2016大业美家员工手册-入职必签3.31最终版改
成本意识 所有员工都应树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗、降低成本、
节省费用（如：水、电、纸张、原材料等），对于浪费现象公司将给予惩罚。
入职引导…………………………………………………………………………………………………………………9 内部调动…………………………………………………………………………………………………………………9
第三章 薪酬福利
考勤制度……………………………………………………………………………………………………… ……… 10 休假…………………………………………………………………………………………………………… ……… 10 加班…………………………………………………………………………………………………………… ……… 13 薪金…………………………………………………………………………………………………………………… 13 人事档案 …………………………………………………………………………………………………………… 14 工作餐………………………………………………………………………………………………………………… 14
个人资料……………………………………………………………………………………………………………… 8
劳动合同……………………………………………………………………………………………………………… 9
试用与转正…………………………………………………………………………………………………………… 9
北京大业美家家居装饰有限公司
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序言
以挑战对待困难压力
以细节对待每项工作 以谦虚对待未来发展 ——章前寄语
编制目的 欢迎加入北京大业美家家居装饰有限公司。为了帮助员工全面了解本公司，保证员
工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。请各位员工务必 全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围 本手册适用于北京大业美家家居装饰有限公司的全体员工
大业美家以“先施工 后付款”为商业模式；以“爱家、专业、诚信”为核心价值观； 以“与梦想者同行、以奋斗者为本”为人才理念；以“看得到的是细节，看不到的是良 心”为工程管理理念；以“努力，让客户更感动”为服务理念;以“快、实”为工作风格。
大业美家总部在北京，目前拥有北京、南京、成都、武汉、济南、郑州、南宁、东 莞、沈阳、昆山 10 家直营公司。未来，大业美家还将拓展更多城市，布局中华大地。
北京大业美家家居装饰有限公司
目录
序言
编制目的……………………………………………………………………………………………………………… 3
适用范围……………………………………………………………………………………………………………… 3
修订原则……………………………………………………………………………………………………………… 3
保密义务 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 员工未经公司授权或批准，不准对无关员工或外界泄漏标有密级的公司文件，以及
其它未经公开的经营情况、业务数据。 若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处
罚或追究法律责任。
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企业概况
企业简介 北京大业美家家居装饰有限公司是一家专业从事别墅、大宅装饰装修服务的新型家
装企业，服务对象涵盖财智精英人士和高品质家装需求客户。大业美家提供的服务包括 验房、风水勘察、室内设计、施工、主材选购、配饰等全案解决方案。
大业美家装饰品牌明确定位为“中国别墅·大宅家装全案解决专家”，专注于为成功 人士打造高品质精致家居生活。
第二章 选聘录用
夜光之珠，不必出于孟津之河；盈握之璧，不必采于昆仑之山。 大业美家不拘一格选拔任用人材。
与梦想者同行 ，颠覆传统家装，让成功人士享受最好家装体验………………………………………………… 4
核心价值观…………………………………………………………………………………………………………… 4
大业美家人才五项修炼——4E1D…………………………………………………………………………………… 5
大业美家品牌释义…………………………………………………………………………………………………… 5
经营活动原则………………………………………………………………………………………………………… 6
佣金和回扣…………………………………………………………………………………………………………… 7
交际应酬……………………………………………………………………………………………………………… 7
成本意识……………………………………………………………………………………………………………… 6
务关联单位按规定合法地给予回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本。 个人侵吞的，以贪污受贿论处。
交际应酬 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。严
禁涉及违法及不良行为。 公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应
经营范围：提供包括验房、室内设计、施工、主材选购、配饰等全案设计和一站式 私属定制家装服务。以“多对一”式的全程托管式家装服务模式让高端客户尽享尊崇私 属家装服务。
企业愿景 做中国家装客户体验第一品牌
企业使命 与梦想者同行 ，颠覆传统家装，让成功人士享受最好家装体验
核心价值观 爱家 家是心灵栖息的港湾，是我们奋斗的起点和归宿，大业美家倡导员工先经营好家庭， 再服务好客户。 专业 我们是一家专业做别墅、大宅的家装公司，客户选择我们，是因为相信我们有实力， 够专业，能做别人做不到的事。 诚信 人无信不立，说到做到、兑现承诺，是大业美家做人的原则和做事的准则。
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人事管理制度
第一章员工行为基本准则
我们鼓励说真话，我们不单要说出真相，还要注意表达方式，一种有利于解决问题的 方式表达事实真相。
——沟通文化 基本准则
1、坚信公司的事业，维护公司的声誉，无论何时何地何种方式（比如微信、微博） 不说有损公司的话，不做损害公司利益的事；
2、坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率，不得以任何借口贻误工作； 3、团结协作，互助友爱，保持优良的团队精神和敬业的工作作风； 4、不在背后议论公司和他人，严禁搬弄事非、谎言欺骗、恶意中伤公司和他人； 5、努力钻研业务，不断提高自身的业务素质和文化素质； 6、清正廉洁、奉公守法、勤恳敬业，不徇私舞弊或以公司名义私自从事经营活动。
基本原则 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由
都不应成为其职务行为的动机。 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，
公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
经营活动原则 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权
企业概况
企业简介……………………………………………………………………………………………………………… 4
企业愿景……………………………………………………………………………………………………………… 4
做中国家装客户体验第一品牌……………………………………………………………………………………… 4
企业使命……………………………………………………………………………………………………………… 4
第七章 财务管理
出差及待遇…………………………………………………………………………………………………………… 23 借款报销……………………………………………………………………………………………………………… 23
安全及其他
消防规程……………………………………………………………………………………………………………… 24 附则…………………………………………………………………………………………………………………… 24
人事管理制度 …… ……………………………………………………………………………………………… 6
第一章员工行为基本准则
基本准则……………………………………………………………………………………………………………… 6
基本原则……………………………………………………………………………………………………………… 6
从事投资业务。 员工除本职日常业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：
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1、以公司名义考察、谈判、签约、承揽业务； 2、以公司名义提供担保、证明； 3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 4、代表公司出席公众活动。
佣金和回扣 员工对外业务联系活动中，不准索取或者收受业务关联单位的佣金或回扣，如遇业
修订原则 本手册依据中华人民共和国法律、法规并结合本公司经营和管理特点制定，成为劳
动合同的一部分。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公 司内部公布。每位员工均有义务随时了解公司最新通知及相关信息，故本手册的更新及 修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。
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大业美家品牌释义 大业，是一份专业的素养，一份严谨的选择 美家，是一份诚恳的心意，一份执着的关怀 取名大业美家，代表着我们对美好家园的追求与实践 大业美家装饰的 LOGO 是“业”的变形，也是一间住宅、房子的变形，说明我们做的 是从房到家的事业。此外这个 LOGO 里有 4 个柱子，代表着这是一个四口之家：爸爸 妈妈和两个孩子，4 个柱子也代表着高楼大厦，说明大业美家坚如磐石，非常稳固！ 四个柱子向上生长，说明我们是一家向上向善的公司 “大业美家” 倒过来念“家美业大”：我们努力服务好每一个客户，只有用心为每 一位客户打造出最满意的家，我们的事业才会日益强大！
员工手册修正版1
第一章总则一、目的1、为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够稳步长期发展，特制定本手册；2、帮助新员工更快了解新的工作环境，尽快融入公司文化；3、体现“以人为本”的理念，让员工与公司共同成长。
4、此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
第二章公司概况浙江旅游经济、农业经济高速发展，生态特色农业的不断创新，迫切需要有实力的农产品零售企业引领市场，此时浙江味美堂土特产有限公司依托实力雄厚的杭州先科集团应运而生，于2010年7月17日正式成立味美堂以诚信为创业之根，立业之基，与浙江省土特产名优企业强强联手整合行业资源，依托丰富的行业厂方资源，搭建地方优质名牌土特产企业展示平台与销售窗口。
公司以连锁经营、专业化、集约化为目标，结合味美堂优势实现管理创新、业态创新，强大的品牌阵容，丰富的商品种类，完善的一站式购物环境配套，根据顾客多样化需求，提供产品推荐、团购、礼品定制、会员制、网店、旅游团等全方位顾客服务，引领着中、高端服务品质的连锁企业，打造土特产行业文化特色的大型零售企业品牌。
公司将以杭州为中心，以长江三角洲为重点，向全国辐射发展的战略框架，计划2年在杭州开20家门店，5年在华东开100家门店，通过自营式发展和投资式发展计划，创造土特产行业旗舰，发挥规模经济，加强与供应商的战略合作，逐步建立全国性的连锁经营网络，使味美堂成为中国一流土特产行业的领导者。
味美堂第一家土特名优精品土特产旗舰店将于12月8日正式开业，我们诚恳地希望与社会各界通力合作，共同推动国内土特产零售商业的连锁发展，创建中国土特产零售产业的“航空母舰”。
第三章我们的信仰我们的使命：不断提升土特产价值，为发展中国新农村经济而努力奋斗我们的愿景：成为土特产行业连锁中国第一品牌用人理念：搭建一个平台，让我们充分发挥我们的才能实现我们的梦想共事理念：用心做事，结果说话团队合作，坚决服从学习总结，持续创新忠于企业，乐于奉献第四章用工制度一、录用标准员工录用将根据本公司的需要择优录取，并由人事行政部及用人部门考核。
最新公司员工手册全文(完整版)
最新公司员工手册全文（完整版）最新公司员工手册全文（篇1）第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务，工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金，津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒，警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过，大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
某公司员工手册(DOC 33页)
员工手册总经理致辞欢迎您参加本公司！当您参加到这个优秀的集体后，我但愿您能和我们一样做到：树立良好的效劳意识，对峙优秀品牌的效劳尺度，具备长于合作的团队精神。
您的努力和付出，将会得到良好的回报：公司将存眷并必定您的努力，每年为您提供必需的培训，积极提供升迁的时机，享有符合规定的良好的福利待遇。
当您拿到这本手册后您将肩负维护和提升公司品牌的责任，因此，请您仔细阅读本手册，它说明了您应承担的义务和所享有的权利，是您此后工作的指南。
预祝您在公司取得不凡的成就，等候着您成为公司优秀的员工。
总经理：目录1.1 公司简介 (7)1.2 组织架构 (7)1.3 总经理创业史 (8)1.4 企业文化 (9)1.5 品牌文化 (12)2.员工行为尺度 (12)2.1 着装 (12)2.2 发式 (12)2.3 扮装，首饰 (13)2.4 个人卫生 (13)2.5 语言 (13)2.6 交往礼仪 (13)2.7 工作礼仪 (13)2.8 沟通礼仪 (14)2.9 会客礼仪 (14)2.10 扳谈礼仪 (15)3.考勤制度 (15)3.1作息时间 (15)3.2考勤打点 (15)3.3迟到 (16)3.4早退 (16)3.5旷工 (16)3.6全勤 (17)3.7公假 (17)3.8事假 (17)3.9病假 (17)3.10婚假 (18)3.11年假 (18)3.12产假 (18)3.13产护假 (18)3.16工伤假 (19)3.17员工生日 (19)3.18员工外出旅游 (19)3.19法定节假日 (19)3.20员工社保 (19)3.21擅离职守 (19)3.22请假规定 (19)4.行政部制度 (19)4.1 招聘程序 (19)4.2 应聘要求 (20)4.3 录用制度 (20)4.4 入职查核流程 (20)4.5 试用和转正 (20)4.5.1 试用说明 (20)4.5.2 转正说明 (21)4.6 个人档案 (21)4.7 在外兼职 (22)4.8 离职制度 (22)4.9 内部调动 (23)4.9.1 员工工作岗位的调整 (23)4.9.2 员工内部调动其他相关 (24)4.10 晋升机制 (24)4.10.1 员工晋升原那么 (24)4.10.2 员工晋升内容 (24)4.10.3 员工晋升分类 (24)4.10.4 员工晋升形式 (24)4.10.5 员工晋升依据 (24)4.10.6 员工晋升权限 (25)4.10.7 员工晋升其他相关 (25)4.11 降职机制 (25)4.11.3 员工降职其他相关 (25)4.12 薪资发放 (25)4.13培训与开展 (25)4.13.1 培训目的 (26)4.13.2 培训体系 (26)4.13.3 培训形式 (26)4. 内部培训 (26)4. 岗前培训 (26)4. 在职员工培训 (26)4. 外部培训 (26)5.财政制度 (26)5.1 财政部职责范围 (27)5.2借款和各种费用开支尺度及审批制度 (27)5.3 日常费用报销 (27)5.4 补充说明 (28)5.5 财政部岗位职责 (28)5.6 财政根底工作尺度 (28)6.物流制度 (29)6.1 车辆打点 (29)6.2 文明行车 (29)6.3 送货流程 (30)6.4 效劳及其他 (30)7.招聘打点制度 (30)7.1 行政部 (30)7.2用人部分(副总及片区经理〕 (31)7.3 公司内部员工 (31)8.值班室环境卫生打点制度 (31)8.1 适用范围 (31)8.2 值班室区域环境维护 (31)8.3 监督与奖惩 (32)9.团队活动 (32)10.员工关系 (32)10.1 沟通政策 (32)10.2 沟通渠道 (32)10.3 申诉渠道 (33)11.职业道德事宜 (33)11.1 经营活动 (33)11.2 保密义务 (33)11.3 权利保障 (33)11.4庇护公司资产 (34)12.加班制度 (34)12.1原那么 (34)12.2加班申请及记录 (34)12.3加班抵偿 (34)13.附那么 (35)13.1 手册批准、点窜与解释 (35)13.2 其他 (35)1.公司概况1.1 公司简介天道酬勤、地道酬善、商道酬信、业道酬精、人道酬诚。
企业员工手册(完整版)
企业员工手册范本一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位XX公司人都应当积极参与。
家装公司员工手册
员工手册目录1．前言………………………………………2．企业文化…………………………………3．员工守则…………………………………4．人事管理………………………4．1 总则…………………………4．2 编制与定编……………………4．3 员工招聘……………4．4 培训制度……………4．5 试用期人员…………4．6 员工正式聘用…………4．7 考勤、薪酬管理…………………4．8 加班制度………………………4．9 调动管理…………………4．10 奖罚管理…………………4．11 员工辞职、辞退……………5．行政管理………………………5．0总则………………………5．1作息时间、外出、请假管理……………5．2会议制度…………………………5．3档案管理…………………………5．4印章管理…………………………5．5办公用品管理……………………5．6书籍管理……………………5．7计算机管理……………………5．8保密制度…………………5．9接待管理…………………5．10信件、邮件管理…………………6．其它…………………6．1 申诉程序…………………6．2 劳动争议…………………7．附言…………………1．前言为进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。
本手册适用于大雅华创装饰全体员工。
使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度,使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。
“筚路蓝缕，玉汝于成"。
大雅华创装饰工程有限公司创立6年来，通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍逐步成长，业务不断扩展，品牌形象日益彰显,在竞争日益激烈的建筑装饰行业市场中积极寻找新的道路，得到了大众的认知和社会的肯定.“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”.展望未来市场，只要上下同心同德，开拓进取,公司员工价值将会和公司价值实现同步增长，大雅华创公司将会在创建和谐社会的似锦前程中不断实现新的进步。
企业员工手册范本完整版7篇
企业员工手册范本完整版7篇企业员工手册范本完整版第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
企业员工手册
新员工手册目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (6)第三章公司组织管理原则 (7)第四章员工行为规范 (8)第五章人事管理制度 (10)第六章薪酬管理制度 (27)第七章绩效管理制度 (30)第八章保密制度 (34)第九章附言 (37)欢迎辞亲爱的伙伴:你好!欢迎加入xxxx有限公司。
愿这份工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们杭州枫林璧商业管理有限公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你任细阅读，经常重温本手册会有助你在工作中充分发挥自己的才能。
当创立时，我们始终秉持着以人为本的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
我们坚信团队的力量是无穷的，每个人的才华和贡献都是不可替代的。
你们的加入必将为公司注入新的活力和创造力。
在这里，你们将有机会与优秀的同事共事，共同成长、共同进步。
同时，作为一家负责任的企业，我们将会公平、公正和透明的原则处理员工的权益问题，并为大家提供良好的薪资福利、人性化的工作制度和健康的工作环境。
最后我再次向各位新员工表示衷心的欢迎和感谢。
让我们携起手来，共同努力，为实现公司的愿景和目标而奋斗！相信通过我们的共同努力，我们能够共创美好未来，实现自己的人生价值。
xx公司总经理:xxxxxx年xx月xx日第一章总则1.《中人民共和劳动》等有关劳动政策、法规及杭州枫林璧商业管理有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，用于指导员工的行为。
2.员工手册制作目是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序。
促使公司从经验管理向科学管理的模式转变。
3.手册根据法律法规规定改变而做出的调整以及公司根据需要合法进行的调整对公司全体员工均有约束力。
员工手册-最终版
前言热烈欢迎您加入山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司北京营运总部！本手册是分发给山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司的员工，作为员工聘用合同的附件部分，并同时具有合约性的约束效力。
所有受聘于本公司或其附属、并连机构的员工均须严格遵守本手册的条文规章。
凡违章者,将按本手册的规章处理或处罚.本公司有权定期对该管理制度进行检讨与修正，并在实行修正规章制度前预先书面通知员工。
本手册于二零一零年十月十五日开始生效.作为公司的员工，必须详细阅读该《员工守则》，并在《员工承诺签字表》[附表1]签字确认。
［附表1］员工承诺签字表员工签字日期员工签字日期1、员工必须详细阅读该《员工守则》，并承诺严格按照《员工守则》中的要求或规定自律自己的个人行为和工作行为,然后在此表中签字确认，注明签字日期。
2、此表作为员工手册的重要组成部分,具法律效力。
3、此表作为员工承诺遵守公司员工手册的重要依据.第一章员工仪表、着装规定为了维护企业形象，体现全体员工的精神面貌，公司所有员工须遵守下列规定：一、所有员工应保持良好的个人卫生，注意仪表，头发要梳洗整齐，指甲要修剪。
二、工作时间仪表、着装规定:1。
男员工不得蓄长发、剃光头，着装要干净整洁，夏季不得穿大短裤、背心、拖鞋。
2。
女员工不得浓妆艳抹，不得穿吊带装、露脐装、露背装、透明装等非职业服装,不得穿凉拖鞋.三、参加公司重大活动时按公司要求着装。
四、不可说粗言秽语.第二章人员招聘、录用管理制度一、人员的招聘1.当各部门发生人才需求时，由用人部门负责人填写《人才需求申请表》[附表2］报人事部。
人事部根据公司岗位设置和人员配备规定并结合实际工作情况综合平衡，做出人才招聘计划,报总经理办公会议审批。
2。
审批通过后,由人事部负责人才招聘工作。
可根据需要采取公开招聘和个别推荐两种方式。
如审批没有通过,人事部将《人才需求申请表》退回申请部门.3.要求应聘人员提供本人简历，身份证、学历证、学位证、职称证等相关证件复印件各一份，并需列明与本公司员工有否任何亲属或朋友关系，交人事部.4。
员工手册-国美集团
总则本《员工手册》（以下简称本手册)根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规以及公司章程，并依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定。
本手册是一本政策说明和行为指导手册,它将帮助您了解公司，了解公司的使命以及价值观，指导您了解任职期间的有关工作准则和相关政策,提供您在国美可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料，同时也将帮助您熟悉公司的基本人事政策以及与您密切相关的各项制度。
熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对公司的期望和公司对您的期望。
当然,本手册不可能囊括所有的规范与政策，如果您有什么问题,请主动向人力资源部询问；如果您有意见和建议，我们也欢迎您向公司人力资源部提供.我们的规范与政策需要在大家的共同维护与积极参与中不断优化、完善。
如果遇到国家法律法规或公司政策变化时,手册的内容将予以变更，不过，任何政策的变动公司都将以不同的形式及时通知您,您有不明确的地方，请提出您的疑问。
公司希望您作为国美的一员而感到自豪和愉快.企业文化集团理念:商者无域、相融共生企业理念：创新务实、精益求精经营理念：薄利多销、服务当先国美核心价值观：敢为人先，贡献社会；重诺守信，诚信为本；以德为本,立德立人;任人为贤，人员本土化；树立品牌,注重形象。
第一部分企业篇国美发展史第一阶段起步（1987年-1993年）只身来京—艰难起步店库合一—巧妙经营中缝广告—创新营销薄利多销—经营原则第二阶段连锁经营的探索（1993年-1999年）统一命名—成立总公司昂贵的学费-王府井之挫与国有家电品牌崛起同步创建供销新模式完善服务体系第三阶段全国扩张（1999年-2005年)进军津门—跨区域连锁登陆上海-战略架构形成挺进西南—同日开两地闯入沈阳—东北大布局占领广深—构筑华南网开辟西北-谋定西北重镇立足南京—全国一级市场胜利布局第四阶段走向国际（2003年—今）2003年11月,香港国美旺角店成功开业第二部分文化篇一、国美的企业理念1、敢为人先，贡献社会“薄利多销，服务当先”是国美的经营理念,我们吸取国际上优秀连锁企业的成功管理经验，不断的挑战传统，勇于创新，将国美变成中国家电零售连锁业的一面旗帜。
公司员工手册32开本
淮安新希望员工手册淮安新希望饲料有限公司副页设计：1、封面：使用公司基本色，以、红、绿、深蓝为主，但色调应淡雅。
右上角印：“诚信共赢，致富乡梓”几个字。
2、封二：使用集团董事长刘永好的工作照片。
3、封四：使用新希望、国雄中国名牌证书照片4、封四：色调与封面同，右上角可印“只争朝夕，智慧做事”几个字。
5、公司标识6、公司标准色、标准字7、集团旗、子公司旗8、组织结构图9、公司文化理念文化理念文化使命:建设一个温暖可靠的家庭，建设一支善打硬仗的军队，建设一所培养人才的学校。
企业宗旨：致富乡梓，献身民族企业精神：艰苦拼搏，追求卓越管理理念：严格、科学、效率、人性经营理念：合法公平，诚信共赢3 / 66质量观：品质是生存的保证营销观：市场为纲，客户至上安全观：防微杜渐，平安是福人才观：敬德重才，培养发展职业观：忠诚、尽职、承担、学习目录1．新希望集团简介2．淮安新希望公司简介3．前言4．第一章入职指引(1)入职引导与试用(2)劳动合同(3)考勤管理(4)人事异动5．第二章行为规范(1)淮安新希望人基本行为准则(2)淮安新希望公司员工行为规范(3)奖惩6. 第三章薪酬福利制度(1)薪酬(2) 福利7. 第四章培训、考核与发展(1)培训管理5 / 66(2)绩效考评(3)职业发展8. 第五章沟通与交流(1)沟通渠道(2)投诉和合理化建议(3)信息管理与交流平台9. 第六章员工其他权益及义务(1)社会保险(2) 参加工会、党团活动(3) 劳动安全(4)安全与消防10. 第六章附则前言欢迎您加盟淮安新希望公司，这里是一个温暖可靠的家庭，一支善打硬仗的军队，一所培养人才的学校。
《淮安新希望公司员工手册》包含了集团和公司有关人事、行政和财务等规章制度，它是您在淮安新希望公司工作期间的工具指导书，引导您了解公司的相关政策和信息，告知您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等。
熟悉并掌握这些内容，将使您对公司动作和管理风格有一7 / 66个更清楚的认识，帮助您在公司更好的工作和生活。