自学考试《劳动经济学》简答题(3)
劳动经济学简答题
劳动经济学简答题劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供需关系的学科。
下面是一些关于劳动经济学的简答题答案：1. 什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动力供给和劳动力需求相互作用的经济环境。
在劳动力市场中，劳动者出售其劳动力，雇主购买劳动力来生产商品和提供服务。
2. 什么是劳动力供给？劳动力供给是指劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。
它受到人口数量、教育资历、技能水平和就业机会等因素的影响。
3. 什么是劳动力需求？劳动力需求是指企业和组织对劳动力的需求量。
它受到经济增长、技术进步和市场需求变化等因素的影响。
4. 什么是劳动力市场均衡？劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求达到平衡的状态。
当劳动力需求与供给数量相等时，劳动力市场达到均衡，没有失业或劳动力短缺。
5. 什么是劳动力的边际产出？劳动力的边际产出指的是每增加一单位劳动力所能创造的附加产出。
边际产出递减的原理表明，当增加劳动力的数量超过一定程度时，每增加一单位劳动力所带来的产出会逐渐减少。
6. 什么是劳动力的边际成本？劳动力的边际成本指的是雇主雇佣每一单位劳动力所需要支付的成本。
边际成本递增的原理表明，随着雇佣劳动力的数量增加，每增加一单位劳动力所需支付的成本会逐渐增加。
7. 为什么工资存在差异？工资差异存在于不同的行业、地区、职位和技能水平之间。
它受到市场供求关系、劳动力市场竞争程度和个人技能与经验等因素的影响。
以上是关于劳动经济学的简答题答案，希望对你有所帮助。
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《劳动经济学》
聊城大学管理学院函授《劳动经济学》习题一一、名词解释1. 劳动力市场2. 派生需求3.基本工资4.一般培训5.菲利浦斯曲线二、单项选择题1.一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定2.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯3.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。
A．正 B．负 C．零 D．任意值4.我国实行的最低工资制度是（）。
A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准5.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A．企业 B．工人 C．政府 D．社会6.一般培训的成本通常由（）来支付。
A．企业 B．员工C．政府D．社会7.集体谈判的双方为（）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会8.现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
A．英国 B．德国C．法国D．美国9.劳动资源的稀缺性，是( )。
A．相对的 B．绝对的C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的10.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．无差异曲线的斜率恒为负值三、判断题1.劳动力就是指人的劳动能力。
（）2.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
（）3.在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。
（）4.最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。
（）5.工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。
（）6.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。
（）7.目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。
劳动经济学重要简答题
劳动经济学重要简答题
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供求关系的经济学分支。
下面是劳动经济学中的一些重要简答题。
1. 什么是劳动经济学？
劳动经济学是研究劳动力供求、劳动市场和劳动条件等与劳动有关的经济现象和问题的学科。
2. 劳动力供给和劳动力需求的影响因素有哪些？
劳动力供给的影响因素包括人口数量和结构、教育水平、技能水平、劳动力参与率等。
劳动力需求的影响因素包括经济增长、企业生产规模、技术进步、资本投资和就业成本等。
3. 什么是劳动力市场？
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求相互作用的市场。
在劳动力市场上，个体劳动者将劳动力提供给企业或雇主，而企业或雇主则支付工资以获取所需的劳动力。
4. 劳动力市场的主要特征有哪些？
劳动力市场的主要特征包括供需关系、工资率、就业率、失业率和劳动力流动性等。
5. 什么是劳动力参与率和失业率？
劳动力参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。
失业率则是指劳动力市场上愿意工作但找不到工作的人口比例。
6. 技术进步对劳动市场的影响是什么？
技术进步会改变劳动力需求的结构。
某些工作可能因为技术的替代而消失，而其他领域则可能因为技术的进步而出现新的就业机会。
7. 某个国家的劳动力市场怎样影响其经济发展？
劳动力市场的稳定和高效运行对于经济发展至关重要。
一个有良好就业机会、合理工资水平、高就业率的劳动力市场有利于经济增长和社会稳定。
以上是劳动经济学中的一些重要简答题，希望对你的学习有所帮助。
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《劳动经济学》试题—就业与失业
第八章就业与失业一、名词解释1、劳动就业: 指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者, 运用生产资料依法从事某种社会劳动, 并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动。
2、充分就业: 在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作3、自然失业率: 指整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给, 也不存在过多劳动力需求的失业率4、摩擦性失业:劳动者从进入劳动力市场寻找工作到获得就业岗位之间所产生的时间滞差, 以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
5、菲利浦斯曲线: 表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线。
二、单项选择1 符合下列情况的人( ) 不属于就业者A 临时工B 雇主和自营人员C 从事经济活动的就读学生D 已办理离休、退休、退职手续, 但又再次从业( 有酬或自营等各种方式) 的人员2 下列人员不包括在失业人员中的是( )A16 岁以上各类学生毕业或肄业的学生中, 初次寻找工作但尚未找到工作者B 辞去原单位工作后尚未找到工作的人员C 企业宣告破产后尚未找到工作的人员D 家务劳动者3 就业结构不存在以下特点( )A 功能性B 单一性C 历史性D 复杂性4 下列观点属于供给学派的就业理论的是( )A 只要想办法消除了非自愿失业, 就意味着充分就业B 促使经济增长、实现充分就业的最好方法是刺激供给( 生产) 方面, 而不是需求C 失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的D 若依靠单一的货币政策规则使资本主义经济保持稳定, 就业问题将在这个正常的经济环境中逐步得到解决5 下列公式错误的是( B )6( ) 是失业中数量最大、最常见、最难以驾驭的一种类型。
A 摩擦性失业B 结构性失业C 周期性失业D 隐性失业7 、摩擦性失业的特点是( )A 行业广且涉及人员多, 失业期限较短B 具有明显的群体性, 失业周期较长C 表面上就业D 无法准确识别8 由于供需对方信息不对称, 人力资本投资的非均衡性, 劳动力竞争市场的要求而形成的是()A 摩擦性失业B 结构性失业C 周期性失业D 隐性失业9 下列不属于就业结构的国际趋势的是( )A 第一产业劳动力比重急剧减少B 第二产业劳动力变化情况复杂C 第三产业就业比重不断增加D 就业结构现状仍然比较落后10 下列符合配第- 克拉克定理的是( )A 第一、三产业增加, 第二产业减少B 第一二产业将增加, 第三产业增加C 第一产业将减少, 第二三产业增加D 第一三产业将减少, 第二产业增加三、改错1 、就业与生产资料所有制无关, 与一定地劳动程度所决定的企业用工形式无关, 与国民经济部门无关。
10月全国自考劳动经济学试题及答案解析
全国2018年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．劳动经济学的研究对象是（）A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A．工资率B．生产技术C．货币资本规模D．企业的性质4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）A．劳动供给增加B．劳动供给减少C．劳动需求增加D．劳动需求减少5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是（）A．收入效应B．替代效应C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）A．无弹性B．单位弹性C．缺乏弹性D．富有弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（）A．劳动力市场上供给大于需求1B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率D．市场工资率低于均衡工资率8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性大于工资弹性11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者C．高生产率的行业支付更低的工资率D．低生产率的行业支付更高的工资率12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）A．劳动数量的增加B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善13．计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业2B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14．下列选项中，属于延期支付方式的是（）A．带薪休假B．免费工作午餐C．折价优惠商品D．失业保险15．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A．其他地区或行业的就业量减少B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17．效率合约是指（）A．工会效率最大化B．用人单位效率最大化C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D．工人效率最大化18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构调整型通货膨胀D．惯性通货膨胀19．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）A．一国在一定时期内的消费总额B．一国在一定时期内的储蓄总额C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总额320．一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A．0—1％之间B．3—5％之间C．8—10％之间D．10—15％之间二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
浙江10月自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用1997年老版本教材的考生请做A卷，使用2018年新版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷一、填空题（每空1分，共20分）1.劳动经济学的研究对象说到底是由劳动资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动资源的______。
2.宏观经济学的基本理论与总量分析方法是由______创立的。
3.主体均衡是在资源约束的条件下，______与______的组合能使主体获得最大效用的状态。
4.家务劳动的存在对劳动参与产生______影响。
5.工资率不变而劳动时间缩短时，劳动供给______。
6.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______。
7.当边际产量为零时，总产量取得______。
8.劳动和资本的边际产品之比等于两个可变投入要素的______。
9.长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性______，形状较为______。
10.______对于工人而言，基本工资收入比较稳定。
11.工会组织与企业雇主双方通过______方式，决定短期货币工资及其他劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。
12.一般而言，______的财政政策对提高就业水平有不利的影响。
13.______对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
14.收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生______影响。
15.衡量社会收入分配差异程度的指标是______。
16.______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。
17.最低劳动标准主要包括______和______。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共15分)1.劳动力市场的基本功能是( )。
A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平２.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )。
《劳动经济学》期末考试试题
《劳动经济学》期末考试试题
一、名词解释（每题5分，共20分）
1.人力资本
2.劳动力需求
3.劳动力交叉工资弹性
4.劳动力短缺
二判断题（每题2分合计20分）
1.劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性（）
2.劳动力需求是一种派生需求。
（）
3.若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少提供劳动。
（）
4.教育发达国家青年的劳动参与率较低。
（）
5.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力（）
6当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求（）
7．与纵轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无弹性。
（）
8．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。
（）
9. 劳动力市场达到均衡的一个好处是可以使劳动力得到更有效率的使用。
（）
10.工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。
（）
三、简答题（每题10分，共40分）
1.结合以下图形，说明生产要素价格上升的替代效应如何影响劳动力的需求。
2.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。
3.人力资本投资的特点都有哪些？
4.最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？
四、论述题（每题20分，共20分）
1.失业会造成哪些不良影响？目前我国的失业类型主要有哪些？政府可以采取哪些针对性宏观调控措施缓解失业造成的不良影响？。
劳动经济学题库及答案(三)
B、人力资源的心理开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的智力和技能开发
11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。
A、市场工资率
B、非劳动收入
C、家庭性因素
D、个人偏好
12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，
最好的办法是（
）。
A、实行奖励工资
B、实行计时工资
B、劳动经济学说史 C、人力资源经济学
D、马克思主义政治经济学
E、西方经济学
6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）。
A、所有人都受益没有人受损
B、部分人受益，但没有人受损
C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损，但受损者的损失相同
E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损
D、工作机会较少
49、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（ ）。
A、越低 B、越高 C、越接近于 1 D、越接近于 0
50、“滞胀”是指通货膨胀与（
）共有的局面。
A、就业停滞
B、出口停滞
C、经济停滞
D、资本引停滞
51、下列属于扩张性财政政策的是（ ）。
A、提高税率
B、减少转移支付
C、扩大政府开支
D、某人的工资高，则其工资率一定也高
30、关于劳动报酬的说法错误的是（ ）。
A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B、它等于工资与福利之和
C、它就是劳动者的收入
D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
31、下列等式不正确的是（ ）。
A、工资 = 工资率 × 工作时间
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(3)中国劳动力参与率周期线的特点;
(4)形成中外劳动力参与率周期线差异的因素：
(5)结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。
3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。
(1)均衡失业率理论的内涵;
(2)从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口;
自学考试《劳动经济学》简答题(3)
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1.试论界定劳动力市场歧视的要则。
(1)劳动力市场歧视的定义;
(2)确定歧视的重点是可衡量的市场结果;
(3)补偿性工资差别的分类;
(4)竞争性工资差别的分类;
(5)工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性;
(6)结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些 Nhomakorabea然性分析。
5.从配第—克拉克定理论中外城市化进程。
(1)配第—克拉克定理的内涵;
(2)城市化进程的内涵;
(3)职业技术教育发展相对滞后;
(4)地区教育投资发展水平严重不平衡;
(5)教育体制僵化导致劳动力供求脱节;
(6)结合实际提出一系列言之成理的相应对策。
(3)从局部而言，大学生就业市场存在过剩;
(4)结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业 等;
(5)大学毕业生失业的实然性分析;
(6)大学毕业生失业的应然性分析。
4.浅论工资差别及其变化的一般规律。
(1)工资差别的一般定义;
(2)工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别;
(3)忽略不计偶然结果的常规随机差异;
(4)主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素;
(5)目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。
(6)结合一定的实际案例进行分析。
2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。
(1)什幺是劳动力参与率及其分类;
(3)世界城市化进程的一般规律;
(4)中国城市化进程的新特征;
(5)中国城乡就业结构演变的历史趋势;
(6)结合一定的实例进行应然性分析。
6.论中国教育投资存在的主要问题及对策。
(1)高等教育入学率低于世界平均水平;
(2)教育投资占 GDP 的比重也低于世界平均水平;