员工普法培训(律师专业版)
法律服务工作中的法律专业知识培训
法律服务工作中的法律专业知识培训在法律服务行业，掌握专业的法律知识是至关重要的。
法律专业知识培训旨在提升从业人员的专业技能和素质，使其能够更好地为客户提供有效的法律服务。
本文将就法律服务工作中的法律专业知识培训进行探讨。
一、培训内容1. 法律基础知识：法律服务工作者应具备扎实的法律基础知识，包括宪法、刑法、民法、经济法等方面的内容。
这些基础知识是法律服务的起点，也是从业人员在日常工作中的必备素养。
2. 相关法律法规：随着我国法律法规的不断更新，法律服务人员需要及时了解最新的法律法规，在服务客户时提供正确的法律意见和帮助。
因此，培训中应涵盖相关的法律法规知识，包括刑法修正案、合同法等。
3. 司法实践经验：经验是法律服务工作者成长和提升的基础。
培训中应该安排相关案例分享和经验交流，通过学习典型案例，了解司法实践中的法律适用和解决问题的方法。
4. 其他相关专业知识：法律服务工作通常涉及多个领域，如知识产权、劳动法、公司法等。
因此，培训还应包括相关领域的专业知识，以提高从业人员的专业素养和综合能力。
二、培训形式1. 线下培训：线下法律专业知识培训通常由专业培训机构或法律服务机构组织。
培训内容通常包括理论教学和案例分析。
通过互动式的教学方式，培训师和学员之间可以更好地交流和探讨，加深对知识的理解和运用。
2. 在线培训：随着互联网的发展，在线法律专业知识培训逐渐受到青睐。
通过网络平台，学员可以灵活地选择学习时间和地点。
在线培训通常采用视频课程、讨论区等互动方式，支持学员在工作之余进行学习。
三、培训效果评估为了确保培训效果，需要进行培训效果评估。
评估方法可以包括考试、案例分析、专业论文等。
这些评估方式可以帮助讲师和学员了解培训效果，并对后续培训提供参考和改进意见。
四、培训的重要性法律服务行业的发展离不开持续的专业知识培训。
具备扎实的专业知识可以提高从业人员的业务水平和专业素养，使其更好地应对各类法律问题。
此外，培训还有助于增强法律服务机构的整体竞争力和声誉，提升客户的满意度和忠诚度。
企业员工法律法规培训内容
企业员工法律法规培训内容
企业员工法律法规培训是一个全面提高员工法律意识和法制观念的过程：一、企业员工法律法规培训的重要性
企业员工法律法规培训是企业依法开展生产经营活动的基础，对于提高员工的法律意识、预防违法行为以及维护企业合法权益等方面具有重要意义。
二、企业员工法律法规培训的主要内容
1. 安全生产法及相关法律
企业员工法律法规培训应包括对安全生产法等安全相关法律法规的学习，以确保员工了解安全生产的法律责任、安全培训的要求等相关内容。
2. 合同法律制度
合同法律制度是企业日常经营中不可或缺的一部分，员工需要了解合同订立的基本要素、要约与承诺的概念以及合同履行的原则等。
3. 知识产权保护
知识产权保护是企业发展的重要保障，员工应掌握专利、商标、著作权等知识产权的法律规定，以及如何防范知识产权侵权和纠纷。
4. 劳动法律制度
劳动法律制度关系到企业和员工双方的权益，包括劳动合同的签订、履行过程中的法律风险防范、劳动争议的处理等内容。
5. 公司法、税法等
政府发布的各类行政法规，如公司法、税法等，规范着企业的行为，这些也是员工法律法规培训的重要内容之一。
三、企业员工法律法规培训的方式
企业可以通过组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训的方式来加强全员法律意识。
此外，还可以为内部员工开设一些通用的培训课程，每个员工都可以学习。
四、企业员工法律法规培训的意义
通过企业员工法律法规培训，不仅可以提高员工的法律意识和法制观念，还可以预防违法行为，维护企业和员工的合法权益，促进企业的健康发展。
职工普法知识培训
一、选择题
1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解
除劳动合同？
A.一日
B.三日
C.七日
D.三十日（正确答案）
2.职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假应为多少天？
A.5天（正确答案）
B.10天
C.15天
D.20天
3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？
A.民事调解
B.支付令（正确答案）
C.刑事控告
D.行政复议
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合
同什么时间的劳动合同？
A.终止时间（正确答案）
B.起始时间
C.变更时间
D.续订时间
5.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者
提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？
A.5年
B.8年
C.10年（正确答案）
D.15年
6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
劳动者每月支付多少倍的工资？
A.1倍
B.2倍（正确答案）
C.3倍
D.4倍
7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
权利被侵害之日起计算。
A.半年
B.一年（正确答案）
C.两年
D.三年
8.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产
工作负有什么职责？
A.间接责任
B.全面责任（正确答案）
C.部分责任
D.无责任。
公司员工法律知识培训
防止侵犯他人知识产权措施
建立知识产权管理制度
加强知识产权培训
企业内部建立知识产权管理制度，规范员 工行为，避免侵犯他人知识产权。
定期对员工进行知识产权培训，提高员工 的知识产权意识和保护意识。
尊重他人知识产权
监测与自查
在使用他人知识产权时，应尊重权利人的 合法权益，取得授权或许可后方可使用。
定期对企业内部使用的知识产权进行监测和 自查，发现侵权行为及时纠正。
条款内容解读和注意事项
劳动合同期限
明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及 试用期的约定。
工作内容和地点
详细列明员工的工作内容、工作地点以及可能 涉及的出差、调岗等情况。
工作时间和休息休假
规定员工的工作时间、加班、休息休假等制度， 确保员工的合法权益。
薪酬待遇及支付方式
明确员工的薪酬待遇、支付方式、调整机制等，保 障员工的经济利益。
惩罚机制
对违反公司规章制度的行为进行处罚，如警告、罚款、降职、解 雇等，确保公司秩序和员工行为规范。
执行标准
明确奖惩的评定标准、程序和执行机构，确保奖惩的公正性和有 效性。
保密和竞业禁止条款
保密条款
要求员工保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，防止泄露给外部人员或用 于不正当用途。
竞业禁止条款
限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘 密，以保护公司利益和市场竞争力。
协商调解的优势和局限
协商调解具有灵活、高效、低成本等优势，但同时也存在 一定的局限性，如调解结果不具有强制执行力等。
仲裁程序及注意事项
1 2 3
仲裁程序的概念和特点
仲裁程序是指劳动争议双方当事人自愿将争议提 交给仲裁机构进行裁决的一种方式，具有程序简 便、一裁终局等特点。
员工法律知识培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法律意识，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，特举办本次员工法律知识培训。
通过本次培训，使员工了解国家法律法规，掌握劳动法律法规的基本知识，提高员工的法律素质，为企业的发展创造良好的法治环境。
二、培训对象全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 国家法律法规概述（1）宪法：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
宪法规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务等。
（2）刑法：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，旨在维护社会秩序，保障公民的人身权利、财产权利和其他权利。
（3）民法：民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律，包括婚姻法、继承法、合同法等。
（4）行政法：行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律，包括行政处罚法、行政复议法等。
2. 劳动法律法规概述（1）劳动法：劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动合同法：劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
（3）社会保险法：社会保险法是调整社会保险关系的法律，规定了社会保险的种类、待遇、缴费等。
（4）工会法：工会法是调整工会与用人单位关系的法律，规定了工会的组织、活动、职责等。
3. 常见劳动争议处理（1）劳动争议的认定：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
（2）劳动争议的解决途径：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（3）劳动争议的处理期限：劳动争议的处理期限为自争议发生之日起60日内。
4. 常见侵权行为及维权途径（1）侵权行为的种类：侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等。
（2）维权途径：维权途径包括向人民法院提起诉讼、向行政机关投诉、向仲裁机构申请仲裁等。
五、培训方式1. 讲座：邀请法律专家进行专题讲座，对法律法规进行详细解读。
员工普法教育培训
员工普法教育培训
在现代企业管理中，员工教育培训被认为是企业发展的重要环节。
作为员工教育培训的一项基本内容，员工普法教育则是企业必须重视的方面。
员工普法教育是指为提高员工的法律意识，增强员工的法律素质，使员工正确理解和遵守法律法规，保护自己的合法权益，提高企业的合规性和规范性，而开展的专门培训活动。
员工普法教育应该包括以下几个方面：
1. 法律法规的普及教育。
员工不应该只是简单地知道一些法律
法规的条文，更应该理解这些法律法规的背景、目的和实际应用。
因此，企业应该通过讲解实例、案例分析等方式，让员工真正掌握法律法规的精髓。
2. 合同法律知识的培训。
在企业的日常运营中，合同是一项重
要的法律工具。
因此，员工应该明确合同的基本条款、保障自己的权益和遵守合同的义务。
3. 知识产权保护的教育。
在当今高科技时代，知识产权的保护
成为企业必须重视的问题。
因此，员工应该了解知识产权的基本概念、保护措施和侵权行为的法律后果。
4. 安全防范的培训。
员工在企业生产、工作中经常接触到各种
各样的危险物质、设备和场所。
因此，员工应该具备基本的安全意识和自我保护能力，同时应该了解相关的安全法规和防范措施。
总之，员工普法教育对企业的可持续发展至关重要。
只有让员工
正确理解和遵守法律法规，企业才能健康稳定的发展。
员工法律常识培训
员工法律常识培训员工法律常识培训为了提高员工对相关法律知识的进一步了解，5月17日云南名家特邀请了云南法务律师事务所刘律师到公司给员工培训法律常识。
培训开始，刘老师给我们简要介绍了合同法的历史来源，激起了我们学习合同法的兴趣，之后，刘老师又结合日常生活案例，通俗易懂的阐述了十几种合同的内容及书写形式。
合同法的定义就是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称，而合同是指平等主体的双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、终止民事法律关系的协议。
合同的形式，是指合同当事人意思表示一致的外在表现形式。
我国合同法规定：当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式。
在签订合同时应注意：一、合同订立前我们需要界定一下合同的范围。
二、合同签订前应当审查合同对象：1、合同的合法性。
法律是否允许，有什么特别要求等，这是我们首先要考虑的问题。
因此，为了确保合同合法有效，在订立合同之前，需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师，确认一下签订这样的合同或者这样签订合同是否合法，也可以使我们对将来的风险有个预测。
2、合同相对人。
在签订合同之前，除了需要对合同相对人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外，为了确保合同的顺利履行，还需要注意以下几个问题：1）、合同相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。
2）、合同相对人的履约能力。
3、合同标的：合同标的应准确确定，并据此确定合同类型，起草或选择合同文本。
4、数量：应约定标的物数量，应采用国家标准或通用的计量单位。
对无法约定确切数量的，应约定数量的确定方式。
助于你了解有关情况；5、质量：有国家标准、行业标准或者企业标准的，应在合同中写明所采用的标准及代号，必要时将此标准作为合同附件之一（如采用特殊的企业标准时）；凭样品交付的应约定样品的确定方式及样品存放地点；凭图纸交付的应将图纸作为合同附件。
6、履行期限、地点和履行方式：以实现合同签约目的为根本，结合双方当事人的实际履行条件全面、综合考虑予以设定，对双方在履行中为确保顺利履约所应承担的相应责任的约定应清晰、准确，以便于合同的执行。
2024年职工普法教育宣讲培训课件
01
甲搭载朋友乙一同出游，行驶过程中，碰撞到路边柱子，导致乙当场死亡。交警认定甲负全责，乙无责。乙家属诉至法院，要求甲承担赔偿责任，后法院判决甲对此承担70%的赔偿责任。
甲驾车下班，邀请乙搭便车，甲在行驶过程中未注意避让正在直行的丙，导致两车相撞并致乙受伤。交警认定甲负事故全部责任，丙无责。乙诉至法院，要求甲承担其全部损失。后法院判决甲承担70%的责任，乙自行承担30%的责任。
法条依据
交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑
条文解读
【释义】根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定。 一、具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（超过核定的30%，不管是载人还是载货）（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。二、交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡六人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。
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婚姻法
北京市内法院首次向男性当事人发出家暴保护令
张先生和李女士2014年登记结婚，2016年两人生育一女。张先生称，婚后 两人多次发生争吵。今年5月，妻子李女士打伤了他，他到医院后诊断为多 发伤（多部位的特指损伤）；多处软组织损伤。11月29日，李女士再次对
他进行殴打，他受伤后报警。
张先生表示，妻子殴打他的时候，没有顾及孩子的感受，打砸家门吓哭了孩 子，还辱骂他的母亲。因为不堪忍受，张先生于是到法院起诉离婚，但因为
物权法
车辆被盗场所比例图
物权法
车辆被盗品牌比例图
物权法
车辆被盗谁来赔？
小区或写字楼停车场被盗 停车场或物业管理公司有管理责任，因管理不善等 过错造成车辆丢失或者损坏的 ，一般应承担相应赔 偿责任 在市政道路停车位上被盗 交投公司收取的停车费属于行政事业性收费，提供 的票据不属于停车凭证；双方之间没有履行发放停 车卡、交押车辆行驶证、车辆钥匙等行为，双方不 属于保管关系
01 02
03 04
在宾馆饭店商场停车被盗 消费场所对车辆有附随保护义务，若保护不当导致 车辆被盗，应当承担合同违约责任。
违章停车被盗 车主自行承担损失
物权法
如何防范车辆被盗损失？
购买盗抢险
索要停车凭证
带走钥匙行驶证件
切忌违章停车、尽量 停放正规停车场
保留好购车及购置税发票
及时报案报险
物权法
一房多卖，房子物权归谁？
家暴告诫书
就医验伤
陈述家暴事实写入病例
留下物证
毁环的衣物、施暴工具
保留其它证据
保证书、短信、邮件、微 信、照片等，尽量公证
单位协调
单位出具书面意见
02
物权法 ——你我 & 财产
03
合同法——你我 & 他人
04
建筑法——你我 & 工作
05
婚姻法—— 你我 & 家庭
06
刑事法——你我 & 自由
01
权利也有保质期
权利也有保质期？！
什么是权利的保质期？
诉讼时效
权利也有保质期？！
【例1】甲建筑公司与乙开发公司签订《建设工程施工合 同》，约定结算后15天内支付工程尾款。现已知：双方 于2014年12月15日办理完毕结算，并确定应付工程尾款 为435万元，诉讼时效为2年，诉讼时效什么时候期满？
【例2】
借条
兹有xx今借到xx人民币xxx元，用于购置房屋及装修。 借款人：xx 借款日期：2017年7月28日
【例3】
2015年3月12日，包工头李某聘用了农民工陈某到
工地上做架子工，陈某上班第二天就不幸受伤，后 伤愈出院后，经评定为九级伤残，陈某多次找李某 协商赔偿未果，拟起诉，诉讼时效什么时候期满？
权利也有保质期？！
不同民事权利的“诉讼时效”分别是多久？
1年
身体受到伤害要求赔偿的 出售质量不合格的商品未 声明的 延付或拒付租金的 寄存财物被丢失或被损坏 的
2年
3年
4年
提起环境损害赔偿诉讼 一般情况下 有关船舶发生油污损害 的请求权
因国际货物买卖合同和 技术进出口合同争议提
约定较高违约金、差价补偿
03
合同法 你我&他人
合同法
商品房买卖合同
保险合同
银行开户协议
物业服务协议
旅游服务合同
合同法
减少自身义务、排除对方权利 注意加粗、若用其它方式提醒的特别条款
格式 条款
合同法
二房东
有权处分人
拆改
04
建筑法 你我&工作
建筑法
重大安全责任事故罪
2016-6-2
北京市第一中级人民法院维持 原判
女方在哺乳期，不符合起诉条件，张先生没有申请立案，于是向法院申请人
身保护令，请求禁止妻子殴打、辱骂和骚扰他。 门头沟法院经审查认为，张先生的申请符合《反家庭暴力法》第二十七条规
定的发出人身安全保护令的条件，法院依照规定，裁定禁止李女士对张先生
实施家庭暴力，禁止骚扰张先生。
婚姻法
遇到家暴怎么办？
报警
起诉讼或者申请仲裁
9
权利也有保质期？！
怎么主张权利？
01
【与债务人进行对账】 （表明催收的意思）
【债务人签署还款承诺或 还款协议】
02 03
【对债务人进行书面催收】 （留好催收回执）
【依法提起诉讼或仲裁】
04
02
物权法 你我&财产
物权法
财产的分类
动产
家具、汽车、钱、 珠宝、文具
不动产
房产、土地
05
婚姻法 你我&家庭
婚姻法
哪些属于夫妻共同财产？
工资、奖金、分红、知产
继承、受赠
住房补贴、公积金
男方首付及还贷登记 于女方名下的房产
因受伤获得的赔偿
一方婚前所买股票 婚后增值部分
婚姻法
以一方名义所负债务哪些属于夫妻共同债务？
【结婚前】一般属于个人债务，但能够证 明用于婚后夫妻共同生活的除外 【结婚后】一般属于夫妻共同债务，但有 以下三种情形除外： 债权人与夫妻一方明确约定属于一方个人 债务，与另一方无关。 夫妻双方约定婚内财产归各自所有，且债 权人知道该约定。 举债人的配偶证明前述债务并非用于夫妻 共同生活
1、谁已经办了产权归谁 2、都没办产权的，谁备案归谁 3、都没有备案，谁先行合法占有房屋就归谁
4、都没有合法占有房屋，谁先付钱归谁
5、都没付钱，谁先签合同归谁 其它没能取得房屋所有权的买受人，有权要求
解除合同、出卖人应返还房款、支付利息和赔
偿损失。
物权法
如何防范“一房多卖”风险？
01
查询
02
03
预告登记
2015-12-21
北京海淀法院对此案作出一审判 决
杨泽中等15人因重大责任事故罪
2015-11-27
被提起公诉，清华附中工地坍塌 事故案在海淀人民法院开庭。
2014年12月29号，北京清华附
2014-12-29
中正在建设的体育馆发生坍塌事 故，造成10人死亡、4人受伤
建筑法
定标定责 （制度层面）
1
监督检查 （监管层面）
4
教育训练 （转化层执行层面）
建筑法
建筑行业近期大事件
《建筑工程五方责任主 体项目负责人质量终身 责任追究暂行办法》
事件1
事件2
《关于简化建筑业企业资 质标准部分指标的通知》
营改增在建筑企业全面 实施
事件3
事件4
《关于加快推进失信被执 行人信用监督、警示和惩 戒机制建设的意见》
xxxxxxx公司
员工普法培训
泰和泰律师事务所 汪密律师
二零一七年十一月二十八日
法律现象无处不在• • • • • •
吃饭购物
工作创业
结婚生子
就医继承
培训目标
帮助大家建立知法、懂法的观念 运用法律知识解决工作生活疑问 在纠纷中运用法律武器保护自己
C
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目录
01
权利也有“保质期”！？