专卖店考勤管理制度
门店销售部考勤管理制度
门店销售部考勤管理制度一、目的为加强门店销售部的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司经营活动的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店销售部全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定执行，分为两个班次，分别为：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00；- 上午班：10:00-13:00，下午班：15:00-19:00。
周六、周日及法定节假日根据公司安排及实际业务需求调整。
2. 员工休息日：按照公司规定执行，每周至少休息一天。
3. 加班工作：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
4. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
调整后的工作时间应及时通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到后，视为已到岗开始工作。
2. 签到次数和时间- 每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午班签到时间为08:50-09:10，下午班签到时间为14:50-15:10。
- 员工应按时签到，迟到签到视为迟到。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后30分钟内进行补签，并提供外出公干的相关证明。
- 补签需经直接上级确认并报备人力资源部门。
4. 忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并经上级同意后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，由直接上级审核，并报人力资源部门备案。
5. 考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
专卖店考勤管理制度
专卖店考勤管理制度一、制度背景随着零售业的不断发展壮大，门店管理愈发复杂，如何保证门店员工的工作效率及时维护客户服务质量，成为了每一个门店必须考虑的问题。
考勤管理制度作为保障门店管理的重要一环，对于提高门店效率、规范行为、管理成本、提高客户满意度都有着不可忽视的作用。
二、考勤管理制度目标为维护门店正常运营和管理秩序，规范员工行为，解决管理难题，提高工作效率、控制人工成本等目标，制定出本考勤管理制度，以保证所有门店员工的按规范进行考勤及工作。
三、适用范围本考勤管理制度适用于所有直营门店。
四、考勤方式本门店实行打卡考勤制度，考勤设备包含IC卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等，员工每日出勤、请假、迟到早退等行为都将在考勤机内进行记录。
五、考勤规定1. 员工应该在规定的时间内按时上下班，旷工、迟到早退、缺勤等行为均不允许。
2. 如遇到特殊情形无法按时上下班，员工需要提前向所属主管汇报，并根据规定进行相关销假操作。
3. 岗前培训期间或实习期间，员工须按照规定的时间表及时参加考核，并按时打卡进行考勤记录。
4. 实习期员工因个人原因无法按时上下班的，必须事先告知直接主管，由直接主管根据实际情况安排改变上下班时间。
5. 员工如发生特殊情况请假，必须在请假开始前向所属主管申请请假，不允许擅自申请请假。
请假期间的打卡记录需告知部门负责人，以便进行相应的人力调配。
6. 员工有重大项目，与门店有关的事宜等需要离岗时间长且可延长的情况，须前往部门负责人处提出申请，由负责人进行审批。
提交申请时应具体说明离岗时间，并提前把与工作相关的事宜告知部门负责人，以便做好人力调配。
七、考勤异常1. 员工的考勤异常记录包括且不限于类假、休假、调摄假、公假、工伤假、罚款等内容。
2. 如员工出现请假行为，需提供相关的证明或证件。
如未提供证明或证件，被视作缺勤或旷工处理。
3. 员工出现迟到或早退行为，每次扣除员工出勤工资的 1/2，连续迟到 3 次或早退 3 次以上，按照旷工处理。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、目的为了加强店铺的管理，规范员工的考勤行为，保证店铺的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于店铺内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤方式1、店铺采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班时，需在电子考勤系统中进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需在纸质考勤表上注明原因并签字。
四、工作时间1、店铺的工作时间根据店铺的经营需求和当地法律法规进行安排，一般分为早班、中班和晚班。
2、具体的工作时间如下：早班：＿____ ＿____中班：＿____ ＿____晚班：＿____ ＿____五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定的上班时间后 15 分钟内到岗视为迟到。
迟到 15 分钟以内，每次扣除工资_____元；迟到 15 分钟以上 30 分钟以内，每次扣除工资_____元；迟到 30 分钟以上视为旷工半天。
2、早退员工在规定的下班时间前 15 分钟内离岗视为早退。
早退 15 分钟以内，每次扣除工资_____元；早退 15 分钟以上 30 分钟以内，每次扣除工资_____元；早退 30 分钟以上视为旷工半天。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天扣除当天工资的_____%，旷工一天扣除当天工资的_____%，连续旷工_____天或累计旷工_____天以上视为严重违反公司制度，予以解除劳动合同。
六、请假制度1、请假类型事假：员工因个人原因需要请假。
病假：员工因身体不适需要请假。
年假：员工根据工作年限享受的带薪年假。
婚假：员工结婚享受的假期。
产假：女员工生育享受的假期。
陪产假：男员工配偶生育享受的假期。
丧假：员工直系亲属去世享受的假期。
2、请假流程员工请假需提前填写请假申请表，并提交给上级主管审批。
事假和年假需提前_____天申请，病假需在请假当天提供医院开具的病假证明，婚假、产假、陪产假和丧假需提前_____天申请，并提供相关证明材料。
店面考勤制度
店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。
二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。
3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。
三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。
3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前通知并获得员工同意。
2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。
七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。
3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
店面考勤制度管理
店面考勤制度管理是企业日常管理的重要组成部分，它关系到企业的运营效率和员工的权益。
为了规范店面考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于店面全体正式员工、试用期员工和临时工。
二、考勤时间1. 店面作息时间：根据店面业务需要制定，并向全体员工公布。
2. 员工上下班须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店面对迟到、早退、请假等考勤记录进行统计，并根据实际情况进行奖惩。
三、考勤方式1. 店面采用电子打卡机或其他考勤设备进行考勤管理。
2. 员工须使用有效身份证件进行打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3. 店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤假期1. 店面员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假期间，按照店面相关规定享受工资待遇。
五、考勤奖惩1. 店面设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，按照店面规定扣除相应工资。
3. 员工未经批准缺勤、旷工的，按照店面规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。
4. 员工年度累计请假天数超过规定范围的，视为不符合岗位胜任能力，店长有权终止劳动合同。
六、考勤数据管理1. 店长应妥善保管考勤数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。
2. 店长定期将考勤数据报送给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。
3. 店长应尊重员工个人隐私，不得泄露考勤数据。
七、考勤制度修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和店面实际情况制定，如有变更，店长有权进行修订。
2. 店长应将修订后的考勤制度及时向全体员工公布，并做好解释工作。
3. 员工对本考勤制度有疑问的，可向店长提出，店长应及时给予解答。
通过以上考勤制度管理，店面可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
专卖店考勤制度范本
专卖店考勤制度范本一、总则为了加强专卖店考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于专卖店全体工作人员。
二、工作时间1. 专卖店工作时间周一至周六，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
周日及国家法定节假日休息。
2. 专卖店可根据实际情况调整工作时间，但需提前告知员工。
三、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不迟到，不早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
2. 员工在工作时间内，不得擅自离开工作岗位。
如有需要外出办理业务，须向店长请假并获批准。
3. 员工请假应提前向店长提出申请，并根据请假天数提交相应审批表格。
请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保能及时返回工作岗位。
4. 员工加班需提前向店长申请，并获得批准。
加班时间可用于调休或按国家规定支付加班费。
5. 员工迟到或早退，按照迟到或早退时间计算，每月累计超过3次者，按照公司规定扣除相应工资。
6. 员工旷工一天，扣除当月工资的200%。
四、考勤记录1. 店长应每日记录员工的出勤情况，包括上班、下班、请假、加班等信息。
2. 店长每月汇总员工考勤记录，并向员工公示。
3. 员工如有异议，可在公示之日起3个工作日内向店长提出申诉，店长应在3个工作日内予以答复。
五、考勤奖惩1. 每月考勤优秀的员工，可获得公司给予的奖励。
2. 每月考勤不合格的员工，公司将进行通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。
六、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
通过以上考勤制度，专卖店可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。
希望全体工作人员严格遵守本制度，共同维护专卖店的良好工作秩序。
门店考勤考核管理制度
门店考勤考核管理制度一、考勤管理制度目的为了规范门店员工的考勤行为，提高门店的管理效率和运营质量，促进员工的工作积极性和认同感，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理范围本考勤管理制度适用于门店下的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤记载1. 员工的考勤时间、迟到早退、加班情况等需在考勤记录上详细记载。
2. 考勤记录由指定人员进行统一管理，员工需在每月底提供考勤记录并签字确认。
3. 考勤记录需保存至少两年，以备查询和核对。
四、考勤制度1. 考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，不得提前下班。
2. 考勤方式：员工需通过指定的考勤机、考勤卡或手机APP进行打卡签到。
3. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，需向管理人员汇报并说明原因。
4. 加班管理：员工如需加班，需提前向管理人员请示并填写加班申请表，经批准后方可进行加班。
五、考勤考核1. 考勤考核标准：员工的考勤情况将作为其绩效考核的一部分，迟到早退、缺勤等情况将被记录在案并影响其绩效评定。
2. 考勤奖惩：对于出勤良好的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、表彰等；对于出勤不良的员工将给予相应处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、停职等。
3. 管理人员监督：考勤情况由管理人员进行监督和核实，如发现考勤异常情况，将及时进行处理并作出相应决定。
六、考勤管理流程1. 员工每日上班需进行考勤打卡。
2. 每月底员工需提供本月的考勤记录并签字确认。
3. 经理人员统一审核并归档考勤记录。
4. 根据考勤记录进行绩效评定和奖惩处理。
七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效，员工有义务遵守并执行。
2. 对于制度内不明确的情况或有争议的问题，应当及时向管理人员进行反馈和沟通，以便及时解决。
本门店考勤考核管理制度经过制定部门审核通过，并于指定时间内正式实施。
希望全体员工严格遵守本制度，确保门店的正常运营和管理秩序。
专卖店考勤奖惩管理制度
专卖店考勤奖惩管理制度一、目的为确保专卖店正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及公司相关政策，特制定本专卖店考勤奖惩管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，规范员工行为，提高工作积极性，促进专卖店业务发展。
二、适用范围本制度适用于专卖店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周日，每天9:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据专卖店业务需求，可对员工工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
4. 专卖店可根据实际情况安排加班，加班需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。
5. 员工在法定节假日及休息日应享有休息权利，如有特殊原因需要加班，应按照国家规定支付加班费或安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的工作时间前进行签到，签到方式由专卖店根据实际情况确定，如电子考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员反馈，进行更正。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为8:50-9:10，下班签到时间为18:00-18:20。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工需提供有效的因公外出证明，如出差通知、客户拜访记录等，作为未签到依据。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1次的，视为旷工半天；超过2次，视为旷工1天。
5、考勤管理责任分配（1）专卖店店长负责监督本店的考勤管理工作，确保制度落实到位。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，及时核实并处理员工的请假、外出等事宜。
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门
店
考
勤
管
理
制
度
文件编号：HH-HR-WI-003
版本：A/0
生效日期：2011年11月1日
拟制：审核：批准：
1.总则
1.1目的：为了加强劳动纪律管理，维护公司连锁门店正常运营秩序，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
1.2适用范围：本规定只适用于公司连锁门店销售人员(公司办公、工厂、工程人员考勤规定另订)。
1.3监督部门：公司所有部门（连锁事业部负责人、人事行政部为主要监督者）。
1.4责任与义务：认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务，每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班、
不迟到、不早退、不旷工或无故缺勤。
1.5考勤是计算工资的主要依据，公司由人事行政部指定专人负责考勤工作，考勤统计人员须思想端正，以身作则，秉公办事，
严格认真地执行考勤管理制度。
2．定义
2.1 迟到：指员工因个人原因打卡时间超出规定正常上班时间即为迟到。
2.2 早退：未经批准，上午未到下班时间提前吃饭或休息的，或下午提前下班的，视为早退。
2.3 旷工：有下列情形之一的视为旷工。
2.3.1 正常工作日未经批准缺勤的；
2.3.2公司安排人员加班但未按要求参加的；
2.3.3超过批准的假期又没有及时早报续假的；
2.3.4工作时间内擅离工作岗位者；
2.3.5以虚假理由请假而休假者；
2.3.6未按正规程序请假或出差的；
2.3.7 骗取、伪造、涂改请假单者；
2.3.8单位、部门或职位调整不服从分配，逾期不到岗者等。
3.职责
3.1.1人事行政部：负责员工考勤日常管理、监督、工资核算数据收集；其中各店长负责检查、监督员工考勤情况。
4．门店工作时间
4.1 公司店面员工每月休息4天，具体休息日由员工提出申请，各店长根据店面实际工作情况安排；
4.2各门店上、下班时间规定如下：
序号各连锁店名上班时间下班时间
1 9：30 18:30
2 9：30 18:30
3 9：30 18:30
4 9：30 18:30
6 9:00 18:00
7 9:00 18:00
8 9:00 18:00
9 9:00 18:00
10 9:00 18:00
11 9:00 18:00
4.3以上下班时间为标准规定，各店面如遇到繁忙时期，可推迟下班时间，但不可以提前；需在上班规定时间内提前下班的，必
须按规定提出请假申请。
5. 迟到、早退、旷工等规定
5.1 迟到及早退管理规定
5.1.1 每月迟到或早退总时间15分钟（含）之内的不扣工资，但扣除全勤奖。
5.1.2 每月迟到或早退总时间超过15分钟的：店长以下的1分钟扣工资1元；店长迟到1分钟扣2元；
5.1.3 迟到后不能虚报请假，凡未事先请假且迟到的，即使补请假，原则上也无效，以迟到论处。
凡请假者，均须提前向
店长、部门主管及人事行政部以书面形式请假，遇紧急情况的，可电话店长、部门主管及请假，假毕3个工作日内
补填书面申请，经店长、部门主管批准后，交人事行政部审核存档。
5.1.4 迟到或早退月累计达5次者，或年累计达15次者，记过或辞退处理。
5.2旷工管理规定
5.2.1 旷工按1：3扣罚，例:旷工1天扣三天工资，不足半天按半天算。
5.2.2 旷工3天按自动离职处理。
5.2.3 全年累计旷工超过5天者，除名处理。
6. 加班管理规定
6.1 员工须在工作时间内完成本职工作。
6.2 平时加班：安排调休或其它处理。
6.3 节假日加班：根据具体规定，也可安排调休（原则上当月调休，如客观原因调不了，下月调休）。
7.外勤管理规定
7.1 外勤程序：
7.1.1 定义：指因公司业务需要而需要外出办事或出差的。
7.1.2 程序：因公外出（含出差）的，外出人需提前至少半天填写《公务外出申请单》，注明申请人、申请时间、外出相关人
员、外出时间、事由、出差地点等，递交给部门负责人审批，审批后递交给人事行政部（可传真或发电子档），
经批准备案后方可外出；外出时将《公务外出单》交至行政部，行政部人员凭此单据方可放人外出，否则可不给
予外出，第二天早上由值班人员将前一天的《公务外出申请单》送人事行政部备案。
7.1.3规定：
7.1.3.1 须按程序进行，情况紧急的，上司可先安排出差（或致电上司申请），但应在外出回岗位一周内补单并递交。
7.1.3.2 没有《公务外出申请单》的，人事行政部将不予计算工资。
7.1.3.3上班时间外出办理私事，一经发现，按旷工处理，并书面警告一次，全年累计达三次的予以除名处理。
7.1.3.4 外出如果需要派车的，可以不填写公务外出申请单，但要填写《派车申请单》，经过批准后方可外出办事，情况特
殊的，可以电话方式申请，但是回来后要补单。
8.2审批权限
8.2.1 部门最高负责人以下的人员外出的，由部门最高负责人签批，人事行政部审核备案后即可。
8.2.2 部门最高负责人及以上人员外出的，须总经理（不在时可由总助代办）签批，并交人事行政部备案。
9. 监督：人事行政部会不定期的电话抽查店面人员的出勤情况，发现弄虚作假者记过并罚款半天工资。
10.出差：员工出差的请参考出差管理制度。
11. 本制度解释部门为人事行政部。
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