非上市公司股权激励计划协议样本
(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本
(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本非上市公司股权激励协议范本甲方（授予方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________乙方（受让方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________鉴于甲方是一家非上市公司，为了激励和留住核心人才，甲方决定实施股权激励计划；乙方是甲方的核心员工，愿意参与股权激励计划，以促进甲方的持续发展。
经双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条股权激励计划的基本情况1.1激励对象：乙方为甲方核心员工，具备参与股权激励计划的资格。
1.2激励方式：甲方以无偿赠与的方式向乙方转让甲方部分股权。
1.3激励额度：甲方根据乙方的工作业绩、贡献程度及公司规定，确定乙方的激励额度。
1.4激励期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方满足解锁条件之日止。
第二条股权转让2.1甲方同意按照本协议第一条的约定，向乙方转让甲方部分股权。
2.2乙方同意接受甲方的股权转让，并按照甲方的要求提供相关资料和信息。
2.3股权转让完成后，乙方成为甲方股东，享有相应的股东权利和承担相应的股东义务。
第三条股权解锁条件3.1乙方自本协议生效之日起，需在甲方连续工作满一定年限，且工作业绩达到甲方规定标准，方可解锁相应比例的股权。
3.2乙方在解锁股权时，应按照甲方的要求支付相关税费。
3.3若乙方在解锁期限内离职，甲方有权回购乙方尚未解锁的股权，回购价格由双方协商确定。
第四条保密条款4.1乙方在参与股权激励计划过程中，对甲方商业秘密、财务信息等保密信息负有保密义务。
4.2乙方不得泄露甲方保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务无关的活动。
4.3保密义务自本协议生效之日起生效，至乙方不再是甲方股东之日止。
2024年版非上市公司员工股权奖励计划协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版非上市公司员工股权奖励计划协议本合同目录一览第一条股权奖励计划的目的和原则1.1 目的1.2 原则第二条股权奖励计划的适用对象2.1 适用人员2.2 不适用人员第三条股权奖励的分配条件3.1 绩效考核3.2 服务期限3.3 个人所得税第四条股权奖励的形式和数量4.1 形式4.2 数量第五条股权奖励的授予和归属5.1 授予时间5.2 归属条件第六条股权奖励的解锁和转让6.1 解锁条件6.2 转让限制第七条股权奖励的计划期限7.1 起始时间7.2 终止时间第八条公司对股权奖励的权利和义务8.1 权利8.2 义务第九条员工对股权奖励的权利和义务9.1 权利9.2 义务第十条股权奖励计划的调整和终止10.1 调整条件10.2 终止条件第十一条争议解决方式11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 法律途径第十二条合同的生效、变更和解除12.1 生效条件12.2 变更条件12.3 解除条件第十三条合同的附则13.1 解释权13.2 适用法律13.3 合同的附件第十四条合同的签署14.1 签署日期14.2 签署人第一部分：合同如下：第一条股权奖励计划的目的和原则1.1 本股权奖励计划旨在激励员工积极投身于公司的经营和发展，共同分享公司成长带来的经济利益，从而提高员工的归属感和忠诚度。
1.2 奖励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励机制的合理性和有效性。
第二条股权奖励计划的适用对象2.1 适用人员包括公司正式员工、子公司正式员工以及按照公司规定可以享受股权奖励的其他相关人员。
2.2 不适用人员包括公司董事、监事、高级管理人员以及公司规定的不适用人员。
第三条股权奖励的分配条件3.1 绩效考核：员工上一年度绩效考核结果达到优秀等级。
3.2 服务期限：员工自加入公司起，连续服务满一定年限。
3.3 个人所得税：员工应按照中国税法规定，自行承担股权奖励相关的个人所得税责任。
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板)一、协议背景本协议由非上市公司（以下简称“公司”）与股权激励对象（以下简称“受益人”）签订，旨在通过股权激励机制激励和约束受益人，提升公司的绩效和竞争力。
二、协议主要内容2.1 股权激励对象受益人的姓名、联系件号码等基本信息详见附表1。
2.2 股权激励计划公司与受益人之间将建立股权激励计划，具体内容如下：1. 受益人将获得公司的股权，股权占比为________%。
2. 股权的解锁条件为：解锁条件1: ________；解锁条件2: ________；解锁条件3: ________。
3. 解锁后的股权将通过相应的方式交付给受益人，具体交付方式为________。
2.3 受益人权益保障为保障受益人的权益，公司承诺以下事项：1. 公司保证执行股权激励计划的公平性和合法性，不因任何原因阻碍受益人享有相应权益。
2. 公司承诺提供必要的资源和支持，帮助受益人发挥其在公司中的作用，达到股权激励计划设定的目标。
3. 公司将定期向受益人提供有关公司经营情况、财务状况和发展计划的相关信息。
2.4 受益人义务与责任作为股权激励计划的受益人，受益人应履行以下义务和责任：1. 遵守公司内部规章制度，服从公司的管理和决策。
2. 全力以赴提升公司的业绩和价值。
3. 保守公司的商业机密和公司内部信息，不得泄露给外部任何人员。
三、协议变更和终止3.1 变更协议的变更须经双方书面同意，并以补充协议形式进行，变更后的协议具有与原协议同等的法律效力。
3.2 终止协议的终止须符合以下情况之一：1. 经双方协商一致，达成终止协议；2. 双方一方违反了本协议的规定并经过书面警告后仍未改正。
四、其他条款1. 本协议自受益人签署之日起生效，至股权激励计划条件全部履行完毕之日终止。
2. 双方均同意，在本协议履行过程中所发生的争议应友好协商解决，若无法解决，应提交中国仲裁机构仲裁。
2024年非上市公司股权激励协议书(二篇)
2024年非上市公司股权激励协议书标题：____年非上市公司股权激励协议书协议书编号：【协议编号】【公司名称】（以下简称“公司”）【员工姓名】（以下简称“员工”）一、背景与目的为了进一步激励员工的积极性、增强员工对公司的归属感，提升公司的竞争力，公司决定通过股权激励计划的形式，给予员工一定数量的公司股权作为激励。
二、股权授予根据员工的表现、贡献和职位级别，公司决定授予员工股权作为激励，具体情况如下：1. 股权激励对象：本次股权激励计划的对象为公司全体员工，包括董事、高级管理人员和普通员工。
2. 股权激励计划比例：公司将根据员工的职位级别和贡献程度来确定股权激励比例，具体比例按照公司内部制度执行。
3. 股权授予方式：公司将通过以下途径进行股权授予：（1）股票期权：员工获得一定数量的公司股票期权，可以在规定的时间段内以特定价格购买公司股票；（2）股票赠与：公司可向员工赠与一定数量的公司股票，员工获得股票后即成为公司的股东。
三、授予条件为了保证员工的激励效果和公司的利益，员工需要满足以下条件后才能享受股权激励：1. 工作期限：员工需满足公司规定的最低工作期限要求；2. 绩效考核：员工需通过公司规定的绩效考核；3. 行为规范：员工需遵守公司的行为规范和道德准则。
四、股权行使1. 股票期权行使：（1）行权期限：员工获得的股票期权有一定有效期限，员工需在规定期限内行使；（2）行权价格：员工行使股票期权时，需按照行权时的股票价格购买公司股票；（3）行权方式：员工可根据自身需求将股票期权以合法方式行使。
2. 股票赠与：（1）股票持有期限：员工获得的股票有一定的持有期限要求，员工需在规定期限内持有；（2）股票转让：员工在规定期限后可以选择将股票转让给他人，但需按照公司规定的程序和条件进行。
五、保密义务员工承诺对公司的商业机密、经营计划、市场策略、技术或其他机密信息进行保密，未经公司书面授权，不得将该等机密信息泄露或提供给任何第三方。
2024年非上市公司股权激励协议范文（2篇）
2024年非上市公司股权激励协议范文本协议由以下双方于2024年xx月xx日签署：甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份证号码：现居住地址：鉴于：1. 甲方为一家注册于中华人民共和国的非上市公司；2. 乙方为甲方雇员，对甲方的发展作出了重要贡献；3. 甲方为激励乙方持续为甲方工作，决定通过股权激励计划，向乙方提供股权激励；4. 双方在平等互利、自愿协商的基础上，达成本协议。
一、股权激励对象和期权授予1.1 本协议适用于乙方。
1.2 甲方将授予乙方股权期权，乙方有权选择行使期权或将其转让。
二、期权授予条件2.1 乙方须自入职之日起连续工作满[xx]个月，方有资格获得期权。
2.2 乙方必须具备以下条件才能行使期权：（1）乙方在期权授予日仍为甲方的雇员；（2）乙方没有违反职业道德和甲方内部规章制度；（3）甲方未解雇或辞退乙方；（4）未发生侵害甲方利益的重大违法行为。
2.3 甲方将根据乙方的工作表现、贡献和职位级别，决定期权的数量和行使价格。
三、期权行使和转让3.1 乙方可以在[xx]年的授予日期前行使期权。
3.2 如果乙方决定行使期权，乙方须以书面方式通知甲方，并提供相应的期权行使款。
3.3 如果乙方不行使期权，乙方有权将期权转让给三方，但须得到甲方的书面同意。
四、期权行权后的股权4.1 经乙方行使期权后，甲方将根据行使的期权数量向乙方发放相应的股权。
4.2 乙方获得的股权应属于乙方的个人财产，并受到法律的保护。
4.3 乙方可将持有的股权出售给三方，但须得到甲方的书面同意。
五、保密义务5.1 乙方在本协议履行期间和期限满后，对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得向未经授权的第三方透露。
5.2 如乙方违反本保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并有权终止本协议。
六、解除、终止和违约6.1 本协议的双方如需解除协议，须提前90天以书面形式通知对方。
6.2 如果甲方在本协议生效后解散、破产、或违反合同义务，乙方有权提前解除协议。
非上市公司的限制性股权激励协议范本
非上市公司的限制性股权激励协议范本限制性股权激励计划协议本协议由下列参与方（下称“各方”）于【日期】签署：甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1. 甲方为一家非上市公司，希望通过限制性股权激励计划吸引和激励优秀的员工；2. 乙方是甲方的雇员，对甲方的发展做出了重要贡献。
基于上述背景，各方经协商一致，达成以下协议：第一部分：奖励对象和条件1. 奖励对象1.1 乙方作为甲方的现任雇员，享有参与本限制性股权激励计划的权益。
1.2 乙方如不再为甲方服务，无论因何种原因，将不再享有本计划的权益。
2. 权益授予条件2.1 乙方必须继续为甲方工作满【XX】年，才能获得全部或部分授予的股权。
2.2 在授予之后，乙方必须继续为甲方工作满【XX】年，否则将失去未行权的股权。
2.3 乙方在享有授予的股权期间，应遵守公司制定的相关规章制度，并保持良好的职业道德和商业道德。
第二部分：股权授予1. 授予时间1.1 本限制性股权激励计划的股权授予将于本协议签署之日起生效。
1.2 股权授予将分期进行，具体的授予时间和股权数量详见附件A。
2. 行权价格2.1 乙方在行权时，需以行权价格购买股份并成为股东，行权价格为【XX】元/股。
2.2 行权价格的支付方式以及相关规定，请参见附件B。
第三部分：权益限制1. 股权转让限制1.1 甲方授予的股权在乙方满足行权条件前不得以任何形式进行转让或处置。
1.2 乙方行权后，甲方享有优先回购权并可按照约定价格回购乙方行权获得的股权。
2. 离职处理2.1 若乙方离开甲方，无论因何种原因，尚未行权的股权将自动失效，无法继续行使。
2.2 已经行权购买的股权，若乙方在【XX】年内离职，甲方享有优先回购权，回购价格以行权价格为准。
第四部分：其他条款1. 税务义务1.1 乙方应承担因行使股权而产生的个人所得税或其他相关税费。
1.2 甲方有权在行权时从乙方可行权股权价值中扣除应缴纳的任何税费。
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))1. 引言本非上市公司股权激励协议（以下简称“本协议”）由以下各方于协议签署日期（以下简称“生效日期”）签订：甲方：【甲方公司名称】（以下简称“甲方”）法定代表人：【甲方法定代表人姓名】注册地址：【甲方注册地址】乙方：【乙方个人姓名】（以下简称“乙方”）【乙方】乙方加入甲方公司，并以甲方股东身份享有股权激励权益。
双方本着合作共赢的原则，就上述事宜达成如下协议。
2. 被授予的股权2.1 被授予的股权数量根据本协议，甲方同意将【被授予的股权数量】股权授予乙方。
该股权的授予将根据以下条款进行。
2.2 股权授予条件2.2.1 服务期限乙方必须在甲方连续工作【服务期限】个月后，获得全部授予的股权。
2.2.2 履约义务乙方必须履行其在甲方的职责和义务，并达到在职期间甲方所设定的绩效目标。
2.2.3 行权价格乙方获得的股权的行权价格为【行权价格】。
该价格将在股权授予后的【行权期限】内有效。
2.3 股权行使方式乙方可以选择在行权期间的任意时间行使其股权。
行使股权时，乙方必须书面通知甲方，并提供所需文件和信息。
3. 股权激励权益3.1 股权收益权乙方获得的股权将享有与甲方其他股东相同的权益和待遇，包括但不限于股权收益、股权转让权、表决权等。
3.2 股权转让限制甲方同意为乙方提供【股权转让限制】，以保护甲方的利益和稳定乙方持股比例。
4. 终止协议4.1 协议终止条件本协议终止的条件包括但不限于以下情况之一：乙方在服务期限内离职；乙方违反本协议的规定；甲方解散、破产或被收购。
4.2 终止后的处理方式在协议终止后，未行使的股权将自动失效，乙方不再享有任何股权权益。
5. 保密条款双方同意在协议生效期间及终止后对本协议的全部内容和相关文件保密。
6. 适用法律和争议解决本协议适用【适用法律法规名称】。
双方如发生争议应通过友好协商解决，如协商不成，则提交【争议解决方式】予以解决。
非上市公司股权激励协议范本通用版
非上市公司股权激励协议范本通用版甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____通讯地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方为一家非上市公司，为了建立健全公司的激励机制，增强公司管理团队和核心员工的责任感和使命感，吸引和留住优秀人才，促进公司持续、稳定、快速发展，甲方决定对乙方实施股权激励。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，订立本协议。
一、股权激励的目的1、激励乙方为公司的长期发展和业绩增长做出更大的贡献。
2、吸引和留住优秀人才，提高公司的核心竞争力。
二、股权激励的方式甲方拟以具体方式，如股权转让、期权授予等的方式向乙方授予公司股权。
三、股权激励的数量和比例甲方拟授予乙方公司股权的数量为具体数量股，占公司总股本的比例为具体比例。
四、股权的来源本次授予乙方的股权来源为具体来源，如股东转让、公司增发等。
五、股权的行权/解锁条件1、乙方在甲方连续工作满具体年限年。
2、乙方在工作期间的绩效考核达到具体标准。
3、公司在乙方行权/解锁年度的业绩达到具体业绩指标。
六、股权的行权/解锁时间1、乙方满足行权/解锁条件后，有权在具体时间范围内选择行权/解锁。
2、若乙方未能在规定时间内行权/解锁，则视为自动放弃本次股权激励。
七、股权的价格本次授予乙方的股权价格为具体价格元/股。
八、股权的限制1、乙方在获得股权后，未经甲方书面同意，不得擅自转让、质押或以其他方式处置股权。
2、乙方在离职时，应根据甲方的规定处理所持有的股权。
九、股权的回购1、若乙方出现以下情形之一，甲方有权回购乙方所持有的股权：（1）违反法律法规、公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）因个人原因被解除劳动合同的；（3）未能达到绩效考核标准的；（4）其他甲方认为应当回购的情形。
2、甲方回购股权的价格按照以下方式确定：（1）按照乙方购买股权的价格回购；（2）按照公司最近一期经审计的净资产值回购；（3）按照双方协商确定的价格回购。
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1XXXXXXXXX有限责任公司股权期权激励计划（草案）经XXXXXXXX有限公司年月日召开的年第次临时股东大会审议通过目录特别说明................................................... 第一章释义................................................ 第二章本股权激励计划的目的 ................................ 第三章本股权激励计划的管理机构 ............................ 第四章本股权激励计划的激励对象 ............................一、激励对象的资格........................................二、激励对象的范围........................................ 第五章标的股权的种类、来源、数量和分配.....................一、来源..................................................二、数量..................................................三、分配.................................................. 第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期.....一、有效期................................................二、授权日................................................三、可行权日..............................................四、禁售期................................................ 第七章股权的授予程序和行权条件程序.........................一、授予条件..............................................二、授予价格..............................................三、授予股权期权协议书....................................四、授予股权期权的程序....................................五、行权条件..............................................六、激励对象行权的程序.................................... 第八章本股权激励计划的变更和终止 ..........................一、公司发生实际控制权变更、合并、分立....................二、激励对象发生职务变更..................................三、激励对象离职..........................................四、激励对象丧失劳动能力..................................五、激励对象退休..........................................六、激励对象死亡..........................................七、子公司控制权转移......................................八、特别条款.............................................. 第九章附则................................................特别说明1. 本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及XXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》制定。
2. 公司授予本次股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简称“激励对象”）公司实际资产总额 %的股权期权，激励对象获得的股权期权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让公司股权的权利。
本激励计划的股权来源为公司原有股东有偿出让。
3. 公司用于本次股权期权激励计划所涉及的股权合计占公司实际资产3. 本股权激励计划的激励对象为等岗位高级管理人员和其他核心员工。
4该日后的年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的％、％、 %的比例向符合授予条件的激励对象授予股权；在本计划有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为2 年，在行权限制期内不可以行权；行权有效期为3 年，在行权有效期内采取匀速分批行权办法。
超过行权有效期的,其权利自动失效,并不可追溯行使。
在本股权激励计划规定的禁售期满后，激励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。
5. 获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件：2011 年可行权的股权期权：2010 年度净利润达到或超过万元。
2012 年可行权的股权期权：2011 年度净利润达到或超过万元。
2013 年可行权的股权期权：2013 年度净利润达到或超过万元。
6. 股权期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股权期权数量、所涉及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整。
7. 本股权激励计划已经年月日召开的公司年第次股东大会审议通过。
第一章释义除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：1、公司：指XXXXXXX有限责任公司。
2、本计划：指XXXXXXXX有限责任公司股权期权激励计划。
3. 股权期权、期权激励、期权：指XXXXXX公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让XXXXXXXX公司一定份额股权的权利。
4、激励对象：指依照本股权激励计划有权获得标的股权的人员，包括5、股东会、董事会：指XXXXXXXX公司股东会、董事会。
6、标的股权：指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的XXXXXXXX公司的股权。
7、授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期。
8、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权股权的行为。
9、可行权日：指激励对象可以行权的日期。
10、行权价格：指XXXXXXXXX有限公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。
11、个人绩效考核合格：《XXXXXXX股权激励计划实施考核办法》第二章本股权激励计划的目的XXXXXXXXXX公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：1. 建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
2. 通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
3. 树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
第三章本股权激励计划的管理机构1. XXXXXXXXXXXXX公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。
2. XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。
3. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
第四章本股权激励计划的激励对象一、激励对象的资格本股权激励计划的激励对象应为：1. 同时满足以下条件的人员：1) 为XXXXXXXXXXXX公司的正式员工：2) 截至年月日，在XXXXXXXXXX公司连续司龄满2 年；3)员工；2. 虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
第五章标的股权的种类、来源、数量和分配一、来源本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为XXXXXXXXX公司原股东出让股权。
二、数量XXXXXXXXXXX三、分配1、本股权激励计划的具体分配情况如下：2、XXXXXXXXXX公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期一、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为2 年，行权有效期为3 年。
二、授权日1、本计划有效期内的每年月日。
2、XXXXXXXXXX公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的 %： %： %比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权；三、可行权日1行权。
2、本次授予的股权期权的行权规定：期权的3年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。
行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
四、禁售期12、禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。
第七章股权的授予程序和行权条件程序一、授予条件激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：1、业绩考核条件：2010 年度净利润达到或超过万元。
2、绩效考核条件：根据《XXXXXXXXXXXXXXX公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
二、授予价格1、公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。
2象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。
三、股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
四、授予股权期权的程序1、公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。