EVC集团会员奖金计划
维迈奖金制度剖析XX
维迈奖金制度剖析XX个人分支：就是你的个人销售业绩。
eV(电子积分)： eV是一个计算奖金的值(单位)，也就是我们常说的净额,我们的每个商品都有一个固定的eV值,比如玫瑰果油标价是10美金，eV值是7，计算奖金的时候一个eV就等于一个美金。
个人销售奖金计算方法如下个人销售包括业主本人消费以及自己直接介绍的消费者消费总额。
个人销售的提成比例按照所有分支小组的业绩总额为标准。
(详细比例参考表一利润图表如上图)，例子：您的个人销售达到1000ev，假如您有A、B、C一共3组分支，总业绩达到36000ev，参照右表就达到27%的提成标准，那您的个人销售奖金就等于1000ev×20%=200美元。
点评：任何一间商店都有零售利润，零售利润的多少取决于商品进价的高低。
赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，比如在我们ecosway里面进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10%的零售利润。
因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了，你能平价把产品销售出去就阿弥陀佛了。
一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。
而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。
我们在进价的基础上还能够加上10%的零售利润，因为我们的业主进价实在是太便宜了。
试问目前那家公司能够做到呢?第二项奖金:分支差额奖金分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。
具体计算方法如上图所示。
级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21%，你的其中一个分支业绩达到19%，那么你和你的这个分支就有2%的级差，那么你可以获得奖金是2%×(这个分支业绩)。
维卡币直销奖金制度
维卡币奖金制度1.直推奖金和对碰奖金直推奖金10%2.对碰奖金10%获得您小区业务量的10% (BV) 。
60% 的款项将支付到您的现金账户，40% 将支付到您的强制账户。
代数奖金激励奖金30天内只要您直推达到大于等于5500 BV以上的业务量，即可拿到10%奖励【例如】30天内达到10000BV业绩将获得1000欧元【此奖金将支付到您的强制账户可购买代币】OneLife 积分奖金OneLife 积分【全球公排】所有会员都是OneLife俱乐部的会员，会员身份一旦激活将开始累积积分。
在您之后推荐加入的任何人，无论在世界任何地方的任何团队，都将增加您持有的OneLife积分。
您不一定需要推荐他人，但是如果您推荐成功便可赚取高达65 倍的额外积分，该积分可兑换成奢侈品和特殊奖励。
资格：无要求。
您可以在后台随时查看您的OneLife积分，看着这些积分日益增长。
OneLife 日益累积，维卡币积分领导等级奖励计划金币奖金—Aurum 金币金币奖金ONE已与新的加密货币合作，即Aurum金币，这是位于迪拜的混合货币，是虚拟货币界的先驱。
每个Aurum 金币都拥有1 毫克纯金。
该黄金实际存储于迪拜的金库。
我们所有的会员可免费获得Aurum金币，具体取决于所购买的方案。
您只需成为会员，就可以每一天查看金币的价值，在交易所买卖金币，成为真金的所有者！登录Aurum网站，还可查看金币所属金条的编号！金币奖金预付卡出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
新能源员工奖金制度模板
新能源员工奖金制度模板第一章总则第一条为激励员工充分发挥积极性、主动性和创造性，提高公司整体效益，根据国家法律法规、公司章程和相关规定，制定本奖金制度。
第二条本奖金制度适用于公司全体新能源员工。
第三条本奖金制度遵循公平、公正、公开的原则，奖惩分明，注重实绩，鼓励竞争。
第二章奖金设置第四条奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金。
第五条月度奖金：根据员工当月工作绩效、考勤等情况进行评定。
第六条季度奖金：根据员工季度工作绩效、项目完成情况、团队协作等情况进行评定。
第七条年度奖金：根据员工年度工作绩效、业务成果、公司效益等情况进行评定。
第三章奖金发放第八条月度奖金于每月工资发放日一并发放。
第九条季度奖金于季度结束后一个月内发放。
第十条年度奖金于年度结束后两个月内发放。
第四章奖金评定第十一条奖金评定依据以下标准：（一）工作绩效：完成工作任务的质量、效率、成果等方面。
（二）考勤：按照公司规定按时上下班，无迟到、早退、旷工等现象。
（三）团队协作：积极参与团队活动，支持同事工作，共同完成公司目标。
（四）业务成果：在业务拓展、项目实施、技术研发等方面取得的成果。
（五）公司效益：公司整体盈利水平、市场份额、品牌形象等方面。
第十二条奖金评定程序：（一）每月、季度、年度结束后，各部门负责人对所属员工进行绩效评估。
（二）人力资源部根据各部门提交的评估报告，结合公司整体情况，制定奖金分配方案。
（三）奖金分配方案报公司领导审批后，由人力资源部组织实施。
第五章罚则第十三条员工有以下情形之一的，酌情扣除部分奖金：（一）违反公司规章制度，受到警告以上处分的。
（二）工作态度消极，严重影响工作进展的。
（三）发生责任事故，给公司造成经济损失的。
（四）其他应扣除奖金的情形。
第十四条员工有以下情形之一的，取消当月奖金：（一）迟到、早退、旷工累计超过规定次数的。
（二）在工作中发生重大失误，给公司造成严重影响后果的。
（三）违反国家法律法规，造成公司声誉受损的。
2024安利奖金制度
2024安利奖金制度2024年，公司管理层决定引入新的奖金制度，旨在激励员工的工作表现和业绩。
该奖金制度将根据员工的绩效评估结果来确定奖金的发放金额，同时还设置了一系列的标准和条件来确保奖金的公正分配和透明性。
以下是对2024年安利奖金制度的详细介绍。
首先，公司将根据员工在一年内的工作表现和业绩来评估其绩效。
绩效评估会考虑员工在岗位上的工作能力、工作质量、工作态度和业绩指标等多个方面。
评估结果将分为五个等级：优秀、良好、合格、待提高和不合格。
在员工绩效评估完毕后，公司将根据绩效等级来确定奖金发放的金额范围。
具体而言，优秀绩效等级的员工将获得最高的奖金金额，而不合格绩效等级的员工将不会获得奖金。
良好、合格和待提高绩效等级的员工将根据评估结果和公司的奖金分配政策来获得相应的奖金金额。
此外，公司还设立了一系列的标准和条件来确保奖金的公正分配和透明性。
首先，公司将确保绩效评估的过程公正透明，避免主观因素对员工评估结果的影响。
绩效评估将以可量化的工作指标为基础，使评估结果更加客观和公正。
其次，公司将确保奖金发放的透明性，即向员工解释奖金发放的依据和标准，使员工能够了解奖金金额的计算和发放方式。
最后，公司还设立了一个申诉机制，使得员工可以对评估结果提出异议和申诉，确保员工的权益得到保障。
关于奖金发放的时间安排，公司决定每年的年终进行绩效评估和奖金发放。
评估的结果将在年底之前公布，并在年终会议上宣布奖金发放的金额。
奖金将作为员工的一部分薪资，在年底支付给符合条件的员工。
总结起来，2024年安利奖金制度是基于员工的绩效评估来确定奖金金额，通过公正、透明的评估过程来确保奖金的公正分配。
此外，公司还设立了标准和条件来保障员工的权益，并制定了明确的奖金发放时间安排。
这一奖金制度的引入将激励员工的工作动力和积极性，促进公司的发展和经营成果。
无限极奖金制度
无限极奖金制度：03-11无限极优点和奖励制度是怎么样的，大家想要了解一下吗?以下是无限极奖金制度，希望对大家有帮助!无限极优点和奖励制度无限极直销事业的优点：◆简单易懂、可行◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
◆维持：个人月销售或者自我消费180元。
◆公平合理：人人从零开始，可超越;直接顾客数量越多，收入越高。
◆发展性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。
发展直接顾客数量为收入制高点。
◆鼓舞力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。
◆长久：永续经营，业务资格可继承。
◆鼓励兼职南方李锦记记奖励制度优惠消费者权利第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满22岁的中国公民(没有年龄上限)第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务：第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利;包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利奖金制度第一项优惠差额 20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。
如：沐浴露：38(零售价)--30(优惠价)=8二、销售折扣(2 10%)营业额 500 1000 2020 4000 6000 8000折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%两个特点：两月累加，只升不降备注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法：以小组业绩分别考核比率____，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。
无限极奖金制度
无限极奖金制度简介无限极奖金制度是一种多层次营销计划，旨在鼓励参与者通过销售产品和招募新成员来获得奖励。
这一制度为参与者提供了一个机会，通过不断努力和积累，实现财务自由和事业成功的梦想。
奖金结构无限极奖金制度的奖金结构是基于等级的，参与者根据他们的业绩和组织成员的发展而被授予不同的等级。
以下是无限极奖金制度的主要等级：1. 代理商代理商是无限极奖金制度的起始等级，任何有意愿参与的人都可以成为代理商。
代理商通过购买公司产品并销售给客户来赚取利润，并享受一定的直接销售奖励。
2. 经销商经销商是比代理商高一级的等级。
经销商除了享受代理商的全部权益和奖励外，还能够通过发展自己的团队来获得额外的团队奖励。
他们可以招募新成员加入，并成为他们的导师，指导他们如何推销产品和建立自己的团队。
3. 主任主任是无限极奖金制度中的核心等级。
主任享受代理商和经销商的全部权益和奖励，并在团队销售额达到一定标准时获得额外的领导奖金。
他们还可以获得多级别团队建设奖金，即获得下级团队业绩的一定比例作为额外奖励。
4. 经理经理是无限极奖金制度中的高级等级。
经理在组织发展和团队销售额上有更高的要求，并享受相应的高额奖励。
他们还可以获得定期的奖励旅游、培训机会和其他特殊福利。
5. 董事董事是无限极奖金制度中的最高等级。
董事在组织发展和团队销售额上有非常高的要求，并享受丰厚的奖励和顶级福利。
他们还有机会成为公司的领导者，参与决策和规划。
优势与挑战优势无限极奖金制度的优势在于：1.激励发展：参与者通过不断销售产品和发展团队来实现财务自由和事业成功的梦想。
2.多级奖金：制度设有多个等级，使得参与者有机会享受来自多个层次的奖金和福利。
3.灵活性：参与者可以根据自己的时间和精力，自由安排工作和发展计划。
4.培训机会：制度提供培训和指导，帮助参与者提升销售和团队管理能力。
挑战然而，无限极奖金制度也面临一些挑战：1.个人努力：要获得高级别的奖励，参与者需要进行大量的销售和团队发展工作，需要付出较多的时间和精力。
2024安利的奖金制度
2024安利的奖金制度2024年，公司推出了全新的奖金制度，旨在激励员工更加努力地工作，提高团队的整体业绩。
这一新的奖金制度在员工中引起了巨大的轰动，吸引了越来越多的员工积极参与其中。
首先，公司设立了基于团队绩效的奖金计划。
每个团队设置了一系列具体的目标和指标，包括销售额、市场份额、客户满意度等等。
当团队达到或超过这些目标时，将会获得相应的奖金奖励。
这种奖金计划不仅可以激励团队成员之间的合作，还可以提高整个团队的凝聚力和业绩表现。
其次，公司还设置了个人绩效奖金制度。
员工将根据自己的表现和贡献程度来获得相应的奖金奖励。
例如，销售额的增长、客户满意度的提升、工作效率的提高等都会成为评定个人绩效的依据。
这种奖金计划可以激励员工更加努力地工作，争取表现更好，提升个人职业发展。
另外，公司还设置了专项奖励计划。
员工在工作中表现突出、创新能力强、对公司做出重大贡献的，将会获得额外的奖金奖励。
这种奖金计划可以激励员工更加积极地参与各类项目和活动，展现自己的才华和能力。
此外，公司还设立了年度绩效评定制度。
每年底，公司将对全体员工的绩效进行评定，根据评定结果来确定员工的奖金奖励。
这种奖金计划可以激励员工在全年内保持高效的工作状态，提高个人的工作表现和绩效水平。
最后，公司还设立了退休福利计划。
对于长期在公司工作，为公司做出过重要贡献的员工，将会享受到丰厚的退休福利待遇。
这种奖金计划可以激励员工更加忠诚地为公司工作，为公司的长期发展贡献力量。
总的来说，2024年的奖金制度全面覆盖了团队绩效、个人绩效、专项奖励、年度绩效评定和退休福利等方面，激励员工更加努力地工作，提高整体团队的业绩表现。
这种全新的奖金制度极大地提升了员工的积极性和工作热情，为公司的发展带来了巨大的推动力。
希望公司在未来能够继续创新奖金制度，激励员工不断提升自己，为公司创造更高的业绩。
2019年无限极公司奖金制度详解
2019年无限极公司奖金制度详解一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：第一项：零售利润 20%1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。
只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下：500 1000 2019 4000 6000 80002% 4% 5% 6% 8% 10%你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2019元，那么你的市场开拓奖是多少呢?2019元对应5%，4个朋友各拿100元。
你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
2、两大特点：(1)、个人小组业绩连续两月累加;(2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降，永不归零)市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。
( 第一月你销售500元，对应2%是10元;第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元;第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元;第四个月你没有销售，比例为10%收入为0;第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义：易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
EVC集团奖金计划
1、基本构成
a.EVC集团奖金计划由三项静态收入与四项动态收入组成。
静态收入为：幸运奖、分红股数、股权交易差价。
动态收入为：直推佣金、对碰佣金、管理佣金、代理佣金。
结算方式为日薪制。
b.会员奖金为手动提现，提现必须是100的倍数，最低提现为100元，手续费5%
c.70%的资金自己支配（或者追加户口，或者提现兑现），30%的资金进入交易账户。
d.每美金换：1：7进场，1：6.5出场（随对换率会有调整）
e.股票交易手续费10%；产生收入后，系统自动扣出2%作为公司行政管理费用。
3、幸运奖您→1→2→3→4→5→6→7→8→9→10
全球按时间先后一条线排序，每个会员可以得到系统分配的10位及这10位推荐的N个10代见点10元。
例：按照2’2×10=2046人×10代=20460人；20460人×10元=204600元。
收入截止投资金额的2倍为止。
见点拿钱、自动滑落、上下互助，即使不开发市场也能赚钱！如图所示：
4、分红股数：1股、3股、5股、10股、30股、50股
根据会员手中持有的分红股数，享受公司每月一部分利润的分红，以及公司项目上市配股权分红。
（每年12次分红）
5、股权买卖差价：低买高价卖，高买高高价卖，赚取差额利润。
6、直推佣金5%—10%
a．会员在市场推广中每成功推广一名会员便可获得5%—10%的推广提成。
b．投资经理佣金为5%，高级经理佣金为6%，资深经理佣金为7%，投资顾问佣金为8%，荣誉股东佣金为9%，荣誉董事佣金为10%例如，某荣誉董事成功推荐了一名荣誉董事，公司就会奖励他5000$*10%=500$推广佣金。
日薪制无封顶上限，多劳多得。
7、对碰佣金：10%
a．每一位会员都拥有两个市场区域，即市场左区、市场右区，公司每天将取其最小市场区业绩，的10%作为该会员的团队销售提成。
如图所示：
b．根据会员级别的不同收入上限各有不同。
如图所示：
8、管理佣金5%—30%
a．根据会员级别的不同，每一位会员均可获得公司奖励的其直接推广会员每日团队对碰收入作为其辅导工资。
如图所示：
b．无封顶上限，多劳多得。
9、代理佣金：5%
a．投资顾问以上会员（包含投资顾问）可申请成为公司的代理中心。
b．代理中心拥有激活会员的资格。
c．例如某代理中心购买3000$货币，公司返利津贴3000*5%=150$。
d．代理中心单次购买货币的最低金额为2000元。