科室主任任期目标责任书
办公室主任目标责任状范文（2篇）
办公室主任目标责任状范文尊敬的领导：你好！我是公司办公室的主任，经过深思熟虑，我决定向您提交我的目标责任状。
在即将到来的一年里，我将积极努力地完成以下目标，以实现公司的发展和壮大。
一、组织管理方面的目标1. 提升组织的运作效率：通过改进工作流程和优化各项工作，确保工作各个环节能够高效运转，提高员工生产力。
2. 加强团队合作：通过培训和激励措施，促使团队成员之间密切合作，共同完成各项任务。
3. 完善文档管理系统：建立健全的文档管理制度和档案管理规范，保障公司各类文档的安全和可检索性。
二、内部协调与沟通方面的目标1. 强化沟通渠道：建立起更加有效和便捷的内部沟通渠道，促进各部门之间的信息共享和协作。
2. 加强团队建设：组织团队活动和培训，提高团队成员之间的互信和团结，增强团队的凝聚力。
3. 定期召开部门会议：建立定期召开部门会议的制度，促进各部门之间的信息交流和问题解决。
三、服务质量与客户满意度方面的目标1. 提高服务质量：培训和督促办公室员工提高服务意识和服务水平，确保为客户提供高品质的服务。
2. 定期进行客户满意度调查：通过客户满意度调查了解客户需求和反馈意见，及时纠正不足之处并改进服务。
3. 积极回应客户需求：根据客户的要求和需求，提供及时和有效的信息和支持，确保客户满意度的提升。
四、成本控制和资源优化方面的目标1. 降低运营成本：通过优化资源配置和管理，进行合理的成本控制，降低公司的运营成本并提高经济效益。
2. 提升资源利用效率：合理规划和分配公司资源，确保资源的高效利用，从而提升公司的竞争力和综合实力。
五、风险管理和安全保障方面的目标1. 完善办公室安全管理制度：建立健全的安全管理制度和防范措施，保障办公室的安全和正常运作。
2. 提升应对突发事件的能力：加强对突发事件的预警和应急处理能力，确保能够迅速应对各类风险和突发事件。
在2019年的工作中，我将努力达到以上目标，并向您汇报工作进展和达成情况。
办公室主任目标责任状范本（二篇）
办公室主任目标责任状范本尊敬的办公室主任：您好！为了更好地规范和促进办公室工作的顺利进行，特制定了下列办公室主任目标责任状，以帮助您明确目标、加强工作管理和提高工作效率。
请您认真履行以下责任，并加以执行和监督。
一、工作目标1. 保障办公室日常运营的顺利进行；2. 确保办公室工作的高效率和高质量；3. 提高办公室员工的工作满意度和团队合作精神。
二、责任内容1. 建立良好的工作体系：a) 设计和定期更新办公室工作流程和操作规范；b) 制定和监督办公室员工的职责分工，确保工作责任明确。
2. 做好办公室资源管理：a) 管理和监督办公室设备的购买、使用和维护；b) 组织并监督办公室文档和资料的分类、整理和保管；c) 合理安排办公室用品的采购和存储。
3. 推动办公室信息化建设：a) 研究和推行办公室信息化系统，提高工作效率；b) 将办公室工作流程数字化，减少纸质文件的使用；c) 培训办公室员工合理使用信息化工具。
4. 加强办公室员工管理：a) 制定和监督员工的工作计划和绩效目标；b) 定期组织办公室员工培训和能力提升活动；c) 鼓励员工团队合作，提高工作效率。
5. 建立良好的内外部沟通机制：a) 与上级领导保持沟通，及时汇报和反馈工作进展；b) 与其他部门和单位保持良好的合作关系和信息交流。
6. 处理办公室内部冲突：a) 建立有效的冲突解决机制，化解员工之间的矛盾和纠纷；b) 积极处理办公室内部冲突，确保和谐的工作环境。
三、责任期限以上责任将在您任办公室主任期间持续有效，直至您的职务变动或离职。
四、考核与奖惩根据上述责任和目标，将定期对您的履职情况进行综合评估，根据评估结果进行相应的奖励或处罚。
奖励项目：1. 奖励金或加薪；2. 优秀员工表彰；3. 其他额外福利奖励。
处罚项目：1. 警告；2. 记过；3. 免职。
五、备注事项1. 请您认真对待此份目标责任状，履行并执行以上内容；2. 如果在履职过程中遇到问题，请及时与上级领导沟通，寻求帮助和解决方案；3. 希望您能在办公室主任的岗位上发挥您的才能和能力，为办公室的发展和员工的成长做出贡献。
科主任聘期目标责任书
.某某医院科室主任聘期目标责任书聘任岗位：受聘人：某某医院人力资源部年月日.精选范本说明1、本责任书遵照《某某医院科室主任岗位聘任制暂行规定》执行。
2、本责任书中的聘期目标，由受聘的科室主任根据医院总体规划，紧密结合本学科的基础现状、发展条件等实际来制定，既要有聘期总目标，又要有年度目标任务，力求做到科学、客观、可行。
国家级重点学科要保持国内领先水平和有赶超国际先进水平的目标；军队重点学科要有保持军内领先水平和赶超国内先进水平的目标；其他学科要有达到军队先进水平的目标。
3、当履行目标责任的具体环境改变时，双方可本着实事求是的原则进行适当调整。
4、本责任书一式三份，人力资源部、所在科室和受聘人各执一份。
5、本责任书一律用B5纸双面打印，左侧装订。
6、本责任书空间不够可自行加页或增加附件。
7、本责任书经双方签章后生效，涂改无效。
一、科室主任岗位职责科室主任作为科室思想政治建设、业务建设和行政管理的第一负责人，在院党委和所在部党委的领导下，按照《军队基层建设纲要》和《某某医院科室主任岗位聘任制暂行规定》的要求抓好科室的全面建设，重点做好科室业务和行政管理工作，必须履行以下职责：(一)抓好科室全体人员政治思想建设。
在党支部领导下，与政治协理员共同负责科室人员思想建设，掌握本科室人员的思想动态，做好对所属人员的人生观、价值观和职业道德教育；组织政治理论学习，抓好经常性的政治思想工作和医德医风建设；领导科室全体人员贯彻党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致。
(二)抓好科室业务工作和学科建设。
科室主任作为学科带头人，肩负着发展本学科专业技术的责任，领导全科人员完成医疗、保健、教学和科研任务；负责制定学科发展规划，有组织、有计划地开展学术研究、学术交流；积极支持护理工作；监督科室医护人员依法执业；率领全科室积极开展新业务、新技术，进行合作攻关，不断提高科室整体业务水平。
(三)抓好科室行政管理。
依据条令、条例和医院规章制度，做好科室的行政管理工作；组织制定科室各项规章制度和目标责任制，并负责组织实施和监督、检查，保证各项规章制度和操作规程全面落实。
办公室主任目标责任状范本(4篇)
办公室主任目标责任状范本尊敬的领导：你好！我是公司办公室的主任，经过深思熟虑，我决定向您提交我的目标责任状。
在即将到来的一年里，我将积极努力地完成以下目标，以实现公司的发展和壮大。
一、组织管理方面的目标1. 提升组织的运作效率：通过改进工作流程和优化各项工作，确保工作各个环节能够高效运转，提高员工生产力。
2. 加强团队合作：通过培训和激励措施，促使团队成员之间密切合作，共同完成各项任务。
3. 完善文档管理系统：建立健全的文档管理制度和档案管理规范，保障公司各类文档的安全和可检索性。
二、内部协调与沟通方面的目标1. 强化沟通渠道：建立起更加有效和便捷的内部沟通渠道，促进各部门之间的信息共享和协作。
2. 加强团队建设：组织团队活动和培训，提高团队成员之间的互信和团结，增强团队的凝聚力。
3. 定期召开部门会议：建立定期召开部门会议的制度，促进各部门之间的信息交流和问题解决。
三、服务质量与客户满意度方面的目标1. 提高服务质量：培训和督促办公室员工提高服务意识和服务水平，确保为客户提供高品质的服务。
2. 定期进行客户满意度调查：通过客户满意度调查了解客户需求和反馈意见，及时纠正不足之处并改进服务。
3. 积极回应客户需求：根据客户的要求和需求，提供及时和有效的信息和支持，确保客户满意度的提升。
四、成本控制和资源优化方面的目标1. 降低运营成本：通过优化资源配置和管理，进行合理的成本控制，降低公司的运营成本并提高经济效益。
2. 提升资源利用效率：合理规划和分配公司资源，确保资源的高效利用，从而提升公司的竞争力和综合实力。
五、风险管理和安全保障方面的目标1. 完善办公室安全管理制度：建立健全的安全管理制度和防范措施，保障办公室的安全和正常运作。
2. 提升应对突发事件的能力：加强对突发事件的预警和应急处理能力，确保能够迅速应对各类风险和突发事件。
在2019年的工作中，我将努力达到以上目标，并向您汇报工作进展和达成情况。
医院科主任目标责任书范文（精选3篇）
医院科主任目标责任书医院科主任目标责任书范文（精选3篇）医院科主任目标责任书1为充分发挥职能科室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进医院事务管理工作规范化、制度化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛围，调动全院职工的积极性，确保医院事务管理工作持续、健康、快速发展，结合实际情况，制定本科室目标责任书。
一、制定时间20XX年12月25日。
二、工作职责1、负责年度工作计划和工作总结的编写、文件起草、编号、打印，上级有关文件的处理，综合协调医院事务工作，做到上传下达并督促落实。
2、负责会议组织工作和会议记录。
3、负责文秘档案管理。
4、负责医院规章制度的制定和目标管理的组织实施。
5、负责医院精神文明创建工作。
6、负责医院车辆调度管理及报刊、信件收发工作。
7、在信息科协助下，负责医院HIS系统的搭建与维护。
8、完成领导交界的其他工作任务。
三、目标责任根据办公室工作责任制订量化考核指标，年底对各项本职工作的完成情况、工作态度、工作业绩进行统一考核，作为科室及个人评先的依据。
附表：20XX年院办工作目标责任量化考核指标20XX年12月25日医院科主任目标责任书2为推动迎接二级甲等医院评审（以下简称“迎评”）工作顺利开展，依据卫生部颁布的《二级医院评审标准（20XX年版）》、《二级医院分等标准及评审核心标准》、《综合医院评审暂行办法》和有关“迎评”工作要求，结合我院实际，制定本目标责任书。
各责任人职责如下：1.责任人应高度重视迎评工作，将其作为当前工作的头等大事来抓。
2.组织全科力量认真学习相关材料，吃透评审细则，明确自身任务。
3.确保完成《分解表》（见表1）中责任任务，确属科室无法完成的条款，尽快以书面形式上报领导小组，上报格式（见表2）。
4.立即组织科室力量开展工作，不等不靠。
对“应知应会”内容尽快展开总结、培训、考核。
5.按照医院迎评领导小组要求，及时、准确、客观、规范的保送相关材料和任务推进情况，对遇到的困难及时总结上报医院，并提出解决思路。
科室主任任期目标责任书
科室主任任期目标责任书
为加强科室管理，强化科主任责任，全面提高医疗服务质量，构建和谐医院，根据医院发展规划现由医院(甲方)与科主任(乙方)签定科主任任期目标管理责任书：
一、乙方任期：2016年1月1日至2016年12月30日。
二、乙方作为科室工作第一责任人，在院长领导下，全面负责本科行政、业务、经济管理等工作，积极完成医院指令性任务。
三、乙方要加强对本科室的医德医风教育，督促医务人员严格执行各项规章制度，廉洁自律，克己奉公，团结协作，构造和谐医患关系。
四、乙方要督促科室工作人员严格执行各种相关的医疗制度及法律法规，确保医疗安全，不断提高医疗质量。
五、乙方要认真履行科主任职责及任期管理目标责任，坚决按照《临床科室综合目标管理考核细则》管理本科工作。
六、甲方将根据签订的《科主任年终考核办法》，年终对乙方的管理工作进行测评，并结合业绩、科室评议等综合考评后发放年终奖励。
《科主任年终考核办法》
七、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，共同严格执行。
若未履行责任，甲方有权终止乙方的聘任。
(甲方)代表签名： (乙方) 科主任签名：
二0一六年一月十日。
办公室主任目标责任状范本（6篇）
办公室主任目标责任状范本为了充分发挥综合部办公室“承上启下，沟通内外，协调左右，中心枢纽”的职能作用，同时调动员工的工作积极性，加强员工的工作责任感，按照“目标明确，责任清晰，薪酬与绩效挂钩考核”的原则，特签署____年年度办公室主任目标责任书一、岗位职责1、严格贯彻落实国家的法律法规，服从领导，保守公司____。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室日常工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定办公室年度工作计划和工作措施，并____实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、协助后勤保障部，做好相关后勤工作。
做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量5、负责公司招投标事务的办理。
6、负责公文的批转、传递、保密工作，提出办公拟办意见，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
7、协调各部门工作，做到____下达，下情上报，为领导做好政务、事务方面的跟踪服务。
8、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。
9、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度，并协助财务部门做好薪酬分配工作。
____落实上级批准的部门机构人员调整计划。
10、协助公司领导做好各项工作。
二、目标1、严格履行岗位职责，认真领会领导意图，从公司大局出发，协助领导做好对各部门的协调工作。
1、推动公司逐渐走向信息化建设管理。
2、逐步完善各项规章制度。
使公司内部建设明朗化。
3、协助工程部门，施工部门做好各项生产安全事故预案及群众性____预案。
三、绩效考核1、薪酬由基本工资、基本绩效奖励组成。
基本工资是指承包年度按劳动工资管理部口径计算的应发工资；基本绩效奖励是指完成本岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后，公司核拨的基本奖励。
2、完成岗位职责范围内的常规工作，公司核拨基本工资。
3、公司考虑设立优秀个人奖励，目标风险控制、成本、安全控制突出创新的个人单独予以奖励。
科主任任期目标承诺书
科主任任期目标承诺书
尊敬的XXX领导：
我作为本科室的科主任，为了更好地推进科室工作，更好地服务于患者，做好下面是我的任期目标承诺书：
完善科室制度
作为科主任，我认为制度建设是科室发展的基础。
因此，我将继续完善科室各项制度，使其更加规范化、系统化，使科室各项工作更加科学、精细。
在这方面，我将围绕着明确职责、完善考核制度、简化审批流程等方面，做好科室制度建设，不断提升科室工作效率。
提升医疗服务质量
医疗服务的质量是患者关心的重点，也是衡量医疗机构综合实力的重要标志。
为此，我将带领科室医护人员，不断提高专业技能，优化服务流程，加强现代化医疗设备投入使用，提高医疗服务水平。
同时，加强疾病防治工作，多次走进社区、学校等场所做好疾病防控宣传和预防工作，为患者提供更加全面的医疗服务。
加强团队建设
科室工作要靠团队力量，成员之间的协作配合至关重要，因此我将以身作则，注重团队建设，提高团队凝聚力和向心力。
打造高素质、团结和谐的医疗团队，通过定期组织团队研讨和学习，关心员工生活，优化医疗服务环境，提高工作效率，让团队成员各显其能，实现共赢，服务于患者，切实落实科室发展目标。
推动科研创新
作为医院科室，要发挥科研创新的作用，不仅要开展临床业务，还要推进基础与前沿研究工作。
我将带领团队加强对医疗领域热点问题的研究，积极参与国家或省市级科研项目，并不定期组织医学论坛和交流会，促进医疗事业的发展和创新。
以上为我的任期目标承诺书，我将为达成这些目标全力以赴，并不断总结、改进工作，为患者提供更加优秀、专业的医疗服务。
敬礼！
XXX科主任
日期：XXXX年XX月XX日。
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科室主任任期目标责任书 Prepared on 22 November 2020
科室主任任期目标责任书为加强科室管理，强化科主任责任，全面提高医疗服务质量，构建和谐医院，根据医院发展规划现由医院(甲方)与科主任(乙方)签定科主任任期目标管理责任书：
一、乙方任期：2016年1月1日至2016年12月30日。
二、乙方作为科室工作第一责任人，在院长领导下，全面负责本科行政、业务、经济管理等工作，积极完成医院指令性任务。
三、乙方要加强对本科室的医德医风教育，督促医务人员严格执行各项规章制度，廉洁自律，克己奉公，团结协作，构造和谐医患关系。
四、乙方要督促科室工作人员严格执行各种相关的医疗制度及法律法规，确保医疗安全，不断提高医疗质量。
五、乙方要认真履行科主任职责及任期管理目标责任，坚决按照《临床科室综合目标管理考核细则》管理本科工作。
六、甲方将根据签订的《科主任年终考核办法》，年终对乙方的管理工作进行测评，并结合业绩、科室评议等综合考评后发放年终奖励。
《科主任年终考核办法》
七、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，共同严格执行。
若未履行责任，甲方有权终止乙方的聘任。
(甲方)代表签名： (乙方) 科主任签名：
二0一六年一月十日。