小企业考勤制度
小公司考勤管理制度范本【5篇】
小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
小企业考勤制度规定
小企业考勤制度规定小企业考勤制度规定一、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在此时间之前到达公司并按时开始工作。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在此时间之后离开公司。
二、打卡方式1. 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 上班打卡：员工需在上班时间前5分钟至上班时间之内进行打卡，迟到超过5分钟将被记录为迟到一次。
3. 下班打卡：员工需在下班时间后5分钟至下班时间之内进行打卡，早退超过5分钟将被记录为早退一次。
三、请假制度1. 事假：员工需提前向直属主管提出请假申请，事假不得超过3天。
请假期间需及时补交请假单。
2. 病假：员工需提供医生开具的病假证明，病假不得超过7天。
请假期间需及时补交请假单和病假证明。
3. 年假：员工在入职满一年后才有资格享受年假，年假的天数根据员工的工作年限进行累积，具体天数由公司人力资源部门统计并通知员工。
四、加班制度1. 员工如有加班需求，需提前向直属主管提出申请，并经主管批准后方可进行加班。
2. 加班时间将会记录在考勤系统中，加班时间超过每天工作时间的50%将被视为加班，员工将获得相应的加班补助或调休。
五、考勤记录和奖惩1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核和整理，并将结果通知到各部门。
2. 迟到、早退、未打卡等违反考勤制度的行为将被记录，累计超过3次将会受到相应的处罚。
3. 奖励制度：公司将根据员工的出勤情况和表现进行奖励，包括奖金、奖状、表彰等形式。
六、其他规定1. 员工需保持考勤卡的完好，如遗失需及时向人力资源部门申请补办。
2. 员工需遵守公司的考勤制度，不得伪造或篡改考勤记录。
3. 对于恶意迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
以上为小企业的考勤制度规定，旨在确保员工按时上下班、合理请假和加班，并对考勤记录进行管理和奖惩，以维护公司的正常运营和员工的权益。
小微企业考勤管理制度范文（三篇）
小微企业考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范小微企业员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作积极性，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于小微企业所有员工的考勤行为，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条小微企业应建立完善的考勤机制和考勤记录系统，员工应按规定准时打卡上班和下班。
第四条小微企业应根据员工的工作性质和工作岗位，合理安排考勤方式，包括打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。
第五条员工应遵守考勤制度规定，准时打卡上班和下班。
如有特殊情况需请假或外勤等，应提前向上级主管请假并得到批准。
第六条考勤数据应及时记录和保存，每月底需进行汇总并生成考勤报表。
第七条小微企业应建立员工档案，记录员工的考勤情况，并作为考核和奖惩的依据。
第八条员工应配合相关部门进行考勤管理和统计工作，如有故意造假或篡改考勤数据等不属于正当行为的行为，将受到相应的处罚。
第二章考勤时间和方式第九条员工的工作时间为每日8小时，其中包括1小时的午休时间。
第十条员工应按照公司规定的考勤时间上班和下班，不得迟到或早退。
迟到和早退超过15分钟的，将扣除相应的工资。
连续3天迟到或早退的，将扣除相应的奖金。
第十一条员工应按公司规定的考勤方式进行打卡，如使用指纹打卡考勤机，员工应保持手指干燥和清洁，以确保打卡记录的准确性。
第十二条员工应外勤的情况下，应向上级主管报备，并按公司规定的方式进行考勤打卡。
第三章请假和加班第十三条员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工需提供相关证明文件。
第十四条员工应在请假前至少1小时通知上级主管，并得到批准。
如因特殊情况无法提前通知，请假期间需及时与上级主管保持沟通。
第十五条员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，并得到批准。
加班时间不得超过2小时，如需加班超过2小时，员工需提供相关证明文件。
第十六条加班工作应按照国家相关法律和规定进行，员工不得强制加班，也不得以加班为借口逃避正常工作。
小公司考勤管理制度【5篇】
小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
小微企业考勤管理制度范文(三篇)
小微企业考勤管理制度范文1. 考勤管理目的本考勤管理制度的目的是为了规范和管理小微企业员工的出勤和请假情况，确保员工的工作时间准确记录，提高工作效率和生产能力。
2. 考勤岗位设置为了保证考勤管理的顺利进行，小微企业应设立专门的考勤岗位，负责考勤记录和管理。
3. 考勤时间规定（1）上班时间：每天上午9点到下午6点，中午休息一小时。
（2）迟到：上班时间后15分钟内迟到算迟到，超过15分钟算旷工半天。
（3）早退：下班时间前15分钟内离岗算早退，超过15分钟算旷工半天。
（4）加班：加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
4. 考勤记录方式小微企业可使用电子考勤系统或手工考勤记录方式，但必须确保记录准确完整。
5. 考勤管理责任（1）考勤员：负责日常考勤记录和管理，确保考勤数据的准确性。
（2）部门主管：负责监督部门员工的考勤情况，对迟到早退等情况进行处理。
（3）人力资源部门：负责考勤管理制度的执行和监督，并对违反考勤规定的员工进行处理。
6. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并注明请假时间和原因。
（2）请假期间，员工需做好请假手续，交接工作，确保工作的连续性。
（3）请假期间员工需保持手机畅通，随时接听上级主管的工作安排。
7. 考勤奖惩制度（1）员工迟到超过3次，每次扣除当日工资1小时。
（2）员工早退超过3次，每次扣除当日工资1小时。
（3）员工旷工超过3次，按当月工资的5%扣除。
（4）员工连续3个月无迟到早退旷工记录，可以享受绩效奖金。
8. 异常情况处理在遇到员工考勤异常情况时，如出差、公出等情况，员工应提前向上级主管报备，由上级主管核实并授权记录。
9. 考勤记录保存考勤记录应妥善保存，至少保留半年以上，以备工资核算和纠纷处理之需。
10. 考勤管理制度的修订小微企业可以根据实际情况对考勤管理制度进行修订，但需要提前通知所有员工，并经人力资源部门审批。
11. 考勤管理制度的宣传和培训小微企业应定期进行考勤管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解和遵守相关规定。
小企业日常考勤管理制度模板(3篇)
小企业日常考勤管理制度模板一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。
2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：____点--12：____点，中午休息时间12：____点--2：____点，下午上班时间2：00-18：____点。
3、本制度所称“一年”为当年的____月____日至____月____日。
4、“一个月”为当月的____日至月末。
二、迟到、早退：____分钟至____分钟扣____元，____分钟至____分钟扣____元；旷工一天扣当日工资的2倍。
如特殊原因迟到，需在工作群内报备。
三、请假制度：1、事假。
事假以工作日计算。
1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。
1.2、事假半天扣除当日工资的____%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。
1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。
（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，____天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。
2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。
2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。
工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年都扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。
3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。
3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。
4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
4.3、丧假为____天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。
小公司员工考勤制度
小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。
三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。
2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。
2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。
3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。
2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。
3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。
七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。
十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
小型公司员工的考勤制度（通用10篇）
小型公司员工的考勤制度小型公司员工的考勤制度（通用10篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的小型公司员工的考勤制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
小型公司员工的考勤制度（通用10篇）1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
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考勤管理制度
第一条目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定
1.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2.上午上班时间： 8：30～12：00
下午上班时间： 13：30～18：00
午餐时间区域： 12：00～13：30
中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条考勤的时间单位
1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2.“一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定
1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同
意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。
相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早
退。
2.迟到、早退扣款：
3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。
如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条关于旷工的规定
1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾
期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
1.3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终
奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周
将予以辞退。
第九条公休假日及节假日
2.公休日：每周周六或周日轮休一天。
3.法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、
国庆节三天。
另三八妇女节下午女员工休假半天。
4.第十条公出
1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公
室或人力资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条加班
1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。
4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。
调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。
第十二条带薪年假
1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数
3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。
折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年
假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条婚假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条丧假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
（完）
二〇一〇年四月一日。