退管协管员培训材料
退管办岗位职责
退管办岗位职责结合我退管办工作实际和对退管办工作人员所提出的新要求，退管办拟定内部管理制度如下：一、退管办主任：1．负责制定年度退管工作计划、并报请退管会审核、批准。
2．负责制定年度福利、活动经费等的财务预算、决算。
3．负责审批退管工作的相关财务费用，执行财务纪律。
4．负责制定、完善退管会工作规范并实施。
5．进行退休人员的家访和病人探视等。
6．完成领导交办的其它相关工作。
二、退管办副主任（须兼任一项岗位职责）：1．协助退管办主任负责办公室日常管理。
2．参与制定退管会工作计划。
3．分管部分退管工作。
4．定期进行退休人员家访和探视工作。
三、退管办内勤管理1．各类退休人员的基本情况和资料的统计工作，完善退休人员信息数据。
2．建立家访、帮困人员档案。
3．退管会各类会议的组织工作。
4．收发各类信件、报刊。
5．退休人员日常接待工作。
6．完成领导交办的其他相关工作。
四、退休人员福利管理：1．负责退休人员的各类保险及续保、报销工作，并作好相关资料的记录、存档工作。
2．负责退休人员门急诊报销工作。
3．老年大学、生日蛋糕的报销工作。
4．退休人员日常接待工作。
5．退休人员家访和病人探视等工作。
6．完成领导交办的其它相关工作。
五、退休人员文体宣传管理：1．负责退休人员宣传刊物的编辑、刊印工作（每年二至四期）。
2．负责每年二至四期板报和一期敬老节宣传板、一期校报退管专刊3．联系、协调并入单位的退管工作。
4．时政形势报告的组织工作。
5．组织文体活动。
6．退休人员的家访和病人的探视等工作。
7．完成领导交办的其它工作。
办公室工作规范一、完善各岗位的职责及负责与协同相配合，建立岗位责任制和工作协作相统一的机制，即明确各岗位所应负的责任，又互相协作的工作机制。
二、贯彻民主集中制工作方针，在退管工作规划，经费运作，旅游、疗休养等重要事宜上，必须经退管办主任、副主任集体讨论决定。
三、建立办公室例会制度，每周三下午，由退管办主任召集退管办工作人员交流情况，安排下一阶段工作。
协管员安全教育培训PPT课件
总结词
协管员在工作中应保持警觉，发现和报告安全隐患，确保工作 场所的安全。
详细描述
协管员应具备安全意识，时刻关注工作场所的安全状 况。一旦发现任何安全隐患或问题，应及时报告给相 关部门或负责人，以便及时采取措施进行整改，防止 事故发生。
03
安全事故案例分析
安全事故案例选择
火灾事故案例
生产事故案例
生产事故案例分析
分析生产事故发生的原因，如设 备故障、操作失误等；总结事故 教训，提出预防措施，如加强设 备维护、提高员工的安全操作技
能等。
04
安全防范措施
防火安全措施
01
02
03
总结词
了解火灾危害，掌握防火 知识
火灾的危害
火灾不仅会造成财产损失， 还可能威胁生命安全。
防火知识
了解火灾的起因，掌握灭 火器的使用方法，知道如 何预防火灾的发生。
交通安全措施
总结词
遵守交通规则，确保交通 安全
交通规则
了解并遵守交通规则，如 红灯停、绿灯行、黄灯减 速。
安全驾驶
不酒驾、不疲劳驾驶，保 持车距，注意行车安全。
生产安全措施
总结词
遵循操作规程，确保生产安全
操作规程
了解并遵循操作规程，确保生产过程中的安全。
个人防护
佩戴合适的个人防护用品，如安全帽、手套等， 以减少事故发生时的伤害。
掌握应急处理技能
培训协管员掌握应对突发事件和 紧急情况的技能，如火灾扑救、 急救措施等。
熟悉安全操作规程
使协管员熟悉各项工作的安全操 作规程，严格按照规程操作，确 保安全无虞。
02
协管员安全职责
总结词
了解并遵守各项安全规章制度是协管员的基本职责 ，包括但不限于工作场所安全规定、交通安全规定 等。
退管协管员招聘简章
3. 符合条件者请按要求提交申请，逾期提交的申请资料一概作废。
五、联系方式
如有任何疑问或需要进一步了解招聘信息，可通过公司官网查询，或拨打咨询电话010-12345678。
六、最终解释权归我公司所有。
欢迎有志之士加入我公司，让我们携手努力，共同打造一个和谐、安全的社区环境！
退管协管员招聘简章
尊敬的各位申请者：
感谢您对我们的关注与支持！为了加强管理与服务，我公司现面向社会公开招聘退管协管员，欢迎有志之士加入我们，共同打造一个和谐、安全的社区环境。现将有关招聘简章公布如下：
一、招聘岗位及要求
1. 岗位名称：退管协管员
2. 岗位职责：负责监督小区内的退休管制工作，维护社区秩序和安全。
3. 任职资格：年满8周岁，具有基本的安全意识和服务意识；退伍军人、离退休干部和社会保障机构离休人员优先录用。
二、招聘程序
1. 提交简历：申请者需将个人简历发送至公司指定邮箱，邮箱地址为recruitment@。
2. 笔试面试：通过初步筛选后，我公司将通知符合条件的申请者参加笔试和面试，具体时间和地点将以短信形式通知，请务必保持电话畅通。
3. 公布结果：面试合格者将通过电话或邮件及时通知，进入体检及入职准备阶段。
三、薪酬福利
1. 薪酬待遇：薪资丰厚，另外还享有五险一金等福利待遇。
2. 岗位晋升：表现优秀者有机会晋升为社区主任，公司将为员工提供相关技能培训和职业规划指导。
四、注意事项
1. 申请者需对所提交的个人资料负责，所提供信息需真实有效。
司法协理员培训材料
司法协理员的培训材料应包括以下几个方面：
1. 法律基础知识：介绍宪法、民法、刑法、行政法等基本法律知识，帮助司法协理员了解法律体系和基本原则。
2. 司法制度：介绍我国的司法制度，包括人民法院、人民检察院、公安机关、律师等部门的职责和作用。
3. 社区矫正工作：介绍社区矫正工作的意义、目的、对象、程序和方法，以及司法协理员在社区矫正工作中的职责和作用。
4. 调解工作：介绍调解工作的基本原则、方法和技巧，以及如何处理人民调解、司法调解和行政调解之间的关系。
5. 案例分析：通过分析典型案例，帮助司法协理员了解实际工作中可能出现的问题和难点，提高解决实际问题的能力。
6. 沟通技巧：介绍沟通的基本原则和技巧，包括如何倾听、表达、协商和解决纠纷，提高司法协理员与人沟通的能力。
7. 职业道德和纪律：强调司法协理员的职业道德和纪律要求，包括公正、廉洁、文明、守法等方面，树立良好的职业形象。
8. 信息技术应用：介绍信息技术在司法工作中的应用，包括互联网、移动终端、大数据等，提高司法协理员的工作效率和质量。
以上是司法协理员培训材料的大致内容，可以根据实际情况适当调整和补充。
在培训过程中，可以结合案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，使培训更加生动有趣，提高培训效果。
同时，可以安排适当的实践环节，如模拟调解、社区矫正等工作，使司法协理员能够将所学知识运用到实际工作中。
经验交流 退管服务活动总结
退管服务活动总结通过退管服务活动的开展，要加强自身学习和队伍作风建设，进一步提高做好退管工作的使命感和责任心。
下面是整理退管服务活动总结的范文，欢迎阅读!退管服务活动总结篇一一、指导思想：以"三个代表"为指南，以《上海市老年人权益保障条例》为指导思想，按照上级领导提出的"讲真情，办实事，抓落实"的要求，进一步完善落实各项退管工作制度和退休教工的各项待遇，发挥退管会作用。
"把人道关爱、人情关切、人文关怀"送到每个退休教职工的心坎上，作为退管工作的指导思想和境界，着重做好以下几方面工作：二、领导重视，制度健全，工作落到实处，建立健全各项规章制度1、保障退休教职工的人格尊严权;保障退休教职工获得物质帮助权;保障退休教职工享有福利待遇权;保障退休教职工参加学校教育发展权。
2、加强自身学习和队伍作风建设，进一步提高做好退管工作的使命感和责任心;建立健全退管会组织，职责分工明确，落到实处。
切实做好退休教职工的管理服务工作。
3、认真落实市、区、局有关退休教职工的各项政策规定，建立"冬送温暖，夏送清凉"的工作制度。
对高龄、长期患病的退休教职工定期访问，对特困退休教职工给予经济补助，建立"生病住院必访，生活困难必访，突发事件必访，重症、大症必访，家有丧事必访，权益受损必访"的"六必访"制度。
三、主要工作1、做好"夏送清凉，冬送温暖"工作。
今年8月学校党政工领导上门去慰问70岁以上的每位退休教工。
2、坚持做好"六必访"工作。
只要退休教工生病或家里有事工会多会去慰问。
3、"重阳节"组织退休教工茶话会活动。
4、11月做好了退休教工的健康体检工作。
5、做好了"退休职工住院互助医疗保障计划"的投保工作。
6、加强退休教师之间的感情联络。
管道工技能培训PPT课件
室内采暖管道主要是指热力入口、主立管、横干管、立管和连接散热
成的容积差，来推动水在系统中循环的。由于作用力小，目前在集中 采暖中很少采用。 机械循环热水系统中，除了自然循环热水系统中的锅炉、散热器、 膨胀水箱和供水管路外，还第设18有页循/共环29水3页泵、除污器、集气罐、补水泵
室内热水系统的组成
室内热水采暖系统由热水锅炉、供水管道、散热器、集气罐、回水管道、 膨胀水箱及循环水泵组成。
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第四、五、六课时
［培训要点］：掌握室内采暖管道的安装
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一、热水采暖系统的组成与敷 设
采暖系统通常是由热源、输热管道和散热设备组成。采暖系统的任务 是：把锅炉生产的具有一定参数的热媒，用输热管道安全可靠地输送 到热能用户，通过散热设备散放热能，补偿建筑内冬季热损耗，维持 空内一定的温度，使人们在舒适的空气环境中生产、生活。
室内采暖系统在土建主体结构完成、墙面抹灰后开始安装。但其中预 留孔洞、预埋件可配合土建施工进行。
采暖系统常用的热媒有热水和蒸汽。这里主要介绍热水采暖系统。 热水采暖系统按照水循环的动力不同，可分为自然循环热水采暖系统
2023年退管的工作总结_1
2023年退管的工作总结2023年退管的工作总结1在上级退管会的领导下，在学校党政领导的大力关心与支持下，在工会全力配合之下，我们退管会成员尽心尽职，为我校58位退休教职员工尽了一份绵薄之力。
现将所做的退管工作回顾如下：1、关心退休教职工的精神生活和家庭生活。
为退休教职员工订阅《文汇报》与《解放日报》，便于他们及时了解国事天下事。
2、退管会成员会同校长室、党支部人员给80岁以上的老人与身患重症的退休人员送清凉、送温暖，重阳节探望，费用为80岁以上的每人每次200元左右的礼品，重症人员每次500元。
3、三月月初给57位退休人员办理了住院医疗补充保险，保费为每人130元。
4、四月组织全体退休教师到七宝古镇观光，中午在聚餐。
5、教师节邀请全体退休老教师在“品悦”酒店聚餐。
6、九月底，利用敬老节组织全体退休教师到“红鬃马”体检中心体检，费用为男教师550元，女教师610元，中午在“梦奇园”聚餐，体检完，聘请专家到学校接受教师们的咨询，并为每位老人送上了一份精美的“新侨”糕点。
7、年末邀请全体退休人员参加春节团拜会，由学校出资发放200元左右的实物，并做好接送工作。
8、一旦老人有病痛，退管会都及时的带给他们组织的温暖与关爱，今年共探望生病老人1 4人次，费用为4800元左右。
关爱老人，就是关爱自己的明天；做好老年人工作，也是做好社会稳定和发展的一件大事。
因此，我们将尽学校所能，尽全体退管人员之心力，并用我们的满腔热情去做好与退休教职工有关的一切工作。
2023年退管的工作总结22__年在上级有关部门的领导下，我们____社区坚持以建设和谐社会，建设幸福社区为我们社区退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。
上半年工作情况小结如下：一、服务工作方面：目前社区管理现居地退休企业人员共131人，社区无养保人员共23人，其中今年办理手续1人，每月得到了12元的社会补贴。
调度人员素质提升培训模块
调度人员素质提升培训模块一、培训内容1. 知识技能培训调度人员需要掌握一定的交通运输知识和技能，包括交通规则、车辆管理、乘客安全等方面的知识。
培训内容可以包括交通法规、车辆管理制度、危险品运输管理、应急处理等方面的知识，以及使用调度系统的操作技能和应用技巧。
这些知识和技能的掌握可以帮助调度人员更好地理解和应对各种交通运输情况，提高他们的工作效率和处理能力。
2. 沟通技巧培训调度人员需要与各方面的人员进行沟通协调，包括司机、乘客、客户等，因此他们需要具备良好的沟通能力。
沟通技巧培训可以包括口头沟通技巧、书面沟通技巧、客户服务技巧等方面的内容，帮助调度人员更好地与他人进行有效沟通，解决问题和提高服务水平。
3. 紧急事件处理培训调度人员面对紧急事件时需要迅速、冷静、果断地处理，因此他们需要接受紧急事件处理的培训。
培训内容可以包括突发事件的处理流程、紧急通知和应急预案的制定等方面的内容，帮助调度人员提高应对突发事件的能力。
4. 团队合作培训调度人员需要与其他部门和团队合作，共同完成任务。
因此他们需要具备良好的团队合作精神和能力。
团队合作培训可以包括团队建设、团队合作技巧、团队目标管理等内容，帮助调度人员加强团队意识和合作能力。
二、培训方式1. 理论培训理论培训可以通过课堂授课、讲座等方式进行，传授相关的知识和技能。
调度人员可以通过学习理论知识，了解并掌握工作中的要点和技巧。
2. 实践培训实践培训可以通过案例分析、模拟演练、实际操作等方式进行，让调度人员在真实的情境中锻炼和提升自己的工作能力。
这样的培训可以帮助调度人员更好地理解和应用知识，提高工作的实效性和应对能力。
三、培训目标1. 提高工作效率通过培训，调度人员可以提高自己的知识水平和技能能力，更好地应对各种交通运输情况，提高工作效率和服务质量。
2. 提升服务水平培训可以帮助调度人员更好地与他人进行有效沟通，处理突发事件，加强团队合作，从而提升自己的服务水平。
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二、企业退休人员社会化管理服务的内容、形式
（三）企业退休人员社会化管理服务的形式
企业退休人员社会化管理服务的基本形式是社区管理 。社区管理是指企业职工退休后直接纳入街道和社区进 行管理与提供服务。大中城市和其他经济比较发达、社 区建设比较规范的地区，主要采取的是这种形式。
由于受到一些实际性的限制，目前还有三种过渡形式 ：一是委托企业管理，二是社会保险经办机构直接管理 ，三是其他形式。
社会化管理服务中对企业退休人员进行管理和服 务的一项重要内容，是指职工办理退休手续后， 其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社 会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管 理，由社区服务组织提供相应的管理服务。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
一、企业退休人员社会化管理服务的概念、意义
（二）企业退休人员社会化管理服务的意义
四、当前社区社会化管理服务工作的主要职责、任 务
企业退休人员社会化管理服务是街道社区劳动保障工作平台的重要职 能，协助开展相关工作是劳动保障协管员的重要职责。针对我市退管 工作的实际操作情况，社区协管员当前的主要职责、任务如下 ：
①采集、核实退休人员基本信息 ②发放《企业退休人员社会化管理服务联系卡》 ③特殊服务对象的管理 ④协助开展领取养老金资格认证 ⑤配合做好免费体检的咨询、查询工作
手穿进针眼里。今后，我们还将面临新的情况和新的问题，
让我们共同面对、共同解决，在总结经验的同时积极推进先
进的做法。让我们共同努力，为我市劳动保障工作美好的明
天作出我们应有的贡献。
常州市社会保险基金管理中心 2011年11月4日
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
企业退休人员社会化管理服务是进一步保障晚年生活 和提高生活质量的重要举措
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
三、市区企业退休人员社会化管理服务的进展情况
2003年9月28日，市委、市政府召开全市企业退休人员社会 化管理服务动员大会，标志着我市企业退休人员社会化管理 服务工作的正式启动。
几年来在各级党委和政府的关心支持下，在市区各级劳动 保障部门的共同努力下，企业退休人员社会化管理服务工作 已基本纳入轨道。目前，市区发放企业退休人员18.9万人， 除2000余人居住在异地外，分别居住在四个区，25个街道（ 乡镇）的363个社区（村委），其中97%的人员信息得到基本 落实，拿到了社会化管理服务的联系卡。根据常劳[2004]79 号文件精神，从2004年6月至今，已有近17万名企业退休人员 的社会化管理服务经费已从企业划入财政专户。
退管协管员培训材料
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月5日星期日
企业退休人员社会化管理服务各位学员：大家上午好！ 很荣幸能够和大家在这里相识、相聚，并且通过上课这种教与学 的形式来共同探讨、共同提高 。希望能为大家带来一些启发和帮助。 企业退休人员社会化管理服务工作，对于从事劳动保障工作的同 志来说这是一项全新的工作，同时也是赋予我们在新的历史时期一项 新的使命。 目前，全国还没有一个统一的模式，大家也都在不断探索之中，因 此，让我们共同来上好这一课，并在今后的工作中做好这道题。
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三、市区企业退休人员社会化管理服务的进展情况 七年多来做了以下几方面的工作：
➢ 管理体系日益健全，服务基础得到巩固 ➢ 管理内容不断拓宽，服务质量得到提升 ➢ 管理模式不断创新，服务效率大大提高 ➢ 活动形式丰富多彩，服务效果不断凸现
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
圈并送上慰问金 ⑩协办的社会保险事务
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★具体程序操作
➢
常州市企业退休人员管理服务中心：88123344。
➢
企业退休人员社会化管理服务对大家来说是一项新的极
其重要的工作，为企业退休人员提供人性化服务意义重大，
牵动着千家万户，关系着成千上万群众的生活。这项工作有
时细致得就像一根针，各级政府的千条线都需要通过你们的
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企业退休人员社会化管理服务
➢企业退休人员社会化管理服务的概念和意义 ➢企业退休人员社会化管理服务的内容和形式 ➢市区目前社会化管理服务的进展情况 ➢社区社会化管理服务工作的主要职责和任务
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一、企业退休人员社会化管理服务的概念、 意义
（一）企业退休人员社会化管理服务的概念 企业退休人员社会化管理服务作为社会保障的
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二、企业退休人员社会化管理服务的内容、形式 （二）街道社区开展企业退休人员社会化管
理服务的四项基础工作
建立企业退休人员基本信息库 向企业退休人员发放社会化管理服务卡 指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织 开展领取养老金资格认证工作
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路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
四、当前社区社会化管理服务工作的主要职责、任 务
企业退休人员社会化管理服务是街道社区劳动保障工作平台的重要职
能，协助开展相关工作是劳动保障协管员的重要职责。针对我市退管 工作的实际操作情况，社区协管员当前的主要职责、任务如下 ：
⑥完善社区服务体系，为老年人提供全方位的服务 ⑦做好省、市级示范社区的创建工作 ⑧按时上报月报表 ⑨对已收费的企业退休人员死亡进行上门悼念、送花
➢ 这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生 活质量的重要举措 ➢ 这是完善社会保障体系的重要内容 ➢ 这是经济、社会发展的客观要求 ➢ 这是构建社会主义和谐社会的重要方面
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
二、企业退休人员社会化管理服务的内容、形式 （一）企业退休人员社会化管理服务的主要内容
落实社会保险待遇 开展党组织活动 提供医疗保健服务 组织体育文化活动
对老年人的保障程度如何，是衡量一个社会文明程度的重 要标准。目前我国60岁以上的人口已达到1.77亿，接近总人 口的13%，这标志着我国已进入老龄化社会。近年来，离退休 人员的数量增长较快。经过统计，截止目前，常州市区企业 离退休人员已接近19万人。实现养老金社会化发放后，企业 退休人员晚年生活有了经济上的保障。在这个基础上，通过 积极推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有 所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所 乐，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。