1.工会劳动保护监督岗位职责
劳动保护室部门职责描述
劳动保护室部门职责描述一、部门职责概述劳动保护室是企业内专门负责劳动保护工作的部门，其职责是保护员工的生命健康和劳动权益，促进企业良好的劳动保护风气，推动企业可持续发展。
劳动保护室应该建立健全的劳动保护管理体系，制定相关的劳动保护制度和规范，开展劳动保护宣传教育，组织劳动场所的安全生产监督，及时发现和纠正违规行为，保障员工的合法权益。
二、具体职责1. 制定和完善劳动保护制度劳动保护室应当负责制定和完善企业的劳动保护制度，包括安全生产规章制度、劳动安全卫生制度、职业病防治制度等，确保企业各项劳动保护工作符合国家法律法规和政策要求，为员工提供安全的工作环境和无忧的生产条件。
2. 开展劳动保护宣传教育劳动保护室应当与企业各级管理人员、职工和工会等加强沟通和联系，组织开展各类劳动保护宣传教育活动，提高员工的劳动保护意识和安全意识，普及安全生产知识，有效预防生产安全事故的发生。
3. 安全生产监督和检查劳动保护室应当建立健全安全生产监督检查体系，定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改意见和建议，确保企业安全生产工作符合国家标准和规范要求。
4. 安全事故应急处理和调查一旦发生安全事故，劳动保护室应当及时启动应急预案，组织应急救援和处理工作，保障员工生命安全和财产安全。
同时，要对事故原因进行调查和分析，总结经验教训，完善安全管理措施，避免类似安全事故再次发生。
5. 保障职工职业健康劳动保护室应当关注员工的职业健康状况，定期组织职业健康检查，做好职业病防治工作，开展职业健康知识培训，建立职业病防治档案，确保员工的身体健康。
6. 合理配置劳动保护资源劳动保护室应当合理配置劳动保护资源，包括劳动保护设施、劳动防护用品、应急救援设备等，提高劳动保护工作的有效性和实效性。
同时，要加强与相关单位和部门的协作和交流，共同营造良好的劳动保护氛围。
7. 法律法规监督和咨询服务劳动保护室应当密切关注国家、地方和行业的劳动保护法律法规政策，及时调整企业的劳动保护工作，提供法律法规咨询服务，确保企业的劳动保护工作合法合规。
工会劳动保护监督检查委员职责范文
工会劳动保护监督检查委员职责范文一、背景介绍工会劳动保护监督检查委员是工会组织中的重要岗位。
他们在工会领导下，负责监督并保护劳动者的权益，确保劳动环境的安全和合法。
本文将从工会劳动保护监督检查委员的职责入手，探讨其具体职责范围。
二、工会劳动保护监督检查委员的职责1. 宣传教育工会劳动保护监督检查委员应通过各种途径，向广大职工进行劳动保护的宣传和教育。
他们要组织开展劳动安全教育培训，提升职工的安全意识与技能。
此外，他们还要通过宣传活动增加职工对劳动法律、法规的了解和掌握，提高职工对自身权益的保护意识。
2. 劳动保护咨询工会劳动保护监督检查委员要向职工提供咨询和解答工作中的法律问题，帮助职工了解自己的权益，维护劳动权益的合法性。
他们要及时回答职工关于工资、劳动合同、工时、休假等方面的疑问，引导职工的维权行动。
3. 劳动保护监督工会劳动保护监督检查委员要对劳动用工单位进行定期的监督检查，确保劳动环境的安全和合法。
他们要检查劳动防护设施的运行状态，保证劳动者的人身安全；他们还要审核劳动合同的签订情况，确保合同的合法性和公平性；此外，他们还要监督支付工资、保障职工合法休假等方面的情况，防止用人单位侵害职工的权益。
4. 劳动纠纷调解工会劳动保护监督检查委员要对职工之间的劳动纠纷进行调解。
他们要帮助双方了解各自的权益和义务，通过协商达成和解方案。
在调解过程中，他们要注重公正、公平、合法的原则，确保职工的合法权益得到保障。
5. 劳动保护督查报告工会劳动保护监督检查委员要编写劳动保护督查报告，向工会领导汇报工作情况。
他们要详细记录所发现的问题，并提出相应的改进措施。
此外，他们还要及时将监督检查的结果通报给相关部门，促使相关部门采取相应的整改措施。
6. 代表职工参与劳动法规制定工会劳动保护监督检查委员作为职工代表，要积极参与劳动法规的制定。
他们要了解职工的意见和需求，提出合理化建议，促进法规的完善和改进，保护劳动者的权益。
工会劳动保护监督检查委员会职责范文
工会劳动保护监督检查委员会职责范文工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中负责劳动保护监督检查工作的重要部门，其职责范围广泛，涉及劳动法律法规的执行、劳动条件的改善、劳动者权益的维护等方面。
本文旨在全面介绍工会劳动保护监督检查委员会的职责，重点聚焦于其在劳动保护监督工作中的核心职能和任务。
工会劳动保护监督检查委员会的职责主要包括：1. 依法行使监督检查职权。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织职能部门，应当按照国家和地方相关法律法规的规定，依法行使监督检查职权，对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动保护义务进行监督检查，并及时发现和纠正违法违规行为。
2. 监督用人单位劳动条件的改善。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与用人单位的劳动条件改善工作，通过检查、调查、协商等方式，推动用人单位改善劳动条件，提高劳动者的工资待遇、职业安全、劳动环境等方面的条件，促进劳动者的生活质量和工作满意度的提高。
3. 维护劳动者的权益。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织中专门负责劳动保护工作的机构，其核心职能之一就是维护劳动者的权益。
该委员会应当对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动者权益保护义务进行监督检查，及时发现和处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
4. 促进劳动关系和谐稳定。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与劳动关系的协调和调解工作，通过开展集体谈判、协商和调解等活动，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和劳动者之间的合法权益。
5. 加强对劳动保护法律法规的宣传教育。
工会劳动保护监督检查委员会应当通过各种途径，对广大劳动者加强劳动保护法律法规的宣传教育工作。
例如，开展劳动保护知识讲座、制作宣传资料、发布宣传公告等，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
6. 建立健全劳动保护监督检查机制。
工会劳动保护监督检查委员会应当制定并完善劳动保护监督检查相关的制度和规章，建立健全监督检查机制，确保监督检查工作符合法律法规的要求，有效推动劳动保护工作的开展。
工会小组劳动保护监督检查员特聘群监员考核管理办法
工会小组劳动保护监督检查员特聘群监员考核管理办法引言劳动保护监督是工会的重要职责之一，为了保障职工的安全和健康，工会成立了劳动保护小组，特别聘请了群监员参与监督检查工作。
为了提高群监员的工作效率和监督检查的质量，制定了本办法。
考核内容一、知识技能考核内容包括群监员的工作职责、劳动安全、职业健康、应急救援等方面的知识。
考核将包括笔试和面试的方式，考试合格标准为60分及以上。
二、工作能力考核针对群监员的工作能力，包括工作熟练度、技术水平、沟通能力、组织协调能力等方面的评估。
考核将通过实际工作中的表现和同事评价的方式进行。
工作能力评估采取百分制评分，考试合格标准为80分及以上。
考核流程一、报名和资格审查群监员在考核开始前应按要求填写个人信息表，提交所需材料。
考核主管部门将对报名人员进行资格审查，未达到要求的将不予考核。
二、笔试笔试采取闭卷、计时、限时45分钟的方式进行。
考试科目涵盖知识技能方面的内容，包括工作职责、劳动安全、职业健康、应急救援等。
笔试成绩合格标准为60分及以上。
三、面试面试主要面向群监员个人的工作能力评估，包括工作熟练度、技术水平、沟通能力、组织协调能力等方面。
面试采用考核小组的评审方式，评委由工会小组劳动保护监督检查员等组成。
面试评分采用百分制评分，考试合格标准为80分及以上。
四、实际表现评估实际表现评估是考核的重要环节，包括日常工作中的表现、组织协调工作、检查报告编写质量等方面。
实际表现采取同事评议和自述材料的方式进行。
五、考核成绩汇总考核小组对群监员的笔试、面试和实际表现进行评分，根据评分结果汇总出考核成绩并公布，成绩排名前列的按照岗位职责和工作需要予以提拔和奖励。
考核周期和频率考核周期为一年，每年进行一次。
如在考核过程中发现工作失误和标准违纪行为的，考核成绩将被取消。
总结群监员的工作是工会劳动保护监督的重要组成部分，建立科学、公正的考核管理办法，可以提高群监员的工作效率，加强劳动保护监督检查的质量，更好地保障职工的安全和健康。
工会委员分工及职能介绍
工会委员分工及职能介绍一、工会委员分工工会委员是工会组织中的重要角色，负责代表职工群众的利益，推动相关事务的顺利进行。
为了提高工会工作的效率和组织的凝聚力，工会委员需要充分发挥各自的专长，合理分工，共同推动工会的工作。
1. 组织委员组织委员是工会组织中具有重要职能的一员，主要负责工会会员的组织工作。
组织委员应负责修改和完善组织章程，拟定工会会员的入会、退会和资格审查等程序。
此外，组织委员还要负责筹备和组织相关的培训、庆典和团建等活动。
2. 宣传委员宣传委员是负责宣传工会相关政策和活动的职务，主要任务是提升职工对工会工作的认识和参与度。
宣传委员要通过制作宣传资料、组织宣传活动以及利用工会内部媒体等渠道，向职工传递工会工作的信息，鼓励广大职工积极参与工会的建设和活动。
3. 经费委员经费委员是负责管理和监督工会经费使用情况的委员之一。
经费委员需要协助制定工会预算和管理财务报表，确保工会的经费使用透明、合理和符合法律法规的要求。
此外，经费委员还应负责审批工会会员的补助申请，并进行相应的资金拨付。
4. 劳动保护委员劳动保护委员是工会组织中非常重要的一员，负责关注职工的劳动权益和安全保护问题。
劳动保护委员需要及时了解和反馈职工的工作环境、岗位安全和劳动条件等方面的问题，并与企业管理层积极沟通，保障职工的合法权益。
5. 职业培训委员职业培训委员是负责组织和协调工会内部职工培训的委员会成员。
职业培训委员需要根据企业和职工的实际需求，制定培训计划和课程设置，组织有关的培训活动，并与内外部培训机构合作，提高职工的技能水平和职业素质。
二、工会委员的职能工会委员作为广大职工的代表，必须充分发挥自己的职能，为职工群众服务，促进工会工作的顺利进行。
1. 维护职工权益作为工会委员，首要职责是维护职工的权益和福利。
工会委员需要积极关注职工的生活和工作情况，及时反馈和解决职工的问题和困难，通过与企业管理层的协商和谈判，促进职工合法权益的实现和维护。
工会劳动保护检查制度范文
工会劳动保护检查制度范文一、引言作为一种劳动力组织形式，工会的存在和发展对于保障劳动者权益具有重要意义。
为了加强对劳动者权益的保护，我公司决定建立工会劳动保护检查制度。
本制度旨在明确工会在劳动保护工作中的职责和权力，并规范工会劳动保护检查的程序和时机，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
二、工会劳动保护检查的职责和权力1. 工会的职责工会在劳动保护工作中的基本职责是监督和促进企业依法保护劳动者的权益，督促企业履行劳动保护义务，解决劳动纠纷，维护劳动秩序。
具体职责包括但不限于：(1) 监督企业遵守国家法律法规和劳动合同，保障劳动者的基本权益；(2) 参与制定和修改劳动保护相关规章制度，对劳动保护政策提出建议；(3) 与企业协商和签署劳动合同，监督和维护合同的执行；(4) 定期组织开展劳动权益宣传教育活动，提高劳动者的权益保护意识；(5) 接受和调解劳动纠纷，促进劳资双方和谐合作。
2. 工会的权力为了履行上述职责，工会拥有一定的权力，包括但不限于：(1) 参与企业重要决策、劳动保护政策的制定和修改；(2) 监督企业履行劳动保护义务的情况，提出整改意见；(3) 可要求企业提供与劳动保护相关的资料和数据；(4) 可以参与劳动保护检查，对发现的问题提出建议和处理意见。
三、工会劳动保护检查的程序和时机1. 检查程序工会劳动保护检查应遵循如下程序：(1) 审查检查计划：工会应事先制定检查计划，明确检查的范围和内容；(2) 通知被检查方：工会应提前通知企业，告知检查的时间、地点；(3) 开展现场检查：工会代表可以进入企业现场，对劳动保护情况进行检查；(4) 记录检查结果：工会代表应详细记录检查过程和发现的问题；(5) 提出处理意见：工会代表根据检查结果，提出整改要求和处理意见。
2. 检查时机工会劳动保护检查的时机应灵活安排，具体包括但不限于：(1) 定期检查：工会可以按照一定的周期，定期对企业的劳动保护情况进行检查；(2) 突击检查：工会可以根据人员举报或其他线索，突击对企业进行检查；(3) 特殊情况检查：工会可以在企业发生重大事故或其他特殊情况下，对企业的劳动保护情况进行检查。
工会劳动保护工作制度范本
工会劳动保护工作制度范本工会劳动保护工作在企业中具有重要的地位和作用，为了更好地保护劳动者的权益，有效维护劳动环境的稳定和和谐，建立和健全工会劳动保护工作制度显得尤为重要。
下面是一份工会劳动保护工作制度的范本，具体内容如下：一、总则工会劳动保护工作制度旨在规范工会组织在企业内开展劳动保护工作的行为，为劳动者提供必要的保障和帮助。
本制度适用于本企业内所有的工会组织和劳动者。
二、工会组织的职责1. 工会组织应加强与企业管理层的沟通与协调，积极参与劳动保护工作的决策与管理，并向企业提供有关劳动保护工作的建议和意见。
2. 工会组织应宣传劳动保护法律法规，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，并组织开展相关培训和宣传活动。
3. 工会组织应关注劳动者的工作条件和待遇，及时反映问题并提出解决方案，确保劳动者的利益得到维护。
4. 工会组织应积极参与劳动保护工作的监督和检查，发现问题及时整改，并向企业管理层和相关部门报告。
三、劳动条件和工作环境的保护1. 工会组织应协助企业建立健全劳动保护政策和规章制度，明确劳动者的权益和义务，并向劳动者提供必要的安全防护措施。
2. 工会组织应参与劳动条件和工作环境的评估工作，及时发现潜在的安全隐患，提出改进和解决方案。
3. 工会组织应加强对劳动者的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
4. 工会组织应推动企业购买劳动保险，为劳动者提供必要的保障，及时处理因工伤引起的各类问题。
四、工资和福利的保护1. 工会组织应与企业管理层密切合作，共同制定和调整工资标准，并向劳动者解释和宣传相关规定。
2. 工会组织应监督企业按时足额支付劳动者的工资，确保严格按照法定标准进行结算和支付。
3. 工会组织应关注劳动者的福利待遇，向企业提出有关福利改进的建议和意见，并参与福利待遇的讨论和决策过程。
4. 工会组织应协助企业建立健全福利分配制度，确保福利待遇的公平和合理。
五、劳动争议的处理1. 工会组织应与企业管理层一起建立健全劳动争议处理机制，妥善解决劳动争议和纠纷，维护劳动者的合法权益。
工会劳动保护部工作制度
工会劳动保护部工作制度第一条工会劳动保护部是工会组织的重要组成部分，主要负责维护职工的劳动权益和生命财产安全，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。
第二条工会劳动保护部工作原则：（一）坚持以职工为本，关注职工需求，维护职工合法权益；（二）坚持预防为主，防治结合，推动企业落实安全生产责任制；（三）坚持依法依规，加强劳动保护监督检查，确保职工劳动安全；（四）坚持共建共享，推动企业改善劳动条件，提高职工福利。
第三条工会劳动保护部的职责：（一）宣传和贯彻国家关于劳动保护的法律法规和政策；（二）组织开展职工劳动保护教育和培训，提高职工安全生产意识和技能；（三）参与企业安全生产工作的调查研究，提出改进劳动保护工作的建议；（四）监督企业执行国家安全生产标准，参与企业安全生产事故的调查处理；（五）代表职工与企业签订劳动保护协议，维护职工在安全生产方面的合法权益；（六）组织开展职工安全生产竞赛和表彰活动，激励职工积极参与安全生产；（七）及时向企业反映职工关于劳动保护的意见和建议，推动企业改进工作；（八）协助企业落实职工福利待遇，关心职工生活，提高职工幸福感。
第四条工会劳动保护部工作制度：（一）定期召开劳动保护工作会议，研究解决劳动保护工作中的问题；（二）定期组织职工进行安全生产检查，发现问题及时反馈给企业并督促整改；（三）定期开展职工劳动保护培训，提高职工安全生产知识和技能；（四）定期与企业沟通，了解职工需求，协调解决职工在安全生产方面的困难；（五）建立健全劳动保护档案，记录职工安全生产情况和劳动保护工作进展；（六）组织开展劳动保护宣传活动，提高职工对劳动保护工作的认识；（七）严格执行国家安全生产法律法规，依法维护职工合法权益；（八）按时完成上级工会劳动保护部布置的各项任务。
第五条工会劳动保护部工作考核：（一）根据职工满意度、企业安全生产状况和劳动保护工作成效等进行综合评价；（二）对在劳动保护工作中取得优异成绩的部门和个人给予表彰和奖励；（三）对工作不力、导致职工权益受到损害的部门和个人进行问责。
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工会劳动保护监督岗位职责
一、工会劳动保护监督委员会职责
1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织安全生产检查，对违章和强行作业或在生产过程中发生明显存在事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产的决议。
如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事和法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种的培训。
教育、考核、发证工作。
二、劳动保护监督小组职责
1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。
2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。
3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人的安全教育工作。
4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。
5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动保护用品，并指导正确使用。
协助做好本组职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。
7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。
三、劳动保护检查员职责
1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。
2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。
3、加强工作责任心，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。
中交四公路南京上坊保障房项目经理部二标段
工会委员会
2011年4 月26 日。