培训需求收集表
培训需求调查表范本
请说明：
业 务
知 识
各部门员工根据各自的岗位特点提出需求
是否同意
参加人员
培训方式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工
课堂
授课
在实践中演示
标 杆
座谈
提问
其 他
1.计算机/IT行业动态
2.互联网方面
3.交际、谈判
4.广告创意
5.写作
6.网页制作
通讯
8.市场调查
9.其他
请说明：
其他
知识
请说明：
填表说明：
员工培训需求调查表
部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日
培 训
类 别
培 训 内 容
是否同意
参加人员
培 训 方 式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工参加
课堂
授课
在实践中演示
标 杆
座谈
提问
其他
公 共
教 育
1.公司发展史、组织结构、主要业务
2.公司规章制度及福利待遇
1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；
2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表
3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作
培训需求分析表
培训需求分析表背景信息- 公司名称：- 受训员工人数：- 受训部门：- 培训目的：- 培训时间：- 培训地点：培训需求1. 法律知识培训- 培训内容：法律法规、合同法、劳动法等- 培训形式：讲座、案例分析、小组讨论等- 培训人数：所有员工2. 沟通与协作能力培训- 培训内容：有效沟通、团队合作、冲突解决等- 培训形式：角色扮演、团队建设游戏等- 培训人数：所有员工3. 技术技能培训- 培训内容：电脑操作、办公软件使用、数据分析等- 培训形式：实操演练、示范教学等- 培训人数：根据具体岗位安排4. 领导力培训- 培训内容：领导力理论、管理技巧、决策能力等- 培训形式：研讨会、案例分析、领导力培训等- 培训人数：主管及管理层人员培训方法根据受训员工人数和培训时间的限制，建议采用以下培训方法：1. 集中式培训：将所有员工集中在一个地点进行培训，利用讲座、案例分析和小组讨论等形式进行培训。
2. 分散式培训：根据不同部门或岗位的需求，分散安排培训时间和地点，进行专业化的培训。
3. 在线培训：结合现代技术，采用在线平台进行培训，提供灵活的时间和地点选择。
培训评估为确保培训的有效性和持续改进，建议进行以下培训评估措施：1. 培训前评估：了解员工的现有知识和技能水平，以确定培训的重点和内容。
2. 培训中评估：通过培训过程中的小测验和反馈调查，评估员工对培训内容的理解和满意度。
3. 培训后评估：跟踪员工在工作中对培训内容的应用情况，并进行绩效评估，以衡量培训效果。
4. 持续反馈：定期收集员工的培训需求和意见，不断改进培训内容和形式。
总结根据公司的培训目标和员工的需求，建议进行综合性的培训，涵盖法律知识、沟通与协作能力、技术技能和领导力等方面。
根据不同的培训内容和需求，选择合适的培训方法和评估措施，以确保培训的效果和持续改进。
安全培训需求表
安全培训需求表
1. 背景
在工业化和现代化的背景下，安全性成为了重要的关注点。
各
种危险和风险伴随着不同职业的工作，如果没有恰当的安全培训，
可能会带来致命的后果。
因此，安全意识和培训已成为各个职业的
关键要素。
2. 培训目标
该安全培训的目标是提供足够的知识和技能，让员工在工作中
避免危险和风险，增强安全意识和能力，提高工作的安全水平，并
在任何紧急情况下采取必要的行动。
3. 培训要求
该安全培训应针对不同的岗位安排不同的内容，并在符合当地
法规的前提下按照以下要求进行：
- 培训应提供足够的时间和资源，以确保所有员工都能参加；
- 培训教材应简明易懂，并根据员工的专业知识水平划分不同
的难度层次；
- 培训应采用多种形式，如讲座、视频、演习等，以满足不同
员工的需求；
- 培训应涵盖各种危险和风险的预防、应急处理和逃生等内容；
- 培训应对员工进行测评，以确保其对安全知识和技能有正确
的理解和掌握；
1。
《员工培训需求调查表》(填写范例)
3.对于团队协作能力的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
4.对于领导力发展的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
5.对于职业规划和个人发展的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
6.对于解决冲突和处理压力的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
7.对于新技术和工具的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
8.对于提升领域专业知识的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
9.请写下您认为需要培训改进的方面（可多选）：
- [ ]领导力发展
- [ ]团队协作能力
- [ ]工作效率
- [ ]项目管理能力
- [ ]其他（请注明）: __________|
|10.对于培训时间安排，您更倾向于（可多选）：|
- [ ]工作时间内安排
- [ ]下班时间安排
- [ ]周末培训
- [ ]其他（请注明）: __________|
谢谢您的参与！您的反馈将有助于我们更好地ห้องสมุดไป่ตู้您提供相关培训服务。
《员工培训需求调查表》(填写范例)
员工培训需求调查表
背景
为了更好地了解员工对培训的需求，制定符合员工实际的培训计划，特制定了以下调查表。请大家认真填写，以便我们能够提供更好的培训服务。
调查表
问题
选项
1.对于岗位相关的技能培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
2.对于提升沟通技巧的培训，您是否有兴趣参加？
年度安全培训需求计划表
年度安全培训需求计划表
1月份：组织员工参加消防安全培训，包括火灾逃生演练和灭火器使用技能培训。
2月份：进行紧急救援培训，包括心肺复苏和急救技能培训。
3月份：举办工业安全生产培训，包括机械操作安全、作业环境安全等方面的培训。
4月份：组织员工参加交通安全培训，包括交通规则宣传和驾驶安全技能培训。
5月份：进行化学品安全操作培训，包括化学品危害防护和应急处理培训。
6月份：进行电气安全培训，包括电气设备操作安全和电气火灾防护培训。
7月份：举办安全意识培训，包括安全意识教育和安全意识提升活动。
8月份：进行职业健康培训，包括职业病防护和职业健康保护知识培训。
9月份：组织员工参加环境保护培训，包括环保法规宣传和环境保护意识培训。
10月份：举办安全管理培训，包括安全管理制度宣传和安全事故案例分析。
11月份：进行食品安全培训，包括食品卫生知识和食品安全管理培训。
12月份：进行综合安全培训，包括安全知识测试和综合安全演练。
2024版培训计划收集表Excel模板大全
配备专业的技术支持团队，确保教学设备和软件的正常运行，及 时解决技术问题。
完善的后勤服务
提供舒适的住宿环境和优质的餐饮服务，为学员提供良好的学习 和生活条件。
18
CHAPTER 05
培训效果评估与反馈
2024/1/28
19
评估方法与标准设定
2024/1/28
评估方法
采用问卷调查、考试、实操演练等多 种方式对学员的学习成果进行评估。
21
改进建议与未来展望
改进建议
根据学员的反馈意见和评估结果，提出针对性的改进建议，如优化课程内容、提高讲师授课水平等。
未来展望
结合公司战略和业务发展需求，对培训计划进行前瞻性的规划和设计，如引入新的培训技术和手段、拓展 培训领域和对象等。
2024/1/28
22
CHAPTER 06
培训计划收集表使用指南
评估方法
说明如何对培训效果进行评估和衡量， 包括考试、问卷调查、面谈等方式。
预期成果
明确培训后参训人员应该掌握的知识、 技能和能力，以及培训对组织或个人 的影响和贡献。
2024/1/28
10
CHAPTER 03
培训内容与课程设置
2024/1/28
11
课程名称及简介
课程名称
Excel在培训计划管理中的应用
术。
优秀讲师团队
拥有丰富的教学经验和专业背景， 能够针对不同学员需求提供个性
化教学方案。
企业实战导师
来自知名企业的高管或技术专家， 能够分享实际工作经验和案例，
提升学员实战能力。
2024/1/28
16
培训教材与资料准备
2024/1/28
系统化教材
培训需求调查表
质量管理类
1、ISO9001质量管理体系 □ 2、ISO14001环境管理体系 □ 3、OHSAS18001职业健康与安全管理体系 □
4、公司管理手册 □ 5、程序文件 □ 6、品质管理基础知识 □ 7、创优管理 □ 8、其它：
5
安全生产类
1、安全生产管理规定 □ 2、消防安全知识 □ 3、环境因素与危险源 □ 4、其它：
6
法律法规类
1、物业管理法律法规 □ 2、 安全管理法规 □ 3、《安全生产法》 □ 4、《劳动法》 □
单位：岗位：姓名：填表日期：
需求调查填写说明：
1、请被调查人员直接在课程后“□”上打“√”总课程最多不得超过12门；
2、若所需课程不在本表内，请在所属类别栏内“其它”后补充。
培训需求调查
序号
类型
课 程 分 类
备注
1
公司制度类
1、公司管理规章制度 □ 2、行政办公制度 □ 3、员工手册 □ 4、 应急预案 □ 5、 其它：
2
公司管理类
1、公司介绍 □ 2、部门介绍 □ 3、TTT培训(培训培训者) □ 4、礼 仪 □ 5、 跨部门沟通 □
6、时间管理 □ 7、高效提问技巧 □ 8、中层主管领导力 □ 9、执行力 □ 10、 团队建设 □
11、拓展训练 □ 12、其它：
3
物业管理类
1、物业管理基础知识 □ 2、接管与验收 □ 3、入伙管理 □ 4、装修管理 □ 5、 其它：
培训需求调查表格模板
培训需求调查表格模板
调查背景
我们希望了解员工对培训需求的看法和意见，以便针对性地开展培训活动。
请您配合填写以下调查表格，非常感谢您的参与。
调查表格
调查结果分析
1. 根据调查结果显示，员工对技术培训、管理培训、沟通与领导力培训等方面有较高的需求。
2. 大部分员工更倾向于在线视频教育和网络直播培训的形式。
3. 工作日上午和周末是最受欢迎的培训时间段。
4. 大部分员工认为培训时长应该是2-4小时或一天。
5. 员工对提高工作能力、提升团队协作能力等方面的效果有较高期望。
6. 部分员工给出了针对具体内容或领域的建议。
结论
根据调查结果，我们将结合员工对培训需求的意见，精心策划和安排相应的培训课程。
通过满足员工的培训需求，我们有信心提高员工的综合能力，推动企业持续发展。
感谢您的参与和配合！。