离职相关表格
离职单表格(全)
XX有限公司离职单
员工离职物品交接清单
说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门:职务：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明,以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任.。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
离职单表格(全)
XX有限公司离职单
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。
员工离职交接单(常用表格)(完整版)
姓名
部门
应移交事项〔请在□内“√”〕
接收日期
接收人
监交人
备注
部
门
公
务
□经办文件
2、□经管簿册表单
3、□制度文本资料
4、□档案文件
5、□经管印信
6、□经办事
7、□电脑以及用户密码？
8、□办公室/办公桌钥匙
9、□资料柜钥匙
10、其它
行政事项
1、□借用物品
2、□家具
3、□图书报刊
4、其它
财务事项
1、□经营公款帐目
2、□借支款项
3、□购车补助
4、其它
人事事项
1、□医疗费清结
2、□福利保险清结
3、□工资清结
4、□购房补助
5、其它
其
它
1、□网络密码
2、□服务器帐号
3、其它
本人签字
部门总经理
意见
财务部
意见
人力资源部
意见
行政部
意见
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
离职人员交接表
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他
离职手续表格(全)
离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。
感谢您的合作！。
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
离职表格清单列表
填写人 员工本人 员工本人 上级管理层 员工本人 HR 服务中心 HR 服务中心 HR 服务中心 用人部门 HR 服务中心
HR 服务中心
HR 服务中心
员工本人 上级管理层 员工本人 HR 服务中心 HR 服务中心 HR 服务中心
填写时间 提出辞职时
完成实际工作交接，离 职前
完成离职交接后 发生自动离职时 业务部门报告自动离职 时 确认《催告信》送达后 员工未回来公司 确认《旷工警告信》送 达后员工未回来公司
如有签写竞业协议和 HRBP 确认发放是否限制竞业通 知书
发生前提是 OA 完成续签/不续签流程审批 审批权限参考 DOA
如有签写竞业协议和 HRBP 确认发放是否限制竞业通 知书
离职类型
步骤
1
唯品会内 部跨部门 2 （合同主 体变动）
3
1
2 乐峰、落地 配和集团 3 间的异动 4
5
表单名称 《三方协议（公司内部调动 用）》 《离职交接表》
唯品会离职流程表单适用表单
离职类型
辞职 （员工试 用期提出 辞职）
步骤 1 2 3 4
5
6 1 2
3
4 自动离职
5
6 7
表单名称 《离职申请表》 《离职交接表》 《离职面谈表》 《离职员工调查表》 《竞业限制通知书》 《无竞业限制通知书》 《离职证明》 《离职审批表》 《催告信》
《旷工警告信》
《解除劳动关系通知书（自 动离职） 《离职交接表》 《离职面谈表》 《离职员工调查表》 《竞业限制通知书》 《无竞业限制通知书》 《离职证明自动离职者适 用》
HR 服务中心 员工本人 员工本人 HR 服务中心 HR 服务中心 HR 服务中心
填写时间 发生终止试用期案例时
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表1
员工辞职申请表
离职受理通知书
（此通知原件由公司留存，员工留存复印件）编号：
先生/女士：
公司已受理你的□辞职（□解除实习协议）的申请，并同意你于年月日离职，请您依相关规定办理离职工作交接手续。
未按要求完成工作交接或提前离岗的（擅自离职者以旷工论处），公司有权扣发其薪酬；离职员工行为造成公司业务受损或直接经济损失者，公司有权要求赔偿或追究其法律责任。
十分感谢您的辛劳与努力，特此通知。
附：离职流程
1、按附件形式准备《工作交接明细表》和《文件及物品移交清单》，由主管上级、总经理
核批；
2、持《离职工作交接单》到本人所在部门、综合办、财务部门及其他相关部门办理工作交
接、物品归还、文件交接等手续。
●本人所在部门应移交的工作、文件及物品包括：
1)所有经管工作详细书面说明；
2)客户信息（含姓名、单位、联系方式及其他相关信息）；
3)公司的各项内部文件（可附详细文件目录）；
4)公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；
5)项目工作情况书面说明，包括：项目计划书；项目实施进度说明；项目相关技术资料；其它项目
相关情况详细说明。
6)培训资料；
7)任职期间的工作记录资料，包括工作记录本、工作总结及计划等。
8)仪器、工具、图书等；
9)其他应交事宜及保证事项。
●综合办应交接事项包括：
1)个人领用的办公用品、钥匙、名片、证件等；
2)领取的公司文件，如《员工手册》等；
3)工作设备及口令（包括邮箱）；
4)通讯设备、U盘、光盘、移动硬盘等；
5)其他公司配发使用的物品。
●财务部门交接事项包括：
1)拖欠未付的公司借款、罚金；
2)未移交的办公用品、设备和用具等的费用；
3)原承诺培训或服务期未满的补偿费用；
4)其他应缴纳或扣除的费用。
●其他部门应交接事项。
3、完成工作交接的员工，方可办理离职手续，办理社保及人事关系转移、薪酬发放、离职
证明开具等事项。
北京今盛杰膜结构科技有限公司
年月日
确认单
《离职受理通知书》已于年月日收到，并确认以上内容。
签收人：年月日
表2
离职工作交接单
.
附件1
工作交接明细表
日期：日期：日期：.
.
附件2
文件及物品移交清单
姓名：部门/职务：移交时间：
移交人签字/日期：监交人签字/日期：。