企业应对新《劳动合同法》的12个策略-课后测试+答案
新劳动法解读及企业应对策略
• 问题1：何谓专业技术培训？ • 问题2：如何认定培训费用？ • 问题3：如果没有约定服务期呢？
竞业限制
• 只能限制哪些人：高管、高级技术人员、
负有保密义务的人员。
• 限制内容：双方约定，但不能违反相关法
• 由用人单位解除劳动合同，一般情况下的补偿金情况 • 若劳动者患病或非因工负伤，除补偿金外，还需发给不低
于6个月的医疗补助费，患重病或绝症，要在医疗补助费 基础上增加50%以上（重病情况），绝症100%。
• 问题1：补偿金的标准，个人月平均标准、企业月平均标
准
• 问题2：个人所得税：3倍以内，免征，3倍以上，按规定
– 固定期限劳动合同终止，单位维持或提高劳动合同约 定条件续定劳动合同，劳动者不同意续订时，可以不 支付
• 单位违归解除：支付赔偿金=经济补偿金的2倍。
5、用人单位面临的有关法律责任
不订立相应合同的责任及处罚
• 82条：
– 1年内未订立书面合同，应向劳动者支付二倍 的工资；
– 该订立无固定期限劳动合同而未订立，自应当 订立之日起按2倍支付工资。
• 应对：
– 辞职手续是否完备 – 按规定签订书面劳动合同 – 做好人力资源规划 – 做好组织设计与管理 – 做好人才素质测评 – 不能收押金，但可以约定担保人
企业在育人方面应如何应对
• 挑战
– 辞职的限制条件放宽 – 培训违约金的总额限制与计算方法对企业的限制与约束 – 培训违约金的认定
• 应对
发生变化的同一劳动者只 劳动者只能约定1次试
能试用1次。
用期
➢ 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
最新劳动合同法试题含答案讲解学习
劳动合同法试题含答案一、不定项选择题(每题2分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
CA.1个月B.6个月C.1年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
企业应对新《劳动合同法》的12个策略
企业应对新《劳动合同法》的12个策略测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在工作当中，最容易出现的歧视是：√A种族歧视B性别歧视C学历歧视D信仰歧视正确答案：B2. 劳动合同签订以后的鉴证是：√A契约原则B行政原则C法律规定D自愿原则正确答案：D3. 无固定期限合同带给企业的最大问题是：√A解雇制度的问题B合同期限的问题C持续金的问题D人员的流动问题正确答案：A4. 2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：√A关于固定期限合同问题B关于期限合同的问题C关于无固定期限合同的问题D关于《劳动合同法》的问题正确答案：C5. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：√A法定代表人B工资报酬的具体数字C居民身份证D社会保险正确答案：B6. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√A劳动条件B职业危害防护C休息休假D培训条款正确答案：D7. 《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：√A两个月B三个月C六个月D十二个月正确答案：A8. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√A提高管理水平B加大管理力度C增加管理成本D理顺管理程序正确答案：C9. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√A期限劳动合同B无固定期限劳动合同C固定期限劳动合同D协约劳动合同正确答案：C10. 无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：√A社会制度B福利制度C经济制度D人事制度正确答案：B11. 下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：√A保密条款B居民身份证C社会保险D住址正确答案：A12. 非过错员工解除合同时，企业要向员工：×A支付经济补偿金B支付养老保险金C支付社保基金D支付最低生活补助金正确答案：A13. 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：√A提前3天通知B提前10天通知C提前15天通知D提前30天通知正确答案：D14. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：√A三个月工资B两个月工资C一个月工资D半个月工资正确答案：D15. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：√A人际关系B任人为亲C人才素质D就业歧视正确答案：D。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案第一篇：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（A）。
A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（A）。
A、一个月B、二个月C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。
A、60%B、80%C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。
A、一个月B、二个月C、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）。
A、全市上年度职工十二个月的平均工资B、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、10日B、15日C、30日29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。
A、应当给予经济补偿B、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。
A、职工B、用人单位C、工会31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
企业应对新《劳动合同法》的12个策略及考试题
企业应对新《劳动合同法》的12个策略课程意义：《劳动合同法》实施半年多来，一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例，加之2008年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》，使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫；与此同时，《劳动合同法实施条例》（草案）也在征求社会各界意见。
本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手，结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，帮助广大企业管理人员真正掌握切实可行且符合新法的员工管理操作技术，同时传授如何正确运用新法预防和解决企业劳动争议的方法和技巧第一讲保证劳动合同依法订立的策略和试用期的正确使用策略新《劳动合同法》实施半年多来，一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例，加之2008年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》，使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫，目前《劳动合同法实施条例》（草案）也在征求社会各界意见。
本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手，结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，帮助广大企业管理人员真正掌握切实可行且符合新法的员工管理操作技术，同时传授如何正确运用新法预防和解决企业劳动争议的方法和技巧。
一、缔结劳动合同过程中防范就业歧视的策略劳动合同缔结之初，首先是用人方招聘员工，员工来应聘，最后通过招聘面试、笔试、考核后决定录用等等，这一系列的过程中完成劳动合同订立前期的协商过程，因此，在劳动合同建立之初，就要注意一些法律问题，比如企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是就业歧视。
所以，在企业招聘和求职者应聘缔结劳动合同关系的第一步，企业招聘应避免出现就业歧视。
（一）哪些招聘行为属于就业歧视【法律看点】新《劳动法》及《就业促进法》均规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
”“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
新劳动合同-劳动合同法知识竞赛试题答案 精品
劳动合同法知识竞赛试题答案1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：《中华人民共和国劳动合同法》于20XX年6月29日通过，20XX年1月1日起施行,共8章98条。
2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。
4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。
（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。
6、订立劳动合同的原则是什么？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、劳动合同应具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 无固定期限合同带给企业的最大问题是：VA“解雇制度的问题B厂合同期限的问题C r持续金的问题D r人员的流动问题正确答案：A2. 2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：A 关于固定期限合同问题B「关于期限合同的问题C '关于无固定期限合同的问题D J关于《劳动合同法》的问题正确答案：C3. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是:A 法定代表人B已工资报酬的具体数字C '•居民身份证D 社会保险正确答案：B4. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：VA 劳动条件B「I职业危害防护C 休息休假D '培训条款正确答案：D5. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：VA L提高管理水平B 加大管理力度C '增加管理成本D 理顺管理程序正确答案：C6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：VA二学历歧视B '性别歧视C 职称歧视D 成绩歧视正确答案：B7. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：VA 公民人身自由权B日自由择业权C侵就业机会的均等权。
企业应对新劳动合同法的12个策略
企业应对新劳动合同法的12个策略企业应对新《劳动合同法》的12个策略单选题1.劳动合同签订以后的鉴证是：√A 契约原则B 行政原则C 法律规定D 自愿原则正确答案： D 2.无固定期限合同带给企业的最大问题是：× A 解雇制度的问题B 合同期限的问题C 持续金的问题D 人员的流动问题正确答案： A 3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：√A 法定代表人B 工资报酬的具体数字C 居民身份证D 社会保险正确答案：B 4.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：A 两个月B 三个月C 六个月D 十二个月√正确答案：A 5.《劳动合同法》立法的原则是重点保护：√A B C D 新兴企业高端劳动者中端劳动者低端劳动者正确答案： D 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√A B C D 学历歧视性别歧视职称歧视成绩歧视正确答案：B 7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：√A B C D 公民人身自由权自由择业权就业机会的均等权劳动就业权正确答案：C 8.劳动合同鉴证是：√A B C D 不能采取自愿原则行政执法行为一项法律法规一项行政服务措施正确答案： D 9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√A B C D 期限劳动合同无固定期限劳动合同固定期限劳动合同协约劳动合同正确答案：C 10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：√A B C D 招聘条件太苛刻人才市场不完善没有人才展示的平台劳动合同过于短期化正确答案：D 11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：√A B C D 保密条款居民身份证社会保险住址正确答案：A 12.非过错员工解除合同时，企业要向员工：√A B C D 支付经济补偿金支付养老保险金支付社保基金支付最低生活补助金正确答案：A 13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：√A 公正待遇B平等权利C 补偿金D 自由择业正确答案：C 14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：√A 临时性岗位B 高端层岗位C 替代性岗位D 辅助性岗位正确答案：B 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系B 任人为亲C 人才素质D 就业歧视正确答案：D。
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• 3、《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过： （6.67 分）
✔ A 两个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月
• 4、劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：（6.67 分）
A 年龄决定的 B 资历决定的 ✔ C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的
A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 ✔ C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同
• 10、企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： （6.67 分）
A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 ✔ D 劳动合同过于短期化
• 11、下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：（6.67 分）
A 补充保险条款 B 培训条款 ✔ C 福利待遇条款 D 工作地点
• 12、下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：（6.67 分）
✔ A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险 D 住址
• 13、非过错员工解除合同时，企业要向员工：（6.67 分）
✔ A 支付经济补偿金 B 支付养老保险金 C 支付社保基金 D 支付最低生活补助金
• 5、基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ：（6.67 分）
✔ A 提前 30 天通知员工 B 随时通知员工 C 提前 10 天通知员工 D 按约定通知员工
•
• 6、某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业 这也是：（6.67 分）
A 学历歧视 ✔ B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视
企业应对新《劳动合同法》的 12 个策略
课后， 这是您第 1 次课后测试，加油！
单选题
• 1、下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：（6.67 分）
A 法定代表人 ✔ B 工资报酬的具体数字 C 居民身份证 D 社会保险
• 2、下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：（6.67 分）
• 14、劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿 金为：（6.67 分）
✔ A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资
• 15、《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员 工可以享受：（6.62 分）
A 公正待遇 B 平等权利 ✔ C 补偿金 D 自由择业
• 7、就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：（6.67 分）
A 公民人身自由权 B 自由择业权 ✔ C 就业机会的均等权 D 劳动就业权
• 8、劳动合同鉴证是：（6.67 分）
A 不能采取自愿原则 ✔ B 行政执法行为 C 一项法律法规 D 一项行政服务措施
• 9、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：（6.67 分）