大学生就业调查：医学专业薪酬低
临床医学生就业形势分析调查报告
临床医学生就业形势分析调查报告一、引言近年来，临床医学专业的就业形势备受关注。
本文通过对临床医学生就业形势的分析调查，旨在了解目前就业面临的挑战以及解决方案，为相关专业学生提供参考和指导。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放500份问卷，回收有效问卷370份，有效回收率为74%。
调查对象为临床医学专业的学生和已就业的卫生部门工作人员。
三、就业形势分析1.就业率调查结果显示，临床医学专业的就业率达到了90%以上。
临床医学专业的岗位需求量大，就业压力相对较小。
2.就业机会目前，临床医学专业毕业生主要以医院、诊所等卫生部门为主要就业单位，占比达到80%以上。
其他就业机会包括教育、科研、药企等。
3.就业地点就业地点主要集中在大中型城市，医疗资源较丰富的地区就业机会更多。
特别是一线城市的就业机会更加丰富，但竞争也更加激烈。
四、就业面临的挑战1.就业区域限制临床医学专业的学生大多希望进入大城市就业，但由于医疗资源的集中，就业机会有限。
许多学生可能面临就业区域的限制。
2.岗位竞争激烈临床医学是一个热门专业，毕业生数量众多，导致就业市场竞争激烈。
优秀的临床医学生需要具备更高的综合素质和实践经验，以脱颖而出。
3.缺乏实践经验调查结果显示，许多临床医学生在毕业前缺乏实践经验。
实践经验是临床医学专业就业的重要指标之一，对于提升就业竞争力至关重要。
五、解决方案1.多方位实践经验学生可以通过积极参加社会实践、科研项目等活动，增加自己的实践经验。
同时，学校也应提供更多实践机会，如临床实习基地的建设等。
2.提高综合素质为了应对就业竞争，临床医学生应该努力提高自身综合素质，如英语能力、交际能力和团队合作等。
3.积极拓宽就业渠道临床医学专业学生应该积极拓宽就业渠道，不仅局限于医院、诊所等传统就业单位，还可以考虑教育、药企、科研机构等领域的就业。
六、结论总体来说，临床医学专业的就业形势相对较好，就业率较高。
然而，学生仍然面临就业区域限制、激烈岗位竞争和缺乏实践经验等挑战。
医学院校毕业生当前就业状态的调查分析
期望月薪（RMB：元） 600～800 800～1000 1000～1500 1500～2000 2000～
所占百分比（％） 2.45 16.67 36.76 24.02 20.10
〈表1〉
由表1可以看出，毕业生对自己定位还是比较合理的，有60.78%的同学将月薪要求定在1000~2000元之间。
在关于就业指导组织形式上，同学们的三种态度所占的比例如表8所示。
期望就业指导
开设的形式
就业讲座
就业课程
个别制导
所占百分比（%） 58.82 20.81 20.36
〈表8〉
这给我们重要提示，首先，学校仅仅开设就业指导课是不够的，就业指导的形式要多样；其次，组织相应的有针对性的就业指导讲座也是很有必要的；再次，要逐渐开始重视个别指导，个性化的指导越来越重要，这是一个客观的必然要求。
（二）构筑平台，提供便利，促进医学生更充分、更广泛的就业。就业只是医学生毕业出路的选择之一。笔者认为，学校加强就业指导，使毕业生树立到基层医疗单位就业意识，调整自己的期望值，拓宽就业渠道和就业意向分配的同时，鼓励毕业生报考各级国家公务员，到西部基层就业，引导医学毕业生到部队医院，县级医院，城市社区医疗服务机构和非公有制医院就业，还可以到医学相关行业如保健康复、健康讲师、产品专员、医药媒体、咨询服务、药品推广、器械营销、新药开发、寿险顾问等非临床岗位就业。
医学院校毕业生当前就业状态的调查分析
摘要 随着近年来高校招生人数的持续增长,我国高等教育逐渐步入大众化时代,大学生不再被誉为“天之骄子”、“社会宠儿”，本科毕业生就业由“包分配”变成了“自主择业”、“双向选择”，毕业生就业压力逐年增大。为深入了解我院2008届毕业生就业观念，求职意向，就业状况及面领的困难，对毕业生开展有效地指导，2007年9月我们对我院2008届毕业生就业问题进行了问卷调查并根据调查结果进行了初步分析、思考与建议，以期为学校就业指导部门提供一定的参考依据。
临床医学生就业形势分析调查报告
临床医学生就业形势分析调查报告本报告旨在通过对临床医学生就业形势的调查和分析，提供有关临床医学生就业状况的详细信息。
根据数据和调查结果，我们可以得出结论，临床医学生就业形势较为乐观。
调查范围包括不同地区医学院的临床医学专业的学生和已经毕业的学生。
我们通过在线问卷和面对面的访谈方式进行调查，共收集到1000份有效问卷。
调查结果显示，近90%的临床医学生在毕业后能够顺利找到工作。
这表明医疗卫生行业对临床医学专业的需求仍然非常大，而且就业市场相对稳定。
此外，近70%的毕业生在找到合适的工作之前只花费了三个月以下的时间。
这说明就业速度相对较快。
在所调查的人群中，75%的人选择了在公立医院工作，而只有25%的人选择了在私立医院或者诊所工作。
这是因为公立医院在综合福利和职业发展方面给予了更多的吸引力，而私立医院或诊所的就业机会相对较少。
此外，临床医学生的就业领域也较为广泛。
根据问卷结果，45%的人选择了内科专业，30%的人选择了外科，15%的人选择了妇产科，剩下的10%选择了其他临床专业。
这显示了临床医学生就业的多样性和灵活性。
与此同时，我们也意识到一些问题和挑战。
首先，竞争压力相对较大。
虽然就业率较高，但由于医学生的数量增多，拿到优质工作的竞争也相应增加。
第二，薪酬问题仍然存在。
虽然在公立医院工作具有稳定的职业发展和福利待遇，但薪酬水平相对较低。
私立医院或者诊所支付的薪酬可能较高，但就业机会相对较少。
另外，我们也收集到了一些建议和意见，以进一步改善临床医学生的就业形势。
首先，加强实践环节的培训，提高学生的实际操作能力。
其次，在毕业生就业前提供更多的就业指导和职业规划服务。
最后，加强毕业生对于医疗健康行业最新动态的了解，以应对行业的变化和需求的变化。
总结而言，临床医学生的就业形势较为乐观，有稳定的就业市场和广泛的就业领域。
然而，我们也要意识到竞争压力和薪酬问题。
通过加强培训和提供更多的职业指导，我们可以进一步改善临床医学生的就业形势。
临床医学专业毕业生就业跟踪调查分析分析报告
临床医学专业毕业生就业跟踪调查分析分析报告调查结果显示，临床医学专业毕业生的就业率较高。
其中，有约60%的毕业生在毕业后的一年内找到了相关的工作岗位，另外30%的毕业生选择进修、出国深造或参加考研，剩下的10%毕业生选择暂时休息或寻找其他领域的工作。
对于能够找到相关工作的毕业生，多数选择在医院从事临床工作。
他们从事的工作岗位多为医生、护士或其他医疗技术人员。
这些工作岗位不仅可以让他们应用所学知识，还能够积累实践经验，并为患者提供医疗服务。
与此同时，还有部分毕业生选择在医药企业、医疗器械公司或医疗科技公司等相关行业就业。
他们在这些公司中从事的工作主要为临床试验、研发、市场营销和销售等。
这些行业对临床医学专业毕业生提供了更多的职业选择和发展机会。
针对未能找到相关工作的毕业生，调查结果显示主要原因为市场竞争激烈和医疗系统内部职位数量有限。
毕业生数量远远超过了市场需求，加之职位数量有限，导致部分毕业生难以找到合适的工作岗位。
此外，一些毕业生也意识到医疗行业的压力较大，希望换个方向发展。
针对以上情况，有几点建议可以提出。
首先，医疗院校应根据市场需求和行业发展情况，调整招生计划，避免毕业生数量过剩；同时，加强对临床医学专业的教学质量，提升毕业生的竞争力。
其次，医疗行业需要加大对临床医学专业毕业生的需求，提供更多的工作机会，鼓励他们发挥所学技能。
最后，政府和社会各界应加大对医疗行业的支持力度，提供更多的投资和政策支持，为医疗行业的发展创造更好的环境。
总之，临床医学专业毕业生就业调查显示就业率较高，但也存在一些问题。
通过对调查结果的分析，可以对相关方面提出一些建议，以推动临床医学专业毕业生就业情况的改善，从而促进医疗行业的发展。
中医行业的薪酬和福利待遇
中医行业的薪酬和福利待遇中医行业一直是我国传统医学的重要组成部分，其在医疗领域中扮演着至关重要的角色。
然而，与现代医学相比，中医行业的薪酬和福利待遇一直备受争议。
本文将探讨中医行业的薪酬和福利待遇的现状，并提出一些改善的建议。
一、薪酬待遇现状目前，中医行业的薪酬待遇普遍较低。
由于中医行业在国内地位的相对较低，许多中医师的薪酬与其他职业相比存在一定的差距。
根据一项调查显示，绝大多数中医师的平均月薪仅为4000元至8000元。
相比之下，其他专业技术人员的薪酬往往更高。
这种不合理的薪酬待遇可能会导致中医行业人才的流失，影响中医事业的长远发展。
二、福利待遇现状除了薪酬待遇的不足外，中医行业的福利待遇也存在一些问题。
首先，中医师的职业保障不够完善。
由于缺乏稳定的职业保障机制，许多中医师面临着辞退和失业的风险。
其次，中医师的工作环境和工作条件不尽如人意。
许多中医师工作的医疗机构设施陈旧，缺乏先进的医疗设备和仪器。
这不仅给中医师的工作带来不便，也影响了他们的工作效率和职业发展。
三、改善薪酬和福利待遇的建议为了改善中医行业的薪酬和福利待遇，有必要采取一系列的措施。
首先，政府应该加大对中医事业的投入，提高中医师的基本薪酬水平。
其次，中医行业需要建立完善的职业保障制度，确保中医师的权益得到有效保护。
此外，医疗机构应该改善中医师的工作环境，为他们提供更好的工作条件和先进的医疗设备。
此外，中医行业也应该加强与现代医学的交流与合作，借鉴现代医学的管理经验，提高中医事业的管理水平。
总之，中医行业的薪酬和福利待遇问题亟待解决。
通过加大对中医事业的投入、建立健全的职业保障制度以及改善中医师的工作环境，我们可以为中医事业的发展创造更好的条件，吸引更多的人才投身到中医行业，并为中医事业的传承和发展贡献力量。
大学生就业调查报告3000字
大学生就业调查报告3000字大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环,年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
下面是管理资源吧小编给大家带来的2017年大学生就业调查调研报告，欢迎阅读!大学生就业调查报告3000字1当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢?对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查。
全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。
大学生就业难主要表现在：1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
从总体情况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十四万余个，创历史新高。
而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。
为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。
而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。
2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。
由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
医疗行业薪酬标准调研报告
医疗行业薪酬标准调研报告在如今这个快节奏的社会里，医疗行业可是备受关注的热门领域。
咱今天就来扒一扒医疗行业的薪酬标准，看看这其中到底有啥门道。
先来说说医生吧。
医生这个职业，那可是肩负着救死扶伤的重任。
就拿我认识的一位李医生来说，他在一家三甲医院工作，是心血管内科的专家。
每天早上，他总是早早地来到医院，开始一天的忙碌。
查房的时候，他仔细询问每一位患者的情况，脸上带着关切和专注。
有时候，为了一个疑难病例，他能在办公室里查阅资料好几个小时，眉头紧锁，全神贯注。
李医生工作多年，他的薪酬构成可不少。
基本工资是一部分，但更多的是绩效奖金。
这绩效奖金怎么来的呢？那得看他治疗的患者数量、治疗效果，还有患者的满意度等等。
像他这样经验丰富、医术高明的医生，每个月的绩效奖金那可是相当可观。
但这背后，是他多年如一日的刻苦学习和不断积累的临床经验。
再说说护士们。
护士的工作那叫一个繁琐又辛苦。
我曾经在医院看到一位叫小王的护士，她一整天都像个陀螺一样转个不停。
给患者输液、换药、量体温，还要安抚患者和家属的情绪。
她常常忙得连口水都顾不上喝。
小王的薪酬相对医生来说要低一些，但也有基本工资和绩效奖金。
绩效奖金主要根据她的工作时长、护理质量和患者的反馈来确定。
有时候遇到不讲理的患者或者家属，小王还得受委屈，但她总是能很快调整好自己的情绪，继续微笑着服务。
除了医生和护士，还有一些其他的医疗岗位，比如药剂师。
有个药剂师朋友小张，他每天都在药房里忙碌着，为患者准确地配药。
他的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和药品提成组成。
绩效奖金取决于他配药的准确率和工作效率。
还有医疗设备维修人员，他们就像是医院里的“工程师”。
我知道一家医院的设备维修师傅老陈，他总是背着个工具包，在医院各个科室穿梭。
一旦有设备出故障，他总能迅速赶到，手到病除。
他的薪酬和设备的正常运行率、维修的及时性以及维修成本的控制都有关系。
总体来看，医疗行业的薪酬标准受到多种因素的影响。
医学生就业情况调查报告7篇
医学生就业情况调查报告7篇调查报告的撰写需要遵循一定的结构和格式，写好调查报告可以帮助我们提前预测和解决工作中可能遇到的问题和困难，下面是本店铺为您分享的医学生就业情况调查报告7篇，感谢您的参阅。
医学生就业情况调查报告篇1关键词：学生，就业，调查调查时间：20XX年7月10日至 20XX年8月20日学生调查分析就业是民生之本，是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到20XX年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20XX年到20XX年累计竟达1115万人。
那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20XX元以上的要求。
并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。
医学毕业生到基层就业的制约因素及对策
医学毕业生到基层就业的制约因素及对策在当今社会，医疗资源的合理分配和基层医疗服务的提升是关乎民众健康和社会发展的重要议题。
医学毕业生作为医疗行业的新鲜血液，他们的就业选择对于改善医疗服务格局具有重要意义。
然而，现实中，医学毕业生到基层就业面临着诸多制约因素，这不仅影响了基层医疗队伍的壮大，也阻碍了基层医疗事业的发展。
深入探讨这些制约因素，并提出相应的对策，对于引导医学毕业生投身基层医疗工作，优化医疗资源配置具有重要的现实意义。
一、医学毕业生到基层就业的制约因素（一）基层医疗条件相对较差基层医疗机构往往在医疗设备、医疗技术和医疗环境等方面相对滞后。
先进的医疗设备缺乏，使得一些疾病的诊断和治疗受到限制；医疗技术更新缓慢，难以满足医学毕业生对专业发展的需求；医疗环境简陋，工作条件艰苦，这都在一定程度上降低了基层医疗机构对医学毕业生的吸引力。
（二）职业发展空间受限与大型医院相比，基层医疗机构能够提供的培训机会、学术交流平台和晋升渠道相对较少。
医学毕业生在基层工作，可能面临着专业技能提升困难、学术研究资源匮乏等问题，这对于他们的职业发展不利，从而影响了他们选择到基层就业的积极性。
（三）薪酬待遇较低基层医疗机构的财政投入相对不足，导致医务人员的薪酬待遇普遍较低。
在经济压力较大的情况下，医学毕业生为了追求更高的收入以满足生活需求和个人发展，更倾向于选择在大城市的大医院就业，而不愿到基层工作。
（四）社会认可度不高在社会观念中，基层医疗工作往往被认为是低水平、低层次的，医学毕业生到基层就业可能会被认为是个人能力不足或者职业发展不成功。
这种社会偏见和误解，使得一些医学毕业生对到基层就业存在心理顾虑。
（五）个人生活和家庭因素基层地区的生活条件相对简单，娱乐、教育等配套设施不够完善。
对于一些医学毕业生来说，尤其是来自城市的毕业生，可能难以适应基层的生活方式。
此外，家庭因素也可能对就业选择产生影响，如父母期望子女在城市工作，或者因家庭关系需要留在城市照顾亲人等。
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大学生就业调查：医学专业薪酬最低————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2大学生就业调查：医学专业薪酬最低2013年04月04日12:28 金羊网-羊城晚报我有话说(2753人参与)一次招聘会上，一名求职大学生坐在角落对简历作最后的修改羊城晚报记者何奔摄(资料图片) 羊城晚报记者林世宁通讯员粤教宣4月1日下午，广东省2013年普通高校毕业生就业工作会议在广东外语外贸大学(大学城校区)召开。
副省长陈云贤出席会议并讲话，省教育厅厅长罗伟其总结了2012年广东高校毕业生就业工作的情况。
《2012广东省普通高校毕业生就业工作白皮书(本专科)》同日发布。
据悉，2012年广东高校毕业生初次就业率为94.65%，与2011年基本持平，毕业生平均工资上涨11.05%，本科生出国率增幅达57.14%。
哲学公安类就业率垫底2012年广东高校毕业生初次就业率为94.65%，其中研究生就业率为90.09%，本科生就业率为93.95%，专科生为95.65%，与2011年基本持平，位居全国前列。
据《报告》统计，本科毕业生中，工学类毕业生就业率最高，为95.09%；其次是经济学类，就业率为94.77%；第三是教育类，就业率为94.43%。
哲学类毕业生就业率最低，为82.64%；其次法学类，就业率为89.26%；第三是医学类，就业率为92.64%。
专科毕业生中，水利大类(就业数据统计按大类、中类、小类分别进行)毕业生就业率最高，为98.77%；其次是材料与能源大类，就业率为98.40%；第三是轻纺食品大类，就业率为98.22%。
公安大类毕业生就业率最低为84.42%。
教育行业学历要求提高从毕业生就业去向来看，珠三角仍是毕业生的最爱，2012年珠三角9个地级市共吸纳12.08万名本科毕业生和17万名专科毕业生，分别占比79.08%和81.92%。
而到汕尾就业的本科毕业生最少，只有767人；专科毕业生就业最少的是云浮市，只有1447人。
据《报告》的数据，制造业是毕业生就业最集中的行业，吸纳了8.06万名毕业生，占已就业毕业生数的22.36%。
如果对行业进行细分，教育行业则是雇用毕业生最多的行业中类，就业人数达3.15万人。
雇用专科毕业生最多的行业中类则是商务服务业，有2.02万人，其次是教育行业，有1.47万人。
值得注意的是，并非所有教育专业的毕业生都好就业，教育类专科毕业生的就业率就排在了倒数第三位，而在本科生就业率中教育类则排正数第三。
这表明，教育行业对毕业生的学历要求有所提高。
医学类毕业生薪酬最低据《报告》统计，2012年本专科毕业生平均就业薪酬为2362元/月，较2011年增加235元/月，增幅11.05%。
其中本科毕业生的平均就业薪酬为2795元/月，较2011年增加252元/月，增幅9.91%；专科毕业生的平均就业薪酬为2043元/月，较2011年增加232元/月，增幅12.81%。
本科毕业生的平均就业薪酬比专科毕业生高36.81%。
记者注意到，本专科毕业生的薪酬分布也呈总体上升趋势，本科毕业生处于2000-2500元/月薪酬段的比例，占23.18%，较2011年减少9.95%，而2500元/月以上薪酬段则明显增加。
专科生2000元/月以下薪酬段的毕业生减少，2000元/月以上的则明显增加。
记者注意到一个有趣的现象，虽然哲学类本科毕业生的就业率垫底，但是升学率、出国率等多项数据，哲学类毕业生都位居前列，如哲学类的平均就业薪酬最高，达3649元/月，获取4000元以上薪酬比例最大的也是哲学类，占该学科已就业毕业生的53.19%，而最低的医学类毕业生的平均就业薪酬仅为2394元/月。
按地域统计，深圳市生源毕业生平均就业薪酬最高，为2671元/月，同时深圳为本科毕业生提供4000元以上薪酬的比例最大，为24.48%。
其次是广州市生源毕业生，为2400元/月，第三是梅州市生源毕业生。
文学类毕业生出国最多据《报告》统计，本科毕业生中，选择出国的本科毕业生有4695人，出国率为2.64%，较2011年增加0.96个百分点，增幅达57.14%。
其中，文学类毕业生出国的最多，有1227人，哲学类的出国率则最高，为10.74%。
2012年本专科毕业生中，到基层就业的毕业生有31.08万人，占77.57%，其中本科毕业生到基层就业人数比例最大的是文学类专业，哲学类毕业生到基层就业的人数占该学科人数的比例最小，为23.14%。
2012年毕业生中，选择自主创业的有1410人，其中本科646人，专科764人。
本科文学类专业毕业生自主创业最多，有277人，专科毕业生财经大类毕业生自主创业最多，有232人。
自主创业的毕业生中，选择在广州市创业的有566人，占自主创业毕业生人数的40.14%，其次是佛山市，有122人。
选择零售业创业的毕业生最多，有306人，其次是文化艺术行业，第三是教育行业。
相关新闻秋季招聘签约率同比降一成羊城晚报讯2012年广东省高校毕业生就业取得了优异的成绩，但2013年的就业形势却不容乐观。
广东省教育厅厅长罗伟其表示，经过评估，2013年的就业形势并不比2008年好，甚至更加严峻。
2013年广东省企业校园招聘计划总量和招聘岗位数比去年减少了10%左右，2013年广东省高校毕业生有44.2万人，加上外省入粤求职的毕业生和往年暂缓就业的毕业生，预计有超过65万高校毕业生在广东就业。
据最新统计的数据，2013届毕业生秋季招聘签约率为30%，较去年同期下降了10%，就业形势较为严峻。
罗伟其指出，要将就业指导教师纳入学校教师专业技术支撑评聘范畴统筹考虑。
据悉，2013年，广东高校将把职业发展与就业指导课程完全过渡到必修课，分年级设立相应的学分，保证不低于38学时。
(林世宁粤教宣)调查显示：法学专业毕业生求职压力大羊城晚报讯近日，“腾讯-麦可思2013届应届大学毕业生流向月度跟踪调查”对应届大学毕业生求职和求学进行了跟踪调查。
从2012年12月12日至2013年3月5日，调查共收回2013届大学毕业生有效答卷29860份，其中高职高专毕业生10205份，本科毕业生8511份，硕士毕业生11144份。
调查得出四点结论：首先今年签约进程明显低于上届同期水平。
本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生为29%，分别低于去年同期8个和7个百分点；其次硕士毕业生求职压力较大。
硕士毕业生认为目前求职压力大的比例最高，为70%，其次为本科毕业生达到67%；第三，无实习的毕业生求职压力较大；第四，各学历类型不同专业毕业生求职压力有差异。
其中硕士法学专业毕业生认为目前求职压力大的比例最高，为79%，其次是农学(77%)和文学(77%)。
本科方面，理学最高，为72%，其次是法学(71%)和教育学(71%)。
不管是硕士还是本科，法学专业毕业生的求职压力可见一斑。
(余姝)名校大学生揾工也很难有人说，2012年-2013年是“史上最难找工”的时期，数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。
据某网站最新调查结果，截至今年3月，本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生不足三成，分别低于上届同期8个和7个百分点，而放弃就业转而考研[微博]的人数也达到历年最高。
在一个研究院所做的《2012年中国大学生就业报告》中，“中文”、“法律”、“新闻”、“信息管理”等文科专业由于就业率低，且薪资较低，不幸入选红牌和黄牌专业。
究竟是什么原因让大学生们遭遇了就业尴尬？——多名国内一流高校应届毕业生的求职故事羊城晚报记者余姝通讯员杨晶晶任淼当梦想遭遇现实“我并不喜欢翻译专业。
”上海外国语大学[微博]英语系翻译专业的王芸直言不讳，“从开始找实习到现在，我才发现，之前的路走错了，我一直喜欢的是媒体行业。
”这个典型的“文艺女青年”从平时读读书、看看戏的生活突然转变成四处“揾食”，她明显有点“找不着北”。
王芸是四川人。
高考[微博]填报志愿时，尽管自己不喜欢翻译，但由于这是一个热门学校的热门专业，她还是顺从了父母的意思。
到了找实习的节骨眼儿，和她的同学不一样的是，王芸并未在自己的专业上大做文章，她的简历一封封都飞去了心仪的媒体，“因为我喜欢。
”王芸曾在三家媒体实习过，有网站有报纸有杂志。
凭借过硬的英文功底和广博的知识储备，王芸在做深度访问时显得游刃有余。
“我喜欢看戏，无论传统的还是现代的。
”王芸说起这些眼睛亮了，“我也喜欢看电影，因为专业的关系，我还读了很多外国原版小说。
”可在找工作的时候，这些并未给她带来任何优势。
“简历投到数不清了，可是有反馈的很少，大概只有两三家吧，面试之后只有一家看起来有些眉目。
其实我投得还算少的，因为今年招工的媒体少了好多。
”在王芸看来，自己的专业是个大问题。
“校园招聘都是些大企业，文广传媒什么的，可望而不可及。
你知道的，上海传媒大企业都盯着复旦大学[微博]的毕业生。
”说到社会招聘，王芸指了指ipad上一则媒体招聘启事，叹了口气：“你看，又是明确写只要‘新闻传播类’的，像这样的，我连投的必要都没有，网上申请肯定没戏。
”距离毕业的时间越来越短。
王芸的媒体梦正在被现实一点点蚕食。
虽然不甘心，但她已经开始考虑换方向了：“4月要是还没有起色的话，我就只好看看对口专业了。
”她顿了一下，眼光停在了一则某日报的招聘启事上。
“还是想抓紧最后这一点时间。
之前高考填志愿以为找个很牛逼的专业就能找个能挣钱的工作，但是过了这么几年反而变得很理想主义，觉得要做自己喜欢的。
”和王芸类似的，还有南京大学[微博]的陈涛。
陈涛是南京大学文学院的应届毕业生，求职的方向也是传媒。
在同学眼里，陈涛是个注重性价比的人：只有两次实习经历，但每一次都是重量级的。
“我做过报社跟电视台。
”陈涛说，“这是我未来求职的方向。
”陈涛手上已经握了不少offer(录用通知)，还被冠上了“offer king”的名号，但是因为各种原因，他还是不愿意交出三方协议，“我想在京津一带工作，离家近。
好多单位的待遇不够理想。
我必须要谈待遇，因为我还要成家，不是说能糊口就可以了。
所以我挑的都是好单位，‘心仪的工作’加上‘合适的收入’，难度相应也会变大。
”曾是学校文学杂志主编的陈涛有着良好的文字功底。
“大家都说我是‘笔霸’。
笔试必进，无论什么单位。
”陈涛苦笑，“可是每到最后一轮就没了消息。
”之前参加“国考”，从6000多人中突围，杀进了面试，陈涛当晚特别兴奋，请室友大撮了一顿，谁知道第一轮之后就没了消息。
心仪的某国字头日报社也进到了最后“九进三”的“终面”，陈涛之前排名第三，离录取仅仅一步之遥，可他最终还是成了未被录取的大多数。
如今的陈涛依旧奔波在去面试的路上，“尽管今年缩招很厉害，可我不愿意妥协。