笔记本管理办法(精选3篇)
公司笔记本电脑的使用管理办法制度 - 制度大全
公司笔记本电脑的使用管理办法制度-制度大全公司笔记本电脑的使用管理办法制度之相关制度和职责，公司笔记本电脑的使用管理办法(制度)为保证笔记本电脑的有效管理和正常使用,避免重要文件和公司的商业秘密泄露,特制定此制度。
1.公司所有电脑,是指利用公司资金配置的,以备各部门工作...公司笔记本电脑的使用管理办法(制度)为保证笔记本电脑的有效管理和正常使用,避免重要文件和公司的商业秘密泄露,特制定此制度。
1.公司所有电脑,是指利用公司资金配置的,以备各部门工作人员使用来完成工作任务的所有电脑,包括笔记本电脑及台式电脑,其使用和管理,均须按公司要求执行。
2.公司按要求为每位需要使用电脑的工作人员配置台式电脑1台,除出差等特殊需要,其他情况一律不提供笔记本电脑使用。
3.台式电脑未到位时,任何人不得以任何理由将笔记本电脑带出公司。
4.台式电脑配置到位后,原先配置手提电脑的工作人员,务必及时将手提电脑归还公司,将所需资料考出,并到档案管理部备份归档。
5.因公确需使用笔记本电脑的人员,应提前一个工作日申请,先经部门负责人批准,再报厂部批准同意后,办理借用手续,并按以下办法执行:(1)笔记本电脑属贵重易损坏物品,各领用人在使用过程中,一定要注意轻拿轻放,避免挤压和撞碰,并远离水火及各类化学物品等。
同时,要注意妥善保管,谨防遗失和盗窃。
使用人未尽到应有的保管义务,致使损坏及其他严重后果的,相应责任人应自行承担赔偿费用。
(2)在使用过程中,遇到电脑系统出现问题时,应立即与综合部取得联系,汇报电脑的故障情况;未经批准,不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。
违反者,一经发现,即按严重违纪处理,因此而致使系统性能降低或者硬件损害的,还应承担相应的赔偿责任。
(3)相关领用人使用完毕后,应及时到后勤部办理归还手续;如因工作需要,确需延长使用时间的,必须先重新与综合部联系,得到批准后,方可延长使用。
否则,必须在规定时间内送还。
中学笔记本电脑管理制度（3篇）
中学笔记本电脑管理制度为加强学校教学设备管理，确保学校配置的笔记本电脑妥善保管，正常使用，在现代化教学过程中发挥最大效益，结合我校实际特制定本规定：(1)学校根据教学和管理工作的需要，将笔记本电脑配发相关的教师和管理人员，以提高教师办公效率。
是教师上网查找有关教育、教学资料，制作多媒体课件等的专用设备，其产权归学校所有，学校必须进行财产登记，纳入学校公共财产统一管理。
(2)在本校从事一线教育教学工作的正式职工，享有笔记本电脑的使用权和保管权。
学校配置的笔记本电脑只限于教职工本人使用，不得转借他人。
(3)为教职工个人配备的笔记本电脑经本人与学校签订协议发出后，原则上不予收回，但使用者自领取笔记本电脑之日起在校工作不满三年的(到龄退休教师满二年)，学校将按使用年限收取折旧费用。
(4)按照学校要求，提倡教职工在校办公时随身携带笔记本电脑，坚持在校每天至少四次上校园网，了解工作信息，利用网络处理日常教育事务。
同时按照学校信息处的管理规定，及时上传信息资源，丰富校园网内容，加快校园资源库建设力度。
(5)笔记本电脑在保修期内硬件出现故障，学校负责与经销商联系，一切按经销商和厂方所承诺的服务执行。
保修期外硬件维修，由学校鉴定后负责联系维修。
不论什么情况，维修费由教师个人负责。
(6)因个人保管不善，导致笔记本电脑遗失，则教职工个人应及时购买同档次笔记本电脑予以赔偿，保证教学需要。
(7)学校每学期要对所配备的笔记本电脑进行核查验证。
如发现将学校配备的笔记本电脑被变卖，学校将按原采购价追缴变卖款并在学校予以通报批评。
(8)笔记本电脑由教师个人保管并负责其安全。
在工作时间内，是教育教学办公电脑，教师应经常性使用笔记本电脑上课，创作课件及办公管理等。
工作时间内，不得将笔记本电脑用于与教育教学无关的活动(如聊天，玩游戏，炒股，看电影电视等)；工作时间之外，严禁利用笔记本电脑浏览、传播不健康的网页或文件、电子邮件，传播病毒、攻击学校服务器等，由此造成的网络故障或电教设备损坏由当事人负责。
笔记本电脑管理使用协议书3篇
笔记本电脑管理使用协议书3篇篇1甲方（学校/公司）：______________________乙方（员工/学生）：______________________鉴于双方对笔记本电脑的重要性及其所含机密信息的认知，为确保笔记本电脑的安全、有效使用和信息的保密，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下笔记本电脑管理使用协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲乙双方在使用和管理笔记本电脑过程中的权利和义务，确保笔记本电脑的安全、合理使用，保护涉密信息的安全。
二、笔记本电脑的归属1. 笔记本电脑属于甲方所有，乙方仅在使用期间享有使用权。
2. 乙方需妥善保管笔记本电脑及其附件，避免损坏或遗失。
1. 乙方应按照甲方的要求，合理使用笔记本电脑，不得擅自安装与工作/学习无关的软件。
2. 乙方应妥善保管笔记本电脑的登录密码，不得将密码泄露给他人。
3. 乙方在使用笔记本电脑过程中，应当遵守国家有关网络安全、信息安全的规定，不得泄露甲方的机密信息。
4. 乙方不得利用笔记本电脑从事违法、违规活动，不得侵犯他人隐私。
1. 甲方有权对笔记本电脑的使用情况进行监督、检查。
2. 乙方应将笔记本电脑的使用情况定期向甲方报告。
3. 乙方在离职/毕业后，应将笔记本电脑及其附件归还甲方。
4. 甲方应建立笔记本电脑档案，对笔记本电脑的使用、维修、更换等情况进行记录。
五、责任与赔偿1. 乙方因故意或过失导致笔记本电脑损坏的，应负责维修或更换。
2. 乙方因违反本协议导致甲方机密信息泄露的，应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
3. 乙方逾期未归还笔记本电脑的，应按照市场价赔偿甲方的损失。
六、协议期限本协议自双方签字之日起生效，协议期限为______年/学期。
协议期满，如需续签，双方应重新协商并签订新的协议。
七、争议的解决因执行本协议引发的争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
员工配置笔记本电脑管理办法[精品文档]
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员工配置笔记本电脑管理办法一、目的为保证笔记本电脑的有效管理和正常使用，有效推进公司信息化建设，加强使用者与公司的信息传递，提高公司的业务效率，特制定本管理办法。
二、笔记本电脑配置条件(一)有移动办公需要的员工，或经总经理特批的员工；(二)未配置台式电脑的主管及以上职级的人员。
三、笔记本电脑的配置标准及费用分摊方式(一)配置标准根据员工工作需求，结合笔记本电脑的配置性能对应的市场价格，确定笔记本电脑价款上限为6500元(含税、含延保费用)，若因个人喜好购买笔记本电脑价款超过6500元，则高于电脑价款上限部分的金额由个人自行承担，如因工作特殊性造成价格超标的，须报总经理批准同意方可购买。
(二)分摊方式因需购买笔记本电脑的员工，需与公司签订协议共同承担笔记本电脑购买价款。
公司承担笔记本电脑价款的65%，但最高不超过4225元（即≤6500*65%），个人承担笔记本电脑价款的35%及超过上限6500元的差额（如有）。
通过协议购买的笔记本电脑，自购买入账日起三年内所有权归公司，使用权归个人，超过三年后所有权和使用权均归个人所有。
四、笔记本电脑的申购流程(一)申请原使用电脑达到报废条件或新进人员需购买笔记本电脑的，由使用人提交《请购单》②，审批通过后方可实施采购。
自笔记本电脑购买入账之日起三年为一个周期，在一个周期内，员工只能申请协议购买笔记本电脑一次。
(二)采购员工选定笔记本电脑的品牌及型号，由采购部找固定供应商询价后择优购买，如个人购买价格低于采购部询价，可自行购买。
采购笔记本电脑需取得增值税专用发票。
协议购买的笔记本电脑应该是标准配置，如需增加标准配置以外的设备，产生的费用由个人承担。
笔记本电脑的品牌型号需优先满足实际工作需要，后期因无法满足工作需要增添辅助设备的费用由个人自行承担。
(三) 报销员工购买笔记本电脑取得发票，并签订《笔记本电脑购置费用分摊协议》①，在费用报销系统填单报销，报销附件：请购单、发票、分摊协议。
关于公司员工电脑配备方案
关于公司员工电脑配备方案篇一：员工配备笔记本电脑的管理办法公司关于为员工配备笔记本电脑的管理办法（暂行）：为了做好公司办公设备的管理工作，满足工作需要，服务和保障公司各部门工作运转，更好利用现有资源，降低公司设备投入成本，现制定如下管理办法。
此办法中包括二种方案，供员工自己选择：方案一：管理组织：员工根据岗位工作需要提出申请，由所在部门领导审核，报总经理审批； IT部负责设备选型、发放及台帐管理；采购部等相关部门负责设备采购；财务等相关部门负责与申请使用员工结算设备折旧余额等事项；管理办法：1. 申请使用公司笔记本电脑的员工须与公司签订设备使用协议。
2. 笔记本电脑折旧期为48个月，设备折旧残值为4%，月折旧金额=设备采购价格×96%÷48。
3. 员工出现离职情况，须与公司结算设备费用（折旧余额+设备折旧残值），设备公司不再收回。
4. 设备超出折旧期但未满12个月，使用员工与公司结算原设备折旧残值后，可重新申请新设备，原设备公司不再收回。
设备超出折旧期满12个月，使用员工可直接重新申请新设备，原设备公司不再收回。
5. 公司为员工配备的笔记本电脑，由使用员工保管使用。
在折旧期内发生故障或丢失情况，应及时向IT部报告备案，IT部须就故障原因进行判定，因非人为因素出现的故障，维修所产生的费用，在保修期内由供应商承担，超过保修期的由公司承担；因操作不当或管理不善等个人原因所造成的故障或损坏，由使用者承担责任及维修费用；设备丢失，使用员工须与公司结算原设备费用（折旧余额+设备折旧残值）后，重新申请新设备。
设备丢失所产生的责任由使用者承担。
6. 因公司内部工作岗位变更所产生的设备调整，由总经理决定处理方案。
解释：设备折旧期自申请员工领出设备之日开始计算。
折旧余额=设备原值-月折旧金额×使用月数（不足一月按一月计算）方案二：管理组织：员工根据岗位工作需要提出补贴申请，由所在部门领导审核，报总经理审批；财务相关部门负责补贴发放等事项；管理办法：申请笔记本电脑补贴的员工须与公司签订笔记本电脑补贴领用登记及协议。
笔记本电脑管理使用协议书3篇
笔记本电脑管理使用协议书3篇篇1协议目的：本协议旨在明确笔记本电脑的管理和使用规定，确保笔记本电脑得到妥善保管和高效使用，以促进公司业务的正常运行。
经双方协商一致，达成如下协议。
一、协议主体甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、笔记本电脑的权属1. 笔记本电脑属于公司资产，乙方仅在公司业务范围内享有使用权。
2. 乙方在协议期间应妥善保管和使用笔记本电脑，不得私自拆卸、改装或转让给他人使用。
1. 乙方应在公司规定的场所使用笔记本电脑，不得在禁止场所使用。
2. 使用过程中，乙方应遵守公司的网络安全规定，不得访问非法网站、下载未知软件或传播病毒等。
3. 乙方应妥善保护笔记本电脑及其附件，避免损坏或遗失。
如因个人原因造成损失，应负责赔偿。
4. 乙方在使用笔记本电脑过程中，应注意保护个人隐私和公司机密信息，不得泄露相关信息。
1. 甲方有权对笔记本电脑的使用情况进行监督和管理，乙方应配合甲方的管理工作。
2. 乙方应在协议规定的期限内归还笔记本电脑，并确保笔记本电脑完好无损。
3. 甲方有权对损坏或遗失的笔记本电脑进行必要的维修或更换，乙方应承担相关费用。
4. 乙方在离职或调岗时，应按照甲方规定办理笔记本电脑的归还手续。
五、违约责任1. 乙方未按本协议规定使用、保管笔记本电脑，造成损失的，应赔偿甲方相应损失。
2. 乙方违反本协议规定，造成公司信息泄露或其他严重后果的，应承担法律责任。
3. 乙方逾期未归还笔记本电脑或未按规定办理归还手续的，甲方有权扣除乙方相应工资或采取法律手段追究责任。
六、协议期限与终止1. 本协议自双方签字之日起生效，协议期限根据公司规定执行。
2. 协议期满后，乙方应按照甲方规定办理笔记本电脑的归还手续。
如需续用，应重新申请并签订新的协议。
3. 本协议在以下情况下可以终止：双方协商一致、乙方离职、乙方违反本协议规定且未按时改正等。
最新单位笔记本电脑使用管理办法
篇一:《笔记本电脑使用管理办法》笔记本电脑使用管理办法为加强笔记本电脑管理，提高使用效能，确保笔记本电脑的运行安全，特制定本制度。
一、从事计算机网络信息活动，必须遵守国家的相关法律、法规。
二、笔记本电脑由公司行政部按业务需要，统一配置、定位，任何部门和个人未经行政部许可禁止随意挪用、调换、外借笔记本电脑。
三、笔记本电脑硬件及其配件添置由行政部根据岗位性质不同，进行配置购买。
四、笔记本电脑操作应按规定的程序进行1）笔记本电脑的开、关机应按正常程序操作，因非法操作而造成笔记本电脑不能正常使用和损坏的，维修费用由该使用人承担；2）笔记本电脑使用人应在每周及时进行杀毒软件的升级或向行政部网管寻求支持；3）不允许随意使用外来数据存储器(如软盘、U盘、移动硬盘等)，确需使用的，应先进行病毒扫描；4）禁止工作时间内在笔记本电脑上做与工作无关的事，如玩游戏、听音乐、看电影等。
五、使用人不得随意安装从网上或其他途径下载的与工作无关的软件，如因私自安装软件造成笔记本电脑系统损坏的公司将追究使用人责任。
六、笔记本电脑发生故障应尽快通知公司管理员及时解决，禁止私自拆开笔记本电脑操作。
九、笔记本电脑使用人在正确关机并完全关掉电源后，方可下班离开。
十、因使用人员损坏笔记本电脑可修复正常使用的，按实际维修费用全额赔付；损坏无法修复及丢失的1）购买一年以内的，按原价赔偿；2）一年以后5年以内，按每年17%折旧率及使用年限计算后赔偿。
3）使用年限超过5年丢失的，至少赔偿1000元。
篇二:《公司电脑使用管理规定》附件3电脑使用管理办法第一章总则第一条、为保证公司电脑的有效管理和正常使用，提高员工的办公效率。
根据《××××固定资产管理制度》及其它相关规章制度，特制定本办法。
第二条、本规定适用公司内部各部门。
第三条、本办法所称电脑指公司为员工配备的笔记本电脑和台式电脑及附属设备。
第四条、配备原则各部门人员因工作需要可申请配备台式电脑；若确因移动办公、远程工作及特种岗位需要方可申请配备笔记本电脑。
一中笔记本电脑使用及管理规定（三篇）
一中笔记本电脑使用及管理规定一、一中笔记本电脑使用规定1. 笔记本电脑仅限于学习和工作使用，禁止用于非法活动、娱乐游戏等违法和违纪行为。
2. 使用笔记本电脑时应遵守国家法律法规和学校相关规定。
3. 笔记本电脑的内外部设备和配件要保持完好，不得私自拆卸、更换或修改。
4. 笔记本电脑使用过程中应注意安全，避免与液体、尘土、高温、强光直射等物质和环境接触。
5. 不得在校园网络环境下传播病毒、恶意软件及其他危害网络安全的行为。
6. 不得使用笔记本电脑进行盗窃、诈骗、侵犯他人隐私等违法行为。
7. 严禁在校园网络环境下传播色情、淫秽、恶心、迷信等违反社会公德的内容。
8. 笔记本电脑使用过程中不得损坏学校公共财产，包括但不限于教室、实验室设备等。
9. 笔记本电脑使用过程中不得使用他人的电脑账户和密码，不得冒用他人身份进行操作。
10. 不得将个人笔记本电脑借、租、贩卖给他人使用。
11. 笔记本电脑不得插入未经授权的移动存储设备，不得接入未知或不安全的无线网络。
12. 不得使用笔记本电脑损害学校形象，包括但不限于恶意攻击他人、发布不实言论等。
13. 笔记本电脑使用者应妥善保管好自己的笔记本电脑，丢失或被盗应及时报告相关部门。
14. 笔记本电脑使用者应按规定时限归还或报废电脑，并销毁其中存储的个人信息。
二、一中笔记本电脑管理规定1. 笔记本电脑管理工作需设立专门的部门或机构负责，明确责任人员。
2. 笔记本电脑管理部门应定期组织培训，向用户传达使用规定和管理办法。
3. 笔记本电脑管理部门应建立详细的资产管理制度和流程，确保设备的登记、借用、归还、报废等环节的规范和有效。
4. 笔记本电脑管理部门应建立健全的维修和保养制度，及时处理设备故障和损坏。
5. 笔记本电脑管理部门应建立完备的数据备份和恢复机制，确保学生和教师的工作和学习不受损失。
6. 笔记本电脑管理部门应加强对网络使用的监控和管理，防止违规行为的发生。
7. 笔记本电脑管理部门应建立健全的保密制度，确保设备和存储的信息不被泄露。
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笔记本管理办法（精选3篇）
笔记本管理方法篇1
1、学校依据教学和管理工作需要，将公司统一配发的电脑交给工作，教学保存与使用。
2、办公用电脑除指定保存使用人外，其他人员未经允许不得擅自使用电脑，偷看他人资料;因教学任务变更、教室办公室调整，根据"机随人走'的原则，由使用保存人带电脑搬移。
3、非指定使用人一律不准随便动用办公用电脑，特别缘由需使用者必需经保存使用人在场并同意方可。
如违反，处以指定使用人和动用人每次罚款50元。
4、指定保存使用人要妥当保管和维护所配用的电脑，设备丢失或人为损坏，保存使用人要负全部责任并照价赔付。
5、机箱后有封条，指定保存使用人不得擅自拆开机箱。
如机器消失故障或需要添加新硬件须向行政部网络管理中心报告，由网络中心处理，否则造成的后果自负。
6、办公用电脑用于教学、管理等工作使用，不得利用电脑上网谈天、嬉戏或扫瞄不正值网站。
除工作需要查资料、发邮件外不得任凭上网。
7、不准用学校电脑、打印机打印私人资料，不准将学校资料外传，一经发觉，罚款200元。
涉及学校保密资料另作处理。
8、如因工作或个人缘由辞职、离职，须将电脑交回公司或照价付款后自行带走。
保存使用人认同签字：
学习有限公司
年月日
笔记本管理方法篇2
为了更加有效、充分地发挥和利用办公室电脑及网络资源，延长电脑的使用寿命，保证队内相关工作的顺当进行;同时，也为了使队员更加放心的使用电
脑，特制定以下规定：
一、电脑使用规定
1、办公室电脑设备是队内许多信息集散的平台，每一位队员都有使用电脑的权利，也有维护其处于良好工作状态的义务。
2、私人文件未经允许禁止存入电脑，工作文件除文本文档可存于电脑桌面外，其余类型文件存入D盘或已分类文件夹内。
3、任何人不得擅自删改电脑内文件，删改文件必需由电脑维护人员或文件创建人完成。
4、除电脑维护人员，任何人禁止私自安装软件，禁止卸载电脑内已有软件。
5、如需使用移动设备，务必先进行病毒检测，提示无病毒后方可连续操作。
6、办公室电脑用于队内相关工作顺当进行，必要时候可联网搜集资料，但禁止下载与工作无关的东西。
7、电脑使用结束后应准时关机，并在确定电脑完全关闭后拔下电源插头，节省用电。
8、任何人使用办公室电脑都需严格执行上述规定，对于违反规定造成电脑故障的，由当事人担当全部责任;若因非人为因素造成电脑故障，应准时通知秘书处以便更快的得到修理。
二、电脑维护规定
1、爱惜电脑设备，任何人不得随便拨弄、拆卸、搬动计算机设备;工作人员必需定期清洁电脑设备。
2、为了使队员更便利的找到所需文件，先由维护人员创建分类文件夹，此后使用者依据实际状况不断更新分类。
3、除由维护人员安装好杀毒软件进行定期扫描外，任何使用者也需依据使用状况进行病毒查杀，保证电脑运行环境的平安。
4、若有软件需要升级，在确定必要的状况下，使用者可自行进行升级操作。
5、电脑维护工作人员每周必需进行至少一次日常维护工作。
6、电脑维护工作由秘书处策划组担当，全体值勤队员参加。
高校生文明值勤队
20xx年4月18日
笔记本管理方法篇3
一、景区吸烟区与非吸烟区的划分：
1、景区售票处停车场和验票处、游客接待中心停车场为吸烟区;
2、除上述地点外，其他的地方均为非吸烟区。
3、景区观光车内、林区内禁止吸烟。
二、景区禁止吸烟区域的管理工作由古镇景区管委会负责，景区内全部员工均有责任对景区内禁止吸烟工作进行监督。
三、景区内的保洁员均为兼职卫生检查员，检查员在履行检查职责时要礼貌待人，秉公办事。
对在禁止吸烟场所违反本规定的个人予以惩罚时，应出具本人证件;收缴罚款，应出具财务部门统一监制的卫生罚款专用票据，并按规定上交。
四、检查员工作职责：
1、负责其主管区域内禁烟场所的日常禁烟管理工作;
2、宣扬吸烟危害健康的学问;
3、制止在禁烟场所的吸烟行为，对吸烟者进行劝阻、教育，视情节按有关法律、法规进行处理;
4、完成与吸烟者有关的其他工作。
5、检查员在本规定中的工作职责与月考核挂钩，直接影响当月绩效工资。
六、检查员对违反禁止吸烟规定的个人，应进行教育，责令其停止吸烟，对经教育、劝阻后仍不执行规定的，可处以10-50元的罚款。
七、景区内工作的全部员工在非吸烟区吸烟，一个月发觉三次者，免发当月绩效工资。
八、检查员有徇私舞弊、素贿受贿涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
九、当事人对惩罚不服的，可依据《行政复议条例》或《中华人民共和国
行政诉讼法》的规定，申请行政复议或提起行政诉讼。
十、本规定同样适用于景区管理部门工作人员。