家族事业传承中的精神传承
创二代的传承精神感悟
创二代的传承精神感悟引言在当代社会，创二代指的是企业家的第二代，也就是继承家族企业并参与经营的下一代。
创二代承载着家族企业的传统和责任，同时也面临着新的挑战和机遇。
在这个任务中，我们将探讨创二代的传承精神，以及我们对其感悟。
1. 传承家族企业的责任作为创二代，我们有着独特的责任，即传承家族企业的精神和价值观。
家族企业往往代表着一种传统和文化，是家族成员辛勤努力的结晶。
我们应该意识到，我们所做的一切都将影响到家族企业的未来。
因此，我们需要保持对企业的忠诚和敬畏之心，并努力将其发展壮大。
2. 建立自己的信念和理念尽管我们承袭了家族企业的传统，但作为创二代，我们也应该有自己的信念和理念。
我们需要审视家族企业的现状，并思考如何在现代社会中保持竞争力。
通过学习和思考，我们可以形成自己的经营理念，并将其与家族企业的传统相结合，开创出一条适应时代发展的道路。
3. 接纳变革和创新在当今快速变化的商业环境中，创新是企业生存和发展的关键。
作为创二代，我们应该保持开放的心态，接纳变革和创新。
我们需要不断学习和探索，与时俱进，引入新的技术和理念，以适应市场的需求和变化。
只有通过不断创新，我们才能够保持竞争力，并实现企业的可持续发展。
4. 培养团队合作精神作为企业的领导者，我们需要具备良好的团队合作精神。
团队合作不仅能够提高工作效率，还可以激发员工的创造力和积极性。
我们应该注重培养团队成员的能力和素质，搭建一个和谐、高效的团队。
通过团队合作，我们可以充分发挥每个人的优势，实现企业的共同目标。
5. 传递家族企业的文化家族企业往往有着独特的文化和价值观。
作为创二代，我们有责任传承和发扬家族企业的文化。
我们应该注重企业文化的建设，通过各种方式，如培训、活动等，传递企业的价值观和精神。
同时，我们也应该与员工建立良好的关系，激发他们的归属感和凝聚力，共同为企业的发展而努力。
6. 承担社会责任作为企业家的后代，我们应该积极承担社会责任，回馈社会。
家族传承二：家族传承的核心是积德
家族传承二：家族传承的核心是积德提到家族传承，大家首先会想到财富，认为财富是家族传承的前提和基础，因为“钱不是万能的，没钱是万万不能的”。
一想到没钱你就会恐惧，这种想法几乎与生俱来，于是万事以赚钱为先。
当你深入思考过后，你会发现，你犹如一只翅膀上被绑着一块金子的鹰，不但无法翱翔天空，而且已经成了笼子里的那只鸡，即便把你放回天空，你还是会掉回地面。
因为那颗沉重的金子已经牢牢压住了你那自由的灵魂。
一、钱多与智慧，你选择谁？“你赚钱干什么？为什么要赚钱？”。
很多人会说，我赚钱是为了这个家，为了家庭的幸福，为了下一代。
也有很多人会认为我赚钱是为了成功和自由，因为钱越多，证明我越成功，我就能越自由。
“如果把卓蓝娶回家当媳妇，你会出多少钱？”山长问几个亿万级的大富豪。
有的说会倾其所有，有的说会拿出所拥有的三分之二的财产。
为什么这些富豪们会这么的慷慨？难道他们疯了吗，他们可是很精明的生意人。
这背后有两种考量，一是卓蓝的确很优秀，今后可以为他们的家族带来巨大的收益，包括财富和幸福。
二是他们的儿子不成器，很没用，无法将家族事业继续发扬光大下去，只好花大价钱去找一个能够帮助他们家族保持兴旺的人。
以卓蓝的智慧，赚大钱并不难，但这不是她所欲，她的理想是传播新教育，成为一名为他人“传道，授业，解惑”的老师。
即便出大价钱，也非常可能得不到卓蓝，因为当老师实在不需要多少钱。
所以，一个富有智慧的人，她可以随时得到钱，而钱并不能随时得到她。
从这个角度看，其实工薪阶层的卓蓝父母非常富有，因为他们拥有一个用钱买不到的女儿。
其二，这些大富豪几乎倾其所有想得到卓蓝，折射出他们对子女的一种无奈。
说明他们对子女的教育是失败的，他们的孩子不能为他们光宗耀祖，甚至担心他们会马上败了他们的家业，他们的内心其实有一种说不出的痛。
这些生意人不到迫不得已是不可能花血本的。
似乎钱越多，越远离智慧；钱越多越教育不出出色的孩子。
真有这种逻辑关系吗？我们再来看看拥有过多金钱是如何改变人的行为的。
家族发展感悟心得体会(3篇)
自古以来，家族在我国社会生活中占据着重要的地位。
家族不仅是人们生活的基本单位，更是传承文化、延续血脉的重要载体。
在家族的发展过程中，我深感家族的力量和影响，也体会到了家族发展的艰辛与喜悦。
以下是我对家族发展的感悟和心得体会。
一、家族传承的重要性1. 文化传承家族是文化的载体，家族的发展离不开文化的传承。
在家族中，长辈们传承给晚辈的不仅仅是家族的历史，还有家族的文化、道德、价值观等。
这些文化传承不仅丰富了家族成员的精神世界，也为家族的繁荣奠定了基础。
2. 血脉延续家族是血脉的延续，家族成员之间有着共同的祖先。
血脉的延续使得家族成员之间有着深厚的感情纽带，使家族成为一个紧密的共同体。
在家族发展过程中，血脉的延续是家族得以传承和发展的关键。
3. 社会地位家族在社会中的地位与家族的发展密切相关。
一个强大的家族往往在社会中具有较高的地位，这使得家族成员在社会交往中更加自信、从容。
同时，家族的社会地位也为家族的进一步发展提供了有利条件。
二、家族发展的艰辛与喜悦1. 艰辛（1）家族成员的共同努力：家族的发展需要家族成员的共同努力，包括长辈的关爱、晚辈的孝顺、家族事业的奋斗等。
在这个过程中，难免会遇到各种困难和挑战，需要家族成员齐心协力，共同克服。
（2）家族事业的传承：家族事业的传承是一个漫长而复杂的过程。
从长辈到晚辈，需要不断地学习、积累、创新。
在这个过程中，家族成员需要付出大量的时间和精力，承受巨大的压力。
（3）家族内部的矛盾：家族内部难免会出现矛盾和纷争。
这些矛盾和纷争可能源于家族成员之间的利益冲突、观念差异等。
处理这些矛盾和纷争需要家族成员具备较高的情商和智慧。
（1）家族事业的辉煌：家族事业的辉煌是家族发展的最高境界。
当家族事业取得成功，家族成员为之骄傲，家族地位得到提升，这是家族发展的最大喜悦。
（2）家族成员的和睦：家族成员之间的和睦相处是家族发展的基石。
当家族成员团结一心，共同为家族的繁荣而努力，这是家族发展的最大喜悦。
四大家族的家族文化与价值观历史中的家族精神传承
四大家族的家族文化与价值观历史中的家族精神传承在人类历史的长河中，家族一直扮演着重要的角色。
四大家族作为中国古代家族制度中最具影响力的家族之一，不仅代表着财富和社会地位，更蕴含着深厚的家族文化和价值观。
本文将从历史的角度来探讨四大家族的家族文化与价值观，以及家族精神的传承。
一、家族文化的塑造与传承家族文化是指在家族中代代相传的特有价值观、行为规范和共同信仰等。
四大家族，即冯氏、宋氏、杨氏和赵氏家族，因其在历史上的特殊地位和世代相传的优秀家风而闻名于世。
这些家族通过对家族文化的塑造和传承，使得家族成员有着共同的行为准则和价值体系。
首先，四大家族注重家族的尊严和荣誉感。
在古代社会，家族的声誉和地位是至关重要的。
这些家族通过严格约束家族成员的行为，强调家族的尊严和荣耀。
例如，家族成员必须遵守家族的规矩和传统，维护家族的名誉和形象。
这种家族文化的传承，使得四大家族成为社会上的重要势力，并在历史上扮演了重要的角色。
其次，四大家族注重家族成员的教育和人才培养。
在这些家族中，教育被视为家族文化的核心。
家族成员从小就接受家族的教育，学习家族的传统技艺和家族的价值观念。
这种教育方式既强化了家族的凝聚力，也为家族的繁荣和发展提供了源源不断的人才支持。
最后，四大家族注重家族的亲情和和谐关系。
在古代社会，家族是人们最重要的归属感来源之一。
家族成员之间的亲情和和谐关系对于家族的稳定和发展至关重要。
因此，四大家族倡导家族成员之间的和睦相处，重视互助和支持。
这种家族文化的传承，使得家族成员之间的关系更加紧密，为家族的繁荣稳定奠定了坚实的基础。
二、家族价值观的传承与发展家族价值观是家族文化的核心，它代表了家族成员对于道德、人性和社会秩序的理解和追求。
四大家族的家族价值观不仅体现了古代中国的传统思想，也体现了家族成员的人格修养和家族的社会责任。
首先，四大家族强调家族成员的忠诚和孝道。
在这些家族中，家族成员被要求对家族忠诚，维护家族的利益和荣誉。
家族要传承的是精神
家族要传承的是精神作者：易中天来源：《中国慈善家》2014年第08期家族财富传承，我认为有以下几个策略：上策是身兼两职，中策是分而治之，下策叫死不放手。
除此以外，我认为还有一个上上策，有四个字叫“听天由命”这个时代，家族有进化和传承的可能吗？这个问题，孟子早有论断，孟子说，“君子之泽，五世而斩。
”就是说一个家族最多能到第五代，君子就是君之子。
孟子同时又说，“小人之泽，亦五世而斩。
”把这两句话与家族传承相联系，就是说任何一个家族传承到五代以后肯定要变。
在我看来，我们一方面要警惕五世而斩，但更现实的是不要落得“二世而亡”的下场。
对于当下中国的企业家和其他家族而言，首要的问题是如何保证不至于二世而亡，五代以后就不要想那么多了。
家族传承是有命门和密码的。
家族传承的密码是“血脉遗产”。
我曾在湖北图书馆找到我曾祖父易翰鼎的遗著《太平草木萌芽录》，我戴着白手套打开，一打开就发现了这样一行字，“自述平生所愿，荣华富贵皆在其后，唯愿子孙留心政学。
”这是他老人家在1925年写的，意思是说“我”很希望“我”的孙辈中有人成为一个学问家，能够为中国文化和中华文明的传承做一些贡献。
民国的时候，易家修整易氏忠烈祠，当我爷爷把老祖宗的神像放到车上时，神像倒了，砸在我爷爷额头上，流出来的血有一滴滴在神像的额头上，凝固后成为一个血珠。
这件事情记载在我曾祖父的著作里，现在，这颗血珠传到了我的额头。
所以，家族确实是有“血脉遗产”的。
道不明说不清的“缘分”亦冥冥中在家族传承中起着作用。
在拍摄《客从何处来》时，我随节目摄制组到了湖南吉首，那是我父母认识的地方，易、周两个家族有联系，两个家族有共同认识的家族，易家认识郭嵩焘，周家认识左宗棠。
摄制组带我到一个叫“天问台”的地方，当时下着绵绵细雨，远远看去“天问台”群山环绕，山上有瀑布飞流直下。
那一瞬间，我想起家族的“血脉遗产”，家族的种种人生境遇和历史剧变交织在一起。
我当即脱口而出一首七绝，“群山树立雨绵绵，天问台间我问天，世道沧桑谁醒得，一川东水挂山前。
你家族中有什么重要的传承？
你家族中有什么重要的传承？一、文化传承1.1 优秀的家族价值观家族中的价值观是代代相传的精神财富。
这种价值观能够引导后代追求真善美、崇尚道德与正义，对家族中的每一个成员具有积极影响力。
在家族中，我们重视诚信、勤劳、勇敢、宽容，这种价值观成为家族凝聚力的源泉，让我们在面临各种困难和挑战时能够互相支持和鼓励。
1.2 传统的手工艺技能家族中许多成员都拥有独特的手工艺技能，这些技能代代相传，一直保留至今。
比如，我们家族传承的木雕技艺，始于几百年前的一位先祖，经过几代人的努力和提升，至今已成为国内外知名的技艺。
这种传统手工艺不仅拥有观赏价值，更是对家族文化的重要传承，让我们深感自豪。
二、家族纪律与规范2.1 严格的家族规定家族作为一个整体，我们都受到严格的家族规定的约束与指导。
我们有明确的行为准则和行事原则，包括对家族成员间的相互尊重、相互帮助、相互关怀等要求。
这种规定和纪律的存在，使得我们的家族不仅具有秩序和纪律，更有了团结和发展的力量。
2.2 重视教育与学术成就家族对教育的重视始终是我们传承的核心。
我们注重培养家族成员的学术素养与知识水平，鼓励他们追求卓越的学术成就。
家族中有许多杰出的学者和专业人士，他们的成功不仅是个人的荣耀，也是我们家族传承的骄傲。
三、家族慈善与社会责任3.1 慈善事业的传承家族传承的重要一环是慈善事业。
我们了解到自己的幸运与荣耀是通过家族多年的努力和积累实现的，因此我们将一部分财务资源用于慈善事业，回报社会、帮助弱势群体。
通过家族慈善基金会，我们资助了许多教育项目、扶贫项目，让更多的人能够享受到幸福和进步的机会。
3.2 社会责任的践行家族对社会的责任感也是我们传承的重要内容之一。
我们家族的企业在发展和经营的同时，始终以诚信、可持续的方式进行，注重环保和社会责任。
我们积极投身于各种社会公益活动，推动社会进步和和谐发展。
我们相信，通过家族的力量，我们可以在社会上产生更大的影响力。
总结：家族中的重要传承涵盖了文化、纪律与规范、慈善与社会责任等多个方面。
家族创业精神家族创业精神的培养和传承
家族创业精神家族创业精神的培养和传承在中国传统文化中，家族创业精神一直被看作是非常重要的品质。
这种精神不仅体现在创业者个人的勇气和拼搏精神上，更体现在他们对家族财富的传承和发展上。
家族创业精神的培养和传承是一个持续不断的过程，需要家族成员共同努力，方能继承和延续家族的事业。
家族创业精神的培养首先从家庭教育开始。
父母是孩子最直接的榜样和引导者，他们的行为和言传身教对孩子的影响是深远的。
在家庭中，父母可以通过言传身教，教育孩子要勤奋努力、坚韧不拔，敢于冒险和创新。
只有在一个家庭中，孩子从小就能感受到创业精神的重要性和价值，才能在未来的创业路上有更大的勇气和信心。
除了家庭教育，学校教育也扮演着重要的角色。
在学校中，老师不仅是知识的传授者，更是品德的引领者。
学校可以通过开展各类创业活动和课程，培养学生的创业意识和能力。
同时，学校也可以通过激励和奖励优秀的创业者，激发更多学生愿意踏上创业之路。
除了家庭和学校，社会环境也对家族创业精神的培养和传承起到至关重要的作用。
社会上的各种创业大赛、创新创业园区等活动，可以帮助创业者展现自己的才能和创意，获得更多的机会和资源。
同时，家族企业也可以通过参与社会公益活动和慈善事业，传承家族的社会责任感和使命感，为家族创业精神的传承奠定坚实的基础。
家族创业精神的传承是一个需要代代相传的过程。
在这个过程中，每一代人都有责任和义务将家族创业精神发扬光大。
在现代社会，随着时代的变迁和社会的发展，家族创业精神也需不断与时俱进，保持创新和活力。
只有如此，才能让家族的事业蒸蒸日上、代代相传。
总的来说，家族创业精神的培养和传承是一个漫长而不断进步的过程。
家庭、学校、社会三方共同努力，方能将家族创业精神传承下去，为家族的事业发展注入源源不断的动力。
希望未来的家族成员能够继承和发扬家族创业精神，在创业的道路上取得更大的成就和回报。
愿家族创业精神在我们的人才和事业中得到传承和发扬，永远流传下去。
家族传承的名词解释有哪些
家族传承的名词解释有哪些家族传承是一个涉及到家族、家庭和传统的重要概念。
它指的是一种在家庭中代代相传的传统、价值观和财产，这些都是家族成员之间通过教育和经验的交流所共享和传递的。
家族传承也可以是一种文化遗产的延续，它承载了家族的历史、地位和荣誉，并对后代产生深远的影响。
家族传承可以分为三个维度进行解释：文化传承、财产传承和精神传承。
文化传承是指家族中传统文化、价值观和习俗的传承。
这包括宗教信仰、节日庆祝、家族规矩等。
家族成员通过习俗、仪式和教育来传递这些文化元素，以确保家族的传统一代一代地延续下去。
文化传承有助于家族成员形成共同的身份认同和价值观念，并为他们提供稳定和归属感。
财产传承是指家族中财产和资源的继承。
这包括土地、房产、企业等有形和无形的财产。
传承财产意味着将家族的财富保持在家族内部，并确保它能够被妥善管理和保值。
这需要家族成员之间的协作和共同努力，以确保财产能够流畅地传承给下一代，从而维持家族的经济实力和地位。
精神传承是指家族中精神、智慧和人生经验的传承。
这包括家族成员之间的情感联系、智慧和道德价值观的传递。
精神传承主要通过亲密的家庭关系、长辈的经验分享以及家族成员之间的心灵相通来实现。
这种传承使家族成员能够从上一代人的经验和智慧中受益，并将其应用于自己的人生中。
家族传承是一个复杂而多元化的过程。
它不仅涉及到家族内部成员之间的交流和互动，还与外部环境和社会变迁紧密相关。
随着时间的推移和社会的发展，家族传承也在不断演变和适应新的挑战。
家族成员需要不断地适应变化，并保持对家族传统和价值观的尊重和积极继承。
尽管在现代社会中，家族传承面临着许多困难和挑战，例如家庭结构变动、个人主义的增强和文化冲突的出现等，但它仍然具有重要的意义和价值。
家族传承可以为个人提供情感支持、社会联系和认同感，同时也有助于社会的稳定和发展。
因此，家族传承是一个综合的概念，涵盖了文化、财产和精神等方面。
它对于家族成员和整个社会都具有重要意义，能够传递和延续家族的历史、文化和财富，同时也能够培养家族成员的责任感、价值观念和团队合作能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何避免家族企业的分崩离析，如何更好打造家族的合力，如何把第一代经商智慧更为完整地传递给下一代甚至下下代，如何根据不断出现的新问题进行家族管理上的调整和健全，如何实现家族传承上的创新与跨越，正成为家族传承不容回避的问题
在《环球人物》和北京大学汇丰商学院举办的“2012家族传承论坛”上，中华民营企业联合会会长、全国工商联原副主席保育钧（微博）告诉《中国经营报》记者，“目前我国共有私营企业1025万户，2100万投资者，注册资本金达28万亿元，与所有中央企业的注册资本金之和持平，这暗示着民企的代际传承问题之于中国经济的重要性，关系到中华民族的伟大复兴。
”
“同时，当前我国80％的企业是家族企业，其中80％的企业又面临传承问题，在很多形式上完成传承的企业中，很多家族的父辈仍然担任着企业的监事长，这一方面体现了父辈对孩子接过班后‘扶上马，送一程’的心态，另一方面也有着不放心的因素。
”
而在所有让父辈不放心的因素中，家族企业在历史上不断遭遇的传承不过三代的魔咒最为突出。
家族企业的传承魔咒
对于这一传承魔咒，清华经管学院战略学教授宁向东举例说，“假设第一代创始人生下两个子女，那么在财富传承两个子女将各得50％的股份，假设这两个子女中一个子女生了四个孩子，那么，到传承时他的孩子能够得到的就是每人12.5％的股份，而另一个子女只生了一个孩子，那么在传承时这个孩子仍能得到50％的股份。
”
如果拿到50％的孙辈愿意并擅长企业经营还好，如果他不愿意或者水平不够，很可能就要由另外四个孙辈中一个优秀者来承接经营，事实也通常如此，四个孩子中总能找到一个更优秀的。
于是，问题出来了，本来平等的五个孙辈，一个是占股50％的无能之辈，一个是占股12.5％的精英，那么，基于人性的本能，这个精英在经营过程中就会充分开动大脑做一些更有利于自己的事情。
“事实上，很多家族企业后来走多元化的路径，会有很多贸易公司或者酒店、娱乐等产生现金流的子孙公司，公司结构设计得非常复杂，一个典型原因往往就是经营者在倒腾资产，而这种精明的方式往往是那些傻瓜式大股东并不易发现的。
”
这样做的结果是本来作为家族传承的企业会越来越萎缩，而真正的财富被转移到了精明的小股东接班人手里。
然而，财富的转移并不当然地带来传承上的转移，从本质上来说，这样的家族传承已经流产，因为这种财富的转移不可避免地会引发家族的内斗，产生诉讼或官司，一旦至此，诉讼无论输赢，家族已经分崩离析。
鉴于一个孩子在家族传承上的风险所在，为了家族香火的永续，采用各种方式，认罚、出国，或再娶，积聚到一定财富的企业家群体大都完成了再生育两三个甚至更多孩子的使命。
而这，恰恰导致传承魔咒不断现身，单纯财富传承所拥有的诸多弊端更让创业企业家苦恼不已。
加上时代的变化，以及年轻人“自我”个性的不断张扬，传承面临的新问题也层出不穷。
防止创始人情结
创二代成长工程项目负责人曲军表示，“第一代和第二代如何沟通，如何达成共识正成为代际传承中的重要问题，在很多创二代的心目中，他们只有董事长，没有老爸，这也是很多年轻人不愿意接班的重要原因，据统计，95％的企业家子女不愿接老爸的班，这从一个侧面暗示了沟通问题的重要性。
”
在与权力的关系方面，一代企业家普遍能够与政府打成一片，而创二代则普遍清高，这并不代表哪一方面就一定做得好，企业与权力的关系，是世界性的普遍问题，在中国社会则尤为显著，那么，企业该如何与“权力打交道”的经验传承同样是一项敏感而又不容忽视的重要命题。
副校长、汇丰商学院院长海闻则指出，“家族企业的代际传承中，在强调精神传承的同时，二代接班人还要防止创始人情结，要有创新和超越的精神，因为二代创业者与一代所面临的环境和问题有着很大的差异，如果不能防止创始人情结，则很难实现传承上的跨越。
”
海闻举例说，“以福特公司为例，福特老爷子开发的‘老爷车’曾风靡美国，然而，到儿子一代，消费者的观念已经发生了很大的变化，市场竞争也越来越严峻，如果继续生产‘老爷车’，
福特公司最终很可能会被挤出市场。
所幸的是，在福特老爷子去世之后，接班人果断地推出了新产品，最终推动福特成为美国的三大汽车公司之一。
”
注重精神传承
在家族企业的传承方面，二代接班人普遍有知识、有眼界，但通常缺乏企业家的奋斗精神和管理能力，尤其缺乏冒险和拼搏的精神，在这种情况下，企业家的精神遗产的传承就显得格外重要。
海闻指出，“我们通常理解的生产要素包括土地、资本、劳动力等，但如果缺少企业家精神，就很难把这三项要素组织起来，这也就是精神传承的重要性。
”
事实上，对于很多创二代来说，跨越似乎是他们承接家族使命时的一个重要理想，曲军表示，“深藏创二代心目中的最大梦想则是，‘要超越老爸，让老爸以我为荣’。
”
对于文化的传承与超越，保育钧有独到的看法，他提出“代际传承的好坏，身份的转换非常重要，这种身份转换是由老板向企业家的转换。
”
“我们现在很多企业负责人的准确身份仍然是老板，他们做了很大的贡献，会赚钱，敢负责任，敢闯，但还仅仅是为了赚钱，还没有为社会创造价值的理念，没有‘取之有道’的商业信条，而这，恰恰是老板与企业家的根本区别。
”保育钧说。
在保育钧看来，创二代要想成为企业家，必须满足以下三个条件，首先要能看到国际国内的发展趋势，要有世界眼光和战略远见；其二，要能根据远见整合资源，组织土地、人员、资金等生产要素；其三，要有为社会创造价值的理念以及价值创造的能力。
这意味着，只有“为社会创造价值”的理念根基才可能真正诞生出可以传承百年的家族文化。
全国工商联副秘书长王忠明也表示，“我们当前企业的一种普遍心态是恨不得把全天下的钱全都赚光，这种财富心理，成为普遍的社会状况，所以，真正的转型，还需要进一步的提升。
纵观国内外的百年品牌，他们对于财富盛宴的态度完全不同，比如伦敦的哈罗德，巴黎的老佛爷，他们都不求连锁，而只是不断把现有的做到最好，这其实才是家族企业的极致，踏踏实实，追求真正的价值创造。
”
随机读管理故事：《习惯人生》
父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。
老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：爹，转弯啦！有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。
到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。
到底是怎么回事？儿子百思不得其解。
最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：爹，转弯啦！牛应声而动。
牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。
一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。