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员工关系管理复习题

复习题 1

、单项选择题（每小题 1分，共 10 分）

法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过： 【 C 】

A 可以订立口头协

议

B 不可以订立口头协议

C 订立口头协议无

效

D 只能订立书面协

议

A 可以适当向劳动者收取保证金

B 可以适当向劳动者收取抵押

金

C 可以要求劳动者提供担保

人

D 不得要求劳动者提供担保

人

7、 A1 个月 B 3 个月 C 6 个月 D 12 个月

非全日制用工双方当事

人： 8、 用人单位招用劳动者时：

9

、 法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下： 【 A 试用期不得超过 1 个月 B 试用期不得超过 2 个

月

C 试用期不得超过 3 个月

D 试用期不得超过 6 个

月

1、 劳务派遣单位的注册资本不得少于：

A 20 万元

B 30 万元

C 40 万元

50 万元

2、 劳务派遣单位是：【 B 】

A 用工单位

B 用人单位

C 挂靠单位

D 无关系单位

3、

用工单位与被派遣劳动者之间建立的是： 【 C A 劳动关系 B 劳动合同关系 4、 5、

C 劳务关系

D 非劳务关系

法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过：

A 7 天

B 10 天

C 15 天

30 天

法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系： 【 D A 自签订书面劳动合同之日起 B 自口头协商之日起 C 自用人单位同意之日起

D 自用工之日起

6、

10、冲突最为激烈与明显的形式是：【B 】

4）协商（1）怠工（2）罢工（3）不服从

二、多项选择题（每小题1分，共10 分）

A

个别性与具体性 B 平等性与不平等性

C 对等性与非对等

性

D 对称性与非对称

性

E 法律性与社会

性

A 广泛的社会不平

等

B 劳动力市场状

况

A

政治环境 B 经济环境 C 技术环境 D 社会文化环境 E 市场环境

6、劳务派遣，又叫做： 【 AB 】

D 有期无限合同

E 以完成一定工作为期限合同 8、劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括： 【 ABC

9、劳动标准具体包括： 【 ABCDE 】

D 女职工保护

E 未成年工保护

三、名词解释

1、同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄、种族、用工形式等差异，

在从事同等价值的工作， 取得相同工作绩效的前提下， 所获得的报酬也应当相同。

1、员工关系具有以下特征： ABCE

2、冲突的形

式， 对员工来说有： 【 ABCDE A 罢工 B 旷工 C

怠工 D 抵制 E 辞

职

3

、冲突的形式， 对管理方来说有： ABC A 关闭工厂 B 惩罚员工 C 解雇员工

D 录用员工

E 考核员工

4、冲突的背景根源：【 ABCD

C 工作场所的不公平

D 工作本身的属性

E 异化的合法化

5、员工关系的外部环境： ABCD A 人才派遣 B 人才租赁 C 人才培养 D

人才培训 E 人才重构

7、用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为： ABE

A 固定期限合同

B 无固定期限合同

C 有限无期合同

A 告知义务

B 不得克扣劳动报酬

C 不得向劳动者收取费用

D 允许依法克扣劳动报酬

E 允许依法向劳动者收取费用 A 工作时间 B 最低工资 C 劳动条件 10、劳务派遣协议的内容包括： 【 ABCDE A 派遣岗位和人员数量

派遣期限 C 劳动报酬

D 社会保险费的数额与支付方式

E 违反劳务派遣协议的责任

2、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。

3、不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于工作性质

和工作职责限制，不能实行标准工作日的劳动者。

四、简答题

1、劳动法规对跨地区劳务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动条件有何规定？

劳动合同法》第61 条规定：“劳动派遣单位跨地区劳务派遣劳动者的、被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”

2、我国劳动法规对试用期工资有何规定？

劳动合同法》第20 条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《劳动合同法实施条例》第15 条进一步明确规定：“劳动者在试用

期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业所在地的最低工资标准。”

五、论述题为解决员工的不满，人力资源经理应如何制订申诉程序？

（一）处理申诉的程序，因企业规模的大小、事情轻重，以及有无工会组织而有所不同。但一般而言，申诉的起始阶段多由申诉人与其管理者直接协商，然后由工会代表和工厂主管洽商，如争端仍未获解决，最终则通过外人仲裁。

原则上，问题如果能在第一阶段获得解决，申诉就不再进入第二阶段。

（二）在无正式工会组织的企业，员工若有任何抱怨与不平，大多直接由申诉人与其主管直接协商，如果没有解决，则依序向上一级提出，直至其最高主管来解决。

（三）在有工会组织的企业内部，员工申诉程序往往通过正式的流程来处理。实际提起申诉程序的是通过集体谈判确立，并被具体写入协议条款之中。通常在集体协议中都包括了处理争议的申诉程序，具体步骤的设计由当事人双方自行决定。