劳务队伍劳动合同台账
劳务队伍管理办法
施工项目协作队伍（劳务）管理办法第一章总则第一条为规范劳务管理工作，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳务，是指根据施工需求，依照规定程序，经审核批准而选用的劳务企业和雇用的劳务队伍及聘用的专业技术（工）人员。
第三条项目办公室和工程技术质量科是劳务使用管理的对口部门，公司工程管理部负责劳务管理的政策制定、宏观指导；项目部负责劳务选用、检查和监督；项目部成立劳务管理小组，对劳务人员、装备、工程质量、进度、安全、环保和卫生等实施有效管理。
第二章劳务队伍选择第四条选用劳务队伍必须符合以下条件：（一）有完成类似代表工程的质量、安全评定资料或从事过类似工程项目的施工经验和业绩证明；（二）有为承担工程项目所需的设备及资金能力；（三）有企业法人营业执照、资质证书和健全的组织体系；（四）有长期相对固定的施工人员，关键岗位从业人员有职称证或资格证。
第五条聘用技术（工）人员必须符合下列条件：（一）持有当地政府开具的务工证明材料及身份证件；（二）具有从事本专业工种的岗位资格证书和从事类似公众或作业内容的操作经验和业绩证明；（三）有医院近期体检的健康证明材料；（四）符合聘用的人员试用期1-3个月，试用期内实行试用工资标准，试用期满经考核合格，签订劳动合同。
第六条逐步建立劳务长期合作机制，工程管理部要（跟踪、建台账）积极与有资质、有实力、有业绩、有信誉的劳务队伍建立起相对稳定的合作关系。
第三章第七条选择方式。
项目部要根据工程规模和难易程度严格控制劳务队伍数量、质量，防止劳务队伍过多过滥。
劳务队伍选择，必须采取招标方式进行。
第八条招标方式。
公司工程管理部会同项目部相关科室，成立不少于5人组成的招标小组具体负责招标、评标、定标。
招标前，应根据工程规模、工期和技术要求，本着便于管理、便于施工作业、便于检查考核的原则，合理划分工程作业单位，编制劳务招标文件，招标文件应明确工程项目、数量、劳务单价及质量、工期、安全等要求。
劳务合同登记台账模板
劳务合同登记台账模板日期：________编号：________一、合同双方基本信息甲方（劳务方）：单位名称：________法定代表人：________联系地址：________联系电话：________职工数量：________乙方（用人单位）：单位名称：________法定代表人：________联系地址：________联系电话：________职工数量：________二、合同内容1. 合同签订日期：________2. 合同有效期：________至________3. 合同期限：________年4. 合同工作内容：________5. 合同工作地点：________6. 合同工作时间：________7. 合同报酬：________元/月8. 合同其他约定事项：________三、合同履行情况1. 已实行注册登记制度：是/否（如是，请提供相关证明资料）2. 已签订书面劳动合同：是/否（如是，请提供相关合同复印件）3. 已缴纳劳动保险：是/否（如是，请提供相关保险证明）4. 是否规范支付工资：是/否（如是，请提供相关工资支付凭证）5. 是否定期进行劳动合同续签：是/否（如是，请提供相关续签合同复印件）6. 是否落实劳动用工合同解除、终止程序：是/否（如是，请提供相关解除、终止程序文件）7. 是否履行法定休假制度：是/否（如是，请提供相关休假记录）8. 是否为劳务方提供劳动竞赛活动机会：是/否（如是，请提供相关竞赛成绩证明）四、合同变更情况合同内容变更记录：________变更事由：________变更日期：________变更内容：________变更后合同有效期：________至________五、违约责任1. 甲方违约责任：________2. 乙方违约责任：________六、其他补充事项1. 双方未尽事宜，另行约定：________2. 其他相关事宜：________七、合同解决争议因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
临时工劳动合同台账(范本文)
临时工劳动合同台账1. 引言2. 台账内容1.合同编号：每份临时工劳动合同都应有一个唯一的合同编号，用于区分不同的合同。
2.合同类型：记录合同的类型，例如临时工劳动合同、劳务派遣合同等。
3.雇佣方信息：包括雇佣方的名称、地质、联系方式等详细信息。
4.雇员信息：包括雇员的姓名、性别、联系号码、联系方式等详细信息。
5.工作内容：明确临时工的工作职责和工作内容。
6.合同期限：记录合同的起始日期和终止日期。
7.薪酬信息：包括工资、工时、加班费等薪酬相关的信息。
8.合同附件：如有必要，可以将合同附件的相关文件和资料与该台账进行关联。
9.合同状态：记录合同的当前状态，如已签订、履行中、已终止等。
3. 使用方法1.填写合同信息：根据实际情况，逐条填写合同台账中的内容。
确保每份合同都有一个唯一的合同编号，并填写正确的各项信息。
2.更新合同状态：在合同的签订、履行和终止过程中，及时更新合同状态。
3.管理合同附件：如有必要，将合同附件的相关文件和资料与该台账进行关联，以便查看和管理。
4.统计和报表：可以根据合同台账中的信息进行统计和报表，以便进行财务和管理分析。
5.备份和存档：定期对合同台账进行备份，并妥善存档，以防数据丢失或损坏。
4. 注意事项1.合法合规：在签订临时工劳动合同前，请确保合同内容符合当地劳动法律法规的要求。
2.保密措施：临时工劳动合同台账中包含雇员的个人信息和薪酬等敏感信息，应采取必要的保密措施，避免泄漏。
3.存储安全：将合同台账保存在安全的存储位置，以防止未经授权的访问和修改。
4.定期更新：及时更新临时工劳动合同台账中的信息，以保持台账的准确性和完整性。
5.监管和审计：临时工劳动合同台账应该接受内部审计和监管，以确保合同签订和执行的合规性和合理性。
5. 总结临时工劳动合同台账是规范合同管理的重要工具，可以帮助企业更好地记录和管理临时工劳动合同的相关信息，提高合同管理的效率和透明度。
合同台账的建立和使用需要充分考虑合法合规、信息保密和存储安全等方面的要求，以确保合同管理的合规性和安全性。
一建《建筑实务》劳务用工管理
1A420180 劳动力管理本章重点：劳动力用工实名制管理工资管理1A420181 劳务用工管理一、劳务用工基本规定(1)对从事建设工程劳务活动的劳务企业、个人实行资质和资格管理制度。
凡从事建设工程劳务活动的劳务企业，必须取得相应的建筑劳务企业资质，并在资质证书核定的范围从事建设工程劳务活动。
未取得资质证书的，一律不得从事建设工程劳务活动。
(2)劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业，不得再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头” 。
(3)建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同，合同中应明确合同期限、工作内容、工作条件、工资标准（计时工资或计件工资)、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等。
劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资。
(4)劳务企业必须建立健全培训制度，从事建设工程劳务作业的人员必须持相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案，严禁无证上岗。
( 5)总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月妇集劳动合同、考勤表、包工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，并以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的劳务分包企业情况向工程所在地建设行政主管部门报告。
(6)总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或由“包工头” 替多名农民工代领工资，以避免出现“包工头”携款潜逃，农民工工资拖欠的情况。
因总承包企业转包、挂靠、违法分包工程导致出现拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任，并先支付农民工工资。
二、劳务作业分包管理1. 劳务作业分包的定义及范围劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质和能力的劳务分包企业完成的活动。
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度第一章总则第一条目的为了加强劳务派遣单位的管理，合理规避风险，依法维护双方的权益，特制定本制度。
第二条适用范围所有为公司提供派遣员工的派遣公司。
第二章派遣单位确定第三条派遣单位的选择程序1、人力资源部根据业务发展、用人数量情况，选择符合要求的派遣公司数量。
原则上各派遣单位平均分配场地数量。
2、由人力资源部提出招标申请，依据《招投标制度》执行。
3、根据现场评标结果，人力资源部与招标代理公司对候选单位进行考察，最终确定中标单位，招标代理公司发放中标通知书。
4、人力资源部与派遣公司签订合同。
5、中标单位根据我司要求，按时将派遣员工派遣到位，由停车场公司统一管理。
第四条供应商必备条件1、注册资本在500万及以上。
2、属于市级以上派遣单位或能够跨区服务的证明材料。
3、近3年内有6家以上大中型企业的派遣单位，或3年内有3家同行业服务经验。
4、有一定的人才储备量，根据停车场公司的人员需求，能够随时增加/调换人员。
5、其他应符合的条件。
第五条考察组的确定1、人力资源部部长为考察组的组长，纪检监察室、停车场管理部、计划财务部、招标代理公司及其他人员组成5-7人考察组，对各候选单位进行考察。
2、对派遣公司考察结果，进行评分。
评分内容包括：公司的实力、软硬件设施、人员素质、售后服务能力等进行考察。
3、纪检监察室对招标过程进行监督，确保符合停车场公司各项规定。
第六条其他注意事项1、为了保证招标过程公平、公正、公开，任何人不得以任何形式阻碍招标，凡与派遣公司有直接、间接关系的员工，主动回避，出现中标结果不公平，中标结果作废。
2、在招标过程中如出现不符合规定的事件发生，纪检监察室及时纠正或制止。
第三章招聘管理第七条招聘组织1、派遣人员的招聘，由派遣公司根据任职条件组织招聘，人力资源部对派遣公司派遣到我司的员工组织二次面试，面试不合格的不予录用。
2、凡录用者，均由劳务派遣公司与其签订劳动合同后，派遣至停车场公司。
劳务队伍合同信息表
农民工简历表队伍名称：农民工岗位培训登记表登记日期：年月日劳动用工合同书甲方：乙方：姓名：出生年月：身份证号码：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
二、生产、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任施工员岗位（工种）工作。
乙方按照甲方规章制度及要求认真学习业务知识，积极工作，努力按时完成甲方分配的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
三、劳动纪律甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本施工队各项具体规章制度。
乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本施工队相关规章制度，给予经济处分，情节严重的，甲方可以直接解除劳动合同。
四、劳动保护和劳动条件甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。
具体内容如下：（一）提供必要的劳动场所和设备。
（二）发放规定的劳动保护用品。
五、工作时间和休息休假根据行业特点，由甲方自行规定具体的工作日和休息日。
六、劳动报酬与付款方式甲方按行业市场价发放各工种工资。
付款方式：因个人需要每月或每个季度现金支付。
七、职业培训在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费，培训费相当于本岗位熟练工两个月工资。
八、处罚与奖励乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。
乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
劳动合同签定台账模板
劳动合同签定台账模板合同编号：______甲方（雇主）：_________________（统一社会信用代码：_________）乙方（员工）：_________________（身份证号码：_________）签订日期：______年______月______日车间/部门：__________________岗位：__________________工作性质：全职/兼职工作内容：__________________合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，合计______个月。
薪酬及福利：1. 基本工资：______元/月。
2. 绩效奖金：根据工作表现，每月发放。
3. 工作时间：每周______小时，具体工作时间由车间/部门管理员安排。
4. 休假制度：按照公司规定执行。
5. 社会保险：按照国家法律规定缴纳。
其他约定事项：1. 甲方有权对乙方进行岗位培训和考核。
2. 乙方有义务按照公司规章制度执行工作。
3. 乙方有义务保守公司商业机密和公司内部信息，不得泄露。
4. 如乙方因故无法按时上班或者提前离职，需提前向甲方请假或辞职。
5. 若因乙方违反公司规定而造成公司经济损失，乙方需承担相应责任。
签署人：_________（盖章）签署人：_________（盖章）甲方：_________________ 乙方：_________________注：本台账一式两份，甲、乙双方各执一份。
如有争议，双方协商解决，若协商不成，依法解决。
签署地址：__________________________联系电话：__________________________签署日期：______年______月______日以上是合同签定台账的模板，如有需要，请根据实际情况进行调整。
祝双方合作愉快！。
劳动合同台账表格
劳动合同台账表格
劳动合同台账表格是用来记录和管理员工劳动合同信息的工具。
一个有效的劳动合同台账表格应该包含以下几个关键部分：
1. 员工信息：
- 员工姓名
- 员工编号（如果有）
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 联系方式
2. 合同信息：
- 合同编号
- 合同类型（全职、兼职、实习、临时等）
- 合同起始日期
- 合同结束日期
- 试用期信息（如果有）
- 合同续签日期（如果有）
3. 薪资福利：
- 基本工资
- 奖金/提成结构
- 福利（如医疗保险、退休金计划等）
- 薪资支付周期
4. 合同条款：
- 工作时间
- 休假政策
- 培训与发展机会
- 保密协议
- 竞业禁止条款
5. 签名确认：
- 员工签名
- 雇主代表签名
- 日期
6. 其他备注：
- 任何特殊情况或额外条款
- 合同变更记录
- 相关附件（如工作描述、公司政策等）
确保所有信息准确无误，并且定期更新台账表格，以便及时反映任何合同变更或员工状态的变动。
此外，应妥善保管劳动合同台账表格，以备不时之需。