物业新员工入职培训感想教学文案
物业公司员工入职培训心得体会3篇
物业公司员工入职培训心得体会3篇篇一：物业岗前培训心得体会岗前培训心得体会范文(适合各个岗位)通过在xx公司为期一个月的培训，我不仅认识了新的同事，而且自己无论在思想认识上还是业务素质上均有了很大的提高，受益匪浅。
本人在今后的工作中，将从以下几个方面作出努力，争做一名优秀而专业的职业人。
一、端正态度，认清形势。
工业区组织的培训实践活动为我们提供了充分的学习机会，目的是让我们提高工作能力，提升个人修养，为未来走上新的工作岗位做好充分准备。
“机会只留给准备好的人”，我们应珍惜这难得的机会，及时为自己“充电”，查漏补缺，全面提升自我，才能抓住机遇，更好地实现个人价值。
绝不应该安于现状，让相对空闲的培训实践生活削弱自身积极向上的劲头，扰乱追求进步的精神面貌。
这样的精神状态一旦产生，并任其蔓延，将不利于个人的进步，更危急自身的职业发展。
为此，我们要加强危机意识，竭尽全力地把培训期间的每一分每一秒都用在提升自我，修炼身心上。
二、加强团结，互帮互助。
我所在的培训部门是一个极具凝聚力的团队。
他们分工细致，组织合理，工作高效，业绩突出，是指挥部中的佼佼者。
现在恰逢年末，工作忙碌，常常能看到他们整个部门的同事们自觉地加班加点，伏案工作，却听不到半句怨言。
这也使我大受感动和鼓舞。
团队精神是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现。
正因为大家相信这个团队，忠于这个团队，每个人都有着团队合作的意识，极具团队合作精神，才会将团队利益放于首位，并为之努力奋斗，这才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得。
在未来的工作中，我将会把团队合作精神铭记在心，并付诸行动，与同事们心连心，团结一致，为团队凝聚力的加强贡献自己的一份力，共创辉煌的业绩!(一)在人文素养方面的收获通过这将近一年的实习，我经历了很多、付出了很多，同时也收获了很多。
物业新员工入职培训感想.doc
物业新员工入职培训感想【一】物业新员工入职感想为了使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，了解到公司以其独特的管理之道，为员工创造最好的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。
特地于XX年5月10日在大楚城客户服务中心为我们新员工进行一次全方面的培训。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工的我来说，能够参加此次新员工入职培训是感到非常荣幸。
本次会议是由我们集团智识办人力资源管理部的王高助亲自为我们授课，更有铭琪装饰的同事与我们物业的同事一同参加，更为此次的会议增添了一道亮点，让我们知道大家都是一家人。
XX年5月10日下午两点准时在大楚城客户服务中心召开新员工入职培训。
早早的就看到王高助在会议室里准备培训时所须的内容。
1点54分时我怀着激动与忐忑的心情到达会议室，会议本因在两点钟准时开始的，但因铭装饰的三位员工没有准时到达会议室导致会议推后了十几分钟，刚开始气氛有些压抑，但在王高助的带领下气氛很快的活跃了起来。
王高助首先是与我们一同唱公司的司歌，接下来为我们介绍的主题是：“八年奋斗，四季之歌。
”虽然八年说长也不长，说短也不短，但就是因有黄总，吴总等人的心血付出，才有了现在我们聚在一起的机会，才有了我们名家的今天，可以说我们能聚在这里是和他们密不可分的。
接着王高助为我们讲到的名家企业文化，公司的成立时间，公司网址及名家沟通与资讯管理系统，再到公司的吉祥物，红棉精神和名家微章。
接着，由深圳地区公司人力资源部的蒋经理为我们讲解名家企业语录。
一句“一个人可以走得很快，一群人可以走得很远”深深的触动我心，是啊!一个人是可以走得很快，但是不一定可以走得很远啊，因为一个人太孤单，走到一定程度的时候不愿意再往前走，也不一定有人看得到你，所以就容易停止进步。
如果是一帮人一起走，有两个好处，第一会愿意走下去，因为别人都往前走，你不走，就掉队了。
物业入职培训感想
时光荏苒，转眼间我已经完成了为期一周的物业入职培训。
这段时间里，我深刻地体会到了物业行业的专业性和严谨性，也对这份工作有了更加全面的认识。
在此，我想分享一下我的培训感想。
首先，我对物业行业有了全新的认识。
在过去，我对物业的理解仅限于小区的保安和清洁工，以为物业工作就是简单重复的劳动。
然而，通过培训，我了解到物业工作远比我想象的要复杂。
物业涵盖了物业管理、客户服务、工程维护、环境绿化等多个方面，需要具备丰富的专业知识和技能。
这让我对物业行业产生了浓厚的兴趣，也让我意识到自己肩负的责任重大。
在培训过程中，我收获颇丰。
首先，培训课程内容丰富，既有理论讲解，又有实践操作。
例如，在物业管理方面，我们学习了物业法律法规、业主权益保护、物业收费标准等相关知识；在客户服务方面，我们学习了沟通技巧、投诉处理、突发事件应对等技能。
这些知识为我今后的工作打下了坚实的基础。
其次，培训期间，我结识了许多优秀的同事。
他们来自不同的背景，却都怀揣着对物业行业的热爱。
在交流中，我学到了很多宝贵的工作经验，也认识到团队合作的重要性。
在今后的工作中，我相信我们能够携手共进，为业主提供更优质的服务。
此外，培训期间，我还深刻体会到了物业人的敬业精神。
无论是烈日炎炎还是风雨交加，物业人都坚守在自己的岗位上，默默付出。
他们为了小区的安宁、业主的幸福，时刻保持警惕，无私奉献。
这种精神让我深受感动，也让我明白了作为一名物业人的使命。
以下是我对物业入职培训的一些具体感想：1. 物业工作需要耐心和细心。
在培训中，我了解到物业工作往往需要处理琐碎的事务，这就要求我们具备良好的耐心和细心。
只有用心去对待每一项工作，才能让业主感受到我们的真诚和服务。
2. 物业工作需要团队合作。
在培训过程中，我意识到物业工作并非单打独斗，而是需要团队合作。
只有大家齐心协力，才能将小区管理得井井有条。
3. 物业工作需要不断学习。
随着社会的发展，物业行业也在不断进步。
作为一名物业人，我们需要不断学习新知识、新技能，以适应行业的发展。
物业公司员工入职培训心得体会（精选13篇）
物业公司员工入职培训心得体会（精选13篇）物业公司员工入职篇1今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。
首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。
培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。
首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。
第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪; 第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新; 第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。
当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。
说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。
废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。
半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。
一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。
在这点上，我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。
同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。
分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。
应对危机，面对挫折需要有积极的心态。
绿城物业新人入职培训心得
绿城物业新人入职培训心得一、培训前的准备作为一个即将加入绿城物业的新员工，我对即将开始的入职培训充满了期待。
在接到培训邀请后，我开始做好相关准备工作，包括熟悉公司的背景和业务范围，了解公司的文化和价值观，以及掌握一些相关的基础知识。
通过对公司官网、新闻报道和行业资讯的了解，我对绿城物业有了初步的认识。
绿城物业是一家专业的物业管理服务公司，致力于为客户提供高效的物业管理和综合服务，并秉承着“诚信、尽责、创新、共赢”的价值观。
我也通过与现有员工的沟通，了解了一些公司内部的工作环境和氛围。
二、培训内容和形式入职培训是公司为新员工定制的一套学习计划，旨在帮助新员工快速融入公司的工作环境，了解公司的运营理念和工作流程，掌握相关的业务技能和知识，以便更好地适应新的工作岗位。
在入职培训中，公司为我们安排了一系列的课程，包括公司介绍、物业管理基础知识、客户服务技能、相关业务流程和系统操作等内容。
这些内容涵盖了公司业务的方方面面，既有理论知识的学习，也有实际操作的训练，非常全面和系统。
对于培训形式来说，公司采用了多种形式，包括课堂讲解、案例分析、角色扮演、实地考察等。
这样的灵活形式使我们在学习过程中能够更好地理解和掌握知识，同时也能够增强交流和合作的能力。
三、培训收获和体会通过入职培训，我收获了很多知识和技能，同时也对绿城物业有了更深入的了解。
在公司介绍环节中，我了解到了公司的发展历程和业务范围，对公司的规模和实力有了更清晰的认识。
在物业管理基础知识的学习中，我了解到了物业管理的相关法律法规和政策，学习了物业管理的基本原理和方法，对物业管理的工作流程和管理技能有了更深入的了解。
在客户服务技能和应对突发事件的培训中，我学习了客户服务的相关理论和技巧，了解了如何应对各种突发事件和危机，为以后工作中的处理提供了有力的支持。
此外，在培训过程中，我还和一些同事建立了良好的关系，增强了个人的团队合作意识和沟通能力。
通过与同事的交流与互动，我不仅收获了新的认识和知识，也学会了如何与他人合作，如何更好地融入公司的文化和团队。
物业新员工入职培训心得体会
物业新员工入职培训心得体会入职培训是一个新员工踏入工作环境的第一步，也是对一个公司文化和价值观的深入了解。
在我刚刚进入物业公司进行新员工入职培训的这段时间里，我收获了很多，深深体会到了培训的重要性和必要性。
以下是我在入职培训中的一些心得体会。
首先，在入职培训中，我意识到了专业知识的重要性。
作为一个物业公司的新员工，了解公司的业务流程、规章制度以及相关知识是很重要的。
在培训中，我学习了物业管理的基本常识，包括维修保养、安保管理、客户服务等方面的知识。
这些知识对于我日后的工作非常重要，因为它们是我进行工作的基础。
因此，我们新员工在入职培训中应该认真学习掌握这些专业知识，提高自己的业务水平。
其次，在培训中我感受到了团队合作的重要性。
在物业公司的工作中，团队合作是非常重要的，因为一个人的力量是有限的，只有通过团队合作才能取得更好的成绩。
在培训中，我们进行了很多团队活动，例如分组讨论、模拟演练等，这些活动旨在培养我们的团队意识和团队协作能力。
通过这些活动，我学会了倾听他人的意见、尊重他人的观点，并与他人一起合作完成任务。
这些团队合作的经验对我的日后工作非常有帮助，因为工作中我们经常需要与他人合作，共同解决问题和完成任务。
另外，在培训中，我对客户服务有了更深入的理解。
客户服务是物业公司的核心业务之一，也是公司成功的关键之一。
在培训中，我们学习了客户服务的基本原则和技巧，例如如何与客户沟通、如何有效解决客户问题等。
这些知识对于提高客户满意度和保持良好的客户关系非常重要。
通过学习和实践，我意识到了客户服务的重要性，并且明白了客户是公司的重要资产，只有不断提升客户服务水平，才能赢得客户的信赖和支持。
此外，在培训中，我也学到了许多有关沟通技巧和人际关系的知识。
沟通是人际交往中非常重要的一环，良好的沟通能力可以帮助我们更好地与他人合作，并解决问题。
在培训中，我们进行了许多沟通技巧的练习，例如如何有效地倾听他人、如何清晰地表达自己的意见等。
2024年物业公司员工入职培训心得体会范文（三篇）
2024年物业公司员工入职培训心得体会范文为促进新员工尽早适应工作环境，理解公司独特的管理理念，以及其致力于为员工提供最佳发展环境和空间，我们特别安排了全面的培训活动。
这次培训将于____月____日在大楚城客户服务中心举行，旨在帮助新员工迅速完成角色转变，融入新的工作环境。
我作为新加入这个大家庭的一员，深感荣幸能参加这次新员工入职培训。
本次培训由集团智识办人力资源管理部的王高级助理亲自主讲，同时，铭琪装饰的同事也将与我们物业的同事一同参与，这无疑为会议增添了亮点，让我们深感我们是一家人。
培训将于____月____日下午两点正式开始，在此之前，王高助已在会议室准备好了所有必要的内容。
我于____点____分带着既兴奋又紧张的心情抵达，虽然由于铭琪装饰三位员工的迟到，会议稍有延误，但王高助的引导迅速恢复了会议的氛围。
我们首先合唱了公司的司歌，随后的主题是“八年奋斗，四季之歌”，回顾了公司的发展历程，感谢包括黄总、吴总在内的所有人的付出，他们的努力成就了我们今天的名家。
接着，王高助详细介绍了公司的企业文化、成立时间、官方网站、名家沟通与资讯管理系统，以及吉祥物、红棉精神和名家微章。
深圳地区公司人力资源部的蒋经理则分享了名家企业语录，其中“一个人可以走得很快，一群人可以走得很远”引发了深思，强调了团队合作的重要性。
随后，我们共同学习了企业的红黄线规则，并回顾了NMO培训图片。
黄总的报告中也多次强调了企业基本法，并深入解释了其重要性，同时倡导我们健康工作，乐观生活。
最后，我们进行了自我反思，讨论了下午的学习收获，我们深感公司提供的发展平台是一份宝贵的财富。
我坚信，名家如同初升的太阳，充满活力与潜力。
在这个充满力量的团队中，我期待自己能茁壮成长。
我深信选择名家物业是我职业生涯的重要转折点，感谢名家给予我这个机会。
在领导的引领和全体员工的共同努力下，我相信名家的未来将更加辉煌，我们也将创造更大的价值，书写更灿烂的篇章。
金碧物业入职培训心得
金碧物业入职培训心得作为一名新入职的金碧物业员工，我有幸参加了公司为期一个月的入职培训。
在这一个月的时间里，我接受了公司的全方位培训，包括业务知识、工作技能、公司文化等方面的培训。
通过这一个月的学习和实践，我对金碧物业有了更深入的了解，也为自己的职业发展打下了良好的基础。
下面是我在入职培训期间的一些心得体会。
一、了解公司文化与价值观在入职培训的第一周，我首先接触到了公司的文化和价值观。
金碧物业一直以来都注重员工的价值观培养和团队建设，因此公司的文化和价值观在整个培训过程中占据了非常重要的位置。
通过学习和实践，我对公司的文化和价值观有了更深入的了解，我明白了金碧物业所倡导的“诚信、团队、创新、服务”的价值观，也理解了公司强调的“以人为本、开拓创新、忠诚奉献”的企业精神。
我认为这些价值观和文化理念对于每一位员工来说都非常重要，它不仅是公司经营的精神支柱，更是我们工作和生活的指导，我会努力将这些理念融入到我的工作中去，做一个忠诚、诚信、团队合作的金碧人。
二、学习专业知识和工作技能在培训的第二周开始，我们开始接触公司的专业知识和工作技能。
金碧物业对员工的专业知识和工作技能有着非常严格的要求，因此在培训中我们接受了全面的业务知识和工作技能的培训。
从物业管理、客户服务到销售技巧，培训涵盖了公司业务的各个方面。
在学习中，我意识到要成为一名优秀的金碧物业员工，就必须要不断学习和提升自己的专业知识和工作技能。
因此，我在培训结束后还仔细地整理了学习笔记，不断地进行自我反思和总结，努力提高自己的专业素养，准备好迎接工作的挑战。
三、实践与反思在培训的最后两周，我们开始了实地实习和模拟练习。
这个阶段的培训对于我来说是最有价值的，因为在实践中我可以将之前学到的知识和技能应用到实际工作中，并在这个过程中进行反思和总结。
在实习中，我发现自己在实际操作中经常会遇到一些问题，有时候甚至会做出错误的决策，但通过不断地反思和总结，我慢慢地发现了自己的不足之处，也学会了如何改进和提高。
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物业新员工入职培训感想
【一】物业新员工入职感想
为了使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，了解到公司以其独特的管理之道，为员工创造最好的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。
特地于XX年5月10日在大楚城客户服务中心为我们新员工进行一次全方面的培训。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工的我来说，能够参加此次新员工入职培训是感到非常荣幸。
本次会议是由我们集团智识办人力资源管理部的王高助亲自为我们授
课，更有铭琪装饰的同事与我们物业的同事一同参加，更为此次的会议增添了一道亮点，让我们知道大家都是一家人。
XX年5月10日下午两点准时在大楚城客户服务中心召开新员工入职培训。
早早的就看到王高助在会议室里准备培训时所须的内容。
1点54分时我怀着激动与忐忑的心情到达会议室，会议本因在两点钟准时开始的，但因铭装饰的三位员工没有准时到达会议室导致会议推后了十几分钟，刚开始气氛有些压抑，但在王高助的带领下气氛很快的活跃了起来。
王高助首先是与我们一同唱公司的司歌，接下来为我们介绍的主题是：“八年奋斗，四季之歌。
”虽然八年说长也不长，说短也不短，但就是因有黄总，吴总等人的心血付出，才有了现在我们聚在一起的机会，才有了我们名家的今天，可以说我们能聚在这里是和他们密不可分的。
接着王高助为我们讲到的名家企业文化，公司的成立时间，公司网址及名家沟通与资讯管理系统，
再到公司的吉祥物，红棉精神和名家微章。
接着，由深圳地区公司人力资源部的蒋经理为我们讲解名家企业语录。
一句“一个人可以走得很快，一群人可以走得很远”深深的触动我心，是啊!一个人是可以走得很快，但是不一定可以走得很远啊，因为一个人太孤单，走到一定程度的时候不愿意再往前走，也不一定有人看得到你，所以就容易停止进步。
如果是一帮人一起走，有两个好处，第一会愿意走下去，因为别人都往前走，你不走，就掉队了。
掉队以后会很孤单，人是社会群体动物，愿意待在一群人中间，这群人都往远方走，你一个人不走就很难受。
第二会受到鼓励，因为团队的作用是当发现有一个人落下来的时候，大家可以帮助你一起往前走。
工作中也是一样的道理，这样名家的明天才会更加的绚烂。
接着王高助带我们一起认识了企业的红黄线，以及nmo培训图片回顾。
红黄线这一块是由线管员一起宣读的。
然
后我们听了黄总报告和名家基本法。
在黄总的报告中也多次提到了企业的基本法，而且进行了展开说明，进一步的说明基本法的重要性。
黄总也为我们当场进行讲解，并一直强调我们要健康做事，乐观做人。
是啊如果一个人他没人强健的身体那么一切都只是空谈，人生不就是要痛痛快快的活，健健康康的活着吗，要学会知足常乐，不要总为失去而痛苦，因为失去就代表着重新拥有。
最后，是由我们自己讨论今天下午学到了什么，得到了什么，是啊，我们得到了什么!公司给了我们这么大的一个发展的平台，难道不是给我们的一笔账富吗!
我坚信名家是是一轮刚刚升起的太阳，它聚焦的能量，孕育着生机。
相信在这个充满力量的团队中，我会更加的茁壮的成长，我相信我选择名家物业是我的一个重要转折点。
在这里感谢名家能给我这次机会，我相信在各位领导的带领以及员工的齐心协力下，名家的未
来会更好。
我也相信我们名家会创造更大的财富。
书写更大的辉煌的未来。
【二】物业新员工入职培训感想范文
从入职到现在也已经两周有余了，在这两周里也陆续参加了一些工作。
在工作中，取得了些快乐，也有些疑惑。
接下来我也不做流水帐式的工作体会了，具体谈几个方面的体会。
1，首先我解释下为什么题目加上80后这样的字眼，前几天看集团的资讯日报，里面有一篇专题文章谈到“70后与80后的管理暗战”，里面的很多观点，我非常的赞同，但是我也想为80后说些自己的看法。
确实社会上对于80后，也就是我们这一代人越来越关注，对于我们属性研究也越来越多。
作为第一代独生子女，我们的成长路线和现在大多数的管理者，或者说同事不一样。
我认为差异化正是这个时代的特点，如何真正运用好这样的差异化才是正解。
美国，作为一个移民国家，他们的公民什么样的
人都有，差异化更是严重，可是处理的好这会是一种动力。
2，英雄主义的职场体现：作为80后的一代，人们说的最多的就是我们如何志高气傲，团队能力如何差，如何的过于浮躁，如何的缺乏敬业和职业精神，如何的过于个人英雄主义。
确实，我也从不否认我们的英雄主义。
可是我想重新定义，我称之为新英雄主义。
作为英雄就要有改变结局的能力，就要有百折不挠的精神，要有用于承担的主人翁精神，在工作中，我体会到英雄主义的快乐，比方说我希望通过我对法律法规的分析可以达到预防一些突发事件的发生，降低风险，降低损失。
我希望通过我做的如何回避家政风险培训的pp可以达到降低家政风险目的。
这样我就可以说：i am a hero.这就是我认为的英雄主义的职场体现，我认为英雄主义并不与团队精神相违背，团队需要英雄。
英雄是创新的，英雄是敢于承担任务的，英雄同样是具有号召力的。
其实只要在工作
中寻找到了快乐，那就是英雄。
3，价值观再造：来到万科，可以说我的价值观发生了比较大的颠覆。
以前，我认为，成功，就是住别墅开奔驰挣大钱。
但是我现在认识到钱不是财富的唯一体现，也不是成功唯一标准。
比陈景润，王进喜，李素丽有钱的人多的是，但是这些来自各行各业的人，谁能说他们不成功。
为别人创造更多的价值的同时也为自己创造价值才是成功。
同样是看集团网站bbs，很多人抱怨物业收入不高，待遇不好。
但是，我发现有一个人的留言很有意思，他说不高是因为我们做的不够好。
记得有一则电视广告，内容是一个水龙头厂家(科勒)，找到世界顶级的建筑设计师，设计师给他厂家介绍他们的设计多么多么的好，哪里哪里都有他们的设计，可是厂家代表只说了一句话，我需要你们设计出来的房子能用上我们科勒的水龙头。
为了一个水龙头去设计房子?看起来是天方夜潭，但是同样的道理，如果万科物业足够优秀，优
秀到所有的房地产开发商专门设计能配合万科物业的房子和小区。
那么还有人担心薪水待遇问题吗?因此我的价值观，或者说最想做的事情，将我所从事的做到前面提到的那个状态。
4，意志力问题：很多人说80后不能加班，经不起失败等等….我认为有了正确的价值观以及良好的心态,很多问题都是迎刃而解的。
就拿我这2个星期来说吧，我也加班，我也做工作做不好，可是我从我做的工作中寻找到了乐趣，我认为做突发事件分析很有意思，可以预防下次同类事件的发生，降低事件偶然性;做风险管理，对如何避免家政风险培训有趣，可以替公司降低风险;业务询查，可以通过询查改进不足，等等工作。
正好最近发了本书，《请给我结果》，写的可以说是一针见血，那么为了结果的达到，为了好的结果换取好的待遇或者实质性的东西，那么意志力也将会不断提升。
其实说来说去最终还是回归到一个
问题—-心态。
心态决定思考，心态决定价值观，心态决定行动。
行动是结果的基础。
我相信大家一起努力，结果会更好。