公司人事档案整理
人事档案整理情况汇报
人事档案整理情况汇报尊敬的领导：我通过对公司人事档案的全面整理和梳理，现就人事档案整理情况向领导做如下汇报：一、整理目的本次人事档案整理的目的在于规范管理，确保档案的完整性和准确性，为公司人事工作提供有力支持。
二、整理范围本次整理的人事档案范围涵盖全公司员工，包括入职登记表、劳动合同、身份证复印件、学历证书、薪酬调整记录、奖惩记录等。
三、整理过程1. 制定整理方案：我们制定了详细的整理方案，明确了整理的步骤和流程，确保每一份档案都能被妥善处理。
2. 按时整理：我们严格按照计划，分批次对各部门人事档案进行整理，确保整理工作的有序进行。
3. 核对验证：在整理过程中，我们对每份档案进行了核对和验证，确保档案的真实性和完整性。
四、整理成果经过我们的努力，本次人事档案整理取得了显著成果：1. 档案整理齐全：我们对每一份档案进行了梳理和整理，确保了档案的齐全性和完整性。
2. 档案信息准确：我们对档案中的信息进行了核对和验证，确保了档案信息的准确性和可靠性。
3. 档案存储规范：我们对整理好的档案进行了规范的存储，确保了档案的安全性和便捷性。
五、存在问题及建议在整理过程中，我们也发现了一些问题，并提出了相应的建议：1. 部分档案不完整：部分员工的档案存在不完整的情况，建议相关部门及时补充完善。
2. 档案存储不规范：部分档案存储不够规范，建议加强档案管理，确保档案的安全性和便捷性。
六、下一步工作为了进一步完善人事档案管理工作，我们将继续做好以下工作：1. 加强档案管理培训：加强对各部门档案管理人员的培训，提高他们的档案管理水平。
2. 完善档案管理制度：完善公司的档案管理制度，明确档案管理的责任和流程，规范档案管理工作。
3. 定期检查核对：定期对人事档案进行检查核对，及时发现问题并进行处理。
七、结语通过本次人事档案整理，我们进一步规范了公司的档案管理工作，为公司的人事工作提供了有力支持。
我们将继续努力，不断完善档案管理工作，为公司的发展贡献力量。
做好人事档案的整理、归档及管理工作
人事档案整理、归档及管理工作是组织和企业管理中非常重要的一项工作内容，它直接关系到企业人力资源管理的规范性和效率性。
合理的人事档案管理能够为企业提供有力的保障，有助于提升企业管理水平和员工素质，同时也是企业合规运营的重要支撑。
做好人事档案的整理、归档及管理工作，对于提升企业整体绩效具有重要意义。
一、整理人事档案1. 了解档案类别及内容要求对人事档案的类别进行了解，并熟悉各类档案的内容要求。
不同类别的档案可能有不同的整理方式和归档要求，例如员工个人基本信息档案、薪酬福利档案、考勤与工时档案等，需要针对不同的档案类别有针对性地进行整理。
2. 整理档案资料在了解了档案类别及内容要求后，进行档案资料的整理工作。
对于已有的人事档案，要按照规范要求逐一进行检查和整理，保证档案资料的完整性和准确性，确保员工信息的真实和可靠。
3. 建立档案整理流程制定档案整理的标准操作流程和工作细则，明确各个岗位责任和协作关系。
建立健全的档案整理工作制度和流程，不断强化和完善档案整理工作制度，确保整理工作的顺利进行。
4. 文件编号及打档案标签对整理后的档案文件进行编号，并打上档案标签，以便于后续的归档和管理工作。
文件编号可以按照年份、部门或员工编号等进行分类，打档案标签应确保清晰明了，方便管理和查阅。
二、归档人事档案1. 设立档案归档库在进行人事档案的归档工作之前，需要设立档案归档库，并对档案归档库进行规范化设计和布局。
对于档案的存放位置、存放方式、环境要求、安全防范等进行详细规划，确保档案的安全性和便捷性。
2. 制定档案归档方案对于已整理好的人事档案，制定详细的档案归档方案，包括档案存放位置、归档顺序、存档标准等内容。
根据档案的内容和类别进行合理的归档规划，将人事档案有序地存放进档案归档库。
3. 定期清理和更新归档库对于已存入档案归档库的人事档案，需要定期进行档案清理和更新工作。
随着时间的推移，部分档案可能不再适用或过期，需要及时清理和更新，确保档案库内的档案信息完整和有效。
人事档案整理标准及存放标准
人事档案整理标准及存放标准
1. 文件分类，根据不同的内容和用途，将人事档案分为个人基
本信息、合同协议、考核评价、奖惩记录等不同类别，以便于管理
和检索。
2. 文件命名规范，制定统一的文件命名规范，包括使用规范的
日期格式、员工姓名缩写等，以便于识别和查找。
3. 文件整理流程，建立完善的文件整理流程，包括文件的收集、整理、归档和更新，确保每份档案都得到妥善处理。
4. 文件保密措施，对于涉及个人隐私的文件，要严格控制查阅
权限，确保信息安全。
而关于人事档案的存放标准，一般需要考虑以下几点：
1. 存放位置，人事档案宜选择在防火、防水、防盗的安全地方
存放，如专门的档案室或保险柜。
2. 存放环境，保持存放环境的干燥通风，避免受潮或发霉，同
时防止阳光直射和高温。
3. 存放设备，选择合适的文件柜、文件盒等存放设备，确保文件的整齐摆放和便于管理。
4. 存档期限，根据法律法规和公司规定，制定人事档案的存档期限，及时销毁过期的档案，以节约空间和保护信息安全。
总之，人事档案整理标准及存放标准的制定和执行，对于公司的管理和员工的权益都至关重要，需要严格遵守并不断完善。
希望以上回答能够满足你的要求。
人事档案整理规章制度
人事档案整理规章制度第一章总则第一条为规范和规茅公司人事档案的整理工作，便于管理和使用，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有人事档案的整理、保管、利用等工作。
第三条公司人事档案的整理工作应当遵守国家有关规定，保护员工的合法权益和公司的商业机密。
第四条公司人事档案整理工作由公司人事部门负责组织实施，并定期评估和改进工作流程。
第五条公司人事档案整理应当做到真实、完整、及时，并严格控制使用权限，确保信息的安全性和保密性。
第六条公司人事档案整理工作应当按照标准化的流程进行，确保工作的规范性和高效性。
第七条公司要建立健全人事档案整理工作的管理制度，明确工作责任和流程，确保工作的顺利开展。
第二章人事档案的分类与整理第八条公司人事档案应当按照员工的个人特点和工作需求进行分类，以方便管理和使用。
第九条公司人事档案应当包括但不限于以下内容：个人基本信息、工作履历、职业技能、考核评价、培训记录等。
第十条公司人事档案应当按照年度进行整理，做到真实、完整、及时，确保信息的准确性和可靠性。
第十一条公司人事档案整理工作应当根据不同员工的特点和需求，制定不同的整理方案和标准，确保工作的针对性和有效性。
第十二条公司人事档案整理工作应当遵守国家相关法律法规，保护员工的隐私和合法权益，确保信息的安全性和保密性。
第十三条公司人事档案整理工作应当严格控制使用权限，确保信息的合法性和可靠性，避免信息泄露和滥用。
第十四条公司要建立健全信息安全管理制度，确保人事档案的安全性和完整性，保护公司的商业机密和员工的隐私。
第三章人事档案的保管与利用第十五条公司人事档案应当统一保管，设立专门的档案室和保管人员，确保档案的安全性和完整性。
第十六条公司人事档案应当定期维护和更新，确保信息的及时性和准确性，提高信息的实用价值和管理效益。
第十七条公司人事档案应当根据需求进行利用，提高信息的使用率和管理效率，促进工作的顺利开展。
第十八条公司人事档案应当严格保密，避免信息泄露和滥用，确保信息的安全性和保密性。
人事档案的整理流程
人事档案的整理流程一、准备工作1. 对公司现有的人事档案进行全面调查，包括员工基本信息、合同情况、薪酬福利记录等内容。
同时清点存档情况，是否有遗漏或重复的情况。
2. 将员工档案按照入职时间顺序排列，便于后期整理和归档。
3. 确定人事档案整理的时间计划和工作分工，明确各个步骤的责任人员和时间节点。
二、人事档案整理步骤1. 更新员工信息对每位员工的基本信息进行核对和更新，包括姓名、性别、身份证号码、学历、联系方式等，确保其准确性和完整性。
同时核对员工的银行账号、紧急联系人等信息是否有变化。
2. 整理合同信息对员工的合同情况进行全面的整理和归档，包括劳动合同、保密协议、竞业协议等，确保每位员工的合同文件都完整齐全。
对于即将到期的合同，及时进行续签或者解除流程。
3. 重新整理薪酬福利记录对每位员工的薪酬福利记录进行核对和整理，包括工资单、社保缴纳记录、年度奖金、福利待遇等，确保所有相关文件都得到妥善的保存和管理。
4. 清理过期档案对于已离职员工的档案进行清理和归档，根据相关法规要求妥善保管，同时确保其机密信息不外泄。
5. 建立电子档案将整理完毕的员工档案进行电子化处理，建立人事档案信息系统，方便日常查询和管理。
6. 建立完整的档案借阅流程建立起完整的档案借阅和归还流程，保证档案的安全性和保密性。
7. 档案归档对整理完毕的员工档案进行归档，按照部门、职位等进行分类存放，同时建立定期检查和更新制度，确保档案的及时性和准确性。
8. 最后巡检对整理完毕的人事档案进行最后的检查，确保每位员工的档案都得到了妥善的整理和管理。
三、整理后的人事档案管理1. 建立人事档案管理的规范公司应当建立健全的人事档案管理制度，明确人事档案的保密管理、借阅规定等内容。
2. 定期检查定期检查人事档案的完整性和准确性，发现问题及时进行整理和归档，确保档案的及时性和准确性。
3. 培训员工对公司人事部门的员工进行相关的人事档案管理培训，提高其对档案管理的认识和能力。
公司人事档案管理工作总结8篇
公司人事档案管理工作总结8篇篇1尊敬的领导：我谨向您汇报本公司人事档案管理工作总结，以飨领导。
人事档案工作是公司管理的重要组成部分，它记录了公司员工的成长历程，为公司的决策提供了重要依据。
在过去的一段时间里，我们围绕人事档案管理工作，取得了显著的成绩，同时也存在一些不足之处。
一、背景与目标随着公司的快速发展，员工队伍不断壮大，人事档案管理工作显得尤为重要。
我们的人事档案管理目标是确保每位员工档案的完整性和准确性，为公司提供有力的人才信息支持。
二、主要工作与成效1. 档案建立与完善：我们针对新入职员工建立了详细的人事档案，包括个人基本信息、学历证明、工作经历等，确保了档案的全面性。
同时，我们对现有档案进行了梳理和完善，更新了员工的联系方式、紧急联系人等重要信息，提高了档案的实用性。
2. 档案信息化管理：我们引入了人事档案管理软件，实现了档案的电子化管理。
通过软件系统，我们可以方便地进行档案的查询、统计和更新，提高了工作效率。
同时，电子化档案也方便了员工的自我查询和更新，增强了员工的满意度。
3. 档案安全与保密：我们严格遵守相关法律法规，对人事档案的安全和保密工作高度重视。
我们建立了完善的档案借阅、归还和销毁制度，确保了档案的安全管理。
同时，我们采取了相应的技术措施，防止档案信息泄露。
4. 档案服务与支持：我们的人事档案不仅为公司的决策提供了重要依据，还为公司提供了有力的人才信息支持。
通过档案的查询和分析，我们可以为公司提供针对性的建议和方案，帮助公司更好地进行人才管理和开发。
三、存在的问题与不足1. 档案更新不及时：在实际工作中，我们发现有些员工的联系方式、紧急联系人等重要信息更新不及时，导致公司在紧急情况下无法及时联系到员工。
因此，我们需要加强与员工的沟通，提醒其及时更新个人信息。
2. 档案管理人员素质有待提高：人事档案管理工作对管理人员的素质要求较高，需要其具备专业知识、沟通能力和服务意识。
然而，目前我们的档案管理团队还存在专业知识不足、服务意识淡薄等问题。
人事档案整理
人事档案整理人事档案是企业管理中的一项重要工作，它涉及到员工的个人信息、工作经历、绩效评估等内容，对于企业的组织管理和决策制定起到了重要的作用。
本文将介绍人事档案整理的意义、流程以及如何进行人事档案整理。
一、人事档案整理的意义人事档案是企业管理中的基础工作之一，它记录了员工的基本信息、工作经历、培训情况等内容，是企业进行人才管理和决策制定的重要依据。
人事档案整理的意义主要体现在以下几个方面：1. 组织管理：人事档案是企业进行组织管理的基础，通过整理人事档案可以清晰了解员工的个人信息和工作经历，有助于优化组织结构、提高工作效率。
2. 人才开发：通过对人才档案的整理，可以对员工的培训情况进行统计和分析，了解员工的技能和专业能力，为企业的人才培养和晋升提供依据。
3. 绩效评估：人事档案中记录了员工的绩效表现，通过整理人事档案可以对员工的工作表现进行评估和分析，为企业的绩效考核和奖惩提供依据。
4. 合规要求：人事档案整理必须符合相关法律法规的要求，对员工的个人信息进行保密和安全的处理，确保企业的人事管理合规。
二、人事档案整理的流程人事档案整理是一个复杂的过程，需要严格按照一定的流程进行，具体包括以下几个步骤：1. 人事档案收集：首先需要收集员工的个人信息、工作经历、培训情况等档案资料，并建立相应的档案系统。
2. 档案核验：对收集到的档案资料进行核验，确保准确性和完整性。
3. 档案整理：根据一定的分类和标准，对档案进行整理和归档，确保档案的易查性和高效性。
4. 档案管理：建立健全的档案管理制度，负责人事档案的管理和存档，同时确保档案的备份和安全。
5. 档案使用：根据需要，及时提供档案给相关人员使用，包括人事部门、领导和员工本人等。
三、人事档案整理的注意事项在进行人事档案整理时，需要注意以下几个方面：1. 法律法规：人事档案整理必须符合相关的法律法规要求，如员工个人信息的保密和安全等。
2. 保密原则：人事档案包含员工的个人隐私信息，必须严格按照保密原则进行管理，避免信息泄露和不当使用。
公司人事档案整理
公司人事档案整理
人事档案整理是指对公司员工的相关资料进行整理、归档以及保管的工作。
这个工作
对于公司来说非常重要，因为它涉及到员工的工作经历、教育背景、薪资福利等信息，对于公司的人力资源管理具有重要的参考价值。
以下是一些建议来进行公司人事档案整理的步骤：
1. 建立统一的档案管理系统：确定一个管理人事档案的系统，可以使用电子或者纸质
形式。
电子系统能够提供更好的搜索和管理功能，但纸质档案也可以作为备份用途。
2. 收集员工资料：收集员工的相关资料，包括个人身份证件、学历证明、工作经历等。
确保这些资料齐全，并按照个人进行归档。
3. 分类整理：按照不同的类别对人事档案进行整理，比如按照员工姓名、入职时间、
职位等等。
这样可以更方便地查找和管理档案。
4. 建立档案编号：为每个员工的档案建立独立的编号，以便于查找和追踪。
5. 更新维护：定期更新和维护人事档案，及时更新员工的个人信息变更。
6. 设置访问权限：根据需要设置不同的访问权限，确保只有授权人员可以访问和修改
人事档案。
7. 定期备份：定期对电子档案进行备份，以防数据丢失或损坏。
8. 合规性考虑：在整理人事档案时，必须遵守相关法律法规，保护员工个人隐私。
人事档案整理是一个需要耐心和细心的工作，公司可以考虑将其分配给专门的人事或行政人员负责，或者委托给专业的公司进行管理。
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公司人事档案整理一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。
二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。
3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。
三、档案相关规定1、基础管理1.1原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》(见附件一)《离职员工人事档案登记》(见附件二)，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等)，应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。
在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗8年止)。
1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。
1.9档案应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。
2、档案的查、借阅2.1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借;非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写《查、借阅人事档案单》(附件三)，经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。
2.2任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅上级员工的人事档案。
2.3公司级领导、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案。
2.4所有经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部(除特殊情况可延长)，对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者依照公司档案管理的相关规定处理。
2.5人力资源部做好查、借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》签字登记(附件三)。
3、查、借阅档案注意事项3.1不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。
3.2不得擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意。
3.3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处。
4、档案的销毁4.1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。
4.2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写《公司员工人事档案销毁审批登记》(附表五)，经行政人力资源部经理批准后销毁。
4.3经批准销毁的人事档案，人力资源部须认真核对，将批准的《公司员工人事档案销毁登记》和将要销毁的人事档案做好登记并归档，登记表永久保存。
四、制定、修订、废除与实施注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公司人事档案整理。
公司人事档案怎么建立1.1 第一类履历材料1,履历表;2,学生登记表,各类个人简历及登记表;3,更改姓名的材料;-可编辑修改-1.2 第二类自传及属于自传性质的材料1.3 第三类鉴定考核考察等材料1,各种鉴定表(包括自我鉴定;单位组织鉴定;党,团员鉴定;学生及学员毕业鉴定);2,年终考核表,实习鉴定,各种评语表;3,作为干部任免,调动依据的正式考察综合材料;4,考核登记表,干部考核和民-主评议的综合材料;5,各种专业人员,专门工作鉴定意见.1.4 第四类学历学位成绩培训专业性材料1,报考高等学校学生登记表,审查表;高校招生(报考)登记表;2,学习(培训结业)成绩表;3,毕业登记表;4,学历,学位,学绩,培训材料;5,选派留学生审查登记表;6,专业技术职务任职资格评审表和聘任表;7,专业技术职务考绩材料;8,创造发明,科研成果,著作目录.1.5 第五类政审材料1,政历情况的调查报告,审查结论,上级批复,本人对结论的主要意见或说明情况的材料;2,主要证明材料,甄别,复查结论,调查报告,批复等有关依据材料;3,家庭出身,本人成份,社会关系调查材料;4,主要社会关系,政历情况的证明及有关问题过去档案内记载的现已平反的证明;5,入党,团,参军,出国等政审材料;6,配偶情况登记表,调查材料;7,更改民族,年龄,国籍,入党,团和参加工作时间的组织审查意见及调查材料,上级批复以及依据的证明材料.1.6 第六类加入党团组织的材料1,入党(团)志愿书,申请书,入党转正申请书<>;2,党(团)员登记表;3,预备党员因犯错误延期转正,取消预备党员资格的材料;4,认定不合格党员劝退或除名的主要依据和组织审批材料,退-党材料;5,加入民-主党派的有关材料.1.7 第七类奖励材料1,先进个人登记表,先进模范事迹,嘉奖,通报表扬材料;2,军人在部队经组织批准立功,授勋材料。
1.8 第八类违反党纪,政纪,国法等材料1,所犯错误结论,处分决定,甄别,复查报告;2,本人的检查,交代材料;对处分决定的意见;3,上级批复及本人意见;4,通报批评材料;5,法院审判工作形成的判决书等材料.1.9 第九类工资级别待遇等材料1,工资级别登记表,调资审批表;2,定级和解决待遇的审批材料;3,干部任免审批表;4,公务员资格审批表,录用和聘用审批表,聘用合同书,续聘审批表,解聘,辞退材料;5,学生毕业分配表,报到通知书;6,出国,出境人员审批表;7,党代会,人代会,政协会议,工青妇等群团代表大会,民-主党派代表大会登记表.1.9 第十类可供参考的有保存价值的材料1,因工受伤证明材料,残废等级材料;2,死亡证明,讣告或生平;3,非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书等材料;4,其它需要保留的材料.公司人事档案如何建立第一章人事流程一、招聘标准l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
2公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。
二、招聘计划-可编辑修改-l 各部门需添置人员，需由部门经理填写"招聘申请表"交至管理部，由管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。
三、招聘实施l 招聘计划经总经理批准后，由管理部安排实施。
(收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果)四、面试流程1应聘人员由管理部进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在"面试评估表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。
2第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。
推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。
面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，面试评估表"上做好相应的记录并确定第二次面试结果。
3第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。
经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。
4对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档。
五、录用、报到l 经总经理批准录用人员，由管理部统一通知其报到及需携带材料.。
2新员工应先至管理部报到，按照"员工到任流程表"办理有关手续。
六、转正。
l试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。
自高层管理人员到一般工作人员无一免之。
并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
试用期为3个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。
2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交管理部，由管理部统一报总经理审批。
3 经总经理批准转正的员工，由管理部安排与总经理面谈。
4 聘用合同的规定1. 凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书;2. 劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容;3. 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。
5 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。
七、解聘、辞职l 公司有权辞退不合格员工;员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续;员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
2 辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门(提前一个月以书面形式申请)，部门经理在总经理批准后通知管理部。
该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续，由管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由管理部保存一年。
人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用，逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。
员工提出辞职后一-可编辑修改-个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。
凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。
3 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。
否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。
被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。
第二章人事管理一、考勤制度l 工作时间工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。
星期六、日和国家法定假日休息。
每天工作时间为：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：302 考勤管理公司考勤员由前台兼任，由管理部管理。
考勤员应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。
3 请假1. 各部门员工请假2日以内(含2日)的，须至管理部填写"假期申请单"报本部门经理批准交由管理部存档;请假2日以上其部门经理需报总经理批准。
部门经理或项目负责人请假需总经理批准。