劳动经济学的复习
劳动经济学复习重点资料整理
劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。
3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。
也就是说是劳动力。
5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学课程复习知识点
（三）企业目标对劳动需求的影响：在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求
还受到企业目标的影响。（1）企业以利润最大化作为其目标。（2）企业以就业作为目标。（3）企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
劳动经济学课程复习知识点
一、名词解释
1、劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2、劳动力：劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
3、劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
三、论述题
1．效率工资理论的内容(结合高薪养廉)
（1）一个员工的劳动生产率，因为人力资本所导致的能力不同而产生了不同的生产率。组织对员工的激励影响生产率的浮动。报酬制度的设计的焦点是员工激励目标及其实现手段的研究。
（2）一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的，这取决于对其的激励机制。对人的管理其要点在于发挥其主观能动性。这取决于管理的技巧和行之有效的报酬激励制度。
自由市场模式：政府培训项目涉及人数极少，主要目的在于帮助最困难的劳动力就业。其他项目都是由私营部门提供的。
9、失业的类型
（一）摩擦性失业。产生原因：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。减少摩擦失业的公共政策：在劳动力市场上增大工作信息的流动。
劳动经济学复习资料
劳动经济学复习资料劳动经济学复习资料名词解释：1. 劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。
在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2. 劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
3．劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
4．劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。
劳动力流动主要有三种形式：1. 劳动力在本地更换行业职业。
2. 劳动力在地区之间流动。
3. 劳动力行业性流动（易地在其他行业就业）。
5．广义工资：是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。
它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。
劳动者所得、薪酬、劳动成本都是广义工资不同形式的表达。
6．狭义工资：是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。
也即狭义的工资不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入了。
7．歧视：是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。
这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别，年龄，民族，宗教，观念，地域，经历，出身，残疾，外貌等方面的不同而受到歧视。
8．雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
9．顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
10．雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
劳动经济学复习要点
劳动经济学复习要点第一章1.劳动力市场的特点（3个）：1.劳动力服务只能租用，劳动者本身不能买卖；具有非货币因素，且显得更加重要；2.在其他市场没有的对雇佣关系产生影响的机构和立法。
3.劳动力市场客观环境（基本特征）（3个）：买卖方联系；信息交换；合同执行。
2.实证经济学的两个假设：a资源稀缺性：无论是社会还是个人都没有充分的资源来满足他们的需要。
用来满足某一组需要的资源，本来可以用于满足另外一组资源。
任何一项决策或者行动都是有成本的。
b理性：个体效用最大化、企业利润最大化。
行为主体对于一般经济刺激所作出的行为反应具有一致性，刺激发生变化后，行为主体的行为又具有适应性。
3.帕累托有效的定义：如果一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前下，使另一些人严格获益，则该配置便是一种帕累托有效的配置。
（书上定义）：如果市场成功促成了所有可能互惠交易的达成，那么，他们就实现了帕累托效率。
（效率和有效在英文原版是同一个）4.交易市场有效性的判定原则（3个）：a.交易所涉及到的所有各方均从中受益。
b.交易所涉及到的某些人受益，但是没有人亏损。
c.交易所涉及到的某些人受益，另外一些人受损，但是受益者能够充分补偿受损者的损失。
第二章5.劳动力的定义：指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召回的所有16（美国）周岁以上的人口。
（中国18）6.劳动力参与率的定义和计算、影响因素：a.定义：在既定的人口当中，有工作的人和正在寻找工作的人在总人口中所占的百分比。
（。
b.计算：（就业人口+失业人口）/成年人口c.影响因素：年龄性别因素；教育发展的因素；收入增长的因素；产业结构因素。
7.失业率的定义和计算：a定义:失业人数与劳动力总人数之比。
b.计算：失业人口/（就业人口+失业人口）8．名义工资和实际工资的定义，实际工资的计算：a：名义工资定义：劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资，可作为用于对比各类劳动者在同一时间内的工资收入的指标。
劳动经济学复习资料1016
劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学复习题及答案1、如何理解劳动力需求的含义？答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
2、何为劳动力需求弹性？答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。
产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。
4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。
在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。
企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。
公式：MPL·P＝W单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动力需求有哪些特点？答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点？答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。
劳动经济学复习资料
劳动经济学第一章1.劳动力，一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2.劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3.劳动力需求：指•定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4.长期与短期劳动力需求长期：指企业的•切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5.劳动力需求、供给曲线（图图1-1劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6.在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
∏=R-C=QP-（1w+Kr）7.边际生产力递减规律（图4・2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=O,总产量最大）8.假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）9.单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*,获得最大利润10.在完全竞争的劳动力市场中，边际收入二产品的边际生产力*产品价格I1完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资12.整个市场的劳动力需求函数1*W=11W1+12W2+一13.在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素14.等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15.替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（wf,等产，劳动11-12被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）规模效应：因工资上升造成生产成本上升，（供给曲线左上移动）引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
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劳动经济学的复习资料一名词解释1. 人口数量：人口数量是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和。
年度统计的年末人口数是指每年12月31日24时的人口数。
2. 人口密度：人口密度是指一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积上的人口数量。
一般以每平方公里的人口数来表示。
3. 人口年结构：人口年龄构成是指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。
4. 个人劳动力供给：所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。
5. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。
6. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口7. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗的人口。
8. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。
9．摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。
这种类型的失业被称为摩擦性失业。
10. 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。
11.工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬12.广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。
13. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。
二简答题1.简述人口数量和人口结构由什么因素决定？答: 人口中的每一个人都经历着出生、成长和死亡的过程。
在这个过程中，整个社会的人口就不断延续下去。
这个人口不断变化更新的过程，就是人口的再生产。
人口数量及其结构，是由人口的出生和死亡决定的。
随着医疗卫生技术的进步，不仅发达国家，发展中国家的死亡率也大幅度下降。
在这种情况下，无论是发达国家还是发展中国家，人口变化主要是由出生率的状况决定的。
2.简述人口密度和经济增长的关系？答：人口密度的提高将促进经济的发展，因为经济活动归根到底是一种人的活动。
但是，并不是任何条件下人口数量及其密度与经济发展都相互促进并成正比例关系。
在一定条件下，人口数量及其密度过大又会对经济发展产生阻碍作用。
同样地，当人口数量及其密度达到一定高度和经济水平提高到一定程度，经济发展对人口数量增长和人口密度提高的促进作用也会趋于缓和，而不再那么明显和突出。
3.简述人口结构与经济增长的关系？答：不同年龄的人群具有不同的经济行为，因此，处于不同年龄结构阶段的人口，对经济增长具有不尽相同的影响。
一个国家或地区，如果恰好处于人口年龄结构最富生产性的阶段上，并且能够对这种人口红利加以充分利用，经济增长就可以获得一个额外的源泉，创造经济增长奇迹。
4.教育与劳动力市场联系？答：（一）劳动力市场需要产生真实可信的信号（二）教育的内容需要根据劳动力市场安排（三）教育的结构调整也要以劳动力市场信号为依据（四）教育和劳动力市场的连接需要配套改革5.什么是个人劳动供给曲线？答：个人劳动力曲线描述的是工资率与劳动者意愿劳动力供给量之间的数量关系。
从理论上说，一条完整的个人劳动力供给曲线是向后弯曲的，即在某一工资率水平之下，工资率的上升会带来个人劳动力供给数量的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会使个人劳动力供给数量的减少。
6.企业的短期劳动力需求是怎样决策的？答：企业在实现利润最大化时处于以下的状态：劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本。
当企业雇佣一个工人所带来的边际产值等于企业付出的成本时，企业达到最佳雇佣规模，这就是企业的短期劳动需求。
7.等产量线有哪些特点？答：首先，更高的等产量线表示更高的产出水平。
其次，等产量线向下倾斜，具有负的斜率。
第三，等产量线不能相交。
8.派生需求（引致需求）？答: 派生需求（又称“引致需求”）是相对于直接需求而言的。
在讨论产品市场时，消费者对各种商品的需求，是直接需求。
但当我们考察生产要素市场时，会发现普通的消费者并不直接消费生产要素。
因此，对生产要素的需求是由于消费者对于产品存在需求派生而来的。
劳动力就是一种重要的生产要素，因此，对劳动力的需求也是派生需求。
9.摩擦性失业原因？答：一是因为劳动力市场具有一种内在的动态性，二是因为劳动力市场信息不完全，三是因为失业者和需要劳动力的雇主相互搜寻需要花费时间。
10.简述结构性失业原因？答：一种是劳动力市场需要的技能和劳动力实际供给的技能之间出现了不匹配现象；一种是劳动力供给和需求在地区之间出现了不平衡现象。
11.奥肯定律是什么？答：美国经济学家阿瑟·奥肯观察到，在经济增长率与失业率两者的变化之间，存在着一种稳定的关系，并被许多经验研究所证实在美国曾经长期存在，这种关系被称作“奥肯定律”。
12.简述治理失业的手段？答：在减少摩擦性失业方面，美国建立了公立就业机构，增加人们获得有关工作空缺与求职者技能信息的可能性，并帮助求职者与雇主联系，等等。
在减少结构性失业方面，美国政府实行了很多计划为失业者提供培训，要求预期将倒闭或大量裁员的雇主提前通知，等等。
在减少周期性失业方面，则采取财政政策、货币政策和直接对雇主扩大就业给予补贴和税收优惠等。
13.如何应对人口的老龄化？答案（第五章+自己发挥）14.失业的原因和治理的思路？答案（第五章+自己发挥）三论述题1.生孩子的成本和效用理论？如何解释一个家庭的生育成本？答：莱宾斯坦认为，家庭抚养孩子的成本，是指将一个孩子从怀孕到其生活自立时为止，所花费的抚养费用、教育费用、医疗费用、其他支出，以及父母为抚养孩子所损失的时间，可分为直接成本和间接成本。
既然父母抚养孩子要花费成本，就必须同时从孩子身上获得效用。
孩子的效用主要分为消费效用、劳动—经济效用、保险效用、经济风险效用、维持家庭地位的效用和扩展家庭的效用等。
在家庭收入发生变动时，孩子的成本和效用都会发生变化。
随着收入的提高，抚养孩子的直接成本会提高，父母所损失的时间价值也会提高。
也就是说，抚养孩子的直接和间接成本都会提高。
从效用来看，孩子带来的消费效用与收入的变化关系应该不大，而孩子的劳动—经济等其他几方面的效用，都会随着收入的提高而递减。
总的来看，新增孩子的效用随着家庭收入的提高而下降。
因此，随着收入提高，家庭会倾向于少要孩子，从而导致生育率下降。
2.教育的“羊皮纸”效应是什么？答：。
“羊皮纸”效应是指教育增加了个人在劳动力市场上的收益，并不是通过劳动生产率水平的显着提高，而是在获得学位证书（羊皮纸）后，得以向其雇主展示了其胜任岗位的资格。
“羊皮纸”效应实际上反映了教育起到了信号的作用。
具有高生产率的员工希望证明其能力有别于其他员工，而雇主也希望获得可靠的信息，认定员工的能力。
因此，诸如学位证书这样的“信号”可以准确地识别高生产率的员工是和其他员工存在差异的。
例如，名牌学校的MBA毕业证书等，就可以实现这样的识别功能。
3.收入效应与期待效应？答：工资率上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
相反，工资率下降的收入效应，则导致劳动者好像失去了某种“非劳动收入”，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给数量。
工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，则能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资了，而现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更大了。
这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给数量。
4.家庭生产理论？答：家庭生产理论包括以下基本内容，首先，在现代社会中，家庭既是一个消费单位，同时也承担这部分生产功能。
因此，家庭时间并不全是闲暇时间。
个人可自由支配时间划分为三部分，即闲暇时间、市场工作时间和家务劳动时间。
其次，在一个家庭中，家庭成员在进行工作决策时，总是要与其他家庭成员进行协商。
某一个家庭成员的工作决策既受到其他家庭成员的制约，同时也影响着其他家庭成员的工作决策。
第三，家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身所处的生命周期阶段，即决定在生命周期的哪个阶段从事市场劳动，哪个阶段从事非市场劳动。
四填空题1.劳动力是劳动经济学的主要研究对象，而劳动力是人口一个组成部分。
2.出生人口、死亡人口、迁入人口和迁出人口的数量，决定了一个社会的人口总量；人口总量、人口劳动参与率和工作时间，决定一个社会能够供给的劳动数量；劳动力数量和劳动力质量合起来，构成了一个社会的劳动供给总量。
3.对家庭生育决策的经济学分析起源于24世纪30年代一些经典的理论，在50年代逐步形成，其中莱宾斯坦的孩子成本-效用理论和贝克尔的孩子数量-质量替代理论是其中较为经典的理论。
4.人口与经济增长的关系可以从人口增长经济增长的关系、人口密度与经济增长的关系和人口结构等几个方面进行分析。
5.人力资本是促进经济增长的重要因素也是经济发展的重要目标。
积累人力资本的重要途径是教育。
6.教育投资和其他投资类型，其边际收益率递减，边际收益和梯线率决定了个人受教育年限。
人力资本积累还受个人能力差异的影响，一方面，能力差异会导致受教育年限有所差别，同时，在劳动力市场的回报也不同。
7.教育投资能带来私人收益，也能带来社会收益，教育的属性决定了教育投资的来源和方式。
8.培训也是一种重要的人力资本积累方式。
一般培训和特殊培训差异也决定了培训付费方式的差异。
9.劳动力参与率的计算一般用就业人口和失业人口之和除以劳动年龄人口得到的。
10.劳动参与率是反映劳动力市场活动水平的重要指标。
他是受经济发展水平、教育发展程度、社会保障制度和人口年结构等因素影响。
11.个人劳动供给问题，实际上是劳动者个人在工作和闲暇选择问题。
12.劳动者的劳动供给遵行效用最大化原则。
13.收入效益应是指工资率上升会促使劳动者减少劳动力供给时间多享受闲暇，替代效应是指工资率上升会促使劳动者减少休闲时间的消费，反而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
14.家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要参考到其他成员的情况，而且要考虑自身所处的生命周期阶段。
家庭劳动力供给的目的是配制每个家庭成员的时间以使整个家庭效用最大化。