合同法律制度汇编
劳动法律法规汇编
劳动法律法规汇编1. 劳动法基本原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动法的实施应遵循以下基本原则：•平等就业原则：禁止任何形式的歧视和不平等对待，保障劳动者的平等就业权利。
•劳动者权益优先原则：保护劳动者合法权益，提高劳动者的工资待遇和工作条件。
•综合防护原则：通过制定安全保障措施，保护劳动者的身体健康和安全。
•劳动合同原则：鼓励使用劳动合同，保护劳动者的合法权益。
•劳动时间原则：限制加班时间，保障劳动者的休息和休假权利。
•工资收入原则：确保劳动者合法收入，及时支付工资。
•劳动争议处理原则：建立健全劳动争议解决机制，维护劳动者权益。
2. 劳动合同制度2.1 劳动合同的基本要素根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下基本要素：1.劳动者和用人单位的名称、地址；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假制度；4.劳动报酬及支付方式；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.违约责任和解决劳动争议的方式。
2.2 劳动合同的签订和变更劳动合同一般应当以书面形式签订，双方应共同遵守。
劳动合同可以变更，但变更应经过双方协商一致，并以书面形式记录。
2.3 劳动合同的解除和终止劳动合同解除和终止的情况包括：1.双方协商解除；2.劳动合同期满；3.劳动者提前30日书面通知解除；4.企业经营需要或劳动能力下降解除；5.劳动者严重违反劳动纪律解除。
2.4 劳动合同的补偿和赔偿劳动合同解除或终止后，用人单位应按照相关法律法规的规定进行补偿和赔偿。
劳动者有权获得工资、加班费、年假等相应的经济补偿，并有权维护自己的合法权益。
3. 劳动保护和劳动条件3.1 安全生产和职业卫生用人单位应当按照国家有关规定，采取措施预防事故、避免职业病的发生，为劳动者提供安全的工作环境和健康的劳动条件。
3.2 劳动时间和休假制度劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
同时，劳动者有权享受带薪年假、婚假、病假等休假权益。
法律法规汇编目录模板
法律法规汇编目录模板一、引言二、宪法1. 第一章总则2. 第二章公民的基本权利和义务3. 第三章国家机构4. 第四章社会主义经济三、刑法1. 第一编总则2. 第二编危害国家安全罪3. 第三编危害公共安全罪4. 第四编破坏社会主义市场经济秩序罪四、民法1. 第一编总则2. 第二编民事务的法律关系3. 第三编民事务的法律行为4. 第四编民事务的法律行为代理五、劳动法1. 第一章总则2. 第二章劳动合同3. 第三章工资4. 第四章工时与休假六、环境保护法1. 第一章总则2. 第二章大气污染防治3. 第三章水污染防治4. 第四章土壤污染防治七、知识产权法1. 第一编版权法2. 第二编商标法3. 第三编小作品权益法4. 第四编专利法八、公司法1. 第一编公司的设立与登记2. 第二编公司股权及管理3. 第三编公司债权往来4. 第四编公司的重组和破产九、税法1. 第一编税收总则2. 第二编个人所得税3. 第三编增值税4. 第四编企业所得税十、行政法1. 第一章行政行为2. 第二章行政责任3. 第三章行政许可4. 第四章行政裁决十一、司法制度与法律职业道德1. 第一编司法制度2. 第二编司法职业道德3. 第三编律师制度4. 第四编法官制度十二、结语以上是法律法规汇编目录模板，按照此模板可以清晰地展示出汇编内容的章节安排。
每个章节的内容可以根据实际情况进行进一步的拓展和细分。
希望这个模板对您有所帮助。
涉企法律法规汇编制度范本
一、总则第一条为规范涉企法律法规汇编工作，提高涉企法律法规的普及率和知晓度，保障企业依法经营，根据《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有企业及其分支机构、子公司等。
第三条涉企法律法规汇编工作应遵循以下原则：（一）全面性原则：汇编内容应涵盖与企业经营活动相关的各类法律法规、政策文件和规范性文件。
（二）权威性原则：汇编内容应来源于国家立法机关、行政机关和司法机关正式发布的文件。
（三）实用性原则：汇编内容应具有针对性、可操作性和指导性。
（四）时效性原则：汇编内容应保持最新，及时更新。
二、汇编内容第四条涉企法律法规汇编内容包括：（一）企业设立、变更、终止等方面的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等。
（二）企业投资、融资、并购、重组等方面的法律法规，如《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国合同法》等。
（三）企业生产经营、知识产权、环境保护等方面的法律法规，如《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国环境保护法》等。
（四）企业劳动用工、社会保险、安全生产等方面的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等。
（五）企业税收、财务会计、审计等方面的法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国会计法》等。
（六）企业进出口、对外贸易等方面的法律法规，如《中华人民共和国对外贸易法》、《中华人民共和国海关法》等。
（七）企业争议解决、诉讼等方面的法律法规，如《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》等。
三、汇编程序第五条涉企法律法规汇编工作由企业法律事务部门负责。
第六条汇编程序如下：（一）收集资料：企业法律事务部门负责收集汇编所需的法律法规、政策文件和规范性文件。
（二）整理归类：根据汇编内容，将收集到的资料进行整理归类。
（三）审核校对：对汇编内容进行审核校对，确保汇编内容的准确性、完整性和时效性。
各项制度汇编
各项制度汇编随着社会发展，各种各样的制度在我们的生活中起着重要的作用。
这些制度涵盖了诸多方面，包括法律法规、企业管理规定、学校规章等等。
为了更好地了解和应用这些制度，我们需要进行制度的汇编和整理，以便更好地对其进行学习和运用。
一、法律法规方面法律法规是国家对社会行为进行规范的重要手段。
在我们的日常生活中，我们需要遵守各项法律法规，并将其应用于实际情况中。
对于个人而言，我们需要了解并遵守一些常见的法律制度，比如道路交通规则、劳动法等等。
而对于企业和组织来说，合同法、商标法等法律制度也是不可或缺的。
在对这些法律法规进行汇编整理时，我们可以按照不同的主题进行分类，以便更好地理解和应用。
二、企业管理方面在企业中，各项制度和规定是保障正常运营的重要基础。
这些制度包括人事制度、财务制度、生产管理制度等，每一个环节都要经过合理规划和制定。
对于企业来说，一个完善的制度汇编是必不可少的。
通过将各项制度整理成册，员工和管理层可以更好地了解和遵守规定，确保企业的正常运转和发展。
三、学校规章方面学校是培养人才的重要场所，而学校的规章制度则是保障学习和教育秩序的基础。
学校规章制度包括课堂纪律、校园安全制度、奖励与处分制度等。
学校可以将这些制度进行汇编和整理，制作成书，以便学生和教师更好地了解和遵守规定，维持良好的教育秩序和学习氛围。
四、其他方面除了上述的法律法规、企业管理和学校规章外，还有许多其他方面的制度也值得进行汇编整理。
比如社会公德制度、城市管理制度、环境保护制度等等。
这些制度对于社会的稳定和发展都起着重要的作用，值得我们对其进行深入研究和学习。
总结制度的汇编是我们了解和应用各项规定的重要手段。
通过将各项制度整理成册，我们可以更好地理解和遵守规定，以及在实际情况中应用。
无论是法律法规、企业管理还是学校规章，各个方面的制度都是构筑社会秩序和组织发展的基石。
通过对各项制度的汇编，我们可以更好地了解和运用这些制度，推动社会的进步和发展。
公司法律规章制度汇编范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条公司依法制定和实施规章制度，保障员工的劳动权益，同时要求员工履行劳动义务，共同维护公司利益。
第二章公司基本制度第四条公司章程：公司章程是公司的基本制度，是公司设立、运营和终止的法律依据。
第五条公司组织机构：公司设立董事会、监事会、总经理等组织机构，负责公司的决策、监督和执行。
第六条公司财务制度：公司实行独立核算、自负盈亏的财务制度，严格按照国家财务会计制度进行财务管理。
第七条公司劳动合同制度：公司实行劳动合同制度，依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章员工管理制度第八条招聘与录用：公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第九条培训与教育：公司对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员工素质。
第十条员工考核：公司对员工实行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十一条员工奖惩：公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第四章安全生产制度第十二条安全生产责任制：公司实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第十三条安全生产培训：公司对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第十四条安全生产检查：公司定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第五章财务管理制度第十五条资金管理：公司实行严格的资金管理制度，确保资金安全。
第十六条成本控制：公司实行成本控制制度，降低生产成本，提高经济效益。
第十七条财务报表：公司定期编制财务报表，向股东和有关部门报告财务状况。
第六章保密制度第十八条保密范围：公司对涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息实行保密。
注册会计师经济法(合同法律制度)历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)
注册会计师经济法（合同法律制度）历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 综合题单项选择题每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为最正确的答案，在答题卡相应位置上用2B铅笔填涂相应的答案代码。
答案写在试题卷上无效。
1．A公司分立为B公司和C公司，分立时B公司和C公司明确约定A公司以前的债务由B公司承担。
A公司原欠李某货款5万元，现李某要求偿还。
根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。
A．由B公司承担B．由C公司承担C．由B公司、C公司平均承担D．由B公司、C公司承担连带责任正确答案：D解析：“A公司以前的债务由B公司承担”，并不是“债权人与债务人的约定”，而是“债务人之间的内部约定”，不得对抗债权人。
知识模块：合同法律制度2．陈某租住王某的房屋，租期至2017年8月。
王某欠陈某10万元货款，应于2017年7月偿付。
至2017年8月，王某尚未清偿货款，但要求收回房屋并请求陈某支付1万元租金。
根据合同法律制度的规定，下列关于陈某的权利的表述中，正确的是( )。
A．陈某可以留置该房屋作为担保B．陈某可以出售房屋并优先受偿C．陈某可以应付租金抵销1万元货款D．陈某可以行使同时履行抗辩权而不交还房屋正确答案：C解析：(1)选项A：留置权的行使对象仅限于动产(不包括不动产)；(2)选项B：在陈某与王某的货款债务中，并未将王某的房屋设定为担保物，陈某不享有优先受偿权；(3)选项C：当事人互负到期债务，债务标的物种类、品质相同的，任何一方均可主张抵销。
在本题中，“租金”和“货款”均属于有形财产；(4)选项D：同时履行抗辩权的行使限于“同一双务合同”。
在本题中，“租金”和“货款”对应两个不同的合同。
知识模块：合同法律制度3．根据合同法律制度的规定，下列关于提存的法律效果的表述中，正确的是( )。
(2014年)A．标的物提存后，毁损、灭失的风险由债务人承担B．提存费用由债权人负担C．债权人提取提存物的权利，自提存之日起2年内不行使则消灭D．提存期间，标的物的孳息归债务人所有正确答案：B解析：(1)选项A：标的物提存后，毁损、灭失的风险由“债权人”承担；(2)选项C：债权人领取提存物的权利，自提存之日起“5年”内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归“国家”所有；(3)选项D：提存期间，标的物的孳息归“债权人”所有。
合同管理追责制度汇编范本
合同管理追责制度汇编范本一、前言为了加强合同管理，保障公司合法权益，明确合同责任，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本汇编范本。
二、合同签订主体与履行主体不一致的追责规定1. 当合同签订主体与履行主体不一致时，可以将合同订立人与实际履行人均作为被告，要求合同订立人与实际履行人共同承担责任。
2. 合同签订主体与履行主体不一致的情况下，要达到追责目的，首先必须有证据证明实际履行主体与本案有关系。
3. 在合同相对性原则下，合同签订人在合同有效的情况下，应对相对人负责。
合同相对人认可合同履行人的情况下，认可的是履行人以其自己的名义履行合同。
4. 根据债务加入理论，原债务人并不脱离原债务关系，而由第三人加入到原存的债务关系中来，与原债务人共同承担对债权人的债务。
三、合同履行过程中的追责规定1. 当一方未履行合同义务或者履行义务不符合约定时，另一方有权要求其承担违约责任。
2. 当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。
3. 当事人约定由第三人向债权人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，应当由合同签订主体承担违约责任。
四、合同管理中的追责规定1. 公司内部合同管理人员应当依法履行职责，确保合同的合法性、合规性、合理性。
如因合同管理人员失职导致合同纠纷，应承担相应责任。
2. 公司内部审计部门应对合同管理进行审计，发现问题应及时提出整改意见。
如审计过程中发现合同管理人员存在违法行为，应将其移交相关部门处理。
3. 公司应建立健全合同管理制度，包括合同的签订、履行、变更、解除、归档等环节。
如因制度不健全导致合同纠纷，应追究相关负责人的责任。
五、法律责任1. 违反本汇编范本的，应当依法承担相应的法律责任。
2. 本汇编范本自发布之日起实施，公司全体员工应当严格遵守。
3. 本汇编范本由公司合同管理部门负责解释。
制度汇编工作小组(通用范文15篇)
制度汇编工作小组（通用范文15篇）制度汇编工作小组篇1公司合同鉴定领导小组全面负责合同的监督和管理工作，其主要职责是：1、按照《合同法》和国家有关法律、法规，制定并组织实施公司合同管理的规章制度；2、帮助、指导公司内部承办部门依据国家有关法律、法规及公司合同管理的规章制度建立本部门合同管理的规章制度，督促落实合同管理承办人员；3、办理公司法定代表人对以公司名义对外签订合同人员的年度授权委托和单项授权委托；4、办理设计和管理公司合同专用章；5、负责公司合同的指导、审查和纠纷的处理及参与重大和法律关系复杂的合同的谈判、招标，并指导各承办部门的合同管理工作；6、管理、推行和使用合同的统一；7、考核各部门的合同管理工作，查处违反合同管理办法和利用合同进行违法违纪行为的案件，提出奖惩建议；8、组织合同管理人员及承办人员的学习和培训；9、对所有合同统一编号、登记台帐、分类归档；10、公司规定的其它职责。
制度汇编工作小组篇2一、了解掌握先进性教育活动进展情况、主要经验和存在的问题，及时对有关情况进行分析；二、受领导小组委托做好与县局党委先进性教育领导小组办公室和县局督导组的联系、协调和服务的有关工作，并抓好督导情况的综合；三、做好先进性教育活动的宣传工作，及时向县局党委先进性教育领导小组办公室汇报活动进展情况。
四、要妥善处理好办公室的活动日常事务，各项会议的筹备、服务、记录等；各类文件的领取、登记及存档管理；来信来访的登记、处理；五、对在调查研究和督导中发现的问题进行认真研究，为领导小组作出决策提出建议；六、筹备先进性教育活动工作会议和领导小组会议，做好先进性教育活动总结的准备工作，起草有关文字材料；七、为领导同志考察工作、开展调研活动做好服务工作；八、完成领导小组交办的其它工作。
制度汇编工作小组篇3为了学校教育的多元化发展，推动学校校园内拓展型课程的开设，鼓励教职工参与学生的课外教育活动，促进学生全面发展，制订石笋中学各类课外小组活动制度。
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合同法律制度汇编
1
2020年5月29日
...../
第八章合同法律制度
最近3年题型题量分析
教材的主要变化
教材在第九节新增了”赠与合同、建设工程合同、技术合同”等内容
教材根据新<物权法>( 10月1日生效)对第五节进行了重大调整教材基本未进行调整
第一节合同法律制度概述(了解)
第二节合同的订立
一、格式条款(P311)
1、提供格式条款的一方免除其责任,加大对方责任,排除对方主要权利的格式条款无效。
2、格式条款具有<合同法>第52条规定的情形时(损害社会公共利益、违反法律的强制性规定、以合法形式掩盖非法目的)无效。
3、格式条款具有<合同法>第53条规定的情形时(造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的)无效。
2
2020年5月29日
4、对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
5、格式条款与非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
【例题1】根据<合同法>的规定,合同格式条款的使用必须合法,否则格式条款无效。
下列各项中,属于无效的格式条款有( )。
( )
A、损害社会公共利益的格式条款
B、违反法律强制性规定的格式条款
C、有两种以上解释的格式条款
D、以合法形式掩盖非法目的的格式条款
【答案】ABD
【例题2】根据合同法律制度的规定,属于无效格式条款有( )。
( )
A、有两种以上解释的格式条款
B、恶意串通损害国家利益的格式条款
C、损害社会公共利益的格式条款
D、违反法律强制性规定的格式条款
【答案】BCD
二、合同订立的方式(P311)
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(一)要约(P312)
1、要约和要约邀请的区别
(1)要约的内容应当具体明确,如果缺少某一主要条款(如数量、价款),则属于要约邀请。
(2)要约具有法律约束力,要约邀请没有法律约束力。
【例题1】要约是只能向特定的人发出的,邀请她们与自己订立合同的意思表示。
()( )
【答案】×
【例题2】甲公司7月1日经过报纸发布广告,称其有某型号的电脑出售,每台售价8000元,随到随购,数量不限,广告有效期至7月30日。
乙公司委托王某携带金额16万元的支票于7月28日到甲公司购买电脑,但甲公司称广告所述电脑已全部售完。
乙公司为此受到一定的经济损失。
根据合同法律制度的规定,下列表述正确的是( )。
A、甲公司的广告构成要约,乙公司的行为构成承诺甲公司不承担
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2020年5月29日
违约责任
B、甲公司的广告构成要约,乙公司的行为构成承诺甲公司应当承担违约责任
C、甲公司的广告不构成要约,乙公司的行为不构成承诺,甲公司不承担民事责任
D、甲公司的广告构成要约,乙公司的行为不构成承诺,甲公司不承担民事责任
【答案】B
2、要约的生效(P312)
(1)要约到达受要约人时生效。
①收件人指定特定系统接收数据电文的,数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间;
②未指定特定系统的,数据电文进入收件人的任何系统的首次时间,视为达到时间。
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2020年5月29日。