员工期权授予协议书律师起草
2024年员工期权授予协议
2024年员工期权授予协议本协议由以下各方于2024年XX月XX日签署：甲方：（公司名称），注册地址：（公司注册地址）乙方：（员工姓名），身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方希望鼓励和激励乙方在公司的发展中作出优秀的贡献，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、期权授予1. 甲方授予乙方（XX）枚公司股票期权，每枚期权的行权价格为（XX）元。
期权的授予日期为协议签署之日。
2. 期权的行权期限为期权授予之日起（X）年，即2024年XX月XX日至（X）年后的2025年XX月XX日。
3. 期权的行权方式为现金支付，由公司按照行权价格支付给乙方所行权的期权数量相应的现金。
二、授予条件1. 乙方必须在期权授予后继续与公司保持正式雇佣关系，并在期权行权日之前未离职。
2. 乙方需在期权行权日之前满足公司对于期权行权的相应要求和条件，包括但不限于乙方业绩表现、工作时间和离职事项等。
3. 乙方行使部分或全部期权时，必须按照公司规定的期权行权程序进行申请并获得公司的书面批准。
三、期权行权1. 乙方可以选择在期权行权期限内的任何时间行使部分或全部期权。
乙方行使期权后，公司有义务按照行权价格支付相应的现金。
2. 乙方行使期权后，公司有权冻结相应数量的股份，并在行权日之后的合理时间内办理过户手续，将相应股份过户给乙方。
3. 若乙方未在期权行权期限结束时行使期权，该期权将自动作废，乙方将不再享有行使该期权的权利。
四、期权的调整和解释1. 若期权授予后公司发生重大资本调整或其他重大事项，可能导致期权行权价格、期权数量等变化的情况，甲方有权根据实际情况进行相应调整或解释。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，并以书面形式作出补充协议。
五、保密条款1. 乙方保证对甲方在业务运营过程中所涉及的公司机密信息予以保密，不得自行或通过其他方式向任何第三方披露。
2. 乙方保证在离职后继续履行保密义务，不得利用已掌握的公司机密信息从事与公司竞争的业务。
员工股权期权授予协议(律师审查版)
XXXX有限公司员工股权期权授予协议本《XXXX有限公司员工股权期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于____ _年月日在公司会议室签署。
（1）甲方：XXXX有限公司（以下简称“公司”或“甲方”），一家按照中华人民共和国(“中国”)法律有效设立并合法存在的有限公司。
（2）乙方：，一位自然人（以下简称“乙方”）身份证号：详细地址：鉴于：1、为了激励公司中高层管理人员和核心技术、业务骨干人员，甲方拟实施针对其核心员工的分红和持股计划，并制定了《XXXX有限公司期权激励计划》（以下简称“期权激励计划”）。
乙方知悉《期权激励计划》中规定的条款和条件并认可《期权激励计划》中内容为本协议的组成部分；2、公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励，即在乙方符合《期权激励计划》和本协议条款和条件前提下，公司授予乙方购买公司激励股权的权利;3、在此基础上，双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《期权激励计划》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：第一条激励期权1.1截至本协议签订之日，公司的注册资本为人名币万元，甲方同意按照《期权激励计划》之规则授予乙方认购不超过公司总股本%的激励股权（对应元注册资本）。
根据《期权激励计划》的规定，乙方被授予期权的授予日应被确定为：年月日，期权预备期为1年。
1.2为免疑义，乙方知悉并同意，公司可能在未来根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者，公司大股东在公司A轮融资后以不低于公允价值向公司进行增资、股权改制、筹备发行上市等，可能导致前述激励股权所代表的公司股权比例因此被稀释或摊薄。
1.3除本协议另有约定，《期权激励计划》另有规定及公司另行决定外，该激励股权在乙方行权取得正式股东身份之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设置质押。
预备期满至行权有效期内乙方享有该激励期权的分红权利。
具体分红方式以《期权激励计划》和当年股东会决议为准；1.4上述激励股权授予后，乙方取得的激励股权期权记载在公司或持股平台内部激励股权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。
经典版期权授予协议
经典版期权授予协议甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方为了激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司内部政策规定，决定授予乙方公司期权。
为明确双方权益，特签订此协议。
一、协议目的1. 本协议旨在明确甲、乙双方之间的期权授予关系及相关权利和义务。
2. 乙方通过持有期权，在符合本协议约定的条件下，有权在未来一定期限内购买甲方公司的股权。
二、期权授予1. 甲方授予乙方___份期权，期权占公司总股本的___%。
2. 期权授予后，乙方将拥有按照约定条件购买公司股权的权利，但并非必须购买。
3. 期权的行权期限为___年，自期权授予之日起计算。
三、行权条件1. 乙方需在行权期限内按照公司规定的程序完成行权，否则期权将自动失效。
2. 行权期间，乙方需满足以下条件：（1）继续为甲方服务；（2）遵守公司规章制度；（3）完成业绩目标；（4）未从事损害公司利益的行为。
3. 行权时，乙方需按照公司规定的价格购买股权。
若公司股价上涨，乙方需按照新的市场价格购买股权。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整期权的行权条件及行权期限。
乙方应按照调整后的规定执行。
2. 乙方在行权期限内享有期权的权利，但不得转让、出售或用于担保等。
3. 若乙方违反公司规章制度或从事损害公司利益的行为，甲方有权取消乙方的期权资格。
4. 乙方在行权后成为公司股东，享有相应的股东权益。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的行权条件，甲方有权取消其期权资格，并追究其法律责任。
2. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方期权或未履行相关义务，应承担相应的违约责任。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
员工期权授予协议范本最新5篇
员工期权授予协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同意向乙方授予公司期权，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：一、期权授予1. 甲方同意向乙方授予_____股公司期权，具体数量根据乙方的职位、表现及公司相关规定确定。
2. 期权授予日期自本协议签订之日起生效。
3. 期权行使期限为_____年，自期权生效之日起计算。
二、期权行使条件1. 乙方在行使期权前需在公司继续工作并保持良好的工作表现。
2. 期权行使需符合公司的相关政策和规定，包括但不限于业绩考核、工作时间等。
3. 乙方在期权行使期限内，不得从事与公司利益冲突的活动。
三、期权行使1. 在期权行使期限内，乙方可根据公司相关政策和规定申请行使期权，将期权转化为实际股份。
2. 期权行使方式和程序按照公司相关政策和规定执行。
3. 期权行使后，乙方需按照公司章程及相关法律法规履行股东义务。
四、权利和义务1. 甲方有权对乙方的期权行使进行审核和监督，确保乙方符合期权行使条件。
2. 乙方有权在规定期限内行使期权，并享受相应股东权益。
3. 乙方需遵守公司章程及相关法律法规，履行股东义务，不得损害公司利益。
4. 乙方在离职或违反公司相关规定时，甲方有权取消或终止其期权。
五、违约责任1. 若乙方在期权行使期限内违反本协议约定，甲方有权取消或终止其期权，并要求乙方承担相应违约责任。
2. 若甲方违反本协议约定，未向乙方授予期权或未按约定履行相关义务，需承担相应的违约责任。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。
2. 若甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。
员工期权授予协议范本与员工正式劳动合同范本8篇
员工期权授予协议范本与员工正式劳动合同范本8篇篇1员工期权授予协议甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX鉴于乙方在甲方的重要岗位及贡献，甲方决定授予乙方公司期权，以激励乙方继续为公司的发展做出贡献。
现双方达成如下协议：一、期权授予1. 授予数量：甲方授予乙方期权数量为XXXX万份，每份期权代表甲方公司一股。
2. 授予时间：本协议签订之日起，甲方将正式授予乙方上述数量的期权。
3. 行权方式：乙方可通过以下方式行使其所持有的期权：* 一次性行权：乙方可一次性将其持有的期权全部行权，成为甲方公司的正式股东。
* 分期行权：乙方也可选择将其持有的期权分期行权，但每期行权数量不得少于总数量的XX%，且行权间隔不得少于一年。
4. 行权价格：乙方行权的价格为甲方公司当前股票的市场价格。
二、双方权利义务1. 甲方的权利义务* 甲方有义务向乙方提供公司股票的市场价格信息，以便乙方了解行权价格。
* 甲方有权监督乙方的行权行为，确保其符合本协议的规定。
2. 乙方的权利义务* 乙方有权选择行权方式，并按照本协议的规定行使期权。
* 乙方应当遵守甲方的行权规定，不得擅自转让或以其他方式处置所持有的期权。
* 乙方有义务在行使期权时，按照甲方的要求提供相关证明材料，以确保行权的合法性。
三、协议的变更和解除1. 协议的变更：本协议经双方协商一致，可以变更。
变更的内容应当以书面形式确定，并由双方签字或盖章生效。
2. 协议的解除：在以下情况下，甲方有权解除本协议：* 乙方违反本协议的规定，擅自转让或以其他方式处置所持有的期权；* 乙方在行使期权时，提供虚假证明材料；* 其他严重违反本协议的行为。
3. 协议的终止：本协议自乙方行使其所持有的期权后自动终止。
如果乙方选择分期行权，则每期行权后本协议相应更新。
四、争议解决因本协议引起的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
员工期权授予协议范本5篇
员工期权授予协议范本5篇篇1员工期权授予协议范本一、甲方：公司名称二、乙方：员工姓名根据甲方公司的员工激励政策和管理规定，为了激励乙方员工对公司的发展做出更大的贡献，特签订本协议。
甲乙双方本着公平、公正的原则达成如下协议：一、期权权利的授予1. 甲方特此授予乙方员工期权权利，乙方有权根据本协议规定的条件行使该等期权权利购买公司的股份。
2. 期权授予方式：（具体规定）3. 期权授予股数：（具体规定）4. 期权授予价格：（具体规定）5. 期权授予日期：（具体规定）二、条件限制1. 期权授予不得转让，不可分割。
乙方出现任何期权权利转让、抵押、出售或者以其他方式处分的，属于无效行为。
2. 乙方未来在公司的职务变动或离职时，期权授予权利不受影响，但乙方必须在规定履行期限内行使期权权利。
3. 乙方应当遵守公司的相关管理规定，并严格遵守中国证监会和相关法律法规的规定。
三、期权行权1. 乙方在规定的行权期内，按照期权授予协议的规定，向公司提出执行期权的书面申请，并缴纳相应的行权金额。
2. 公司将执行期权的股权转让手续办理完毕后，乙方获得相应的公司股份。
3. 乙方获得的公司股份将按照公司章程的规定享有相应的权利，包括股利分配权等。
四、免责条款1. 在不可抗力的情况下，本协议项下的义务可能会被暂时中断。
但一旦不可抗力情况消失，各方应当恢复履行本协议。
2. 因乙方违反本协议的规定而导致的行权机会丧失，由乙方自行承担责任，公司有权不再提供该期权权利。
五、违约责任1. 如果乙方未能按照本协议的要求履行权利或义务，公司有权解除本协议，乙方则应承担相应的法律责任。
2. 乙方因违约所造成的公司损失，乙方应当承担赔偿责任，公司有权采取法律手段维护自身的合法权益。
六、其他事项1. 本协议不得修改，任何修改都需要双方书面协商并签署书面协议后生效。
2. 本协议经双方盖章签字后生效，本协议的有效期限至期权权利行使完毕之日为止。
3. 本协议的附件构成本协议的一部分，具有同等的法律效力。
员工期权授予协议范本（二篇）
员工期权授予协议范本鉴于公司在推动业务发展过程中需要吸引和留住优秀的人才，为了激励员工更加积极地为公司的发展做出贡献，公司按照相关法律法规和公司治理原则，与受益人订立如下员工期权授予协议（以下简称“本协议”）：一、受益人信息1. 受益人姓名：2. 受益人身份证件类型及号码：3. 受益人职务或岗位：4. 受益人所属部门：二、期权授予1. 期权授予数量：根据受益人的表现和业绩，公司将授予受益人一定数量的期权，具体数量由公司决定并书面通知受益人。
2. 期权授予条件：受益人必须在公司入职满X个月后，且达到公司规定的业绩目标或表现标准，方有资格获得期权。
3. 期权行权价格：期权行权价格为本协议签订日的市场价格，即公司股票在上市交易所的收盘价。
三、期权行权1. 期权行权方式：受益人可以选择在期权授予之日起X年内行使部分或全部期权。
2. 期权行权期限：期权授予之日起，受益人享有行权期限为X 年。
若在行权期限届满前未行使期权，则该期权自动作废。
3. 行权通知：受益人应在行权期限届满前至少X天书面通知公司行使期权，并提供必要的文件和证明材料。
4. 行权数量限制：每次行使期权的数量不得超过授予数量的X%。
5. 离职处理：若受益人在享有期权行权期限届满前离职，其未行使的期权将作废。
四、期权行权限制1. 损益共享：受益人行使期权时，公司将支付给受益人的行权收益不得超过公司实际净利润的X%。
2. 转让限制：未行使的期权不得转让给其他人。
3. 合理使用：受益人应合理使用期权，不得以非法手段获取利益或损害公司利益。
4. 法律遵从：受益人行使期权应遵守相关法律法规的规定，并按规定申报和纳税。
五、违约责任1. 如受益人在行权期限届满前未通知公司行使期权，或未提供必要的文件和证明材料，则视为受益人放弃行权权利。
2. 如受益人违反本协议的规定，公司有权取消受益人的期权，并追究其应承担的法律责任。
3. 如因受益人的违约行为导致公司遭受经济损失，受益人应予以赔偿。
员工期权授予协议(律师备注版)
本方案适用情况：（1）本方案为期权模式；（2）本协议明确了员工激励股权的授予、归属、退出及公司与激励对象的权利和义务；（3）本协议双方签署后生效；（4）本方案是公司实施期权激励的核心文件；（5）本协议源于期权激励计划，涵盖了期权激励计划的核心条款，关键条款已标注使用说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用，修改完毕后删掉说明（红色字体）即可。
期权：激励对象获授在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票（股权）的权利，员工获得股票增值部分的收益，或在行权后分享股东利益。
【xxxx有限公司】之员工期权授予协议【xxxx】年【xx】月目录第一条激励股权 (3)第二条期权的行权期 (4)第三条期权的行权规则 (4)第四条期权的行权条件 (4)第五条上市前年度分红的核算、提取及处理方法 (5)第六条特殊情况下乙方的配合义务 (6)第七条期权激励计划终止 (6)第八条期权激励计划约束 (6)第九条税费承担 (7)第十条关于聘用关系的声明 (7)第十一条保密 (7)第十二条乙方转让股权的限制性规定 (8)第十三条发生以下情况的处理规则 (9)第十四条法律适用和争议解决 (9)第十五条附则 (10)xxxx有限公司员工期权授予协议本《xxxx有限公司期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于_______年___月___日在______签署：【51方案网备注】本处以营业执照上的名称为准，在此不能写简称。
在实际操作中，我们发现有的公司有相近的公司名称，或者用了简称，这样容易产生歧义和争议。
（1）xxxx有限公司（以下简称“公司”或“甲方”），一家按照中华人民共和国（“中国”）法律有效设立并合法存在的有限公司；本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。
（2）_____________，一位自然人（以下简称“乙方”）。
身份证号：详细地址：此处填写完毕后，请再做检查，特别是姓名和身份证号码，要确定无误。
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员工期权授予协议(声明：提供的标准合同文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。
)甲方（创始股东）：身份证号：联系地址：乙方（员工）：身份证号：联系地址：鉴于：1.为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致；2.甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；3.公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：第一条定义1.1 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下：(1) “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。
本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。
乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据(2)“分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。
(3)“行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。
(4) “行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。
第二条激励股权2.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，公司拟以其中%的股权（对应注册资本人民币万元）用于实施激励；其中持股平台出资人民币万元，持有公司%的股权。
2.2根据股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台%的股权作为激励股权（以下称“激励股权”）。
该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。
2.3上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；2.4上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。
第三条期权行权预备期3.1乙方进入预备期应满足以下条件：3.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于个月的有效期。
3.2乙方行权期为24个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
3.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。
3.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第四条期权行权期4.1乙方进入行权期应满足下列条件：(1)乙方预备期满；(2)在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。
一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；4.2乙方行权期为3个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
4.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。
4.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第五条期权行权规则5.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本22的激励股权）申请行权。
(2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本的激励股权）申请行权：(a)距离第一期行权后已届满12个月；(b)同期间未发生任何《员工期权激励方案实施细则》第3.5或3.6条列明的情况；(c)每个年度业绩考核均合格；(d)公司规定的其他条件。
(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
(4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
(5)在每一期行权之时，乙方必须按照附件的格式向甲方发送行权通知，并提供和完成所需的各项法律文件。
5.2乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币元。
5.3行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。
(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
5.4乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
5.5乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。
5.6通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。
第六条股权的赎回6.1乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：(1)激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满___年的；(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《员工期权授予协议》的约定；(3)激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为；(4)激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；(5)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。
6.2股权赎回价格：(1) 赎回在公司工作不足___年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；(2)赎回在公司工作满____年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按___%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；6.3甲方可以指定第三方按照上述方式赎回乙方通过行权取得的股权。
6.4如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。
6.5股权赎回的相关税费由乙方承担。
第七条乙方转让股权的限制性规定7.1除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。
7.2乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
7.3股权随售规定(1)如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。
(2)如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。
甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。
第八条违约责任8.1在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；(2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；(3)刑事犯罪被追究刑事责任的；(4) 执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，有损害公司利益行为的；(5) 执行职务时的故意或者过失行为，致使公司利益受到重大损失的；(6)没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；(7)不符合本协议第五条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。
8.2激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。
第九条协议解除9.1预备期内发生下列情形，甲方可以无条件单方解除本协议：9.1.1乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。
9.1.2乙方违法法律法规或严重违反公司规章制度。
9.1.3乙方未在预备期满前一个月提出第一次行权申请。
9.2行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本协议的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。
第十条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
第十一条关于免责的声明11.1甲、乙双方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。
11.2本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。
11.3公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使持股平台所持有的公司股权被收购，本协议可不再履行。
第十二条法律适用和争议解决12.1本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。
12.2本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。
第十三条附则13.1本协议自双方签署之日起生效。
13.2本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。
13.3本协议一式叁份，双方各执壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。
（本页以下无正文）甲方：乙方：签订时间：年月日签订地点：。