人事日报表格式
日报表模板
余为日报必填项目，请据实填写。
物料
饼底
人工
租金
水电及物业
固定资产折旧
内部配送费
外部运费
罚款
办公费用
维修费
公共摊销支出
税费
广告费
填写原则以权责发生制（是否应该制）与收付实现 此项目填写数据由仓库提供，各站点按实际点收确 暂按实际领用数量月末补充录入 此项目为站点际实承担人员固定工资项目支出（含 此项目包含站点租金以及员工宿舍租金，按实际金 当日缴纳记入当日报表，未缴纳则为零（特殊情况 此项目为各站点空调、冰箱及其他生产设备等日常 5%，其日折旧额为9500/36/30=8.80元）。 配送司机当日的配送费 各站点的滴滴配送费、快递费、油费等 外部罚款，如：总部罚款、药监局罚款等（不包含 采购的办公用品及其他经营活所必须之费用 生产设备及固定资产维修费 暂指烘焙、客服、仓库、人事行政、财务等服务性 由财务月末汇总提供 广告活动做宣传所发生的费用，如电梯媒体、地铁
快递费、油费等 款、药监局罚款等（不包含内部团建性质等罚款） 经营活所必须之费用 修费 、人事行政、财务等服务性支出（此项目后期仅含人事行政、财务、管理）
的费用，如电梯媒体、地铁广告 制表：
单位人工耗时 生产人工耗时
核算单位： 收入总额：
项目 线上收入
线下收入
日报表
0 收入类
类别 生日蛋糕 儿童蛋糕 下午茶
配件 其他：美团外卖
生日蛋糕 儿童蛋糕 下午茶
配件 其他： 其他： 其他： 其他： 其他： 其他： 其他： 其他：
数量
日期： 单位时间产余值：
金额
收入合计
项目说明 出勤时间
站长
生产
物控
填列说明
深圳十一郎电子公司人事管理报表
前三年
考绩
主办
工作
备注
前一年
前二年
本年
前一年
编制外人员
元
合计
男人女人计人
合计
(占人事费用比率)
元
％
编制内人员
出
勤
概
率
应工作日数
日
津
贴
职务津贴
元
缺勤总日数
日
加班津贴
元
出勤总日数
日
值勤津贴
元
出勤率
％
夜勤津贴
元
加班总时数
时
外勤津贴
元
人
事
动
态
新
进
男
人
特殊工作环境津贴
元
女
人
其他津贴
元
合计
人
合计
(占人事费用比率)
元
％
新进率
％
奖
金
效率奖金
元
离
职
男
人
年终奖金
身高
体高
血型
家属：
称呼
姓名
性别
出生年月日
职业
工作单位
住址
发生意外时连络人
关系
通讯处
电话
受益人
关系
通讯处
电话
学历
学校名称
科系
地点
毕业年月
校长或负责人
自
讫
详述所受特殊职业或技术训练之特长
外国语
及方言
1
2
3
听
讲
读
写
听
讲
读
写
听
讲
读
写
精通
通
精通
生产日报表模板
时分至时分
时分至时分
时分至时分
时分至时分
时分至时分
出勤记录
男人应到人数W人甲人请假人数三人甲人实到人数妾久
说明
（异常处理说明）
生产日报表（范例
年月日
制造号码
产品名称、规格
预定生产量
本日产量
累计产量
投入工时
制成品
人事记录
应到人数
加班人数
异常状况报告
请假人数
加班工时
调出人数
异常工时
调入人数
异常工时记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ新进职离人员
新进人数
离职人数
实到人数
生产日报表（范例
部门：班别：月
生产批号
作业项目
作业人员
工作时间
工时
制造数量
每小时单位产量
预计产量
公司员工考勤表格式考勤表
公司员工考勤表格式考
勤表
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
公司员工考勤表格式考勤表模板下载范本
公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。
考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、excel考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。
考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。
但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
行政人事表格大全[1]
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1.·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：2.·员工每月动态统计表年月制表：复核：审查：3.·每月人事变更统计表年月第页制表：复核：审查：4.·员工工龄动态分析表月份制表：复核：5.·人力资源部招聘计划书年月日制表：复核：·年度人员需求估计表年单位：人制表：复核：·员工入职试用表1、工作内容 （1） （2） 试 （3） 用 （4） 计 （5） 划 2、指导人员3、重点考查项目 （1） （2） （3） 4、其他1、试用时间年 月 日至 试 2、工作能力 用 记 3、工作态度年月日录 4、出勤情况5、其他试用部门意见试 用 结 论 人力资源部意见·新员工试用结果通知单姓性年籍学职名别龄贯历称职别薪等级试用期酬元1． 试用满意请照原工资办理任用手续（ 月 日起）2． 试用成绩优良请以 等 级元工资办理试手续（ 月 日起）试用3． 需再试用用 考考核意见核结4． 试用不合适另行安排人签果5． 附呈心得报告一份章1． 同意考核人意见2． 拟不予任用试3． 延长试用日再另行签核用单主管意见位 主管签章1． 拟照试用单位意见自 月 日起以等 级工资 元正式任用2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自 月 日起辞退3、其他： 人力 领资 导源 批部 示意见员工培训计划表培训日期 培训内容 讲师 培训手段 培训地点 费用预算 效果估计负责人制表： 培训编号：复核：审批：员工培训计划表培训部门：培训名称 课程培训时间培训时间 自至培训课程时数及负责人负责人 起讫时间课程培训时间负责人起讫时间参加人员共人，名单如下：单位 职务 姓名 单位 职务 姓名 单位 职务 姓名 单位 职务 姓名费用预算：每人分摊 费用批准审核拟订新员工培训计划表编 号：拟定日期：受姓名培训期间 月 日至 月 日止 辅 姓名训学历导 部门人 专长员人 职称 员项 培训期间 培训日期 培训项目 培训部门次培训师培训日程及内容月 日至1天月 日止月 日至2天月 日止月 日至3天月 日止月 日至4天月 日止月 日至5天月 日止月 日至6天月 日止月 日至7天月 日止月 日至8天月 日止月 日至9天月 日止月 日至10天月 日止11 月 日至天月 日止月 日至 12月 日止月 日至 13月 日止月 日至 14月 日止月 日至 15月 日止月 日至 16月 日止月 日至 17月 日止天 天 天 天 天 天 制表：复核：审批：员工培训意见调查表问题回答1、你认为课程内容是否恰当2、你最希望获取哪些方面的内容3、教学方法是否恰当你有何建议4、每堂课时间长短是否恰当5、哪一位或几位讲师给你印象最好好在哪里6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么 7、你有其他建议吗请写下来。
一日报表周报表月报表模板
一、日报表、周报表、月报表模板（带说明）
1．本日、本周、本月来电来访统计表
2．本日、本周、本月销售明细表
3．本日、本周、本月置业顾问成交数据明细
说明：以上三个报表为宝富德全案代理项目内业统计完成，并于每日下班前将日报表通过QQ或EMALL发送给总经理及项目组负责人，每周日下班前，将周报表
发送给总经理及项目组负责人，于每月月底最后一个工作日下班前，将月报表发送给总经理及项目组负责人。
非业务部门员工工作报告（6月）
报告人：日期：年月日
湖南省中欣建筑工程
宜华湘江名城项目部7月份月报表。
工作日报模板
工作日报模板篇一：工作日报模板工作日报日期：年月日1、当日工作完成情况：2、当日工作中存在的问题及解决方案：3、第二天的工作计划（计划必须与春节前进度计划进行对照，滞后的要赶工）：4、完成第二天计划需要的资源情况：篇二：工作日报模板市场部业务人员工作日报篇三：工作日报表关于提交日、周工作报告的规定为加强各部门信息沟通，提高工作效率、明确工作目标、及时有效地处理管理缺失、加强计划的落实。
强化各项任务完成情况的监督与管理，现将提交日、周工作报告的相关规定，规定如下：一、日工作报告提交要求：涵盖本日工作事项，具体提交范围如下：当日工作计划事项、未完成事项、处理措施及预计完成时间、明日工作安排事项、需要部门协调事项等（见各岗位日工作报告格式要求）。
二、周工作报告提交要求：涵盖部门本周的主要职能工作事项、未完成事项、影响相关工作的原因及处理措施等、需协调处理问题、下周工作计划及措施等。
具体的周报告由各部门主管进行编制提交（见各部门周报告格式要求）。
三、报送时间：1、日工作报告：每日下午下班前用“0A”形式报至部门主管领导（主任/副主任/主持工作/主任助理级）处；2、周工作报告：每周六下午下班前用“0A”形式报至分管领导（总经理/副总经理/总经理助理/生产总调助理）处；四、报送考核要求：1、日工作报告：由部门主管对下级员工进行考核，并记录汇总并针对相关问题处理；当日无上报按5元/次进行考核处罚，各部门主管每月上报人事行政部扣减当月发放工资。
2、周工作报告：由各分管领导对下级主管进行考核，并记录汇总并针对相关问题处理；当周无上报按50元/次进行考核处罚。
日工作报告由各部门主管进行实施监督，并收集规整、对日工作报告中出现的问题进行处理；周工作报告由各分管领导进行实施监督，并收集规整、对工作报告中出现的问题进行解决处理。
五、人事行政部综合文员负责对考核监督（用0A系统），并依据《日工作报告提交考核统计表》结果进行月考核结算工资。
eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020
EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。
基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。
一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。
定义好编号长度后，就可以设置部门。
如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。
如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。
增加后部门编号不可以修改。
代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。
二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。
对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。
员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。
如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。
例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。
三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。
此模块可以不用。
四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。