员工受伤处与返岗处理程序
工伤返岗管理程序
工伤返岗控制程序
1. 目的
为保障公司职员/员工在受伤的情况下能及时得到有效的时间休息恢复,特制定此指引。
2. 适用范围
公司全体人员
3．工伤返岗
3.1一般性的工伤事故，只需要进行简单治疗、不会遗留任何问题、时间不超过五天
（指治疗或休假时间）。
一般在处理申请报告时，批核人应签署医疗意见和工伤终结意见。
3.2工伤在医疗终结后，受伤部位功能丧失或部位丧失，应根据实际情况对其工种进
行调整，同时考虑员工个人意愿作出妥善安排，确因受伤部位功能丧失，不能够适应本厂任何工种的，在医疗终结时，予以一次性处理和赔偿，其赔偿标准，按照国家的有关工伤保险法规和劳资双方的协商的意见执行。
3.3凡是在医疗终结后，工厂在工种方面作出妥善安排。
因工伤造成残废或者生活不
能自理的，参照国家和地方政府的有关法规予以适当的生活补贴。
3.3工伤医院终结时，如果已向有关部门申请，可以办理工伤保险赔偿的，人事部门
应即时到地方政府工伤保险管理部门办理工伤保险赔偿手续。
3.4员工根据康复情况能够胜任工作的,不管是否转岗,只要返岗,就一定要重新进行
岗前培训.返岗员工若不得从事有害或劳动强度大的岗位时,工厂不得安排员工从事有害或劳动强度大的岗位.。
工伤处理流程
工伤处理流程工伤是指在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受到工伤的员工，企业应当及时依法进行处理，保障员工的合法权益。
下面将详细介绍工伤处理的流程。
1. 发生工伤后，员工应立即向所在企业报告，并尽快就医。
企业应及时向劳动保障部门报告工伤情况，并协助员工进行医疗救治。
2. 医疗救治阶段，员工应尽快到定点医院接受治疗，医院将出具《工伤鉴定意见书》，确认工伤情况。
企业应协助员工办理相关医疗报销手续，保障员工的医疗权益。
3. 在伤情稳定后，企业应协助员工进行工伤认定申请，提交相关证明材料，并配合劳动保障部门进行工伤认定的调查和鉴定工作。
4. 劳动保障部门将对工伤认定申请进行审核，如符合工伤认定条件，将出具《工伤认定通知书》，确认员工的工伤身份，并为员工享受工伤保险待遇打下基础。
5. 企业应根据《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险经办机构办理工伤保险赔偿手续，保障员工的经济权益。
6. 在员工康复期间，企业应积极配合劳动保障部门的康复指导，为员工提供必要的康复服务和帮助，促进员工早日康复返回工作岗位。
7. 如果员工因工伤导致丧失劳动能力，企业应协助员工进行伤残鉴定，并依法向员工支付一次性伤残补助金。
8. 在工伤处理流程结束后，企业应加强对工伤事故的原因分析和隐患排查，采取有效措施预防类似事故再次发生，保障员工的安全和健康。
总之，对于工伤处理，企业应本着保障员工权益、预防事故再次发生的原则，积极配合劳动保障部门的工作，全面落实工伤保险制度，确保员工在工作中受到意外伤害时能够得到及时、有效的救助和保障。
同时，员工也应加强自我保护意识，提高安全防范意识，共同维护良好的工作环境和秩序。
工伤返岗流程
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员工工伤返岗处理程序
员工工伤返岗处理程序一、工伤返岗概述工伤是指员工在工作期间因工作原因导致的身体或心理上的伤害，根据我国《工伤保险条例》，雇主有责任为工伤员工提供相应的医疗保险和工伤赔偿。
为了保障员工权益，及时处理工伤员工的返岗事务，我们公司制定了以下的工伤返岗处理程序。
二、申报工伤1. 工伤发生后，员工应立即向公司人力资源部门或办公室提出书面工伤申报。
2. 工伤申报的资料包括但不限于工伤事故经过的书面描述、医生出具的工伤鉴定书等。
员工应在工伤申报中详细描述工伤事故的经过，并提供相关证明文件作为证据。
3. 公司人力资源部门或办公室在收到员工工伤申报后，会立即安排人员对工伤进行初步核实和记录。
三、工伤确认1. 公司将根据员工提交的工伤申报资料进行审核，并委托专业医生对员工进行工伤鉴定。
2. 工伤鉴定结果出炉后，公司将及时将结果通知员工，并提供一份鉴定书作为员工的工伤证明。
3. 如果工伤鉴定结果确认为工伤，公司将按照国家有关规定的比例为员工提供工伤医疗保险和工伤赔偿。
四、康复期间1. 在员工康复期间，公司将密切关注员工的康复情况并提供相应的协助和支持。
2. 公司将安排专门的康复辅导师对员工进行康复指导，并提供必要的职业康复培训。
3. 公司会根据员工的康复情况调整员工的工作安排，并尽可能提供适合员工康复的岗位。
五、康复评估1. 在员工康复期满后，公司将委托专业医生对员工进行康复评估。
2. 康复评估的主要目的是确定员工是否可以恢复工作，以及是否需要作出任何工作或岗位的调整。
3. 康复评估结果出炉后，公司将根据评估结果决定员工是否可以返岗，以及是否需要进行任何工作或岗位的调整。
六、工伤返岗1. 如果员工经过康复评估后被确定可以恢复工作，公司将及时通知员工可以返岗。
2. 公司将根据员工的工作能力和康复情况安排适合员工的工作岗位，并提供必要的工作培训和辅导。
3. 员工返岗后，公司将加强对员工的健康管理和工作环境的监督，确保员工的安全和健康。
员工工伤返岗处理程序模版
员工工伤返岗处理程序模版1. 申报与初步评估a. 员工及时向上级主管或人力资源部门报告工伤情况；b. 上级主管或人力资源部门尽快组织受伤员工进行初步评估；c. 初步评估包括确定伤情的性质、严重程度和可能的社会医疗待遇。
2. 医疗保障与治疗a. 依据初步评估结果，组织员工进行医疗保障申请；b. 协助员工选择合适的医疗机构进行治疗；c. 与医疗机构保持密切联系，了解员工治疗进展。
3. 职工伤残鉴定a. 在员工治疗结束后，根据医疗机构提供的治疗记录和康复情况，申请职工伤残鉴定；b. 征得员工同意后，安排专业鉴定机构进行职工伤残鉴定；c. 根据鉴定结果，继续提供相应的医疗照顾和康复服务。
4. 工作适应与调整a. 根据职工伤残鉴定的结果，调整或重新安排员工的工作岗位；b. 提供必要的工作适应培训，确保员工能够胜任新岗位；c. 跟踪员工在新岗位上的工作表现，及时提供支持和辅导。
5. 劳动能力鉴定与工资福利调整a. 根据职工伤残鉴定的结果，申请劳动能力鉴定；b. 根据劳动能力鉴定结果，调整员工的工作能力等级和薪资待遇；c. 确保员工获得与其工作能力相匹配的福利待遇。
6. 康复辅助与关怀支持a. 根据职工伤残鉴定的结果，提供必要的康复辅助措施，如辅助器具、工作场所改造等；b. 建立员工关怀支持体系，提供心理咨询、社会支持等服务；c. 定期进行康复效果评估，根据结果调整康复方案。
7. 保险理赔与社会救济申请a. 协助员工申请工伤保险理赔；b. 根据员工家庭情况和经济状况，提供相应的社会救济申请指导；c. 协助员工处理保险理赔和社会救济相关事宜。
8. 审核与评估a. 定期审核员工工伤返岗处理的效果和工作情况；b. 根据员工反馈和实际情况，评估现有处理程序的改进空间；c. 针对评估结果，调整和完善工伤返岗处理程序。
9. 公开宣传与教育培训a. 在企业内部进行工伤返岗处理程序的公开宣传，提高员工对程序的知晓度和了解程度；b. 定期组织相关教育培训，提升员工和管理层对工伤返岗处理程序的认识和应用能力；c. 建立和维护相关资料和信息库，提供给员工和管理层参考。
员工工伤返岗处理程序范本（二篇）
员工工伤返岗处理程序范本一、概述员工在工作中可能会发生工伤事故，对于受伤的员工，公司应当根据法律和公司内部规章制度的规定，及时做好工伤返岗处理工作。
本文将为大家提供一份员工工伤返岗处理程序的范本，以供参考。
二、员工工伤返岗处理程序阶段一：事故发生与报告1. 当工伤事故发生时，现场目击人员应立即报告事故发生，并确保员工的安全。
2. 受伤员工应及时就医并在确保安全的情况下接受紧急救治。
3. 受伤员工或目击人员应立即向上级主管报告工伤事故，并填写《工伤事故报告表》。
阶段二：工伤认定1. 公司应及时向相关部门报告工伤事故，并按照法律和公司内部规定的程序进行工伤认定。
2. 受伤员工应配合公司与相关部门进行工伤认定的调查，并提供所需的相关证据。
3. 工伤认定结果应根据相关法律规定及时通知受伤员工，并确定工伤待遇的享受范围。
阶段三：休假与康复1. 受伤员工将享受法定的工伤休假期或公司规定的特殊休假期，期间将获得相关的工伤待遇。
2. 公司将根据员工的实际情况，为其提供必要的康复服务和指导，并及时跟进伤情的恢复情况。
3. 受伤员工应积极配合康复服务，并及时提供康复医师的意见和证明文件。
阶段四：返岗安排1. 在受伤员工康复期满并医疗机构出具返岗证明后，公司将安排员工返回原岗位或合适的其他岗位工作。
2. 对于因工伤导致的丧失劳动能力的员工，公司将根据法律和公司规定，评估其工作能力，提供相应的岗位安排或福利待遇。
阶段五：复工培训与跟踪1. 在受伤员工返岗前，公司将为其提供必要的复工培训，包括安全操作规程、工作技能培训等。
2. 在受伤员工返岗后，公司将定期跟踪员工的工作情况和康复进展，并及时了解员工的需求和反馈。
阶段六：事故调查与改进1. 工伤事故处理完毕后，公司将进行工伤事故的调查与分析，找出事故发生的原因和责任，并采取相应的改进措施，以避免类似事故再次发生。
2. 公司将对相关人员进行培训，提高员工对工伤事故的防范意识和应急处置能力。
员工工伤返岗工作能力评估及工作分配程序
东莞银汇发饰品有限公司C-TPA T 员工工伤返岗工作能力评估及工作分配程序1、目的：为了保障员工权益，确保工伤者得到及时有效的治疗及康复后的工作保障，积极采取预防措施，防止事故重复发生，保护员工的安全与健康。
2、适用范围职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等，员工故意或因私受伤、致残、死亡等，不作为工伤事故。
3、程序3.1 工伤应急处理3.1.1 一般轻微工伤，由工厂医护受训人员（持有急救员证）进行处理，如处理无效，联系行政部派车并安排人员陪同将伤者送至桥头医院进行救治，就医有关的费用发票/证明由该部门主管/文员收集交于行政部办理报销，同时填写《工伤事故报告表》，行政部负责调查核实后，呈报副总审批。
3.1.2 重伤者，在进行现场急救的同时立即安排人员通知行政部安排车辆送医院进行治疗，或直接拨打120急救中心。
行政部马上派车及到财务借支适量现金，以便支付员工的救治费用，员工住院期间的所有救治费用由公司预先垫付，该部门主管应到行政部填写《工伤事故报告表》，行政部及生产安全负责人进行调查核实，并填写处理意见呈报副总审核，待员工康复出院后，住院期间所有的治疗及医药发票及证明、出院资料由部门主管统一收集交于行政部，行政部整理后带上相关的资料到社保局办理赔付。
3.1.3员工在工伤期间，工厂将按照法律规定给予员工相应的假期并按要求支付其工资。
4、返岗处理4.1员工康复出院后，人事部征求员工的意见，是否返回原工作岗位，如员工提出更换岗位，人事部将作适当的调整。
4.2人事部根据员工的恢复情况及医院的资料证明对该员工进行工作能力评估，该员工是否仍胜任于原工作岗位或征求员工意见，并结合实际岗位工作安排转岗,.4.3员工转岗后，人事部及部门需重新对员工进行新岗位的相关培训。
4.3该员工不能胜任原岗位工作的，经人事部调整后还是不能在其他岗位工作的或经医院/ 相关部门鉴定，该员工没有相应的工作能力的公司将按照国家相关的法律法规给予适当的补贴。
公司员工工伤规章制度
公司员工工伤规章制度公司为了保障员工的权益和安全，特制定了员工工伤规章制度，旨在规范员工在工作中发生工伤时的相关程序和待遇。
以下是具体内容：一、工伤定义公司将工伤定义为员工因工作原因导致的身体损伤、职业病或死亡，包括工作期间内和工作场所内发生的意外伤害。
二、工伤认定程序1. 员工应立即向所在部门汇报工伤，并向公司提交工伤认定申请。
2. 公司将组织相关部门对工伤进行调查并作出认定，认定结果应在3个工作日内出具。
如有特殊情况需要延长认定时间，应及时告知员工。
3. 公司将根据工伤认定结果，安排员工进行相关的医疗治疗和复健。
三、工伤医疗费用支付1. 工伤医疗费用由公司全额支付，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。
2. 员工需按照规定的程序和要求报销相关医疗费用，包括提供医院发放的费用清单、发票等相关材料。
四、伤残鉴定和赔偿1. 对于工伤导致的伤残，公司将组织专业机构进行伤残鉴定，并根据鉴定结果提供相应的赔偿。
2. 公司将根据伤残程度和员工的工龄、职位等因素，结合国家和地区相关法律法规，合理确定赔偿金额。
3. 公司将以一次性支付的形式给予员工伤残赔偿，赔偿金额将直接支付到员工指定的银行账户。
五、因工死亡的抚恤和赔偿1. 对于因工死亡的员工，公司将提供相应的丧葬费、抚恤金和赔偿金。
2. 公司将按照国家和地区相关法律法规，结合员工的工作年限、职位等因素，合理确定抚恤金和赔偿金的金额。
3. 公司将以一次性支付的形式给予家属相应的抚恤金和赔偿金。
六、返岗安排和职位调整1. 对于工伤治疗后已康复的员工，公司将按照医生的建议和员工的意愿，安排其返岗工作。
2. 对于因工伤导致身体残疾或不适宜原岗位工作的员工，公司将根据实际情况进行职位调整，争取为员工提供适宜的工作岗位。
七、员工权益保障1. 公司将建立员工工伤档案，记录员工的工伤情况和相关处理情况。
2. 公司将严格遵守国家和地区相关法律法规，确保员工的权益得到保障，并依法履行相关赔偿义务。
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员工工伤与返岗处理程序
1、目的
及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，实现安全生产，保护员工安全与健康。
2、适用范围
适用于经认定为工伤的事故，员工故意或因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。
3、工作程序
3，1当员工发生工伤事故时
3．1．1伤势轻微者（如轻微碰伤、刮伤、划伤等）由该部门主管或急救员及时处理，若有必要送伤者前往医院就医。
3．1．2伤势严重者由该部门主管立即通知急救员急救，并电话通知办公室，由办公室负责送伤者到医院就医或拨打120急救。
3．2工伤记录
所有工伤事故均由发生部门主管填写《员工受伤调查报告》，交给安全生产主任或办公室。
3．3跟进措施
3．3．1由安全生产主任同办公室组成工伤事故调查组对员工工伤进行调查与处理，调查与处理结果记录在《工伤记录表》中
3．3．2根据公司员工工伤频率与严重程度，每半年进行一次工伤统计与分析，并采取相应的纠正与预防措施。
3．3．3根据员工工伤程度或医院证明书，确保受伤员工痊愈后，管理人员根据伤害程度及恢复情况安排受伤员工返工、重新安排工作或休养，就医期间或休养期间工资福利待遇不变。
3．4工伤工资与补贴
3．4．1员工因工受伤，需休养治疗的，经高级管理代表批核后，原工资福利待遇不变，特殊情况下经高级管理代表批核后，可以提供营养方面的补助。
3．4．2工伤员工的医约费及疗伤费，由办公室统筹办理报销事宜，及时到县劳动和社会保障局办理理陪手续。
3．5员工工伤返岗程序
3．5．1员工工伤痊愈后，经医院评定可在原岗位工作的，依下列程序处理；
3．5．1．1将再征求员工自身的意见，若员工原意留在原岗位的，则回原岗位工作。
3．5．1．2相关管理人员若认为该员工性格不宜留在原岗位，则应为其调换岗位
3．5．1．3员工若有心理阴影，而不愿留在原岗位者，公司应为其调换岗位
3．5．2经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。
3．5．3经医院或相关部门评定，因工伤而失去劳动能力者，或依法无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
4、相关记录
4．1《员工受伤调查报告》。