知识产权贯标认证学习
《企业知识产权管理规范》贯标培训讲义(张艳)
权管理成功的前提。
《企业知识产权管理规范》贯标培训
科慧远咨询· IPFuTure Consulting
0.3 原则（3） 全员参与 知识产权涉及到全体员工、各业
务领域和各业务环节，需要全员
参与，发挥企业的整体力量。
知识产权部门、研发部门、 人事部门、销售部门、市场 部门、财务部门、战略部识产权管理的需求和预期
《企业知识产权管理规范》贯标培训
科慧远咨询· IPFuTure Consulting
0.2 过程方法（3）
• 通过持续实施并改进的知识产权管理体系，可以提高企业核心竞 争力，防范知识产权风险，体现在： a) 促进技术创新，保护创新成果；
b）提高产品价值，强化服务质量；
《企业知识产权管理规范》贯标培训
科慧远咨询· IPFuTure Consulting
关于PDCA（2）
• P、D、C、A四个英文字母所代表的意义如下： ① P（Plan）——规划，主要包括方针和目标的确定以及活动 计划的制定，对应到企业知识产权管理体系建设，主要指企业知 识产权方针、目标的制定； ② D（DO）——实施或执行，指具体运作，实现计划内容，对 应到企业知识产权管理体系建设中，主要指在企业的业务环节（ 产品的立项、研究开发、采购、生产、销售和售后）中实现对知 识产权的获取、维护、运用和保护； ③ C（Check）——检查，指分析核查计划实施的情况，对应到 知识产权管理体系建设，主要指对知识产权管理效果进行监控和 评审； ④A（Action）——效果，指对检查的结果进行处理，认可或修 正，对应到企业知识产权管理体系建设，主要指根据评审结果对 知识产权管理体系进行持续改进。
GB/T 19000质量管理体系 基础和术语
• 理解要点
知识产权贯标认证
知识产权贯标认证知识产权贯标认证在现代社会中扮演着重要的角色。
它不仅对企业的管理和运营起到指导作用，更重要的是增强了企业的核心竞争力和市场影响力。
本文将深入探讨知识产权贯标认证的概念、意义、流程和影响。
一、概念知识产权贯标认证是指通过制定和实施知识产权管理体系，对企业的知识产权工作进行规范化和标准化，以达到提高企业核心竞争力和市场影响力的目的。
它是知识产权管理的一种全面性认证，涉及到企业内部知识产权的保护、管理和运用等各个环节。
二、意义1. 提升企业竞争力：知识产权是企业的核心竞争力之一，通过贯标认证，企业能够规范管理自身知识产权，加强技术创新和研发能力，从而提升企业的竞争力。
2. 强化知识产权保护：贯标认证要求企业建立完善的知识产权管理体系，加强对知识产权的保护工作。
这不仅能够有效防范侵权行为，还能维护企业的合法权益。
3. 促进企业创新发展：贯标认证以推动创新为核心，要求企业建立创新机制，促进科技成果转化，增强企业的创新意识和创新能力，推动企业创新驱动发展。
4. 增强市场影响力：贯标认证是企业的“通行证”，它代表了企业在知识产权管理方面的专业水平和能力。
通过取得认证，企业能够增强市场竞争力，提升品牌形象，扩大市场份额。
三、流程知识产权贯标认证的流程通常包括以下几个步骤：1. 筹备阶段：企业组织相关人员进行认证准备工作，明确认证的目标和要求。
2. 系统建设阶段：企业建立和完善知识产权管理体系，包括内部流程与流程优化、信息化平台建设等。
3. 内审阶段：企业自行进行内部审核，确保体系能够符合认证要求。
4. 外审阶段：由第三方认证机构对企业进行外部审核，评估企业的知识产权管理体系是否符合认证标准。
5. 认证颁证阶段：通过外审合格后，认证机构将颁发贯标认证证书，企业正式获得认证资格。
四、影响知识产权贯标认证对企业的影响是全面而深远的：1. 内部管理提升：贯标认证要求企业建立规范化的管理体系，促进企业内部组织结构和流程的优化与改善。
知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员；B 全体员工；C 中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分IP相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（A 适宜性；B 有效性；）。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性适用）12.在对外信息发布（C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。
14.管理者代表应由（D 最高管理者）指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（A 知识产权权属C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括（A 知识产权机构设置、职责和权限的相关文件；B 知识产权管理体系的程序文件； C 对程序文件的引用； D 知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
知识产权贯标认证学习平台题库(企业负责人题库覆盖了管理人员题库)
题库1.最高管理者应针对企业内部有关职能和层次，建立并保持（D）。
A知识产权工作程序B知识产权方针C知识产权职责D知识产权目标2.应对合同中的（C）条款进行审查。
A保密；B侵权责任承担；C知识产权条款；D许可及利益分配。
3.（A）是企业知识产权管理体系得以持续运行、不断完善和保障有效性的关键环节。
A审核和改进B基础管理C知识产权方针D知识产权手册4.（C）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标。
A 人力资源部门B 企业决策层C 知识产权管理部门D 最高管理者5.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以( B )A 全部适用B 选择性适用C 原则性适用D 基本性适用6.企业的知识产权管理方针是由（C）基于企业整体发展战略而正式发布的知识产权工作的行动指南。
A 知识产权管理部门B 企业的知识产权部门负责人企业的知识产权部门负责人C 企业最高管理者D 企业行政管理部门7.在对外信息发布（C）进行相应审批。
A 全过程中B 之时C 之前D 之后的备案8.管理评审一般应当由（D）组织实施。
A知识产权管理部门B生产管理部门负责人C人力资源部门D企业的最高管理者9.研究开发阶段，应在检索分析的基础上，制定（）。
（企业负责人题库选A，知识产权管理人员题库选B）A知识产权规划；B知识产权获取计划；C知识产权申请策略；D知识产权获取记录。
10.下列企业职员中，不属于企业涉密人员的是（B）A企业技术人员B后勤人员C企业经营管理人员D技术工人11.（D）制定知识产权发展规划。
A最高管理者；B管理者代表；C知识产权部经理；D知识产权管理机构12.（A）是保持知识产权管理体系适宜性和有效性的先决条件。
A 持续改进B 文件编制C 知识产权管理手册D 知识产权方针13.采购合同中的知识产权条款，按照供应商的责任从大到小如何排序（C）。
A 公平条款，背靠背条款，不担责条款B 不担责条款，公平条款，背靠背条款C 背靠背条款，公平条款，不担责条款D 背靠背条款，不担责条款，公平条款14.（B）是知识产权管理体系的总纲领，是企业开展知识产权管理活动的指导思想和行动指南。
知识产权贯标认证考试题库
知识产权贯标认证考试题库（知识产权贯标认证学习平台）更新与2020年11月题库（106道题），下载后直接Ctrl+F 搜索相关题目关键字找对应答案！！！1.PDCA 循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（ C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标。
4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）。
5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（ A 教育与培训程序 B 激励程序 C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员； B 全体员工； C中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分 IP 相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（ A 适宜性；B 有效性；）。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性适用）12.在对外信息发布（ C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A知识产权政策）。
14.管着代表应由（ D最高管理者）指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（ B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（ A 知识产权权属 C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。
知识产权管理体系认证贯标-国家认可机构
知识产权管理体系认证贯标-国家认可机构知识产权管理体系认证贯标-国家认可机构一、概述1.1 介绍：本章将介绍知识产权管理体系认证的背景和目的。
1.2 认证范围：详细描述知识产权管理体系认证的适合范围。
1.3 引用文件：列出相关的引用文件和标准。
二、术语和定义2.1 定义：对于本中使用的关键术语进行详细定义和解释。
2.2 缩写词：列出本中使用的常用缩写词及其解释。
三、认证要求3.1 法律合规性：说明知识产权管理体系应当遵守的相关法律法规。
3.2 组织结构和责任：阐述知识产权管理体系中组织结构和相关责任。
3.3 文件控制：规定对知识产权管理体系相关文件的编制、控制和维护要求。
3.4 外部沟通：介绍知识产权管理体系与外部利益相关方进行沟通和合作的要求。
3.5 知识产权风险管理：指导组织进行知识产权相关风险的识别、评估和处理。
3.6 培训和教育：要求组织开展知识产权培训和教育活动，提高员工的知识产权意识。
3.7 核心流程管理：详细描述知识产权管理体系的核心流程，包括知识产权申请、维护和保护等。
3.8 监测和改进：规定对知识产权管理体系进行持续监测和改进的要求。
四、认证文件4.1 申请表格：提供知识产权管理体系认证申请表格的样本。
4.2 评审报告：包括评审过程和评审结果的报告样本。
4.3 认证证书：提供知识产权管理体系认证证书的样本。
4.4 改进措施报告：记录知识产权管理体系改进措施的报告样本。
五、法律名词及注释- 知识产权：指由法律保护的与知识、技术、创造力和创新有关的权利。
- 著作权：指对文学、艺术和科学作品的权利。
- 专利权：指对发明的专有权利。
- 商标权：指对商标的专有权利。
- 没收权：指法律依据对违法行为的处罚而将个人财产归国家所有的行为。
- 知识产权保护：指保护知识产权不受侵权行为的侵害。
- 侵权行为：指侵犯他人知识产权的行为。
六、附件6.1 附件1：知识产权管理体系相关文件样本。
6.2 附件2：知识产权申请和维护流程图。
2024年知识产权培训学习心得(3篇)
2024年知识产权培训学习心得知识产权是当今社会中不可忽视的重要资源，具有重要的经济价值和社会价值。
为了更好地保护和管理知识产权，提高我国企业和个人的创新能力和竞争力，我参加了一次专门的知识产权培训。
在培训中，我深入学习了知识产权的基本概念、法律法规、管理方法和案例分析等内容，收获很多。
首先，通过知识产权培训，我对知识产权的概念有了更深刻的理解。
在培训中，我了解到知识产权是指人们在创造、发现和开发新的科学技术、文学艺术和其他知识产品时所获得的法律保护。
知识产权不仅涵盖了专利、商标和版权等方面的内容，还包括了商业秘密和地理标志等。
知识产权的保护对于社会经济的发展至关重要，它能够鼓励创新和创造，促进科技进步和文化繁荣。
其次，通过知识产权培训，我深入了解了我国知识产权法律法规的基本框架和实施情况。
知识产权法律法规是保护知识产权的重要依据，它规定了知识产权的获取、保护和利用等方面的具体规定。
在培训中，我了解到我国知识产权法律法规的体系日益完善，并且在实施中取得了显著的成效。
我国已经建立了专门的知识产权维权机构和纠纷解决机构，对知识产权的保护起到了积极的促进作用。
在学习中，我还学习了知识产权的申请、权利评价和侵权纠纷解决等方面的实际操作，对我今后的实际工作有很大的帮助。
再次，通过知识产权培训，我学习了知识产权管理的基本方法和操作技巧。
知识产权管理是将知识产权与企业的战略、创新和市场等方面的管理紧密结合起来，通过合理分配和有效利用知识产权资源，提高企业的核心竞争力。
在培训中，我学习了知识产权管理的四个环节：知识发现、知识评价、知识保护和知识转化。
我了解了如何在企业中建立知识产权管理的制度和流程，如何有效保护和利用知识产权，如何进行知识产权的技术转移和技术创新等。
这些知识对于我今后在企业中的工作将起到重要的指导作用。
最后，通过知识产权培训，我深刻认识到知识产权的重要性和紧迫性。
知识产权对于企业来说是一种重要的经济资源，它能够促进企业的创新和发展，提高企业的核心竞争力。
知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员；B 全体员工；C 中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分IP相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（A 适宜性；B 有效性；）。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性适用）12.在对外信息发布（C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。
14.管理者代表应由（D 最高管理者）指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（A 知识产权权属C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括（A 知识产权机构设置、职责和权限的相关文件；B 知识产权管理体系的程序文件； C 对程序文件的引用； D 知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
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一、单项选择题
1.企业知识产权管理处于企业生产经营的：（ D ）
A.研发阶段
B.采购阶段
C.生产阶段
D.全过程
2．知识产权管理体系文件应包括：（ E ）
A. 形成文件的知识产权方针和目标
B.知识产权手册
C.相关程序文件与制度
D.体系相关记录文件 E .A+B+C +D
3. 以下哪些不属于职务发明创造：（ C ）
A.执行本职工作的发明创造
B.利用本单位物质技术条件完成的发明创造
C.离职一年后完成的发明创造
D.完成本公司其他任务的发明创造
4. 企业合同相关的知识产权管理不包括: （ D ）
A.合同知识产权条款审查
B.合同签订方知识产权状况调查
C.合同保密管理
D.合同签署地点的确定
5.下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（ D ）。
A.识别培训的需要
B.编制培训计划
C.形成培训记录
D.评价培训效果
6.组织应该按GB/T29490-2013标准中4.2.2的要求文件控制的范围是（ C ）
A.组织制定的所有文件
B.组织需要用的所有外来文件
C.知识产权体系要求的文件
D.A+B+C
7.最高管理者应在本组织（ D ）中指定专人作为管理者代表。
A.有能力的人员
B.知识产权管理人员
C. 技术人员
D.最高管理层
8.最高管理者的职责可以不包括：（ A ）。
A.组织内部审核
B.制定知识产权方针
C.组织管理评审
D.确保资源的配备
9.审核发现是指：（ C ）
A.审核中观察到的事实
B.审核的不合格项
C.审核中搜集到的审核证据对照审核准则评价的结果
D.审核中的观察项。
10.针对内部审核中发现的不合格项，由（ D ）实施纠正措施。
A.审核员
B.审核组长
C.管理者代表
D.出现不合格项的责任部门
11.对于涉外贸易过程中的知识产权管理，说法错误的是（D ）
A.向境外销售产品前，应调查目的地的知识产权法律、政策及其执行情况，了解行业相关诉讼，分析可能涉及的知识产权风险
B.涉外贸易的合同中，应详细规定知识产权事项
C.对向境外销售的涉及知识产权的产品可采取相应的边境保护措施
D.向境外销售产品前，必须先申请专利并注册商标向境外销售产品前，必须先申请专利并注册商标
12.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（ A）。
A.知识产权政策
B.许可承诺
C.工作程序
D.技术方案。
13.采购合同起草后，应当提交（ b ）进行合同相关知识产权条款的审查。
A.企业决策层
B.知识产权管理部门
C.市场销售部门
D.知识产权主管
14.（D ）制定知识产权发展规划。
A.最高管理者
B.管理者代表；C 知识产权部经理；D 知识产权管理机构。
15.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（b ）。
A.全部适用
B.选择性适用
C.原则性适用
D.基本性适用
二、不定项选择题
1. 关于知识产权管理组织机构说法正确的有：（ ABD ）
A.知识产权管理组织机构设置是否科学合理，决定了企业知识产权工作的质量与效率
B.知识产权管理组织机构是企业开展知识产权管理活动的组织保障
C.企业的知识产权管理组织机构设置，有一套固定的模式
D.企业的知识产权管理组织机构设置应当与企业的生产经营活动相协调
2. 企业研发过程的知识产权管理包括：（ ABCD ）
A.专利分析
B.专利申请
C.跟踪检索
D.保密管理
3.依据GB/T29490-2013标准，应建立并保持以下哪些记录？（ ABCD ）
A.对中、高层管理人员进行知识产权培训记录
B.知识产权获取记录
C.合同知识产权条款审查记录
D.研发活动中形成的记录
4.知识产权目标（ BCD ）
A.是企业知识产权工作的宗旨和方向
B.应形成文件
C.应与知识产权方针保持一致
D.应可考核
5.下列各项活动中，哪一项必须由与现行工作无直接责任者来进行？（ C ）
A.合同评审
B.管理评审
C.内部审核
D.供应商选择
6.审核报告中可以不包括（ A ）。
A.审核计划
B.审核准则
C.审核发现
D.审核结论
7．审核员应具备下列哪些工作能力：（ ABC ）。
A.编制审核计划、检查表、不合格项报告与内审报告。
B.对不合格项报告纠正措施实施及其有效性跟踪与验证。
C.实施现场审核，获取审核证据
D .主持召开首（末）次会议。
8.知识产权管理体系管理评审评审输入应包括（ ABCD ）。
A知识产权方针、目标 B.企业经营目标
C.技术发展趋势
D. 前期审核结果
9.编制检查表应遵循下列哪些原则：（ ABC ）
A.依据审核准则，辨别关键过程。
B.评定主要因素，样本策划合理。
C.考虑方式方法，合理分配时间。
D.按过程编制检查表，格式统一。
10.以下哪几项是对内审员行为准则要求：（ABCD ）
A.不有意传达任何错误或易产生误解的信息。
B.不接受受审方任何礼品或其他任何形式的好处。
C.不受任何外力干扰，按计划实现既定审核目标。
D.不介入受审方任何恩怨与利益冲突。
11.下列关于企业知识产权管理部门说法正确的有（ abc）
A.配备专业的专职工作人员
B.可配备兼职工作人员
C.可委托专业的服务机构代为管理
D.应由企业最高管理者指定某部门兼管
12.企业知识产权制度的编写要求是：（ ABC）
A.有效性
B.合规性
C.个性化
D.模板化
13.在进行委托开发或合作开发合同签署时，应（bd ）等。
A.考虑是否涉及双方利益
B.签订书面合同
C.考虑是否泄漏商业秘密
D.约定后续改进的权属和使用
14.在企业中，关于知识产权战略的地位或作用表述正确的是？（ABD ）
A.知识产权战略要结合公司的发展战略进行制定
B.知识产权战略要支持研发、制造、销售、并购/BD战略
C.知识产权战略只需由知识产权管理部门单独制定即可
D.知识产权战略的制定也需要考虑各个业务部门的需求
15.在审核过程中确定的不符合项的证据必须（ acd）
A.以事实为基础
B.得到受审核方的确认
C.必须是受审核方愿意接受的
D.必须是可以验证的。