雅和琴行各职位工作职责及工资制度
琴行门店岗位职责描述(店长、教师、教务、顾问)
门店岗位JD一、钢琴老师：（一）岗位职责：1、负责钢琴方面的日常教育教学，如小班课、弹奏课、钢琴一对一等钢琴课程的授课；2、根据“双师教学”的要求进行教学计划的安排、备课，完成每月的教学任务；3、参加每周或不定期的教研活动，及时分析授课过程中存在的问题，不断总结、创新改进授课技巧；4、负责每节课督促学生、家长签到，填写每节课的教学进度；5、负责与学生及家长进行沟通，做好教学信息的反馈工作；6、积极参加公司组织的音乐会、钢琴老师专业培训等活动，有团队合作精神、有集体荣誉感；7、二星级及以上钢琴老师需带见习钢琴老师，帮助其成长；8、领导安排的其它事宜。
（二）任职资格要求：1、有一年及以上钢琴授课教学经验，钢琴专业、幼教专业、音乐教育等专业；2、在钢琴演奏、理论功底扎实优先考虑；3、良好的语言表达基础，热爱钢琴教育事业；4、性格活泼，富有亲和力、爱心、责任心，善于调动儿童的学习积极性、吸引儿童的注意力；5、与人沟通、沟通能力强、具有一定的抗压能力；6、喜欢小孩，通晓少儿心理，形象气质俱佳。
二、音乐素养课老师：（一）岗位职责：1、负责幼儿音乐综合素养课程的教学工作。
2、课前进行课程演练，与培训师交流教学经验和方法。
3、课后做好教学观察记录，反馈调整。
4、与家长定期联系，沟通幼儿课堂表现及进步程度。
（二）任职资格要求：1、大专及以上学历，学前、艺术类师范专业，有一定钢琴基础。
2、喜欢孩子，对孩子有爱心、耐心和责任心，具备良好的沟通技巧。
3、具备一定的课堂领导力、表现力，有较强的学习能力。
4、能适应周末上班，周中休息。
三、店长：（一）岗位职责：1、负责校区的整体运营，制定发展规划和工作计划，组织实施并督促、检查执行情况；2、严格把控校区的销售目标，合理进行分配，协助销售团队完成目标，推动销售业绩增长；3、负责校区人员的招聘、人才培养，提升团队竞争力；4、做好校区人员的日常管理、组织和协调工作；5、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况，解决店铺客诉问题，维护客户关系。
琴行岗位职责规定
琴行岗位职责规定一、总则为规范琴行的运作，明确员工的职责与权益，提升生产管理水平，特订立本《琴行岗位职责规定》。
二、岗位职责及要求1. 教室经理职责：•负责琴行教室的日常管理工作，包含教室内设备的维护与保养、环境的乾净卫生等。
•监督教室安全，确保学员和老师的人身安全。
•帮助琴行管理层进行琴行日常运营规划和执行，供应决策参考。
•组织布置琴行内教室的课程表，并确保老师的工作布置和学员的上课情况。
•负责琴行内教室的资源调配与管理。
要求：•具备良好的组织、协调和沟通本领。
•具备琴行管理、教室管理经验。
•具备爱心和耐性，擅长与学员、家长、老师进行有效的沟通。
2. 老师职责：•教授学员钢琴技能，包含基础知识、技巧和乐曲演奏等。
•订立教学计划，并依照计划完成每周的教学任务。
•关注学员的学习情况，及时与家长沟通，帮助学员解决学习中的问题。
•供应乐器使用和保养等方面的引导。
•乐观参加琴行内的培训和教学沟通活动。
要求：•具备坚固结实的音乐理论和演奏基础。
•具备相应的老师资格证书。
•具备良好的教学和沟通本领。
3. 销售人员职责：•负责琴行的产品销售和推广工作。
•接待顾客，了解他们的需求，供应专业的咨询和建议。
•完成琴行销售目标，实现销售业绩。
•维护客户关系，跟踪售后服务。
•参加琴行的市场调研和竞争情报的汇总。
要求：•具备良好的销售技巧和服务意识。
•具备琴行或相关乐器销售经验者优先。
•具备良好的沟通和协调本领。
4. 管理人员职责：•负责琴行内部的人员管理和运营管理工作。
•订立琴行的年度经营计划，并分解到各个岗位。
•监督琴行内部的工作执行情况，确保目标的完成。
•协调琴行内各个部门的工作，推动团队合作。
•负责琴行内部的信息管理和业务数据分析工作。
要求：•具备良好的团队管理和协调本领。
•具备琴行或相关领域的管理经验。
•具备良好的数据分析和决策本领。
三、岗位职责执行•各岗位职责执行应遵守琴行内部的规章制度和工作流程。
•各岗位职责执行人员应相互之间乐观搭配，保持良好的沟通和合作关系。
琴行绩效考核与薪酬方案
琴行绩效考核与薪酬方案琴行绩效考核与薪酬方案背景琴行是一家专业的音乐教育机构，致力于为学生提供高质量的音乐教育服务。
为了提高琴行的绩效和员工的工作积极性，需要建立一套科学的绩效考核和薪酬方案。
绩效考核方案1.考核指标（1）学生满意度：通过学生满意度调查问卷，了解学生对教学质量、教师服务、教学环境等方面的满意度。
（2）教学质量：通过教学质量评估，考核教师的教学水平和教学效果。
（3）业绩指标：考核教师的业绩表现，包括学生数量、课时数、课程销售额等。
2.考核周期每个季度进行一次考核，考核周期为三个月。
3.考核方式（1）学生满意度：由琴行运营部门负责发放调查问卷，并收集、整理、分析结果。
（2）教学质量：由教务部门负责进行教学质量评估，评估结果由教务部门和运营部门共同审核。
（3）业绩指标：由财务部门负责统计和审核。
4.考核结果根据考核结果，将教师分为A、B、C三个等级，其中A级为优秀，B级为良好，C级为待提高。
每个等级对应不同的奖励和惩罚措施。
薪酬方案1.基本工资教师的基本工资由教育背景、工作经验、职称等因素决定，符合国家相关规定。
2.绩效工资（1）A级教师：绩效工资为基本工资的1.5倍。
（2）B级教师：绩效工资为基本工资的1.2倍。
（3）C级教师：绩效工资为基本工资的1倍。
3.奖金（1）优秀教师奖：每个季度评选出10%的A级教师，奖金为绩效工资的1倍。
（2）优秀团队奖：每个季度评选出业绩最好的团队，奖金为团队业绩的5%。
（3）优秀学生奖：每个季度评选出10%的学习成绩优秀的学生，奖金为学生学费的50%。
4.惩罚措施（1）C级教师：绩效工资降为基本工资的0.8倍。
（2）教学质量不合格：扣除当月绩效工资的20%。
（3）违反琴行规定：扣除当月绩效工资的10%。
总结通过建立科学的绩效考核和薪酬方案，可以激励教师的工作积极性和创造力，提高琴行的绩效和服务质量，为学生提供更好的音乐教育服务。
琴行各个岗位职责
琴行各个岗位职责琴行作为一家销售和维修各类乐器的专业机构，涵盖了多个岗位，每个岗位都有不同的职责和工作内容。
下面将详细介绍琴行各个岗位的职责。
1. 销售顾问：销售顾问是琴行的销售人员，主要职责包括：- 向顾客介绍琴行的产品和服务，提供相关知识和咨询，以满足顾客的需求。
- 接待和咨询顾客，帮助顾客选购合适的乐器和配件。
- 解答顾客关于乐器使用、保养和维修方面的问题，提供解决方案和建议。
- 负责处理销售流程，包括协助顾客完成购买和签订合同、处理售后问题等。
2. 乐器维修技师：乐器维修技师是负责乐器维修和调试的专业人员，主要职责包括：- 对乐器进行检查和维修，包括调音、更换部件、修复破损等。
- 确定乐器的故障原因和解决方案，并按照修复标准进行维修工作。
- 与顾客沟通，解答顾客关于乐器维修和保养的问题，提供维修建议。
- 负责乐器的保养工作，包括清洁、润滑和调试等。
3. 乐器调音师：乐器调音师是负责乐器调音和音色调整方面的专业人员，主要职责包括：- 根据客户要求和演奏需求，对乐器进行调整和调音，以确保乐器音色的准确和优质。
- 调整乐器的声音和音色，根据客户的要求和个人喜好进行调整，满足客户的需求。
- 与顾客沟通，提供关于乐器调音和音色的咨询和建议。
- 参与乐器的质量检测和测试，确保乐器的声音和音色达到标准。
4. 仓库管理员：仓库管理员是负责琴行库存和库存管理的专业人员，主要职责包括：- 负责琴行乐器和配件的入库和出库工作，确保库存准确和及时。
- 根据销售需求和库存情况，制定库存管理计划和采购计划。
- 对乐器和配件的质量进行检验和检测，并进行分类和储存。
- 负责仓库的整理和清洁，保持良好的库存环境。
5. 售后服务专员：售后服务专员是负责处理售后问题和提供售后服务的专业人员，主要职责包括：- 接受顾客的投诉和问题反馈，并及时处理和解决。
- 跟踪和处理售后服务过程中的问题和投诉，确保问题得到解决并顾客满意。
- 提供乐器的维修和保养建议，解答顾客关于乐器使用和保养的问题。
琴行教务的岗位职责
琴行教务的岗位职责引言琴行教务是一项重要的岗位，主要负责管理琴行的教学工作，组织教学计划和培训课程，协调师资队伍，监督学生学习进度并提供支持。
本文将详细介绍琴行教务的岗位职责，帮助人们更好地了解这一职位的重要性和工作内容。
岗位职责琴行教务的岗位职责包括以下几个方面：1. 教学计划和课程组织- 设计和制定教学计划：根据不同年龄段和学习水平的学生情况，制定合理且有针对性的教学计划，确保每个学生都能够得到恰当的教育和培训。
- 安排课程时间和教师资源：根据学生的需求和琴行的师资情况，合理安排课程时间和教师资源，确保教学工作的顺利进行。
2. 师资队伍管理- 招聘和培训教师：负责教师招聘和培训工作，确保琴行拥有合格的教师队伍，提供高质量的教学服务。
- 教师绩效考核：定期对教师进行绩效考核，评估其教学水平和教育能力，提供必要的培训和改进建议。
3. 学生学习进度监督- 跟踪学生学习进度：定期与教师和学生沟通，了解学生的学习情况和进展，及时调整教学计划和课程安排。
- 提供学习支持和辅导：与学生和家长保持良好的沟通，提供学习支持和辅导，帮助学生解决学习中的问题和困惑。
4. 教务管理- 学生档案管理：负责学生档案的建立和管理，包括学生基本信息、学习成绩和评价等内容。
- 教室和设备管理：负责教室和教学设备的管理和维护，确保教学环境的良好和设备的正常使用。
5. 教务数据统计和分析- 教学数据统计：收集和整理教学数据，包括学生人数、课时统计、学生成绩等，定期生成相关报表。
- 教务数据分析：对教学数据进行分析，发现问题和趋势，提出改进和优化的建议。
结论琴行教务是一项非常重要的工作，它对琴行教学的质量和效益起着关键性的作用。
通过合理制定教学计划和课程安排，加强师资队伍管理，监督学生学习进度和提供学习支持，以及进行教务管理和数据分析，琴行教务可以最大程度地促进琴行教学工作的顺利进行和学生的全面发展。
希望通过本文的介绍，人们可以更好地了解琴行教务的岗位职责，并进一步推动琴行教务工作的发展和提升。
琴行员工管理制度模版
琴行员工管理制度模版一、引言员工是琴行发展的重要支柱，良好的员工管理制度对于保障琴行正常运作具有重要意义。
为此，我们制定了本员工管理制度，旨在规范员工行为，提高工作效率，保护员工权益，实现琴行的长期发展目标。
二、人事管理1.招聘与录用（1）招聘需根据岗位需求制定招聘计划，通过内部推荐、招聘网站及社交媒体等多种途径广泛宣传。
（2）面试环节要求专业化、规范化，选聘合格人才。
（3）录用后进行岗位培训，确保新员工尽快适应工作。
2.岗位职责（1）制定岗位职责，明确员工工作内容和职责边界。
（2）岗位职责变更需经过相关审批程序，确保变更合理合法。
3.薪酬福利（1）按照国家相关法律法规及公司规定为员工提供薪酬福利保障。
（2）根据员工工作表现和岗位要求，制定薪酬晋升及奖励机制。
三、绩效管理1.目标设定（1）根据公司发展战略和员工岗位特点，制定年度绩效目标。
（2）将目标明确、可量化，确保员工理解并能够衡量自己的工作表现。
2.绩效评估（1）定期进行绩效评估，以评估结果为基础，确定员工表现及个人发展方向。
（2）绩效评估结果采取量化和定性相结合的方式，公正、客观、公开。
3.绩效奖励与激励（1）根据绩效评估结果，给予相应的绩效奖励，包括薪资晋升、奖金或其他激励措施。
（2）建立激励机制，通过培训、晋升等方式激励员工进一步提升绩效。
四、员工培训与发展1.培训需求分析（1）定期调研员工培训需求，根据调研结果制定培训计划。
（2）培训计划应涵盖新员工入职培训、职业技能培训和管理能力提升培训等方面。
2.培训实施（1）培训方式多样化，如内部培训、外部培训及线上培训等，根据具体需求进行选择。
（2）培训内容应紧密结合员工实际岗位需求，提高培训效果。
3.职业发展（1）为员工提供晋升通道和发展机会，建立良好的职业发展规划制度。
（2）通过定期评估和沟通，与员工共同制定发展计划，促进员工个人成长。
五、劳动关系管理1.遵守法律法规（1）琴行必须遵守国家劳动法律法规，严禁侵害员工劳动权益。
琴行老师薪资制度模板
琴行老师薪资制度模板一、前言为了保障琴行老师的合法权益，激发其工作积极性，提高教学质量，琴行应建立一套公平、合理的薪资制度。
本文旨在提供一份琴行老师薪资制度模板，供琴行参考和借鉴。
二、薪资结构1. 基本工资（1）全职老师：根据岗位、工作经验和能力，设定基本工资标准。
例如：初级老师每月3000元，中级老师每月4000元，高级老师每月5000元。
（2）兼职老师：根据课程量和教学质量，设定每节课的课时费。
例如：初级老师每节课时费100元，中级老师每节课时费120元，高级老师每节课时费150元。
2. 绩效奖金（1）教学质量奖金：根据学生满意度、教学成果和课程完成情况，每月评选出优秀老师，给予一定金额的奖金。
例如：每月评选出5名优秀老师，每人奖励500元。
（2）招生奖金：根据招生人数和业绩，给予一定比例的奖金。
例如：成功招生10人以上，奖励招生金额的5%。
3. 福利待遇（1）全职老师享受五险一金、年终奖等福利待遇。
（2）兼职老师根据教学业绩，享受年终奖等福利待遇。
（3）提供免费培训、晋升机会，支持老师参加专业考试和比赛。
（4）定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
三、薪资发放1. 全职老师：基本工资+绩效奖金+福利待遇。
2. 兼职老师：课时费+绩效奖金+福利待遇。
四、薪资调整1. 定期对老师进行绩效评估，根据评估结果调整基本工资。
2. 依据市场行情、教学质量和业绩，适时调整课时费。
3. 鼓励老师提升自身能力，对取得优异成绩的老师给予晋升和加薪机会。
五、特殊情况处理1. 老师因个人原因导致教学质量下降，琴行有权扣除部分奖金。
2. 老师违反琴行规章制度，造成恶劣影响的，琴行有权解除劳动合同，并追究相应责任。
3. 老师因故离职，应提前一个月通知琴行，如有未完成课程，应安排代课老师。
离职老师不再享受年终奖等福利待遇。
六、结论本薪资制度模板旨在为琴行老师和琴行提供一个公平、合理的薪酬体系，激发老师的工作积极性，提高教学质量，实现双方共同发展。
琴行的日常管理制度
琴行的日常管理制度第一章总则第一条为规范琴行的日常管理工作，提高琴行的服务质量和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于琴行的全体员工，包括管理人员、教师和其他工作人员。
第三条琴行全体员工应当严格遵守本制度的各项规定，保持良好的职业道德和工作作风，为琴行的发展贡献力量。
第二章岗位职责第四条琴行的工作人员分为管理人员、教师和其他工作人员。
各个岗位的职责如下：1. 管理人员负责琴行的整体管理，包括制定琴行的经营计划、安排教学和业务工作等。
2. 教师负责教授学生钢琴、小提琴等乐器的技艺，提高学生的音乐素养和演奏水平。
3. 其他工作人员负责琴行的日常业务工作，包括接待客户、维护琴行设施等。
第五条琴行的管理人员应当根据琴行的发展需要，合理安排教学和业务工作，确保琴行的各项事务有序进行。
第六条教师应当具备相应的音乐专业知识和教学技能，能够根据学生的特点和水平合理安排教学内容，提高学生的学习效果。
第三章工作制度第七条工作时间：琴行的工作时间为每周六天，每天上午8:00至下午18:00。
管理人员、教师和其他工作人员应当严格遵守工作时间，并按时完成工作任务。
第八条休息时间：琴行的员工每天享受1小时的午休时间，保证员工的休息和体力恢复。
第九条值班制度：琴行的管理人员应当合理安排员工的值班时间，确保琴行在营业时间内有足够的工作人员，提供良好的服务。
第四章业务管理第十条琴行的管理人员应当制定完善的教学计划和课程安排，根据学生的实际情况和需求，调整课程内容和教学方式，提高教学质量。
第十一条琴行的教师应当按时到岗，认真备课，提高教学水平，确保教学质量。
第十二条琴行的其他工作人员应当热情接待客户，解答客户的疑问，维护琴行的设施和环境，提供良好的服务。
第五章管理规定第十三条琴行的员工应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的领导和安排，不得违反工作纪律，不得私自接受或索要贿赂。
第十四条琴行的员工应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的经营机密和客户信息。
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雅和琴行各职位工作职责及工资制度
经研究决定，雅和琴行2009年工资制度如下：
一、经理
负责统筹安排琴行乐器培训和乐器销售等对内对外各项事务，进行业务的宣传开拓，兼每周不少于10节课的教学任务。
月薪1500元，不再领取课时费。
超过10次课后每次课按照60%提成。
招生以及乐器销售不再进行提成。
二、副经理
协助经理统筹安排琴行乐器培训和乐器销售等对内对外各项事务，进行业务的宣传开拓。
负责培训部的课程管理，兼每周不少于12节课的教学任务。
月薪1500元，不再领取课时费。
超过12次课后每次课按照60%提成。
招生以及乐器销售不再进行提成。
三、店长
负责门市部的客户接待、乐器销售，培训部的课程管理、学生练琴管理，琴行卫生管理。
四、专职教师
每周不少于18节课，月薪2000元，超过18节课后，每周按照70%提成。
同时负责培训部的值班等管理工作。
招生和销售业务参照B类。
五、兼职教师
无工作量限制，每节课按70%提成。
招生和销售业务参照B类。
六、招生、销售提成等级制度
A类：在音乐界具有较大影响力的教师或音乐人，成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，一次性给予200元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的15%—20%提成。
B类：（本琴行专职、兼职教师、学生数量8—15人的非本琴行教师）成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，一次性给予150元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的13%—15%提成。
C类：（普通音乐教师）成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，一次性给予100元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的10%—13%提成。
2009年6月10日
雅和琴行。