2013年广州市自来水公司招聘流程时间安排
广州市自来水公司
广州市自来水公司创建于1905年10月，发展至今，成为一家集自来水的生产、销售、服务和多种经营为一体的国有特大型供水企业。
现有水厂7间、机关部室17个，供水管理所5个、加压站管理所1个、辅业单位8个，详见附录1:广州市自来水公司组织结构架构图。
供水面积518平方公里，管网总长5580公里，其中DN300以上管线长度为2500公里，设计综合生产能力465万立方米旧。
公司先后荣获全国五一劳动奖状、中国讲诚信守合同重质量典范企业、中国最佳公共事业服务奖、广东省优秀企业、中国广州十大最具社会责任感企业等称号。
近年来，广州市自来水公司坚持以科学发展观统领供水发展全局，不断提高供水水质、服务及管理水平。
2004年，建成国内首家设计日供水能力达100万立方米的饮用净水生产厂—南洲水厂，开启了广州供水现代化的大门;2010年9月29日，广州供水史上规模最大、意义最深远的特大型供水工程项目—西江引水工程正式通水运行，在供水战略安全上，广州中心城区供水水源形成东江、北江、西江三江并举的优质水源新格局。
公司强化企业内部管理，加强对饮用水和饮用净水的生产、管网输送以及售后服务管理，通过了IS09001体系认证，水质检测能力全面覆盖《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2006)要求的106项检测项目，检测能力处于全国前列;广州市自来水公司供水热线“96968 "有效搭建起公司与市民沟通的桥梁，成为公司不断贴近用户、倾听意见、改进服务的重要渠道，该热线岗组并获得国家级“青年文明号”、“全国巾帼文明岗”等荣誉称号，打响了企业优质服务的品牌。
公司积极履行水价改革服务承诺，推进二次供水保洁、计量系统改造、抄表计量到户、饮用净水工程、水厂技术改造等惠民工程。
目前，己实现对全市3.4万个居民住宅二次供水水池保洁的接管;通过在全市分步分批实施计量系统改造、抄表计量到户等工作，让广大市民享受供水服务发展的成果;饮用净水工程的服务人口达到226万。
广东省水利厅关于2013年度水利水电工程专业技术资格申报评审有关事项的通知
广东省水利厅关于2013年度水利水电工程专业技术资格申报评审有关事项的通知文章属性•【制定机关】广东省水利厅•【公布日期】2013.06.17•【字号】粤水人事函[2013]915号•【施行日期】2013.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利水电正文广东省水利厅关于2013年度水利水电工程专业技术资格申报评审有关事项的通知（粤水人事函〔2013〕915号）各地级以上市水务局、顺德区国土城建和水利局，厅直属（直管）各有关单位：根据省人力资源社会保障厅《关于做好2013年度专业技术资格评审工作的通知》（粤人社发〔2013〕98号）精神，为做好我省2013年度水利水电工程专业技术资格申报评审工作，现就有关事项通知如下：一、申报对象在我省从事水利水电工程技术工作的专业技术人员，符合申报条件和有关政策规定的，均可申报评审。
二、申报条件和有关政策（一）申报评审条件1. 除学历、资历、外语、计算机应用能力、继续教育和论文、著作的条件外，申报评审高级工程师（教授级）资格，按粤人发〔2001〕89号文规定执行，申报评审高级工程师和工程师资格，按粤人职〔1999〕34号文规定执行。
2. 学历、资历条件，执行《关于深化我省职称制度改革的若干意见》（粤人发〔2003〕178号）、《关于调整专业技术资格评审中若干政策规定的通知》（粤人发〔2005〕177号）、《关于明确当前专业技术资格申报若干问题的通知》（粤人发〔2007〕197号）；职称外语条件，执行《关于调整完善我省职称外语政策的通知》（粤人发〔2007〕120号）和《关于我省水利水电行业省直属单位人员职称外语和计算机条件问题的复函》（粤人函〔2007〕1726号文）的有关规定，2001年广东省职称外语考试合格成绩单不作为职称外语条件的有效依据。
如属于按野外作业条件免试的，须按《从事野外专业技术工作免试职称外语申请表》（见附件1）要求提交相应的材料（独立装订成册）；计算机应用能力条件，执行《转发人力资源和社会保障部〈关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知〉》（粤人社发〔2010〕176号）；论文、著作条件，执行《关于调整专业技术资格条件论文发表刊物等级划分规定的通知》（粤人发〔2005〕300号文）规定；继续教育条件，执行《广东省专业技术人员继续教育条例》和相关政策规定。
南方电网
过来人求职宝典——南方电网第一篇：企业发展 (1)1.1 企业背景 (2)1.2 核心业务 (4)1.3 行业地位与竞争对手 (4)1.4 文化与价值观 (5)1.5 员工职业发展 (6)第二篇：独家快讯 (8)2.1 招聘日程与流程（2010） (9)2.2 岗位与人才要求 (10)2.3 培训与薪酬内幕 (11)2.4 最新企业新闻 (13)第三篇：应聘流程 (14)3.1 网申详解 (15)3.2 笔试经验 (20)3.3 面试经验 (22)第四篇：过来人经验 (28)4.1 求职经验分享 (29)4.2 职场经验分享 (34)第五篇：关于过来人 (35)过来人求职宝典——南方电网过来人求职宝典——南方电网1.1 企业背景中文全称：中国南方电网有限责任公司（简称：中国南方电网、南方电网）英文全称：China Southern Power Grid Co., Ltd.（缩写：CSG）1.1.1 企业简介根据国务院《电力体制改革方案》，公司于2002年12月29 日正式挂牌成立并开始运作。
公司经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南五省（区），负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程；从事电力购销业务，负责电力交易与调度；从事国内外投融资业务；自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。
美国《财富》杂志公布2010年全球500强企业排行榜，中国南方电网公司排名第156位，较上一年再升29位。
公司总部在广州，设有13个部局，以及南方电网电力调度通信中心、电力交易中心、技术研究中心、信息中心、年金中心；下设超高压输电公司、调峰调频发电公司、技术研究中心3个分公司，广东、广西、云南、贵州、海南电网公司和南方电网国际公司6个全资子公司，控股南网财务公司、鼎和财产保险股份有限公司；职工总数27.3万人。
随着世界上第一个±800千伏云广特高压直流输电示范工程单极顺利投产，目前南方电网已经形成“五条直流、八条交流”13条500千伏西电东送大通道，每条都在1000公里及以上，最大输电能力超过2300万千瓦，是国内西电东送规模最大、效益最好、发展后劲最强的电网。
广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(一)》的通知-穗人发[2004]66号
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广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(一)》的通知制定机关公布日期2004.09.01施行日期2004.09.01文号穗人发[2004]66号主题类别离退休人员管理效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(一)》的通知（穗人发[2004]66号）各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：在推行事业单位试行人员聘用制度工作中，一些试点单位就执行《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》（穗人发[2004]30号，以下简称《实施意见》）所遇到的具体问题，通过电话咨询或书面报告向我们反映。
为统一政策、统一做法、统一口径，我们对所反映的问题，以问答的形式进行了解释。
现将《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（一）》印发给你们，望遵照执行。
希望各单位尤其是试点单位继续将改革中碰到的问题向我们反映，我们将依据相关政策文件予以解答。
二00四年九月一日广州市事业单位试行人员聘用制度问答（一）一、聘用合同与聘用程序1首聘时，对之前已办理停薪留职人员如何处理？答：首次实行聘用制时，已经办理停薪留职人员，均要通知其返回单位参加竞聘应聘，若不按时返回的，给予2-6个月的流动期，流动期间待遇按原停薪留职协议执行，流动期满仍未返回的视为本人辞职。
2聘用人员的聘用期限能否超出法人代表的任期？同一单位的聘用人员是否可以有不同的聘用期限？答：聘用人员的聘期，根据其本人的实际情况和单位的需要，可以超出法人代表的任期，也可以比法人代表的任期短。
广州市城市居民自来水二次供水水池清洗保洁管理规定
广州市城市居民自来水二次供水水池清洗保洁管理规定-==[发布日期] 2006-11-23 ==-总则第一条为适应广州市城市建设发展的需要，加强城市供水水质管理，保障供水安全，根据《城市供水水质管理规定》、《二次供水设施卫生规范（GB 17051-1997）》、《广州市生活饮用水二次供水管理和卫生监督规定》，针对广州市二次供水的现状并结合我公司的实际情况，制定本规定。
第二条本规定所称的二次供水，是指市政自来水通过储存、加压等各种设施间接供给用户使用的供水形式。
二次供水水池是指间接用水所设置的高、中、低位储水池。
第三条凡从事我公司供水责任范围内二次供水水池的清洗保洁、使用和管理的单位，适用本规定。
清洗保洁的标准要求第四条为保证二次供水水池正常使用和保障水质，每季度清洗保洁不少于1次。
水池的清洗必须达到以下标准要求：（一）清洗后，水池内四壁、顶部、底部用手触摸没有腻滑的感觉；以肉眼观察，水池壁没有污渍。
（二）清洗时要把污水彻底排空，并对水池及与水池连接的消防设施、给水管道进行药水浸泡消毒，消毒浸泡时间不少于2小时，浸泡后必须将消毒液彻底排出，并用自来水冲洗干净。
（三）清洗进水后，水池内的水清晰，在光线充足时，可见水池的水清澈透明。
（四）清洗后，水池开关阀门、浮球阀启用正常，开闭自如。
（五）清洗后，水池的进人孔有加盖、上锁，“三孔” （进人孔、透气孔、溢流孔）密封好，有防污染设施。
（六）水池的周围环境整洁，没闲置杂物。
（七）采集水样进行检验，水质检验结果达到《生活饮用水水质卫生规范（2001年）》标准要求。
清洗保洁的劳动安全第五条在进行二次供水水池清洗保洁工作时，必须遵守如下劳动安全事项：（一）打开水池的进人孔后，先用抽风机或电风扇等设备令水池空间通风后，工作人员方可进入水池进行操作。
（二）工作人员进入水池时，必须留一人以上在池外守望，并与池内人员保持联系。
清洗完成离开时，必须清点总人数无误后，方可关闭进人孔。
自来水公司面试经验
自来水公司面试经验背景介绍自来水公司是我国的大型国有企业之一，是承担城市自来水供应的单位。
在自来水公司工作，既能够为社会提供安全健康的生活用水，又可以获得相对稳定的工作环境以及福利待遇。
因此，自来水公司一直是众多求职者追逐的对象。
在这篇文档里，我将会分享我自己的自来水公司面试经验，希望对正在求职的小伙伴们有所帮助。
面试流程自来水公司的面试流程通常包括三个环节：笔试、面试、体检。
简要的流程如下：笔试对于非管理类岗位的应聘者，一般会先要参加一次笔试。
笔试的主要内容是各种专业知识的测试，所以需要提前准备好相关知识，并且可以适时地练习模拟题。
笔试合格者才能进入到面试这个环节。
面试是整个面试流程的重点，主要是考察应聘者的专业能力、综合素质、工作经验等方面。
面试主要包括了以下几个部分：1.自我介绍：这一环节是展示自己的第一步，需要表现出自己的自信和自己的优势；2.专业知识：由于面试是为了选出最优秀的应聘者，所以对于自来水公司相关的专业知识需要有较深入的了解，考官会针对专业知识提出几个问题，熟悉这些知识可以让你在面试中获得更大的优势；3.综合素质：自来水公司注重员工综合素质的培养，考官会针对应聘者的综合素质提出问题，例如你的责任心、沟通能力、解决问题的能力等等；4.工作经验：工作经验是评估应聘者的一个重要方面，面试官会通过询问之前的工作经验或者分享具体案例的方式来了解应聘者的工作经验以及应对某些特殊情况的能力。
如果你能够在面试环节获得面试官的认可，那么就可以进入到最后一环节——体检。
自来水公司的岗位相对较为特殊，有些如下岗位需要通过体检才能被录用：水样室人员、环境监测人员、消防人员。
体检最好提前关注下可以接受的医院，同时注意饮食以及作息等情况。
面试备考针对上文提到的面试环节，下面主要是为读者提供一些备考方案，以便更好地应对面试难关。
专业方面首先，针对自来水公司的专业知识，应聘者需要具备一定的自来水行业知识。
为此，应聘者可以从市场主流的行业招聘平台上了解一下此类工作的职位要求、所需的技能以及工作内容，制定相应的实验计划和学习计划。
自来水有限公司岗位职责
XXXX自来水有限公司岗位职责经理岗位职责：负责XXXX自来水有限公司全面工作。
副经理岗位职责：负责分管部门的管理工作。
办公室岗位职责：贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决策部署，执行公司领导班子会议决定，根据领导安排，统筹协调公司内外事务。
负责公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督，促进公司各项工作的规范管理。
负责公司的行政管理，对内、对外发函，以及申请、通知等文件的起草、印制和分发。
负责公司日常事务管理，负责对公司人员的考勤、考核，办公用品的购置、保管、领用以及投诉、热线的办理。
负责公司的公文、资料管理和信息宣传工作，沟通内外联系，上传下达。
负责公司来往的文电处理和文书档案的管理保存工作。
负责协助领导做好重要会议的会务组织安排，整理领导讲话、会议记录、纪要等材料。
负责搞好沟通和协调，公司对内、对外公共关系的维护和改善，经常同上级和友邻单位保持联系，及时沟通信息。
负责公司证照、印章、介绍信的管理和使用工作。
负责公司企业文化体系构建和企业文化宣贯工作，负责对外宣传和形象展示工作。
负责公司精神文明建设工作，牵头组织开展各类志愿服务活动,提报创建文明城市材料。
负责公司后勤管理工作，包括车辆管理、卫生管理等。
负责协调公司的综合考核工作。
负责公司接待工作。
负责牵头组织公司政务公开工作。
完成领导交办的其他工作。
财务科岗位职责：负责公司账务处理，参与财务决算；编制会计报表、审核各类原始凭证，制作记账凭证，保证各类凭证真实性、合法性；负责账簿等管理工作。
负责公司会计核算的日常工作，监督日常财务制度的执行，遵守公司的财务、会计制度的规定。
保管财务票据，管理会计档案；保管有关票据及发票；严格票据的领用使用手续；负责对已审核的各种凭证整理、立卷和归档；做好会计档案的日常管理。
完成领导交办的其他工作。
安全生产科岗位职责：参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程并监督实施。
参与公司涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产管理的建议，督促公司其他部门、人员履行安全生产职责；负责对产品的质量、安装质量、外协件、设备、材料质量的检查鉴定。
供水公司各部门的岗位及具体工作
供水公司各部门的岗位及具体工作
1. 生产部：
水厂运行人员：负责水处理设施的日常操作、监控和维护，确保自来水的净化过程符合国家水质标准，保证出厂水质安全。
生产调度员：根据用水需求和管网压力情况，制定并执行供水生产计划，协调水源调配、设备启停等生产活动。
2. 工程部：
管网工程师：负责供水管道的设计、施工安装与维修保养，包括新建管道项目和老旧管道改造。
施工队/技术员：具体实施各类供水设施建设及维护作业。
3. 客户服务部/抄表收费部：
抄表员：定期对用户水表进行读数抄录，填写抄表卡片，制作缴费通知单，并督促用户按时缴纳水费。
客服代表：处理用户的报修、咨询、投诉等问题，提供用水信息查询服务，协调解决供水问题。
4. 财务部：
财务会计：负责公司财务管理、会计核算、成本控制以及预决算编制，管理水费收入、支出和其他财务事项。
收费人员：收取用户缴纳的水费，核对账目，开具发票或收据。
5. 水质检测中心：
检测员：对原水、出厂水和管网末梢水进行定期采样检测，确保水质达到国家饮用水卫生标准，出具水质报告。
6. 办公室/行政部：
行政管理人员：负责公司内部行政事务管理，如人力资源、文秘、档案管理、后勤保障等。
法规专员：跟踪了解和落实国家法律法规及行业政策，审核公司业务的合规性。
7. 设备维护部：
设备维修工程师：负责供水设备的定期检修、故障排查和抢修工作，确保生产设备处于良好运行状态。
8. 规划发展部：
规划设计人员：根据城市发展规划和用水需求，负责供水系统的长远规划、扩建改造项目的设计研究工作。
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应聘流程
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名”同时必须自行登录广州 自来水公司网站进行“网上 报名”才视为有效报名）
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2013年广州市自来水公司招聘流程时间安排
时间
日下午5时
12月3日上午8时——12月7日下午5时 12月20日至12月22日(暂定) 12月20日-12月22日(暂定) 按自来水公司招聘管理系统发布的面试时间、地点及其他要求参加考试 纸质材料审核的时间、地点在自来水公司招聘管理系统上公布 按面试通知书规定的时间、地点及其他要求参加面试 体检的时间、地点在自来水公司招聘管理系统上公布 登录自来水公司招聘管理系统查看综合成绩 登录自来水公司招聘管理系统查看结果或学校通知 初定春节后开始实习 2013年春节后——2013年7月 2013年7月
州市自来水公司招聘通知》。
流程时间安排
备注
查看校园网 填写《广州自来水有限公司校园报名表》（电子版）交 顶岗实习指导老师处报名，往届生到就业办吴昊老师处 报名。 期间24小时接受报名，公司报名网站： ，点击导航栏“诚聘英 才” 登录自来水公司招聘管理系统查看审核结果 登录自来水公司招聘管理系统自助打印准考证 按自来水公司招聘管理系统发布要求做 按自来水公司招聘管理系统发布要求做 登录自来水公司招聘管理系统打印面试通知书 按自来水公司招聘管理系统发布要求做 综合成绩=理论考试成绩+面试成绩（按一定权重计算） 录用的往届生不安排实习，安排试用期 实习期3个月 凭毕业证签劳动合同