中国国有企业收益分配研究
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是由国家投资兴办或控股的企业，是国家经济命脉的重要组成部分。
国有企业在国民经济中担负着重要的责任，对于国家的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。
近年来一些国有企业收入分配存在着一些问题，这不仅影响了国有企业的运营效益，也不利于国家经济的发展。
如何解决国有企业收入分配存在的问题，已经成为当前社会关注的热点。
国有企业收入分配存在的问题主要表现在以下几个方面：国有企业内部收入分配不合理。
一些国有企业内部存在着收入分配不公平的现象，导致员工之间的收入差距较大。
一方面，一些高层管理人员薪酬高，而基层员工的收入水平相对较低。
一些员工的工作贡献明显高于其他员工，但收入却未能得到相应的提高。
国有企业与员工之间收入分配不合理。
在一些国有企业中，员工的工资收入偏低，与企业的经济效益不相匹配。
即使企业盈利，员工的工资水平也未能得到提高，这显然不利于员工的积极性和工作激情。
国有企业经营管理中存在着收入流失和挥霍现象。
一些国有企业在经营管理中存在着资金流失和挥霍的问题，导致企业利润空转、效益下降。
这种现象严重影响了国有企业的收益分配，也给国家经济造成了不利影响。
国有企业与社会之间收入分配不公平。
在一些国有企业中，企业利润丰厚，但对社会的回报较少，这导致了企业和员工之间收入分配的不公平现象。
国有企业收入分配存在的问题，是导致国有企业效益下降，员工积极性不足以及企业治理不善的重要原因。
为了解决国有企业收入分配存在的问题，我们需要采取一系列的改革对策。
建立健全国有企业内部收入分配机制，加强收入分配的公平性和人性化。
国有企业应该根据员工的工作贡献和岗位等级来合理确定收入水平，避免收入不公平问题的出现。
还应该建立相应的激励机制，激发员工的工作热情和创造性，提高员工的工作积极性。
国有企业应该加强财务管理和内部控制，防范资金流失和挥霍现象。
建立健全完善的财务监管机制，避免资金的浪费和滥用，确保企业的财务收支平衡和经济效益的提高。
国有资本收益分配机制
06
参考文献
参考文献
01
参考文献一
02
文献名称：国有资本收益分配机制的文献研究
作者：张三、李四
03
感谢您的观看
THANKS
优化企业治理结构
建立健全现代企业制度，规范企业治理行 为，加强董事会、监事会等机构的职能和 作用。
加强政策引导，促进可持续发展
完善政策支持体系
通过财政、税收等政策手段，引导企业加大 对科技创新、环境保护等领域的投入，推动 国有资本的优化配置和可持续发展。
加强绩效考核和激励
建立科学的绩效考核体系，将企业的可持续 发展能力、社会责任履行情况等纳入考核指
国有资本收益分配机制
2023-11-04
目 录
• 引言 • 国有资本收益分配机制概述 • 国有资本收益分配的现状及问题 • 完善国有资本收益分配机制的对策建议 • 结论与展望 • 参考文献
01
引言
研究背景和意义
国有企业在我国经济中占有重要地位，国有资本收益分配机制是国有企业改革的 重要内容。
当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，完善国有资本收益分配机制对于促 进经济发展、推进国有企业改革具有重要意义。
04
完善国有资本收益分配机 制的对策建议
建立科学的收益分配制度
确定合理的收益分配比例
在保证企业持续发展和职工福利的基础上，合理确定国有资本的收益分配比例，平衡国家、企业和个 人之间的利益关系。
建立公开透明的决策机制
健全董事会、监事会等机构，完善决策程序和监督机制，确保收益分配决策的科学性和透明度。
国有资本收益分配存在的问题
收益分配结构不合理
目前，国有资本收益分配结构不够合理，用于支持国有企业改革 和发展的资金较少，而用于弥补财政赤字和公共支Fra bibliotek的资金较多 。
国有资产收益分配方案
国有资产收益分配方案国有资产是国家所有的资产，其收益分配关系到国家的经济发展、社会公平和公共服务的提供。
制定科学合理的国有资产收益分配方案，对于实现国有资产的保值增值、促进经济社会的可持续发展具有重要意义。
一、国有资产收益的来源国有资产收益主要来源于国有企业的经营利润、国有资产的转让收入、国有资源的开发收益等。
国有企业在市场竞争中通过生产经营活动获取利润，这是国有资产收益的重要组成部分。
此外，国有资产的转让，如国有企业的股权转让、资产出售等，也会产生相应的收益。
国有资源，如土地、矿产等的开发利用，所获得的收益也应纳入国有资产收益的范畴。
二、国有资产收益分配的原则1、国家利益至上原则国有资产属于全体人民，收益分配应首先保障国家的整体利益，满足国家在经济建设、国防安全、社会事业等方面的资金需求。
2、公平公正原则确保不同行业、不同地区的国有企业在收益分配中受到公平对待，避免出现分配不均的情况。
3、可持续发展原则要充分考虑国有资产的长远发展，合理留存部分收益用于企业的技术创新、扩大再生产等，以实现国有资产的保值增值。
4、社会效益原则国有资产收益的分配应注重社会效益，加大对公共服务、社会保障、环境保护等领域的投入，促进社会的和谐发展。
三、国有资产收益分配的主体国有资产收益分配的主体包括国家、国有企业和社会公众。
国家作为国有资产的所有者，有权决定收益的分配方向和比例。
国有企业作为经营主体，在按照规定上缴收益后，有权根据自身发展需要合理留存部分利润。
社会公众作为国有资产的最终受益者，应当通过公共服务的改善和社会福利的增加来分享国有资产收益。
四、国有资产收益分配的用途1、国家财政支出将国有资产收益纳入国家财政预算，用于支持国家的基础设施建设、教育、医疗、国防等公共事业的发展。
2、国有企业发展留存部分收益用于国有企业的技术改造、新产品研发、市场拓展等，提高国有企业的核心竞争力和可持续发展能力。
3、社会保障和民生改善增加对社会保障体系的投入，提高养老金水平、改善医疗保障条件、加大对困难群体的救助力度，提升社会公众的获得感和幸福感。
国有企业利润分配模式
国有企业利润分配应遵循公 平、公正和可持续原则，既 要保障国家利益，又要兼顾
企业发展和员工福利。
国有企业利润分配模式在实 践中需不断调整和完善，以 适应经济发展和政策变化。
研究不足与展望
国有企业利润分配模式研究涉及领域广泛，需进 一步深入研究特定领域或特定行业的分配模式。
随着国有企业改革深入推进，应进一步探讨如何 通过利润分配模式的优化，促进企业创新和可持 续发展。
• 缺点：可能导致企业资金链紧张，甚至影响其正常运营和发展；同 时，回购价格可能引发股东之间的利益冲突。
不同类型分配模式的优缺点
转增股本模式
1
2
• 优点：能增加所有者权益，提高企业的资本 运作效率；能抑制企业过度投资，降低财务 风险。
3
• 缺点：可能导致企业股本扩大，摊薄每股收 益；同时，也可能引发股东之间的利益冲突 。
国有企业利润分配模 式
2023-11-04
目 录
• 国有企业利润来源及构成 • 国有企业利润分配现状及问题 • 国有企业利润分配模式的选择 • 国有企业利润分配模式的优化建议 • 国有企业利润分配案例分析 • 研究结论与展望
CHAPTER 01
国有企业利润来源及构成
利润来源
销售收入
国有企业通过销售产品或服务获取收入， 是利润的主要来源之一。
投资收益
国有企业投资于其他企业或项目，从而获 得投资收益。
政府补贴
政府为支持国有企业发展，通常会给予一 定的补贴或税收优惠政策。
其他收入
包括租赁收入、知识产权转让收入等。
利润构成
营业利润
国有企业通过正常经营获得的利润 ，包括销售收入、成本费用等。
投资收益
国有企业对外投资获得的收益，包 括股权投资收益、债券投资收益等 。
国有企业人力资本收益分配研究
国有资产经济效益低下等。那么国企人力资本应如 何分享 企业 收益 ？如 何从 制度 上完 善人 力 资本参 与 收益分 配 呢？是 在这 种背 景下 展开 对 国企 人力 资本
参与企 业 收益分 配研究 的。
来人 力资 本被 纳入 经 济增长 模 型之 中 ， ６ 与 Ｏ年代 的
人力 资本 理论 有着 不 同 的研究 思 路 ， 成 了 以构建 形
１ 人力资本参与企业收益分配 的理论
基 础
１１ 人力资 本参 与收 益分 配理 论综 述 ．
关 于人力 资本 与 收益分 配 问题 的研究 是 源于人
技术 内生 长增 长模 型为 中心 的人 力 资本 理 论 ， 始 开 探讨人 力 资本要 素 对 人 类 经 济 发 展 的具 体作 用 ， 企 图对 其进行 科 学 的量 化 。这 一时期 人 力资本 理论研 究 的主要 贡献 为 ： 人力 资本 纳入增 长模 型 ， 之 内 把 使
应 ” “ 溢 效应 ” 和 外 。 我 国人力 资 本方 面 的研 究 大 致上 是 从 ２ ０世 纪
克思等人 的发展， 只不过在这个时期没有使 用人力 资本 的概 念罢 了 。马 克 思是 其 中 的集 大 成 者 ， 指 他
出真 正意 义上 的资本 即货 币 资本 、 富资本 、 财 物质 资
生化 ， 经 济增 长模 型 中阐述人 力 资本理 论 ， 从 把对一
们对 人力 资本 作用 的认 识开 始 的。 而对人 力资 本 问
题的研究 ， 最早可以追溯到 １ 世纪， ８ 从威廉． 配弟开
始， 经过 了魁 奈 、 当． 密 、 卫 ． 嘉 图 、 尔 ． 亚 斯 大 李 卡 马
国有企业利润分配（精选3篇）
国有企业利润分配（精选3篇）以下是网友分享的关于国有企业利润分配的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一：国有企业利润分配问题研究摘要：国企的特殊性质决定着在市场经济发展中它的地位是特殊的，国有企业利润分配成为社会持久以来关注的一个热点问题。
文章将对国有企业分配的现状和产生的问题以及问题原因进行分析，最后将尝试提出一些对解决问题的相关建议和解决对策。
关键词：国有企业；利润分配；措施管理随着我国经济的飞速发展，国企对国家而言越来越重要，它不仅为国家利益的实现做出保障，而且在快速发展的社会经济中也起到了重要的调控作用，俨然扮演了经济调控中的执行者的角色。
同时，国企利润的分配问题也成了社会关注的热点。
1.国有企业利润分配现状1.1 国有企业的扣税后留存利润增加从上世纪70年代末80年代初，国有企业在国家的重点扶植下飞速发展并逐步成长为社会经济的支撑力量。
2012年，国家再次加大了对国有企业的特殊照顾，国家不仅把原来国企上交的利润比例又做了新的下调，而且颁布了相关文件规定央企每年按比例上缴利润总额。
但是人们渐渐发现，国企上交的利润与其获得的巨大收益明显是不成正比的，这使得广大群众不满的意见日渐高涨，对国企利润分配的关注也越来越关注。
1.2 国有企业在国家的重点扶植下飞速发展国企虽然获利颇丰但是真正上交国家的利润却不多，导致企业自身可供分配的留存的收益过多，国企的相关股东年利分红数额巨大。
同时国企行业竞争对手少，员工缺少忧患意识。
值得关注的是，近几年来人们对高管高薪这样的词汇越来越熟悉，这也恰恰证明了国企对人们的吸引力。
1.3 国企员工待遇优厚大多数国有企业兼具垄断性质，这使得国有企业在行业内的竞争压力相对较小。
在这样得天独厚的优势下，国有企业的员工往往承受着较小的工作压力拿到很高的薪酬，除此之外他们工作时间也是标准的朝九晚五，同时享受标准的节假日休息。
所以进入国企工作俨然成为时下的一种成功的标志，受到众人的追捧。
国有资产收益分配管理
03
优化国有资产收益分配结构，提高国有资 产收益使用效率
04
加强国有资产收益分配政策宣传，提高公 众对国有资产收益分配的认识和参与度
面临的挑战
国有资产收 益分配的公 平性问题
国有资产收 益分配的监 管问题
国有资产收 益分配的效 率问题
国有资产收 益分配的制 度建设问题
配政策调整
03
案例时间： 2018年
04
案例地点：某省 某市
05
案例涉及企业： 某国有企业
06
案例涉及政策： 国有资产收益分
配政策
07
案例分析目的： 分析国有企业资 产收益分配的合
理性和效果
案例分析
案例背景：某 国有企业的资 产收益分配情 况
01
分配方式：现 金分红、股票 分红、实物分 红等多种方式
发展趋势
01
国有资产收益分配制度不断完善，更加
公平合理
02
国有资产收益分配方式多样化，更加灵
活高效
03
国有资产收益分配监管力度加大，更加
规范透明
04
国有资产收益分配与国民经济和社会发展
紧密结合，更加注重社会效益和环境效益
政策建议
01
完善国有资产收益分配制度，明确分配原 则和标准
02
加强国有资产收益分配监管，确保分配公 平、公正、公开
国有资产收益分配的监管
监管主体：财政 部、国资委等政 府部门
监管方式：定期 检查、专项检查、 审计等
监管内容：收益 分配的合规性、 合理性、公平性 等
监管结果：对违 规行为进行处罚， 对优秀企业进行 奖励和表彰
案例背景
01
案例名称：某国 有企业资产收益
国有企业收益分配制度探讨
无权参与企 业收益分 配。
第 二阶段是 １７ ９ ８年至 ２ ０世纪 ９ ０年代初 ， 实施企业收益分 配 制度系列改革。这一 阶段 的企业收益分配制度经历了企业基金制
度、 利润 留成和盈亏包干制度 、 利改税制度 、 承包经营责任制度 、 税
利分流制度等多次改革。 在这一阶段 ， 为非人格化主体的企业获 作
所有者凭借其资本所有权向经营者索取经营所得 ， 具有风险性 、 灵 活性 和有偿性特点。 过去 ， 由于我 国所有制形式单一 ， 有些政府部 门
认为采用税 收形式与采取利润上缴形式取得的财政收入本质上没
企业不致 承担高于其他类型企业 的纳税负担 。 次 ， 其 应清理收费环 境， 制止不合理收费。 第三 ， 应根据国家产业政 策制定 国有全 资 、 国 有 控股和国有参 股企 业收益征缴总体规划 ，使 国有企业收益缴交
维普资讯
研究与探索 ＩＴ Ｄ Ｎ Ｘ Ｌ Ｒ Ｕ ＹＡ Ｄ Ｅ Ｐ Ｏ Ｅ Ｓ
国有企业 收益分配制度 探讨
东北财经大 学 宋淑琴
进入 ２ 世纪后 ，我 国很多 国有企 业开始实施薪酬制度改革 。 １ 在职消费 ， 将利 润用 于非生产领域投 资 ， 而造成企业 积累不足 。 从 有的企业由于所有 者缺位 ， 无人关心利润分配 ， 从而使利润长期 留 存于生产领域 ， 由此形成过度积累。 并
出让 未来预期收益不高 的国有资本 ， 因遭市场抵制 而告 失败 ， 但 要 全面大 幅度减持 国有股或使 国有资本彻底退 出企业 ，还需要相当 长的过程。国有 企业产权制度 是国有企业收益分配制度改革 的羁 绊， 这要求我 国在改革 国有企业收益分配制度的同时 ， 必须进行产
权制度改革。
握我 国国有企业收益 分配机制 的形成规律及存在 的问题 。 当前 ． 我
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中国国有企业收益分配研究
国有企业的运作无论在过去还是将来都对我国经济、民生有着重要的影响。
党的十六大提出建立国有资产管理委员会履行国有资本出资人的职责,进一步将国有企业的所有权与管理权相分离。
在此背景下,国有企业收益分配和管理安排有了较清晰的条理和原则。
国有企业收益分配的主体一般包括：国家(政府)投资者、经营管理者、企业职工和债权人。
国有企业收益在收益分配主体间的分配关系到国有企业经营业绩、收益管理、对经营管理者的激励与约束、人力资本的投入效率等。
本文从国有企业收益在国家(政府)投资者、国有企业经营管理者和职工之间的分配关系、制度和现实情况入手,主要围绕国有企业利润分配、工薪制度和激励机制三方面进行相关实证检验和研究。
先从中央企业、中央企业控股及参股上市公司、地方国有企业与中央企业的对比三个角度考察了国有企业利润分配问题。
然后,集中讨论了国有企业职工工资市场化问题和国有企业盈利能力与垄断程度对国有企业职工工资的影
响程度。
最后,梳理了国有企业经营管理者占有企业剩余索取权的经济学理论,从国
有企业的特殊性入手,探讨了国有企业特有的委托-代理问题。
结合对国有企业现状的宏观分析,本文得出结论认为,应要明确和规范国有企业的经济权力,适当加大国有企业外部与内部治理中的竞争水平、减少行政干预,完善资本市场、经理人市场、劳动市场秩序。
这些是目前提高国有企业经营绩效、实现收益分配效率的要求。
同时也是国有企业与其他所有制企业在市场经济条件下进一步共同发展和兼容的前提。