你的船你的海读后感
你的船你的海读后感
你的船你的海读后感这本小说的主题是关于友情和家庭的故事。
故事的主人公是一个叫杨旭的男孩。
杨旭是一个平凡的高中生，他有一位很好的闺蜜，名叫王雯。
他们两个人从小一起长大，互相扶持，一同面对人生的困境和挑战。
他们共同经历了成长的烦恼和青春的迷茫，但他们的友谊始终没有变淡。
然而，一次意外却让他们的友谊产生了裂痕。
杨旭在事故中失去了一个手臂，他变得沉默寡言，对世界失去了信心。
而王雯也因为内疚和责任感，选择了离开。
然而，他们的故事并没有就此结束。
通过描写杨旭和王雯的经历，作者很真实地展现了友情的力量。
在杨旭最无助的时候，有一位叫赵洛的女孩闯进了他的生活。
赵洛对杨旭的帮助无微不至，她用阳光般的笑容和坚定的话语，温暖着杨旭受伤的心灵。
她相信杨旭一定可以重新站起来，重新面对生活的困难。
赵洛的出现让我深深地为她们当时的友情所感动，也让我对友情有了更深入的思考。
有时候，一个陌生人的出现，一个不经意的关怀，就能给我们带来巨大的力量和勇气。
友情不仅存在于熟悉的人之间，还可能在陌生人之间萌生。
而真正的友谊，是能够在我们最需要的时候，给予我们无私的支持和关怀。
除了友情，小说中也展现了家庭关系的重要性。
在杨旭失去了王雯的陪伴后，他的家人成为了他最大的精神支持。
他们用无微不至的关心和关怀，让杨旭感受到了家庭的温暖和力量。
杨旭的父亲特别关心他的身心健康，母亲则在家暖心地为他煮饭，姐姐也一直鼓励他面对人生的挑战。
正是因为有了这份坚守，才使得杨旭能够重新坚强起来，重新面对生活的困境。
通过这个故事，我深深地意识到了家庭在一个人成长过程中的重要性。
家庭是我们最温暖的港湾，是我们最值得依靠的力量。
在面对困难和挫折时，家人的支持和陪伴能够给我们勇气和力量。
另外，在这本小说中，作者也描写了人性的光辉。
杨旭在失去了手臂之后，内心产生了很大的阴影。
他对人生失去了信心，也对人性产生了怀疑。
然而，在这个过程中，他遇到了很多善良和宽容的人。
他们给予了杨旭无私的帮助和爱。
你的船你的海读后感
你的船你的海读后感《以你的船你的海》读后感。
《以你的船你的海》是一部由知名作家王小波所著的小说，小说以其幽默风趣的语言和深刻的思想内涵而备受读者喜爱。
这部小说以其独特的视角和对人性的深刻洞察，引发了读者对生活、爱情、友情和人生的深刻思考。
小说以一个普通人的生活为主线，讲述了主人公阿宝在生活中的种种遭遇和感悟。
阿宝是一个普通的上班族，他的生活看似平淡无奇，但却充满了对生活的热爱和对人生的思考。
小说通过讲述阿宝和他的妻子小莉之间的爱情故事，展现了作者对爱情的理解和对婚姻的思考。
小说中的情节虽然平凡，但却让人感受到了深深的情感共鸣，让人不禁对自己的生活和感情进行了反思。
除了对爱情的思考，小说还通过描写阿宝和他的朋友们之间的友情，以及对社会现实的批判，表达了作者对人性的深刻洞察和对社会的批判。
小说中的人物形象鲜活生动，他们的言行举止都充满了对生活的热爱和对社会的批判，让读者在阅读的过程中不仅感受到了深刻的情感共鸣，还对社会现实有了更深层次的认识。
在小说中，作者还通过对生活琐事的描写，表达了对生活的热爱和对人生的思考。
小说中的情节看似平淡，但却让人感受到了生活的真实和美好，让人对生活充满了希望和热爱。
作者通过对生活琐事的描写，让读者在阅读的过程中感受到了生活的美好和真实，让人对生活充满了希望和热爱。
总的来说，《以你的船你的海》是一部充满了对生活的热爱和对人生的思考的小说，它以其幽默风趣的语言和深刻的思想内涵，深深打动了读者。
在阅读这部小说的过程中，我不仅感受到了深刻的情感共鸣，还对生活、爱情、友情和人生有了更深层次的认识。
这部小说让我对自己的生活和感情进行了深刻的反思，让我对生活充满了希望和热爱。
我相信，这部小说会继续在读者中产生深远的影响，成为人们心中的经典之作。
这是你的船第五章建立信任读后感
这是你的船第五章建立信任读后感全文共5篇示例，供读者参考这是你的船第五章建立信任读后感1管理是一种技巧，管理是一门艺术。
领导的一个眼神，一句话语，一个动作都会给下属莫大的鼓舞或毁灭性的打击。
一艘船能否远航，要看是否有一位有远见卓识的舰长;一个单位或部门能否飞黄腾达，要看是否有一位志存高远的领导。
假期中，我拜读了迈克尔·阿伯拉肖夫着的《这是你的船》。
阿伯拉肖夫从树立典范、用心聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量等方面阐述了自己如何在两年里，将本福尔德号从一艘让人头疼的舰艇打造成美国海军最优秀的舰艇，建立一支严谨、高效而卓有成效的团队。
短短的两年时间，舰艇上就发生了翻天覆地的变化，这不得不让我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。
在他长达两百多页的叙述中，我印象最深的是尊重、信任和承担这几个词。
阿伯拉肖夫尊重舰艇上的每一位官兵，不管他们出生多么卑贱，不管他们以前犯过什么错误，他给了他们人格上的尊重，给了他们父母般的关爱，给了他们创造辉煌的机会;阿伯拉肖夫信任舰艇上的每一位官兵，他相信即使最糟糕的水兵也不是无可救药，他相信信任也能够创造利润;阿伯拉肖夫认为真正成功的管理者总是能在遇到难题的时候主动承担职责，而不是一味地推脱。
阿伯拉肖夫的一言一行、一举一动将自己真正融入了水兵之中，让水兵意识到了自己存在的价值，让他们深切地感受到本福尔德号是他们自己的船，使他们充满了昂扬的斗志。
是的从内心尊重那些为你工作的人，让他们感到自己受到了重视。
让他们相信‘帮忙别人就是帮忙自己’的道理，你所在的团队很快就会成为一个齐心协力的团队，每个人都会愿意为了团队的成功而尽自己最大的力量。
联想到自己的工作实际，我在学校承担幼儿园管理工作有一学期了。
盘点走过的每一步，我深深地意识到自己在尊重下属、信任下属、承担职责上做得还很不够。
《这是你的`船》这本书给了我启示，我想在以后的管理工作中，要牢记这几点，充分调动幼儿园老师的积极性，让她们充满激情和能量，团结协作地把幼儿园这艘船建设成为最优秀的船。
我们的船读后感
我们的船读后感我们的船读后感篇1“只要我们上船了，我们就和船在一齐了，这条船就是我们的船了”，读完这本书后这是给我留下最深刻印象的一句话。
同时感受也颇多，在我们的观念里，船意味着同心协力，同舟共济，乘风破浪，到达彼岸。
不论在生活中还是在工作中我们每个人都是一名船员，都承担这一个船员就应有的职责，我们不是一个人，是一个船队，是一个群众，每个人都要站好自己的岗，付出最激情的行为，因为我们的行为，关系到船的生存，所以我们要对自己的行为负职责，船的前途就决定的我们的前途，船的命运就决定着我们的命运，我们船上的每一个人，不管我们之间差距有多大，不论优秀还是平庸，都要在平凡而又不平庸的岗位上，奉献自己的热情。
试想，我们的店铺不就是一只船队吗?如何打造有战斗力的船队呢?任何一个组织，要实现目标，单打独斗是行不通的，只有大家互相支持、互相帮忙，才会构成最强的战斗力。
自己的船，自己打造，不论遇到再大的风浪都要有一种不服输的心态发挥我们每个船员的智慧及敬业精神，站好自己的岗，整个战舰才会有战斗力，才会乘风破浪，勇往直前。
一只强大的船队给予我们的是自信，在这样的船队或团队中工作，你会觉得情绪愉悦，干劲十足，在队员们的齐心协力、共同努力下，整个船队成绩会更加骄人，蒸蒸日上。
在增强团队精神上要始终坚持八项法则：目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌的'、创新发展，这是一个强大团队务必遵循的，如果我们能依据这些法则，使是我们的团队具备这样的条件，定能打造出一个属于我们自己的战无不胜的船!透过阅读“这是我们的船”，我又深入的了解了什么叫团队精神，每个人的行为都关系到船的生存，所以都要对自己行为负责，团队合作、高效工作是我们每个人都就应具备的特质，就让我们携手共进，挑战自我，宣战极限，发挥最大的潜能，共同打造自己强大的团队吧!我们的船读后感篇2在我心目中，科学总是披着神秘的面纱，等待我去揭开，又像是远方古老的城堡，等待着探索。
你的船你的海读后感
《你的船你的海》读后感《你的船你的海》是一本引人深思的书籍，它讲述了一个人在追寻梦想的道路上面临的种种困难和挑战。
这本书让我深深地反思了自己的人生，并对追求梦想有了全新的理解。
首先，书中的主人公告诉我们要有勇气追逐自己的梦想，即使这条路看似坎坷崎岖。
他和他的朋友们都曾面临困境，但他们从未放弃。
这给了我很大的启示，让我明白了成功背后的辛苦和付出。
我们不能因为遇到困难而放弃，而是要勇敢地面对挑战，坚持不懈地追求梦想。
其次，书中还强调了团队合作的重要性。
主人公和伙伴们通过相互帮助和支持，克服了许多困难。
这让我意识到，在追寻梦想的过程中，我们需要与他人合作，互相支持和鼓励。
没有团队合作，我们很难取得成功。
这也提醒了我要学会倾听和理解他人，尊重和接纳不同的意见，以实现更大的目标。
另外，书中的故事还让我明白了每个人都有自己的船，自己的海。
每个人的梦想和目标都是独特的，不能用其他人的标准来衡量。
我们不应该为了取悦别人或符合社会的期望而放弃自己的梦想。
我们需要相信自己，坚定地走自己的路，扬帆起航，驶向属于自己的海域。
只有这样，我们才能找到真正属于自己的幸福和成功。
此外，《你的船你的海》还向读者传达了一个重要的价值观：诚实和正直。
主人公在面对诱惑和困境时，始终保持着诚实和正直。
这种品质让他赢得了朋友们的尊重和支持。
这让我明白了诚实和正直的重要性，在任何时候都不应该违背自己的内心和原则。
只有坚守自己的原则，我们才能赢得他人的信任和尊重。
通过阅读《你的船你的海》，我学到了很多有关人生和梦想的重要教训。
它让我追问自己，我真正想要追求什么？我为什么要坚持不懈地努力奋斗？我如何找到属于自己的航道，实现自己的梦想？正如书中所说：“你的船，你的海”，我们每个人都是自己人生的船长，只有自己才能决定前进的方向和速度。
无论面对多少风浪和困难，我们都应该勇敢地追求自己的梦想，驾驶自己的船驶向属于自己的海域。
追寻梦想的过程中，我们要学会坚持、相互合作、保持诚实和正直，并且永远相信自己的能力。
《鲁宾逊漂流记》读后感450字（通用42篇）
《鲁宾逊漂流记》读后感450字《鲁宾逊漂流记》读后感450字（通用42篇）当仔细品读一部作品后，你有什么体会呢？此时需要认真地做好记录，写写读后感了。
那要怎么写好读后感呢？下面是小编为大家收集的《鲁宾逊漂流记》读后感450字，欢迎大家分享。
《鲁宾逊漂流记》读后感450字篇1这几天，我读了英国作家笛福写的长篇小说——《鲁宾逊漂流记》。
这本书使我感触很深。
这本书讲了：有一次，鲁滨孙乘船前往南美洲，途上遇到大风，船上的桅杆吹断了，船也翻了，同伴们也死在海里，只有他一个人被大浪冲到一个荒无人烟的孤岛，他凭借着自己的毅力，在这个岛上生活了二十八年。
二十八年！这是个多么惊人的数字！读到这里，我便对鲁滨孙充满了敬佩，他是一个孤独而顽强的冒险者，是一个敢于冒险，百折不挠的人。
如果我是他，当船在暴风雨中失事的时候，我会像他一样，不向命运低头，继续立志远航吗？不，我不会，因为我没有他那份勇敢，更没有他那种对自己的信心！在生活中也是一样，没有做不到的事情，只有不敢去做。
我想，世界上肯定会有想鲁滨孙一样倒霉而又幸运的人，不过正因为他们自己内心的想法导致了两种不同结果。
有些人却埋怨老天，而不去努力，但有些人却会依然淡定，因为这已是现实，无法再去改变。
我觉得我们应该学习鲁滨孙那种不怕困难乐观向上的精神，无论何时何地都要坚强的活下去，哪怕只有一线希望，也要争取。
我们要像他那样，有志气，有毅力，凭自己的双手阅尽大千世界！《鲁宾逊漂流记》读后感450字篇2自从我读了《鲁宾逊漂流记》后，爸爸说我有了很大的变化。
鲁滨逊有了第一次的出海，就有了第二次第三次出海。
直到最后一次，他的船遇难，只有他一人活了下来。
他一人在孤岛上，吃的﹑喝的﹑日常用品都是他一个人做出来的。
话说到这儿，我记起一次爸爸﹑妈妈外出有实事，家中有饭有菜，让我自己弄吃的。
我从来都没烧过饭菜，只好自己烧烧看了。
第一道菜“黄豆芽”，我一会儿加味精，一会儿加盐，回头一看，饭糊了。
书籍《这是你的船》个人读后心得体会感悟十篇(通用)
《这是你的船》读后感十篇（通用）《这是你的船》读后感篇一每个单位就象是一艘航行在大海中的船，无论是刚刚启航，还是遨游四方，无一例外的就是——它需要前进的动力。
而动力来自于哪里呢？如何才能一向持续着动力呢？几乎所有的单位都在试图找出准确的答案，而现代管理理论中总是不断地从各种角度去诠释，因为管理是一种不可量化的艺术。
《这是你的船》一书中，作者以亲身经历的一些事情，去诠释了管理的艺术。
其实我觉得所谓“管理”就象是一面“镜子”，你所想要的结果其实就在你的面前，也就是管理者自身。
谈到管理，绝大多数人会觉得那是象征着一种权力和至高无上的地位，这种观点必然导致单方面的命令，没有反馈，也谈不上“管理”，因为此时的天平是失衡的。
任何事物都有两个方面，管理者所想要到达的目标以及期望下属成为的样貌，是能够透过“镜子”反射出来的。
管理者对待事物的态度、行为、言语等，都会影响到下属。
其实，这便是企业文化的由来。
因此，如果管理者期望下属做到团结一致、有职责感、忠诚、富有激情、做事认真严谨，那么管理者务必自己首先要做到，因为你是你下属的“镜子”。
反过来也是一样的，管理者只要看看自己下属的样貌，就能够明白自己做事是什么风格的，因为你的下属同样也是你的“镜子”。
管理者与下属之间想要做到“镜面反射”，其实也不难，我仅就以下几点谈谈自己的看法。
第一，确定一个被整个团队所认同的统一的目标。
一荣俱荣，一损俱损，管理者的成就是建立在下属的成就之上的。
管理理论中很重要的一部分就是团队精神，当一个团队拥有着很强的向心力时，它的力量是不可限量的，因为此时，员工的动力和激情将被完全的激发出来。
而这种向心力其实就是一个被整个团队所认同的统一的目标，所有人将围绕着这个共同的目标前进。
第二，将这个统一的目标以公开的方式准确的传达给下属。
诚然，一部分管理者其实是严以律己的，但是却会总是不停的抱怨下属做事不用脑子，做事的结果与自己想象的相去甚远。
其实，那并不必须是下属没有恪尽职守，而是你是否确定有准确的表达出你的指令。
《你的船你的海》读后感
《你的船你的海》读后感《你的船你的海》读后感【篇一】《你的船你的海》读后感首先:职业生涯的方向选择程先生给我们提出一个问题"自己的一生应该如何度过?"这个问题是在提醒我们去寻找到自己职业生涯的方向。
就象程先生所说"在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
"人人都有事业与生活，是过的平安幸福，还是坎坷无为、庸庸碌碌?答案肯定是前者。
可是如何实现这一理想，我想认真的职业态度、良好的个人素养、细致的做事方法、不断的学习完善，是我们必须具备的基矗回想自己这些年的工作经历，我觉得自己对事不是很细致，学习的主动性也比较差，因此可以说个人的职业生涯发展方向并不是很明确。
今后我一定要不断的去学习新知识、新管理方法，开发自身潜能、去完成职业生涯中每一次质的飞跃。
其次:注重内职业生涯修练，对事积极主动职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯两方面，那么到底哪个更重要呢?通过阅读《你的船你的海》使我明白到内职业生涯是靠自己积累的，而外职业生涯是别人给予的。
这样就很好确定哪个重要了。
俗话说"是金子到哪儿都能发光"，那什么是"金子"，我想应该就是我们的内职业生涯，是我们能否干好这份工作的能力。
现在想想曾经患得患失的自己其实还真是很幼稚，要是把那些浪费的精力投入到内职业生涯的积累上，那么今天的自己不是更加完美吗!确实我们周围的环境每一天都在变化，我们更应该随着环境的变化去规划自己的职业生涯，要结合企业、结合环境、结合国家现状去定立可行的人生规划。
程先生有句话"心怀感激接受命，积极主动改变运"说的太对了，我们有别于其他动物的喜、怒、唉、乐，我们不该感激上苍吗?我们在大型国有企业就职，各方面的待遇和保障都比较塌实不该感激企业选择了我们吗?公司领导"逼"我们进步、成长，我们不应该感激领导吗?繁此种种我们都是应该感激的。
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航行你准备好了吗——《你的船你的海》读后感程社明教授在《你的船你的海》一书中，以自己的亲身经历、用朴实、简单的语言告诉读者怎样提升自己的职业化水平，以及职业生涯规划的必要性。
书中关于提升职场中人职业化水平的阐述使我格外受益，总结起来，大致为：要想提高自己的职业化水平，首先要了解职业生涯发展的客观规律，确立自己成功的标准，树立终身学习观念，然后深刻理解能力结果化的含义，了解沟通递减作用的特征，最后用积极的态度，朝着既定的目标勇往直前。
现与大家分享几点读书心得。
一、职业生涯发展的两个规律在了解职业生涯发展的两个规律之前，先来解释一下什么是外职业生涯和内职业生涯，程社明教授在书中定义为：外职业生涯是表现出来的职业身份，比如你是总经理，他是业务经理，是从事一种职业时的工作时间、地点、单位、内容、职务与职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯是从事一种职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。
如果把人的职业生涯比作一棵树，树上的枝叶、花果就好比是外职业生涯，而树下的根系则是内职业生涯。
职业生涯发展的第一条规律是：重视内职业生涯成长，超过重视外职业生涯成功。
许多刚入职场的年轻人，都非常希望尽快获得他人的认可，提升职位，提高自己的社会地位和荣誉等外职业生涯，却容易忽略对专业知识的汲取、自身素质的提高、工作经验的总结与思考。
一般来说，在职业生涯初期，你的付出，你的辛苦，你的汗水，你的劳累程度可能要远远超出你的所得，就像树要吸收营养、水分，而树上还没有开花结果，也就是说，在职业生涯初期你要吃得起苦，受得起累，还要吃得起亏——吃得起亏就是可能你的付出并不能马上得到回报，不会马上得到别人的认可。
外职业生涯是由别人决定、别人给予、别人认可的，内职业生涯主要靠自己不断探索而获得，它不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。
所以在职业生涯的发展道路上，要始终把对内职业生涯成长的关注度放在对外职业生涯成功的关注度之上，这样才能使自己立于不败之地。
职业生涯发展的第二条规律：内职业生涯、外职业生涯交替发展。
在工作中，我们期望的最佳状态是内外职业生涯同步发展。
当我们提升了内职业生涯，希望我们的外职业生涯的职务提升、工资增加。
而在实际发展过程中，往往内、外职业生涯是动态平衡过程，很难达到绝对的同步。
如果外职业生涯超前，则相应提升内职业生涯；如果内职业生涯超前，要去争取提升外职业生涯。
对于许多刚入职场的年轻人，往往被布置很多基础工作、繁杂事务，有的人能够静下心来有条不紊地把事情做好，勤于总结经验，找出“小事情”的处理规律；有的人却敷衍了事，觉得自己大材小用。
结果当然可想而知，前一类人几年之后基本上都有所提升，而后一类人基本上只停留在年复一日地做“小事情“上。
在一个人职业生涯发展的过程中，特别是在职业生涯的初期，不可能工作一年半载，马上就得到升迁，马上就拥有高薪，纵使你有满腹才华，也要经过一段理论与实践的磨合后，才能找出较好的解决问题的方法。
所以，外职业生涯与内职业生涯就如物品的价值与价格一样，它们是在一段较长时期内保持等价，而在短时间内总是呈波动趋势。
对于职场中人，既要忍受得了寂寞，即短时间内外职业生涯低于内职业生涯的寂寞，也要经受得了喧嚣，即短时间内外职业生涯高于内职业生涯的喧嚣。
二、确定自己成功的标准每个人对职业生涯成功的理解不同，职业生涯成功的定义可以包括：成功意味着什么；成功时发生的事和一定要拥有的东西；成功的时间；成功与健康的关系；成功与家庭的关系；被承认的社会地位；被承认的方式；能使自己满意的金钱数；想拥有的权势和社会地位等。
对有的人来说，成功可能是一个抽象的、不能量化的概念——例如在和谐的气氛中愉快的工作，有工作完成的成就感和满足感；有的人追求职务提升、工资提高；有的人追求工作实质内容的不断丰富。
职业生涯的成功标准有外职业生涯与内职业生涯两个方面的内容。
（一）外职业生涯成功职务方面：如果预期的职务没有得到是不是失败？如果得到了预期的职务是不是代表全部的成功？收入方面：多大年龄时收入多少才算成功？怎样挣钱算是成功？此外，还包括其他一些内容：工作业绩、工作地点、工作单位、工作内容、工作职称等。
（二）内职业生涯成功心理素质提高到什么程度算是成功？能力提升到什么程度算是成功？获得怎样的新知识的才算成功？每个人只有确定了自己成功的标准，才会有努力的方向与动力。
三、树立终身学习的观念程社明教授认为职业生涯每一次质跃发展都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的，我们要牢固树立终身学习这个观念。
我们知道，许多产品都有生产日期和保持期，而我们的文凭只有“出厂日期”，却没有“保质期”。
据统计，在18世纪，知识更新周期为80-90年；19世纪至20世纪为30-40年；20世纪上半叶为15-20年；70年代以后为5-10年；90年代以后缩短为3-5年。
高速的知识更新导致人们绝大部分的“存储记忆的知识”已过时。
所以，现代职业人必须拥有的第一个观念就是终身学习的观念。
我们要以能者为师、先者为师、快者为师，不断学习别人的优点，改正自己的缺点，实现人生理想，享受工作，享受生活。
要树立终身学习的观念，就要转变对知识分子、文盲、成绩的传统认识：现代知识分子的标准是有真才实学的人就是知识分子，现代文盲的标志是离开校门、离开老师，不会继续学习的人属于文盲；现代成绩标准是用一个人学习和工作的成果来判定，按照终身学习的观点，当我们离开校门进入社会的时候，我们人生真正的学习才刚刚开始。
只有了解了这些概念，才能促使我们对终身学习有正确的认识，从而不断提升职业能力。
对于我个人而言，从2007年参加工作开始，深感学校知识的不足，结合实际工作，我先后参加了内审员培训、统计员培训、造价知识培训、项目管理培训、计量管理培训、TPM培训、设备管理培训、能源管理培训、起重设备管理培训等，并于2012年考取同济大学材料工程学在职硕士，通过这一系列的学习，大大弥补了学校知识的不足，在一定程度上提升了自己的职业能力。
四、理解能力结果化的重要性学历高是不是意味着能力强？工作时间长是不是意味着能力强？证书多是不是意味着能力强？在职场中，有种现象比较普遍，那就是有的人拥有终身学习的理念，人品好、学历高、证书全，但就是得不到同事和领导的认可。
为什么这种现象时有发生？因为不管一个人觉得自己的知识多么丰富，能力多么强，在职场上是要以结果来证明的，没有令人满意的工作结果，就等于没有能力。
一般人认为影响个人长期的收入的关键因素是“被人认可的职业能力”，而程社明教授告诉我们，“被认可的职业成果”才是影响一个人长期收入的关键因素，一个人即便是职业能力再强，如果不能向企业和社会提供优秀的职业成果，那么他最终的收入也不会有太大提升。
所以，提高自己的职业能力要瞄准一个目标，那就是得到一个好的职业结果。
一般来讲，提高自己的能力要经历六个层次：发现问题、分析问题产生的原因、提出解决问题的方案、说服相关人员接受方案、亲自或者协助别人实施方案、调整方案以达到预期的效果。
否则，盲目的去提升自己的能力，考取各种各样的证书，提升学历水平，最终也只能是无果之花，虽美却虚无。
五、了解沟通效果的递减特征大家可能都听说过传话游戏，虽然每一个传话者都认为将自己听到的话准确无误地传给下一个，但传到最后，却与原话大相径庭。
这沟通效果递减的典型例证，在一个普通的没有任何利益关系的传话游戏中如此，在日常的职场沟通中更是如此。
沟通递减的原因有多种，一方面可能是信息发出者表达能力有限造成对方误解，另一方面可能是信息接收者接受能力有限造成的误解，所以在沟通过程的大忌是听到一部分信息就立刻做出一个判断，尤其糟糕的是做出一个否定的判断，因为当一个人做出了判断后，再让他接受新的信息就很难。
有时候自己觉得很简单的一件事情，跟另外一个人解释了几遍他还是不理解，这时候大部分人的第一反应是怀疑对方的理解能力，其实这个时候我们真正要思考的是：意思是否表达清楚？表达方式是否妥当？场所是否合适？是否考虑对方的立场？如此等等，常说的说话是一门艺术奥妙也在于此。
六、保持积极的工作态度常言道：态度决定一切。
在职场中，也是如此。
没有不重要的工作,只有不重视工作的人。
不同的态度,成就不同的人生,有什么样的态度就会产生什么样的行为,从而决定不同的工作结果。
人生成功从职业生涯发展开始；职业生涯发展从做好本职工作开始；做好本职工作从对结果负责开始；对结果负责从找自己的错开始，你喜欢不喜欢这份工作，这是一件事情；你应该不应该做好这份工作，这是一另件事情。
当一件事没有干成时，没有好的结果时，一个人能为推卸责任找的理由越多，就离发现客观规律越远，谁将责任推的干干净净，谁就与成功绝缘了。
在日常工作中，当遇到困难、发现问题，或者被分配超出你职责范围的工作时，你是把它当作锻炼自己的机会，还是当作前进的绊脚石，取决于你的态度，积极的工作态度，会使你的脚放在正确的位置，将绊脚石变为脚踏石。
程社明教授说，机会永远不会敲锣打鼓地来到我们面前，大声说：我是机会！我来了！快开门！机会往往伪装成困难或失败来敲门，引起的生理感受是心理不舒服。
如果今天你心里没什么不舒服，你今天可能没有机会；如果今天有一件事让你心里不舒服，你今天就遇到了一个机会；如果今天有好几件事让你心里不舒服，你今天就有好几个机会；如果今天有一件事让你特别不舒服，你今天可能遇到一个大机会。
如果你每天都舒舒服服、轻轻松松地度过，从未遇到过任何困难，可想而知，几十年之后，你基本上还是处在目前这个状态。
因为成功的路注定是坎坷的、曲折的。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
如果一个人一味追求轻松与安逸，多做一点工作就想要推却、不被人理解就想要抱怨、遇到挫折就想要放弃，没有做好迎接一切艰难困苦考验的准备，没有战胜一切的决心，那么他的职业生涯也会在平淡无奇中结束。
人生如海，职业如船。
如果在扬帆之前，我们做好了航行的准备，那么无论大海是风平浪静还是波涛汹涌，我们都能够到达成功的彼岸。
航行，你准备好了吗？。