高级政工师论文
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企业高级政工师论文范文，，xx企业的政工干部队伍建设，是企业的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者。
下面是我为大家整理的企业政工师论文，供大家参考。
企业政工师论文篇一：《企业政工人员教育培训的实施对策》摘要：党的以来,面对瞬时万变的现实形势,搞好企业思想政治工作必须适应新形势的需要，而加强政工人员的教育培训是强化思想政治工作的关键。
本文阐述了加强政工人员教育培训的实施对策。
关键词：企业;政工人员;教育培训;实施对策当前，在全面贯彻落实精神，全社会努力构建强大中国梦的新形势下，紧扣时代脉搏，努力培养和造就一支精干、创新、务实、高效、适应经济社会发展需要的思想政治工作队伍，是时代发展的需要，是企业做大做强的有力保证。
下面就具体谈谈企业政工人员教育培训的实施对策。
1、转变教育培训观念1.1重视企业政工人员的教育培训工作。
企业在开展政工人员的教育培训过程中，负责企业培训工作的相关领导、培训教师以及接受培训的政工人员都应该要正确认识到教育培训的意义。
企业政工人员应该要认识到在社会发展的过程中，缺乏教育培训会对企业政工工作产生比较严重的影响。
如果自身没有树立起终身学习的理念，那么在企业长期的发展过程中就将会被淘汰，让企业政工人员树立起良好的竞争意识和危机意识。
同时企业在发展过程中应该要创造出一个良好的“尊重人才”的氛围，让企业政工人员能够意识到自身在企业长期的发展中可以很好实现自身的价值。
1.2树立起现代化的教育培训模式。
要想转变教育培训观念，如果只是简单的从认识上转变肯定是不够的，还应该要打破传统的教育培训观念，树立起现代化的教育培训模式。
在终身教育观念的影响下，企业政工人员的教育培训占据的比例将会逐渐增加，学生时代在学校受教育的时间是有一定限制的。
在社会经济快速发展的过程中，企业也得到了很好的发展，各种生产技术不断的创新和发展，使得现代企业政工工作对政工人员的需求也在不断提高，他们需要具有复杂职业能力的专业政工人才。
高级政工师职称论文
高级政工师职称论文政工师主要为进行企业化管理的单位之中专门负责党政工作的员工。
下面是小编为大家精心推荐的高级政工师职称论文，希望能够对您有所帮助。
高级政工师职称论文篇一政工师素质建设研究摘要：政工师主要为进行企业化管理的单位之中专门负责党政工作的员工。
企业政工师核心素质水平直接对内部人员整体素质与文化建设产生根本影响。
为此，本文就如何强化政工师素质建设进行研究，探讨了该项工作开展的科学必要性。
对激发政工师核心价值，推动企业实现可持续的全面发展，创设明显的经济效益与社会效益，有重要的实践意义。
关键词：政工师素质建设策略一、政工师强化素质建设科学必要性1.提升员工工作积极性。
企业由众多员工组成，管理学则在第四阶段更新了对人的认识，并明确，人员始终为企业拥有的宝贵资源财富。
因此，全面明确人本化管理的核心内涵，创建以人为本的工作机制以及管理工程，不但是新时期的发展需要，同时也为企业获取成功的核心关键。
政工师身为企业单位同员工交流联系的桥梁纽带，其素质水平越高、具备越强的能力，就越会合理地为员工灌输我党方针政策、科学的指导思想与有效的工作方式，进而推动企业全员提升整体素质水平。
优秀的政工师人员应做到灵活地应对员工个人利益同企业单位整体利益的相互关系，推动员工与企业单位真正实现共赢发展。
在全面保障企业员工自身利益的同时，应提升员工实践工作的主观能动性以及积极创造力，令员工增强对企业单位的信任度、依赖性以及忠诚度，进而全面提升实践生产效率，缩减成本投入，创建和谐文明的企业工作环境，为企业经营发展创设最大化的利润效益。
2.预防企业单位盲目看重经济效益。
现代社会市场经济快速发展的环境下，企业决策领导人较容易受到利益的迷惑，在其驱使之下从事违法操作，对大众财产生命安全形成了不良威胁。
例如，三鹿毒奶粉事件、地沟油、苏丹红事件等，均是由于企业利欲熏心，没能顾及到广大消费者的健康与生命安全。
针对上述情况，企业政工师人员应积极发挥自身军师的作用。
政工师论文
政工师论文政工师是一种新型的职业，政工师主要以在各个领域进行政治工作为主要职责，为实现国家的发展目标和维护社会的和谐稳定发挥着重要作用。
本文将从政工师的定义、职责和意义三个方面进行论述。
政工师是一种新型的职业，其主要职责是通过各种方式和手段来加强党的领导、落实党的路线方针政策。
政工师是党的干部队伍的重要组成部分，其职责主要包括宣传思想工作、党员教育管理、志愿者服务等方面。
政工师需要具备扎实的理论基础和较强的组织协调能力，能够有效地引导群众思想、推动工作的开展。
政工师的职责是有着重要意义的。
首先，政工师是党的宣传思想工作的重要力量。
政工师通过开展各种形式的宣传活动，加强党的理论武装，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党的执政的思想道德基础。
其次，政工师是党的干部队伍的重要管理者和教育者。
政工师通过对党员的培训教育和日常管理，提高党员的政治觉悟和工作能力，推动党员队伍的建设和整体素质的提升。
最后，政工师还是党的志愿者服务的主力军。
政工师通过志愿者服务活动，加强党和人民群众的联系和沟通，推动社会的发展和进步。
政工师的存在和发展对于实现国家的发展目标和维护社会的和谐稳定具有重要意义。
政工师以“服务党、服务人民”为宗旨，通过加强党的领导和党员队伍的建设，推动各项工作的开展。
政工师在工作中注重调查研究，充分了解群众的需求和意愿，与群众保持密切联系，为群众提供及时、有效的服务。
政工师还积极参与各种社会工作和社会服务，通过志愿者服务活动促进社会的和谐稳定。
同时，政工师注重自身的专业素养和能力的提升，不断学习和研究，勇于创新，提高工作效率和质量。
综上所述，政工师是一种新型的职业，其主要职责是通过各种方式和手段来加强党的领导、落实党的路线方针政策。
政工师的职责具有重要意义，其存在和发展对于实现国家的发展目标和维护社会的和谐稳定具有重要作用。
政工师应注重职业素养和能力的提升，不断学习和创新，为实现中国梦、民族复兴作出更大的贡献。
政工师论文发表有哪些要求
政工师论文发表有哪些要求政工师论文发表分类要求中级政工师：论文发表要求：在具有公开刊号的刊物上发表一篇论文，不少于2000字，内容为有关政工方面的。
高级政工师：论文发表要求：在具有公开刊号的刊物上发表论文，具体要求是：国家级1篇以上，或省部级和地厅级各1篇以上，或地厅级3篇以上。
政工师论文发表要求政工师职称政工师职称评审材料有身份证复印件、人事部门加盖印章的政工专业人员培训报名表、4张个人一寸免冠证件照片，需要到当地政工职称评审办公室提交材料报名。
助理政工师正常晋升政工师，任助理政工师期间在研究成果上必须取得以下4项中的1项：政工师论文发表须知需具备哪些条件：(一)在出版社正式出版有统一书号(ISBN)的著作，本人独立撰写5万字以上，或编写一个正式出版的教材，本人独立撰写8万字以上。
(二)在有国内统一刊号(CN)的核心类报纸、期刊上发表2篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。
(三)在有国内统一刊号(CN)的非核心类报纸、期刊上发表3篇以上，或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表4篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。
字数有哪些要求：字数究竟如何把握呢?这要看作者参评的政工师职称的级别了，级别越高，对文章的要求越高，相应的，文章篇幅就会越大，再者要看发表期刊的级别，同样，级别越高的刊物通常篇幅也就越大，两三千字的文章不会有多么深入的研究的。
一、政工师论文发表的数量1.助理政工师论文，一般1篇即可2.政工师论文，2篇3.高级政工师论文，需要3篇二、政工师论文发表的字数1.助理政工师论文，3000字数以内2.政工师论文，3000字数以内3.高级政工师论文，4000字数以上三、政工师论文发表的刊物要求1.国家正规期刊、ISSN刊号齐全3.政工师论文发表之后，在知网、万方等库可以检索查询4.从类别上，一般为社科类刊物，综合类或者其他类别的刊物均无效四、政工师论文发表的其他技巧1.政工师论文选题，一定要符合专业要求2.政工师论文内容，一定要结合单位工作3.政工师论文字数，一定要符合单位政策4.政工师论文发表时间，一定要在单位评定时间之前，提前2-3个月发表5.政工师论文发表合适的时间，一般每年5-8月份是一个评定的高峰，可以酌情对应错开时间以上笔者分享了政工师论文发表详细攻略，其中包括了基本要求和写作技巧，当然有些事项细节我们也是要加以注意。
高级政工师职称论文
高级政工师职称论文高级政工师职称论文：网络时代下如何做好高校学生的思政工作〔摘要〕网络时代高校思想政治工作面临着巨大的机遇与挑战,如何掌握这有利机遇、迎接面临的挑战,是制约高校思想政治工作的瓶颈,这就要求我们充分利用网络的优势,使我们的思想政治工作趋于科学化,规范化。
〔关键词〕网络高校思想政治教育随着国际互联网的崛起和迅速普及,人类社会开始迈向信息网络时代,网络已经成为当今世界上最先进生产力的标志。
高等学校是中国社会“网络化”的发展前沿,网络的发展对大学生的行为模式、价值取向、政治态度、道德观念等将产生越来越大的影响,互联网络已经成为传播先进文化的前沿阵地,它不仅促使学生丰富知识,开阔视野,培养其独立、平等、自主意识,培养其开放、创新的精神,而且为高校思想政治工作提供了现代化的手段,拓展了思想政治教育的空间和渠道,网络教育不可避免地成为高校思想政治工作的重要组成部分,是学校从严治校、优质服务的窗口。
但是,我们也必须清醒的认识到:信息网络也是一把“双刃剑”,集“福、祸、利、害”于一网,它使高校思想政治工作获得极大机遇的同时,也面临着严峻的挑战。
1 网络发展对高校思想政治工作的机遇网络的发展有力地推进了思想政治工作的现代化,使思想政治工作在内容、形式、方法、手段等诸多方面发生了巨大变化。
网络的开放性、互动性、民主性等特点,为思想政治工作的开展提供了新举措,带来了新机遇。
1.1 网络为思想政治工作提供了良好的机遇网络信息共享,意味着思想政治工作应该而且可能在网络中占有市场。
通过网络对大学生进行思想政治教育,这在一定意义上改变了传统的思想政治工作影响面较小的弱点。
我们可以通过网络对大学生进行思想政治教育,通过网络了解大学生的思想动态,有针对性的教育引导大学生,使其树立良好的思想作风,理想信念。
1.2 网络使思想政治工作更具感召力网络一般都具有形象化、趣味性的特点,是一种极具感染力的信息传播工具,我们只要通过联网电脑,既可方便地获取外界信息,与世界自由地交流思想,从而大大激发人们的求知欲,最大限度地调动人们获取信息的积极性。
高级政工师论文：高级政工师论文发表数量与字数
高级政工师论文发表数量与字数
政工师职称评定，发表政工师论文是一项必要条件，通常在政工师论文发表中，需要注意以下事项：
一、政工师论文发表的数量
1.助理政工师论文，一般1篇即可
2.政工师论文，2篇
3.高级政工师论文，需要3篇
二、政工师论文发表的字数
1.助理政工师论文，3000字数以内
2.政工师论文，3000字数以内
3.高级政工师论文，4000字数以上
三、政工师论文发表的刊物要求
1.国家正规期刊
、ISSN刊号齐全
3.政工师论文发表之后，在知网、万方等数据库可以检索查询
4.从类别上，一般为社科类刊物，综合类或者其他类别的刊物均无效
四、政工师论文发表的其他技巧
1.政工师论文选题，一定要符合专业要求
2.政工师论文内容，一定要结合单位工作
3.政工师论文字数，一定要符合单位政策
4.政工师论文发表时间，一定要在单位评定时间之前，提前2－3个月发表
5.政工师论文发表合适的时间，一般每年5－8月份是一个评定的高峰，可以酌情对应错开时间。
市政工程高级职称论文
市政工程高级职称论文随着我国经济的飞速发展，城市化建设的不断加快，市政工程等基础设施建设越来越多，下面小编给大家分享市政工程高级职称论文，大家快来跟小编一起欣赏吧。
市政工程高级职称论文篇一浅析市政工程管理摘要：要加强市政工程管理水平，必须建立核心管理体系、完善市政工程项目的制度规范化管理、提升市政工程的整体规划的整体性、加强对工程质量监管，保证市政工程安全、高质、高效完成，让市政工程发挥更大的作用，更好的服务于市民。
关键词：市政工程;管理引言为了提高市政工程的管理水平，满足城市快速增长的交通需求，一定要努力抓好施工质量，始终坚持技术标准，强化质量意识，建立健全质量和安全体系，对市政工程建设项目实施科学化、规范化、制度化的管理是非常有必要的。
一、市政工程管理概述市政工程管理中，监理单位就要提高工程质量，需要他们从工程的进展与质量着手，采用规范的手段对整个工程的进度、造价及质量等相关内容进行管理把控，协调各方关系。
所以，工程监理是一项难度大、责任重的工作。
市政工程是整个城市的综合工程，其中所包含的内容也十分广泛，无论是工程排水还是管道知识，所涵盖的内容也十分复杂。
对于专业人员来说，都仅仅对其中某一个专业十分精通，而无法对所有的专业都精通，所以，这也造成了市政监理工作的难度。
对于监理单位来说，对于市政工程的监理人员要进行特殊的培训，使他们能够提高技术含量，完全胜任自己的本职工作。
二、市政工程管理存在的问题由于我国的市政工程管理受到很多客观因数的影响，因此导致了很多市政工程管理都得到有效的实施，这些存在的问题严重影响到市政工程的质量。
1、市政工程的市场管理措施不规范管理措施不规范是导致工程质量下降的一个很重要的原因。
在市政工程的建设当中，施工过程施工单位并不负责任何的法律问题，只是负责工程的城建问题，这就导致了一些施工单位会将施工的重点放在工程的进度当中，而往往忽视了施工的质量问题。
当工程的质量出现问题之后，却采取推卸责任的方式逃避法律责任。
职称论文：政工师职称论文范文：增强政工岗位引力 提高政工队伍素养
职称论文：政工师职称论文范文：增强政工岗位引力提高政工队伍素养在市场经济新形势下，党的工作重心由政治转向经济，新体制下政工工作应有新的运行机制，政工工作的地位、操作方法有待于政策认定、理论探讨和实践探索。
在政工部门普遍感到茫然，政工队伍人心不稳的大环境下，我厂政工机构稳定，政工人员积极性高昂，政工队伍素质提高。
在促进内部改革，转换经营机制，推动两个文明建设等方面，政工部门发挥了重要作用。
增强政工岗位引力首先，摆正对政工部门新政工干部作用的认识。
江泽民同志多次强调指出，越是改革开放，越是要加强党的建设和思想政治工作。
我厂党政领导认为，加强不能空喊口号，要有切实可靠的措施和具体行动，不能把政工部门看成是可有可无的部门。
要发挥思想政治工作的作用，就‘必须调整思路，破除偏见，走出认识上的误区，把政工千部和政工人员推向生产经营和深化改革的主战场。
基于这样的认识，我厂在政工机构的设置上不减，在政工人员的编制上充实.在政工业务的划分上加强。
我厂党群系统现设有组、宣、纪、办、工会、团委等部门;将原来由行政管理的监察、审计部门与纪委合并成立监事室，划归党委领导，将中层以上干部的管理业务划归组织部，在职工人数较多的分厂、处室设专职党支部书记;根据工作的需要，相应增加了少、员，如宣传部由19900年的三失增加到现在的八人。
其次，党政领导大力支持政工部门的工作。
在财力、物力上加强投入，如宣传经费从1990年的四万元增加到今年的十万元，增添了一些必要的设备，改善了工作条件;在政工部门人才选用上，给予大力支持。
在政工部门遇到麻烦时，党政领导为他们伸腰打气。
今年六月，厂监事室在查处某中干违反规定私自处理产品零件的过程中，该中干在电话上对监事室领导旧脏话骂人并恶语伤人。
对此，书记、厂长明确表示:该中干对其恶劣态度作出检查，赔礼道歉，以保证查处工作顺利进行。
再次，落实政工少、员待遇，从多方面关心爱护政工干部。
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新形势，新天地，新路子，新发展——关于新形势下企业思想政治工作的研究作者：九问嫣然摘要：企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。
当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题关键字：企业思想政治工作新形势发展如果行动是根基，思想便是嫩绿的芽胚，让行动生长出人类热情、激情的大树；如果成功是飞鸟，那思想便是飞鸟的翅膀，让鸟儿在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨轮，那思想便是控制方向的舵盘，让巨轮在茫茫大海中不迷失方向。
英国作家查·霍尔曾说过：“有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯于，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。
”由此可见，思想不光决定了个人的命运，更是对企业和集体的发展起着至关重要的作用。
而在新时期，政治工作更显得尤为重要，和平时期，政治工作就是稳定的基石。
“思想”与“政治”结合起来，就成了我们今天要探讨的主题。
企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。
当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题，这也符合了党的十七大所着重强调的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。
改革开放以来，我们在企业的管理中也借鉴学习了不少西方管理的思想与方法，但是如拉姆所说：你可以从别人那里得来思想，你的思想方法，即熔铸思想的模子却必须是你自己的。
也就是我们必须在借鉴了国外相关思想方法之后根据自己的实际情况提出自己的一套思想方法，任何外来的思想方法都为我所用，所以我们丝毫都不能松懈。
正如李嘉诚所说：“以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。
”一个时期以来，企业思想政治工作也进行了可贵的探索，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。
但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。
目前主要存在以下几大问题：一、企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓。
企业的领导班子是整个企业的领头羊，德鲁克说过：“一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！”企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。
管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。
现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。
短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。
创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。
它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。
思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。
当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。
层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。
从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。
三、有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。
一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。
现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
四、企业的领导班做子思想政治工作的方法存在问题。
如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。
以上几个问题可能暂时不会影响企业的短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。
下面，我们将从几个方面探讨一下解决各个问题的对策。
一、深化企业领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。
领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。
因此，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。
一是定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，做为班子的基本功，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。
从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。
二、解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
"思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。
塞内加曾说过：“伟大的思想能变成巨大的财富。
”由此可见从思想上调动员工积极性会大大提高企业的效益。
一是要坚持解放思想，实事求是。
解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放个现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。
面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。
二是从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。
实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。
三是坚持以人为本，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。
三、健全政工机构、体制，完善运行机制。
一是结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。
经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。
因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。
二是与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。
三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。
强化考核监督。
建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系。
四是建立奖惩机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。
凡用赏者贵信，用罚者贵必（出自《六韬·文韬·赏罚》）。
表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。
慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。
四、积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。
一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作。
语言艺术研究源远流长，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可资借鉴。
对这些珍宝，我们应当结合思想政治教育的实际特点，大胆借鉴吸收。
要注重语气平和，融情入语，因情用言。
二是在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。
随着社会的不断发展，高端科技运用到企业的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之势。
三是讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。
要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。
四是善于积累经验，及时总结。
善于积累是企业发展的基础，善于积累才能赶上潮头。
在做企业思想政治工作的过程中一定要多思考，及时总结积累经验，要鉴前世之兴衰，考当今之得失。
个人的生命、时间、实践机会有限，不可能都靠直接经验取得知识，关键在于学习，然后通过自己的实践，将间接经验尽可能多地转化成直接经验。
总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。
所谓“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁。
“路漫漫其修远兮”，面对不断变化的新形势，在这片新天地下，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。