如何与员工签订培训协议
员工教育培训协议书范本3篇
员工教育培训协议书范本3篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方为了共同提高员工素质，促进公司发展，本着平等、自愿、协商一致的原则，就员工教育培训事宜达成如下协议：一、协议目的1. 甲方负责对乙方进行教育培训，提升乙方的专业技能和知识水平。
2. 乙方应积极参加甲方组织的各类教育培训活动，努力提升自身素质。
3. 本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，保障教育培训的顺利进行。
二、教育培训内容1. 甲方根据乙方所从事的岗位和工作需要，制定具体的培训计划。
2. 内容包括但不限于：专业技能培训、管理技能培训、团队协作培训、公司文化培训等。
3. 乙方应按照甲方的培训计划参加培训，并完成相应的培训任务。
三、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）制定培训计划，并组织实施。
（2）为乙方提供必要的培训资源和条件。
（3）对乙方的培训表现进行评估和考核。
（4）根据乙方的工作表现和培训成果，给予相应的奖励或惩罚。
2. 乙方的权利义务：（1）积极参加甲方组织的各类教育培训活动。
（2）遵守培训纪律，认真完成培训任务。
（3）将所学知识技能运用到实际工作中，提高工作质量和效率。
（4）对甲方的培训工作提出建设性意见和建议。
四、培训期限和地点1. 本协议约定的培训期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 培训地点由甲方根据实际需要安排，乙方应按时参加。
五、培训费用及承担方式1. 甲方承担乙方参加培训的相关费用，包括但不限于培训费、教材费、交通费等。
2. 乙方因个人原因未能完成培训任务或违反培训纪律所产生的费用，由乙方自行承担。
3. 如因甲方原因取消培训的，已产生的费用由甲方承担。
六、保密条款1. 甲乙双方应对涉及本协议的一切事宜严格保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在培训过程中获得的商业秘密和技术秘密，应妥善保管，不得泄露或私自使用。
公司员工培训协议书5篇
公司员工培训协议书5篇第1篇示例：公司员工培训协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为提升乙方的岗位技能和职业素养，特制定本培训协议书，经双方友好协商，达成如下协议：一、培训内容1. 甲方将根据乙方的岗位需求，提供相应的培训课程和资源，包括但不限于岗位技能、职业素养、沟通能力等方面的培训内容。
2. 培训方式采取线上、线下相结合的形式，包括课堂讲授、案例分析、实际操作等形式，以确保培训效果。
3. 乙方需认真听课、参与讨论、完成作业，并按时参加培训考核，确保培训效果。
二、培训时间和地点1. 培训时间将根据具体课程安排，提前通知乙方参加培训。
2. 培训地点一般设在公司内部，如需外出培训，另行通知乙方。
三、培训费用1. 培训费用由甲方承担，乙方无需承担任何费用。
但如乙方未能如期参加培训或未通过培训考核的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。
2. 乙方应当珍惜培训机会，认真学习培训内容，提升自身能力，为日后的工作发展打下良好基础。
四、培训考核与评定1. 在培训结束后，甲方将进行培训考核与评定。
乙方需通过考核，并获得合格证书，方可获得培训结业证书。
2. 如乙方未能通过考核或未按时参加培训，将影响乙方晋升和薪资待遇等。
五、保密约定1. 乙方在参加培训期间，需遵守公司相关规定，保守公司的商业机密和培训内容，不得泄露给外部人员。
2. 如因乙方违反保密约定，造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
六、协议变更与解除1. 本协议项下任何内容的变更，需双方书面一致同意。
2. 如因不可抗力等原因导致无法履行本协议的，不视为违约，但应及时通知对方，并协商解决措施。
3. 如乙方未能遵守本协议约定，拒绝参加培训或未按时参加培训的，甲方有权解除本协议，并追究乙方相应的法律责任。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决，并作为本协议的补充条款。
甲方（盖章）：乙方（签字）：以上为公司员工培训协议书的内容，双方应当遵守协议内容，共同努力，促进员工岗位技能的提升和职业素养的提高。
员工培训服务协议模板5篇
员工培训服务协议模板5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要对乙方进行专业培训以提高其专业技能和业务水平，双方根据平等自愿的原则，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在员工培训过程中的权利和义务，确保双方利益的合法保护，提高培训效果，促进员工个人发展，提升公司整体竞争力。
二、培训内容1. 培训内容：甲方根据工作需要，为乙方提供专业技能和业务知识培训。
2. 培训方式：包括但不限于现场授课、在线学习、外部培训等。
3. 培训时间：具体培训时间由甲方根据工作需要和培训计划安排。
三、服务期限1. 乙方接受培训后，需为甲方服务一定期限，具体期限根据培训内容和乙方岗位确定。
2. 服务期限内，乙方不得擅自离职，否则需承担相应的违约责任。
四、服务费用1. 甲方承担培训期间的所有费用，包括但不限于培训费、住宿费、交通费等。
2. 乙方在接受培训期间，甲方正常支付乙方工资及福利待遇。
五、保密义务1. 乙方在培训过程中接触的保密信息，应当保守秘密，不得泄露或非法利用。
2. 乙方在甲方服务期间及离职后，都有义务保守甲方的商业秘密。
六、知识产权归属1. 乙方在培训过程中产生的知识产权归属于甲方。
2. 乙方在培训期间学习的专业知识、技能等，未经甲方同意，不得用于其他用途或泄露给第三方。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方在服务期限内擅自离职，需赔偿甲方因培训产生的所有费用，并支付违约金。
八、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
员工培训协议书范本5篇
员工培训协议书范本5篇篇1甲方（公司）：______________________地址：______________________________法定代表人：________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：________________________住址：______________________________联系方式：__________________________鉴于甲方为提高员工的专业技能和知识水平，促进员工的职业发展，拟对乙方进行相关的培训，双方根据平等自愿的原则，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于员工培训的权益关系，规范双方行为，确保培训活动的顺利进行，实现培训目的。
二、培训内容甲方为乙方提供的培训内容主要包括但不限于专业知识培训、技能培训、领导力培训等，具体以甲方安排为准。
乙方必须按时参加培训，不得无故缺席。
三、培训期限及地点本次培训自______年______月______日起至______年______月______日止。
培训地点为_____________。
如有变动，甲方将提前通知乙方。
四、培训费用及支付方式本次培训的费用由甲方承担。
若因乙方原因未能完成培训，乙方需承担相应费用。
如涉及第三方培训机构收费，相关费用由乙方先行支付，完成后凭相关凭证由甲方报销。
五、双方权利义务（一）甲方权利与义务：1. 甲方有权根据工作需要调整培训内容和进度。
2. 甲方负责安排培训师资和场地，确保培训质量。
3. 甲方在培训期间对乙方进行管理，确保培训活动的正常进行。
4. 甲方在乙方完成培训后，根据乙方表现和工作需要，给予相应的岗位调整或晋升机会。
（二）乙方权利与义务：1. 乙方享有接受培训的权利，不得无故拒绝或中断培训。
2. 乙方在培训期间需遵守甲方的相关规定，尊重讲师和同仁。
单位员工培训协议5篇
单位员工培训协议5篇篇1甲方：XXXX公司乙方：XXXX员工鉴于甲方对乙方的专业能力和技能有所要求，乙方愿意参加甲方提供的培训课程以提高自己的专业素养。
双方经友好协商，达成如下协议：一、培训内容与形式甲方将为乙方提供为期XX个月的培训课程，内容包括但不限于专业知识、技能操作、团队协作等方面。
培训形式包括线上学习和线下实践相结合，以确保乙方能够全面、系统地学习并掌握相关知识。
二、培训时间与地点培训将于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日进行，每天XX小时，共计XX小时。
培训地点为甲方公司内部培训教室及实践基地。
三、培训费用与支付方式甲方将承担本次培训的全部费用，包括但不限于课程费用、教材费用、实践材料费用等。
乙方无需支付任何费用。
四、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的培训情况进行监督和考核，确保乙方能够认真参加培训并达到预期效果。
2. 乙方应按时参加培训课程，认真听讲、做好笔记，并积极参与实践操作。
乙方应尊重甲方的工作人员和其他学员，遵守培训纪律和规定。
3. 乙方在培训期间，应保护好甲方提供的所有教材、资料、工具等财产，如有遗失或损坏，应承担相应的赔偿责任。
4. 乙方在培训期间，不得从事与培训无关的活动，如兼职、创业等。
如有违反，甲方有权终止乙方的培训资格。
五、违约责任与纠纷解决1. 双方应严格遵守本协议的各项条款，如有一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 双方在履行本协议过程中，如发生争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议内容保密，未经双方书面同意，不得向第三方泄露。
甲方（签字或盖章）：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：XXXX员工日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（培训单位）：XXXX公司乙方（受训员工）：XXX根据甲方公司的发展需要，乙方自愿参加甲方组织的培训，经双方协商一致，达成如下协议：一、培训安排甲方将根据公司的业务发展和员工个人发展的需要，组织乙方参加培训。
员工培训协议书(精选15篇)
员工培训协议书(精选15篇)员工培训协议书1公司：北京中大科慧科技发展有限公司（以下简称甲方）员工：（以下简称乙方）为提高员工基本素质和职业技能，以及为员工的职业生涯发展考虑，公司提供各种形式的培训，并鼓励并支持员工积极参加。
为确保甲乙双方合法权益，在平等、自愿的基础上，公司与入职员工订立如下协议：1、公司按照培训计划安排乙方参加内训和外训；2、内训包括入职培训、在职培训、年度集训、公司拓展训练等，以提高公司员工工作的整体技能与协作精神，更好为客户服务；3、外训：公司根据发展需求，合理安排适当人员进行外出培训，包括新技术、技能以及员工的职业生涯发展，以实现公司的战略发展；4、培训时间为公司的`工作时间，但周末的培训、外出拓展等，不记为加班时间，也不以任何报酬形式返还；5、公司内训费用由部门预算，包括培训经费及员工的报酬，统计计入公司运营费用；6、公司对个别员工外训，根据费用情况与员工进行协商解决，凡由公司部分或全部出资的外训，公司将与员工签订相关协议，且与劳动合同同等有效；7、培训内容：培训内容附后。
8、每一次培训均需培训人，受训人签字确认，公司存档备案；9、合同期内乙方单方面解除劳动合同时，对培训费用，公司保留追偿的权利；10、本制度自公布之日起执行，由公司负责解释与修改。
甲方：乙方：某某某某年某某月某某日员工培训协议书2甲方：____________ 乙方：____________地址：____________ 身份证：____________为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
一、培训时间：20某某年 4月15日至2023年5月31日。
二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。
三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。
企业与员工签订培训协议书12篇
企业与员工签订培训协议书12篇企业与员工签订培训协议书篇一甲方：______________________乙方：______________为了实现员工快乐工作，不断提升员工专业素质，提高员工销售技能，让员工不断成长和完善自我。
以满足日益发展的零售企业的需求，公司定期为员工提供技能培训课程。
公司定期委派人员参加，为明确学习目的，特制定如下协议：一甲方委派乙方参加_______________________培训学习，本次培训共计时间_____天。
为_______年___月___日到______年__月__日。
二培训费用1、本次培训共计培训费用______元，即__________________，由甲方先行支付；2、在培训期间，甲方给乙方差旅费，学习资料费，住宿费，其他费用自理。
3、乙方培训后总结学习心得，做到资源共享，如无法做到，视为培训不合格，则由乙方自行承担所有费用。
三乙方需承担的责任：1、认真参加学习，提高自己。
2、乙方需在培训完成三日内提供一份完整培训心得的书面报告给甲方人力资源部或相关负责人。
四自培训之日起，在公司需签订一年以上的劳动合同；在半年内未和公司解除劳动合同者，公司承担本次培训总费用的60%，不到半年的自行承担100%费用，一年以上公司承担总费用100%。
五本协议一式两份，双方各持一份；同时本协议作为乙方劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。
六本协议自双方签字，盖章后生效。
甲方代表：______________________乙方签字：______________________盖章：______________________身份证号码：______________________日期：______________________日期：______________________企业培训协议书篇二甲方：____________________________________ (辅导中心)乙方：_____________________________________（学员）依据相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上经协商，就培训期间学员与培训机构间的相关安全问题达成以下协议：第一条参加培训的学生要严格遵守培训班的管理，不违背培训班的具体管理制度。
公司员工培训协议书5篇
公司员工培训协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方为了共同提升员工能力，促进公司发展，经友好协商，就甲方对乙方进行员工培训事宜达成如下协议：一、培训目的1. 甲方对乙方进行员工培训，旨在提升乙方的专业技能和管理能力，提高工作绩效，促进公司发展。
2. 乙方应积极参与培训，认真对待培训内容，积极掌握和应用所学知识和技能。
二、培训内容1. 培训内容根据乙方的岗位需求和公司发展需要确定，包括但不限于专业技能、管理能力、团队协作、沟通技巧等方面。
2. 甲方有权根据需要对培训内容进行调整和补充。
三、培训时间和地点1. 培训时间和地点由甲方根据具体情况安排，乙方应按时参加。
2. 如有特殊情况，乙方需提前向甲方请假并说明原因。
四、培训费用1. 甲方承担乙方培训期间的全部费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。
2. 乙方应珍惜培训机会，如因个人原因未能完成培训，应承担相应的费用。
五、保密义务1. 乙方在培训期间及培训后，应对培训内容及相关资料承担保密义务。
2. 未经甲方许可，乙方不得将培训内容及相关资料泄露给第三方。
六、知识产权归属1. 乙方在培训期间所创作的作品，其知识产权归属甲方所有。
2. 乙方应积极配合甲方进行知识产权保护工作。
七、培训后的义务1. 乙方完成培训后，应将在培训中所学知识和技能积极应用于工作中，提高工作绩效。
2. 乙方应将培训内容与同事分享，推动公司整体能力提升。
3. 乙方应按照甲方的要求，定期进行工作汇报和反馈。
八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意就员工培训工作进行合作，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、协议目的1. 甲方同意对乙方进行必要的培训，以提高乙方的专业技能和业务水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何与员工签订培训协议
企业付费输送员工委外培训，往往都希望员工培训后在公司能服务久一些，提高投资回报率，通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。
提供专项培训是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一。
“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能等，员工的上岗培训、安全生产教育不属于此列。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，法律上没有上下限限制。
签订培训协议需要注意的事项有：
1、签订培训协议的必要条件
《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
”
从以上规定中可以看出，只有满足以下两个条件，用人单位才能与劳动者签订培训协议：
第一，用人单位提供了专项培训费用。
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
只能是专项的培训费用，是在国家规定的培训经费之外发生的费用。
第二，对劳动者进行的是专业技术培训。
包括专业知识和职业技能，比如从国外引进一条生产线，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训。
至于培训的形式，可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。
例如，用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
又如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，等等。
总之，专业技术培训指的是有支付凭证的专业技能培训：比如进修、专业技能辅导培训（一般外出）、技术学习等；不包括上岗培训企业文化培训、安全培训等。
2、培训费用如何界定
培训费用可以包括往返交通费、食宿费、学费、考察费等，特别注意培训费用里不包括培训期间向劳动者支付的工资。
用人单位在与员工签订培训协议时，要将培训费用逐项列明。
3、服务期的约定
培训协议中要对员工的接受培训后的服务期进行明确，企业可根据培训费用金额自行约定服务期。
参加了多次培训要应用有关公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。
为满足用人单位利益最大化，建议用人单位约定：服务期从培训结束之日起算；在劳动合同期限内，用人单位安排多次培训的，时间上靠后的培训应履行的服务期从之前培训服务期履行完毕之日起算。
【案例】服务期可以根据培训费用额度进行阶梯式规定：
由于服务期与劳动合同的起点往往不同，这样一来就容易造成二者终止日期的矛盾，对于该问题，《劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
”也就是说即使劳动合同到期，但服务期未到，劳动者违反服务期约定的亦应承担违约责任，除非用人单位与劳动者在培训协议中另有约定。
4、违约责任的约定
一般而言，只有当员工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿。
一般不得要求职工赔偿其已出资的培训费用。
不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任的情况，如果职工方面因违纪等重大过错而被企业解除劳动关系的，企业则仍有权要求职工赔偿有关培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5、做好培训档案管理
应为每一位须签署培训协议的员工建立培训者档案。
包括：
（1）申请批准资料：员工本人的培训申请表、单位关于批准或指派其参加培训的文件批复；
（2）.培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等；
（3）员工学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该员工的学业、品绩等评价资料、员工的培训总结的书面资料；
（4）单位与员工签署的培训服务期协议：包括培训名称、培训的具体起止时间、学习与培训费用的计算方法、报销办法、培训服务期的起止时间、员工义务与离职补偿办法等；
（5）留好员工参加外训或内训的发票，并由员工本人签字的有关付费凭证。