职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业卫生教育培训制度正
式版
职业卫生教育培训制度正式版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品
5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式
1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育
2、车间之间的职工调动教育：
3、车间内部的职工调动教育：
4、临时工的教育
5、定期教育
三、组织实施部门、经费保障
——此位置可填写公司或团队名字——。
职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度在现代工作场所中，职业卫生教育培训制度的建立与实施，是保障职工身心健康、提高企业生产效能的必要措施。
职业卫生教育培训制度是指企业为职工提供相关职业工种、对健康不利因素和有害因素的防护，以及预防职业病以及提高健康意识和安全素质的一系列教育、宣传、培训及评估等工作，旨在增强职工对职业卫生的意识和认识，使职工合理地预防职业病、降低职业风险，从而确保职工身心健康，促进企业可持续发展。
职业卫生教育培训制度的意义1.预防职业病：通过开展职业健康知识的宣传和普及，提高职工的防护意识，增强职工自我防护能力，降低职业病发生率，保护职工身体健康。
2.提升企业竞争力：加强职业卫生教育培训，提升职工技能和健康意识，提高企业生产效益和竞争力，促进企业可持续发展。
3.遵循法律法规：国家对职业卫生有明确的法律法规，落实职业卫生教育培训制度，是企业履行法律法规和社会责任的重要举措。
4.提高职工满意度：职业卫生教育培训制度能够帮助企业提高职工薪资待遇和职业性质，提高职工自我发展和职业满意度。
职业卫生教育培训制度的内容1.职业健康知识宣传：对于职工，要把职业病和个人卫生的知识进行全方位的宣传，普及正确使用防护用品、防护装备和应急措施等职业健康知识。
2.职业风险识别和评估：企业要对工作过程中可能对职工产生不良影响的因素进行评估和判定，以确定应采取的防护措施。
3.职业卫生检查：定期对职工进行体检，及时发现潜在职业病危险因素和疾病，进行防范和干预，预防职业病的发生。
4.培训和技能提升：定期举行职业卫生教育培训，通过开展职业技能、知识和安全教育培训，提高职工职业技能，增强职工安全防范和危险因素防范意识。
职业卫生教育培训制度的推行方法1.建立完善的制度：企业应建立健全职业卫生教育培训制度，规范执行，并制定职业健康、安全性评价和统计分析制度，对职业卫生教育培训进行有效监督和管理。
2.制定合理的培训方案：企业应制定合理的职业卫生教育培训方案，针对不同工作岗位的职工，提供针对性的培训内容。
职业卫生宣传教育培训制度范本（2篇）
职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度范本（2）一、背景简介随着社会经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。
职业卫生教育培训制度范文(2篇)
职业卫生教育培训制度范文为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度范文（2）第一章总则第一条为了加强员工职业卫生意识，提高职业卫生管理水平，确保员工的健康与安全，制定本制度。
第二章培训目标第二条本制度旨在通过培训、教育和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和技能，使其掌握职业病防治的相关知识和技能，提高自我保护能力，减少职业卫生风险，确保员工健康、安全和快乐工作。
第三章培训内容第三条培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业卫生法律法规知识及公司职业卫生管理制度的解读；（二）职业病防治知识和方法；（三）职业卫生检测技术和常用设备的使用方法；（四）职业危害因素的识别和评估；（五）个人防护用品的选择和使用；（六）职业疾病常识、诊断和治疗方法；（七）应急处理措施和逃生自救技能；（八）心理健康知识和应对压力的方法。
第四章培训方式第四条为了满足不同员工的培训需求，采取以下多种培训方式：（一）定期组织全员培训，包括课堂教学和实践操作；（二）开展定期在线学习活动，提供在线学习资料和测试；（三）邀请专家进行专题讲座，分享实战经验和案例；（四）开展职业卫生宣传活动，如展板展示、宣传册发放等；（五）设立职业卫生教育培训互动平台，提供互动交流和问题解答。
第五章培训计划第五条公司应根据员工的职业卫生培训需求和工作安排制定年度职业卫生教育培训计划，并报相关部门审核批准后实施。
职业卫生教育与培训管理制度（5篇）
职业卫生教育与培训管理制度1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。
6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。
职业卫生教育与培训管理制度（2）是一种组织和管理职业卫生教育与培训活动的制度，旨在确保职业卫生教育与培训的质量和效果。
该制度一般包括以下内容：1. 职业卫生教育与培训的目标和原则：明确职业卫生教育与培训的目标和原则，如提升员工的职业卫生意识，提高职业卫生管理能力等。
2. 职业卫生教育与培训的计划和组织：制定职业卫生教育与培训的计划，确定培训的内容、方式和时间，并组织相关的培训活动。
3. 职业卫生教育与培训的教材和资源：确定职业卫生教育与培训的教材和资源，包括书籍、资料、视频等，以供员工学习和参考。
4. 职业卫生教育与培训的评估和考核：制定职业卫生教育与培训的评估和考核方法，对培训的效果进行评估和考核，以确保培训的质量和效果。
职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度
是指为了保障职工健康和安全，提高职业卫生管理水平，制定的一套教育培训计划和机制。
职业卫生教育培训制度的目标是：
1. 增强职工的职业卫生意识和自我保护意识，提高职工的自我防护能力。
2. 增加职工对职业病危害的认识和了解，提高职业卫生知识水平。
3. 培养和提升职业卫生管理人员的专业能力和技能，提高职业卫生管理水平。
4. 制定和实施职业卫生教育培训计划，明确职业卫生教育培训的内容、形式和方法，确保培训效果。
职业卫生教育培训制度的具体内容包括：
1. 职业卫生宣传教育：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工传达职业卫生知识，提高职工的职业卫生意识。
2. 职业卫生培训：对从业人员进行职业卫生知识和技能的培训，包括职业病的预防、职业卫生监测与评价等方面的内容。
3. 职业卫生管理人员培训：培养和提升职业卫生管理人员的专业能力，使其能够有效管理和控制职业卫生风险。
4. 定期检查评估：对职业卫生教育培训的效果进行定期检查和评估，及时发现问题，进行改进和提高。
职业卫生教育培训制度的实施可以有效预防和控制职业病的发生，提高职工的健康水平和工作效率。
同时，也为企业遵守相关职业卫生法律法规，提供了保障和支持。
职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度
是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。
这一制度的目标是提高工作者对职业卫生的认识和意识，增强他们的职业健康管理能力，减少职业病发生的风险。
职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：
1. 职业卫生法律法规和政策的宣传教育：培训工作者了解相关的职业卫生法律法规和政策，以及工作场所的职业健康管理要求。
2. 职业卫生知识的普及教育：培训工作者了解职业危害的种类和特点，以及职业病的预防与控制知识。
3. 职业卫生技能培训：培训工作者掌握各种职业卫生检测和监测的方法和技能，以及职业卫生设施和装备的使用和维护方法。
4. 职业卫生管理能力培养：培训工作者掌握职业卫生管理的原理和方法，学会对职业危害进行评估和管理，以及制订和执行职业卫生控制措施。
5. 职业卫生意识培养：培训工作者提高对职业危害的认识和警惕，增强个人的职业卫生责任感和自我保护意识。
职业卫生教育培训制度的实施有利于提高工作者的职业健康水平，减少职业病和其他职业健康问题的发生，提高工作效率和生产力。
第 1 页共 1 页。
职业卫生培训制度(四篇)
职业卫生培训制度是指为了保障职工对工作环境的安全和健康有足够的认识和了解，促进职工健康，预防职业病发生，提高职业健康水平而制定和实施的一套培训措施和规定。
职业卫生培训制度的主要目的是：1. 提高职工对职业病防治和安全生产的意识和认识，增强职工自我保护能力。
2. 掌握职业病防治和安全生产的基本知识和技能，能正确使用、操作和维护职业卫生设施和防护用具，遵守职业卫生和安全生产的规章制度。
3. 了解和掌握现行的职业卫生和安全法规、政策、标准和规定，推动职业卫生和安全生产工作的实施。
4. 提高整个单位的职业卫生和安全生产管理水平，减少职业病发生率，维护职工的生命安全和身体健康。
职业卫生培训制度的内容主要包括以下方面：1. 职业病防治的基本知识：包括职业病的定义、分类、危害因素、预防措施等。
2. 职业健康监护：包括职业健康检查的目的、方法、程序等。
3. 安全生产知识：包括安全生产管理、安全设施的使用和维护、事故报告和处理等。
4. 职业卫生设施和防护用具的使用和维护：包括职业卫生设施和防护用具的种类、使用方法和维护要求等。
5. 职业卫生和安全法规、政策、标准和规定：包括国家和地方的职业卫生和安全法律法规、政策文件、职业卫生和安全生产标准等。
职业卫生培训制度应该由企业、机关、事业单位、学校等雇主根据职工的实际情况制定，并确保所有新员工都接受相关培训并定期进行职业卫生培训。
培训可以通过培训课程、讲座、培训手册等形式进行。
此外，还应建立健全职工培训档案，记录培训情况和效果，并进行评估和改进。
职业卫生培训制度（二）为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。
1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2、定期对职工进行防毒知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业卫生教育培训管理制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施;
6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：
1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，
分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。