大学生管理办法
储备大学生培养管理办法
储备大学生培养管理办法一、目的为认真贯彻公司人才发展战略规划，促进储备人才的培养和使用，规范储备人才培养工作，打造满足公司发展所需的高素质储备人才团队，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司招聘的应届大学毕业生（含专科、本科、硕士研究生、博士研究生）的培养，公司统一招聘的往届大学毕业生、各子（分）公司自行招聘的应届及往届大学生的培养工作参照本办法执行。
三、内容（一）招聘配置1.人员配置储备大学生以技术部、质量部、设备部、生产部基层管理人员为主要发展方向，各事业群、分子公司的储备大学人数配置根据当年的公司业务发展规划及人才现状而定。
2.需求计划每年9月各部门及事业部向人力资源部提交大学生需求申请，需求内容包含学历、专业、到岗时间等相关信息。
人力资源部对需求进行评估分析后，报公司领导审批后纳入年度招聘计划，统一组织招聘。
3.招聘实施人力资源部通过组织笔试、初试、复试等方式，考察候选人综合素质、学习能力、知识储备和逻辑思维等内容。
合格候选人进入录用审批程序，确定大学生的薪酬待遇和工作地点后，正式发放录用聘书并进行入职前管理。
入职前管理期间，公司定期宣导公司文化讯息，关注学生动态并提供咨询和帮助。
（二）培养发展1.发展路径及规划公司引导大学生明确自己的职业定位和职业发展方向，帮助大学生设计职业发展通道和成长路径目标，并在不同时期进行引导跟踪和修正，促进其发展成长。
大学生培养包含5个阶段，具体如下：2.实习培养大学生可在学业最后一年到公司进行实习，并完成相关毕业创作。
由人力资源部统一安排实习计划，大学生在实习期间的表现作为其转正考核的重要参考要素，实习期表现优秀者可视情况缩短试用期时间。
3. 集训培养（认知企业，了解文化）（1）培养目的：帮助毕业生快速转换角色与心态，实现从学生到职场人的身份转变，深入了解公司文化，促进认同企业价值观、理念等，帮助快速融入公司环境。
（2）培养周期：1周（3）培养方式：线下授课、工厂实践、个人自学（4）培养内容：①.理论培训（3天）a.行业知识：行业规模、现状与发展趋势等；b.公司知识：公司简介、组织架构与职能、品牌发展等；c.公司文化：价值与理念、形象与行为、LOGO释义等；d.制度知识：人力资源管理制度、行政管理制度等;e.产品知识：产品结构、产品工艺、产品材质、产品特点等；f.体系流程：产品幵发流程、ERP的操作流程、ISO体系文件等g.素养知识：沟通、礼仪、人际关系、职业素养与心态等。
大学生培养管理办法
1 目的根据公司人力资源战略和人才现状，大量引进大学毕业生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方式。
如何更好的吸引和留住大学毕业生、提高员工满意度，使毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，就必须有一个系统的培养考核制度。
就必须有一个系统的培养考核制度。
这一制度也是今后在公司内实行人才梯队建设和干部储备机制这一制度也是今后在公司内实行人才梯队建设和干部储备机制的基础。
2 适用范围本制度适用于经过公司招聘程序正式入职公司试用的应届大学毕业生，解释权归公司人力资源部。
3 职责3.1 3.1 人力资源部人力资源部3.1.1 3.1.1 对大学生统一进行入职培训。
对大学生统一进行入职培训。
3.1.2 3.1.2 负责大学生培养岗位分配和调整工作。
负责大学生培养岗位分配和调整工作。
3.1.3 3.1.3 负责大学生培养期的跟踪。
负责大学生培养期的跟踪。
3.1.4 3.1.4 负责大学生考核及岗位技能提升培训。
负责大学生考核及岗位技能提升培训。
3.1.4 3.1.4 负责提交每年《大学生培养报告》负责提交每年《大学生培养报告》。
3.2 3.2 各用人单位各用人单位3.2.1负责毕业生导师的分配、工作安排、培养、考核。
3.2.2督导导师与学生交流沟通及面谈，听取大学生反馈意见，根据情况与人力资源部联系及时调整培养计划中的内容。
3.3 3.3 大学生导师大学生导师3.3.1负责学生的工作指导：安排、指导学生的具体工作，主动询问学生的工作状况和需要解决的问题。
3.3.2负责学生的思想及生活指导：主动与学生进行思想交流，解决学生的思想和其他问题。
3.3.3 3.3.3 具体要求：每天进行简单交流沟通，并做好《导师具体要求：每天进行简单交流沟通，并做好《导师具体要求：每天进行简单交流沟通，并做好《导师--学生沟通手册》（表三），月底总结后上交人力资源部，做为导师考核的依据。
3.4 3.4 新进大学生新进大学生3.4.1 3.4.1 在部门领导和人力资源部的指导下，提出本人职业发展意向，填写《员工职业生涯发展规划表》在部门领导和人力资源部的指导下，提出本人职业发展意向，填写《员工职业生涯发展规划表》。
大学生早操管理办法
大学生早操管理办法
一、如无特殊情况（恶劣天气、考试周等），一、二年级学生应按要求自觉进行早操锻炼。
二、出操时间：每周一、周三、周五早6：30—7：00为大一学生出早操时间；每周二、周四早6：30—7：00为大二学生出早操时间。
三、出操形式：由各系负责组织，以班级为单位采取灵活的锻炼形式，如跑步、做广播操、打军体拳或其他各类健身活动。
具体项目由各系自定。
四、考勤办法
1.每天6：30，各班负责人将本班出操人数报本系学生会值班人员，各系学生会报学校值班人员。
2.由学工部、体育部、系学生工作办、国旗队等部门成员组成检查组，对各系各班进行抽查，同时到宿舍检查内务及旷操人员。
3.学生早操时不得托人或代人虚报出勤，一经发现通报批评。
4.学工部负责每周通报出操结果。
五、请假办法
1.学生因病或其他特殊原因不能参加早操时，应事先办理请假手续，因急病或紧急事故来不及事先请假的，应在当天内补办请假手续，病假必须有医院证明。
2.学生如遇特殊情况请假，需经本班辅导员批准，出示假条并签字。
凡不按规定履行请假手续者，一律按旷操处理。
3.参加学校运动队训练的同学，由体育部出具证明报学工部，可免于出操。
六、奖惩办法
1.每个学生早操的出勤情况，应作为该生本学年各类评优、评奖内容之一。
2.学生早操旷操1次学期体育课成绩扣2分，旷操5次及以上者学期体育课成绩最高为50分。
3.每学期对旷操5次及以上者，根据旷操次数的多少以及其检查的态度，按照学籍管理有关规定，给予批评教育、直至纪律处分
4、各系早操组织情况及出勤率应作为评选“群体工作先进集体”的条件之一。
大学生勤工助学管理办法
大学生勤工助学管理办法引言勤工助学作为一项重要的校园工作，旨在帮助大学生缓解学费压力、增加社会实践经验和培养学生工作能力。
但是，勤工助学的管理制度不健全、管理手段不完善等问题日益突出。
本文针对这些问题，提出了大学生勤工助学管理办法。
勤工助学的基本情况1. 人数据统计，目前全国有超过500万的大学生进行勤工助学，其中80%以上的勤工是在校内完成的，包括如助教、工读、志愿者等。
还有一部分学生会选择到校外做兼职。
2. 形式勤工助学可以是正式的职位，也可以是短期的兼职工作。
其中正式职位的表现形式比较丰富，包括但不限于以下几种类别：•助教：协助老师批改试卷、组织考试等工作。
•图书管理员：协助图书馆管理书籍、借书、还书等工作。
•安保人员：协助学校维护校园治安，保障校园安全。
•社区志愿者：协助社区或者便利店等服务业工作，以增加社会实践经验为主。
•校内服务员：协助学校在食堂、宿管等方面的工作，为学校提供服务。
3. 权益与其它正式工作不同，勤工助学的工作成果不被直接认定为收入，但是也有一定的报酬，通常是通过学校发放津贴或者劳务工资的形式。
此外，勤工助学人员可以获得一些附加权益，比如参加学校社团、参加社交活动等。
勤工助学管理的问题1. 管理制度不完善学校在勤工助学工作上的管理制度相对比较滞后，一些规章制度没有明确规定，比如周工作时间、有无社保和福利待遇、工作岗位和工作内容等，都是需要明确的问题。
2. 回答偏差问题有时候，勤工助学人员会在工作过程中出现偏差问题，需要及时得到解决。
但由于缺乏健全的管理手段，一些问题没有得到及时发现和解决，这样就影响了学生的工作状态和心态。
3. 福利待遇不到位有的学校虽然已经明确勤工助学人员应该享受福利待遇，但实际上仅仅是以少量的补助或者奖励的形式来回报学生，而没有真正地提高勤工助学的待遇。
这些情况会导致学生工作积极性下降，致使勤工助学形同虚设。
大学生勤工助学管理办法1. 建立完善的制度管理制度是勤工助学工作的基石，需要清晰明确，包含周工作时间、工作岗位、工资和待遇等方面的问题。
大学大学生勤工助学管理办法
大学大学生勤工助学管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生管理办法(定稿)[1]
![大学生管理办法(定稿)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f9fe584151e79b8969022664.png)
新入职大学毕业生管理办法为加强新入职大学毕业生管理，妥善安排好他们在见习期和跟踪考核期的学习和工作，使其增强对企业产品结构的深入了解，培养对企业的爱岗敬业精神，为今后的专业工作打下坚实基础。
特制定本管理办法如下：一、见习期安排1、见习期：指对公司新入职的应（往）届大学毕业生设立的岗位适应期和培养期，使其在经历见习期后能胜任岗位工作。
新入职大学应届毕业生见习期为一年；研究生见习期为半年；往届毕业生视其具体情况确定见习期。
2、见习期管理机械制造类专业新入职大学毕业生见习分两个阶段，第一阶段为操作岗位见习阶段，即见习员工在指定的岗位（装配钳工、车工、磨工、铣工、加工中心、铸造、热处理等）轮换见习。
通过见习熟悉和了解公司产品的结构、工作原理和零件加工工艺过程等。
见习期为九个月，期间，人事关系、考勤由公司人力资源部管理，日常管理由见习单位负责。
第二阶段为定岗见习阶段，即见习员工在初步确定的工作岗位见习，见习期三个月。
电气工程及自动化专业等入职后即可确定工作岗位的新入职大学毕业生实行定岗见习。
定岗见习期间的人事关系、考勤及日常管理由相关用人单位负责。
见习期内由所在见习单位安排公司聘任的具有技师及以上资格（或中级及以上技术职务）的员工作为师傅进行见习指导。
3、见习要求及考核（1）、新入职大学毕业生在见习期间要严格遵守公司规章制度，严格遵守请、销假制度，工作时间有事要向公司人力资源部或所在见习单位领导请假，否则按旷工处理。
（2）、新入职大学毕业生在见习期间要认真做好见习日记，详细记录每天的工作及个人收获。
在每个单位见习期满后写出见习总结，交所在见习单位。
（3）、在见习过程中应严格按照见习鉴定表要求进行见习，每个岗位见习期满时（非机械制造专业的见习员工每满3个月考核一次），所在见习单位根据《见习鉴定表》中见习要求，进行工作态度考核和专业测试，其中专业测试以实际操作的方式进行。
并把考核及测试成绩和鉴定意见记入《见习鉴定表》中，附个人见习总结返给公司人力资源部。
新入职大学生管理办法
新入职大学生管理办法第一章总则第一条为加强太原钢铁（集团）有限公司【以下简称（集团）公司】新入职大学生管理，完善人才培养体系，形成优胜劣汰的用人机制，结合（集团）公司实际，特制定本办法。
第二条新入职大学生包括博士生、硕士生、本科生、专科生，其中本科生含获得双学士学位的本科毕业生。
第三条新入职大学生管理遵循“支撑战略、持续培养、科学配置、合理使用、有效评价”相结合的原则。
第四条新入职大学生首次合同期含试用期、见习期。
（一）首次合同期：指新入职大学生第一次劳动合同的签订期限。
按照《太原钢铁（集团）有限公司劳动合同管理办法实施细则》规定，专科生、本科生首次合同期为3年，硕士生首次合同期为5年，博士生首次合同期为5年或5年以上固定期限。
（二）试用期：指新入职大学生在签订劳动合同时的起始日起六个月。
（三）见习期：指新入职大学生在签订劳动合同时的起始日起一年，含试用期。
其中，博士生不设见习期。
第五条（集团）公司对专升本、三本、二本非主专业引进大学生在培养、配置、待遇方面和专科生归为一类进行管理。
第六条自愿占用学历要求低于本人学历的招聘名额引进的大学生，按照所占用名额对应的学历进行岗位配置、落实相关待遇。
涉及其它专业管理方面的有关事项按专业管理规定执行。
编制：郭亚武审核：尹德批准：胡玉亭编码：TGRG（R）－028－2021 修改码：A/0 第 2 页共 12 页第七条本办法适用于（集团）公司所属各管理部门、业务部门、二级单位及子（分）公司的新入职大学生的管理。
外埠子公司可参照执行。
第二章管理职责第八条人力资源部（一）对各单位新入职大学生管理工作进行指导、监督、评价；（二）统筹协调跨单位多岗位认知；（三）办理专科生、本科生转正事宜。
第九条教培中心（一）根据公司培训纲要，组织实施新入职大学生公司级入职培训、专业研修等；（二）设计策划课程，编制《新入职大学生培训教材》；（三）对所实施培训项目的效果进行评价。
第十条人民武装部组织实施新入职大学生军事训练并制定考评细则、进行考评。
大学生学籍管理办法
大学生学籍管理办法为了贯彻执行我国的教育方针，加强大学学生管理工作，保证正常的教学秩序，充分调动学生的学习积极性，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化人才，根据教育部有关规定，特制定本管理办法。
一、入学和注册第一条凡经本校录取的新生，应持录取通知书和学校规定的有关证件，按规定日期到校办理入学和缴费手续，因故不能按时报到者，应持有关证明，事先向学校请假。
未经请假或无故逾期一周不报到者，视作自动放弃入学资格。
第二条新生入学后，由学校在第一学期内进行入学资格复查，经复查合格后取得学籍。
对复查不合格者，由学校区别情况，予以处理，直到取消入学资格。
凡属徇私舞弊者，一经查实，取消学籍。
情节恶劣的，报请有关部门查究。
第三条每学期开学时，学生必须按规定日期到校办理注册手续。
因故不能如期注册者，凭所在单位证明，必须履行请假手续，未经请假逾期两周不注册者，按自动退学处理。
二、成绩考核与记载办法第四条学生必须按学校统一规定的时间参加教学计划规定课程的考核。
考核成绩载入学生成绩登分表，并归入本人档案。
第五条考试成绩一般采用百分制记分。
每门课的总评成绩由期末考试卷面成绩和平时成绩组成，其中期末考试成绩一般占总评的70%，平时成绩一般占总评的30%。
平时成绩主要依据学生的出勤情况、上课纪律、完成作业情况以及平时测验成绩评定。
第六条学生无故缺课累计时数超过该门课程教学时数的三分之一者，不得参加该门课程的考核。
符合以下条件者，可判定为“因故缺课”，不属于“无故缺课”：1、病假：需提供医院医药费单、病假单、住院通知或出院小结；2、突发事件：指家庭变故或意外事故等；3、因公出差：指因单位工作需要出国、出差或因公执勤等。
需提供相关公司证明。
上述“因故缺课”的学生须在事前或事后（一周内），向任课教师和班主任递交书面请假条，并提供相关的请假证明，说明自己缺课的原因。
因故缺课的课程内容学生必须自学，并及时向任课教师提交自学的记录（如学习笔记、补做作业等）。
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内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）招聘大学毕业生管理办法（试行）
第一章总则
第一条为加强对招聘分配至各单位的大学毕业生（简称大学生）的管理，营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的良好人才环境，改善大学生外流的现状，实施好林区人才战略，根据《内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）招聘大学毕业生实施方案（试行）》（内兴林局字[]号）的要求，结合林管局（森工集团）人才工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于林管局（森工集团）人才招聘领导小组共同组织实施招聘、由人事处统一分配到各单位的大学生。
第二章合同签订及解除
第三条各单位人力资源科具体负责与大学生签订聘
用合同，办理聘用合同续聘、解聘以及到内蒙古大兴安岭
林区人才交流中心（简称交流中心）审查备案等手续。
负责依法变更在订立合同时所依据法律、法规、规章、政策发生变化后的有关合同内容。
第四条初次订立聘用合同期限为年，试用期个月（含在聘用期内），试用期满后由用人单位进行考核，考核合格者正式聘用，在试用期满个月内及时与大学生签订《聘用合同书》（一式三份），履行聘用手续。
第五条双方签订的聘用合同经交流中心审查批准签
章后生效，用人单位、大学生各留存一份，交流中心留存一份备案，甲乙双方必须依法履行。
第六条聘用合同作为约束用人单位与大学生的法律
依据。
合同期满后根据实际需要续签聘用合同，续签聘用合同仅限办理一次。
连续签订二次，且大学生没有严重违反用人单位的规章制度等情形，经林管局（森工集团）批准后，可签订无固定期限合同。
第七条为了严格控制大学生外流，减少给用人单位造成的损失，大学生如需要提前解除聘用合同，要严格按照《劳动合同法》的有关规定赔偿给用人单位造成的损失。
大学生到单位任职后未履行完聘用合同约定的义务，住宿、。