贵州省科技创新人才团队
贵州省科技创新人才团队建设专项项目申请书
万元
经费预算科目名称
序号
经费支出
总额
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六、市（州、地）科技行政主管部门、行业主管部门推荐意见（限1000字）
单位领导签字（签字） 单位（公章）
年 月 日
七、专家评审意见
专家组长（签字）
年 月 日
八、省科技厅审批意见
身份证号
出生年月
技术职务
行政职务
最高学历
所学专业
办公电话
住宅电话
手机号码
传真电话
通讯地址
邮政编码
科技创新人才团队人员构成
其中：院士：（人），省管专家： （人），省优秀青年科技人才： （人），
国务院特殊津贴获得者： （人），“新世纪百千万人才工程”国家级人选： （人），博士： （人），硕士： （人），正高级职称： （人），副高
级职称： （人），中级职称： （人），其他研究开发人员：（人）。
开户银行
账 号
开户银行地址
团队领衔人近
五年来
曾主持
或正在
主持的
省部级
科研项
目情况
二、团队现有的基本条件（含科研用房、试验场地、仪器设备等）
三、团队成员
姓名
身份证号
性别
年龄
职称
学历
从 事
专 业
项目任务分工
所在单位
职务
四、团队建设预期目标
五、团队申请经费及预算
贵州省第八批科技创新人才团队拟入选名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 团队名称 贵州省超临界流体技术成套装备及衍生技术科技创新人才团队 贵州省智能服务机器人核心技术研发及产业化人才团队 贵州省无线通讯射频滤波器芯片科技创新人才团队 贵州省石墨装备制造及应用科技创新人才团队 贵州省氧化铝生产工艺与技术科技创新人才团队 贵州省磷系功能助剂开发与应用科技创新人才团队 贵州省双光子诱导荧光显像信息材料科技创新人才团队 贵州省航空轻金属材料及焊接技术科技创新人才团队 贵州省黔东南主要中药材种子（种苗）选育科技创新人才团队 贵州省药食同源资源研究开发科技创新人才团队 贵州省烟草品质遗传改良与生物转化科技创新人才团队 领衔人 冉启军 蔡则苏 杨清华 田蒙奎 李军旗 何文涛 黄池宝 伍玉娇 贺定翔 周英 刘仁祥 依托单位 贵州航天乌江机电设备有限责任公司 贵州亿丰升华科技机器人有限公司 贵州中科汉天下电子有限公司 贵州兰鑫石墨机电设备制造有限公司 贵州大学 贵州省材料产业技术研究院 遵义师范学院 贵州理工学院 贵州昌昊中药发展有限公司 贵州大学 贵州大学
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贵州省第八批科技创新人才团队拟入选名单
序号 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 团队名称 贵州省药用植物引种驯化与示范推广技术科技创新人才团队 贵州省污水处理与水土资源保护科技创新人才团队 贵州省智能电网远程信息监测与智能信息处理科技创新人才团队 贵州省核天体物理与脉冲星大数据运用科技创新人才团队 贵州省动物疫病防控与兽医公共卫生保障 科技创新人才团队 贵州省光子科学与技术科技创新人才团队 贵州省慢性呼吸道疾病（CRD）诊断及治疗科技创新人才团队 贵州省儿童内分泌遗传代谢疾病诊治研究科技创新人才团队 贵州省内镜神经外科科技创新人才团队 贵州省树突状细胞基础与应用开发科技创新人才团队 贵州省缺血性脑血管病防控、救治及康复模式研究科技奇 李泽滔 支启军 文明 江阳 刘代顺 王予川 刘窗溪 曾柱 楚兰
论贵州省科技工作者创新与激励机制
１ ４ ２・
管 理Байду номын сангаас科 学
论贵州省科技工作者创新 与激励机制
杨淇 莆 李 健
（ 州省 科 学技 术情 报 研 究 所 ， 州 贵 阳 ５ ０ ０ ） 贵 贵 ５０ ４
摘 要 ： 技 人 才是 创 新 的能 源 ， 据 贵 州 省科 技 工作 的 具体 情 况 ， 科技 创 新 内外部 环 境 建 立 、 技 创 新 投 入 、 研 基 础 平 台建 设 、 科 根 从 科 科 培 养 创 新人 才 团 队和 领 军人 才 和创 新 文化 建 设 等 方 面进 行 了详 细 的论 述 。 过 对 科技 工作 者绩 效 考 核 和 建 立科 学合 理 的 激励 措 施 、 制 通 机 的建 立 ， 发 科技 工作 者 创 新 热 情 ， 动 贵 州省 科 技 创 新 。 激 推 关健 词 ： 技 工作 者 ； 新 ； 励 科 创 激
创 新 是 一 个 民族 进 步 的 灵 魂 ，是 一 个 国家 兴 旺 发 达 的不 竭 动 ３１根据 贵州经济发展的需求 ， ． 加大对科研院所 的投入 。加强 力 ，科 技进 步和创新愈益成为增强 国家综合 实力 的主要途经 和方 科研 院所 基础 条件平台建设 ， 为提高院所创新能力提供基本保 障 。 式。 人才是科技创新 中最 重要 的战略资源 ， 新需要知识型创新人 尽快设立科技创业 风险投资引导基金（ 创 资金）及时解决科研机构实 ， 才， 知识型人才具有相应 的专业特 长和较高的个人素质 ， 在工作 中 施成果转化和新产 品开发（ 产业化） 中融资担保抵押物不足 的问题 。 表现 出强烈 的个性及很 高的创造性和 自由性 ，他们追求 的是 自我 ３２整合优化科技资 源 ， ． 加强大 型科学仪 器设 备和科研实验条 价值 的实现 。 知识管理专 家玛 汉 ・ 坦姆仆 提出了针对知识员： 【的四 件 的 共 享 体 系 建 设 。通 过加 强 企 业 、 研 院所 、 校 大 型科 学 仪 器 科 高 项激励 因素 ： 个体成 长 、 工作 自主 、 务成就 、 钱财 富 ， 业 金 他认 为金 设备 、 科研基 础设施 的整合 ， 营造开放 、 享的科研环境 ， 共 围绕资 源 钱 财 富 对 员 工 的 重 要 性 虽 然 不 容 忽 视 ，但 是 如果 能 尽 量 满 足 员 工 共享建立 相应 服务机制 ， 形成贵州省大型科学仪器共享 网络 ， 服务 的个体成长 、 工作 自主和业务成就的需要 ， 则对他们的激励将更 加 于全 省的科 技创新 。 有效 。 ３３构建科技创 新成果转化公共服务平 台。 － 发挥各级政府 的引 贵州省 目前 的科技 工作 者主要分布存高校 、 科研 院所 和企 业 ， 导 、 调控作用和公共服务 职能 ， 运用市场机 制 ， 采用 多种合作方 式 ， 许多科研 院所 由于长期 脱离经济建设主战场 ，导致 各科 研院所 的 依托具有实力 的企业 、 高校和科研 院所 ， 建立多种产业共 性技术创 科 研 体 系 基 本 上 是 以专 业 为 主 线 组 织 研 究 开 发 ， 与市 场所 需 要 的 新服务平 台， 加快基础设施平 台和相应 服务 体系的建设 ， 促进 贵州 以产 品为主线 的技术需求存 在着 较大偏差 。各科研 院所研 究人员 省科技创新过 程 中的对 外交流 与合作 ， 构建互 动 、 互联 、 互助 的科 多 从 纯 技 术 观 点 出发 进 行 选 题 研 究 ， 结 果 往 往 是 发 表 一 篇 论 文 ， 技创新技术合作信息交 流平 台 ， 其 提升技术市 场的信 息化服务水平。 与经济的发展和社会 的需求 有一定的距离 。大多数科研 院所 高层 ４ 培 育 创 新 人 才 团 队 ， 养 学 科 领 军 人 才 培 次人才短缺 、 科技成果 数量偏 少 、 技资 源分散 、 科 科技研 究条 件相 培 育创新人才 团队要 建立一个完 整的 、 学的培训体 系 ， 科 采用 对落 后 ， 远远不能满足我 省科 技发展的需求 ； 同时对上级部 门的依 多种方法 和途 径 ， 对不 同层次的人才 因地制宜 的培养 ， 促进人才培 存度 过高 ，许 多科 研院所十来年都处 于无 变化 的状 态 。主要表 现 训和人才 引进 相结 合。 在： 科技投入较少 ， 各科研 院所还 没有 真正成为产业的主导研发机 ４１加 强政府协调 ， ． 针对重点产 业发展 需求 ， 建设人 才培养基 构 ； 术 开 发 类 科 研 院所 抵 御 风 险 能 力 比较 弱 ； 会 公 益 类 院所 科 地 ， 技 社 明确人才培养 目标 。树立教 育为生产服务 ， 科研与生产结合 的 技 基 础 条 件 平 台建 设 滞 后 ； 营企 业 中科 技 人 才 相 对 缺 乏 ， 民 自主 创 思想 ， 决好企业和社会基层对科技 人才的需求问题 ， 解 为全社会 的 新 能 力 弱 ； 乏 激 励 机 制 ， 效 与 经 济脱 节 ， 重 的 阻 碍 了科 技 的 创 新 打 好 人 才 基 础 。 缺 绩 严 发 展 ， 制 了 科 技 工 作 者 的创 新 热 情 。 限 ４２ 鼓励科研 院所 、 ． 高等 院校与企业 联合 ， 以产 学研合作 机制 １创新外部环境建 设 共 同 培 养 人 才 。通 过 产 学 研 项 目合 作 、 建研 发 服 务 平 台 、 士 后 共 博 自主创新是深 化科 技体制改革 的 目标 和重要 内容 ，需要 各级 科 研工作站等多种合作形式 ，解决 人才缺乏和高水平人才 留不住 政府部 门和全 社会 的共 同努力才能实现 。在贵州这样一个经 济发 的 问题 。 展相对滞后 的省份 ， 动科 技体 制改革的深化和经济快速发展 ， 推 应 ４３强化合作创新 。 ． 建立 以工程技术研究 中心和企业技术 中心 首先抓好鼓励 和支 撑创 新的外部环境建设 。 为核心 、 科研 项 目为 载体 、 促进成 果转化 为主线 、 实现经 济效益为 １１从政府 各项政策 的制定 ， ． 到政策 的细化 和落实 ， 应有专 门 目的 ， 成 各 方 科 技 资 源开 展合 作 创 新 的 新 体 系 。 行 重 大 项 目首 集 实 部 门负责 ， 并将此纳入政府各级 部门的年度考核 目标 ， 使政府部 门 席专家聘任 负责 和动态考核制 ，大胆启用青年科技人 才担任重大 在 引 导 和 支 持 仓 新 方 面 发 挥 更 大 的作 用 。 Ｕ 科 技项 目和重点科研项 目负责人 ，培养学术带头人和 团队领 军人 １２从法律 、法 规和政府政 策的制定上 为创 新创造 良好 的环 物 ， ． 培养科技创新 团队。 ４４探 索科研 院所科技人才 的流 动机 制。 ． 目前在 一些 院所聘用 境、 提供 保障 ， 解决好 现有条件 下制约创 新体 制与 机制上 的问题 ， 通过法律有效的保护创新知识产权 。 了 编 外 科技 人 员 ， 给科 研 院 所 增 加 了活 力 ， 还 没 有 真 正 建 立 起 流 但 １ 解决好科技人员 创新 的原 动力 问题。要从思 想上做 到真 动 机制 和制 度 ， 要 进 一 步 研 究 。 ． ３ 需 正解放 ， 体现知识价值 和人 才价值 ， 从有利 于促进科 技成果转化 的 ５ 创 新 文 化 建 设 角 度 明确 科 技 成 果权 益 的 分 配 。 加 强 政 策 指 导 ， 导 科 研 院所 树 立 正 确 的价 值 观 ， 持 爱 国奉 引 坚 ２ 科研 主体 内 部 创 新 环 境 建 设 献、 创新为民 。鼓励科研 院所 完善工作机制 ， 创新纳入科研院所 将 ２１进 一 步 优 化 科 技 结 构 布 局 。 围绕 贵 州 省 经 济 发 展 需 要 整 的运作流程 ， ． 实现创新制度化 ， 努力 营造具有 时代 性 、 先进性 、 科学 合 科 研 力 量 ，积 极 推 进部 分 开 发 类 科 研 院所 进 入 支 柱 产 业 的骨 干 性 与 多 样 性 的创 新 文 化 氛 围 。 ６ 激 励机 制 企业 ， 使其成为企业技术创新 的主要研发 力量 ； 结合 贵州省科技术 发 展 规 划 中确 定 的重 点 领 域 和 重 大 专 项 ， 整合 科 研 院 所 、 校 和 企 高 ６１落实相关 科技创新 政策 ， ． 进一 步推 动技术 、 管理等 生产要 业 科 研 团 队 ， 过 承 接 重 大 专 项 ， 快 自身 建 设 。 通 加 素 参 与 收 入 分 配 ，激 励 科 技 人 员 创 新 。赫 茨 伯 格 的双 因 素 理 论 认 ２２ 加 大 科 研 院 所 的 改 革 力 度 ，稳 妥 推 进 开 发 类 科 研 院 所 试 为 ， 工 工 作 的 积 极 性 ， 要 受 保 健 因素 和激 励 因 素 的 影 响 。 激 励 ． 职 主 行产权制度改革 。 选择及组织好 产权制度改革试点工作 ， 通过试点 因素来源于工作 内部 ， 保健 因素来源 于工作外 部 ， 一定 条件下保健 探索深化院所改革的新模式 。 因素可转化为激励 因素 。 因素理论对 于工作报酬设计的意义是 ： 双 ２３ 加大科研院所运 行机制创新 力度 。以建立 开放 、 ． 流动 、 竞 保 健 索 在 低 阶 段 上 下工 夫 ， 励 因 素 在 高 阶段 上 下 工 夫 。 技 人 激 科 争、 协作 的 运 行 机 制 为 目标 ， 续 积 极 推 进 院 所 人 事 制 度 、 配 制 员 职业 定位 、 继 分 职业成 熟度 、 价值 观等不同有不 同的激励需求 。激励 度 、 研 制 度 等 方 面 的 改 革 ， 强科 研 院 所 的 活 力 。 科 增 机 制 的 目标 ：通 过 激 励 使 科 技 人 员 在追 求 个 人 效 用 最 大 化 的 过 程 ３ 加 大 科 技 投
贵州省科技创新领导小组印发关于推进全省高新技术产业开发区高质量发展的实施方案的通知
贵州省科技创新领导小组印发关于推进全省高新技术产业开发区高质量发展的实施方案的通知文章属性•【制定机关】贵州省科学技术厅•【公布日期】2021.11.13•【字号】黔科领发〔2021〕1号•【施行日期】2021.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高新技术产业开发区正文贵州省科技创新领导小组印发关于推进全省高新技术产业开发区高质量发展的实施方案的通知黔科领发〔2021〕1号各市、自治州人民政府，省科技创新领导小组各成员单位，各高新技术产业开发区管委会，各有关单位：现将《关于推进全省高新技术产业开发区高质量发展的实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
2021年11月13日关于推进全省高新技术产业开发区高质量发展的实施方案为深入贯彻落实《国务院关于促进国家高新技术产业开发区高质量发展的若干意见》（国发〔2020〕7号）、《中共贵州省委贵州省人民政府关于实施工业倍增行动奋力实现工业大突破的意见》（黔党发〔2021〕10号）、《省人民政府办公厅关于推进开发区高质量发展的指导意见》（黔府办发〔2021〕6号）文件精神，推动全省高新技术产业开发区（以下简称高新区）高质量发展，充分发挥高新区示范引领和辐射带动作用，制定本实施方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神，实施创新驱动发展战略，落实省委省政府“一二三四”工作思路，推进科技创新和制度创新，坚持走高端化、绿色化、集约化发展道路，大力发展高新技术产业，培育新兴产业，着力提升市场主体数量和质量，营造创新创业生态，创新体制机制，推动优势产业集聚集约发展，着力构筑完善区域创新体系、现代产业体系、技术创新体系，努力将高新区打造成为全省“创新引领、产业聚集、改革试验、开放合作”先行区，为全省经济社会高质量发展提供有力支撑。
二、发展目标到2025年，全省高新区产业规模进一步扩大，经济总量进一步做大，首位产业集群基本形成。
贵州省教育厅创新团队申报书
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4. 团队主要研究方向与优势特色
简述团队的主要研究方向，团队的优势特色与创新之处。(可另附页)
５.团队的建设目标与工作计划（2012-2015年）
团队在科技创新、人才梯队建设、产学研结合等方面的预期目标和具体计划(可另附页)
6. 校学术委员会和学校意见
对团队研究方向、目标计划的可行性提出意见
已完
成和在研的主
要科
研项
目
序号
项目名称（限填5项）
项目来源和资助期限
项目经费
本人排名
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5
主要
科研
获奖和专
利
序号
成果名称（限填5项）
获奖名称、等级
获奖时间
本人排名
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代
表
性
论
文
著
作
序号
论文或著作名称（限填5项）
刊物及期数、卷数（出版社及出版年月）
收录情况影响因子
本人排名
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３．团队整体科研情况（不含带头人）
贵州省教育厅优秀科研创新团队
申报书
团队名称：
团队主要研究方向：
团队带头人：
团队所在学校（盖章）：
学校管理部门：
联系人：
联系电话：
填表日期：
1．团队基本情况
依托科技创新平台
A.国家重点实验室B.国家工程(技术)研究中心C.省部级重点实验室D.省部级工程（技术）研究中心E.省级特色重点学科F.省级重点支持学科J.省级特色重点实验室H.其他
校学术委员会主任签名：
年 月 日
科技支撑保障贵州人口健康与公共安全典型案例与经验分析
新品种、新技术、新工艺等超过４ Ｏ 项，新建
各 类试 验示 范基 地 １ ８ 个 。发表 学术 论文 超过 ４ ５ ０ 篇 ，其 中Ｓ Ｃ Ｉ 、Ｅ Ｉ 、Ｉ Ｓ Ｔ Ｐ 、Ｉ Ｎ ｓ Ｐ Ｅ Ｃ 期刊 收 录２ ５ 篇 ，核心 期 ］ ｑ ］ ２ ０ ８ 篇 ，科 技 专著 ２ 部。 科 技 成 果 显 著 ， 支撑 经济 社 会 发 展 成 效 明 显 ，科 技服 务 民生 能力增 强 ，有效 提高 了人 民生活 质量 和健 康水 平 。
摘 要 文章就 科技 支撑 保 障贵 州人 １ ： ７ 健康 及公 共安 全领 域 发展 的 典型 案例进 行论 述 ，并 分析 成 功 经验 ，为科 技提 升 公共服 务能 力、 支撑地
区社会 发展提 供 参 考借 鉴依据 。
贵 州 通 过 科 技 项 目实 施 ，逐 步 培 养 形 成 了一支 梯次 合理 、素 质优 良的 社会 发展 科 技 人 才队 伍 。据不 完全 统计 ， “ 十一 五” 期 间 ，贵 卅ｆ 省人 口健康 、公共安 全 领域 社会 发 展科 技 项 目培 养 人才 超 过 ５ ０ ０ 人 ，举 办 培 训
３关键技术攻关不断取得突破，科技支撑 作用明显提高
“ 十 一五 ”以 来 ，科技 保障 人 １ ７健康 成 效显 著 ，科技 支撑 公共 安全 体 系不断 完善 。 医药 卫生 理论 及技 术研 究成果 丰 富 ，公共 安 全领 域取 得 明显成 效 ，为人 口健 康水 平的 提 高和 社会 稳定 提供 了有 力支 撑 。 ３ ． １建立 出生 缺 陷综 合干预 示范 机制 ， 提高 农村 人 口健康 素 质 科技重大专项 “ 贵州农村 ｐ 地 中海 贫 血 、新生 儿溶 血瘟 出生 缺 陷综合 干预 模式 建 立及 评估 研究 ”以 对贵 州 农村人 口危 害较 大 的疾 病为 切入 点 ，将 出生缺 陷综 合干 预模 式 及评 佶研 究与 计划 生 育、妇 幼保 健工 作有 机 结合 ，填 补 了既往 出生 缺 陷干预 工作 缺乏 有 效 、科学 、可 行评 价标 准 的空 白 ，有 效指 导 出生 缺 陷干预 工作 的科 学决 策和 有序 开展 ， 提高 了贵 州 农村人 口的健康 素 质 ，为其他 农 村地 区 出生缺 陷综 合干 预提 供 了示范 ，对 完 善农 村 出生缺 陷监 测和 干预 机制 具有 重要 指 导意 义 。 ３ ． ２ 大 力开展 气 象灾 害预警 研究 ，全 面 提升 应对 突发 灾害 性 天气能 力 “ 贵卅 ｆ 突 发性 气象 灾 害预警 关键 技术 与 应 急服务 体 系研究 ”建 立 了贵州 突发 性气 象 灾害 应 急服务 指挥 平 台和贵 州突 发性 气象 灾 害应 急服 务 系统 。全面 提升 了对 突 发灾害 性 天 气的监 测 、预警 和 应急指 挥和 服 务能 力 ， 贵 州 对突 发灾 害性 天 气的短 时临 近预 报预 警 部 分技 术 达 到 我 国领 先 水平 ，基 于 Ｆ Ｙ一 ２ Ｃ 卫星 数据 的对 流云 （ 积雨 云 ）识 别 系统填 补 了我 国卫 星资 料在 短 时临近 预报 预警 方面 应 用 的空 白 。 ３ ． ３ 致 力推动 煤矿 安全 领域 技术 研究 ， 增 强煤矿 灾害 防范 能 力 贵州 煤矿 资源 丰 富 ，煤 矿数 量 多 ，减 少 煤矿 事故 的发 生 ，对 公共安 全和 社会 和谐 发 展具 有重 要意 义 。重大 专项 “ 西南 （ 贵州 ） 煤矿 瓦斯 重大 灾害 防治 关键 技术 研究 ”实 现 了贵 州煤 矿瓦 斯重 大 灾害防 治关 键技 术的 重 点突 破 。依托 该项 目，开展 了瓦 斯创 新 团队 专项 建设 ，建 成博 士后 流动 工作 站 ，推动 了 贵州 省煤 矿瓦 斯治 理工 程技 术研 究 中心这 一 煤矿 灾害 防治 领域 创新 平 台的建 设 ，为煤 矿 安全 领域 科技 进步 打造 良好 环境 。
创新是教学团队发展的强大动力
４
郁建生：创新是教学团队发展的强大动力
创新能力才能得到不断提高。只有在创新促 发展中。教师教学能力、科研能力及服务社 会能力才能得到实质提升，形成在实践中解 决问题，在解决问题中创新、在创新中改革、 在改革中发展的良性循环途径。
六、项目是创新的载体
经济发达地区的经验表明．一个地方经 济的持续快速发展，必须依靠项目的发展来 带动推动。教学团队建设同样需要项目的带 动，通过项目载体聚集带动团队成员老中青 相结合开展传、帮、带，多学科知识结构相结 合开展科学研究。有效发挥项目作为团队合 作纽带、载体、“助推器”的作用，实现以项目 张扬优势、配置资源、集聚资金、培植后劲、 推进发展；以项目促进创新、增强活力．营造 良好发展环境。作为一个优秀团队，就要充 分利用自身优势，特别是发挥学术带头人的 领衔作用，立足地方经济及教育教学改革发 展需要开展科学研究，积极争取项目，通过 项目带动。大幅度提高研究水平和创新能 力。促进团队快速发展。
关键词：在于创 新，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国 家兴旺发达的不竭动力。也是一个团队发展 的强大助推器。创新不仅需要杰出的拔尖人 才，而且还需要南拔尖人才主导的优秀教师 群体。这是高职教育教学改革发展趋向综合 化和整体化的前要，也是高职教育ｎｒ持续发 展的需要。随着高职教育教学改苄．的深入发 展，教学团队这一新组织形式，越来越显示 出对教育教学改革发展的蓖要作．咐。怎样建 设教学团队、提高团队创新力是高职人面临 的义一重大课题。下面以我院植物药生产技 术国家级教学Ⅲ队创建为例，探讨如何提高 教学团队创新力。
观念不仅引领团队的建设发展，指导团队的 发展方向。体现洲队的独特魅力，而且还渗透 在团队成员的思想意识中，内化为一种精神 力磕和奋斗日标。并逐渐形成闭队鲜明的个 性特色。观念的重要内涵是敬、№精神，敬业精 神是教师和科技’ｒ作者的首要精神，所渭敬 业精神，就是要非常热爱ｆ｛已的号、Ｉｋ，集中精 力，潜一Ｃ、钻研，执著地在本专业追求进步创 新。不要认为创新是火箭升空、飞机上天，是 科学家的事，与自【二无关。只有确立高度的敬 业精神．才能勇于创新和不断创新，创新才有 希望成功。毛泽东『一】ｊ基曾说：“人类总得有所 发明，有所创造，有所前进，停止的论点，悲 观的论点，尢所作为和骄傲自满的观点都是 错误的。”
贵州省科技创新人才团队
贵州省科技创新人才团队建设专项资金管理办法暂行第一章总则第一条为贯彻落实“科教兴省”和“人才强省”战略,加快科技创新人才团队建设,充分发挥科技创新人才团队的作用,促进贵州省经济社会的发展和进步,设立“贵州省科技创新人才团队建设专项资金”以下简称“专项资金”,特制定本办法;第二条专项资金设立的宗旨是：充分发挥政府科技资金的引导作用,培育一批以重点学科建设、重大领域发展为重点,以基础平台建设为依托,以科技项目为纽带,以凝聚科技创新人才为主体的研发团队,围绕国家、省经济社会发展战略和中长期科技发展规划,整合科技资源配置,增强我省科技创新能力和竞争实力;第三条专项资金来源于省应用技术研究与开发资金,该项资金为无偿资助;第四条贵州省科学技术厅以下简称“省科技厅”负责科技创新人才团队建设专项资金的申请受理、评审、立项等管理工作;第二章条件与范围第五条申请科技创新人才团队建设专项资金资助的条件：1、申请专项资金必须围绕贵州信息产业、装备制造业、材料产业、中药现代化、农业、特色优势产业、能源与资源、环境、交通与建筑和城镇化、人口健康与公共安全等十一个领域开展技术创新和集成创新,并能引领上述领域科技创新的研发团队;2、科技创新人才团队条件：应在长期合作基础上形成的研发集体,具有公认的领衔人,有较强的团队建设平台和环境条件,有明确的研发方向和较好的研究工作积累；团队核心成员具有高级专业技术职务或高学历的人数应不少于5人平均年龄不超过45周岁,并保证有充分的时间和精力从事研发工作;3、科技创新人才团队领衔人条件：院士、省管专家、省优秀青年科技人才、国务院特殊津贴获得者、“新世纪百千万个人才工程”国家级人选、博士,原则上近五年来曾主持或正在主持省部级科研项目,且申报当年的年龄不超过55周岁;第六条专项资金资助范围：凡在贵州省地域范围内的科研机构不含省级科研院所、高等院校、企事业单位的科技创新人才团队,不分所有制,凡符合申报条件的均可申报;第七条申请者所在单位应具备较好的科技创新人才团队建设基础,并能提供科研所需的仪器、设备、工作环境和其它必备的科研条件,保证科技创新人才团队建设的顺利实施;第三章申请与评审第八条申请者按照“贵州省科技创新人才团队建设专项资金申报指南”要求申报,并根据科技活动的性质条件,确定科技创新人才团队建设的研发方向、预期目标和任务;第九条省科技厅每年3月1日至31日受理贵州省科技创新人才团队建设专项资金的申请;第十条专项资金的评审由省科技厅组织有关专家进行,确定当年资助的科技创新人才团队和资金额度;第十一条获得专项资金资助团队的所在单位要给予资金匹配,匹配额度不少于省资助额度的50%;对不给予匹配经费的承担单位,合同撤销,经费收回;第四章实施与管理第十二条省科技厅同受资助者所在单位签订合同,合同签订后即可下拨经费,受资助者所在单位收缴管理费不得超过资助经费的3％;第十三条由省科技厅和受资助者所在单位负责监督经费的使用,专项资金专款专用;第十四条专项资金不得用于工资、福利和奖金、购置交通工具等与本科技创新人才团队建设无直接关系的开支;第十五条获得受资助的团队未能及时开展相关工作或擅自中止团队建设工作,将撤销合同,追还全部拨款,已支出部分由受资助者所在单位偿还;第十六条获得受资助团队的实施期限一般为2-3年；团队负责人每年十二月底填写贵州省科技创新人才团队建设专项资金与执行情况报告,经所在单位审核后,报送省科技厅备案;第十七条受资助的团队按合同完成后,须填写贵州省科技创新人才团队建设专项资金验收书,经所在单位和主管部门审查同意后报省科技厅,省科技厅组织有关专家进行验收;附则第十八条本办法执行中的具体问题,由省科技厅负责解释;第十九条本办法自发布之日起执行;。
育人为本 科研先行——铜仁学院“十三五”期间科研创新亮点频闪硕果满枝
■118/ 2021年第3期/ 4期M月15日育人为本科研先行—铜仁学院“十三五”期间科研创新亮点频闪硕果满枝谭钰贵州日报天眼新闻记者/文叶飞周济2020年12月11曰上午，中共铜仁学院第二)欠代表大会召开。
大会明确了铜仁学院“十四五”时期将实施“育人为本、科研先行”发展战略。
回望“十三五”，铜仁学院坚持“铜仁需求•国家标准”科研理念，以科技人才队伍建设为核心，以科技制度改革为动力，以服务地方经济社会发展为落脚点，产生了一批高端科技成果，科技人才队伍建设和科技成果转化工作呈现出良好发展态势。
黄啸博士荣获第十五届贵州省青 年科技奖，该奖项同时也是铜仁市零 的突破；材料与化学工程学院的黄伟、石维、冷森林等8位老师和大数据学 院的王强、黄帅两位老师向美国专利 局申请的一项发明专利《Device for Detection Thickness of Brake Pad) (刹车片厚度检测装置)获得国际发明 专利授权；经济与管理学院杨建教授、教育 科学学院龙红霞教授、人文学院李锦 伟教授获得第五批贵州省高校哲学社 会科学学术带头人称号；材料与化学工程学院常军博士论文 入选“工程进展”全球关键科学文章；科研成果捷报频传，科技成果转 移转化风生水起。
“十三五”期间，铜仁学院紧紧围绕教学服务型大学转型定位和"科研反哺教学”和"科研育人”目标，坚持"铜仁需求•国家标准”科研理念，以科技人才队伍建设为核心，以科技制度改革为动力，以服务地方经济社会发展为落脚点，产生了一批高端科技成果，科技人才队伍建设和科技成果转化工作呈现出良好发展态势。
坚持体制改革高层次顶目进发“十三五”期间，铜仁学院高度重视体制改革，先后制定和修订完善了《铜仁学院一流大学一流学科建设成果奖励办法><铜仁学院专业技术人员成果业绩积分量化管理办法><铜仁学院纵向科研项目经费管理办法><铜仁学院科研平台管理办法》〈铜仁学院科技成果转移转化实施细则》〈铜仁学院科研平台管理办法><铜仁学院高端人才创新团队建设管理暂行办法》《铜仁学院教师岗位专业职责分类管理办法>等_系列政策文件，科研制度逐步制度化规范化，大大激发了全校教师与科技人员的科研积极性，形成了良好的科研氛围，科研成果的数量与质量快速提升。
贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选公示
贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选公示文章属性
•【制定机关】贵州省科学技术厅
•【公布日期】2021.12.27
•【字号】
•【施行日期】2021.12.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科研机构与科技人员
正文
贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选公示根据《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法（试行）》（黔人领发〔2014〕1号）等相关文件规定，经个人申报、单位推荐、形式审查、省内外专家评审等程序，经第14次厅长办公会议审议通过，现将贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选名单进行公示。
公示期为5个工作日（2021年12月27至12月31日）。
如对公示对象有异议，请在公示期内向省科技厅科技人才处反映（联系人：乔笛，电话：*************，QQ邮箱：***************）；如有投诉，请向省科技厅科技监督与诚信建设处反映（联系人：夏蓉，电话：0851-********）。
为便于对反映的问题进行核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供联系方式，以便我们调查核实情况。
附件：贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选名单
2021年12月27日。
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贵州省科技创新人才团
队
内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
贵州省科技创新人才团队
建设专项资金管理办法(暂行)
第一章总则
第一条为贯彻落实“科教兴省”和“人才强省”战略,加快科技创新人才团队建设，充分发挥科技创新人才团队的作用，促进贵州省经济社会的发展和进步，设立“贵州省科技创新人才团队建设专项资金”（以下简称“专项资金”），特制定本办法。
第二条专项资金设立的宗旨是：充分发挥政府科技资金的引导作用，培育一批以重点学科建设、重大领域发展为重点，以基础平台建设为依托，以科技项目为纽带，以凝聚科技创新人才为主体的研发团队，围绕国家、省经济社会发展战略和中长期科技发展规划，整合科技资源配置，增强我省科技创新能力和竞争实力。
第三条专项资金来源于省应用技术研究与开发资金，该项资金为无偿资助。
第四条贵州省科学技术厅（以下简称“省科技厅”）负责科技创新人才团队建设专项资金的申请受理、评审、立项等管理工作。
第五条申请科技创新人才团队建设专项资金资助的条件：
1、申请专项资金必须围绕贵州信息产业、装备制造业、材料产业、中药现代化、农业、特色优势产业、能源与资源、环境、交通与建筑和城镇化、人口健康与公共安全等十一个领域开展技术创新和集成创新，并能引领上述领域科技创新的研发团队。
2、科技创新人才团队条件：应在长期合作基础上形成的研发集体，具有公认的领衔人，有较强的团队建设平台和环境条件，有明确的研发方向和较好的研究工作积累；团队核心成员具有高级专业技术职务或高学历的人数应不少于5人（平均年龄不超过45周岁），并保证有充分的时间和精力从事研发工作。
3、科技创新人才团队领衔人条件：院士、省管专家、省优秀青年科技人才、国务院特殊津贴获得者、“新世纪百千万个人才工程”国家级人选、博士，原则上近五年来曾主持或正在主持省部级科研项目，且申报当年的年龄不超过55周岁。
第六条专项资金资助范围：凡在贵州省地域范围内的科研机构（不含省级科研院所）、高等院校、企事业单位的科技创新人才团队，不分所有制，凡符合申报条件的均可申报。
第七条申请者所在单位应具备较好的科技创新人才团队建设基础，并能提供科研所需的仪器、设备、工作环境和其它必备的科研条件，保证科技创新人才团队建设的顺利实施。
第八条申请者按照“贵州省科技创新人才团队建设专项资金申报指南”要求申报，并根据科技活动的性质条件，确定科技创新人才团队建设的研发方向、预期目标和任务。
第九条省科技厅每年3月1日至31日受理贵州省科技创新人才团队建设专项资金的申请。
第十条专项资金的评审由省科技厅组织有关专家进行，确定当年资助的科技创新人才团队和资金额度。
第十一条获得专项资金资助团队的所在单位要给予资金匹配，匹配额度不少于省资助额度的50%。
对不给予匹配经费的承担单位，合同撤销，经费收回。
第四章实施与管理
第十二条省科技厅同受资助者所在单位签订合同，合同签订后即可下拨经费，受资助者所在单位收缴管理费不得超过资助经费的3％。
第十三条由省科技厅和受资助者所在单位负责监督经费的使用，专项资金专款专用。
第十四条专项资金不得用于工资、福利和奖金、购置交通工具等与本科技创新人才团队建设无直接关系的开支。
第十五条获得受资助的团队未能及时开展相关工作或擅自中止团队建设工作，将撤销合同，追还全部拨款，已支出部分由受资助者所在单位偿还。
第十六条获得受资助团队的实施期限一般为2-3年；团队负责人每年十二月底填写《贵州省科技创新人才团队建设专项资金与执行情况报告》，经所在单位审核后，报送省科技厅备案。
第十七条受资助的团队按合同完成后，须填写《贵州省科技创新人才团队建设专项资金验收书》，经所在单位和主管部门审查同意后报省科技厅，省科技厅组织有关专家进行验收。
附则
第十八条本办法执行中的具体问题，由省科技厅负责解释。
第十九条本办法自发布之日起执行。