正直诚实测试

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老实人测试题

老实人测试题

以下是一个简单的“老实人测试题”示例:
1. 你是否经常对人诚实,并且遵守承诺?
2. 你是否认为诚实是重要的品质?
3. 你是否曾经因为说实话而得罪过人?
4. 你是否认为自己是一个值得信赖的人?
5. 你是否经常对别人隐瞒真相或说谎?
6. 你是否曾经因为诚实而获得过别人的赞扬或认可?
7. 你是否认为诚实对于建立良好的人际关系很重要?
8. 你是否认为撒谎是一种不道德的行为?
9. 你是否能够坦诚地面对自己的错误和不足?
10. 你是否认为诚实是获得别人信任和尊重的基础?
请根据您的实际情况回答这些问题。

如果您对大多数问题的回答是肯定的,那么您可能是一个诚实的人。

如果您对某些问题的回答是负面的,那么您可能需要反思自己的行为,并努力成为一个更诚实的人。

人品性格测试题(3篇)

人品性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的参与者:您好!为了帮助您更好地了解自己的性格特点和人品特质,我们特此设计了这份人品性格测试题。

本测试共有50道题目,请您根据自己的实际情况认真作答。

本测试结果仅供参考,请您保持客观和诚实。

一、价值观与人生观1. 我认为诚实比金钱更重要。

2. 我通常遵守社会规范和道德准则。

3. 我相信每个人都有责任为社会做出贡献。

4. 我认为一个人的价值不仅仅取决于其社会地位,还取决于其内心品质。

5. 我认为人生的意义在于追求真理和美好。

二、人际关系6. 我乐于与人交往,善于倾听他人的意见。

7. 我在与人相处时,注重尊重对方的人格和隐私。

8. 我在团队中通常能够起到积极的作用,促进团队和谐。

9. 我善于处理人际关系中的矛盾和冲突。

10. 我在朋友面前表现得真诚,不会说谎。

三、责任感与担当11. 我对自己的言行负责,不会推卸责任。

12. 我认为一个人应该对自己的家庭、工作和朋友负责。

13. 在面对困难和挑战时,我勇于担当,不退缩。

14. 我相信责任是推动社会进步的重要力量。

15. 我在团队中愿意承担更多的责任,为团队的成功贡献自己的力量。

四、诚信与正直16. 我遵守承诺,不会轻易违背自己的诺言。

17. 我在工作和生活中坚持诚实守信的原则。

18. 我认为诚信是人际交往的基础。

19. 我不会为了个人利益而损害他人的利益。

20. 我在关键时刻会坚守正义,不会做对不起良心的事情。

五、自律与自省21. 我有良好的自律能力,能够抵制各种诱惑。

22. 我经常对自己的言行进行反思,发现问题及时改正。

23. 我认为自律是提高自己素质的重要途径。

24. 我在学习和工作中注重细节,力求做到尽善尽美。

25. 我相信自省是成长和进步的动力。

六、情感与心态26. 我能够妥善处理自己的情绪,不会将负面情绪传染给他人。

27. 我善于关心他人,乐于助人。

28. 我在遇到挫折时,能够保持积极的心态,勇敢面对。

29. 我相信爱情、友情和亲情都是人生中最宝贵的财富。

人品测试题及答案

人品测试题及答案

人品测试题及答案1. 当你发现朋友在背后说你的坏话,你会怎么做?A. 直接质问朋友B. 保持沉默,但内心疏远C. 找机会和解,了解原因D. 告诉其他人,让朋友难堪答案:C2. 如果你在路上捡到一个装有大量现金的钱包,你会怎么做?A. 据为己有B. 交给警察C. 寻找失主D. 先查看金额,再决定答案:C3. 在团队合作中,如果有人没有完成分配的任务,导致整个团队受到影响,你会如何处理?A. 责怪对方B. 帮助对方完成C. 私下讨论,找出问题所在D. 公开指责,让其他人知道答案:C4. 当你看到有人需要帮助,但帮助他们可能会让你迟到或错过重要的事情,你会怎么做?A. 忽略他们,继续你的行程B. 停下来帮助他们C. 告诉他们你会回来帮助D. 让他们找别人帮忙答案:B5. 如果你发现你的同事在工作上作弊,你会怎么做?A. 视而不见B. 告诉上司C. 私下警告同事D. 也采取同样的行为答案:B6. 当你的朋友向你借钱,但你知道他可能不会还,你会怎么做?A. 借给他,不指望还B. 拒绝借钱C. 借给他,但要求写借条D. 借给他,但告诉他这是最后一次答案:C7. 如果你在考试中发现旁边的同学作弊,你会怎么做?A. 无视B. 举报C. 提醒他不要作弊D. 也作弊以保持竞争力答案:B8. 当你无意中听到别人的秘密,你会怎么处理?A. 告诉其他人B. 保持沉默C. 利用这个秘密D. 试图忘记答案:B结束语:通过这些测试题,我们可以对自己的人品有一个基本的了解。

在日常生活中,我们应始终以诚信、公正和善良为准则,不断提升自己的道德水平。

人品的测试题目面试用

人品的测试题目面试用

人品的测试题目面试用测试题1.你何时感觉最好?a)早晨(2分)b)下午及傍晚(4分)c)夜(6分)2.你走路时是:a)大步的快走(6分)b)小步的快走(4分)c)不快,仰著头面对著世界(7分)d)不快,低著头(2分)e)很慢(1分)3.和人说话时,你通常怎么样:a)手臂交叠的站著(4分)b)双手紧握著(2分)c)一只手或两手放在臀部(5分)d)碰著或推著与你说话的人(7分)e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发(1分)4.坐著休息时,你的腿:a)两膝盖并拢(4分)b)两腿交叉(6分)c)两腿伸直(2分)d)一腿卷在身下(1分)5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是:a)一个欣赏的大笑(6分)b)笑著,但不大声(4分)c)轻声的咯咯地笑(3分)d)羞怯的微笑(5分)6.当你去一个派对或社交场合时,你:a)很大声地入场以引起注意(6分)b)安静地入场,找你认识的人(4分)c)非常安静地入场,尽量保持不被注意(2分)7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会:a)欢迎他(6分)b)感到非常恼怒(2分)c)在上两极端之间(4分)8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?a)红或橘色(6分)b)黑色(7分)c)黄或浅蓝色(5分)d)绿色(4分)e)深蓝或紫色(3分)f)白色(2分)g)棕或灰色(1分)9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是:a)仰躺,伸直(7分)b)俯躺,伸直(6分)c)侧躺,微卷(4分)d)头睡在一手臂上(2分)e)被盖过头(1分)10.你经常梦到你在:a)落下(4分)b)打架或挣扎(2分)c)找东西或人(3分)d)飞或漂浮(5分)e)你平常不做梦(6分)f)你的梦都是愉快的(1分)11、选择下面一个答案。

A、把番茄包打开,将番茄酱挤在干净的容器上,然后用薯条蘸着品尝。

B、将番茄酱包开个小口,把酱一点点儿挤到薯条上,然后品尝。

C、将番茄酱包沿虚线撕开,把薯条放入其中蘸酱,然后品尝。

D、不吃酱,干吃薯条。

诚实测试题

诚实测试题

诚实测试题1. 当你发现自己的朋友在考试中作弊时,你会怎么做?A. 立即告诉老师B. 私下劝告朋友不要作弊C. 装作没看见D. 告诉其他同学2. 如果你捡到了一笔数额不小的钱,你会:A. 立即寻找失主B. 交给警察C. 据为己有D. 与朋友分享3. 当你承诺帮助别人完成某项任务,但后来发现自己无法完成时,你会:A. 诚实地告诉对方无法完成B. 尝试找其他人帮忙C. 继续尝试,直到最后一刻D. 编造借口推脱4. 如果你在商店购物时,收银员无意中多找了你一些钱,你会:A. 立即退还多余的钱B. 保留多余的钱C. 告诉收银员并退还D. 询问朋友应该怎么做5. 当你的朋友向你询问一个你不确定答案的问题时,你会:A. 诚实地告诉对方你不知道B. 给出一个你认为可能的答案C. 编造一个答案D. 让对方去问其他人6. 如果你在工作中犯了一个小错误,但这个错误并没有被任何人注意到,你会:A. 主动承认错误B. 保持沉默C. 试图修复错误而不被人发现D. 告诉同事寻求帮助7. 当你的朋友向你借了一本书,但不小心弄丢了,你会希望他们:A. 立即告诉你并赔偿B. 尝试找回来C. 买一本新书还给你D. 保持沉默,希望不会被发现8. 如果你有机会匿名说出一个秘密,而这个秘密不会对你或他人造成伤害,你会:A. 说出秘密B. 保持沉默C. 考虑秘密对他人的影响后再决定D. 与信任的朋友分享9. 当你在一个团队项目中,而某个成员没有尽到责任时,你会:A. 私下提醒该成员B. 在团队会议上指出问题C. 承担额外的工作以弥补D. 保持沉默,避免冲突10. 如果你有机会通过不诚实的方式获得一次重要的晋升机会,你会:A. 选择诚实地工作,争取晋升B. 利用不诚实的方式C. 考虑后果后再决定D. 与同事讨论最佳行动方案请根据你的直觉和价值观选择最符合你的行为选项。

诚信测试

诚信测试

1、开车在路上突然捡到一部手机,你会:A、想办法联系失主B、占为己有2、与朋友约会你迟到了,你会:A 、坦诚并道歉B、找借口应付3、考试时别人要你写答案,你会:A、不理他B、写上答案传给他4、有人说,当今社会中讲信用的人太少了,与别人讲信用会吃亏的。

你同意吗?A、不同意B、同意5、一个年轻人跋涉在漫漫人生路上,渡船时风起云涌,要他丢掉健康、美貌、诚信、机敏、才学、金钱、荣誉七个背囊中的一个,他抛弃了诚信,他做得对吗?A、不对B、对(以上题目选A得一分,B得0分)总分算好了吗?我们来看看测试的结果:0分:你就像题5中的年轻人一样,抛弃了诚信,是一个丧失诚信的人。

周幽王便是这类人的典型。

周幽王为搏宠姬褒一笑,竟然下命令点燃烽火台,让四方诸侯匆忙赶来。

一次是这样,两次也是这样,到第三次敌人真正来时,已经没有人来了。

他虽然博得美人一笑,但却失去了江山,也失去了做人最基本的诚信。

这个历史版的狼来了不正告诉我们要重视诚信吗?所以这类人要好好反思一下自己,免得以后变成第二个周幽王。

1——4分:这类人在不同程度上对诚信有些怀疑,处于诚信与欺骗的交叉路口,衷心劝告这类人要擦亮自己的心灵,选择正确的诚信之路,以免一失足成千古恨,后悔莫及。

5分:你是一个诚信的人,若能坚持下去,诚信会帮你成就一番事业的。

就如商鞅,当年为了变化,他贴出告示,答应只要有人肯搬木头,就赏他黄金五千。

结果有人搬了木头,他也奉守承诺,赏他黄金。

结果,他赢得了秦国人民的信任。

他的变法成功了。

商鞅的故事告诉我们,诚信是通向成功的钥匙。

希望你能正确认识对待诚信,让它焕发光彩。

测试做完了吗?无论结果怎样,这只是一个小小的心理测试,而真正决定你有没有诚信的,只有你自己,而不是别人,不是吗?最后送给大家一句话——善必行,信必果!测试题一、1.在我身边背叛感情的人和事太多A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意2.我在玩牌或麻将时 我的牌友中喜欢做小动作的人很多。

诚信心理小测试题及答案

诚信心理小测试题及答案

诚信心理小测试题及答案测试题一:选择题1. 下列哪个行为不符合诚信准则?A. 守时B. 对他人诚实C. 公平竞争D.偷窃他人财物2. 以下哪项不是诚信的表现?A. 履行承诺B. 尊重他人权利C. 欺骗他人D. 遵守法律3. 诚信的核心在于A. 言行一致B. 利益最大化C. 追求个人目标D. 风险规避4. 偷看他人考试答案是违反了哪项诚信原则?A. 正直B. 守信C. 公平竞争D. 尊重他人权利5. 以下哪种行为不符合诚信规范?A. 做事讲求实事求是B. 公平对待每个人C. 承担责任D. 过度索取他人帮助测试题二:判断题1. 诚信是个人品质的表现之一。

(√)2. 诚信只在商业交易中具有重要作用,日常生活中不太需要诚信。

(×)3. 不诚实的人往往会受到社会的惩罚和排斥。

(√)4. 诚信的核心在于言行一致。

(√)5. 坦诚相待是诚信的体现之一。

(√)答案解析:测试题一:1. 答案:D. 偷窃他人财物解析:偷窃他人财物违反了诚信准则,是不诚实和不正当的行为。

2. 答案:C. 欺骗他人解析:诚信要求对他人诚实,不欺骗他人,因此选项C不符合诚信的要求。

3. 答案:A. 言行一致解析:诚信的核心在于言行一致,即所言所行相符。

4. 答案:C. 公平竞争解析:偷看他人考试答案违反了公平竞争的原则,考试应该依靠自己的能力进行。

5. 答案:D. 过度索取他人帮助解析:诚信要求自己实事求是、公平对待他人并且承担责任,而过度索取他人帮助则违反了这些原则。

测试题二:1. 正确。

诚信是一个人品质的重要表现之一,能够赢得他人的信任与尊重。

2. 错误。

诚信在商业交易中的重要性是显而易见的,但在日常生活中,诚信同样扮演着至关重要的角色。

3. 正确。

不诚实的人由于不信任感和道德缺失,往往会受到社会的惩罚和排斥。

4. 正确。

诚信的核心在于言行一致,即说到做到,做到说到。

5. 正确。

坦诚相待是诚信的体现,表明一个人对待他人真诚和尊重。

一份关于诚信度测试的题目

一份关于诚信度测试的题目

如果哪一天,你经过一个煤窑,看到一个人背着一箩筐煤,衣衫褴褛,满面尘灰烟火色,除了两只眼睛能看到微微的一点肤色外,其他的全部都没了本色模样,那就是小编我。

最近小编忙成了大黄,又冷落了此平台。

今天翻了翻电脑里的文件,找到了一份之前小编拟定的关于测试应聘者诚信度的试题,这个试题当时是应同事请求,为了测试前来应聘的人员是否诚信而写的,大家也可以参考一下。

由于这套题目没有建模,没有数据支撑,所以大家参考下即可,不必一定参考。

其中的每道题目都采用了隐蔽考察的方式,借用了和“诚信度”相关联的特质,运用侧面反映主面的技术来呈现的。

如下是今天的正菜:诚信行为测试1、一个人很喜欢吸烟,有一次他去一个他期待已久的面试,进入总经理的办公室时,总经理的秘书为缓和气氛,递给他一支烟并表示要为其点燃,这时你觉得此人应该:(1)接受总经理秘书的烟,但表示自己面试完再抽。

(2)看总经理抽不抽烟再决定接不接受。

(2)不接受总经理秘书的烟,并礼貌地表示自己不会吸烟。

2、我认为穿高品质的鞋子或者衣服,对提升一个人的身份(1)非常重要(2)比较重要(3)比较不重要(4)非常不重要3、很多人因为太善良而吃了很多的亏(1)非常对(2)比较对(3)比较不对(4)非常不对4、风险投资人有时候可能会败的很惨,但是这种人是非常值得人敬仰和学习的(1)非常认同(2)认同(3)不认同(4)非常不认同5、在漆黑的夜晚走路,我从来没有感到过恐惧(1)非常对(2)有些对(3)不太对(4)非常不对6、在我做错一件事情的时候,我基本没有紧张感,即便是有,我也能控制住自己(1)非常对(2)有些对(3)不太对(4)非常不对7、一个朋友借了我的钱,但是迟迟不肯还我,而且我很肯定他已经把这事忘了,但是尽管这样,我依然珍惜并维持这段友情(1)非常符合(2)有些符合(3)不太符合(4)非常不符合8、如果我对一件事情没有把握,我不会浪费时间去尝试,哪怕这件事情对我再有意义(1)非常符合(2)有些符合(3)不太符合(4)非常不符合9、你是一个主管,有一天你发现你的一个一向很听话下属对你说他要请假,理由是他身体不太舒服,但是你并没有看到他有任何生病的征兆,此时你会认为(1)下属生病了(2)下属可能生病了也可能没生病(3)下属没生病10、深圳地铁厕所比较少,新闻报道前段时间一小孩子在深圳地铁上大便,你认为小孩子在当时的场合下(1)非常尴尬(2)尴尬(3)不尴尬(4)非常不尴尬以上仅供各位参考。

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第16章正直诚实测试,毒品评测及笔迹法前面的六章主要聚焦于测量对工作绩效有重要影响的知识、技术和能力(KSAs)的工具。

这一章,将采用不同的策略,我们将首先关注申请者自身所不具备的个性。

该部分的第一章节将提供与正直诚实测试有关的信息,即如何察觉申请者偷窃,阴谋破坏,殴打上级,或者是更糟的情况如经常迟到,不遵从上级的管理等。

接下来将是有关毒品评测的讨论,是的,60年代遗留下来的问题一直流传到现在并困扰这雇主们。

我们认为以下两种方法——正直诚实测试及毒品评测,在人员挑选的时候非常有效,我们将列举各种研究证据来证实这两种方法的有效性。

然而对于在这一章节中将要讨论的第三种方法--笔迹法,我们却没有考虑在内。

没有有效的证据证明笔迹法对于选择很有效。

事实上,对于笔迹法的效果证明是在我们所持观点的对立面。

但是,对于这种方法的运用一直是关注的焦点。

它在欧洲经常被运用,在美国,则是各种新闻的一大主题。

因此,该部分的最后一个章节(笔迹法)我们希望尝试着可以再进一步。

作为本文的一部分,本文作者Bob GateWood给一位笔迹学家送去了一份笔迹样本,这样做的结果有一个其他的好处就是你可以更为了解他,但这可不是一件什么好事,所以最好做好准备。

正直诚实测试最近在美国,一项快速增长的商业成本就是员工偷窃。

很明显,偷窃的数量难于统计,但是一个通常的观点是,1998年这个成本超过1200亿美元。

这样的数字意味着对于每一个和客户成功的交易,需要增加2%~5%的内部犯罪成本。

受到来自于跨国公司的压力,经常要求降低的人力成本和生产成本以维持有利的竞争地位,美国企业对于控制员工偷窃非常敏感。

我们将讨论被广泛采用的用于对付这类问题的两种形式的方法:测谎器及纸笔测试,或者正直诚实测试。

在这节的讨论中,我们将描述这两种方法的本质以及对这两种方法应用的一些当前的意见。

测谎器测试测谎器或测谎器是测量个体对测谎器操作者提出的问题所作出的生理和语言反应的一种机器。

这些测出的数据被测试者用来分析被测者对于被测问题回答的真实性。

一个现实的问题是,测谎器已经在1988年出台的联邦员工测谎保护法案中被禁止使用(FEP, section 401)。

但是,在特定的某些环境中,测谎器还是可以使用的。

测谎器最常用的三种方法是检测三类心理数据。

一种方法是电极的方式,通过掌心电阻的变化或者电流通过皮肤的回应来获取数据。

第二种方式是心脏通道,记录上肢脉搏与心脏循环的数据的不断变化。

这种通道,可以判断心率和脉搏跳动的变化。

第三种方式,通过气动或者电动的方式检查被测者腰带扩张的变化,记录下呼吸。

这几种方式的目的是为了给测谎器测试者提供被测者对于被测问题的反应数据。

前提是专家可以通过观察被测者心理反应方式的变化判断出他是否说谎。

过程。

在大多数测谎器测试中,测试者会与被测者在测试以前就被测问题展开讨论。

这样做的目的是使被测者对问题有充分的理解,可以在而后的测试中用简单的YES或者NO 来回答问题。

讨论过后,测谎器被贴在被测者身上,然后面试开始。

问题随后被再次提出,通常会提问两到三遍,以期获得准确的测试数据。

有三类问题会经常被用到,一类是无关的、非情感性问题,比如“你是不是六英尺高?”等。

第二类问题是有关情绪控制方面的问题。

这样的问题被设计用来描绘被测者的情绪反应,主要是关于犯罪。

这类问题通常是“你是否曾经撒谎以逃脱惩罚?”。

第三类问题是有关于行为兴趣的喜好,在员工的选择上,通常这类问题是有关偷窃公司资源的问题。

为了判断是否撒谎,需要操作者查询到与上一类问题答案相伴随的自发干扰的迹象(David Z. Lykken, "Psychology, and the Lie Detector Industry," American Psychologist 29 (1974): 725-739)。

当被测者撒谎时,将会比前两类问题有更为持续的密集的扰动。

大多数测谎器测试者会依据测试结果和其他数据对被测者作出一个全面的评价,如被测者的行为风格,被测者对于被测问题的了解,被测者以前的经历等等(Ibid.)。

限制。

然而这种测试的有个问题是,其他一些隐藏的非犯罪动机也会引起情绪的波动。

更具体一些,比如被测者的情绪不稳定性会影响到回答——这种自发的开端是因人而异。

高度(情绪)不稳定者更可能比低度(情绪)不稳定者产生被人认为在撒谎的心理反应。

另一个困难是各种各样的反测试法的应用。

被测者可以应用这样的方法来规避某些测试。

各种身体的活动对心理的影响也是测谎器需要解释的一个问题。

这些活动主要包括肌肉收缩,咬舌头,放松脚趾,转换个人的位置对心理也有影响。

简单说来,在心理控制问题的提问期间,反心理活动如放松头脑或者专注于记忆激荡,都会有很好的效果(Gershon Ben-Shakhar and Karmela Dolev, "Psychophysical Detection through Guilty Knowledge Technique: Effect of Mental Countermeasures," Journal of Applied Psychology 81 (1996): 273-281)。

一般说来,测试人员都会注意这些细节。

使用毒品来模糊测试结果很难被察觉,除非使用尿液检测,这种情况才有所改善。

被测者如果接受过充分的测谎器培训和沟通训练,在测试中也会有很好的效果。

使用测谎器方法最大的问题是测试的结果往往是错误的肯定。

这样说的意思是,往往事实上被测者没有撒谎,而测试结果却恰恰相反。

错误率主要依赖于测试的有效性及被测群体撒谎行为的几率。

为了解释测试结果偏离真实情况,我们作出以下假设:测谎器的准确率达到90%(通常这是一个较高的估计);工作群体中的偷窃率是5%(多年来这些数据一直被认为很准确,但是我们稍后会有谈到,实际的数据将远远高于这个估计);如果1000个被测者,50个人在撒谎,我们期待可以检测出其中的45个,主要的问题集中在余下的950人中。

假设950人中10%的人实际是在撒谎但是未被测出,这样就是95个人。

那么,总共140人被测出是在撒欢,68%的人被错误的肯定了。

这样检测最终的结果是这10%的人将被拒之门外,或者在职人员将被扫地出门。

这个例子表明,除非有强有力的证据证明测谎器确实十分有效,否则对大多数人的检测将会是错误的肯定。

在给出测谎器的限制之后,我们可以想象,实际中测谎器的错误率远远高于以上例子中所谈到的比例。

还有一种情况是错误的否定,也很受关注。

这种情况发生在测试结果被认为是诚实可信的,但是实际上不是这样。

群体中的个体,十分了解组织的利益,这样的个体很可能是将来偷窃的潜在个体。

事实上,错误的否定比错误的肯定更让组织担忧。

文中我们多次谈到由于使用不同的仪器导致对申请者的反应的错误判断,意思是说,申请者没有在测试中取得好的分数但是却在工作中很出色,然而在测试中取得高分的人在实际工作中确往往相反。

由于申请者在测试中的非正常失败导致的错误评价,是测谎器及其他各种仪器测试误判的主要原因。

这些申请者将被贴上不诚实、行为不佳等被社会极为反感的品质。

很明显,因为不诚实而拒绝一个人的请求比因为知识的问题而拒绝一个人的申请严重得多。

因为以上种种原因,社会各界公开反对由于使用测谎器所造成的不良结果。

这样的呼声最终还是起了效果,促使1988年员工测谎器保护法的出台,最终限制测谎器在各种员工选择的过程中使用。

以下是这个法案的主要思想,限制雇主不得采用以下各种被限制的方法:1.直接或者非直接的要求、需要、建议或者促使员工采用或同意采用测谎器,例如,使用测谎器,Deceptgraph,声强分析仪,心理强度测试仪,或者其他类似的机械的或者电子的仪器来对员工个人及诚实等方面进行检测;2.使用、接受、优先选择或者要求申请者或者员工提供测谎结果报告;3.当前的或潜在的员工,因为不同意、拒绝或者没有成功参与或者统一参加测谎活动而遭到解雇、惩罚或者歧视或者失去晋升机会(或者收到威胁会采用相应的负面措施);但是,以下的几种雇主可以免除在外,即一定条件下可以使用测谎手段:1.私人企业且企业的业务范围主要涉及安全领域。

未来的员工可以接受测谎测试如果他们未来的工作涉及保护核设施,公共水源供应,运输或仓储放射性或者有毒的材料,公共交通,财政,流通证券,贵重商品或者其他私有信息。

2.参与对受控设施的建设、发布或者分发工作。

雇主可以管理控制对于直接进入建设、存储、发布和受控产品销售的人员进行测谎。

3.联邦、州或者当地政府的雇主。

联邦政府可以对参与防卫部门,能源部门,国家安全部,国家安全部智囊团,中央智囊团,和联邦调查局的私人顾问或者专家进行测谎测试。

以下四种情况,也可以对员工进行测谎:1.当牵涉到公司由于偷窃或者其他事故造成经济损失而进行调查的过程中,可以监控进行测谎器测试;2.员工对事故财产有获取使用的资格;3.雇主对员工有合理的偷窃的嫌疑;4.测试前,员工必须得到充分的有关事故调查和该次测试的原因的纸面信息;概括的说,该法令的主要目的是限制对公众利益有重大影响的应聘前的测谎活动,现在使用这些方法的情况一般都是在有合理证据显示该员工很可能进行了不合法行为的情况下使用。

纸笔正直诚实测试在1988年员工测谎保护法通过前,有30多个州制定法律来保护或严厉限制在雇佣决策中使用测谎器。

因此,在近年来产生了用来完成和测谎器一样目标的纸笔测试,但是它是一种合法的手段。

这种测试的市场迅速扩大。

然而仍有少数州通过法律禁止或限制纸笔正直诚实测试的使用。

这些法律都是由于和禁止使用的测谎器测试一样的理由而通过的。

这种测试有两种形式(Paul Sackett, Laura Burris, and Christine Callahan, "Integrity Testing for Personnel Selection: An Update," Personnel Psychology 42 (1989): 491-529.)。

一种形式是公开的正直诚实测试,因为它直接询问有关对于偷窃的态度和以前偷窃行为的发生的公开信息。

第二种通常时被称作为性格基础的测试,因为这种类型的测试不直接询问有关偷窃行为的信息。

取而代之,它是一种性格量表,测量与雇员相关行为的性格,这些行为对组织都具有决定意义。

偷窃只是其中一种行为。

公开的正直测试。

第一种类型测试的典型例子是人员挑选量表,由London House 公布;Stanton 调查,由Stanton公司公布;以及Reid报告;由Reid心理系统公布(London House, Inc., 1550 Northwest Highway, Park Ridge, IL 60068; Reid Psychological Systems, Borg-Warner Bldg., 200 S. Michigan Ave., Chicago, IL 60604.)。

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