公司手机管理制度
公司手机使用管理制度
公司手机使用管理制度第一章总则为规范公司手机的使用，提高工作效率，保护公司以及个人信息安全，特制定本手机使用管理制度。
第二章应用范围本制度适用于公司内所有员工及相关人员在公司工作期间使用公司手机的行为。
第三章手机使用权限1. 公司手机仅限于公司工作使用，不得私自用于个人事务或其他无关工作的活动。
2. 公司手机的使用权限由公司领导根据员工工作需要进行分配，并负责核对和管理。
3. 员工应当严格按照领导分配的用途和权限使用手机，不得擅自拨打私人电话或发送私人短信。
第四章手机使用时间1. 员工在工作时间应当保持手机开启，以便随时接听公司电话或处理紧急工作。
2. 非工作时间可根据个人需求适当关闭手机，但需保持通讯畅通，以备有重要通知或紧急情况。
3. 长时间不接听电话或手机无法联系时，应当提前告知领导或同事，以免影响工作进度。
第五章手机使用注意事项1. 保护手机安全，不得将手机随意放置或借给他人使用，以免造成信息泄露或丢失的风险。
2. 不得使用公司手机进行违法活动或传播不良信息，一经发现将立即停止使用并进行相应的处罚。
3. 在使用手机时应当注意保护个人隐私和公司机密信息，不得将敏感信息随意外传。
第六章手机资费支付1. 公司为员工提供的手机一般由公司支付通讯费用，员工不得私自转移费用或擅自办理套餐变更等操作。
2. 员工应当按照公司规定的使用标准进行合理使用，尽量减少额外费用的产生。
第七章违规处理1. 对于严重违反手机使用管理制度的员工，公司有权暂停或收回手机使用权限，并视情况进行相应的处罚。
2. 对于轻微违规的员工，公司将进行警告或口头批评等处理，同时要求改正，并进行监督管理。
第八章附则本制度自发布之日起正式施行，公司员工应当严格遵守，并配合公司进行监督检查及管理。
公司有权根据实际情况对制度进行修订或补充，员工有义务了解并遵守修订后的内容。
公司电话使用管理制度如以上所述，旨在规范员工对公司手机的使用行为，提高工作效率和信息安全保护，希望全体员工能够认真执行，共同维护公司的利益和形象。
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司玩手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章使用范围第四条工作时间使用手机的范围：1. 接收公司内部通知、工作安排、重要信息等；2. 接听或拨打电话，处理紧急公务；3. 使用公司内部软件、系统进行工作；4. 使用手机进行个人事务，如查看电子邮件、处理个人事务等。
第五条工作时间外使用手机的范围：1. 自由时间，不影响工作和其他员工；2. 在休息室、茶水间等公共区域使用手机；3. 在公司规定的休息时间使用手机。
第三章使用规范第六条工作时间使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率；2. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；3. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的事务；4. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；5. 不得在工作时间内使用手机骚扰他人，影响他人工作。
第七条工作时间外使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间外使用手机影响他人工作；2. 不得在工作时间外使用手机进行与工作无关的聊天、打游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间外使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；4. 不得在工作时间外使用手机骚扰他人，影响他人休息。
第四章监督与处罚第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督和执行本制度。
第九条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对第一次违反本制度的行为，给予警告，并要求其改正；2. 记过：对多次违反本制度的行为，给予记过，并要求其改正；3. 离职：对严重违反本制度，造成严重后果的行为，给予离职处理。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
员工上班手机的管理制度（精选3篇）
员工上班手机的管理制度（精选3篇）员工上班手机的管理制度篇1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。
(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的`同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
员工上班手机的管理制度篇2一、使用原则1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。
手机管理制度员工手册
第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生及临时工。
第二章手机使用规定第三条员工在上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的活动，如接听私人电话、发送短信、玩游戏、浏览网页等。
第四条上班期间，员工需将手机调至静音或振动状态，不得在办公区域大声接打电话。
第五条如因工作需要使用手机，需经部门负责人批准，并确保不影响工作进度。
第六条公司内部通讯应优先使用公司内部通讯工具，如企业微信、钉钉等，减少手机通讯的使用。
第七条员工手机不得存储、传输、处理涉及公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第八条员工不得利用手机从事违法活动，如传播不良信息、进行网络赌博等。
第三章手机管理规定第九条员工需保持手机电量充足，确保在工作时间内手机能够正常使用。
第十条员工应妥善保管个人手机，防止丢失或损坏。
第十一条员工不得擅自更改手机设置，影响公司网络使用。
第十二条公司有权对员工手机进行检查，以确保手机使用符合公司规定。
第四章违规处理第十三条违反本手册第三条、第四条、第七条、第八条规定的，公司视情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。
第十四条违反本手册第九条、第十条、第十一条规定的，公司视情节轻重给予警告、罚款等处分。
第十五条因手机使用不当造成公司财产损失或损害公司声誉的，员工需承担相应责任。
第十六条本手册由人力资源部负责解释。
第十七条本手册自发布之日起施行。
注意事项1. 本手册的目的是为了规范员工手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，请全体员工认真遵守。
2. 本手册的制定旨在维护公司利益，员工应充分理解并支持。
3. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。
4. 公司将定期对手机管理制度进行评估和修订，以适应公司发展需要。
5. 请各位员工积极配合，共同营造一个良好的工作环境。
公司使用手机管理制度5篇
公司使用手机管理制度5篇公司使用手机管理制度篇1为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下：第一条新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。
第二条经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。
第三条公司发放的手机和卡号，产权属公司所有。
第四条手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人承担。
超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。
第五条公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。
第六条总经理、副总经理手机费用不作限制。
第七条每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。
第八条手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。
第九条总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门。
第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。
第十一条本规定由总经理办公室监督实施。
公司使用手机管理制度篇21.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2 私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3 私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3. 手机使用：3.1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
公司配备手机管理规定三篇.doc
公司配备手机管理规定三篇第1条公司手机配备管理规定公司手机配备管理规定旨在促进公司业务发展，提高工作效率，加强内外联系，确保信息及时传递，确保公司信息畅通。
公司为经常联系的部门负责人购买了一批XX手机，并将其作为公务手机配备。
为了规范手机的使用和管理，保障公司的财产安全，公司对手机的统一配送做出如下规定1、所有配备手机的人员在接收手机时需要签名和注册。
分布式手机是公司的财产。
为了安全起见，手机必须随身携带。
严禁将它们借给他人使用。
离开公司时，相关费用应在离开公司前结清、。
2、所有手机用户应遵守手机号码所在位置的套餐详情，并尽可能充分利用套餐。
由于个人使用不当，工作包和固定消费以外的费用自行承担。
3、官方手机应确保充足的电量、全电话收费，随身携带、人机集成，确保始终开机，假期也是如此。
任何配备手机的人都必须24小时开机，以确保通讯顺畅。
工作时间内关机、关机、无人接听，每次罚款10元。
4、如手机丢失，应在12小时内向公司总经理办公室报告，总经理办公室应配合电信部门购买新手机、并补发UIM卡，费用由丢失者承担。
5、手机故障，属于产品三包范围内的质量问题，由公司总经理办公室与电信部门协调解决；出于个人原因，维护费用由用户负责。
如果手机丢失、，用户应及时向主管汇报，向总经理办公室说明情况，并告知联系方式。
6、本制度的解释权归公司所有，经董事长批准后，自公布之日起生效。
公司手机配置管理规定为了加强员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门之间的沟通和协调，特制定本管理办法 1 、适用范围1、项目经理及以上工作所需人员。
2、非中层或以上员工，部分原因是工作需要。
二、配置方法1、对于因工作需要配置手机的员工，公司综合部将统一配置。
2、员工与公司签订接收和使用手机的承诺书，并报综合部备案，由综合部统一管理。
三、管理措施1、收到手机和卡的员工每月按照通信公司的规定缴纳电话费。
员工应确保手机费用充足，并及时支付手机费用。
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公司手机管理制度
一、总则
为了确保信息的及时传递，便于为客户提供长期优质服务，制定本制度。
二、使用人员
全体对外部门人员（销售部、市场部、服务部）及部分特殊岗位后勤人员
三、发放、使用流程
所有手机及手机卡由人事行政部在确认入职手续办理后发放，需使用者本人签收确认领取；
四、管理规定
1、公司人事行政部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。
2、公司销售部的手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码；人事行政部指定的非销售岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。
3、对外部门使用公司配备手机号码人员，禁止私自使用私人号码作客户联系，如有违反初次通告批评，降职处理，再次违反按窃取我公司客户信息开除职位处理。
4、所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置手机号码。
5、如因公司手机故障或其他无法正常使用情况请第一时间与人事行政部联系处理，以免影响业务进程。
6、工作手机、电话卡为公司固定资产，领取后请个人妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。
五、话费标准
1、
2、。