职业规划设计实施方案
职业生涯具体执行计划及实施方案
职业生涯具体执行计划及实施方案
职业生涯具体执行计划及实施方案：
1. 自我评估：首先，进行一次全面的自我评估，包括个人技能、兴趣、价值观等方面。
通过自我评估，确定自己的优势和劣势，明确职业目标。
2. 设定短期和长期目标：根据自我评估的结果，制定短期和长期的职业目标。
短期目标可以是一年内实现的目标，长期目标可以是三年、五年或更长时间内的目标。
3. 职业规划：根据目标设定，制定职业规划，包括职业选择、发展路径和所需的学习和培训计划等。
4. 学习和培训：根据职业规划，确定所需的学习和培训计划。
可以通过参加相关的培训课程、进修学习、自主学习等方式来提升自己的专业能力和知识水平。
5. 寻求经验和机会：积极参与实习、兼职或志愿者工作，获取相关职业领域的实践经验。
通过实践，了解职业的实际工作环境和要求，并建立职业网络。
6. 发展职业网络：主动参加行业内的活动、交流会议和社交活动，与业界专业人士建立联系，拓展职业网络。
7. 监测和调整：定期审视职业生涯计划的执行情况，根据实际情况进行调整和修正。
随着时间的推移，职业目标和规划可能
会发生变化，需要灵活调整。
8. 持续学习和自我提升：实施职业生涯计划的过程中，要保持持续学习和自我提升的态度。
通过参加培训、阅读相关书籍和文章、参与行业研讨会等方式不断提高自己的专业知识和技能。
9. 定期评估和总结：定期进行职业生涯评估和总结，回顾过去的成就和经验教训，为将来的发展做出调整和改进。
以上是一份职业生涯具体执行计划及实施方案的建议，希望能对您有所帮助。
制定个人5年职业规划执行方案
制定个人5年职业规划执行方案在现代社会中，职业规划对于个人成功至关重要。
在一个日新月异的时代，制定和执行一个五年的职业规划是确保个人职业发展的关键步骤。
通过设定明确的目标和设计适应性的计划，个人可以提高自己在职业生涯中的竞争力和发展潜力。
本文将提供一些建议，帮助读者制定和实施一个成功的个人五年职业规划。
第一步：自我评估无论是考虑切换行业还是在同一行业发展，首先要对自己进行全面的自我评估。
这包括了个人的兴趣、价值观、技能和经验等方面的考量。
通过了解自己的兴趣和优势，个人可以更清楚地确定自己想要追求的职业发展方向。
第二步：设定目标在职业规划中，目标是设计和实施计划的基础。
个人应该设定清晰、明确的目标，包括短期和长期目标。
短期目标可以帮助个人在每个阶段有所侧重，长期目标则是为个人的职业生涯提供一个明确的方向。
例如，一个短期目标可以是在五年内升职到团队的领导者，而一个长期目标可以是成为公司高级管理人员。
第三步：培养技能为了在职业生涯中取得成功，不断学习和培养技能是必不可少的。
一个好的职业规划应该包括发展和提高自己的技能的计划。
这可以通过继续教育、参加培训课程、参与专业组织或主动承担新项目等方式来实现。
通过不断提升自己的技能，个人可以增加自己在职场中的竞争力和价值。
第四步：建立关系网在职业发展中，人际关系网是非常重要的资源。
通过与同事、领导和行业专家建立良好的关系，个人可以获得更多的机会和资源，为个人的职业发展打开更多的门路。
因此，个人应该主动参加行业内的会议、研讨会，参与志愿活动，与同行交流，建立起一支强大的职业关系网。
第五步：适应变化在职业规划和执行过程中，适应变化是非常重要的。
个人应该认识到职业生涯中可能会遇到的挑战和变化，并做好应对的准备。
这包括持续学习和发展新技能，灵活调整职业目标和计划，以适应变化的职场环境。
通过适应变化，个人可以更好地应对职业发展中的挑战并保持竞争力。
综上所述，制定和实施个人的五年职业规划执行方案是确保个人职业成功的关键步骤之一。
职业规划具体执行计划及实施方案
职业规划具体执行计划及实施方案一、短期计划（1 2年）# （一）目标。
在目前所在的公司或者行业内，从小白成长为能够独立承担任务的小能手。
# （二）执行计划。
1. 学习技能。
第一个月，我要把公司里和我岗位相关的各种文件、资料都翻个遍，就像探险家在寻宝一样。
遇到不懂的专业术语，就记下来，然后去问那些看起来很厉害的老同事，嘴巴甜一点，多夸夸他们，这样他们就会很乐意给我解答啦。
三个月内，我打算报名线上的专业课程。
每天下班后，至少抽出一个小时来学习，就把这一个小时当作是和自己的“约会”，只能专心学习，不能被手机或者其他事情打扰。
半年内，主动申请参与一些小项目。
哪怕是做一些打下手的工作，像收集数据、整理文件之类的，但是我会特别留意项目里的那些大佬们是怎么思考、怎么解决问题的。
2. 建立人际关系。
参加公司组织的团队活动，像团建、志愿者活动之类的。
在活动中，可不能当闷葫芦，要积极参与，展现自己有趣的一面，让大家都记住我这个活力满满的小伙伴。
# （三）实施方案。
1. 时间管理。
我会用手机上的日历或者专门的时间管理APP，把学习课程、参与项目、社交活动这些事情都安排好。
就像排兵布阵一样，每个时间段都有它的任务。
为了避免拖延，我给自己设置一些小奖励。
比如说，如果我连续一周都按照计划完成了学习任务，周末就奖励自己吃一顿大餐或者看一场电影。
2. 自我监督。
每周日晚上，我会花半个小时回顾一下这一周的计划执行情况。
哪些地方做得好，就给自己点个赞；哪些地方没做好，就想想怎么改进。
可以把这些都写在一个小本子上，就像写日记一样，看着自己一点点进步。
二、中期计划（3 5年）# （一）目标。
成为所在领域的专业人士，能够带领小团队完成项目，并且在行业内小有名气。
# （二）执行计划。
1. 深入学习与研究。
在这期间，我要深入学习行业内的一些经典著作和前沿研究成果。
每个月至少读一本专业书籍，读完之后还要写读书笔记或者在网上和同行们分享自己的读书心得。
职业规划实施方案
职业规划实施方案职业规划是指通过对自己的资源、优劣势等因素的分析，行业、公司等方面的情况了解，为了实现个人职业发展与职业目标而设计的方案，使个人的职业生涯能够有计划、有方向地进行。
本文将介绍职业规划的实施方案。
一、自我分析1. 环境分析在环境分析中，我们需要对身边环境有深入的了解。
这包括：国家政策的变化、经济形势的变化以及市场对人才的需求状态。
对待职业生涯的走向，考虑到客观因素中的环境因素。
在环境分析中要关注自己所处的行业、公司、市场、人才需求背景分析得出做出职业规划。
2. 个人分析（1）职业经验：从事的岗位是否与自己的学历、技能、兴趣相符合，集中优势，不断深耕，用心打磨。
（2）技能及素质：我们需要在职业规划之前对自己的专业技能、通用素质进行分析，明确自己的优势与不足。
（3）学习能力：学习能力的提高对个人职业性格的培养起着极其重要的作用，通过不断学习，可以增强自己的知识储备，和内在软实力。
（4）职业兴趣：个人职业兴趣与能力是构成个人职业性格的重要因素之一。
人们只有在所从事的行业、岗位，找到真正的兴趣点，才能发挥出真正的职业潜力。
二、行业背景分析行业背景是为一个行业特定的情况，包括行业规模、发展趋势等信息，以此来确定自己在未来几年应该学习哪些技能以及如何使用这些技能来满足公司的需求。
在行业背景分析中我们需要对于行业的市场竞争情况，行业的产业链是否发展，以及自身职业与行业的匹配度有一个深刻的认识。
三、职业定位选择职业和确定自己的职业方向是职业规划的一个核心内容。
职位的选择需要关注的是对待职业的心态，是以利益为导向还是以爱好为导向，是精英主义还是普及化，是要求高还是要求低。
四、职业目标的制定根据自己的职业定位，确定自己的长期职业目标。
职业目标的制定需要根据环境分析和个人分析情况制定可实现性强的长远目标，并根据目标需要制定短期、中期的职业目标，让自己的职业规划更为具体。
五、职业规划实施职业规划实施的关键是落实实施计划，解决实际职业发展中面临的各种问题，包括个人发展方案的调整和适应。
职业规划的实施方案
第1篇
职业规划的实施方案
一、前言
随着社会经济的快速发展，个人职业规划的重要性日益凸显。为实现个人职业发展目标，制定一套合法合规的职业规划实施方案至关重要。本方案旨在为广大求职者、职场人士提供切实可行的操作建议，助力个人职业发展。
二、职业规划目标
1.明确职业定位：根据个人兴趣、特长、价值观等因素，确定合适的职业发展方向。
（2）特长：分析个人优势和特长，明确自己在职场中的竞争优势。
（3）价值观：明确个人价值观，确保职业选择与个人价值观相符合。
2.职业定位
（1）行业选择：根据个人兴趣、特长和市场需求，选择具有发展潜力的行业。
（2）职位选择：结合个人能力、经验和行业特点，确定合适的职位。
（3）职业目标设定：明确短期、中期、长期的职业发展目标。
四、监控与调整
1.定期评估：定期对职业规划的实施情况进行评估，确保与目标保持一致。
2.反馈机制：建立反馈机制，收集来自同事、导师和行业专家的意见和建议。
3.灵活调整：根据评估结果和反馈，及时调整职业规划，以适应新的职业环境和个人发展需求。
五、总结
本职业规划实施方案旨在为个人提供一条清晰、合规的职业发展道路。通过自我分析、职业定位、能力提升、路径规划、人际网络建设和形象塑造等环节，确保个人在遵循法律法规的基础上，实现职业目标和职业发展。实施过程中，应保持持续的自我评估和调整，以确保职业规划的实效性和适应性。祝愿每位职业人士在职业生涯中取得成功。
2.提升职业能力：通过培训、实践等方式，不断提高个人职业素养和技能水平。
3.实现职业晋升：在职业发展过程中，逐步实现职位晋升和薪酬增长。
4.优化职业发展环境：积极拓展人际关系，提高职业竞争力，为职业发展创造有利条件。
员工职业生涯规划实施方案-最新版
员工职业生涯规划实施方案背景在竞争日益激烈的现代职场中，员工的职业发展和个人成长至关重要。
职业生涯规划是指根据个人的兴趣爱好、职业技能以及个人发展目标，制定具体的职业发展计划。
对于企业来说，通过帮助员工实现职业生涯规划，可以提高员工的工作积极性和满意度，增强其对企业的忠诚度和归属感。
本文旨在探讨员工职业生涯规划实施方案。
实施方案第一步：了解员工职业规划情况在制定员工职业生涯规划前，需要了解员工的个人职业规划情况。
可以通过员工自评、职业咨询、360度评估等方式获取员工的自我认知、职业价值观和职业发展目标。
第二步：制定个性化的职业发展计划根据员工的个人职业规划情况，制定具体的职业发展计划。
计划包括短期规划和长期规划。
短期规划一般为1-3年，长期规划为3-5年或以上。
职业发展计划要具体、可行，注重实施阶段。
第三步：提供培训与发展机会为了帮助员工实现职业生涯规划，需要提供培训与发展机会。
可以通过内部培训、外部培训、派遣、交叉培训等方式来提高员工的工作能力。
第四步：定期评估和调整职业生涯规划是一个长期的过程，需要不断地评估和调整。
定期评估员工的职业发展计划和实际实施情况，及时作出调整，帮助员工更好地实现职业发展目标。
第五步：激励和认可在员工实施职业生涯规划的过程中，需要给予适当的激励和认可。
可以通过薪酬、晋升、奖励、荣誉称号等方式，鼓励员工不断努力，实现职业发展目标。
结论通过实施员工职业生涯规划，可以帮助员工实现个人职业成长和企业发展目标的有机结合。
在实施职业生涯规划时，需要了解员工职业规划情况，定制个性化的职业发展计划，提供培训与发展机会，定期评估和调整，以及给予适当的激励和认可。
职业生涯实施方案
职业生涯实施方案•相关推荐职业生涯实施方案（精选12篇）为了确保工作或事情能高效地开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案要怎么制定呢？下面是小编收集整理的职业生涯实施方案（精选5篇），希望对大家有所帮助。
职业生涯实施方案篇1一、自我认知1、360°评估（1）个性特征☆思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强；☆健谈，对人对事热心而富有感情；☆信赖随和，易与人合作，工作中能够首先从团队利益出发来考虑问题；☆理智，客观，能冷静地分析一切；☆有较强的独立思考和解决问题的能力。
（2）兴趣爱好●喜欢篮球运动，能够锻炼我的反应能力和团队合作能力；●喜欢跑步，登山，游泳；●交朋友，喜欢与人探讨问题。
（3）能力分析能力优势◆自小养成了艰苦朴素、吃苦耐劳的精神；◆学习认真勤奋，踏踏实实，不骄不躁，具有强烈的责任心；◆胸怀目标，具有远大的理想，敢于拼搏，不怕失败；◆对待别人真诚，细心，能够善于听取别人的建议；◆善于与别人沟通，具有较强的交际能力；能力弱势◇不够自信，不够果断，意志不坚定，易钻牛角尖制定目标不考虑实际；◇有时对一些事情缺乏耐心，易被动摇有时蛮迂；◇有些看法往往脱离现实，考虑问题缺乏实际；◇有时候容易感情用事，做事心急有点冲动。
（4）价值观人生价值观我坚信“有志者事竟成”，相信通过自己的不断刻苦努力，必定可以到达理想的彼岸。
兴趣是最好的老师，我热爱我的选择。
（5）职业价值观。
我喜欢具有稳定收入的工作，任务明确目的性强，能够面对较大的治理挑战，不断解决一个个难题，希望有一个能够充分发挥我的创作才能的工作。
2、自我认识小节我认为自己还有很多地方需要改进，很多方面有待提高。
积极参与更多的实践活动，积累更多的知识，增加信心，提高自己的综合能力，提高自我要求，做任何事都追求更好，不断坚定自己的理想，完善人格。
通过以上客观自我探究，我在将来的职业生涯中我适合做一些稳定的工作，能够施展我的才能，充分发挥我学习能力强的优势，比如技术、维修及技术研发类或中层管理人员等。
2023个人职业规划实施方案(优秀模板4篇)
2023个人职业规划实施方案（优秀模板4篇）2023个人职业规划实施方案第1篇一、自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。
1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。
二、自我盘点勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。
有极强的责任心，善于观察，做事认真。
易于沟通，能够以积极的态度面对工作及尽自己的最大能力及时的完成公司所交于的任务。
有时比较固执，不过自己还算有自知知明，知道自己的优点和缺点在那。
“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。
可以用两句话来概括我自己：出生于黄河边一个普通的农民家庭。
艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。
三、环境分析在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。
结合应聘的工作岗位，我认为，要对会计行业的发展趋势和某某单位的基本情况进行全面而细致的分析，四、个人分析遇到自己想不开的事，要保持头脑冷静，要留给自己反思的时间，多反省自己努力使自己的头脑灵活起来，多与人沟通，或向高人求教。
优点就不用多说了，继续发扬。
广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。
漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。
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大学生职业生涯规划活动实施方案
我系响应学院号召，增强大学生创业能力，使我系学生对未来的人生有自己的规划，从而全面的了解自己。
当然一个有效的职业生涯设计能充分且正确认识自身条件与相关环境。
通过职业规划正确客观的审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估。
这样能促进我系学生在大学生活中明确自己的目标，充分的利用自己的时间。
大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。
它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划，职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。
从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。
客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。
对于乐职主义者而言，职业生涯规划是最基本的保障。
开展大学生职业生涯规划活动意义如下：
第一，提高学生就业能力，适应我系发展需要。
我系是学院的大系之一，虽然近几年学生就业指导方面工作，得到了学院领导的大力支持与帮助，但是我系学生竞争能力还有待进一步提高。
随着学院不断发展与壮大，就业问题日益突出，学生就业能力培养已成为学工部工作主要任务之一，借助此次活动，全面提高我系学生对职业生涯的认识态度，第二，职业生涯规划可以挖掘学生自我潜能，增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会：①引导学生正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助学生重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；
②引导学生对自己的综合优势与劣势进行对比分析；③使学生树立明确的职业发展目标与职业理想；④引导学生评估个人目标与现实之间的差距；⑤引导学生前瞻与实际相结合的职业定位，搜索发现新的或有潜力的职业机会；⑥使学生学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强学生的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
第三，职业生涯规划可以增强学生发展的目的性与计划性，提升就业成功的机会。
职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫，就是由于生涯规划没有做好。
好的计划是成功的开始，古语讲，“凡事预则立，不预则废”就是这个道理。
第四，职业生涯规划可以提升学生应对社会竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。
物竞天择，适者生存。
职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后，要想在这场激烈的竞争中脱
颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。
这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作，结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。
这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有时间还不如多跑两家招聘单位。
这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，磨刀不误砍柴工，先做好职业生涯规划，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
一、活动主题：正确确立自身奋斗目标，充分的提升自我。
二、活动目的：1.确立我系学生生活目标，通过职业生涯规划确立短期目标、
中期目标、长期目标和人生目标。
2.通过写职业生涯规划，使我系学生充分合理的安排自己的时间。
3.通过我系本次活动，能使我系学生明确学习方向，在学校能充分的学习专业技能知识。
4.通过本次活动，使我系学生能有一个明确的生活方向，
5.通过本次活动，能使我系学生对现今社会有一定的了解，为以后工作打下基础。
三、活动对象：我系大一全体学生
四、活动方式：1.通过各班班委对大一各班同学对本次活动进行宣传
2.由我系党委书记伍治平老师对大一全体同学进行职业生涯规划进行讲座，系统的教大一学生进行职业生涯规划设计。
3.在通过班委对大一同学的职业生涯规划书进行收集，由系上老师筛选，交到院上进行统一评比。
本次职业生涯规划设计活动，是学院针对大一全体学生的一次全院性活动，通过本次活动提高大一新生对职业生涯的认识，也使大一新生对人生有一个初步的规划设计，对我系学生以后的学习生活有重大的意义。
四川职业技术学院管理系 2010年9月13日
大学生职业生涯规划活动总结为深入贯彻落实科学发展观，做好毕业生就业工作，帮助我系学生树立正确的人生目标和就业观念，增强竞争意识、危机意识、职业规划意识，用科学发展观规划自己的职业生涯，变“被动就业”为“主动择业”，增强就业竞争力，用高效行动去实现职业目标。
为此我系进行了大学生职业生涯规划设计大赛活动。
活动历经了班级宣传，我系党总支书记伍治平老师讲座，我系学生通过讲座学习设计自己的职业生涯规划书，并通过我系老师筛选上交院上进行评比。
活动达到了全面提高同学们的自我认识，树立正确的成才观和就业观，发掘自身潜力，学会科学定位，从而提高就业竞争力的目的，现将本次活动作如下总结：
一、活动所得成绩
我系同学也在学院取得了较好的成绩。
回顾职业生涯规划大赛系列活动的整个过程，有许多经验值得我们认真总结。
第一，学生树立了正确的就业观。
活动很好地传播了职业规划的理念，使全系同学充分认识了自己，学会了客观地分析环境，并且能够科学地树立目标，做出正确的职业选择，为以后就业奠定了基础。
第二、学生制定了具体的职业目标。
职能部门精心策划，通过活动前宣传、职业生涯规划主题班会、各系初赛、学院复赛及决赛几个阶段，使全院学生都参与到活动来，使同学们深入地了解职业规划的重要性，培养了同学们分析问题的能力，都能根据自己的实际情况制定了具体的职业目标，增加了同学们的自信心，从而达到预期效果。
第三、锻炼了学生的三种能力。
1、组织协调能力。
通过活动学生能根据自己的实际情况，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出职业生涯规划，规划切实可行，具有可操作性，组织实施严密，有条不紊，主次分明，而且合理调配、安置人财物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力，善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。
2、语言表达能力。
流利自如、文雅幽默机智又风趣的谈吐是成功就业的必备条件。
通过职业生涯规划比赛使学生在演讲和辩论中有意识地剔除了口语杂质，提高了语音表达能力和沟通能力，交际充满自信，能自如应对面试，沟通肢体语言正确亲切，使学生迅速提升应聘自信心，从而获得用人单位的青睐，赢得
了就业先机。
3、实际操作能力。
学生对职业生涯规划知之甚少，大赛筹备小组对活动方案进行了认真讨论，对活动全过程进行了仔细设计、论证，在活动开始前确定了正确的指导方针，形成了一整套可操作性强的活动方案；现场演示能力、操作能力都明显提高，学生通过参加活动，对自己的职业生涯进行了合理的规划，学习的目的性更强、学习更加主动，实际创作能力普遍得到了提高。
第四，提升了学生的就业能力。
今年全球金融危机带来的严峻就业形势，由于职业生涯规划活动的开展，学生的就业定位比较准确，就业能力得到提升
二、活动中的不足及今后的打算
此次举办职业生涯规划活动，经验不足，在各阶段活动开展的过程中，碰到过各种方面的问题，同学们开始对此了解认识不够，前期工作开展比较困难。
本次活动的成功，得益于学院领导的高度重视和大力支持，广大师生的积极努力。
我们将以本次活动为新的起点，不断改进和完善不足之处，积极探索创新，把职业生涯规划理念的学习和实践活动推向新的高潮。
四川职业技术学院管理系
2010年11月21日。