实习单位工作改进建议书(同名11786)
对实习单位改进建议书
对实习单位改进建议书改进建议书一、引言尊敬的实习单位领导：您好！我是XXX大学的一名学生，目前正在贵单位实习。
在实习期间，我对实习单位的工作环境、组织管理、员工培训等方面进行了观察和思考，并结合自身的实习经历，特向贵单位提出一些建议，希望能够为贵单位的发展和改进提供一些有益的参考。
二、改进建议1. 提升工作环境实习单位的工作环境是员工工作效率和士气的重要因素。
建议贵单位在以下方面加以改进：（1）提供良好的办公设施和工作条件，例如更新办公设备、提供舒适的工作座椅等，以提高员工的工作效率和舒适度；（2）改善办公空间的布局，合理规划办公区域，增加交流合作的机会，促进团队合作和信息共享；（3）加强清洁卫生工作，保持办公环境的整洁和卫生，提高员工的工作满意度和健康水平。
2. 加强组织管理良好的组织管理是实习单位高效运作和员工发展的关键。
以下是我对贵单位组织管理的一些建议：（1）建立健全的绩效评估体系，明确员工的工作目标和绩效要求，通过定期评估和反馈，激励员工的积极性和创造力；（2）加强内部沟通和信息共享，建立有效的沟通渠道，确保信息的及时传递和共享，避免信息孤岛和沟通障碍；（3）注重员工培训和发展，提供多样化的培训机会和职业发展路径，激励员工不断学习和成长，提高整体团队的素质和能力。
3. 改善员工福利待遇员工福利待遇是吸引和留住优秀人才的重要因素。
以下是我对贵单位员工福利待遇的一些建议：（1）提供具有竞争力的薪酬福利，根据员工的工作表现和贡献给予合理的薪资调整和奖励，激励员工的积极性和工作动力；（2）建立完善的员工福利制度，例如提供餐补、交通补贴、年度假期等福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感；（3）关注员工的身心健康，提供健康体检、健身活动等健康管理服务，关心员工的身体健康和工作生活平衡。
4. 加强实习生培养计划作为实习单位，培养和发展实习生是贵单位的重要职责。
以下是我对贵单位实习生培养计划的一些建议：（1）建立完善的实习生培养计划，明确实习生的培养目标和培养路径，提供系统化的培训和指导，帮助实习生提升专业能力和职业素养；（2）安排实习生参与真实的工作项目和任务，提供实践机会和挑战，培养实习生的实际操作能力和问题解决能力；（3）建立良好的实习生导师制度，指派经验丰富的员工担任实习生的导师，提供指导和支持，帮助实习生更好地适应工作环境和发展。
对实习单位改进建议书
对实习单位改进建议书改进建议书一、背景介绍我所实习的单位是一家知名的软件开发公司，专注于开发高质量的移动应用程序。
在实习期间，我对公司的运作和工作环境有了一定的了解，并发现了一些需要改进的问题。
基于此，我编写了这份改进建议书，旨在提供一些建议和解决方案，以帮助公司进一步提升工作效率和员工满意度。
二、问题分析1. 沟通和协作不畅：目前，公司内部部门之间的沟通和协作存在一定的问题。
由于缺乏有效的沟通渠道和工具，导致信息传递不及时，团队合作效率低下。
2. 培训和发展机会不足：公司目前没有明确的培训和发展计划，员工的技能提升和职业发展受到限制。
这不仅影响了员工的工作动力，也会影响公司的创新和竞争力。
3. 工作环境不舒适：公司的办公室环境相对拥挤，缺乏舒适的工作空间和设施。
这可能会导致员工的工作效率和工作质量下降，同时也会影响员工的工作积极性和满意度。
三、改进建议1. 提升内部沟通和协作- 引入团队协作工具：公司可以考虑使用项目管理工具或团队协作平台，如Trello或Slack，以促进团队成员之间的沟通和信息共享。
- 定期团队会议：定期召开团队会议，让各部门之间的成员能够面对面交流，分享工作进展和解决方案。
- 建立沟通渠道：建立一个在线沟通渠道，如内部论坛或即时通讯工具，以便员工能够随时交流和寻求帮助。
2. 提供培训和发展机会- 制定培训计划：公司应该制定明确的培训计划，根据员工的需求和公司的发展方向，提供相关的培训课程和学习资源。
- 内部知识共享：鼓励员工分享自己的专业知识和经验，可以通过内部培训讲座、工作坊或知识库的形式进行。
- 职业发展规划：与员工进行一对一的职业发展规划，帮助他们设定职业目标，并提供相关的培训和机会，以帮助他们实现个人和公司的共同目标。
3. 改善工作环境- 舒适的办公空间：提供宽敞、明亮和舒适的办公空间，为员工提供更好的工作环境。
- 人性化设施：增加休息区、健身设施和娱乐设施，为员工提供更好的工作生活平衡。
对实习单位改进建议书
对实习单位改进建议书改进建议书一、引言实习是大学生在校期间的重要环节，对于学生来说，实习是锻炼自己专业能力、提升职业素质的重要机会。
作为实习单位，我们深知实习对学生的重要性，同时也意识到我们在实习过程中存在的不足之处。
因此，我们制定了本改进建议书，希翼能够为实习单位的改进提供一些建议和思路。
二、实习环境改进1. 提供良好的工作环境实习生在实习期间需要一个肃静、整洁、舒适的工作环境。
建议实习单位加强对办公室的管理，保持环境的整洁和肃静，提供舒适的工作桌椅和设备，为实习生创造一个良好的工作氛围。
2. 加强实习生的工作指导实习生在实习期间需要得到充分的工作指导和匡助。
建议实习单位安排专门的导师或者指导人员，负责实习生的工作指导，定期与实习生进行交流和沟通，及时解答实习生在工作中遇到的问题，提供必要的匡助和支持。
三、实习任务改进1. 提供有挑战性的实习任务实习任务应该具有一定的挑战性，能够让实习生在实践中学习和成长。
建议实习单位根据实习生的专业背景和能力水平，合理安排实习任务，并在任务的难度上适度提高，让实习生能够充分发挥自己的才干和潜力。
2. 提供多样化的实习任务实习任务应该丰富多样，能够让实习生接触到不同的工作内容和领域。
建议实习单位在安排实习任务时，充分考虑实习生的兴趣和特长，尽量让实习生有机会参预到不同的项目中，提高他们的专业素质和综合能力。
四、实习评价改进1. 建立科学的实习评价体系实习评价是实习过程中的重要环节，能够匡助实习生了解自己的优势和不足，并为今后的发展提供参考。
建议实习单位建立科学、客观的实习评价体系，包括实习任务完成情况、工作态度、团队合作能力等方面的评价指标，为实习生提供准确的反馈和建议。
2. 提供及时的实习反馈实习反馈应该及时赋予，匡助实习生了解自己在实习过程中的表现和不足。
建议实习单位定期与实习生进行面谈或者沟通，及时赋予实习反馈，指出实习生的优点和需要改进的地方，并提供相应的培训和支持。
对实习单位改进建议书
对实习单位改进建议书改进建议书一、引言感谢贵单位给予我实习的机会。
在实习期间，我对贵单位的运营和管理进行了深入观察和研究，并结合自身的经验和专业知识，提出以下改进建议，以期能够为贵单位的发展和提升做出贡献。
二、背景介绍贵单位作为一家知名企业，拥有强大的市场竞争力和品牌影响力。
然而，随着时代的发展和市场的变化，贵单位面临着一些挑战和问题，需要进行改进和优化。
三、问题分析1. 组织结构不够灵活贵单位的组织结构相对较为僵化，决策层和执行层之间的沟通和协作存在一定的障碍。
建议贵单位可以考虑引入扁平化管理模式，加强各部门之间的沟通和协作，提高决策的效率和准确性。
2. 人力资源管理不够科学贵单位在人力资源管理方面存在一些问题，如招聘流程不够规范，员工培训和激励机制不够完善等。
建议贵单位可以加强人力资源管理团队的建设，制定科学的招聘流程和员工培训计划，建立激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 信息化建设滞后随着信息技术的快速发展，贵单位的信息化建设相对滞后，导致业务流程不够高效和便捷。
建议贵单位加大对信息化建设的投入，引入先进的信息系统和技术，提高业务处理的效率和准确性。
四、改进建议1. 优化组织结构建议贵单位进行组织结构的优化，采用扁平化管理模式，减少层级，提高决策的效率和灵活性。
同时，加强各部门之间的沟通和协作，建立跨部门的团队合作机制，提高工作效率。
2. 完善人力资源管理建议贵单位加强人力资源管理的规范化和科学化。
首先，建立完善的招聘流程，制定明确的招聘标准和流程，确保招聘的准确性和公正性。
其次，建立健全的员工培训计划，提供系统化的培训课程，提升员工的专业素养和能力。
同时，建立激励机制，通过薪酬、晋升和福利等方式，激励员工的积极性和创造力。
3. 推进信息化建设建议贵单位加大对信息化建设的投入，引入先进的信息系统和技术，提高业务处理的效率和准确性。
可以建立一个统一的信息平台，实现各部门之间的信息共享和协同工作。
对实习单位改进建议书
对实习单位改进建议书改进建议书一、背景介绍实习是大学生提升自身能力、拓宽职业视野的重要途径之一。
作为实习单位，我们深知自身在实习过程中存在的问题和不足之处。
为了进一步提高实习质量，增强实习效果，特向您提出以下改进建议。
二、改进建议1. 实习计划的制定实习计划是实习过程中的重要指导文件，应当合理、详细地规划实习内容和时间安排。
建议实习单位在制定实习计划时，充分考虑实习生的专业背景和个人兴趣，确保实习内容与实习生的专业方向相匹配，使实习生能够更好地发挥自身优势。
2. 指导与培训实习期间，实习单位应当为实习生提供充足的指导和培训，使其能够更好地适应工作环境和工作要求。
建议实习单位在实习开始前，为实习生提供岗位培训，包括公司文化、工作流程、基本操作等方面的培训，以便实习生能够快速上手并了解公司的运作方式。
3. 实习任务的设置实习任务应当具有一定的挑战性和实践性，能够锻炼实习生的能力和技能。
建议实习单位在任务设置上，充分考虑实习生的实际能力和发展需求，合理安排任务难度和工作量，使实习生在实践中能够不断提升自己，并能够将所学知识应用到实际工作中。
4. 实习生评估与反馈实习单位应当建立完善的实习生评估机制，及时赋予实习生反馈。
建议实习单位在实习结束时，对实习生的工作表现进行评估，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面的评估，并向实习生提供具体的改进建议，以便实习生能够在下一阶段的实习中有所提升。
5. 实习报酬和福利待遇实习报酬和福利待遇是吸引优秀实习生的重要因素。
建议实习单位在实习报酬和福利待遇上，能够赋予实习生一定的经济支持和福利保障，以激励实习生更好地投入到实习工作中，并提高实习生的满意度和归属感。
三、预期效果通过以上改进建议的实施，我们相信实习单位将能够提升实习质量，增强实习效果，为实习生提供更好的实习体验和成长机会。
同时，实习单位也将能够吸引更多优秀的实习生加入，为企业的发展注入新鲜血液。
四、总结实习单位作为大学生实习过程中的重要环节，承担着培养人材的重要使命。
对实习单位改进建议书
对实习单位改进建议书改进建议书一、引言实习是大学生学习和成长的重要阶段，也是他们将所学知识应用于实际的机会。
作为实习单位，我们应该为实习生提供一个良好的学习和成长环境。
本文将针对实习单位的现状和问题，提出改进建议，旨在提高实习质量和效果。
二、实习环境改进1. 提供良好的工作场所：为实习生提供安静、整洁、舒适的工作环境，配备必要的办公设备和工具。
2. 加强实习生交流与合作：建立实习生交流平台，促进他们之间的沟通和合作，激发创新思维和团队合作精神。
3. 定期组织实习生活动：组织实习生参加团队建设活动、专业讲座等，增强他们的专业素养和团队意识。
三、实习指导与培训1. 分配专业导师：为每位实习生分配一位经验丰富、专业背景相符的导师，指导他们的学习和工作。
2. 制定实习计划：根据实习生的专业背景和学习目标，制定个性化的实习计划，明确任务和目标。
3. 提供培训机会：为实习生提供必要的培训课程，包括技术培训、职业素养培养等，帮助他们提升综合能力。
四、实习评估与反馈1. 建立完善的评估机制：制定实习评估标准，定期对实习生进行评估，客观地评价他们的工作表现和成果。
2. 提供及时的反馈：在评估的基础上，向实习生提供详细的反馈意见，指出他们的优点和不足，并提出改进建议。
3. 激励优秀表现：对表现优秀的实习生进行奖励和表彰，鼓励他们继续努力，同时也激发其他实习生的积极性。
五、实习后续支持1. 提供职业发展指导：实习结束后，为实习生提供职业规划和发展指导，帮助他们顺利过渡到职业生涯的下一步。
2. 建立校企合作关系：与高校建立长期稳定的合作关系，为实习生提供更多的就业机会和发展平台。
3. 维持联系与交流：建立校友网络，与实习生保持联系，定期组织交流活动，分享工作经验和职业发展机会。
六、总结通过改进实习环境、加强指导与培训、实施评估与反馈以及提供后续支持，我们相信实习单位能够更好地满足实习生的需求，提高实习质量，培养更多优秀的人才。
改进建议书（5篇范文）
改进建议书（5篇范文）第一篇：改进建议书实习单位改进建议书今年暑假，我来到河南省畜产品进出口公司许昌畜产品加工厂进行实习。
通过亲身体验社会实践，让我更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，提高自己的人际交往能力，也为将来的工作增添了一份宝贵的经验。
于此同时，我也发现了工作单位一些需要改进的地方，针对这些问题，我提出了自己的一点看法。
第一,建议我们的生产企业建立真的人文关怀制度,企业的生产者是人和机器,但管理者只能是人,什么是人文呢,我的理解就是人类的文明程度,人类的文化修养,顾名思义,有可能关于人文两字可以写几本书,各有各的解释和含义,但最基本我们能直接理解到的就是这两方面,一个企业的管理者得文明,得有文化,生产者也一样,我们管理方式要文明,说话态度要文明,也要有一定的文化修养,在制订与执行规章制度时要充分考虑到人文关怀,特别是生产一线的管理者更要注意这点,多一份关心,多一份温和,也许会化解隐藏的矛盾和宿怨, 好言一句三冬暖,恶语伤人六月寒.如果以人文制度的形式来约束我们的管理者和生产者,我想会起到明显的效果的,我们企业的老板,高管,中管,基管和员工,都要明白这样一句至理名言:沟通和交流,尊重和友爱,都是过去,现在和将来解决处理一切问题的唯一途径和方法.第二,建立通俗易懂,易接受,形式多样的企业文化,每个企业都有自已独特的企业文化,引领着自已的企业不断的向前发展.但很多企业文化显得单调,教条,刻板,很多不同类型的企业,每个企业都有报刊亭,文化墙之类的,但遗憾的是上面大多挂着写着公司厂家的规章制度,更多的贴满了罚款单,抬望眼仰满墙满院的标语语录,什么“时间就是金钱,效率就是生命”“今天工作不努力,明天努天找工作”等等时下非常流行的企管语言.这时有的老板管理就开始自信起来;你看,咱们多有文化呀,咱们的每个员工都认识这些字,都是文化人,是的,这也是一个企业文化的方面,但真正的文化是体现在文学,文艺,艺术,体育,娱乐,教育,等方面,我们大部份的企业听不见歌声,看不到比赛,读不到文学作品,写不出自已的文学创作,领略不到高雅或是通俗的艺术作品,有的企业甚至连电视报纸都看不着,员工们在精神和文化领域非常的空虚和寂寞,每天都是上班,吃饭,下班,睡觉,宿舍车间饭堂,标准的三点一线,如果一个人长期生活在这样枯燥的环境中,他会对这个环境产生好感并爱上它吗?不论我们的员工或管理,开始进这家企业的时候,肯定是怀着美好的愿望的,一切都非常的新奇,有信心,但过段时间就会感到厌倦,枯燥甚至对这个企业产生一系列的反感.企业文化还有一个很重要的方面就在于对员工的教育和培训,因为基层员工从业者一般的文化水平都不算太高,他们也十分渴望在自已的工作岗位上得到技术,理念,文化知识上的教育和培训的机会,以便使自已的职场之路走得更为顺畅,这时也可能的有管理们会说:这个文化太昂贵了,可是我们会消费不起。
对实习单位改进建议书
对实习单位改进建议书改进建议书一、引言实习是大学生在校期间重要的一环，通过实习可以让学生更好地了解社会、锻炼实践能力，并为将来的就业打下坚实的基础。
作为实习单位，我们深知实习对学生的重要性，为了更好地提供实习环境和条件，特向实习单位提出以下改进建议。
二、实习环境改进1. 提供良好的工作环境：实习单位应提供舒适、安全、整洁的工作环境，确保实习生的身心健康。
2. 加强设施设备建设：为了提高实习效果，实习单位应配备先进的设施设备，如电脑、打印机、实验设备等，以满足实习生的学习和实践需求。
三、实习指导改进1. 分配专业导师：实习单位应为每位实习生分配一位专业导师，负责指导实习生的学习和实践活动，并提供相关的专业知识和经验。
2. 定期组织交流会议：实习单位可以定期组织实习生交流会议，让实习生分享实习经验、解决问题，并提供专业指导和建议。
四、实习任务改进1. 提供多样化的实习任务：实习单位应根据实习生的专业背景和兴趣爱好，提供多样化的实习任务，让实习生能够充分发挥自己的才能和潜力。
2. 设定明确的实习目标：实习单位应与实习生共同确定实习目标，并提供相应的指导和支持，确保实习生能够达到预期的学习效果。
五、实习评估改进1. 建立完善的评估机制：实习单位应建立起完善的实习评估机制，对实习生的表现进行全面、客观的评估，为实习生提供有针对性的反馈和改进建议。
2. 提供实习证书：实习单位应根据实习生的表现和成果，及时提供实习证书，为实习生的求职和升学提供有力的支持。
六、实习报酬改进1. 提供合理的实习报酬：实习单位应根据实习生的工作量和贡献，给予合理的实习报酬，以激励实习生的积极性和工作热情。
2. 提供其他福利待遇：实习单位可以考虑提供其他福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等，以提高实习生的生活质量和工作满意度。
七、总结通过以上改进建议，我们希望实习单位能够提供更好的实习环境和条件，加强实习指导和任务安排，完善实习评估机制，提供合理的实习报酬和福利待遇。
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《实习单位工作改进建议书》
题目：实习单位工作改进建议书
姓名： xxxxxxxxxxxx 班级： xxxxxxxxxxxxxx
学号： xxxxxxxxxxxxxx
实习地点：佛山市顺德区储备粮管理总公司
完成时间： xxxxxxxxxxxx
一、实习目的
对粮食储备产业基本了解，并从中学习企业的运作模式，发现其中的问题，并提出合理化建议。
二、实习时间
2013年7月19日——2013年8月8日
三、实习单位
佛山市顺德区储备粮管理总公司
四、企业简介
佛山市顺德区储备粮管理总公司(前身顺德粮食局)成立于1996年，是顺德区内唯一的国有粮食企业，实行“政府职能、企业运作”的管理模式，主要职能是负责顺德区地方储备粮油的管理，同时也承担部分政府授权的粮食行政管理职能，不参与非政策性经营活动。
近年来，公司十分注重企业的软、硬件建设，投入大量的人力、物力，致力提高保粮队伍的技术水平和仓储设施的科技含量，全面提升企业品位，精心打造出一支政治稳定、技术过硬的储粮队伍。
2005年在全国第一批中央储备粮代储资格审核认定中，成为广东省唯一一家取得中储粮代储资格的国有粮食企业，2006年被评为广东省粮食流通体制改革先进集体，2010年先后被评为2009年广东省粮食清仓查库工作先进单位和2009年度广东省粮油仓储规范化管理优秀企业，2012年先后顺利通过顺德区安全文化建设示范企业和国家三级安全生产标准化验收。
五、调研总结
一些新问题。
在原粮卫生方面，时有农药超标、重金属污染、霉变等问题出现；成品粮质量方面也产生了很多新的问题，比如：小麦粉中增白剂的超标准使用、用陈化粮甚至霉变的稻谷加工大米、低价油脂混入高价油脂，甚至以矿物油等非食用油冒充食用油出售……所有这些问题的出现都给我们和谐社会的建设带来了负面影响。
我单位质检室不仅具备基础的质检仪器，还最新引进了检测重金属仪器，保证了粮食的质量和安全。
（1）落实安全工作，一刻不放松
通过与单位有多年工作经验的职工的交流，他们都骄傲的夸公司的安全工作扎实，没有发生重大安全事故。
安全生产是企业的头等大事，而企业的管理者围绕“安全生产”的主题应做的工作很多，既要抓主要矛盾，又不能留下丝毫安全隐患；这些工作如何进行才是最合理、最可靠的，值得管理者们不断深入地研究和探讨。
总之，在落实粮库安全工作的过程中，安全工作只有起点，没有终点，只有把各项制度、措施落实到位，牢固树立“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，才能把各种事故隐患消除在萌芽状态，只有这样才能保证安全生产。
（5）以人为本，强化培训，全面提高员工素质
企业素质是企业综合实力的集中体现。
加强员工队伍建设，是提高企业素质、增强企业核心竞争力的根本途径。
而员工队伍建设的核心归根结蒂就是全面提升员工素质。
六、实践总结及单位工作改进建议
通过在顺德区储备粮管理总公司为期21天的实习经历，我获益良多。
首先是在这里能接触到真实的工作过程，自己亲身去体验如何做好一项工作，另外就是学会如何做人做事。
在中心库看到氮气气调储量工程，我认识到企业要想生存，就要不断更新技术，不断创新。
做粮仓密闭工作，老员工带着我们认认真真做密闭工作，我看到了他们身上那种对待事情的负责和细心，并亲身体会到一线员工的辛苦。
“只要粮食保管好了，再苦再累也值了”，一位老员工自豪的说。
更有青年员工说“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的豪言。
做工作尤其是做一线工作，如果没有热情和责任心，很难坚持下去。
来到容奇粮库，何敏基师傅带我们参观粮库，这里的储粮方式和中心库不同，这里储存的有包装大米和袋装原粮，何师傅带我们先参观包装大米的粮仓，里面的大米保摆放的整整齐齐，高大约四米，但摆放按照立方体摆放，我心想这个工作可不好做啊，何师傅指着大米之间的麻袋片，说为了不让大米包脱落，隔几层就要放一个麻袋片，麻袋片隐藏的很深，如果不是何师傅指出来，我们很难发现。
随后又带我们参观其他仓房，并一一介绍，何师傅的普通话讲的并不好，但他用他那并不标准的普通话和我们交流，我们更加敬重这位老师傅。
短短的实习虽然不能学到好多东西，但我学会了先做人，后做事的道理，这将使我受益终生。
单位工作改进建议：
一、员工工作积极性不高，工作效率低下。
实习中，与员工交谈以及一起工作，发现部分员工对工作态度不
认真，并不是尽善尽美的去完成工作，并且时间观念也不强。
比如上午八点上班，总会推迟到八点半或者九点，在工作时间也是尽可能少做事。
这极大损害了公司的利益，导致进度缓慢，拖长工期。
形成这样的原因有：有些员工是老职工，时间长了难免对待工作会懈怠，加之工作任务不是那么紧急，而形成慵懒的工作方式；新员工会认为自己大材小用，并且付出的和得到的并不是那么的成正比，长期以往对待工作自然比不上从前，丧失了斗志，磨平了理想和信念。
希望公司能够切实考虑到员工的想法，采取措施：增长工资或者多和员工沟通交流，促进与支持员工对知识的学习，开展知识竞赛，体育及娱乐活动对表现优秀的员工给予奖励，丰富大家的生活。
鼓励员工相互学习认真负责对待工作，相互竞争，保持较高的进取心以期为公司创造更多的价值。
二、粮食输送设备存在安全隐患，工作人员也未严格遵循规章制度。
我们所在的库区，粮食输送时可以见到接上电的电线直接浸泡在水洼里，工作中的输送机还会小幅度晃动，可想而知一旦电线包皮老化形成漏电，有可能导致人员触电伤亡。
我认为对于粮堆旁边的水洼应及时清理，以免影响粮食的品质，输送机的电线包皮应及时检查是否老化，还有应将输送机底座固定之后方能启动，以免工作过程中输送机晃动或者歪倒造成人员伤亡。