兴趣,性格,能力和价值观检验
兴趣、态度及价值观的测量
可编辑版
13
企业型（E）
企业型（E）的人格： 支配、自信、精力旺盛，喜欢指挥、劝导 别人接受自己的意见。
企业型（E）的职业： 需要动员、组织和领导他人实现既定目标、 如工商与行政管理、市场营销、保险业等。
可编辑版
16
罗的职业心理类型理论
罗提出，职业选择的首要因素是个体是“以人取向” 还是“不以人取向”。她认为，实际存在两种维度或 连续体，而不是一种维度。职业角色的一种维度是从 “有目的的交流取向”到“利用资源的取向”；第二 个维度是从“人际关系”到“自然现象取向”。她于 1956年创立的职业需要理论，从个体早期的人格发展、 成长经历和亲子关系来判断和推测当前的职业选择。 她将所有的职业划分为两大类，即定向于人的职业， 包括社会型、商贸型、管理秘组织型、一般文化型和 艺术与娱乐型；定向于物的职业，包括技术型、户外 型和科学研究型。这种分类与霍兰德的分类有殊途同 归之势。美国《职业名称大辞典》第四版中的兴趣测 验都是以这种分类系统为基础的。
价值观是比态度、信念更宽泛、更基本的概念，它是
指人生的理想或生活的意义。价值观可被视为态度和
兴趣的基础，它可以直接或间接影响一个人态度和兴
趣的发展。
可编辑版
2
量兴 趣 测
可编辑版
3
兴趣测量
兴趣的研究◎ 职业兴趣测验的发展◎ 职业兴趣测验的理论◎ 职业兴趣测验举例◎ 综合的职业指导计划◎
可编辑版
Holland 的职业心理类型说◎
Roe 的职业心理类型理论◎
可编辑版
8
霍兰德的职业心理类型说
1959年，Holland提出了以人格类型学 说为基础的职业指导理论。他于1973年 指出，个体的人格特征和背景因素决定 了他的职业选择方向，职业选择是个体 人格的一种表现方式。其理论核心思想 是：个体趋于选择最能满足个人需要、 实现职业满意的职业环境。理想的职业 选择是使人格类型与职业类型相互协调 和匹配。
毕业生的自我鉴定认识自己的职业倾向和兴趣
毕业生的自我鉴定认识自己的职业倾向和兴趣毕业生的自我鉴定：认识自己的职业倾向和兴趣毕业是一个人开始走向社会的重要节点，而职业选择则是毕业生所面临的重要抉择。
为了能够做出明智的职业选择，毕业生应该先对自己的职业倾向和兴趣进行深入的认识和鉴定。
本文将探讨如何帮助毕业生进行自我鉴定，以更好地认识自己的职业倾向和兴趣。
一、了解自己的个人特质在进行职业鉴定之前，毕业生首先要了解自己的个人特质。
这包括个人的性格、价值观、兴趣爱好等方面。
通过深入了解自己的个人特质，可以帮助毕业生明确自己适合从事哪类工作，从而避免不必要的职业选择错误。
二、分析自己的能力和技能除了了解自己的个人特质外，毕业生还需要对自己的能力和技能进行分析。
这包括学习能力、沟通能力、组织能力、创新能力等方面。
通过分析自己的能力和技能，毕业生可以找到自己擅长的领域，并进一步确定适合自己的职业方向。
三、寻找职业导向和兴趣点在了解自己的个人特质和能力之后，毕业生还需要尝试寻找适合自己的职业导向和兴趣点。
可以通过实习、社会实践以及与相关领域人士的交流等方式来积累经验，进一步明确自己的职业倾向和兴趣。
同时，也可以利用网络资源和书籍进行相关职业的研究，以便更好地理解和选择适合自己的职业道路。
四、思考未来的职业发展毕业生在进行自我鉴定的过程中，还需要思考未来的职业发展。
这包括对职业市场的了解、对行业趋势的分析以及对自身职业规划的制定。
通过思考未来的职业发展，毕业生可以更好地规划自己的职业道路，并做出更明智的职业选择。
五、制定个人发展计划最后，毕业生在完成自我鉴定后，还需要制定个人发展计划。
个人发展计划是根据自身的职业倾向和兴趣制定的，可以包括短期目标和长期目标，以及相应的行动计划。
通过制定个人发展计划，毕业生可以更有针对性地进行职业发展，实现自身的职业目标。
总结：毕业生的自我鉴定是一个复杂而重要的过程。
通过了解自己的个人特质、分析自身能力和技能、寻找职业导向和兴趣点、思考未来的职业发展以及制定个人发展计划，毕业生可以更好地认识自己的职业倾向和兴趣，并做出明智的职业选择。
分析乔布斯(性格、能力、兴趣、价值观)
分析乔布斯(性格、能力、兴趣、价值观)乔布斯是一位备受尊敬的企业家和技术先驱，他对现代科技产业有着深远的影响。
乔布斯的成功与他独特的性格、能力、兴趣和价值观密不可分。
性格方面，乔布斯在私生活中被认为是一个非常严苛的人，培养内部竞争，非常注重细节和完美。
他的决策力和执着的精神是众所周知的。
乔布斯有一种让人无法抵挡的魅力和激情，他致力于解决人与技术之间的鸿沟，使许多技术变得更加人性化。
在能力方面，乔布斯是一位天才级别的设计师和营销专家。
他全神贯注地追求更高的美学、可用性和工程师精神，如艺术家般创造出许多真正革新的产品，如苹果Macintosh 电脑、iPod、iPhone等。
他组织能力出色，成功地打造了一支强大的团队，将苹果公司从一家建立不久的小公司成长为世界上最成功的技术公司之一。
兴趣方面，乔布斯对于艺术和设计有着深刻的热爱。
他在年轻时期旅行了世界，尤其是受到印度文化的影响，这些影响促成了他对细节、精致、审美的极度关注。
他也是一个音乐爱好者，他常常在笔记本电脑上听着自己的喜爱音乐，帮助自己进入创造区域。
乔布斯还喜欢独特的建筑和园艺，积极进行各种创作探索。
最后是价值观方面。
乔布斯深信在未来数字时代，科技和设计将成为更好的生活的核心。
他坚信不懈地推动着科技的发展，贯穿着他的个人价值观：追求极致的完美和革新，推动世界技术进步，使人类生活更加精彩，更加便利。
他相信通过领导能力和产生革新的设计，英勇地面对风险等方式，可以让世界变得更好。
总体来看，乔布斯是一位非常不同寻常的企业家和创造者。
他不仅是一个独具一格的设计师，同时也是一位出色的领导者，并且有着独特的价值观和兴趣爱好，这些特质为他在科技和商业领域的领导地位奠定了坚实的基础。
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测试
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测 试
三、A型（艺术型能力）
• 你擅长做或胜任下列事情吗？ • 1．演奏一种乐器。是口 否口 • 2．参加二重唱或四重唱表演。 • 是口 否口 • 3．独奏或独唱。是口 否口 • 4．扮演剧中角色。是口 否口
5．说书或讲故事。是口 否口
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测 试
是口 否口
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测 试
• 6. 使用显微镜。是口 否口 • 7. 辨认3个星座。是口 否口 • 8. 说明白血球的功能。是口 否口 • 9. 解释简单的化学分子式。是口 否口 • 10. 理解人造卫星不会落地的道理。 • 是口 否口 • 11. 参加科技竞赛或科研成果交流会。
第3部分 你所擅长或胜任的活动
• 下面从6个方面分别列举一些十分具体的活动, 以确定你具备哪一方面的工作特长。回答时, 只须考虑你过去或现在对所列活动是否擅长、 胜任, 不必考虑你是否喜欢这种活动。如果你 认为你擅长从事某一活动, 就请在答题卷的相 应题号上的“是”一栏的方框口内划“√”, 如果不擅长, 就请在“否”一栏的方框口内划 “√”。注意, 你如果从未从事过某一活动, 那 就请考虑你将来是否会擅长从事该项活动。请 你务必做完每一个题目。
是口 否口
• 3. 研究某个科研项目。 是口 否口
• 4. 制作飞机、汽车模型。 是口 否口
• 5. 做化学实验。
是口 否口
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测 试
• 6. 阅读专业性论文。 是口 否口
• 7. 解一道数学或棋艺难题。是口 否口
• 8. 上物理课。
是口 否口
• 9. 上化学课。
是口 否口
• 6. 电工。 是口 否口 • 7. 无线电报务员。是口 否口 • 8. 长途汽车司机。 是口 否口 • 9. 火车司机。 是口 否口 • 10. 机械师。 是口 否口 • 11. 测绘、水文技术人员。 • 是口 否口 •
依据对自己性格,能力,兴趣,价值观的自我认知,撰写一份自己的
依据对自己性格,能力,兴趣,价值观的自我认知,撰写一份自己的性格特点：本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌！性格特点：阳光开朗，工作认真，争取每一次机会，认真学习。
性格特点：本人亲和力强，善于沟通，电脑操作熟练，对工作认真负责！很适合做文职类工作，特别是客服意识很强。
性格特点：本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力，个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。
曾担任系学生会文艺部部长，在学生工作和班级管理工作的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。
此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。
在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。
在平时学校生活中，做过很多兼职。
例如：销售、派传单、问卷调查等，在工作中能吃苦耐劳，尽心尽力，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，并从工作中体会到了许多乐趣，学到了很多知识。
性格特点：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。
具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。
熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。
我是一个热爱生活，做事认真的人。
在高中阶段的学习生活中，我不但学到了丰富的知识，同时，在各方面也得到了完善。
在困难面前，我从不后退，总是开动脑筋，想方设法去解决问题，克服困难。
而每解决一个问题，克服一个困难，都使我的信心得到了提升。
我相信，只要有足够的自信，加上加倍的努力，就一定能够战胜各种艰难险阻，通向成功的彼岸。
在高中阶段的学习过程中，我能够认真对待每一门课程，认真预习，积极复习。
遇到问题，向同学请教，向老师咨询。
我会不断改进学习方法，调整学习计划，合理安排时间。
[全]以职业生涯规划管理为导向的员工测评：价值观、兴趣、性格、能力
![[全]以职业生涯规划管理为导向的员工测评：价值观、兴趣、性格、能力](https://img.taocdn.com/s3/m/352b70eb4b73f242326c5f1c.png)
以职业生涯规划管理为导向的员工测评：价值观、兴趣、性格、能力测评，是组织了解员工自身个性、职业倾向、能力水平的有效方法。
只有对员工的素质和特长有科学的认识和评价，了解员工擅长什么、不擅长什么，才能有针对性的开展培训、人才开发等工作，测评是职业生涯规划管理的前提条件。
•①对于用人单位来说，了解员工的长处、爱好、兴趣等相关信息，无疑是能更好的把员工安排在所适应的岗位工作，即为实现用人之所长，并能较好的为员工构建职业生涯规划。
•②对于员工本人而言，能够客观的了解自己，也能正确的给自己制定合理的职业生涯目标。
常见的职业测评内容，主要有：•一、职业价值观，你要做什么•二、职业兴趣，你喜欢做什么•三、职业性格，你是怎样的一个人•四、职业能力，你擅长什么一、职业价值观，你要做什么价值观，是指个人对某类职业的意义和重要性的总体评价，价值观是职业生涯规划的一个重要因素。
常用的测评工具有，施恩的职业锚理论。
职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚理论，包括了八种类型：技术∕职能型、管理型、自主∕独立型、安全∕稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型。
工具详解：职业锚测评，发现你真正的价值，指导你的职业生涯规划，附问卷二、职业兴趣，你喜欢做什么职业兴趣，个人对某类职业或工作所持的态度，当员工从事能够施展自身能力、体现自身的兴趣爱好和价值观的行业时，才能较大的提高自身的工作积极性。
常用的测评工具有，霍兰德职业兴趣理论。
霍兰德职业兴趣理论的6个类型：社会型S、企业型E、常规型C、实际型R、调研型I、艺术型A。
工具详解：霍兰德职业兴趣测评：你到底适合什么职业？附量表及职业对照表！霍兰德职业兴趣测评：36种排列组合，找到你的兴趣特征，有用！三、职业性格，你是怎样的一个人职业性格，是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。
个人价值倾向测评
个人价值倾向测评一、自我认知1.自我认识：对自己的性格、能力、兴趣、价值观等有清晰的认识，能够客观评价自己。
2.自我接纳：接受自己的优点和缺点，不盲目追求完美，愿意为了提升自己而努力。
二、价值观判断1.道德观：坚守道德底线，尊重他人，关心社会，具有社会责任感。
2.人生观：对人生有积极向上的态度，追求个人成长和幸福，同时关注社会和他人的福祉。
三、道德观念1.诚实守信：坚守诚信原则，言行一致，不欺骗他人，不违背诺言。
2.尊重他人：尊重他人的权利和感受，关心他人的需要，愿意为他人提供帮助。
3.公正公平：对待他人公正公平，不偏袒任何一方，遵守社会规则和法律。
四、目标设定1.目标明确：有明确的人生目标和职业规划，能够为实现目标制定可行的计划。
2.目标可衡量：将目标量化，能够准确评估自己的进展和成果。
3.目标调整：根据实际情况调整目标，不断适应变化的环境和需求。
五、责任感1.对自己负责：对自己的行为和决定负责，勇于承担责任。
2.对他人负责：关心他人的利益和福祉，愿意为他人提供支持和帮助。
3.对社会负责：关注社会问题，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
六、尊重他人1.倾听他人：认真倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点和感受。
2.尊重多样性：尊重他人的文化背景、宗教信仰、性别、年龄等方面的差异。
3.建立良好的人际关系：积极与他人建立良好的关系，互相关心和支持。
七、诚信度1.遵守承诺：信守承诺，不轻易食言，说到做到。
2.诚实守信：对待他人诚实守信，不隐瞒真相，不欺骗他人。
3.保持透明：在处理事务时保持透明度，不隐瞒重要信息。
八、创新精神1.接受新事物：愿意尝试新事物、新方法，不固步自封。
2.创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够提出新的想法和解决方案。
3.不断学习：持续学习新知识、新技能，不断提升自己的能力和素质。
九、乐观积极1.积极面对挑战：面对困难和挑战时积极乐观，不轻易放弃。
2.积极的心态：保持积极的心态，对未来充满信心和期待。
主要的生涯测评项目
主要的生涯测评项目生涯规划是一项复杂的任务，需要对自己的多个方面进行深入了解。
为了更好地进行生涯规划，许多生涯测评项目应运而生。
以下是主要的生涯测评项目：一、兴趣测评兴趣测评是生涯测评的重要部分，它可以帮助个人了解自己的兴趣爱好和职业倾向。
通过兴趣测评，个人可以找到自己感兴趣的职业领域，从而制定出更加明确的生涯规划。
二、性格测评性格测评是评估个人性格特点的重要工具。
通过性格测评，个人可以了解自己的性格类型、优势和弱点，从而更好地适应不同的职业环境。
三、价值观测评价值观测评是评估个人价值观的重要手段。
通过测评，个人可以明确自己的职业价值观，找到符合这些价值观的职业方向。
四、技能测评技能测评是评估个人技能水平的重要方法。
通过技能测评，个人可以了解自己的技能优势和不足，从而在生涯规划中更好地发挥自己的优势。
五、职业倾向测评职业倾向测评是评估个人职业倾向的重要工具。
通过职业倾向测评，个人可以找到自己擅长的职业领域，并制定出符合自己倾向的生涯规划。
六、情绪智力测评情绪智力测评是评估个人情绪智力水平的重要手段。
情绪智力对于个人的职业发展有着重要影响，通过情绪智力测评，个人可以了解自己的情绪智力水平，从而更好地应对职业挑战。
七、领导力测评领导力测评是评估个人领导能力的重要工具。
在职业生涯中，领导力是一项重要的能力。
通过领导力测评，个人可以了解自己的领导风格和能力水平，从而更好地提升自己的领导力。
八、职业满意度测评职业满意度测评是评估个人对职业满意程度的重要手段。
通过职业满意度测评，个人可以了解自己对职业的满意度和幸福感，从而更好地调整自己的职业规划，提高职业满足感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、兴趣测试以下是加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业，同学们可以参考这个兴趣类型划分，帮助自己找到合适的职业。
（1）愿与事物打交道这类人喜欢同事物打交道（比如：工具、器具或数字），而不喜欢从事与人和动物打交道的职业。
相应的职业有：制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等。
（2）愿与人打交道这类人喜欢与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。
相应的职业有：记者、营业员、服务员、推销员等。
（3）愿干有规律的工作这类人喜欢常规的、有规律的活动，在预先安排的条件下做细致工作。
相应的职业有：邮件分捡员、图书馆管理员、办公室职员、档案管理员、打字员、统计员等。
（4）愿从事社会福利和助人的工作。
这类人乐意帮助别人，试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触。
相应的职业有：医生、律师、护士、咨询人员等。
（5）愿做领导和组织工作这类人喜欢管理工作，爱好掌握一些事情，他们在企事业单位中起着重要的作用。
相应的职业有辅导员、行政人员、管理人员等。
（6）愿研究人的行为这类人喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱研究人的行为举止和心理动态。
相应的专业有：心理学、政治学、人类学等。
（7）愿从事科学技术事业这类人喜欢分析的、推理的、测试的活动，长于理论分析，喜欢独立解决问题，也喜欢通过实验获得新发现。
相应的专业有：生物、化学、工程学、物理学等。
（8）愿从事抽象性和创造性的工作这类人喜爱需要有想象力和创造力的工作，爱创造新的式样和概念。
相应的职业有：演员、创作人员、设计人员、画家等。
（9）愿做操纵机器的技术工作这些人喜欢运用一定的技术，操纵各种机械，制造产品或完成其他任务。
相应的职业有：机床工、驾驶员、飞行员等。
（10）愿从事具体的工作这类人喜欢制作看得见、摸得着的产品，希望很快看到自己的劳动成果，他们从完成的产品中得到自我满足。
相应的职业有：厨师、园林工、理发师、美容师、室内装饰工、农民、工人等。
二、性格类型测试下面是英国顾问处的心理学家们根据一项为期三年的研究，制订出了一套衡量个性的试题以求科学地解答每个人所能适应的工作。
这种测试将现代职业分为四大类——人、程序与系统、交际与艺术、科学与工程，每一大类又可进一步分为若干项。
请按自己的真实情况，在写“是”或“否”相对的字母上画圈，每题只能画一个圈，不能多圈，也不能漏圈。
第一类：人选择“是”与“否”是否1．你在作出决定前常考虑别人的意见 A C2．你愿意处理统计数据 C A 3．你总是毫不犹豫地帮助别人解决问题 A C 4．你常常忘记东西放在哪儿 B C 5．你很少能通过讨论说服别人 C B 6．大多数人认为你可以忍辱负重 C A 7．在陌生人中你常感到不安 C B 8．你很少吹嘘自己的成就 A C 9．你对世事感到厌倦 B C 10．你参加一项活动的主要目的是取胜 C A 11．你容易被大多数人所动摇 C B 12．你作出选择后就会按照你的办法去做 C A 13．你的工作成功对你很重要 B C 14．你喜欢既需要大量体力又需要脑力的工作 B C 15．你常问自己真正的感受如何 A C 16．你相信那些使你心烦意乱的人他们心里有数 C B 计数（不计算答案C），每选择一个得1分。
A得分（），照顾人；B得分（），影响于人；A和B总分（）。
第二类：程序与系统选择“是”与“否”是否1．你喜欢清洁 A C 2．你对大多数事情都能迅速作出结论 C A 3．经过检验和运用过的决议最值得遵循 A C. 4．你对别人的问题不感兴趣 B C5．你很少对别人的话提出疑问 C B6．你并不总是能遵守时间 C A7．你在各种社交场合下都感到坦然 C B8．你做事总愿意先考虑后果 A C9．你觉得在限定的时间内迅速地完成一件事很有趣 B C10．你喜欢接受紧张的新任务 C A11．你的论点通常可信 C B12．你不善于查对细节 C A13．明确、独到的见解对你是很重要的 B C14．人多的话会约束你的自我表达 B C15．总是努力完成开始的事情 A C16．大自然的美常使你震惊 C B计数（不计算答案C），每选择一个得1分。
A得分（），言语；B得分（），财政金融／数据处理；A和B总分（）。
第三类：交际与艺术选择“是”与“否”是否1．你喜欢在电视节目中扮演角色 A C2．你有时难以表达自己的意思 C A3．你觉得你能写短篇故事 A C4．你能为新的设计提供蓝图 B C5．关于艺术你所知甚少 C B. 6．你愿意做实际工作，而不愿读书或写作 C A7．很少留意服装设计 C B8．你喜欢同别人谈他们的见解 A C9．你满脑子独创思想 B C10．你发现大多数小说很无聊 C A11．你特别不具备创造力 C B12．你是个实实在在的人 C A13．你愿意将你的照片、图画拿给别人看 B C14．你能设计有直观效果的东西 B C15．你喜欢翻译外文 A C16．不落俗套的人使你感到很不舒适 C B计数（不包括答案C），每选择一个得1分。
A得分（），文学、语言、传播；B得分（），可视艺术与设计；A和B总分（）。
第四类：科学与工程选择“是”或者“否”是否1．辩论中，你善于抓别人的弱点 A C2．你几乎总是自由地作出决定 C A3．想个新主意对你来说不成问题 A C4．你不善于令别人相信 B C5．你喜欢事前将事情准备好 C B6．抽象地想象有助于解决问题 C A7．你不善于修修补补 C B8．你喜欢谈不可能发生的事 A C9．别人对你的谈论不会使你难受 B Cl0．你主要靠直觉和个人感情解决问题 C A11．你办事有时会半途而废 A C12．你不隐藏自己的情绪 C A13．你发现解决实际问题很容易 B C14．传统方法通常是最好的 B C15．你珍惜你的独立 A C16．你喜欢读古典文学 C B计数（不计算答案C），每选择一个得1分。
A得分（），研究；B得分（），实际；A和B总分（）请计算出各部分的A得分、B得分与A和B的总分。
总分在0～4分表明这一工作不能满足你的性格所求；5－10分表明一般；10分以上表明这一类型的工作最适合你，能满足你的性格需求。
最后，根据A和B的得分多少，来确定工作范围内的具体职业。
第一类：人在这一大类中，如果A得分高于B，则说明你更善于照顾人，应该在医务工作、福利事业或教育事业中寻找职业，如医生、健康顾问、社会工作者、教师等。
如果B得分高于A，则表明你更能影响他人，对军事、商业或者管理方面会感到得心应手，例如警察、军人、安全警卫、市场经理、贸易代理、市场研究者等。
第二类：程序与系统在这一大类中，如果A得分高于B，表明你适合做行政管理、法律或宗教业工作，例如，办公室主任、人事管理、公司秘书、律师、图书馆员、档案员、书记员等。
如果B得分高于A，那么你更适合做金融和资料处理工作，包括会计、银行、出纳、经济、保险、计算机程序和系统分析方面的工作。
第三类：交际与艺术在这一大类中，如果A得分高于B，表明你适合做新闻、文学和语言工作，如记者、翻译、电台或电视台工作人员、公共事业管理员。
如果B得分高于A，表明你更适宜于从事设计和艺术工作，如图案设计员、制图员、建筑师、室内装修设计师、剧场设计、时装设计、摄影师等。
第四类：科学与工程这一大类的工作可分为研究与实际工作。
如果A得分高，则适于从事研究工作，如生物学家、物理学家、化学家等。
如果B得分高则适于从事实际工作，如机械工程师和土木工程师等。
A和B 不能绝对分开。
每个人的性格都有积极和消极两个方面，通过测量、分析，有利于克服消极的性格品质，发扬积极的性格品质。
例如，有的人在工作中积极热情、乐于助人、好出头露面，但做事持久性不长，常常表现得虎头蛇尾，这种人就应该注意培养自己克服困难的决心和信心，锻炼自己的坚持性和持久性的品格意志；又如，有的人办事热情高、拼劲足、速度快，但有时马马虎虎，甚至遇事就着急，性情暴烈，这种人就应该在发扬其性格长处的同时注意培养认真细致的精神，防止急躁情绪，要随时“制怒”；有的人做事深沉、认真、严谨，但有时优柔寡断、办事拖拉，这种人必须经常提醒自己“今天的事今天完成”，并逐步养成当机立断的性格。
性格在很大程度上是来源于后天的培养，并不是无法改变的，每个人在社会中都会因为种种外界原因而改变原先的性格，也许这种改变会让你意外的发现自己的潜力。
另外，人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。
当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。
同样，一个人在自己适宜的职业中不努力也不会成功。
三、气质测试我们学者刘仲仁等根据多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质的特点，参照国内外各种测试方法，设计了一套测量表，有四个量表组成。
如果想了解自己的气质，可对这四组测试题认真回答。
本着实事求是的原则，平时怎么想怎么做就怎么填。
读完一道题后，如果认为该题与你平时所想和所做的事情“完全符合”，则可为该题计3分；如果处于模棱两可之间，则计2分；如果大部分“不符合”则计1分；如果差之千里则计0分。
多血质因素测量表1．假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落2．反应敏捷，大脑机智3．在人群中不觉得过分拘束4．在多数情况下是乐观的5．希望做变化大、花样多的工作6．能够很快忘记那些不愉快的事情7．疲倦是只要短暂的休息，就能精神抖擞地投入工作8．能够同时注意几件事物9．讨厌做那些需要耐心、细致的工作10．符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干11．接受一件任务后，就希望把它迅速解决12．工作和学习时间长了，常常感到很厌倦13．理解问题比别人快14．善于和人交往15．到一个新的环境很快就能适应统计的最后得分超过30分的是典型的多血质类型的人。
胆汁质因素测试表1．做事有些莽撞，常常不考虑后果2．兴奋的事情常常使自己失眠3．做事总有旺盛的精力4．羡慕那些能够克制自己感情的人5．宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语6．别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样7．喜欢运动量大的剧烈运动，或参加各种文体活动8．情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思9．认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休10．遇到可气的事情就怒不可遏，想把心里的话一吐为快11．喜欢参加气氛热烈的活动12．爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说或文学作品13．和周围人们的关系总是相处不好14．对学习、工作、事业怀有很高的热情15．和别人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅总分超过30分，则为典型的胆汁质；如果该得分介于15-30分之间，则为一般型的胆汁质。
黏液质因素测试表1．喜欢安静的环境2．做事力求稳妥、不做无把握的事3．理解问题时常比别人慢4．遇到令人气愤的事，能很好地自我控制5．当注意力集中于一事物时，别的事情就难以使自己分心6．能够长时间做枯燥、单调的工作7．与人交往不卑不亢8．喜欢有条理而不甚麻烦的工作9．喜欢有规律，很少违反制度10．别人讲授新知识，新技术时，总希望他讲慢些，并且多重复几遍11．不能很快地把注意力从一件事情转移到另一件事情上去12．在学习和生活中，常常因为反应慢而落后别人13．认为墨守成规比冒风险强些14．对工作报以认真、严谨、始终如一的态度15．不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干总分超过30分，则为典型的黏液质抑郁质因素测试表1．别人说我总是闷闷不乐2．别人讲新概念，我常常听不懂，但是听懂后就很难忘记3．碰到陌生人觉得很拘束4．遇到问题时常常举棋不定，优柔寡断5．小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚6．爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品7．宁可一个人干事，不愿很多人在一起8．心里有事，宁愿自己想，也不愿说出来9．同样和别人学习、工作一段时间后，长比别人更疲劳10．喜欢复习学习过的知识，重复做已经做过的工作11．做作业或完成一件工作总比别人花费更多的时间12．当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来13．一点小事情就能引起情绪波动14．碰到危险情况时，常常有一种极度恐惧感15．厌恶那些强烈的刺激，如尖叫。