自我定位与职场选择文档
职场定位总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，每个人都面临着职场定位的问题。
正确的职场定位不仅可以帮助我们更好地发挥个人优势，实现个人价值，还可以帮助我们规划职业生涯，实现长远发展。
本报告旨在对我在职场中的定位进行总结和分析，以便为未来的职业发展提供参考。
二、个人基本情况姓名：[您的姓名]年龄：[您的年龄]学历：[您的学历]专业：[您的专业]工作经验：[您的相关工作或实习经验]三、职场定位分析1. 自我认知在职场中，我认识到自己的优点和不足：优点：- 具有较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和技能。
- 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同背景的人有效沟通。
- 工作认真负责，具有良好的执行力。
不足：- 缺乏一定的领导能力，需要进一步提升。
- 在处理复杂问题时，有时会显得过于谨慎，导致决策速度较慢。
2. 职业兴趣与价值观我对以下职业领域具有浓厚的兴趣：- [您感兴趣的职业领域]- [您感兴趣的职业领域]我的价值观包括：- [您的价值观1]- [您的价值观2]3. 市场需求与个人能力匹配度通过对市场需求的调研，我发现以下领域对人才的需求较大：- [市场需求较大的领域1]- [市场需求较大的领域2]结合我的个人能力，我认为在以下领域具有较高的竞争力：- [您具有竞争力的领域1]- [您具有竞争力的领域2]4. 职业规划基于以上分析，我制定了以下职业规划：短期目标（1-3年）：- 在[具体领域]领域积累丰富的工作经验，提升自己的专业技能。
- 拓展人脉，建立良好的职业关系。
中期目标（3-5年）：- 成为[具体领域]领域的专家，具备一定的领导能力。
- 考虑晋升或跳槽，寻求更好的发展机会。
长期目标（5年以上）：- 在[具体领域]领域取得较高的成就，成为行业内的知名专家。
- 担任企业高层管理人员，实现个人价值。
四、实施策略1. 提升专业技能- 参加专业培训，学习先进的知识和技能。
- 关注行业动态，了解市场发展趋势。
自我定位与职场选择
自我定位与职场选择一、自我的评价1. 回顾大学生活：大学生活是自身与环境相互作用的结果，就业活动对大多数毕业生来说都是第一回，因为缺少经验，可能不时地被周围的环境所左右而忘掉自己的特性和初衷，所以在就业活动中，一定要经常注意不要忘记自己是什么人？能干什么？想干什么等等。
总结分以下几方面：（1）为什么上大学（2）为什么选择现在的大学（3）为什么选择现在的专业（4）对大学的老师、同学、朋友的印象如何（5）在大学期间通过各种方法所学到的知识和所掌握拥有的经验（特别是专业以外的）（6）自己的优缺点、兴趣爱好（7）自己的人生观、价值观和未来的抱负（8）周围人包括父母亲属、老师同学对自己的评价、看法和期望（9）大学生活对自己将来的影响通过这几方面的总结与思考，应该对自己的大学生活有了一个很清晰的印象，建议用文字把上述内容整理出来，在应聘时用在自己的简历和自荐信当中，有时稍稍加工也可用在面试的过程中，做到成竹在胸。
2. 整理过去的经验：经过各种各样经验，当然也包括教训的积累，形成了现在的你。
所以深入了解自己的第一步，就是整理过去在接触人和事当中所得到的经验，回顾小时侯所向往过的人和职业，从中了解自己性格的深层。
3. 满意度测试：按照我国的目前的现状来说，能有机会在千万的同龄人中，经过过五关斩六将，终于成为天之骄子的一员，应该是很幸运的事，但由于实际情况的不同，有的同学对大学生活很满意，有的同学对大学生活可能不满意，不妨按照以下的几点进行一个简单的测试：（1）对自己就读大学的形象和气氛（2）对自己的专业和专业成绩（3）对自己在大学里的交友圈子和生活方式（4）对自己将来发展的实力积累（5）对大学生活的全体评价针对以上五点的测试，有的同学可能满意者占多数，也有的同学可能满意者比较少。
如果是后者，也请你换一个角度来看问题：是否是自己对大学的期望太高？是否是自己没有合适地进行定位？然后对自己尤其不满意的地方进行一下分析，了解一下原因。
职场新人的自我定位与职业发展
职场新人的自我定位与职业发展导语：职场是一个竞争激烈的舞台，对于新人来说，如何找到自我定位，并实现职业发展是非常关键的。
本文将从自我认知、目标规划和持续学习等方面，为职场新人提供一些建议和指导，帮助他们在职业道路上取得成功。
一、自我认知和价值观的重要性在职场中找到自我定位的首要步骤是对自己进行全面的自我认知。
了解自己的能力、兴趣、特长以及价值观等方面的特点，可以帮助新人发现自己在职场中的独特优势，并在职业规划中找到适合自己的发展方向。
1.评估个人优势与劣势：新人需要对自己进行全面的分析，了解自己在专业领域以及沟通、团队合作等能力方面的优势和劣势。
这样可以让他们充分利用自身的优势，同时针对劣势进行改进和提升。
2.明确个人价值观：个人的价值观决定了他们对事业和职业的追求。
新人需要认真思考自己的价值观，明确自己对工作和生活的追求。
只有在与价值观一致的职业道路上，才能获得更大的成就感和满足感。
二、职业目标规划的重要性设定职业目标是职场新人实现自我定位和职业发展的基础。
明确职业目标不仅可以帮助新人制定合理的职业规划，还可以激发他们的工作动力和积极性。
1.长期目标与短期目标：明确一个长期目标对于规划职业生涯是必要的，但是长期目标往往比较抽象和遥远，新人可以通过设定一系列的短期目标来逐步实现长期目标。
短期目标可以是一年或两年内完成的目标，帮助新人分阶段地实现长期目标。
2.量化和具体目标：目标应该具体、明确，并能够量化。
例如，新人可以设定在一定时间内提升自己在某一领域的专业知识或技能，完成一项重要项目，或提高自己在团队中的地位和影响力等等。
通过具体的目标，可以更好地衡量自己的努力和成就。
三、持续学习与个人成长在职场中实现自我定位和职业发展，持续学习是非常重要的一环。
职场新人需要不断提升自己的知识和技能，以应对职业发展过程中的挑战，并保持竞争力。
1.积极主动地学习：在职场中，新人应该积极主动地学习，关注行业动态和最新技术，不断提高自己的专业素养。
求职计划书自我定位范文模板（2）
求职计划书自我定位范文模板(2)求职计划书自我定位范文模板(四)⑴个人性格：性格有点内向，信心不足，不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握的事感到紧张和压力;对于别人对自己的异议不服输;脾气温和，在公众场合不敢展现自己，有些害羞但自制力强，能够控制自己所处的任何环境● 有洞察力：对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察力强。
● 易沟通的：善于表达自己，擅长理解他人。
● 社交的：喜欢与人打交道，社交能力一般。
● 易于合作：具有合作精神，人际关系较好。
● 责任感强：关心社会问题，对社会、对组织、对他人等均有责任心。
渴望不断增加自己的知识基础，系统地计划和研究新情况。
有条理和分析能力，通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
⑵兴趣：①业余喜欢听音乐(日韩歌曲，西洋流行、国内流行)，尤其喜欢英语歌，平时喜欢和朋友去K歌，②看电影(国外)，运动(如踢毽子、爬山、跑步)，③旅游(希望走遍大江南北)，旅游可以放松心情，学习异地文化，可以更好地了解异地习俗风情⑶价值观：1、工作的目的或意义在于能与志同道合的伙伴一起愉快地工作。
2、工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
3、能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献4、希望工作能带给自己较高的名望、身份、地位。
5、在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动。
⑷能力分析数理能力能迅速而准确地运算以及在快速准确地进行计算的同时，能进行推理、解决应用问题。
察觉细节能力对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，书写能力对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力、正确地校对数字求职计划书自我定位范文模板(五)(一)职业兴趣我喜欢从事高效有序性的工作,包括企事业或行政单位的职业经理人具体的执行工作或是行政工作。
愿意执行上级的命令,自己也有意寻求担任领导工作,习惯于自己对事情做判断和决策。
不喜欢那些模棱两可的指示。
个人工作计划自我定位范文
个人工作计划自我定位范文一、自我定位时光如梭，回首过去，我在职场上摸爬滚打了多年，经历了许多的成功与失败，也经历了许多的磨砺与成长。
在这个不断发展的世界里，我深知自己的位置和定位非常重要。
因为只有找准了自己的位置，才能更好地发挥自己的优势，实现更好的职业发展。
在我的自我定位中，我将自己定位成为一名具有创新能力和领导力的职业人士。
在这个时代，创新是推动社会发展的动力之一，作为一名职业人士，如果缺乏创新能力，就很难在激烈的市场竞争中脱颖而出。
因此，我希望自己能够不断地学习和积累知识，培养自己的创造力和创新思维，以应对不断变化的工作环境和需求。
另外，领导力也是我自我定位中非常重要的一个方面。
在职场上，领导力能够帮助我更好地管理团队，协调资源和人员，推动工作的进行。
因此，我希望自己能够通过学习和实践，不断提高自己的领导力水平，成为团队中的佼佼者，带领团队实现更多的成绩。
总之，我将自己定位为一个具有创新能力和领导力的职业人士，希望通过自己的努力和不懈的追求，实现对自己的规划和定位，成为职场的佼佼者。
二、工作计划1. 了解行业发展趋势在当今社会，行业发展的速度越来越快，科技的进步也在改变着我们的生活和工作。
因此，了解行业的发展趋势是至关重要的。
对于我来说，我计划通过不断的学习和调研，了解所在行业的发展方向和趋势，以及当前最新的技术和工作方法。
通过这种方式，我可以为自己的职业发展做好准备，避免被行业的发展所淘汰。
2. 提升专业技能在职场上，提升专业技能是非常重要的。
只有具备了良好的专业技能，才能更好地适应工作需求，做出更好的工作成绩。
因此，我计划通过不断的学习和培训，提升自己的专业技能，成为行业内的专家。
同时，我也会积极参与一些项目，积累更多的实战经验，提高自己的实际操作能力。
3. 培养创新能力创新是推动社会发展的动力之一，也是我自我定位中非常重要的一个方面。
因此，我计划通过广泛的阅读和思考，培养自己的创新能力，开拓视野，挖掘出更多的创新点子，为工作和团队带来更多的惊喜和进步。
工作中自我定位怎么写
工作中自我定位怎么写在工作中，自我定位是指对自己在团队中的角色、职责和目标进行准确定位，并通过明确自己的定位来提高整体工作效率和质量。
下面是一篇关于工作中自我定位的范文，供参考：自我定位是任何一个职场人士在工作中都需要非常重视和思考的问题。
因为只有明确了自己在团队中的角色和职责，才能更好地发挥自己的优势，提高自己的工作效率和质量。
在我的工作中，我对自己的定位主要包括四个方面：专业能力的发挥、团队协作的重要性、领导者的思维和积极的职业态度。
首先，作为一个职场人士，我要充分发挥自己的专业能力。
我有着扎实的专业知识和丰富的工作经验，在专业领域具有一定的竞争优势。
因此，我要在工作中充分发挥自己的专业能力，做好自己手头的工作，并通过不断学习和提升，保持专业水平的领先。
只有在专业上做到卓越，才能在团队中发挥更大的作用，为团队带来更多的价值。
其次，我要重视团队协作的重要性。
在一个团队中，每个成员的角色和职责是不同的，但都是相辅相成的。
作为一个团队成员，我要善于与他人合作，积极参与到团队的工作中，与团队其他成员紧密配合，共同完成任务。
我要主动分享自己的经验和知识，帮助他人解决问题，提高团队整体的工作效率和质量。
同时，我也要倾听和接受来自他人的意见和建议，不断改进自己的工作方式，提升团队协作的效果。
第三，我要具备领导者的思维。
作为一个团队成员，不仅仅只是完成自己手头的工作，还要有一种以全局为思考的能力。
我要关注团队的整体目标，明确团队的发展方向，并通过自己的工作和决策为团队的发展做出贡献。
同时，我也要具备一定的领导能力，能够激发团队成员的潜力，激励团队成员积极主动地工作，共同实现团队的目标。
最后，我要保持积极的职业态度。
在工作中，遇到困难和挑战是很正常的，但是如何应对这些困难和挑战是关键。
作为一个职场人士，我要以积极的态度面对工作中的问题，勇于承担责任，主动寻找解决办法。
同时，我也要保持一颗学习的心态，不断提升自己的能力和素质，与时俱进，不断适应工作环境的变化。
自我认知与职业定位作文
自我认知与职业定位作文《自我认知与职业定位》篇一：《我是谁，我要去哪工作》我呢，就是一个普普通通的家伙。
有时候觉得自己像个多面手，啥都能捣鼓两下；有时候又觉得自己干啥啥不行。
平胸而论，这种对自己模棱两可的认识，在找工作的时候可把我给害惨了。
就说我大学刚毕业那会吧。
我学的是市场营销，但我心里可没底自己到底适不适合干这行。
我看着那些招聘广告上写的天花乱坠的要求，我就想，我算哪根葱能满足这些啊。
我从小就喜欢跟人唠嗑，觉得自己在人际交往方面还是有点小本事的。
记得有一次参加学校的义卖活动，别人都在那干巴巴地等着顾客来问价，我就主动把摊子上的东西拿起来，跑到人多的地方一边展示一边介绍，“哥，姐，你看这个小玩意儿，别看它小，可精致了，是我们手工做的，成本高着呢，现在做义卖，您就当献爱心，又能得个好玩的东西。
”就这么着，我们那摊的销售额比别的摊多了不少。
当时我就想，我这口才可能真能用来在营销方面闯荡闯荡。
可是真到找营销工作的时候，我又犹豫了。
我害怕自己的热度就是那三分钟的，怕面对专业的竞争对手自己就是个小菜一碟。
万一进了公司天天被要求做策划方案，做数据分析，我不得晕头转向啊？所以那时候我就是一边觉得自己可能行，一边又打退堂鼓。
完全不知道自己在职业定位上到底该何去何从，就这么在纠结迷茫中度过了好些天。
篇二：《在尝试中摸透自己与职业的契合度》后来，我也不想就这么干耗着了，就随便找了个小公司的市场营销实习工作。
这一去，可真是让我对自己又有了新的认识。
刚实习那会，跟着老员工出去做市场调研。
我寻思这多简单啊，不就是出去找人问问题嘛。
结果完全不是那么回事儿。
先不说设计问卷有多难，就光是找陌生人做问卷，就让我受尽了白眼。
我上去问人家，大哥大姐的叫着，人家看我一眼就走了，根本不愿意搭理我。
我心里那个挫败感啊，像个泄了气的皮球。
但是我发现我旁边一同事就特别厉害，不管人家啥态度，他都能又道歉又笑嘻嘻地把问卷给完成了。
我就开始反思自己，我一直以为自己特别会跟人打交道呢，在这种情况下怎么就不行了呢？原来我的所谓人际交往能力是分情况的，对于友善一点的人我可以轻松自如，遇到那些不耐烦甚至有敌意的，我就不知所措了。
个人工作计划自我定位范文
个人工作计划自我定位范文一、自我定位作为一个职场新人，我深知自己的不足之处和待提高的地方。
在过去的工作经验中，我逐渐发现了自己的优势和劣势，也意识到了自己在职场中的定位。
我是一个积极进取、热爱学习的年轻人，对于工作充满热情和激情。
我的优势在于刻苦钻研、有强烈责任感和团队意识，能够迅速适应新的工作环境和任务。
但我的劣势在于缺乏经验和沟通能力有待提高。
在未来的工作中，我希望能够通过不断地学习和锻炼，弥补我的不足，提高自己的综合素质和能力，成为一名优秀的职场人。
二、个人目标在未来的三年内，我的个人目标主要包括三个方面：1. 职业发展方面：我希望在未来三年内能够逐步提升自己的职位，成为公司中的核心人才。
通过不断地学习和实践，提高自己的专业技能和管理能力，争取在公司中有更多的发展机会。
2. 学习成长方面：我希望在未来的三年内能够获得更多的专业证书和学历，提高自己的综合素质和竞争力。
同时，我还希望能够不断地拓展自己的知识面，提高自己的综合素质。
3. 综合能力方面：我希望在未来的三年内能够提高自己的沟通能力和团队合作能力，成为一个在团队中具有影响力的人。
同时，我还希望能够培养自己的创新和责任意识，成为一个能够独当一面的职场人。
三、工作计划在实现个人目标的过程中，我定制了以下工作计划：1. 提高专业技能：（1）通过参加培训和学习课程，提高自己的专业技能，争取在未来的三年内获得更多的专业证书。
（2）加强和前辈的交流和学习，向他们请教工作中的一些难题，提高自己的专业水平。
2. 提高管理能力：（1）在工作中多承担一些管理类的任务，提高自己的管理能力。
（2）学习一些管理方面的书籍和课程，不断地提高自己的管理理论知识，争取在未来有更多的管理机会。
3. 拓展知识面：（1）加强对其他相关专业领域的学习，提高自己的综合素质。
（2）多参加一些行业相关的活动和讲座，不断地拓展自己的视野和知识面。
4. 提高沟通能力：（1）多参加一些演讲和辩论的活动，提高自己的口才和表达能力。
求职信中的自我定位与职业目标
求职信中的自我定位与职业目标敬爱的招聘负责人：您好！我是XXX，非常荣幸能有机会向贵公司投递我的求职信。
对于这个职位，我深信我拥有与之相匹配的技能与资历，并对能够在贵公司实现自我定位和职业目标充满期待。
首先，我愿意向您简要介绍一下我的自我定位。
我是一名具有较强沟通和协调能力的人，善于与人合作。
这些能力在我过去的工作经验中得到了锻炼和提高，并在团队合作和解决问题方面得到了证明。
我理解并重视在一个团队中各个成员的角色和贡献，我相信只有大家的共同努力才能使一个团队达到最佳状态。
此外，我还注重细节，并对提高工作效率和质量有着强烈的追求。
在我的上一份工作中，我逐渐掌握了如何管理时间、设置优先级和与其他部门合作以提高项目流程的技巧。
我还注重团队和工作环境的积极氛围，相信只有和谐的工作氛围才能激发员工的潜力和创造力。
针对我的职业目标，我希望能在贵公司中发展和成长。
贵公司作为行业内的领先者，一直以来在技术创新和企业文化方面都处于领先地位。
我相信，作为一个有追求的人，加入贵公司将为我提供广阔的成长空间和学习机会。
我希望通过在贵公司的工作经历，进一步提升自己的技术水平和管理能力，实现个人价值的最大化。
为了实现这些目标，我有信心将自己能力在贵公司充分发挥和展示。
我的知识背景和工作经验使我对该岗位的职责和要求有很好的了解，并且我已准备好进一步深化这些技能。
我熟悉各种相关软件、工具和流程，并能够灵活运用。
此外，我致力于持续学习和自我提升，保持对行业最新趋势的敏感性，以适应不断变化的商业环境。
最后，我希望能有机会与您面谈，进一步详细介绍我的背景和优势。
我相信，我对自我的定位和职业目标的清晰认识，以及与贵公司价值观的契合将成为我们合作的基础。
谢谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待您的回复。
此致敬礼XXX。
职场中的自我定位
职场中的自我定位在职场中，自我定位是非常重要的。
一个清晰的自我定位可以帮助我们明确自己在工作中的角色和责任，有助于我们更好地发挥自己的优势和实现个人职业目标。
本文将探讨职场中的自我定位，并提供一些实用的方法来帮助我们建立自己的职业形象。
一、认清自己的价值观和优势自我定位首先要认清自己的价值观和优势。
我们需要了解自己对工作的态度和目标，明确自己的价值观和长处。
通过认识自己的优势，我们可以更好地选择适合自己的职业领域，找到适合自己的工作岗位，并在工作中发挥自己的潜力。
二、明确职业发展目标在职场中，我们需要明确自己的职业发展目标。
这包括短期和长期目标。
通过设定目标，我们可以有一个明确的方向，有针对性地发展自己的技能和才能。
同时，明确的目标也可以帮助我们更好地规划自己的职业生涯，不断追求进步和提升。
三、了解职场需求和趋势在职场中自我定位，我们也需要了解职场的需求和趋势。
职场是一个不断变化的环境，了解职场需求和趋势可以帮助我们更好地适应工作环境，发展自己的能力和技术。
通过持续学习和关注行业动态，我们可以更好地提升自己的专业素养，增加自己的竞争力。
四、建立积极的工作形象自我定位也与个人形象密切相关。
在职场中，我们需要建立一个积极的工作形象，这包括仪表仪容、言行举止等方面。
一个良好的形象可以给人留下深刻的印象，增加人际关系的建立和发展。
同时，我们还需要注重个人品牌的塑造，通过在工作中的表现和成果，树立自己在职场中的权威和价值。
五、不断学习和成长在职场中，自我定位也需要与不断学习和成长相结合。
职业发展是一个不断进步的过程，我们需要保持学习的态度，不断提升自己的能力和技术。
通过参加培训、读书、交流等方式，我们可以积累更多的知识和经验，提高自己的专业水平，实现自我定位的目标。
总结：在职场中，自我定位是非常重要的。
通过认清自己的价值观和优势，明确职业发展目标，了解职场需求和趋势，建立积极的工作形象，不断学习和成长，我们可以更好地实现自我定位的目标，取得职场上的成功。
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自我定位与职场选择文档Self orientation and career choice document编订：JinTai College自我定位与职场选择文档小泰温馨提示：自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。
篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。
本文档根据自我鉴定内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
1.回顾大学生活：大学生活是自身与环境相互作用的结果，就业活动对大多数毕业生来说都是第一回，因为缺少经验，可能不时地被周围的环境所左右而忘掉自己的特性和初衷，所以在就业活动中，一定要经常注意不要忘记自己是什么人？能干什么？想干什么等等。
总结分以下几方面：（1）为什么上大学（2）为什么选择现在的大学（3）为什么选择现在的专业（4）对大学的老师、同学、朋友的印象如何（5）在大学期间通过各种方法所学到的知识和所掌握拥有的经验（特别是专业以外的）（6）自己的优缺点、兴趣爱好（7）自己的人生观、价值观和未来的抱负（8）周围人包括父母亲属、老师同学对自己的评价、看法和期望（9）大学生活对自己将来的影响通过这几方面的总结与思考，应该对自己的大学生活有了一个很清晰的印象，建议用文字把上述内容整理出来，在应聘时用在自己的简历和自荐信当中，有时稍稍加工也可用在面试的过程中，做到成竹在胸。
2.整理过去的经验：经过各种各样经验，当然也包括教训的积累，形成了现在的你。
所以深入了解自己的第一步，就是整理过去在接触人和事当中所得到的经验，回顾小时侯所向往过的人和职业，从中了解自己性格的深层。
3.满意度测试：按照我国的目前的现状来说，能有机会在千万的同龄人中，经过过五关斩六将，终于成为天之骄子的一员，应该是很幸运的事，但由于实际情况的不同，有的同学对大学生活很满意，有的同学对大学生活可能不满意，不妨按照以下的几点进行一个简单的测试：（1）对自己就读大学的形象和气氛（2）对自己的专业和专业成绩（3）对自己在大学里的交友圈子和生活方式（4）对自己将来发展的实力积累（5）对大学生活的全体评价针对以上五点的测试，有的同学可能满意者占多数，也有的同学可能满意者比较少。
如果是后者，也请你换一个角度来看问题：是否是自己对大学的期望太高？是否是自己没有合适地进行定位？然后对自己尤其不满意的地方进行一下分析，了解一下原因。
如果对这些不满意的地方没有一个合适的态度，带着这些不满意走上就业之路，肯定会对自己的将来产生消极不利的影响。
有一些非名牌院校或非热门专业的毕业生，在应聘时看到名牌院校或热门专业的毕业生与自己竞争同一个岗位，往往自信心大打折扣，有时甚至不战而退，这种心情会影响到整个就业过程的始终。
究其原因，里面有一个对自己的学校、所学专业等等方面的不满意或者说是自卑感在作祟，如果不及时的进行心态的调整，自己将来肯定要吃亏，这种调整对非名牌院校、非热门专业、专业成绩不理想、综合实力不强的毕业生而言尤其重要。
故而在对自己了解和定位的过程中有必要对自己进行满意度测试。
二、了解深层自我，开发自身的人力资源1、自我形象确认：你就是你，你与他人的不同，不是你的缺点或弱点，这正是你的个性之所在。
毫无疑问，人的形象既有肯定的一面，又有否定的一面，百人百姓百脾气，正是肯定和否定这两方面作用的结果，形成了各种性格的不同特点。
但既然有肯定和否定两方面，那必然有倾向性，到底是倾向于自我肯定呢还是倾向于自我否定呢，或者两者基本平衡呢，这两种倾向的不同、倾向的程度高低，自然而然就会影响到你的人生观价值观的取向。
了解自己既是了解自己身上所存在的与他人的不同之处，了解自己所特有的东西，要想构筑属于自己的人生道路，就必须对自己的个性有一种自我认识。
那些只有自己才有的东西，才是别人不具有的、也抢不去偷不去的财富。
在正常情况下，每个人对自己的形象不可能完全肯定，也不可能完全否定。
结合以上的不满意测试，那些对自己感到不满意的地方，一定程度上反映了自己对自己形象带有的否定一面。
了解这些带有自我否定倾向的心理层面的形成原因。
对自己更进一步了解自己，确认自己的形象极为有利。
每人都有自己独特的个性。
个性有先天的成份，但决定性的是后天的培养和熏陶。
在择业过程当中，个性能起到决定性的影响与作用。
找到适合自己个性发挥和发展的职业，对每个人来说，都是非常重要的。
以下从能力的大小及特征、职业的兴趣、价值观、角色兴趣等几个方面分析一个人的个性对职业的影响。
能力大小及特征：以下列出一些能力，自己可以对照了解一个工作需要哪些能力，而自己又具备和缺乏哪些能力：语言表达能力动手能力领导协调沟通能力注意集中能力感知悟性能力计算能力推理决断能力记忆能力创造能力能力不仅仅是用学校的成绩单表现出来的，那仅仅是能力的一部分，其他能力还很多，需要自己去了解和开发。
尤其不要忽视那些自己身上潜在的、别人所不具备的能力。
这一部分的分析解决一个问题：只要有机会让你干你就能干。
比如教师的语言表达能力要求、运动员的身体素质要求、侦探的推理能力要求等。
职业兴趣：职业特性一般有以下一些类型：领导型科研型艺术型接触动植物型安全保卫型机械型服务型营销型演技型生产型社会福利型等等。
这一部分的分析解决的问题是：既要能干又要让你有干头。
比如微软总裁比尔·盖茨为对计算机这个行业的热爱不惜中途辍学，马丁·路德·金和曼德拉为追求黑人的平等地位而不惜奋斗终身等都显示了他们对社会活动的强烈职业兴趣。
价值观：每个人对自己的职业生活，总有一定的价值指向。
在考虑自己将来的职业时，都不知不觉地受价值观的影响。
以下列出一些典型的价值观取向，自己可以按照重要性原则对它们进行排序，以便在择业时作为参考：为社会和他人服务权力欲经济性审美和创造美、自由不受约束冒险求变的乐趣竞争性归属感、成名成家或影响力社会承认知识水平道德等等。
这一部分的分析解决的问题是：为什么而干。
比如美国名将巴顿可以说是为战争而活着的典型例证，从职业角度来看，他找到了适合他价值观的最好职业。
角色兴趣：工作角色兴趣不同于职业兴趣。
职业兴趣仅仅表示你对哪一行感兴趣，但只按照行业选择职业还比较粗，因为每个行业还包括许多不同的工作内容。
角色兴趣一般分四个方面：一是对人的兴趣，即以人为工作对象的工作如教育工作者、社会学家等；二是对物的兴趣，即以具体物为对象的工作如工程师、房地产评估师等；三是对数值的兴趣，即处理具体数字和资料的工作如会计师、软件编程员等；四是对观念的兴趣，即考虑抽象概念的工作如艺术家、文艺评论家等。
自己可以在职业兴趣的基础上再了解自己工作角色的兴趣。
这一部分解决的问题是自己到底最想干什么。
3、消除择业苦恼选择职业是大学毕业生初入社会所面临的第一件大事，有一些苦恼是必然的，没有一点苦恼也是不可能的。
关键是如何面对这些苦恼并以正确的心态来积极解决它们。
以下分类来分析：（1）自己的性格和能力（2）自己的健康和体力（3）自己的生理特点（4）自己的大学成绩（1）朋友和师生关系（3）父母亲戚关系（4）其他人际关系（1）毕业后的发展和前程（2）就业的竞争激烈（3）家庭经济情况和事业发展、父母期望等等矛盾（4）生活目的不明确其中第一类属于目前已经存在而又基本上无法改变的现实，只能根据实际情况做一点弥补，择业时扬长避短而已。
第二类属于可以加以努力并争取的，有的短期效益明显，社会关系的把握与利用也有一定的技巧，有的雇主喜欢熟人推荐的应聘者。
第三类完全是自己可以有选择的加以控制的，主动权基本掌握在自己的手里。
4、人生模式对择业的影响毕业以后，你希望自己走过一个什么样的人生历程呢？在以上几节的分析中，可以看出心目中的理想职业、小时侯的向往、个性的潜在影响无时不在左右着自己在择业上决策。
除此之外，心中希望的人生模式也是一个重要的方面。
毕竟工作和生活是密不可分、紧密相连的，职业生活应该放在整个人生当中来考虑。
考虑将来的人生模式并不是为了决定你将来的生活，，而是为了明确你脑子里现在所希望的是什么，以便帮助你去选择职业和工作单位。
在选择了职业和工作单位的同时，实际上也在一定程度上选择了你的生活方式和人生道路。
人生当中的关键事件有许多，在选择职业时会影响到这些关键事件的前后发生次序。
反过来你希望这些关键事件在什么时候发生，也影响了你的职业选择。
这些关键事件有：读研、进修、出国、结婚、养育小孩、调工作、晋升、再就业、买房买车等等，最典型的例子是：在事业和家庭关系的处理上就有一定的冲突。
走上社会以后，有许多与学生时代不同的地方，如休闲时间的利用、如何考虑家庭和工作的关系。
举个例子，你想在工作后的业余时间里培养一些爱好、与朋友家人多在一起时间，但如果你选择了一个工作压力大、经常需要加班的工作，可能这与你的期望不一致，也许你会考虑跳槽，这就是心目中的生活模式与择业的冲突。
人生是一个大舞台，这个大舞台又分为许多小舞台，人的年龄越大，经历越多，到过的舞台就越多，扮演的角色就越多，而且同时扮演的角色也越多，所以在选择就业单位、考虑自己的人生模式的时候，一定要注意权衡那些同时扮演角色之间的平衡关系，还应该考虑一下把哪种角色作为重点？为什么要作为重点等等，当你接受了一种角色时，也就必须相应地承担起那种角色所应负的责任。
5、开发自身的人力资源第 11 页共 12 页大学生是青年群体中的高文化层次的亚群体，个体均具有一定的专业知识和技能，绝大多数能在某一领域从事创造性的劳动。
大学生人力资源的特点是劳动能力正在增长，尽管劳动能力受到经验等因素的影响并不高，但其劳动年限长，学习能力强，适应性好，流动性大，开发潜力大。
同时，人力资源是一种可再生资源，具有强的可持续能力。
针对这些特点，大学毕业生应该针对性地开发自身的人力资源；人力资源开发专家一致建议从以下几方面着手：一是开发自身的健康，许多大学生有时熟视无睹，在大学读书时没有比较好的生活规律，造成身体健康的透支，同时预埋了疾病的种子，结果在现代社会紧张的工作节奏中因健康原因落伍，这是很令人遗憾的事；二是开发工作技能和素质，这里包括一般的专业技能如外语计算机应用能力，本专业的知识和相关专业的知识，做宽口径复合型的人才。
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