职业病防治宣传、教育和培训制度
职业卫生宣传教育培训制度(5篇)
职业卫生宣传教育培训制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
____人员培训(1)本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。
(2)新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；(3)“四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。
相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。
3.职业卫生宣传教育档案(1)职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);(2)本厂负责人职业卫生培训证明;(3)劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);(4)职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。
职业卫生宣传教育培训制度（2）是指为了提高员工对职业卫生的认识和保护意识，促进职业健康和安全的培训制度。
职业卫生宣传教育培训制度主要包括以下内容：1. 宣传教育：组织宣传活动，提高员工对职业卫生的认识和了解，让员工了解职业卫生的重要性和相关法律法规。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病防治宣传、教育和培训制度
职业病防治宣传、教育和培训制度一、制度目的本制度旨在规范企业职业病防治工作，加强职业病防治宣传、教育和培训，提高员工的职业病防护意识和本领，确保员工的身体健康和安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和合同工。
三、宣传和教育3.1 宣传活动1.每年定期开展职业病防治宣传活动，包含但不限于举办宣讲会、发放宣传资料、呈现宣传海报等，以提高员工对职业病防治的认得和重视程度。
2.在企业内部媒体（如企业网站、内部通知等）定期发布职业病防治相关信息，包含防备措施、法律法规等，以提高员工的职业病防护知识水平。
3.鼓舞员工参加职业病防治知识竞赛、培训讲座等活动，并予以嘉奖和荣誉。
3.2 培训计划1.每年订立职业病防治培训计划，包含培训内容、培训对象、培训时间等，确保全体员工都能接受相关培训。
2.订立职业病防治培训课程，同时邀请专业的医生或职业病防治专家进行培训。
3.培训内容包含职业病的定义、分类、防备措施、应急处理等，以提高员工的职业病防护知识和应对本领。
4.培训方式多样化，包含现场培训、在线培训、小组讨论等形式，以满足员工不同学习需求。
5.培训结果进行考核，依据培训成绩、参加度等评估员工的职业病防护本领。
3.3 新员工培训1.新员工入职前，必需接受职业病防治宣传和培训。
2.新员工培训内容包含职业病的认得、防备和应急处理，以及企业内部的职业病防护规定和制度。
3.培训采用面对面沟通和在线培训相结合的方式进行。
4.新员工培训结束后，进行考核，评估新员工对职业病防护知识的理解程度。
四、管理标准4.1 职业病防治责任1.企业领导层要高度重视职业病防治工作，确保职业病防治工作的有效开展。
2.订立职业病防治责任文件，明确各部门的职责和权限。
3.建立职业病防治工作督查机制，定期进行检查和督促，确保职业病防治措施的有效执行。
4.2 防备措施1.依据职业病的危害特点，订立相应的防备措施和防护设施，确保员工在作业过程中的安全和健康。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
职业病危害防治宣传、教育和培训制度职业病危害防治宣传、教育和培训制度为提高职业健康管理培训水平和劳动者的职业病危害防治意识和能力，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规和政策规定，特制定本制度。
一、职业病危害宣传教育：1、职业卫生科依法制定年度职业危害防治宣传教育培训年度计划，并按计划实施，做好职业卫生宣传教育记录。
2、职业卫生宣传(1)职业卫生科要积极利用职业病防治法宣传周、安全生产月，广泛宣传职业病防治法律法规和相关标准，普及职业病危害防治知识。
利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式的宣传活动，提高宣传教育的针对性和实效性。
(2)各科队利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
二、职业卫生培训教育：1、培训人员分类及学时要求：公司要依法组织主要负责人、职业健康管理人员、职业病危害监测人员和接触职业病危害的从业人员进行职业健康培训，培训考核不合格不得上岗。
公司的主要负责人、职业健康管理人员(包括职业病危害监测人员)初次培训不少于16学时，继续教育不少于8学时。
接触职业病危害的从业人员初次培训时间不少于8学时，继续教育不少于4学时。
以上各类人员继续教育的周期为一年。
公司应用新工艺、新技术、新材料、新设备，或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素发生变化时，要对劳动者重新进行职业健康培训，视作继续教育。
2、培训内容：(1)煤矿煤矿主要负责人培训内容： 国家职业病防治法律、行政法规和规章;煤矿职业病危害因素识别;职业病危害因素对人体健康的影响;④职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援);⑤职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。
(2)职业健康管理人员培训内容： 国家职业病防治法律、行政法规、规章;国家职业卫生标准及规范;煤矿职业病危害因素识别;④职业病危害因素对人体健康的影响;⑤职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援);⑥职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。
职业病防治宣传、教育和培训制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A42139职业病防治宣传、教育和培训制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑职业病防治宣传、教育和培训制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于2学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
请在该处输入组织/单位名称Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文
职业病防治宣传、教育和培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业病防治工作, 提高职工的职业病防治意识, 保障职工身心健康, 制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度的宣传、教育和培训工作由本单位的职业病防治委员会负责。
第四条本单位职业病防治委员会应当制定详细的宣传、教育和培训方案, 并定期进行修订。
第五条本单位职业病防治委员会应当定期召开会议, 对宣传、教育和培训工作进行监督和检查, 并提出相关的改进措施。
第六条本单位职业病防治委员会可以委托相关部门或者单位进行宣传、教育和培训工作, 但必须确保工作的质量和效果。
第二章宣传工作第七条本单位职业病防治委员会应当制定年度的宣传工作计划, 并向全体职工进行公告。
第八条宣传工作应当采取多种形式, 包括但不限于: 张贴宣传海报、发放宣传资料、组织宣传活动等。
第九条宣传内容应当包括职业病的定义、分类、危害、预防措施等方面的知识, 以及本单位相关的职业病防治政策和要求。
第十条宣传资料的制作应当准确、简洁明了, 便于职工理解和接受。
第三章教育工作第十一条本单位职业病防治委员会应当按照职工的不同类型和岗位, 制定相应的教育计划, 并向全体职工进行公告。
第十二条教育内容应当包括职业病的危害和预防措施, 以及个人防护的方法和技巧。
第十三条教育形式可以采用讲座、培训、研讨会等形式, 也可以利用多媒体设备进行教育。
第十四条岗位培训应当重点向从事高风险作业、接触有毒有害物质的职工进行, 确保职工具备防护知识和技能。
第十五条教育活动应当定期开展, 不低于每年一次, 并应当对教育效果进行评估和总结。
第四章培训工作第十六条本单位职业病防治委员会应当制定年度的培训计划, 并向全体职工进行公告。
第十七条培训内容应当包括职业病的危害和预防措施、个人防护的方法和技巧等方面的知识, 以及相关法律法规和标准。
第十八条培训形式可以采用培训班、现场演练等形式, 也可以借助外部专家进行培训。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
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职业病防治宣传、教育和培训制度
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职业病防治宣传、教育和培训制度
为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范
技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围
适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员
二、培训内容
国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时
上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于2学时。
四、培训方式
内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
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