你是我的船读后感
我有一只小小船读后感想
我有一只小小船读后感想《我有一只小小船》读后感想嘿，朋友！我刚读完《我有一只小小船》这本书，心里头那叫一个欢喜呀！你知道吗？这书里的小小船，就像是一个装满了梦想和冒险的宝盒。
每次读到主人公坐在小船上，随着水波飘荡，我就好像也跟着一起出发啦。
那感觉，就像是我自己在掌控着这只小船，想去哪儿就去哪儿。
书里的画面感可强啦！我能清楚地看到小船在水面上晃晃悠悠的样子，还能感受到风吹过脸颊的轻柔。
这让我想起了小时候，在公园里划船的情景，也是那么的自由自在。
还有啊，主人公在小船上遇到的那些事儿，有惊喜，有困难，但他都勇敢面对。
这让我明白了，生活中不管遇到啥，都得像他那样，挺起胸膛往前冲。
而且这小小船，也好像是我们每个人心中的那一份纯真和希望。
不管世界变得多么复杂，只要心里的小船还在，我们就能找到属于自己的方向。
读完这本书，我真想也有这么一只小小船，带着我去探索更多未知的美好！怎么样，你是不是也心动啦？《我有一只小小船》读后感想亲爱的小伙伴，来跟你聊聊我读《我有一只小小船》的感受哈。
哇塞，一翻开这本书，我就被它深深地吸引住啦！这只小小船仿佛有一种魔力，把我一下子就拉进了它的世界里。
书里描述的那只小船，又可爱又温馨。
我就在想啊，如果我能坐在上面，那该多棒！可以看蓝天白云，可以和小鱼小虾打招呼，多有意思呀！主人公和小小船的故事，让我时而欢笑，时而紧张。
就像有一次，他们遇到了大风浪，我的心都提到嗓子眼儿了，真替他们担心。
不过好在都化险为夷，这也让我懂得了，遇到困难别害怕，坚持下去总会有办法。
还有哦，这书里的文字就像一首动听的歌，读起来特别舒服。
那些描写风景的段落，简直美极了，让我仿佛身临其境。
对我来说，这只小小船不仅仅是一只船，它更像是一个好朋友，陪伴着我在书里经历了一场奇妙的旅程。
读完之后，心里满满的都是温暖和感动。
不知道你读了这本书会有什么样的感受呢？我可迫不及待想听听啦！。
你的船你的海读后感
你的船你的海读后感这本小说的主题是关于友情和家庭的故事。
故事的主人公是一个叫杨旭的男孩。
杨旭是一个平凡的高中生，他有一位很好的闺蜜，名叫王雯。
他们两个人从小一起长大，互相扶持，一同面对人生的困境和挑战。
他们共同经历了成长的烦恼和青春的迷茫，但他们的友谊始终没有变淡。
然而，一次意外却让他们的友谊产生了裂痕。
杨旭在事故中失去了一个手臂，他变得沉默寡言，对世界失去了信心。
而王雯也因为内疚和责任感，选择了离开。
然而，他们的故事并没有就此结束。
通过描写杨旭和王雯的经历，作者很真实地展现了友情的力量。
在杨旭最无助的时候，有一位叫赵洛的女孩闯进了他的生活。
赵洛对杨旭的帮助无微不至，她用阳光般的笑容和坚定的话语，温暖着杨旭受伤的心灵。
她相信杨旭一定可以重新站起来，重新面对生活的困难。
赵洛的出现让我深深地为她们当时的友情所感动，也让我对友情有了更深入的思考。
有时候，一个陌生人的出现，一个不经意的关怀，就能给我们带来巨大的力量和勇气。
友情不仅存在于熟悉的人之间，还可能在陌生人之间萌生。
而真正的友谊，是能够在我们最需要的时候，给予我们无私的支持和关怀。
除了友情，小说中也展现了家庭关系的重要性。
在杨旭失去了王雯的陪伴后，他的家人成为了他最大的精神支持。
他们用无微不至的关心和关怀，让杨旭感受到了家庭的温暖和力量。
杨旭的父亲特别关心他的身心健康，母亲则在家暖心地为他煮饭，姐姐也一直鼓励他面对人生的挑战。
正是因为有了这份坚守，才使得杨旭能够重新坚强起来，重新面对生活的困境。
通过这个故事，我深深地意识到了家庭在一个人成长过程中的重要性。
家庭是我们最温暖的港湾，是我们最值得依靠的力量。
在面对困难和挫折时，家人的支持和陪伴能够给我们勇气和力量。
另外，在这本小说中，作者也描写了人性的光辉。
杨旭在失去了手臂之后，内心产生了很大的阴影。
他对人生失去了信心，也对人性产生了怀疑。
然而，在这个过程中，他遇到了很多善良和宽容的人。
他们给予了杨旭无私的帮助和爱。
这是你的船第五章建立信任读后感
这是你的船第五章建立信任读后感全文共5篇示例，供读者参考这是你的船第五章建立信任读后感1管理是一种技巧，管理是一门艺术。
领导的一个眼神，一句话语，一个动作都会给下属莫大的鼓舞或毁灭性的打击。
一艘船能否远航，要看是否有一位有远见卓识的舰长;一个单位或部门能否飞黄腾达，要看是否有一位志存高远的领导。
假期中，我拜读了迈克尔·阿伯拉肖夫着的《这是你的船》。
阿伯拉肖夫从树立典范、用心聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量等方面阐述了自己如何在两年里，将本福尔德号从一艘让人头疼的舰艇打造成美国海军最优秀的舰艇，建立一支严谨、高效而卓有成效的团队。
短短的两年时间，舰艇上就发生了翻天覆地的变化，这不得不让我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。
在他长达两百多页的叙述中，我印象最深的是尊重、信任和承担这几个词。
阿伯拉肖夫尊重舰艇上的每一位官兵，不管他们出生多么卑贱，不管他们以前犯过什么错误，他给了他们人格上的尊重，给了他们父母般的关爱，给了他们创造辉煌的机会;阿伯拉肖夫信任舰艇上的每一位官兵，他相信即使最糟糕的水兵也不是无可救药，他相信信任也能够创造利润;阿伯拉肖夫认为真正成功的管理者总是能在遇到难题的时候主动承担职责，而不是一味地推脱。
阿伯拉肖夫的一言一行、一举一动将自己真正融入了水兵之中，让水兵意识到了自己存在的价值，让他们深切地感受到本福尔德号是他们自己的船，使他们充满了昂扬的斗志。
是的从内心尊重那些为你工作的人，让他们感到自己受到了重视。
让他们相信‘帮忙别人就是帮忙自己’的道理，你所在的团队很快就会成为一个齐心协力的团队，每个人都会愿意为了团队的成功而尽自己最大的力量。
联想到自己的工作实际，我在学校承担幼儿园管理工作有一学期了。
盘点走过的每一步，我深深地意识到自己在尊重下属、信任下属、承担职责上做得还很不够。
《这是你的`船》这本书给了我启示，我想在以后的管理工作中，要牢记这几点，充分调动幼儿园老师的积极性，让她们充满激情和能量，团结协作地把幼儿园这艘船建设成为最优秀的船。
我们的船读后感
我们的船读后感我们的船读后感篇1“只要我们上船了，我们就和船在一齐了，这条船就是我们的船了”，读完这本书后这是给我留下最深刻印象的一句话。
同时感受也颇多，在我们的观念里，船意味着同心协力，同舟共济，乘风破浪，到达彼岸。
不论在生活中还是在工作中我们每个人都是一名船员，都承担这一个船员就应有的职责，我们不是一个人，是一个船队，是一个群众，每个人都要站好自己的岗，付出最激情的行为，因为我们的行为，关系到船的生存，所以我们要对自己的行为负职责，船的前途就决定的我们的前途，船的命运就决定着我们的命运，我们船上的每一个人，不管我们之间差距有多大，不论优秀还是平庸，都要在平凡而又不平庸的岗位上，奉献自己的热情。
试想，我们的店铺不就是一只船队吗?如何打造有战斗力的船队呢?任何一个组织，要实现目标，单打独斗是行不通的，只有大家互相支持、互相帮忙，才会构成最强的战斗力。
自己的船，自己打造，不论遇到再大的风浪都要有一种不服输的心态发挥我们每个船员的智慧及敬业精神，站好自己的岗，整个战舰才会有战斗力，才会乘风破浪，勇往直前。
一只强大的船队给予我们的是自信，在这样的船队或团队中工作，你会觉得情绪愉悦，干劲十足，在队员们的齐心协力、共同努力下，整个船队成绩会更加骄人，蒸蒸日上。
在增强团队精神上要始终坚持八项法则：目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌的'、创新发展，这是一个强大团队务必遵循的，如果我们能依据这些法则，使是我们的团队具备这样的条件，定能打造出一个属于我们自己的战无不胜的船!透过阅读“这是我们的船”，我又深入的了解了什么叫团队精神，每个人的行为都关系到船的生存，所以都要对自己行为负责，团队合作、高效工作是我们每个人都就应具备的特质，就让我们携手共进，挑战自我，宣战极限，发挥最大的潜能，共同打造自己强大的团队吧!我们的船读后感篇2在我心目中，科学总是披着神秘的面纱，等待我去揭开，又像是远方古老的城堡，等待着探索。
这是我的船读后感
这是我的船读后感这是我的船读后感（一）今天我阅读了《这是我们的船》这本书。
本书详尽介绍了麦克尔。
柯维风行西方企业界的“优秀士兵/员工成长法则”。
在全世界，已有上千万人参与分享了麦克尔柯维的这一成功经验。
书中有一段话：“只要我们上了船，我们就和船捆-绑在一起了。
这条船就是我们的船了。
船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。
船翻了，我们就会葬身大海。
船已与我们生死攸关了。
”这段话让我的心情久久不能平静，是啊，联想到现实生活中，我们只要在新华书店工作一天，我们就是这条船上的船员，新华书店与我们是同生共死的，曲柏龙董事长是我们的船长，为我们掌舵，指引着我们前进的方向，既然我上了这条船，我就应该站好自己的岗，把新华书店当成自己终身的衣食父母，并为新华书店不停地努力着，贡献自己全部的力量。
刚刚结束的杜蒙旅游，就充分显现了团队的力量。
我们业务科共有13人，其中只有两位男士，因此在拔河这项游戏中，我们并不占优势，但是我们科的员工，能够同心同德，思想一致，深知我们是这个团队中的一员，这个团队的成与败、荣与辱都与我们息息相关，团队的成功，也就是我们自己的成功，团队的失败，也是我们自己的失败，赛前我们进行了充分的准备，从服装的整齐，到参赛成员的选拔，以及啦啦队成员的口号，都做了精心的准备，在我们不占优势的情况下，取得了好的成绩。
我们业务科成员因这个小小的游戏也明白了一个道理：一个组织只有大家互相支持、互相帮助，这样才会形成最强的战斗力。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
工作是一个施展自己才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。
这是你的船第一章走马上任读后感
这是你的船第一章走马上任读后感全文共3篇示例，供读者参考这是你的船第一章走马上任读后感1本章内容主要讲述了阿伯拉肖夫是怎样灵活应用“信任”这一强有力的武器，攻破水兵们的戒心和怀疑，擅用激励和大胆支持的领导技巧，挖掘员工潜力，使他们在一次次冒险的挑战后，取得了更大的创新，为“本福尔德号”节省了经费，提高了效益。
我想这也是我们组织团队中需要建立的，通过拜读从中体会到精髓。
冒险进行新的尝试，经常被我们认为是一种危险举动，所以使得大部分组织企业，都会保护和维持原有的管理运营模式，谨小慎微看似不出错，但从长远看，它只能影响组织的变革和创新，使得管理滞后，成功需要冒险，只有冒险去做一些事情，才能改变现状，才能带来更好的进步，实际上只有勇于大胆挑战，尝试冒险，企业才能有发展、有市场，作为物业服务企业，只有不断调研市场，与时俱进，吸收新鲜事物，挖掘当今新形势下的物业服务的多种经营以及服务的多种类型，做别人想不到的，发展有有特色的服务，你才能占领市场先机，才能给企业获得更大的效益。
所以勇于尝试和挑战是我们今后倡导并努力改进的。
我个人认为发展团队成员勇于“冒险”精神，是指合理改进工作一些制度及工作流程，不断完善和更新，使我们服务更切合实际工作，为团队提升更高的经济效益，而不是盲目的改制，给企业带来损失和名誉的诋毁。
敢于踊跃发言，参与创新的过程中，会锻炼员工的创造力、战斗力，最终培养成为团队的卓越领导者，因为只有在挫折中吸取教训，才能积累更好的经验，团队才能不断进步。
做为管理人员要鼓励大家，把我们的“远通万福”看做是我们的船，是一艘乘风破浪，勇往直前的船，作为船上的我们有着分工的不同，但有着相同的目标，那就跟随舵手，各司其职，相互协助，到达胜利的彼岸。
旅途是艰辛的，那就更需要大家群策群力，发挥各自才华，能为团队的建设和辉煌业绩，提出自己合理化建议和意见，敢于冒险和创新而贡献个人的力量。
以上是我读后的一些体会，愿和大家共同分享和进步，有不妥之处希望提出宝贵意见，及时改进。
书籍《这是你的船》个人读后心得体会感悟十篇(通用)
《这是你的船》读后感十篇（通用）《这是你的船》读后感篇一每个单位就象是一艘航行在大海中的船，无论是刚刚启航，还是遨游四方，无一例外的就是——它需要前进的动力。
而动力来自于哪里呢？如何才能一向持续着动力呢？几乎所有的单位都在试图找出准确的答案，而现代管理理论中总是不断地从各种角度去诠释，因为管理是一种不可量化的艺术。
《这是你的船》一书中，作者以亲身经历的一些事情，去诠释了管理的艺术。
其实我觉得所谓“管理”就象是一面“镜子”，你所想要的结果其实就在你的面前，也就是管理者自身。
谈到管理，绝大多数人会觉得那是象征着一种权力和至高无上的地位，这种观点必然导致单方面的命令，没有反馈，也谈不上“管理”，因为此时的天平是失衡的。
任何事物都有两个方面，管理者所想要到达的目标以及期望下属成为的样貌，是能够透过“镜子”反射出来的。
管理者对待事物的态度、行为、言语等，都会影响到下属。
其实，这便是企业文化的由来。
因此，如果管理者期望下属做到团结一致、有职责感、忠诚、富有激情、做事认真严谨，那么管理者务必自己首先要做到，因为你是你下属的“镜子”。
反过来也是一样的，管理者只要看看自己下属的样貌，就能够明白自己做事是什么风格的，因为你的下属同样也是你的“镜子”。
管理者与下属之间想要做到“镜面反射”，其实也不难，我仅就以下几点谈谈自己的看法。
第一，确定一个被整个团队所认同的统一的目标。
一荣俱荣，一损俱损，管理者的成就是建立在下属的成就之上的。
管理理论中很重要的一部分就是团队精神，当一个团队拥有着很强的向心力时，它的力量是不可限量的，因为此时，员工的动力和激情将被完全的激发出来。
而这种向心力其实就是一个被整个团队所认同的统一的目标，所有人将围绕着这个共同的目标前进。
第二，将这个统一的目标以公开的方式准确的传达给下属。
诚然，一部分管理者其实是严以律己的，但是却会总是不停的抱怨下属做事不用脑子，做事的结果与自己想象的相去甚远。
其实，那并不必须是下属没有恪尽职守，而是你是否确定有准确的表达出你的指令。
这是你的船读书心得
这是你的船读书心得篇一：《这是你的船》读后感《这是你的船》读后感读过《这是你的船》，给我留下了非常深刻感受。
在这本书中，阿伯拉肖夫与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧，包括：树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量。
本书的主人翁，是一个名叫迈克尔·阿伯拉肖夫的新任舰长，他刚接管“本福尔德号”的时候，船上的管理一片混乱，士气也极其低落。
尽管这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但很多船员却讨厌待在船上，甚至想离开、退役。
可仅仅两年之后，这种现象就被阿伯拉肖夫舰长彻底改变。
他不仅使整个团体的官兵上下一心，士气高昂，成为了一支充满自信、干劲十足的团队，还让“本福尔德号”被公认为美国海军的典范。
作者十分强调团队成员的主人翁意识，他让士兵们参与到决策中去，让他们站在一个领导者的角度来为整个团队着想。
并且，作者给予士兵们充分的信任，让他们尽可能的自己动手。
这是一个集体，每个人都对它抱有一份责任，只有当所有的人都有了亲身参与的经历，为了同样的信念努力奋斗过，大家才会产生一种归属感。
除此之外，这位舰长也十分注重自身的言行，他不仅给士兵们树立了一个良好的典范，而且在这无形之中，他也给自己树立了一定程度的威信，令所有的士兵都愿意听从舰长的指挥。
平日里，舰长也会亲自参与到士兵们的生活中去，和他们进行及时的沟通和交流，这有效的改善了自己在士兵们心中的形象，大大增强了自己的亲和力，让士兵们更加信任自己。
团队不是一个人的，而是属于一个集体的。
“记住，这是你的船，你必须做好它。
”树立主人翁意识，处处为公司着想比尔·盖茨不止一次地强调：我们常常讲的主人公司精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。
在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。
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你是我的船读后感
有很多朋友的人，无论是现在还是将来，温暖的友情总会围绕在他身边，分享他的快乐，分担地的痛苦。
怎么?你说你没什么朋友，所以感到很伤心。
那么，你就要认真思考一下了，
为什么自己会没有朋友呢?
是因为太不合群了?还是因为性格特别固执，不随和?
或者是因为不懂得珍惜身边的人?还是自己太孤僻了?
找到了问题所在以后，就要努力去改正。
慢慢地，朋友们就会来到你的身边。
当明天见到朋友的时候，不妨这样对他说：
“我的朋友，有你真好!”
超可爱卡-通明星绘本，韩国小朋友人手一册的友情书。
好朋友，就是永远站在那个地方守护着我的人。
无论是过去，还是未来，都不会改变。
风靡韩国的情商教育读本，在每一个节日和纪念日，用这本书来表达你对朋友的情意吧!
各位小朋友你们好!
先做个自我介绍吧，我是童话作家安善茂，我是在韩国仁川出生长大的，现在也还住在仁川。
从小的时候开始，我就非常喜欢看书。
无论是童话，漫画，还是各种杂志，只要是能找到的，我就一本也不会放过。
或许正是因为从小的这个爱好，才让我成为了一名童话作家。
我小的时候有很多外号。
因为皮肤比较黑，所以被叫做‘黑皮’，其他的还有‘筷子’，‘小冒’之类，当时听别人这么叫的时候，心里还老大的不高兴，不过现在已经无所谓了，而且我现在觉得，有很多外号其实也是一种幸福。
我喜欢写作，也很合群，所以，和班里每个同学都相处得很好。
现在，我很喜欢和孩子们一起玩，以后也会依然这样，虽然我是个大人，但我也会努力去了解孩子们的世界。
如果有人想和我成为朋友，欢迎你们随时给我写信。
——童话作家·安善茂超可爱卡-通明星绘本，韩国小朋友人手一册的友情书。
好朋友，就是永远站在那个地方守护着我的人。
无论是过去，还是未来，都不会改变。
风靡韩国的情商教育读本，在每一个节日和纪念日，用这本书来表达你对朋友的情意吧!
各位小朋友你们好!
先做个自我介绍吧，我是童话作家安善茂，我是在韩国仁川出生长大的，现在也还住在仁川。
从小的时候开始，我就非常喜欢看书。
无论是童话，漫画，还是各种杂志，只要是能找到的，我就一本也不会放过。
或许正是因为从小的这个爱好，才让我成为了一名童话作家。
我小的时候有很多外号。
因为皮肤比较黑，所以被叫做‘黑皮’，其他的还有‘筷子’，‘小冒’之类，当时听别人这么叫的时候，心里还老大的不高兴，不过现在已经无所谓了，而且我现在觉得，有很多外号其实也是一种幸福。
我喜欢写作，也很合群，所以，和班里每个同学都相处得很好。
现在，我很喜欢和孩子们一起玩，以后也会依然这样，虽然我是个大人，但我也会努力去了解孩子们的世界。
如果有人想和我成为朋友，欢迎你们随时给我写信。
——童话作家·安善茂。