劳动经济学简答题 (1)
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
劳动经济学 课后答案
第一章导言名词解释劳动——有劳动能力和劳动经验的人在生产过程中有目的的支出劳动力的活动劳动力——在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人”或产业工人，马克思理论把劳动力看作可变资本，知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用劳动市场——劳动力供求的市场劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
人口经济学——人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题、人口自然增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务人力资源管理——对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
实证经济学——两个假设前提：稀缺性；理性在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的规范经济学——用互惠原则去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择应该是什么的问题简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。
第一，在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。
第二，劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三，劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
2、举例说明运用规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的价值。
实证经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论。
它建立在两个假说之上，即稀缺性和人是有理性的。
从稀缺性方面来讲，正是由于稀缺性的存在，才产生了经济学上的“机会成本”概念。
它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本特别是机会成本问题。
所以，劳动力资源也是稀缺的。
而这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格---工资反映出来。
比如，每年应届大学生的求职，在多种职业只能有一种选择，而用人单位也只能在李四或者是王五之间做出唯一的聘用选择。
劳动经济学简答题
劳动经济学温习试探题1.劳动经济学的研究对象是什么？答：劳动经济学的研究对象说究竟是由劳动资源的稀缺性而引发的选择问题，即劳动资源的配置问题2.劳动力市场是如何运行的？答：一.劳动力需求。
二、劳动力供给。
三、工资的决定3．实证研究的作用和局限性是什么？作用：试图发觉他们的行为偏向。
局限性：一是实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。
二是从事劳动经济的研究队伍很小。
现有的研究者多数长期受传统的生产经济学的阻碍，缺乏现代经济分析的理论和方式训练。
4.简述学习劳动经济学的意义一、从宏观方面看，劳动经济问题是关系国计民生和社会安宁的重大问题劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。
二、从微观方面看，劳动经济问题是阻碍企业效益、组织进展的关键性问题劳动经济学为人力资源治理决策提供理论依据。
3、个人理性地熟悉劳动力市场的各类现象5.运用标准经济学的概念，判定劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？当达到互惠时，劳动力市场处于最理想状态。
妨碍实现志愿互惠交易的三种障碍1．信息障碍：由于信息缺点或信息偏误；使市场主体不能进行互惠互换。
2．体制障碍：互换本身是互惠的，但实际存在的某种老例、政策及体制安排，阻碍互惠互换的实现；3．市场缺点：潜在的互换是互惠的，但由于市场自身的缺点，或互换参与的主体由于观念或适应的干扰无法进行互换。
6.如何概念工资太高或太低？若是工人所得工资高于市场均衡工资，即工资太高。
若是工人所得工资低于市场均衡工资，即工资太低7. 阻碍劳动力需求转变的因素：产品需求量；工资率和资本价钱的转变；可取得的技术选择。
8. 等产量曲线的特点在维持产出水平不变情形下，既定数量的劳动力增加，所许诺的资本降低，被称为资本和劳动之间的边际技术替代率。
9.说明W/MPL = C/MPK的含义W/MPL = C/MPK的一样化表述：对任何一种劳动力的需求都将是其自身工资率和所有其他种类的劳动力、资本和供给品的工资率或价钱(通过规模效应和替代效应发挥作用)的函数。
劳动经济学简答题
劳动经济学简答题劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供需关系的学科。
下面是一些关于劳动经济学的简答题答案：1. 什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动力供给和劳动力需求相互作用的经济环境。
在劳动力市场中，劳动者出售其劳动力，雇主购买劳动力来生产商品和提供服务。
2. 什么是劳动力供给？劳动力供给是指劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。
它受到人口数量、教育资历、技能水平和就业机会等因素的影响。
3. 什么是劳动力需求？劳动力需求是指企业和组织对劳动力的需求量。
它受到经济增长、技术进步和市场需求变化等因素的影响。
4. 什么是劳动力市场均衡？劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求达到平衡的状态。
当劳动力需求与供给数量相等时，劳动力市场达到均衡，没有失业或劳动力短缺。
5. 什么是劳动力的边际产出？劳动力的边际产出指的是每增加一单位劳动力所能创造的附加产出。
边际产出递减的原理表明，当增加劳动力的数量超过一定程度时，每增加一单位劳动力所带来的产出会逐渐减少。
6. 什么是劳动力的边际成本？劳动力的边际成本指的是雇主雇佣每一单位劳动力所需要支付的成本。
边际成本递增的原理表明，随着雇佣劳动力的数量增加，每增加一单位劳动力所需支付的成本会逐渐增加。
7. 为什么工资存在差异？工资差异存在于不同的行业、地区、职位和技能水平之间。
它受到市场供求关系、劳动力市场竞争程度和个人技能与经验等因素的影响。
以上是关于劳动经济学的简答题答案，希望对你有所帮助。
如有其他问题，请随时提问。
《劳动经济学》
聊城大学管理学院函授《劳动经济学》习题一一、名词解释1. 劳动力市场2. 派生需求3.基本工资4.一般培训5.菲利浦斯曲线二、单项选择题1.一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定2.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯3.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。
A．正 B．负 C．零 D．任意值4.我国实行的最低工资制度是（）。
A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准5.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A．企业 B．工人 C．政府 D．社会6.一般培训的成本通常由（）来支付。
A．企业 B．员工C．政府D．社会7.集体谈判的双方为（）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会8.现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
A．英国 B．德国C．法国D．美国9.劳动资源的稀缺性，是( )。
A．相对的 B．绝对的C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的10.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．无差异曲线的斜率恒为负值三、判断题1.劳动力就是指人的劳动能力。
（）2.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
（）3.在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。
（）4.最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。
（）5.工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。
（）6.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。
（）7.目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学名词解释简答题
1.劳动力劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
2.就业者就业者这一概念在技术上被定义为正在受雇佣的那一部分劳动力，它包括：第一，正在工作者；第二，有职业但并未工作者。
3.失业者失业者这一概念在技术上被定义为在调查周内没有工作，但在此以前四周内曾做过专门努力寻求工作，而在调查周内本人又适于工作的一切人。
4.劳动力参与率劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
劳动力参与率是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。
5.替代效应和收入效应替代效应：工资增加后使劳动者感到休息的时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的行为。
收入效应：一个社会发达了，工资增加时劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的行为。
6.摩擦性失业和结构性失业摩擦性失业是指劳动者在求职过程中，因未能与市场劳动力的需求相衔接导致的失业类型，通常与劳动力缺乏流动性，信息不充分以及市场机制不健全有关。
结构性失业是指寻求就业的劳动者因技能等人力资本与市场上的需求不相适应时产生的失业类型，通常在产业结构变化剧烈而劳动者技能与之不相适应时升高。
7.使用劳动要素的原则企业使用劳动要素的原则:利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。
公式表示为: VMP = W8.劳动的边际产品价值指增加一个单位劳动的使用所能带来的产出的价值。
等于产品价格乘以边际产出。
9.人力资本投资通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
（凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴）10.一般培训与特殊培训一般培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能够提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。
劳动经济学重要简答题
劳动经济学重要简答题
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供求关系的经济学分支。
下面是劳动经济学中的一些重要简答题。
1. 什么是劳动经济学？
劳动经济学是研究劳动力供求、劳动市场和劳动条件等与劳动有关的经济现象和问题的学科。
2. 劳动力供给和劳动力需求的影响因素有哪些？
劳动力供给的影响因素包括人口数量和结构、教育水平、技能水平、劳动力参与率等。
劳动力需求的影响因素包括经济增长、企业生产规模、技术进步、资本投资和就业成本等。
3. 什么是劳动力市场？
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求相互作用的市场。
在劳动力市场上，个体劳动者将劳动力提供给企业或雇主，而企业或雇主则支付工资以获取所需的劳动力。
4. 劳动力市场的主要特征有哪些？
劳动力市场的主要特征包括供需关系、工资率、就业率、失业率和劳动力流动性等。
5. 什么是劳动力参与率和失业率？
劳动力参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。
失业率则是指劳动力市场上愿意工作但找不到工作的人口比例。
6. 技术进步对劳动市场的影响是什么？
技术进步会改变劳动力需求的结构。
某些工作可能因为技术的替代而消失，而其他领域则可能因为技术的进步而出现新的就业机会。
7. 某个国家的劳动力市场怎样影响其经济发展？
劳动力市场的稳定和高效运行对于经济发展至关重要。
一个有良好就业机会、合理工资水平、高就业率的劳动力市场有利于经济增长和社会稳定。
以上是劳动经济学中的一些重要简答题，希望对你的学习有所帮助。
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劳动经济学复习思考题1.劳动经济学的研究对象是什么？答：劳动经济学的研究对象说到底是由劳动资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动资源的配置问题2.劳动力市场是如何运行的？答：一.劳动力需求。
二、劳动力供给。
三、工资的决定3．实证研究的作用和局限性是什么？作用：试图发现他们的行为倾向。
局限性：一是实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。
二是从事劳动经济的研究队伍很小。
现有的研究者大都长期受传统的生产经济学的影响，缺乏现代经济分析的理论和方法训练。
4.简述学习劳动经济学的意义1、从宏观方面看，劳动经济问题是关系国计民生和社会安定的重大问题劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。
2、从微观方面看，劳动经济问题是影响企业效益、组织发展的关键性问题劳动经济学为人力资源管理决策提供理论依据。
3、个人理性地认识劳动力市场的各种现象5.运用规范经济学的概念，判断劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？当达到互惠时，劳动力市场处于最理想状态。
妨碍实现自愿互惠交易的三种障碍1．信息障碍：由于信息缺陷或信息偏误；使市场主体不能进行互惠交换。
2．体制障碍：交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现；3．市场缺陷：潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。
6.如何定义工资过高或过低？如果工人所得工资高于市场均衡工资，即工资过高。
如果工人所得工资低于市场均衡工资，即工资过低7. 影响劳动力需求变化的因素：产品需求量；工资率和资本价格的变化；可获得的技术选择。
8. 等产量曲线的特征在保持产出水平不变情况下，既定数量的劳动力增加，所允许的资本降低，被称为资本和劳动之间的边际技术替代率。
9.说明W/MPL = C/MPK的含义W/MPL = C/MPK的一般化表述：对任何一种劳动力的需求都将是其自身工资率以及所有其他种类的劳动力、资本以及供给品的工资率或价格(通过规模效应和替代效应发挥作用)的函数。
10. 完全竞争下短期企业劳动力需求曲线劳动力的边际收益产品曲线11.在完全竞争下工资率的变化对长期劳动力需求量会产生怎样影响？生产目标：利润最大化产量最大化，即选择生产多少产品。
成本最小化，即在可能的最低成本下生产产品工资率影响着这两个决策，因而决定着企业使用的劳动力数量。
（一）等产量曲线与投入要素的选择（二）等成本线--成本最小化的条件（三）工资率的变化对劳动力需求量的影响（四）长期劳动力需求曲线的推出12. 长期劳动力需求曲线与短期劳动力需求曲线的相互作用13希克斯-马歇尔派生需求定理.在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动力需求的自身工资弹性大：1）当最终产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的自身工资弹性也就越大。
2）其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的自身工资弹性就大。
3）如果与劳动力要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对劳动力需求的自身工资弹性就越大。
4）如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的自身工资弹性就越大。
14.劳动参与率的意义？劳动参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测劳动力供给时有着重要的作用。
这一指标也为计算男女人口的预期工作寿命和进入，退出经济活动的比率提供了基本依据。
这些数据对于制定社会保障制度的财务计划也有重大意义。
15.影响劳动力供给的因素？（一）自然因素1、人口规模2、人口的自然结构3、劳动者的个人身体条件（二）经济因素1、劳动者的工作偏好2、经济周期波动（三）社会制度因素1、劳动制度2、工资制度3、社会保障制度4、其他制度因素16.为什么个体的劳动力供给曲线是向后弯曲的？个人劳动力供给曲线的斜率在某个工资范围内为正，在另一个范围内为负。
如图所示，只要工资率低于W*，个人希望的工作时间随工资率的增加而增加,替代效应占优势，然而在较高的工资水平下，工资率提高会导致工作时间的减少,收入效应占优势，形成一条向后弯曲的曲线。
这是个人劳动力供给曲线的一个重要特性。
17.运用图解分析个人工作决策?18. 某个家庭成员工资率变化对家庭时间配置的影响如果一个家庭最初由丈夫主要从事市场性工作，妻子主要从事家务。
现在假设由于经济高速增长，妻子从事市场性工作的工资水平大幅上升，会对该家庭的时间支配模式产生的影响。
1）妻子工资率上升对自身劳动时间供给的影响2）妻子工资率上升对丈夫劳动时间的影响妻子工资率上升对自身劳动时间供给的影响，收入效应和替代效应妻子工资率上升对丈夫劳动时间的影响有两种情况：一是，妻子工资率增加带来的家庭收入增加，对于丈夫而言，是非劳动收入增加，产生收入效应，劳动时间减少二是，交叉替代效应，是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭中某成员工资水平变化对另一些成员工作时间的影响。
A）替代关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是相互替代的，当妻子工资率上升，导致妻子工作时间增加时，丈夫会减少工作时间，家务劳动或闲暇时间增加。
B）互补关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是互补的，当妻子工资率上升，导致妻子增加工作时间时，丈夫也会增加工作时间，二人共同减少家务劳动或闲暇时间。
理论上无法预测，是替代关系还是互补关系，是一个经验问题。
通常，有孩子的家庭，呈现替代关系。
19.劳动力市场的影响因素1、经济因素：以劳动力供求状况和价格为核心的市场要素2、非经济因素：以工会、政府为核心的组织要素和以文化、习俗为中心的社会要素20.什么是人力资本？它有何特点？人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。
一般，理解为通过人力资本投资形成的，寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力。
特征：⑴人力资本是一种无形资本⑵人力资本具有时效性⑶人力资本具有收益递增性⑷人力资本具有累积性⑸人力资本具有无限的潜在创造性21、什么是人力资本投资？人力资本投资方式有哪些？人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动方式：1、各级正规教育2、在职培训3、健康状况4、劳动力流动22、简述人力资本投资一般决策模型。
模型假定：人们在进行教育和培训选择时都是追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体，在作决策时会对近期的投资成本(C)与未来的预期收益现值进行比较。
只要预期收益大于成本，就继续追加人力资本投资，只有当追加人力资本投资的收益与追加的成本相等甚至比后者还低时，才会停止追加投资。
23、在哪些情况下最有可能进行大学教育投资？(1)目光短浅者（预期γ较大者）比目光远大者（预期γ较小者）上大学的可能性小(2)由于年轻人未来工作时间长，因而其总收益的现值要大于老年人(3)其他条件不变，上大学的总成本降低，上大学的需求将增加(4)大学毕业生的工资报酬与高中毕业生工资报酬之间的差距扩大，则大学入学人数会增加 ()01)1(11≥+-+∑∑==n j j j t i i i r C r Y24、图解一般培训和特殊培训的成本和收益。
区分一般培训和特殊培训的意义是什么？图在P159-160特殊培训，员工和企业分摊成本分享收益，这可以降低员工流动率，激励双方适当投资。
一般培训，成本完全由员工承担，企业则对培训结束的员工按其实际生产率价值支付工资。
25.怎样评价个人教育投资？不能高估、低估，还要注意选择性偏差P15426.为什么教育具有信号功能？学历只是一种发现哪些员工具有高生产率的手段。
在招聘员工时，雇主通过观察与生产率相关的特征，如学历、年龄、性别等，来甄选员工，以节约雇主的甄选成本。
27、什么是劳动力流动？劳动力流动一般具有什么规律性？有哪些类型？劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
或者说，有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位的变化。
规律：(1)劳动力从农业部门向非农业部门流动(2)第一、第二产业向第三产业流动(3)体力劳动向脑力劳动流动(4)农村劳动力向城市流动类型：(1)组织内部的流动(2)不同组织间的流动(3)职业之间的流动(4)行业之间的流动(5)地区之间的流动(6)国家之间的流动，即国际流动28、影响劳动力流动的因素有哪些？一、经济因素(1)由于经济发展水平的差异引致区域间劳动力供求的不平衡(2)不同国家和地区间同质劳动力的工资差别(3)特殊培训的多少与企业规模的大小(4)经济周期引起的波动(5)国际资本流动的影响(6)与工作匹配的意愿二、其他影响因素(1)年龄与在职期限(2)教育程度(3)迁移距离(4)专业技术等级(5)家庭(6)社会文化、风俗习惯29、怎样进行劳动力流动的决策？劳动力流动净收益现值大于零T净收益现值=∑(B jt-B ot)/(1+r)t-Ct=1B jt：在t年从新工作（j）中所获得的效用B ot：在t年从原来的工作（o）中所获得的效用T：在工作j上的预期工作时间（用年限表示）r：贴现率C：在流动过程中所产生的效用损失（直接成本和心理成本）∑：加总符号，在这里是指从第1年到第T年这一时期中每一年净收益贴现值的加总。
如果净收益现值大于0，则意味着收益期望大于由于劳动力流动带来的货币和心理的综合成本，将会进行流动。
如果净收益现值小于0，将不会流动。
在其他条件不变的情况下，两种工作之间的效用差(B jt-B ot)越大，净现值就越大，就越有可能流动。
30、你怎样看待劳动力流动？好处：(1)使人力资源得到充分的利用(2)保证劳动力市场的活力和效率雇主角度：减少冗员雇员角度：辞职可以提高个人对工作的满意度(3)能够促进经济增长代价：(1)雇主角度：自愿流动——招募成本、人才流失等(2)雇员角度：流动成本从经济学角度来看：鼓励自愿流动(1)流动率应该保持在一个合理的比率(2)高流动促使组织反思其运营和管理方面的问题31、请对非法移民／外来务工人员对劳动力市场的影响进行经济学分析。
笔记和书P186-190实证分析和规范分析1，两种相反的观点2，实证分析上述两种简单化观点3，规范分析非法移民/外来务工人员下的受益者和受损者32、影响工资水平的因素有哪些？一、内在因素(1)劳动者劳动和工作努力程度(2)职位的高低(3)技术和训练水平(4)工作的时间性(5)工作的条件和环境(6)?社会风俗习惯或惯例(7)年龄和工龄二、外在因素(1)国民收入及其分配状况(2)劳动生产率及企业盈利状况(3)劳动力市场供求(4)物价对实际工资水平的影响(5)所属地区、所属行业、所属职业的不同(6)劳动力的潜在替代物(7)产品需求弹性33、请解释“工资不是生产率的结果，但生产率是工资的结果”这句话。