大学生校园活动策划：企业文化进校园系列活动策划
企业走进校园活动策划方案
企业走进校园活动策划方案1. 活动目的与背景企业走进校园活动是指企业与学校合作，开展各种形式的活动，旨在提供一个交流、学习和就业的平台，促进学生和企业之间的互动与合作。
此活动可以帮助学生了解企业，拓宽就业渠道，增加就业机会，同时也能够帮助企业发掘人才，提升品牌形象。
近年来，高校毕业生就业形势不容乐观，越来越多的学生发现找工作并不容易，而企业在招聘过程中也存在着找不到合适的人才的难题。
企业走进校园活动的开展，可以为学生提供更多就业机会，增加他们的就业竞争力，同时也能够帮助企业找到合适的人才，提升企业的竞争力。
2. 活动策划2.1 活动主题确定活动主题应紧密围绕着就业与发展，同时兼顾学生和企业的需求。
可以从以下几个方面进行考虑：- 就业机会与岗位：为学生提供详细的就业信息，包括企业的招聘计划、岗位需求等等。
- 职业发展与规划：邀请企业高管或知名企业家分享自己的职业发展经验，并给予学生相应的指导和建议。
- 企业文化与价值观：介绍企业的文化、价值观等方面的信息，帮助学生更好地了解企业，并提供对企业文化适应度的评估。
- 技能培训与实习机会：开设相关技能培训课程，为学生提供实习机会，帮助他们提升就业竞争力。
2.2 合作伙伴选择在策划活动时，需要选择合适的合作伙伴，包括企业、学校等。
合作伙伴的选择需要考虑以下几个方面：- 企业的知名度和口碑：选择知名度高、口碑好的企业，可以增加活动的影响力。
- 合作伙伴的专业性：选择具有相关专业背景的合作伙伴，能够更好地满足学生的需求。
- 合作伙伴的资源：选择拥有丰富资源的合作伙伴，能够为活动提供更多的支持和帮助。
2.3 活动内容安排活动内容的安排要能够满足学生的需求，从多个方面进行考虑，包括就业、职业发展、企业文化等等。
以下是一些可能的活动内容安排：- 就业咨询和指导：邀请专业的就业指导机构或咨询师，为学生提供就业指导和咨询服务。
- 职业发展讲座：邀请企业高管或知名企业家，分享自己的职业发展经验，给予学生相应的指导和建议。
企业文化进校园工作方案
企业文化进校园工作方案一、方案背景随着社会的发展，企业逐渐意识到企业文化的重要性。
企业文化不仅能够提升企业的形象和竞争力，还能够培养企业员工的凝聚力和归属感。
因此，将企业文化引入校园，成为了企业关注的一项重要工作。
二、目标与意义1. 目标：通过企业文化进校园工作，创建积极向上、激励学生进取的校园氛围，培养学生的团队合作意识和创新思维；同时，提升企业形象，吸引优秀人才加入。
2. 意义：a) 对学生而言，能够更好地了解企业文化，增强自身的职场竞争力。
b) 对企业而言，有助于培养人才储备，提高企业绩效。
三、实施步骤1. 校园宣讲会：a) 组织企业代表到学校进行宣讲，介绍企业的发展历程、企业文化和人才需求。
b) 邀请优秀校友或学生代表分享他们在企业中的成长经历和收获。
c) 与学生进行互动交流，解答疑问，拉近企业与学生的距离。
2. 实习与培训计划：a) 与学校合作，开展企业实习与培训计划，提供机会让学生深入了解企业运作，并提升实际工作经验。
b) 为学生提供个性化的职业规划指导，解答学生对职业发展的疑问与困惑。
3. 校园文化活动：a) 举办企业文化周/月，通过丰富多彩的活动展示企业文化内涵。
b) 在校园内设立企业文化展览，展示企业的发展历程、核心价值观和成就。
4. 校园讲座与访谈：a) 邀请企业高层领导或专业人士来校园进行讲座，分享企业文化的内涵和企业成功的经验。
b) 进行企业访谈，鼓励学生了解企业诉求和创新发展，激发学生的创业热情。
四、预期成果1. 学生能够更好地了解企业文化，提升职场竞争力，更好地适应未来工作环境。
2. 学生对企业有更多的认知，能够对自身的职业发展做出明确的规划。
3. 学校与企业的合作关系得到加强，为学生提供更多实践机会和就业渠道。
五、工作计划1. 制定详细的宣讲会计划，并邀请企业代表到校进行宣讲。
2. 结合学校的实习制度，制定实习与培训计划，确保学生获得实际工作经验。
3. 组织校园文化活动，如企业文化周/月等，展示企业的形象和核心价值观。
企业文化进校园
企业文化进校园一、背景介绍企业文化是指企业内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式等，它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要作用。
为了加强企业文化建设，提升企业品牌形象，许多企业开始将企业文化进校园，与高校合作，通过举办各种活动来宣传和推广企业文化。
本文将详细介绍企业文化进校园的相关内容。
二、活动策划1. 活动主题确定根据企业的特点和文化内涵，确定一个具有吸引力和互动性的主题。
例如，如果企业文化强调创新和团队合作，可以选择“创新与合作”为主题。
2. 活动形式设计根据主题和目标受众的特点，设计相应的活动形式。
可以包括演讲、讲座、比赛、展览、互动游戏等。
同时，考虑到学生的参与度和兴趣，活动形式应具有趣味性和互动性。
3. 活动时间和地点确定根据学校的学期安排和场地情况，确定活动的时间和地点。
最好选择在学生较为集中的时间段和地点，确保活动的参与度和效果。
4. 活动内容安排根据主题和活动形式，安排相应的内容。
例如，可以邀请企业高层或优秀员工进行演讲，分享企业文化的内涵和实践经验；组织创新比赛，鼓励学生发挥创造力；举办企业文化展览，展示企业的发展历程和成果等。
5. 活动宣传推广通过校园媒体、社交媒体、海报、宣传单等多种渠道进行活动宣传推广。
重点突出活动的主题、时间、地点和参与方式，吸引更多学生的关注和参与。
三、活动实施1. 活动筹备根据活动策划，组织筹备团队，明确各项工作任务和责任。
包括场地布置、物资采购、嘉宾邀请、宣传材料准备等。
2. 活动开展按照活动流程和安排，准时开始活动。
确保活动的顺利进行，保证活动的质量和效果。
同时，注意与学生的互动和沟通，促进学生对企业文化的理解和认同。
3. 活动评估活动结束后，对活动进行评估和总结。
收集学生的反馈意见和建议，了解活动的优点和不足之处，为以后的活动改进提供参考。
四、活动效果评估1. 参与度评估通过统计参与活动的学生人数和比例，评估活动的参与度。
可以通过签到表、问卷调查等方式进行统计。
企业文化进校园方案1
企业文化进校园方案1企业文化进校园方案1一、方案背景和意义近年来，随着大学生就业形势的日趋严峻，更多的就业机会和职业发展前景成为了大学生们关注的重要问题。
企业文化的建设和发展对于吸引和激发大学生的职业动力起着重要作用。
因此，将企业文化进校园，为大学生提供了更多了解企业、了解行业和就业机会的平台，有助于提高大学生的就业竞争力。
二、方案目标1.加深大学生对企业文化概念的认识和理解。
2.帮助大学生了解企业的发展前景和行业动向。
3.提供大学生就业之外的职业发展机会。
4.激励大学生增强职业意识和职业动力。
三、方案内容1.企业文化讲座与知名企业合作，邀请其高层管理人员到校园进行企业文化讲座，介绍企业的发展理念、价值观和文化特点。
通过讲座，大学生能够深入了解企业文化的内涵，增加对企业的好感度和认同感，从而增强对该企业的就业意愿。
2.实地参观组织大学生到企业进行实地参观，了解企业的生产流程、工作环境和员工福利等。
通过亲身体验，大学生能够更加直观地感受企业的文化氛围和工作氛围，从而加深对企业的了解和兴趣，为将来的就业做好准备。
3.职业规划与发展讲座邀请企业人力资源部门的专业人士到校园进行职业规划与发展讲座，分享对于就业市场的研究和了解，并提供就业指导和职业规划建议。
通过讲座，大学生能够了解就业市场的变化和趋势，了解自身的发展方向和定位，从而增强职业意识和规划能力。
4.实习和项目合作与企业合作，提供实习和项目合作的机会给大学生。
通过实习和项目合作，大学生能够更好地接触和了解企业，提前融入职业环境，同时也为将来的就业积累宝贵经验和优势。
四、方案实施1.与企业建立合作关系2.宣传和推广通过校园宣传、网络推广等方式，将企业文化进校园的活动和机会传达给大学生，引起他们的关注和参与。
3.策划和组织活动制定详细的活动计划，组织实施企业文化讲座、实地参观、职业规划与发展讲座以及实习和项目合作等活动，确保活动的顺利进行。
4.反馈和评估对参与活动的大学生进行反馈调查，收集意见和建议，评估活动效果和满意度，及时调整和改进方案。
企业文化进校园系列活动策划
企业文化进校园系列活动策划策划一、活动背景随着社会的发展，企业文化的重要性日益凸显。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
为了增进大学生对不同企业文化的了解，提升学生的职业素养，特策划一场企业文化进校园系列活动。
二、活动目的1. 让学生了解不同行业的企业文化，提升学生的职业素养和就业竞争力。
2. 增强企业的品牌形象，提高企业在大学生中的知名度。
3. 促进企业、学生、学校之间的交流与合作。
三、活动对象全体在校学生及部分校友。
四、活动时间活动持续一个月，每天安排不同主题的讲座或互动活动。
五、活动地点活动主会场设在学校礼堂，分会场安排在企业参观和实习基地。
六、活动内容1. 企业家讲座：邀请不同行业的企业家或高管，就各自企业的文化理念、创业经历、职业规划等方面进行讲座。
2. 企业文化展示：设置展板、多媒体展示等方式，展示企业形象、产品、服务以及社会责任等方面的内容。
3. 企业参观：组织学生参观企业，了解企业的生产、管理、创新等方面的情况。
4. 实习基地体验：安排学生在企业实习基地进行实践操作，亲身体验企业的工作环境和文化氛围。
5. 互动交流：设置互动环节，让学生与企业家、企业员工进行面对面交流，解决学生在职业规划、就业等方面的困惑。
七、宣传方案1. 制作宣传海报和宣传册，通过校内外宣传渠道进行推广。
2. 利用学校官方网站、微信公众号、手机短信等渠道，提前发布活动信息，提醒学生关注。
3. 与学校周边媒体合作，进行活动宣传。
八、活动预算总预算包括讲座费用、场地租赁费用、宣传费用、交通费用、餐饮费用等。
具体费用预算根据参与人数和活动规模进行核算。
九、效果评估1. 在活动结束后进行问卷调查，收集学生的反馈意见，了解活动的实施效果。
2. 统计参与活动的学生人数和反馈意见，对活动效果进行评估。
3. 根据活动效果，总结经验教训，为今后的活动提供参考。
通过本次企业文化进校园系列活动，学生们将更深入地了解不同企业的文化特点，提高自身的职业素养和就业竞争力，同时也为企业提供了宣传自身品牌形象、与学生互动交流的机会，进一步加强了企业与学校之间的合作关系。
企业文化进校园
企业文化进校园一、背景介绍随着社会的发展和教育的进步，越来越多的企业开始重视与高校的合作，以推广自身的企业文化和价值观念。
企业文化进校园活动是指企业通过与高校合作，将自身的企业文化理念、价值观念、发展战略等内容传达给学生，提高学生对企业的了解和认知，同时也为企业寻觅人材储备。
二、活动目的1. 推广企业文化：通过进校园活动，向学生宣传企业的核心价值观、文化理念、发展战略等，增强学生对企业的认知和理解。
2. 培养人材储备：与高校合作，通过招聘、实习等方式，为企业寻觅优秀的人材储备，提高企业的人材供给能力。
3. 加强企校合作：通过与高校的合作，建立长期稳定的合作关系，共同促进教育与产业的深度融合。
三、活动内容1. 企业文化讲座：邀请企业代表到学校进行讲座，介绍企业的发展历程、核心价值观、文化理念等，让学生了解企业的文化内涵。
2. 职业规划指导：邀请企业的人力资源专家或者招聘负责人到学校开展职业规划指导活动，匡助学生了解就业市场需求，提供就业指导和建议。
3. 实习招聘会：组织企业实习招聘会，为学生提供实习机会，让学生能够亲身体验企业文化，培养实践能力。
4. 企业参观交流：组织学生参观企业，了解企业的生产流程、管理模式等，增加对企业的了解和认知。
5. 企业项目合作：与高校合作开展项目研究或者科研合作，提供实践平台，培养学生的创新能力和实践能力。
四、活动计划1. 确定合作高校：根据企业的发展需求和定位，选择与企业文化相契合的高校进行合作。
2. 策划活动内容：根据企业的特点和目标受众群体，制定相应的活动内容和形式，确保能够有效传达企业的文化理念。
3. 邀请企业代表：联系企业相关部门，邀请企业代表到学校进行讲座或者指导活动，确保活动的专业性和实效性。
4. 宣传推广：通过校园宣传栏、校园广播、社交媒体等渠道，宣传活动的时间、地点、内容等信息，吸引更多学生参预。
5. 活动执行：按照活动计划，组织活动的各项细节，确保活动的顺利进行。
企业文化进校园方案
企业文化进校园方案随着社会的发展，越来越多的企业开始意识到建设良好的企业文化对于企业发展的重要性。
企业文化是企业内部的一种精神风貌和行为准则，它代表了企业的价值观、理念和经营管理方式。
为了吸引优秀的人才，树立企业形象，在校园进行企业文化进校园方案是企业发展的一个重要环节。
1.参与校园招聘会：通过参与校园招聘会，企业可以向学生们介绍企业的文化理念、价值观和发展机会。
可以设置一个展台，展示企业的产品和服务，并提供与学生面对面交流的机会。
2.举办企业文化讲座：可以邀请企业高管或资深员工来到校园进行讲座，向学生们介绍企业的发展历程、核心价值观和企业文化。
通过真实的案例分享，让学生们更深入地了解企业的文化内涵。
3.组织实践实习活动：可以和学校合作，为学生们提供实践实习的机会。
通过实践实习，学生们可以亲身体验企业的文化氛围和工作环境，进一步了解企业的运作方式和管理理念。
4.开展企业文化竞赛：可以组织一些与企业文化相关的竞赛活动，如创意设计、演讲比赛等。
通过参与竞赛，学生们可以深入了解企业的文化内涵，展示自己的才华和能力。
5.提供奖学金和实习机会：企业可以设立奖学金，奖励在相关活动中表现优秀的学生。
同时，可以在校园招聘会中提供实习机会，让学生们有机会深入了解和体验企业的文化和运作方式。
为了确保企业文化进校园方案的顺利进行，企业还需要制定相应的推广策略和执行计划：1.制定详细的计划：企业应该明确活动的目标、内容和时间表，确保各项活动有条不紊地进行。
2.充分宣传：可以通过学校官方渠道、校园广播、社交媒体等方式进行宣传，吸引学生的关注和参与。
3.与学校合作：与学校建立合作关系，获得学校的支持和资源。
可以与学校的相关机构合作，共同推动企业文化进校园方案的实施。
4.确保活动质量：活动的内容和形式需要与学生的需求相符合，同时要确保活动的顺利进行和落地。
通过企业文化进校园方案，可以有效地向年轻学生传播企业的文化理念和企业形象，提高企业的知名度和吸引力。
企业文化进校园
企业文化进校园一、背景介绍随着社会的发展和教育的进步，越来越多的企业开始意识到企业文化对于企业发展的重要性。
企业文化不仅仅是企业的精神核心，更是塑造企业形象、提升员工凝聚力和吸引力的重要因素。
为了进一步推广和传承企业文化，许多企业开始将企业文化引入校园，与学生们进行交流和互动。
二、目的和意义1. 推广企业文化：通过进校园活动，向学生们宣传和推广企业的核心价值观、使命和愿景，增强企业品牌的知名度和影响力。
2. 培养人才：通过与学生们的交流互动，吸引优秀的人才加入企业，为企业的发展提供源源不断的人才储备。
3. 增进校企合作：通过与学校的合作，建立长期稳定的合作关系，为企业提供更多的人才、科研成果和创新思维。
三、活动内容1. 企业文化讲座：邀请企业高层管理人员或企业文化专家来校园进行讲座，介绍企业的文化内涵、核心价值观和企业发展历程，激发学生们对企业文化的兴趣和认同感。
2. 企业文化展览：在校园内举办企业文化展览，通过图片、文字、视频等形式，展示企业的发展历程、核心价值观、企业荣誉等内容，让学生们更直观地了解企业文化。
3. 企业文化体验活动：组织学生们参与企业文化体验活动，如企业工作坊、模拟企业管理等，让学生们亲身感受企业文化的魅力和实践操作，增强对企业文化的理解和认同。
4. 企业文化沙龙：邀请企业文化专家与学生们进行面对面的交流和互动，开展企业文化沙龙，讨论企业文化在企业发展中的作用和影响，促进学生们对企业文化的深入思考和理解。
5. 校企合作项目：与学校合作开展校企合作项目，如实习、创新项目、科研合作等，让学生们能够深入企业实践，感受企业文化的熏陶和影响。
四、活动实施步骤1. 确定合作学校：与相关学校进行合作洽谈，确定合作意向和具体合作内容。
2. 确定活动形式和内容：根据企业文化特点和学生需求，确定活动形式和内容，制定详细的活动计划。
3. 确定活动时间和地点：根据学校的课程安排和场地情况，确定活动的时间和地点。
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山西职业技术学院电气工程与自动化系主办单位：电气工程与自动化系 承办单位：电气工程与自动化系学生会 活动时间：2013年5月（企业文化进校园系列活动策划书）目录企业文化进校园系列活动的背景与目的 (3)企业文化进校园系列活动之一---企业文化宣传活动 (4)一.活动目的： (4)二.宣传形式： (4)三.宣传工作： (4)四、班级会议： (5)五．经费预算 (6)企业文化进校园系列活动之二---企业领导专题讲座 (7)一.活动目的： (7)二.活动时间： (7)三.活动地点： (7)四.活动对象： (7)五.前期工作： (7)六.活动流程： (8)七.注意事项： (9)八.本次活动经费预算： (9)九.后期工作： (9)企业文化进校园系列活动之三---参观企业 (10)一、调查原因： (10)二、活动目的： (10)三、活动主题： (10)四、活动时间： (10)五、活动地点： (10)六、主办单位： (10)七、活动内容： (10)九、学生代表人员工作安排： (12)十、后期工作： (13)企业文化进校园系列活动之四---优秀毕业生经验交流会 (14)一.活动目的： (14)二.活动主题： (14)三.活动时间与地点： (14)四.活动对象： (14)五.前期工作： (14)六.活动流程: (15)七.注意事项: (16)八.本次活动经费预算: (16)九.后期工作: (16)企业文化进校园系列活动之五---模拟招聘会 (17)一.活动目的： (17)二.活动主题： (17)三.活动时间与地点： (17)四.活动对象： (17)五.前期工作： (17)六.活动流程: (18)七.注意事项: (21)八.本次活动经费预算: (21)九.后期工作: (21)企业文化进校园系列活动总经费预算 (22)企业文化进校园系列活动的背景与目的一．活动背景：今年是我院申建国家级骨干院校的第一年，为培养出更优秀的企业人才，使学生在面对当今严峻的就业形势和巨大的工作压力以及企业对高素质高技能型的人才要求掌控能脱颖而出，我系领导对此十分关心。
此特邀可口可乐公司、罗克佳华的核心领导做专题讲座，并且邀请我院优秀毕业生为大家做学习经验交流。
二．活动目的：秉承“厚德载物，强能立身”的办学理念。
为了进一步拓宽校企合作渠道，让学生提前了解企业，接受企业文化熏陶，使师生零距离接触企业，实现学校教育和企业需要“零距离”，使学生毕业后尽快适应工作岗位，实现学生在校、企之间的“零过度”。
更好的明确自己的学习目标，同时实现培养“品德高尚、技能精湛、创新奋进”的高素质高技能人才目标，形成学校与企业，专业与职业，学生与岗位对接的人才培养机制，为学院建设骨干院校增添光彩。
三．活动主题：“展企业文化，修职业素养，筑未来之路”四．活动时间：2013年5月企业文化进校园系列活动之一---企业文化宣传活动一.活动目的：加强学风建设，让同学们了解企业文化与校园文化之间的联系与区别，提高同学们学习专业技能的兴趣，充分调动学生学习的积极性。
二.宣传形式：名称内容制作日期班委会议宣传企业文化进校园提前8天文化展板宣传企业文化提前7天流程展板介绍系列活动流程提前7天宣传海报介绍系列活动每个活动前1天横幅欢迎领导嘉宾提前7天主题班会介绍企业文化和交流心得体会优秀毕业生经验交流会之后三.宣传工作：Ⅰ.班委会议：会议时间：2013年5月6日会议地点：教学楼主楼306教室参与人员：电气工程与自动化系各班班长和学委会议流程：1.电气工程与自动化系学生会主席讲话。
2.介绍企业文化进校园系列活动的内容和意义，并交代活动流程。
3.鼓励班委和学生积极参与。
Ⅱ.横幅，文化与流程展板：举办时间：2013年5月3日~2013年5月12日举办地点：西区公布栏Ⅲ.宣传注意事项和细节：1班委会议的考勤工作。
2展板，海报和横幅的制作。
3时间安排要合理。
四、班级会议：1.班会主题：塑造特色校园，引领企业文化2.班会时间：5月中旬3.班会意义：为使学生经过企业文化的认识和感知后，对自身的学习有所规划和提高。
并且使更多的同学深入企业文化，从中受益非浅。
4.班会形式：以班级为单位，学生会学习部成员为监督。
5.班会内容:（1）观赏企业文化进校园系列活动的视频或ppt。
（2）介绍与自身有关的学习专业企业文化。
（3）学生发表自己对以后就业的思考。
（4）学生对这次企业文化进校园系列活动的感想。
（5）班会总结。
6.学生会学习部干事工作：（1）学习部干事分为3组，作为班会监督小组。
（2）联系各班班长，发放企业文化进校园系列活动的视频或ppt。
（3）制定班会监督规则和评分标准。
7.注意事项：（1）班会时间要得体。
（2）班会评分要合理和有透明度。
（3）学习部成员要及时发放视频或ppt。
8.总结：（1）提出班级会议中不足之处。
（2）写总结报告。
五．经费预算：项目费用（元）横幅100文化展板40流程展板40企业文化进校园系列活动之二---企业领导专题讲座一.活动目的：为更明确地了解企业文化和企业的用人要求，深度校企合作，让我系的学生明确职业目标，先窥职场风云，为自己做出正确的定位及发展成为受企业欢迎的创新型人才。
二.活动时间：2013年5月三.活动地点：多媒体教室四.活动对象：电气工程与自动化系全体学生五.前期工作：（1）拟定邀请出席讲座人员邀请太原可口可乐饮料公司、太原罗克佳华工业有限公司的相关领导（领导名单待定）（2）选定主持人（1个）（3）确定邀请嘉宾名单（校企办领导，自动化系领导，辅导员老师）、（名单待定)（4）制作宣传海报（5）请广播站帮我们在学校内大力宣传（6）其他部门的协助工作（见下表）六.活动流程：1、主持人宣布节目开始，对此次交流会的目的和意义作简要说明，介部门 具体工作内容 负责人 备注 主席团负责监督和跟进各部门的工作。
赵瑞宣传部 制作活动海报 马磊磊 体育部、生活部 提前申请教室、布置现场、矿泉水的购买 任 超，王瑞峰纪律部维持现场秩序并在自由提问时间递麦给学生。
刘金海办公室制作邀请函和感谢信、准备嘉宾牌以及新闻稿的撰写张雅洁女生部安排礼仪，邀请领导就坐董洁邀请名单另给,邀请领导的时候要确认他们能不能到秘书处PPT 的收集和归纳，视频制作、活动现场拍照，将相片和新闻稿挂系网。
贾雪圣学习部撰写宣传稿、广播稿以及无线话筒的租借。
张翼翔绍到场嘉宾，书记致欢迎辞。
（10分钟）2、由太原可口可乐饮料公司、太原罗克佳华工业有限公司就企业制度与文化工作环境、工作待遇、工作内容企业对员工素质的要求与工作晋升等作介绍，以及宣传其企业文化。
（50分钟）3、现场自由提问，但严格控制人数和时间（20分钟）4、周二刚书记上台总结，并对各位同学在大学阶段各个方面提出要求与期望。
（5分钟）七.注意事项：1．工作人员提前一个半钟头布置会场2．维持活动现场秩序的稳定(尤其是自由问答时间)，气氛活跃3．召开新生代表会议，安排并交代相关事宜，特别是在提问和自由交流过程中的问题要给予重点的解释和交代，确保活动时会场的稳定秩序。
4．主席团协调好各部门之间的关系，避免出现矛盾。
5．会前准备好话筒，调试好电教设备。
八.本次活动经费预算：项目单价数量合计矿泉水 1.5 10 15纪念品50 1 50横幅70 1 70总计135元九.后期工作：（1）活动结束后，全体工作人员清理会场。
（2）宣传部撰写新闻稿，整理摄像资料，两者整合挂上系网。
企业文化进校园系列活动之三---参观企业一、调查原因：企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德行为规范。
企业员工就是在企业文化的指引下从事生产经营活动。
深入了解企业文化，能够使学生学习如何才能将自己发展成为企业需要的人才。
同时为学院进行国家级骨干院校的建设提供理论基础和技术支持。
二、活动目的：走进企业，了解企业运转百态，剖析企业的管理制度，运作方式，提前接受企业文化的熏陶，明确企业的用人要求，传递企业文化的精神，将企业文化与校园文化相结合，切实地融入到学生课堂上来，让学生更合理、更快地朝着符合企业的用人标准发展，更好地完成由学校迈向社会的过渡，调整好自己的位置与目标，不断完善自我，提升个人素质，以适应社会发展的需求，实现人生的价值。
三、活动主题：了解企业文化，践行学院精神，深入校企合作四、活动时间：五月上旬五、活动地点：太原可口可乐饮料公司、太原罗克佳华工业有限公司六、主办单位：电气工程与自动化系前期工作：（1）安排去企业参观的车辆。
（2）选出学生代表（名单待定）同行。
（3）列出参观过程中要提的问题七、活动内容：A．活动形式：以小记者采访形式向集团的有关人员进行简短的采访，以免影响工作人员的正常工作B．调研内容：（两个方面）对公司自身及其员工的发展和要求1、公司在工作上对员工有何具体要求？（针对其员工）2、对我校的毕业生有何看法？3、贵公司的员工应该怎样利用现有的一系列政策来对自身进行发展4、贵公司对员工工作后，员工的办事能力与专业技能孰轻孰重？5、在未来的这几年集团是否会扩招？6、贵集团在招纳人员方面更看重学历、素养还是技术等？对在校的学生期望。
1、毕业生应具备哪些方面的素质才能进入贵公司？2、贵公司需要什么类型的技能人才？3、贵集团希望招聘到哪类毕业生？4、贵公司对信息工程院校的学生的评价如何？5、我们信息工程学院应该如何培养符合贵公司要求的职员？C．注意事项:1、注意大学生的形象，不得在活动进行期间乱跑、大声喧哗。
2、积极配合学校带队老师的安排。
在参观企业的过程中，注意行为得体，用语文明；3、尽量避免提问到企业的商业秘密；4、了解该企业有哪些文化禁忌，注意不与该企业文化冲突；八、参观流程：时间安排：学院太原可口可乐饮料公司（上午）太原罗克佳华工业有限公司（下午）太原可口可乐饮料公司（上午）太原罗克佳华工业有限公司访谈(下午)时间项目备注08：30 学院领导老师与学生乘车出发。
09：30 到达太原可口可乐饮料公司有限公司09：50 参观太原可口可乐饮料公司10：50 学生采访太原可口可乐饮料公司领导及工作人员11:50 太原可口可乐饮料公司、公司参观完毕并离开14：30 学院领导老师与学生乘车出发。
15：30 到达太原罗克佳华工业公司15：50 参观太原罗克佳华工业公司16：50 学生采访太原罗克佳华工业公司领导及工作人员17：30 太原罗克佳华工业公司参观完毕并离开九、学生代表人员工作安排：部门项目人数负责人共计30人 十、后期工作：（1）将照片与新闻稿挂系网；（2）学习部整理好资料，为“领导交流会”做好宣传； （3）网络制作视频作为企业领导经验交流会的视频展；学习部 采访企业领导及工作人员张翼翔宣传部 照相，制作企业参观的视频马磊磊主席团 跟进工作，指导工作赵瑞各班学生 参观和提问职员 各班一人（班长）企业文化进校园系列活动之四---优秀毕业生经验交流会一.活动目的：此次优秀毕业生交流会，将构建一个相互交流的平台。