销售人员情景模拟面试题

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中联销售面试题目(3篇)

中联销售面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请用1-2分钟时间,简要介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经历等。

2. 请谈谈你为什么选择中联重科,以及你对中联重科的哪些方面比较感兴趣?3. 请简要描述你的性格特点、优势和劣势。

二、专业知识与技能1. 请简要介绍你所熟悉的中联重科产品,包括但不限于挖掘机、搅拌车、泵车等。

2. 请谈谈你对销售行业、市场营销策略的理解。

3. 请举例说明你在以往工作中如何运用销售技巧达成销售目标。

4. 请谈谈你对客户需求分析、客户关系维护的看法。

5. 请简要介绍你所熟悉的市场调研方法,以及如何运用这些方法进行市场分析。

6. 请谈谈你对中联重科产品在市场竞争中的优势和劣势。

7. 请谈谈你对行业发展趋势的看法,以及如何应对市场竞争。

三、情景模拟1. 假设你是一位中联重科的销售人员,现在有一家客户对挖掘机产品非常感兴趣,但对方对价格有些犹豫。

请模拟一下,你如何说服客户购买挖掘机。

2. 假设你正在参加一场产品推介会,现在有几位客户对产品感兴趣,但他们对产品的一些细节问题有些疑问。

请模拟一下,你如何解答客户的疑问,并促成销售。

3. 假设你正在与客户谈判,对方提出了一些对产品不利的意见。

请模拟一下,你如何应对客户的意见,并争取达成一致。

四、案例分析1. 请阅读以下案例,并回答问题:案例:某销售人员在一次拜访客户时,了解到客户所在公司计划购买一台挖掘机,但客户对挖掘机的性能、售后服务等方面存在顾虑。

销售人员通过了解客户需求,为客户推荐了一款性能优越、售后服务完善的挖掘机,最终成功达成销售。

问题:(1)销售人员如何了解客户需求?(2)销售人员如何为客户推荐产品?(3)销售人员如何解决客户顾虑?2. 请阅读以下案例,并回答问题:案例:某销售人员在一次拜访客户时,发现客户所在公司对挖掘机的需求量较大,但客户对价格比较敏感。

销售人员通过分析市场行情,为客户推荐了一款性价比高的挖掘机,并成功达成销售。

问题:(1)销售人员如何分析市场行情?(2)销售人员如何为客户推荐性价比高的产品?(3)销售人员如何应对客户对价格的敏感?五、团队协作与沟通能力1. 请谈谈你在以往工作中如何与团队成员协作,共同完成销售任务。

情景模拟面试题目(3篇)

情景模拟面试题目(3篇)

第1篇一、面试背景某知名企业为了扩大市场份额,提升品牌知名度,决定招聘一名市场营销经理。

此次面试将模拟真实的工作场景,考察应聘者的综合素质、市场营销能力、沟通协调能力、团队协作能力等。

二、面试流程1. 自我介绍(5分钟)2. 案例分析(30分钟)3. 现场提问(30分钟)4. 互动问答(15分钟)5. 总结评价(5分钟)三、面试题目1. 自我介绍请用5分钟时间,简要介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历、个人特长以及为什么选择市场营销这个职业。

2. 案例分析(1)案例背景某知名家电品牌近期推出了一款新型节能冰箱,市场调研数据显示,消费者对该产品的需求较高。

但该品牌在市场上的市场份额相对较小,竞争对手也在积极布局。

请根据以下信息,分析该品牌如何制定有效的市场营销策略。

信息一:该品牌的产品定位为高端市场,主打节能、环保、智能化等特点。

信息二:竞争对手的产品价格相对较低,但功能相对简单。

信息三:目标消费群体为追求高品质生活的年轻家庭。

(2)案例分析请结合案例背景,从以下几个方面进行分析:1. 市场调研:如何了解目标市场的需求,分析竞争对手的优势和劣势?2. 产品策略:如何突出产品的差异化优势,满足目标消费者的需求?3. 价格策略:如何制定合理的价格策略,提升产品竞争力?4. 渠道策略:如何选择合适的销售渠道,提高市场覆盖率?5. 推广策略:如何利用多种推广手段,提升品牌知名度和美誉度?6. 团队协作:如何与团队成员共同推进市场营销工作,实现销售目标?3. 现场提问(1)请谈谈你对市场营销的定义和作用。

(2)你认为作为一名市场营销经理,应具备哪些素质?(3)你如何处理工作中的压力和挑战?(4)请描述一次你成功策划的市场营销活动,并分析其成功的原因。

(5)你认为如何平衡市场营销和财务预算之间的关系?4. 互动问答(1)你对我们公司有什么了解?(2)你对我们公司的企业文化有什么看法?(3)你对我们公司的产品有什么了解?(4)你对我们公司的竞争对手有什么了解?(5)你对我们公司的发展前景有什么看法?5. 总结评价面试官根据应聘者的表现,进行总结评价,包括以下几个方面:(1)综合素质:考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。

情景模拟面试题目范例(3篇)

情景模拟面试题目范例(3篇)

第1篇一、背景设定某知名企业,面向全国招聘一名市场部经理。

应聘者需具备丰富的市场营销经验、出色的团队管理能力和良好的沟通协调能力。

本次面试采用情景模拟的形式,考察应聘者的综合素质。

二、情景设定1. 时间:一个半小时2. 地点:企业会议室3. 模拟角色:(1)应聘者:张三(2)面试官:李四、王五、赵六(3)市场部团队:小张、小王、小李、小赵(4)客户:王先生、李女士三、情景模拟内容1. 情景一:市场部团队协作(1)场景:市场部团队成员正在讨论一项新的市场推广方案,但意见不统一。

(2)要求:张三作为市场部经理,需要协调团队成员,达成共识。

(3)考察点:团队管理能力、沟通协调能力、领导力2. 情景二:客户沟通(1)场景:张三接到一位客户(王先生)的电话,客户对公司的产品表示不满。

(2)要求:张三需要妥善处理客户投诉,并提出解决方案。

(3)考察点:沟通能力、应变能力、客户服务意识3. 情景三:产品推广活动策划(1)场景:张三负责策划一项针对年轻消费者的产品推广活动。

(2)要求:张三需要提出活动方案,包括活动主题、形式、预算等。

(3)考察点:市场营销能力、创意思维、执行力4. 情景四:突发事件应对(1)场景:市场部在推广活动过程中,突然发现竞争对手抄袭了公司的推广方案。

(2)要求:张三需要迅速采取措施,维护公司权益。

(3)考察点:应变能力、决策能力、执行力5. 情景五:团队激励(1)场景:市场部团队近期业绩不佳,士气低落。

(2)要求:张三需要通过激励措施,提升团队士气。

(3)考察点:领导力、团队管理能力、激励能力四、情景模拟评分标准1. 团队管理能力:20分2. 沟通协调能力:20分3. 领导力:20分4. 应变能力:15分5. 决策能力:15分6. 执行力:10分总分:100分五、评分细则1. 团队管理能力:考察应聘者在团队协作、激励、冲突解决等方面的能力。

2. 沟通协调能力:考察应聘者在与客户、团队成员、上级等沟通时的表达能力、倾听能力和沟通技巧。

情景模拟面试题

情景模拟面试题

情景模拟面试题尊敬的面试官:您好!首先,感谢贵公司给我这次面试的机会。

我叫张伟,毕业于XYZ 大学,专业是市场营销。

在校期间,我不仅积极参与各类社团活动,还通过实习和兼职工作积累了一定的市场分析和客户沟通经验。

今天,我非常荣幸能够来到这里,向您展示我的能力和潜力。

一、自我介绍我出生在一个普通的家庭,从小就培养了独立自主的性格。

在大学期间,我通过参与学生会和各类志愿者活动,锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。

此外,我还自学了一些财务和数据分析的课程,为我的市场营销专业知识提供了坚实的支持。

二、专业技能在专业学习方面,我深入研究了市场细分、目标市场选择、市场定位等核心理论,并在实习期间将这些理论应用到实际工作中。

我曾协助公司完成了一次市场调研项目,通过设计问卷、收集数据和分析结果,为产品的市场推广提供了有价值的参考。

三、实习经历在ABC公司实习期间,我负责协助市场部门进行竞品分析和营销活动策划。

通过这段实习,我不仅学会了如何使用市场分析工具,还提高了我的数据分析能力和创意思维。

此外,我还积极参与了公司与客户的沟通协调工作,锻炼了我的商务谈判技巧。

四、职业规划对于未来的职业发展,我有明确的规划。

短期内,我希望能够加入一家具有发展潜力的公司,通过不断的学习和实践,提升自己的专业技能和综合素质。

长期来看,我希望能够成为一名优秀的市场经理,为公司的市场拓展和品牌建设做出贡献。

五、为什么选择贵公司我选择贵公司,首先是被公司的企业文化所吸引。

贵公司注重员工的成长和发展,提供了良好的学习和晋升平台。

其次,贵公司在行业内有着良好的口碑和领先地位,我相信在这里工作能够让我接触到更多的挑战和机会。

最后,我希望能够与贵公司的团队一起,共同实现公司的目标和愿景。

六、结束语再次感谢您给我这次面试的机会。

我相信,通过我的努力和贵公司的培养,我能够快速适应工作环境,并为公司创造价值。

期待能够成为贵公司的一员,并与公司共同成长。

销售情景模拟面试题目(3篇)

销售情景模拟面试题目(3篇)

第1篇一、背景介绍随着市场竞争的加剧,销售岗位成为了企业招聘的热门职位。

销售人员的综合素质、沟通能力、应变能力、解决问题能力等,都成为了企业关注的焦点。

为了更好地选拔优秀的销售人才,以下是一份详细的销售情景模拟面试题目,旨在考察应聘者的综合素质和销售技能。

二、面试流程1. 面试时长:60分钟2. 面试形式:一对一面试3. 面试内容:情景模拟、问题解答、案例分析三、情景模拟题目1. 情景一:客户需求分析场景:应聘者接到一个潜在客户的电话,客户表示对公司的产品感兴趣,但具体需求不明确。

请模拟与客户的沟通过程,分析客户需求,并提出针对性的解决方案。

(1)倾听客户需求,了解客户背景(2)分析客户需求,找出产品优势(3)针对客户需求,提出解决方案(4)总结客户需求,为后续跟进做好准备2. 情景二:价格谈判场景:应聘者与客户达成初步合作意向,但客户对产品价格有异议。

请模拟与客户的谈判过程,争取达成共识。

(1)了解客户价格异议的原因(2)分析产品价值,为客户解释价格合理性(3)根据客户需求,提出调整方案(4)达成价格共识,促成合作3. 情景三:客户投诉处理场景:客户在使用产品过程中遇到问题,对产品产生不满。

请模拟与客户的沟通过程,妥善处理投诉。

(1)了解客户投诉的原因(2)分析问题,找出解决方案(3)与客户协商,达成一致意见(4)跟进问题解决情况,确保客户满意度4. 情景四:销售团队协作场景:应聘者所在的销售团队需要完成一个重大项目,但团队成员之间存在沟通不畅、分工不明确等问题。

请模拟与团队成员的沟通协调过程,提高团队协作效率。

(1)了解团队成员分工及沟通问题(2)分析问题原因,制定解决方案(3)与团队成员沟通,明确分工及协作要求(4)跟进项目进度,确保团队协作顺畅5. 情景五:销售策略制定场景:应聘者负责一个新产品的市场推广,请模拟制定销售策略。

(1)分析目标市场及竞品情况(2)制定销售目标及计划(3)确定销售渠道及推广方式(4)评估销售策略实施效果,及时调整四、问题解答1. 请简要介绍您的销售经验及业绩。

销售人员面试情景模拟题库

销售人员面试情景模拟题库

情景模拟面试题库将情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式:B=f(P,E)。

这个公式的意思是说:一个人的行为(Behavior)是其人格或个性(Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的函数。

换句话说,候选者面试时的表现是由他们自身的素质和当时面对的情景共同决定的。

如果考官能够恰当地选择情景并保证情景对不同候选者的一致性,那么,不仅可以诱发候选者的相应行为,而且能够说明候选者行为的不同是由其素质不同所致。

这种面试题是没有标准答案的,它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。

请面试官根据情况判断应聘者综合素质表现。

岗位:销售人员测试目的:①沟通能力②心里承受能力及服务心态③应变能力④自信心测试时间:5-10分钟测试题目及答题要求:1、问题:如果你是本公司的业务员,你在一辆载着一车过期的面包的卡车上,准备到偏远的地区把这些面包销毁,但在半路遇见了一群难民,他们十分的饥饿,难民把路给堵住了,当场还有刚刚赶来的记者,那些难民知道车里有吃的。

请问你,你会怎么样处理这件事情,既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃,又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。

注:车不可以回去,车上只有面包,不可以贿赂记者。

答案:A 不劳者无食,临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包,并告知他们:1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。

将上述决定告知记者,并通过记者向社会呼吁:关注难民,关注失业人员。

【点评】85分。

答题者有急智,很灵活,有一定创意,考虑问题比较周到。

不足之处:“组织难民销毁面包”并不具有很强的可操作性;另外,题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包”,答题者明显疏忽了这一点。

这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。

总的说,此人很适合外部环境变动较大的工作,建议在公关部、企划部工作。

情景模拟面试题及参考答案

情景模拟面试题及参考答案

情景模拟面试题及参考答案情景模拟面试题及参考答案在日常学习、工作生活中,我们都不可避免地会接触到试题,试题是命题者根据一定的考核需要编写出来的。

你知道什么样的试题才算得上好试题吗?以下是小编收集整理的情景模拟面试题及参考答案,仅供参考,希望能够帮助到大家。

情景模拟面试题及参考答案1如果你是本公司的业务员,你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上,准备到偏远的地区把这些面包销毁,但在半路遇见了一群难民,他们十分的饥饿,难民把路给堵住了,当场还有刚刚赶来的记者,那些难民知道车里有吃的。

请问你,你会怎么样处理这件事情,既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃,又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。

注:车不可以回去,车上只有面包,不可以贿赂记者。

这种面试题是没有标准答案的,它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。

虽然没有标准答案,但回答还是有优劣之分的,下面给出几个回答并作点评。

答案【答复一】“不劳者无食”,临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包,并告知他们:1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。

将上述决定告知记者,并通过记者向社会呼吁:关注难民,关注失业人员。

【点评】85分。

答题者有急智,很灵活,有一定创意,考虑问题比较周到。

不足之处:“组织难民销毁面包”并不具有很强的可操作性;另外,题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包”,答题者明显疏忽了这一点。

这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。

总的说,此人很适合外部环境变动较大的工作,建议在公关部、企划部工作。

【答复二】先让记者拍难民,然后再让记者拍我们销毁面包的场面,(当然只是销毁小部分面包,然后倒在路边其余的大部分面包),然后我用车子把记者全部拖回去,得,剩下的就难民自己看着办吧。

【点评】50分。

答题者缺乏社会经验,喜欢想当然,记者不太可能参与这样的作假活动。

营销经理技能大赛情景答辩案例及答案

营销经理技能大赛情景答辩案例及答案

营销经理技能大赛情景答辩案例及答案案例描述在一家国际化快消品公司举办的营销经理技能大赛中,选手需要通过情景答辩来展示其在市场营销管理方面的能力。

以下是其中一个情景答辩案例。

情景描述:你所在的公司打算推出一款新饮料,面向年轻人市场。

该饮料的特点是口感独特且健康,希望能在竞争激烈的市场中脱颖而出。

现在,请你根据这个情景回答以下问题:问题一:你认为在年轻人市场中,这款新饮料的最大竞争优势是什么?请详细解释。

问题二:针对这个新饮料,你有哪些建议的市场推广策略?请列举具体的措施。

问题三:在推广过程中,你如何跟踪和评估这款新饮料的市场表现?请说明你的方法和指标。

答案示例问题一:这款新饮料在年轻人市场中的最大竞争优势是其独特的口感和健康属性。

年轻人注重个性和时尚,他们追求新奇、别致的体验,并且对健康生活有着较高的需求。

因此,通过突出新饮料的独特口感,将其热销点定位为一种时尚、年轻的饮品,并强调其健康成分,将能够吸引目标受众购买和体验。

问题二:针对这个新饮料,我有以下几项市场推广策略建议:1. 品牌形象塑造:建立一个个性鲜明、时尚动感的品牌形象,与年轻人市场的需求契合。

通过精心设计的标志、包装和广告语,向目标受众传达新饮料的独特性和健康属性。

2. 社交媒体营销:年轻人活跃在各种社交媒体平台上,因此我们可以利用这些平台展开广告投放和品牌传播。

通过创意、有趣的内容吸引年轻人的关注,鼓励他们分享自己对新饮料的体验和见解。

3. 举办体验活动:组织一系列的线下活动,让年轻人亲身感受新饮料的独特魅力。

例如,可以在大学校园内搭建体验区,让学生们尝试新饮料,并邀请影响力较大的网络红人参与活动,增加品牌的影响力和口碑。

问题三:在跟踪和评估这款新饮料的市场表现时,我会采用以下方法和指标:1. 销售数据分析:定期分析销售数据,了解新饮料的销售额、销售渠道、销售区域等情况。

通过对比历史数据和市场平均水平,评估新饮料的市场接受程度和表现。

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销售人员情景模拟面试题题型一(选择):1、许久没有背上钓竿了,今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼,你会选择何处?A 海岸边。

(此类人是讲究投资报酬率的人,会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。

)B 山谷的小溪。

(此类人对工作企划有一套,眼光远大,能安排好一个月以后的行程。

只可惜做事太保守,缺乏主动,不能专一的投注,不然为何贪峦山谷的美景,而不把全部心神投注在钓鱼上。

)C 坐船出海去。

(工作狂热症的代表,就象坐船时乘风破浪的快感,此类人是一古脑儿的拼命,也就是说,拼命起来没大脑,只能听指令行事,但是绝对不能让他规则,因为他会急得脑溢血。

)D 人工鱼池。

(此类人只打有把握的仗,十足的现代人,有自信,会推销自己,商场上讲战术,头脑冷静,但是此类人有点儿锋芒毕露,容易为以后的失败埋下伏笔。

)2、走在路上,你看到有钥匙遗落在地上,你觉得是:(对未来目标把控)A 一大串钥匙。

(此类人对未来有无限憧憬,对于生活,认为就像一扇正要打开的窗子,有诸多可供想像的可能,但未免流于好高骛远、眼高手低的下场,对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。

)B 两三把钥匙。

(此类人有一个以上的目标,正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进,对未来规划并不是很清晰,还需加强对自我的认知。

)C 只有一把钥匙。

(此类人是个对未来方向十分明确的有志之士,既然决定了目标,就会勇往直前!)3、过两天,你就要参加升职面试了,你拼命熬夜刨书。

今夜你决定取消和周公的约会。

然而睡魔不断骚扰,这时候你会如何克服强烈的睡意呢?A 先小睡一会,待会儿再继续刨书。

( 此类人较为极端,不是完全的投降,就是加足马力,拼博到底。

但却拥有乐观与自信的性格。

此类人加以培养可以有很强大的爆发力。

)B 放音乐听,边跟着唱边看书。

( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。

但在复杂的社会生活里,此类人对人际关系的处理却未必得心应手。

)C 吃泡面、吃零食、边吃边看书。

( 此类人适应现实的能力很强,有过人一等的判断力,在工作上能有不错的表现。

)4、搭地铁时,对面坐的异性一直盯着你。

你想是由于:A 你的衣服乱了。

( 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。

在社交上富有弹性,但亦有情绪化的时候,整体来说比较容易受到大家欢迎。

)B 对你有意思想向你搭讪。

(此类人的性格内向,性情孤单,难以被人理解,不过却很有内涵。

此类人不适合做销售工作。

)C 曾和你在某处见过面。

(此类人绝对是社交一流高手,即使不顺眼的人也可好好相处,不过太圆滑未免有点虚伪,在团队中要善加关注。

)5、旅行时在荒山野岭迷了路,这时天色已晚,你发觉附近只有一间小屋子,逼不得已只好向主人借宿,可是屋主人夫妇却告诉你屋子的四个房间都闹鬼,一定要住下来的情况下,你会选择哪个房间呢?A.有个人头从窗外恶狠狠瞪着你睡觉的房间。

(此类人适合的工作多半拥有自己的专属空间。

虽然挣的不多,但有稳定的收入来源,而且比较固定,不容易被外界所影响。

有人从窗外瞪着你代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光,在窗外代表不容易对你造成影响。

例如老师的工作,不管你多么不受学生欢迎,可是并不会轻易就丢了饭碗。

其他例如公务员的悠闲工作也都可以归类于此。

)B.厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间。

(此类人比较喜欢安静的工作,尤其是公司的主管人事或是其他幕后策划等的工作。

厕所会传来开关门声和女人的叹息声,代表你会受到来自于上级的压力或是主管的责骂。

比较起来,此类人宁愿整天待在办公室里吹冷气也不愿意到外面去忍受风吹日晒,其他诸如高科技产业的技师或工程师,企业的网络工程师或是会计等也都是比较适合他的。

)C.你一躺上床去床就开始摇晃不让你睡的房间。

(此类人适合从事活动性较强或业务类的工作,个性比较好动,整天坐在办公室里怕是会憋出病来,也不喜欢受拘束,所以他的职业也倾向于常常到外头走动的工作,像保险推销员、房产经纪人等等。

床开始摇晃不让你睡代表你做业务时,拜访客户常常会遭到拒绝、碰壁。

其他像是大老板的司机或是导游也都可以归于此类。

)D.半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间。

(与人沟通是此类人比较擅长的,因此接近群众的工作对你来说不错。

例如电视明星、政府委员等需要群众支持的工作都算在内。

无头鬼坐在床边代表这个人和你密不可分,可是你又无法看清他是谁。

就像棒球明星会累积一定的球迷,也靠球迷的拥戴吃饭,可是又不知道谁是谁一样。

其他像是公司的公关、便利商店的店员或是银行的服务人员也都比较适合你。

)题型二(选择):1、当你历尽千辛万苦终于赶去公司面试,但发现你比预约时间早到了半个小时,这时你会:A:直接进公司找前台,平静地联系面试人员B:先在公司附近晃一晃,熟悉一下环境,整理好心情,顺带想想可能遇见的面试问题,提前5-10分钟再进去C:先观察一下公司附近的环境,食堂远不远,购物方不方便,周围的人形象气质怎样D:安静的坐在公司前台处,什么也不想,等到面试时间再询问前台联系面试官(选择A:你的勇气和自信非常可嘉,不过,在为人处世方面还有些欠缺。

面试官确定某个具体的面试时间,所以他会期待你在那个时间段出现。

这种提前太久的“突然袭击”,不但会打断他的工作,而且会给他造成不好的印象。

曾有位男士提前两个小时赶到面试地点,还很理直气壮地对面试官说:“你不是说要在下午××点之前吗?现在也是××点之前啊?!”当然,这种极端的例子唯一导致的结果,就是让面试官怀疑候选人的理解能力和今后在团队工作中的表现。

选择B:这通常是最佳的选择。

你是比较理性的,目标导向也很强,对于90%的普通求职者来说,都是非常适用的,所以,我在此郑重向你推荐这个选择。

选择C:假如你要应聘的是一个高端职位,将要面试你的,是几位猎头,你同时还在犹豫,是否要接受这个公司的offer,而且,你富有面试经验,已经有足够的信心和技巧面对接下来的面试,在这种情况下,这个选项会是你最佳的选择。

选择D:一方面,你没有足够的信心和勇气,另一方面,你恐怕也不够灵活、有创意,观察力恐怕也有待加强。

对你来说,如果不希望自己一辈子浑浑噩噩在底层混日子,还是先找份激发自己的热情和思想的工作,同时,你还需要学习怎样能正确快速有效地解决问题的方法。

恐怕,在你准备好之前,你被录用的希望,很小。

)专家点评:假如把面试当作一次见客户的过程,你要把自己推销出去,必定需要采取一些策略,让面试官能够在比较短的时间,就能够对你的优点、对你跟这个职位的高匹配度有一个清醒的认识。

对于销售这个职位来说,道理也是一样的,你的客户没有多少时间能给你,你必须要在开始陈述之前,构思好怎样在最短的时间内引起他的兴趣,打动他,让他对你的“产品”感兴趣。

所以,这事实上,也是对你的销售能力的一场考验。

2、面试等待中,陆续进来了几个竞争者,这时你会:A:很热情地跟他们打招呼,顺带套套竞争对手的情况B:抬头看一眼,觉得能对自己形成威胁的几率不大,就继续埋头苦写面试提纲C:很热情,大家闲聊一会,反正闲着也是闲着D:彻底无视(选择A:你是个很有心机的人,而且危机感很强,也许你的人缘不是很好,但是,在销售这种非常需要心机和勾心斗角的地方,你会如鱼得水,在业绩上有所补偿。

所以,建议你可以沿着销售这条职业道路走下去,这样,你拿高额提成的机会还是很大的!选择B:你有一定的危机感,不过,你可能对危机的敏感度还有待加强,此外,你可能还是个不太善于跟人打交道,不擅长随时随地套取情报,这对一个销售来说,可不是一件好事。

选择C:据推断,你的人缘还不错,因为你是个热情而不太有心机的人,所以大家对你的印象都不错。

不过,对于销售这个职位来说,这并不是一个优点,因为你没有危机感,而且也不知道任何时候其实都是收集情报的好机会。

或许,你可以尝试一下行政等服务类的工作。

选择D:你不但没有危机感,而且很难和其他同事和谐相处,所以,你应该更适合那种不需要跟人打交道,并且不需要跟别人合作的工作,比如SOHO,等等。

)专家点评:这道题考核的是你的危机感。

对销售们来说,经常会遇见客户同时邀请几家竞争对手们同台竞争,这时候,如果你的危机感很强,如果你足够敏锐和机灵,你有可能从对手那里获得一些有用的信息。

如果缺乏这种危机感和敏锐度,你很可能在不知不觉中,让自己公司的产品处于不利境地。

3、面试过去五天了,但你仍没有收到任何回复,这时,你会:A:放弃,继续寻找其他的机会B:尝试面试官的私人联系方式,询问他结果C:直接打电话到公司,要求询问有关部门负责人D:继续等,不会主动联系,那样会显得自己很没面子(选择A:你不是一个特别积极主动的人,回忆一下你的过往,在遇见某个障碍的时候,你是否更愿意绕过,而不是考虑如何打碎这个障碍?这对于很需要展现积极主动精神的销售职位来说,你可能不是最佳人选。

选择B:这说明你有一定的信息搜索挖掘能力,通常情况下,面试官不会把自己的私人联系方式随便给哪位候选人,你能获得这么私密的信息,想必在面试的时候,面试官已经对你很有好感,你可以采取比较委婉的方式问他人选是否确定,从侧面打探一下自己是否入选。

选择C:你的勇气可嘉,不过信息挖掘能力可能会弱一些。

通常情况下,公司前台是不会随便把陌生人的电话转给公司高层的,所以负责接你电话的人可能是个中层领导。

不过,通常情况下,建议你还是不要采取这样彪悍的、带有强烈“质问”的方式,这样做恐怕只会取得反效果。

选择D:对你来说,你的自尊心比较强,认为自己的面子更重要,这种情况似乎反映出你并不适合做销售这样需要经常面对挫折的工作呢!)专家点评:这道题目考察的其实也是细节方面的问题。

通常情况下,公司的招聘都有规定的日程,你可以在面试之后询问,一般面试官都会给你一个时段作为确定,如果该时段内你没有接到任何电话,那么,你可以继续下一段求职经历了。

假如你比较着急,希望尽早获得答复的话,你可以尝试用比较礼貌的方式跟面试官确认。

4、在一个大型招标会议前的酒会上,你的竞争对手当着你和众多客户的面,将公司产品贬得一文不值,你如何应对?A:微微一笑,不置可否:清者自清,浊者自浊B:当场跟该竞争对手对质、争辩C:请招标方的主要负责人出面制止D:微笑着指出对方指责中的“漏洞”,然后转移话题(选择A:一言不发通常意味着两种可能:一是对方说的是真的,你无话可说;一是对对方的话不屑一顾,不愿回答。

这类招标酒会上,可能会出现很多潜在客户,虽然有些客户会愿意相信对方只是一种卑劣的攻击,但也有一些客户可能会将信将疑,因此,这种选择不利于维护公司形象。

选择B:你陷入了另外一种极端。

套用一句曾在网络十分流行的话:你被狗咬了一口,难道你还想咬回来吗?这种做法会同时严重损害到你和公司的形象。

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