第一章劳动法热点问题

“单位犯前款罪的，对单位判处罚 金，并对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后 果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报 酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以 减轻或者免除处罚。”



刑法中有4个罪名与“劳动刑法”有关：强迫职工 劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪、重大安全事故责任 罪、恶意欠薪罪。其中雇佣童工从事危重劳动罪于刑法 修正案（四）中写入；恶意欠薪罪于刑法修正案（八） 写入。 苹果公司供应商苏州联建科技公司没有提供适当的 通风设备以及个人防护用品，导致一百多人发生正己烷 中毒，监管部门最高仅能处以20万元的罚款。在这次职 业病防治法修订中，16条修法建议中令人注目的一条就 是建言立法机关在刑法中考虑增设“恶意逃避工伤支付 罪”和“重大职业病事故罪”。 恶意欠薪的“恶意”条件是“劳动部门责令支付仍 不支付”，“现实生活中劳动部门行政不作为严重，根 本不去责令企业支付，靠一个劳动者维权，怎么可能启
四川首例拒不支付劳动报酬案宣判 老板获刑1年


成都市双流县人民法院对一起拒不支付劳动报酬案宣判，被告 人胡某一审被判处有期徒刑1年，并处罚金2万元。胡某当庭认罪， 表示不会上诉。此案是《中华人民共和国刑法修正案（八）》自 去年5月1日正式实施以来，全省首例拒不支付劳动报酬的刑事案 件。 2010年11月，32岁的胡某聘请20余名工人，在双流黄水镇某 工地做景观园林工程。今年6月5日工程完工后，胡某从发包商处 领到51万元劳务款，但他以工程亏损为由，拖欠20余名工人工资 13万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡某在限 期内支付拖欠的工资，但他拒不支付，并于当晚买了第二天飞往 上海的机票，随后携妻潜逃。7月12日，胡某在浙江省慈溪市被 抓获。双流县检察院认为被告人胡某以逃匿方法逃避支付农民工 的劳动报酬,且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付，拖 欠劳动者薪酬的恶意程度非常明显，其行为触犯了《中华人民共 和国刑法》第二百七十六条之一规定，应当以拒不支付劳动报酬 罪追究其刑事责任。经完善证据后，双流检察院就该案向双流县 法院提起公诉，双流法院经审判后作出上述判决。
劳动法与社会保障法学
法学院 朱悦蘅
zyh@
推荐教材
1、林嘉主编：《劳动法和社会保障法》，中 国人民大学出版社2014年版。 2、王全兴著：《劳动法》，法律出版社2008 年版。 3、黎建飞著：《劳动与社会保障法教程》， 中国人民大学出版社2013年版。 4、郑尚元主编：《劳动和社会保障法学》， 北京师范大学出版社2010年版。


8月12日，在河南省卫生厅召开的“全省职业病 防治工作”会议上，河南省卫生厅以文件的形式 对有关单位和个人的查处情况进行了通报。 除了对郑州市职业病防治所、新密市卫生防疫站 等责任单位和责任人的处理决定之外，还对为张 海超“开胸验肺”的郑大一附院进行了通报批评。 理由是：郑大一附院在不具有职业病诊断资格的 情况下，进行职业病诊断，违反了《职业病防治 法》。不具备职业病诊断资质的医疗卫生单位， 在接诊疑似职业病患者时，应及时转送具有相关 资质的医疗卫生机构。
2004年，西门子曾做过分析，当时其欧洲 企业研发人员年均工作1300—1400小时，而 华为是2750小时。同时，华为的人均研发费 用只有2.5万美元/年，而欧洲同行是12万-15 万美元/年。 外界最多的一个解释是，华为秉承的文化， 是“狼性文化”：凶狠，矫捷，不按常理出牌； 一旦出动，便给对手致命一击。 但成功的背后也有代价。25岁的华为工程 师胡新宇因脑膜炎去世，在此之前，他在30 天里只回过四次家，时间都花在某重点封闭研 发项目上，夜里都是在实验室的床垫上度过。 在那前后，华为员工因压力太大而轻生的新闻 不时见诸报端。



1.欠薪问题的已有措施和解决路径？ 2.无固定期限劳动合同是否重拾“铁饭碗”？ 3.大学生兼职是否受《劳动法》调整？ 4.职场性骚扰是否由用人单位承担责任？ 5.家庭保姆的权益如何保护？ 6.“两孩”政策是否会加剧女性在就业中的歧视？如 果是，怎么办？ 7.我国法定退休年龄是否有必要延长？ 8.劳动合同是否可以约定终止？ 9.工伤赔偿与侵权责任竞合是否双重赔偿？

张海超开胸验肺自救


今年28岁的张海超，在郑州振东耐磨材料有限公 从事破碎、开压力机等工种工作3年多后，他感觉身体 不适，还有咳嗽、胸闷症状，一直以感冒治疗，后来 经医院检查告知他得了“尘肺”，他就怀疑是在工厂 得了“尘肺病”，但企业却拒绝为其提供相关资料。 从2007年8月开始，为了弄清病情，他长年奔波于 郑州、北京多家医院反复求证，而职业病法定诊断机 构——郑州市职业病防治所给出的专业诊断结果是 “无尘肺0＋期(医学观察)合并肺结核”。这个用术语 作出的诊断是指，张海超有尘肺表现，但还不到I期的 标准。根据有关法规，这个诊断使张海超不能作为尘 肺病患者得到治疗，也得不到企业的赔付。为寻求真 相，他跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，坚持”开胸 验肺”，用一个人的无奈之举，揭穿了谎言。
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—2007年6月《孩子被卖山西黑 砖窑，400位父亲泣血呼救》
“毒苹果”——苏州联建
2008年起，公司用“正己 烷”代替酒精擦拭手机显示 屏，导致137人正己烷中毒。

近日，河南焦作市山阳区 信用联社的一份文件引发 争议：文件要求，女职工 需在单位规定的时间内怀 孕，违反规定者将会一次 性罚款1000元，同时还会 受到追加处罚。单位负责 人称，单位女职工多，怕 扎堆怀孕休产假影响工作， 只能这么做。

近日，四川省委省政府联合出台《关于 构建和谐劳动关系的实施意见》（以下简 称意见）。意见首次明确了职工的四项基 本权益：取得劳动报酬权、休息休假权、 劳动安全卫生保护权和享受社会保险及接 受职业技能培训的权利，提出建立规范有 序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳 动关系。
劳动法与社会保障法讨论题目


在刑法第二百七十六条后增加一条， 作为第二百七十六条之一：
“以转移财产、逃匿等方法逃避支付 劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不 支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 政府有关部门责令支付仍不支付的，处 三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者 单处罚金;造成严重后果的，处三年以 上七年以下有期徒刑，并处罚金。




“非指令性加班”，也就是未被领导批准的，属于员 工个人“自愿”的加班。按照华为的规定，未被领导批 准的加班，不能领取加班费。所以，在大多数人的概念 中，根本没有加班费一说。 “带薪年休假”同样如此。根据2008年开始施行的 《职工带薪年休假条例》，员工只要连续工作1年以上 的，即可享此福利。但公司规定，每个月最后一个星期 六要义务加班，员工们需要用这一天来替自己挣年终的 带薪假，一年12个月，也就是挣12天的假。 即便如此，12天带薪年假也并不确定。如果平时请事 假，请一天，需要从这12天中扣一天。 “既然无所谓有，害怕什么无？”林若深说。虽然他 内心对此极度抵触，但觉得这放弃的其实是自己并不曾 拥有的东西，也没什么可惜。相反，如果自己不提交这 个申请，反而会被认为“不上进”，万一在此后的分红、 配股中受什么影响，也“划不来”。
河南信阳两位农民工向中国新闻网记者反映，他们手持法院 终审胜诉判决要求信阳市平桥区人民法院尽快执行讨回他们的 薪水时，却遭到了该院法官百般推托。而记者在该院询问一名 主管执行的副院长本案应如何执行时，这名副院长竟然说：他 确实不懂执行方面的相关规定，不知道该如何执行。 河南信阳农民杨朝明和张清美带领80多位农民工承担了由 保利建设开发总公司(下简称：保利公司)负责承建的京珠高速 信阳段部分土石方工程。让这两位农民工没有想到的是，工程 完工后保利公司却拖欠部分工程款迟迟不给，致使这些农民工 的生活举日维艰。无奈之下，两年前两位农民工借钱将保利公 司告上法院。历经信阳市平桥区人民法院一审、信阳市中级人 民法院终审、河南省高级人民法院再审裁定及信阳市人民法院 再审终审，耗时两年，两位农民工终于在今年的三月拿到了再 审终审胜诉判决。 两位农民工说，当他们带着胜利的喜悦，拿着来之不易的 胜诉判决要求平桥区人民法院尽快执行时，平桥区法院却找出 种种理由不予执行，一会说案卷到了市中级法院，一会又说省 高院把卷调走了，甚至还有工作人员说，一审败诉终审胜诉， 案件肯定有问题。
华为员工必选题：做奋斗者，还是劳动者？



“奋斗者”与“劳动者”，若老板要你在这两个 “标签”中选一个，你会怎么办？ 25岁的周林最近就遇到了这个选择题。他所在的 华为公司，这家被称为中国最神秘的通信制造企业， 正在掀起一场轰轰烈烈的“奋斗者宣言”活动—— 员工们被要求提交一份申请，“自愿”成为“奋斗 者”。不提交者，则自动划入普通“劳动者”之列。 二选一中，员工所要付出的代价各不相同——“奋 斗者”要承诺放弃带薪年休假，非指令性加班费； 而普通“劳动者”则可以享此福利，但他们在考核、 晋升、股票分配等方面则“可能会受到影响”。至 于将会受到何种影响，没人知道。申请活动只通过 口头各级传达，没有白纸黑字的说明，也没有统一 的官方通知，部门领导对此均语焉不详。

为免生育纠纷 不招已婚未育女性 用分摊工作的方式解决女职工生育为单位所带去的困扰 不失为一种方式，上海另一家事业单位人事主管张先生也认 可了这种方式，“不过，如果该职工请假时间过久，我们可 能会另外找一位员工顶替她的工作，并在她休完假后为她在 单位另觅合适职位。” 不过，在记者采访私企过程中发现，许多私企则多采用 较少或不招收已婚未育女职工的方式避免纠纷，上海一家拥 有50余员工的私企老板李先生告诉记者：“在招聘时，女性 是否已婚已育会成为我们用人的一大考量，并非我们冷漠， 只是确实考虑了用人成本以及为了避免日后不必要的麻烦。 我曾遇到有女员工一旦怀孕就一直请假或是没有交接好就请 假走了，留下一堆烂摊子的情况。” 类似该河南信用社的隐性规定并不少见。有的企业为了 止损，用了阴阳合同，阴合同里要求3年之内不得结婚生育， 有的演艺公司与艺人的合同中还规定不能谈恋爱，并已成为 行业的潜规则。这也导致一些结婚尚未生育的女性向应聘单 位撒谎未婚、已生育或不想生育。