操盘手行规
股市操盘手四大纪律.doc
股市操盘手四大纪律最经典的口诀：早上大跌要买！早上大涨要卖！下午大涨不追！下午大跌次日买！早上大跌不割！不涨不跌睡觉！一、分析师选股八大铁律1、永远要在中长期趋势反转向上的基础上低位选股。
2、永远要选择业绩稳定、增长良好的股票。
3、永远要低流通盘选股，但不小于5000 万股。
4、永远要选择股性活跃的股票，启动时换手率不低于3%。
5、永远要选择主力控盘程度高的股票。
6、永远不要选新股和次新股。
7、永远不要逆市、追高选股。
8、永远不要依赖消息传闻选股二、操盘手建仓八大铁律1、永远要分批建仓，不得满仓操作。
2、第一仓位不得超过总资金的30%。
3、不得在连续上涨超过15%的点位追高建仓。
4、第一仓位如果亏损不得加仓，盈利后方可逢低加仓，且亏损超过 10% 必须止损。
5、若盈利超过 20%，加仓比例不得超过已建仓位的30%。
6、建仓资金获利 20%以上后，仓位才能超过80%。
7、永远不要逆势建仓或加仓。
8、每次建仓前必须经总操盘批准后方可建仓，不得私自随意建仓。
三、操盘手持仓八大铁律1、同一账户 5000 万以下资金持仓不得超过 3 只股票。
2、建仓资金获利未超过10%，不得进行高抛低吸。
股市操盘手四大纪律3、每次高抛低吸资金不超过已建仓位的20%。
4、波段持有，趋势不破，不得平仓，让利润奔跑。
5、永远不要一次性平仓，除非出现系统性风险。
6、永远不要轻易抛出加速上涨的股票，直至出现明显滞涨为止。
7、突发事件，及时沟通，冷静处理。
8、不得频繁换股，不得频繁操作。
四、操盘手风控八大铁律1、永远不要让总资金损失超过10%。
2、上升趋势的阶段性调整，仓位不得超过50%。
3、每一单都要预先设好止损位，跌破止损位坚决止损。
4、永远不要去主观预测市场，一定要客观顺应市场。
5、大盘为重，个股为轻，有80%以上获利概率方可入市。
6、上涨空间有 30%以上的可能性，方可介入。
7、不得参与高位出货股进行短线高风险操作。
8、资金就是生命，失去资金操盘生涯就此结束。
操盘手每天功课及守则
操盘手每天功课及守则
1.雷打不动每天慢跑8000米,每天40个俯卧撑,牢固树立不跑步不健康,不跑步不快乐,不跑步不开盘,不跑步不下单,不跑步不赚钱的五不思想.并积极开展其他有益健康的活动,尤其要开展那些枯燥的健身运动.
2.精武操盘手严禁打麻将,打牌等赌博及准赌博活动,时刻保持头脑的健康与清醒.
3.每天晚上10点半熄灯,早6点半起床.
4.确保一日三餐,不许以任何借口减免餐饮,尤其是早餐.
5.每天开盘前15分钟必须到达操盘现场.开盘时间为绝对现场时间,严禁接打其他电话,聊天,会客,外出等.
6.每天必须认真读图一个小时,读图可以"读出见解,读出智慧,读出办法,读出信心".读年线,读月线,读周线,读日线,读分钟线,读趋势线.....这些线要印在脑海中.
7.每天坚持写操盘日志,"写出见解,写出智慧,写出办法,写出信心".
8.定期制订操作计划,"制订周计划,月计划,季计划,年计划".。
操盘手岗位职责
操盘手岗位职责第一章总则第一条背景与目的为了有效管理和监督操盘手在生产过程中的工作，保证企业的正常运转和提高生产效率，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于企业内全部操盘手岗位的员工。
第三条定义操盘手是指在企业内负责设备操作、掌控和监督生产过程的员工。
第二章岗位职责第四条岗位职责概述操盘手是企业生产线上的紧要岗位之一，其重要职责是负责设备操作、掌控和监督生产过程，保证产品质量和生产效率实现预定的目标。
第五条具体职责操盘手的具体岗位职责包含但不限于以下几方面：1. 设备操作和监控•负责设备的开机和关机操作，并依照操作规程进行调试和设定参数。
•监控设备运行状态，及时处理设备故障和异常情况。
•负责设备维护工作，定期检查设备的运行情形并做好维护记录。
•搭配维护和修理人员进行设备维护和修理和保养，确保设备长时间稳定运行。
2. 生产计划执行•依据生产计划，合理布置设备的开机和停机时间，并确保按计划完成生产任务。
•依据生产需求调整生产参数和设备运行模式，确保产品符合质量标准。
•及时向上级汇报生产进展和异常情况，并提出解决方案。
3. 质量掌控•搭配质量部门进行质量检查，在生产过程中定期检验产品质量。
•及时处理产品质量问题，改善生产工艺和操作方法，提高产品质量。
•维护生产环境的乾净和卫生，确保产品质量和生产安全。
4. 安全生产•遵守安全操作规程，保证设备运行和生产过程的安全。
•参加安全培训，掌握相关安全知识和应急处理方法。
•引导并督促其他员工严格遵守安全制度，防范和排出安全隐患。
5. 数据记录和报告•记录设备运行参数、生产数据和异常情况，形成日报表和月报表。
•统计和分析生产数据，发现问题并提出改进建议。
•撰写相关工作报告和总结，提交给上级领导。
第六条岗位职责的执行原则1. 自动性原则操盘手应自动关注设备运行状态和生产过程中的问题，并及时采取措施处理。
2. 守责和负责原则操盘手应依据职责范围内的工作要求，尽职尽责，保证生产线的正常运行。
股市操盘手四大纪律八项注意
股市操盘手四大纪律八项注意第一篇：股市操盘手四大纪律八项注意一、分析师选股八大铁律1、永远要在中长期趋势反转向上的基础上低位选股。
2、永远要选择业绩稳定、增长良好的股票。
3、永远要低流通盘选股，但不小于5000万股。
4、永远要选择股性活跃的股票，启动时换手率不低于3%。
5、永远要选择主力控盘程度高的股票。
6、永远不要选新股和次新股。
7、永远不要逆市、追高选股。
8、永远不要依赖消息传闻选股二、操盘手建仓八大铁律1、永远要分批建仓，不得满仓操作。
2、第一仓位不得超过总资金的30%。
3、不得在连续上涨超过15%的点位追高建仓。
4、第一仓位如果亏损不得加仓，盈利后方可逢低加仓，且亏损超过10%必须止损。
5、若盈利超过20%，加仓比例不得超过已建仓位的30%。
6、建仓资金获利20%以上后，仓位才能超过80%。
7、永远不要逆势建仓或加仓。
8、每次建仓前必须经总操盘批准后方可建仓，不得私自随意建仓。
三、操盘手持仓八大铁律1、同一账户5000万以下资金持仓不得超过3只股票。
2、建仓资金获利未超过10%，不得进行高抛低吸。
3、每次高抛低吸资金不超过已建仓位的20%。
4、波段持有，趋势不破，不得平仓，让利润奔跑。
5、永远不要一次性平仓，除非出现系统性风险。
6、永远不要轻易抛出加速上涨的股票，直至出现明显滞涨为止。
7、突发事件，及时沟通，冷静处理。
8、不得频繁换股，不得频繁操作。
四、操盘手风控八大铁律1、永远不要让总资金损失超过10%。
2、上升趋势的阶段性调整，仓位不得超过50%。
3、每一单都要预先设好止损位，跌破止损位坚决止损。
4、永远不要去主观预测市场，一定要客观顺应市场。
5、大盘为重，个股为轻，有80%以上获利概率方可入市。
6、上涨空间有30%以上的可能性，方可介入。
7、不得参与高位出货股进行短线高风险操作。
8、资金就是生命，失去资金操盘生涯就此结束。
四低：低位、低价、低市盈率、低流通盘一高：高换手率四大心里障碍：1、克服内心的贪婪2、克服内心的恐惧：克服恐惧的三部曲（1、最坏的结果是什么？2、准备承受最坏的结果？3、尽量避免最坏的结果的发生。
操盘手如何操盘 ？操盘手的规则是什么？
操盘手交易规则一、交易规则1、坚持日内交易，操盘手必须在收盘前2分钟清仓，原则上不得持仓过夜；当日盈利超过5%的情况下，持仓过夜单总额不得超过账户总权益的25%，其他任何原因造成的持仓过夜，操盘手将被淘汰；被公司风控部门强制清仓的，视为持仓过夜。
2、每日动态亏损金额达到日初权益的5％时，公司风控部门将强制平仓，在每周之内被强平两次的将被淘汰。
3、帐户的动态亏损金额达最高日初资金的10％时，操作者将被淘汰。
4、所有选手只可操作主力合约，具体合约品种每日在网上公布(系统自动限制)。
5. 禁止在合约涨跌停板时开仓，不管是否造成持仓过夜，一律予以淘汰。
6. 操盘手淘汰时，如有盈利的，盈利一律不予以分成。
二、操盘账户资金量级别设置1、账户资金量级别设为6个级别，分别为实盘1级至实盘6级，相应的资金分别为：20万、50万、100万、150万、200万、300万。
2、账户资金量级别按每个周期内达到晋级标准的按档次逐步晋级，达到保级标准的保持原有档次，未达到标准的逐级按档次降级，如触及淘汰标准的，则立即淘汰至初始合作状态。
3、每个交易周期为3个月或60个交易日。
4、操盘手的结算周期为每20个交易日，满20个交易日经复核后分成。
5、操盘手分成比例为30%，即盈利部分操盘手获得30%份额，亏损全部由公司承担。
三、利润统计的标准1.利润统计中最高三日的日盈利均折算为5000（小于5000的按实际盈利计算）之后，最终盈利为正数，盈利达到10%以上。
（注1）四、账户资金量级别的晋级每个结算周期内实际盈利达到20%以上的晋级。
五、操盘手账户资金量的保级1、周期结束后实际盈利为正数的保级。
2、实际亏损金额在初始资金的5%以内，无强平记录，且本人自愿在下一交易周期中如有盈利，优先补足上一周期的亏损，经公司风控部审核批准，可以保级。
六、操盘账户资金量的降级周期结束后实际盈利为负数。
七、公司要求的其他事项：1、操盘手的基本要求：A.男女不限，地区不限,热爱证券、期货市场B.年龄在18周岁以上, 为人正直，无不良记录C.有三年以上期货及代客理财经验的操盘手优先D.有代理100万以上真实期货帐户的操盘手优先E.身份证件、真实有效的居住地址及可接受盈利分成收款的银行帐号2、操盘手必须经过3个月或60个交易日的实盘资金考核，考核期内操盘手可用自有账户资金或者用我司提供的账户资金；3、考察期间，操盘手用公司提供资金的账户，我公司不承担风险，盈亏全部由操盘手承担，账户有盈利，可以按天将盈利转账给操盘手，有亏损从操盘手的交的操作账户保证金里扣除补入到交易账户；4、考察期满，操盘手达到月均收益10%之上的，进入正式合作程序。
操盘手管理规章制度
操盘手管理规章制度第一章总则第一条为规范操盘手的行为，保护客户利益，提高操盘手的管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有操盘手。
操盘手须严格遵守本规章制度的规定，不得擅自违反。
第三条操盘手应当遵守相关法律法规，诚实守信，勤勉尽责，保守客户机密，做到自律管理，确保资金安全。
第四条操盘手应当具备良好的职业道德和职业素质，尊重客户，提供优质的服务，维护市场秩序。
第五条操盘手应当不断提高自身的风险控制能力和投资水平，增强对市场的洞察力和把握能力，确保投资安全。
第六条操盘手应当接受公司的管理监督，服从公司的安排和指导，配合公司的风险管理措施，共同维护公司的利益。
第七条操盘手应当与同行互相协作，共同提高行业水平，避免恶性竞争，维护行业形象。
第二章操盘手的权利和义务第八条操盘手有权利自主选择投资策略和操作方法，但须遵守公司的规定，不得违规操作。
第九条操盘手有权利享受公司提供的培训和技术支持，提高自身的投资水平和分析能力。
第十条操盘手有权利根据市场情况进行风险管理，采取适当的避险措施，保障客户的资金安全。
第十一条操盘手有义务按照客户的要求和风险承受能力进行投资操作，不得擅自决定客户资金的运用方式。
第十二条操盘手有义务及时向客户披露投资信息和操作情况，接受客户的监督和检查。
第十三条操盘手有义务将客户资金独立存放在专门账户，不得挪用客户资金用于个人投资或经营。
第十四条操盘手有义务保守客户的机密信息，不得泄露客户资料和操作策略。
第十五条操盘手有义务遵守公司的规章制度，服从公司的管理安排，不得擅自违反公司的规定。
第三章操盘手的管理第十六条公司应当对操盘手进行定期的考核评估，根据操盘手的表现和业绩确定相应的激励和惩罚措施。
第十七条公司应当对操盘手的投资操作进行监督和检查，确保操盘手的操作符合公司的风控要求和规定。
第十八条公司应当为操盘手提供必要的技术支持和市场分析，帮助操盘手提升操作水平和投资能力。
第十九条公司应当建立完善的风险控制体系，建立风险管理机制，确保操盘手的操作风险可控。
操盘手管理制度范文
操盘手管理制度范文操盘手管理制度范文第一章总则第一条为了规范操盘手的行为，保障操盘活动的正常进行，保护客户的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于操盘手的招聘、培训、绩效考核、福利待遇、行为要求等方面。
第三条本制度的基本原则是公平、公正、公开、监督，充分发挥操盘手的主体能动性，依法合规开展操盘活动。
第四条操盘手必须具备相应的资质和素质，并接受相应的培训和考核，方可从事操盘工作。
第五条操盘手有义务按照有关规定，及时向客户公开披露操盘工作有关信息，接受客户监督。
第六条操盘手不得从事违反法律法规和职业道德的活动，不得利用操盘工作谋取私利，不得泄露客户的交易信息。
第七条对于违反本制度的操盘手，将按照公司规定进行相应的处罚，情节严重者，将追究其法律责任。
第二章招聘与培训第八条公司根据操盘手的需求，进行招聘工作。
招聘时应当公平、公正、公开，并对应聘者的能力、经验、操盘技术进行评估。
第九条公司将对合格的操盘手进行培训，培训内容包括法律法规、市场分析、操盘技术等方面的知识和技巧。
第十条操盘手培训的方式可以是面授培训、在线培训、实操培训等多种形式，培训机构可由公司自设或委托专业机构进行。
第十一条操盘手培训期间，必须严格遵守培训规章制度，按时完成培训任务。
第十二条培训期满后，操盘手需经过绩效考核，成绩合格后方可正式上岗。
第三章绩效考核第十三条公司将定期对操盘手的绩效进行考核，考核周期一般为一年，具体考核指标包括交易业绩、风险控制、客户满意度等。
第十四条考核过程中应当充分听取客户的意见，合理评估操盘手的业绩，并及时向操盘手公开考核结果。
第十五条绩效考核结果将作为操盘手晋升、调岗、奖惩等方面的重要依据。
第十六条根据绩效考核结果，公司将对操盘手进行奖励和处罚，奖励形式可以是薪资调整、晋升、奖金等，处罚形式可以是薪资降低、降职、扣除绩效奖金等。
第四章福利待遇第十七条公司将为操盘手提供相应的福利待遇，包括薪资、社保、住房补贴、年假、培训机会等。
操盘手管理制度
操盘手管理制度是一套旨在规范操盘手行为并保护客户利益的系统。
在证券市场不断发展的今天，已成为保护客户的有力工具。
本文将从以下三方面详细介绍。
一、的背景与意义操盘手，是从事证券投资行业的从业人员，其所从事的交易行为具有一定风险。
为保障市场活动的健康发展以及保护广大投资者的利益，相关方面出台了。
内规定了操盘手的职责、权限及相应的约束规则。
这一制度的提出对于保障市场的流动性、保护交易方当事人利益以及平衡市场整体的秩序等方面也具有重大意义。
二、的内容涵盖以下方面：1.操盘手的职责操盘手的职责主要包括但不限于：根据客户需求合理操作证券、及时向交易人员报告交易情况、积极参与市场监督等。
2.操盘手的权限操盘手的权限主要包括但不限于：对客户账户进行操作、根据市场行情进行交易决策、与客户签署相关合同等。
3.操盘手的约束规则操盘手的约束规则主要包括但不限于：遵守市场准则，不得利用内幕信息进行交易、不得利用客户账户进行非法操作、不得将客户资产用于个人财务等。
三、的贯彻执行的贯彻执行主要有以下几个方面：1.加强操盘手培训为确保操盘手遵守相关规定，使制度能够有效贯彻，企业应加强对操盘手的培训力度。
培训应包括相关法律法规、制度规定以及技能方面的培训。
2.建立操盘手考核机制建立操盘手考核机制，对操盘手的交易情况、投资回报情况及违规记录等多个方面进行评估，并根据评估结果制定相应措施，这是落地实施的重要手段。
3.完善操盘手违规处罚标准和流程对于不遵守的员工，企业应根据制度规定进行处罚。
制定完善的罚则与流程，可以更好地保护广大投资者的合法利益，确保市场稳定。
结语是保障证券市场健康发展、保护投资者合法权益的重要组成部分，也是证券投资行业规范化的重要表现形式之一。
为了进一步规范证券交易市场，保护广大投资者利益，我们应该积极推进的完善与落实，并在实践中不断完善其内容与执行方式。
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行内的规矩--稳定操盘手的标准
每天20点稳赢
每月400点稳拿
特别注意：点数的计算规则：不是一次反复开仓计算的点数。
比如磅美，一天开了20个单子，每单获利2点，这样不能计算为获利40点。
计算的标准如下：
外汇公司会按照固定的比例进行计算
1：100杠杆0.1手就是1点一美金。
----这是根本的数据，不会变动的一下的计算基于这个根本数据。
根据资金的大小，计算出你可以运行下单的最大单量。
----这是仓位控制的内容
比如操盘公司给你的仓位控制就是每单最大手数是0.1
你一天盈利40美金无论你下单几次，多少次交易，根据这获利的40美金，计算你的盈利点数为40点
如果有人迷糊我可以在进一步的说
比如允许你一次最大的单量为0.6
你当日获利60美金。
那么就是当日盈利10点。
真正的操盘手的标准，这是职业操盘手的标准，
这是操盘公司的行内的规矩。
每天都会计算你的当日的盈亏点数。
根据以上的计算
每日稳拿20点，或者持续数月平均稳拿400点。
---------老板会把你捧成明星。
这种操盘手，年利复合理利润大于50%
复合利润的计算
基于以上的计算方式。
在你获利到了某个阶段的时候，仓位允许扩大。
-----这是行内的复合利润的仓位管理。
以后会详细的说明，
透露些行内的规矩给有志于做操盘手的人
死规矩：：：任何时候，本金亏损15%立刻滚犊子，没商量的余地。
就算你给这个公司曾经盈利几百万美金，也没有例外的情况。
对一个没有风险意识的人，操盘公司不会信任他，
借鉴C86和长稻乐的交易模式
C86根本就没有风险意识。
只想着挣钱。
从没想到亏钱。
这种人，是被排斥的。
长稻乐。
盈利时加码。
----这一点虽然是在盈利时，是被操盘公司运行的手法，但是行情急转的时候，造成的亏损是难以弥补的。
只能通过提高止损，来保护本金的安全。
加码的危害就是，为了保护本金，提高止损，一个上下40点的震荡，就可以出局了。
盈利加码并不是操盘公司所欣赏的交易手法。
亏损加码，就是赌博，急于翻本的赌博。
操盘公司对风险是极其厌恶的。
15%的本金亏损立刻滚犊子。
是铁律。
在本金15%的严厉规则下，生存的好的人，是操盘公司所急需的。
如果在座的人有想去操盘公司的。
他们会要求看你的交易记录，无论真仓还是模拟。
如果，你的帐户交易记录中，有本金回撤15%的情形，那请你就不要去了，他们只要看到有这样的情况，面试就没有丝毫的价值了。