销售行为指导手册

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强大传媒销售行为指导手册

导言

俗话说“凡事预则立不预则废”。

销售已如此,一个销售员想要优秀的业绩,除了其自身必须付出的汗水外,关于专业能力、销售技巧这些“准备工作”也异常的重要。只有在努力的同时,运用巧妙的方法,员工才会有好的业绩,公司才会有好的未来。

本规范的主旨在于:

规范业务员的行为礼仪

增强业务员销售工作技巧

总体提高公司业务员素质

树立良好的企业形象

提高公司整体业绩

二.着装礼仪

献言:

——看起来就像顶尖的销售员

——工欲善其事,必先利其器

——你的服装无时无刻不在帮助你与人交流

——穿着的成功不一定保证你成功,但不成功的穿着保证你的失败

——你的自我形象——决定你的业绩,决定你的收入,决定你的事业发展,决定你一生的命运,也决定了你这一辈子会不会成为一个成功者!

——永远没有第二次机会

三三三原则

(1)三十分钟准备

检查形象:头发、衬衣、裤子、皮鞋、身体异味、牙齿、微笑、资料

女性:妆容耳环项链胸针手表戒指衣服纽扣皮带皮包围巾袜子鞋

男性:手表钢笔打火机皮带领带戒指皮带扣长裤褶皱皮鞋袜子

(2)三秒钟印象

你永远没有第二次机会给客户建立第一印象

(3)三分钟表达

问句开场白;建立期待心理开场白;假设问句开场白以赞美作为开场白;以感激作为开场白;以帮助作为开场白; 激发兴趣的开场白;令人印象深刻的开场白;引起注意的开场白;两分钟开场白;

热情与微笑

(1)眼神—让你的眼睛作更有效的交流

目光注视的位置:以眉心为中心,3厘米为半径,左眼以右、右眼以左、脑门以下、鼻头以上画一圈,这成为“注视区”

目光注视的时间:1-3秒为宜

(2)热情—没有热情你会打动谁?

一流的销售人员让顾客立即冲动

二流的销售人员让顾客心动

三流的销售人员让客户感动

四流的销售人员让自己被动

(3)微笑—但你无法选择相貌,但你可以选择微笑

你的笑容价值百万

微笑必须来自内心微笑可以练习的

行为礼仪

(1)与客户握手:简单有力注视对方面带微笑五秒左右

(2)交换名片:主动把自己的名片递给客户

迅速记下客户名片上的内容

称呼对方的职称

慎重的把名片收好

(3)适度的微笑

(4)合适的坐姿

三.销售实务

第一章喜欢你,才会相信你

献言:

——一个顶尖的业务员什么商品都能卖,因为客户要买的不是商品,而是你这个人——乔。吉拉德

——销售任何产品之前,首先销售的是你自己

——要让别人喜欢你,首先你得喜欢他人

--苏东坡说:“大师,你看我坐在这里像什么?”

--“看来像一尊佛。”佛印说。

--苏东坡讥笑着说:“但我看你倒像一堆大便!”

--“哦,是吗?”佛印神态依旧。

--苏东坡满脸疑惑地说:“你尊我为佛,而我说你是大便,你不生气吗?”

--“我应该高兴才是,怎么会生气?因为自己是佛,看别人也会像佛;自己是大便,看别人也会像大便。”佛印答道。

--苏东坡满脸愧色。

如何使对方产生重要的感觉:

关心对方关心的事;欣赏对方欣赏的事;请教对方擅长的事。

投其所好才会如你所愿:谈论客户感兴趣的内容运用客户喜欢的方式

权威的调查报告指出,客户爱听的是:提起对方的嗜好占72%;提起对方的工作占56%;提起时事问题占36%;提起孩子等家庭之事占34%;提起影艺运动占25%;提起对方的故乡及所读的学校占18%;提起健康占17%;提起理财技术及街谈巷议占14%。

让自己看起来像行业里的专家

——3000元内的收入,来自于苦力加努力;3000元以外的收入来自于专业能力。

专业能力包括两个方面:

对自己的产品或服务了如指掌

对竞争对手的产品或服务如数家珍

只有同流才会交流

——要想取得更好的业绩,就要有很大的弹性,不是让客户来适应我们,而是我们主动进入客户的频道。

(1)镜面映现技巧

镜面映现:当两个人所使用的文字,说话的语气、音调、态度、呼吸方式及频率,表情、手势,举止动作等肢体语言都处于一种共同的状态时,自然会产生一种共鸣,会很直觉的认为对方与自己个性相近,并且产生一种亲切感和依赖感

注意:

自然顺畅,不能同步模仿

不要模仿对方生理上的缺陷

(2)语言同步

语音、语调、语速的同步:视觉型、听觉型、感觉型

语言方式的同步

倾听才会赢得信任

有一位牧师在教会里鼓动大家捐钱,送传教士到中国。牧师的一席话极为精彩。坐在后排的马克·吐温很感动,决定捐25 元。牧师继续讲。15 分钟后,马克·吐温决定只捐10 元。牧师还继续讲。马克·吐温决定再扣5 元。牧师仍然不停地讲,使马克·吐温很不耐烦,决定只捐1 元。约半小时后,牧师终于结束了讲话。当捐款箱转到马克·吐温面前时,这位原来要捐25 元的人,最后伸手从捐款箱中拿走1 元钱。

倾听的要点

心无旁贷地听;

保持积极倾听的肢体动作;

等客户把话说完;

停顿一下再回答;

意思确认原则;

倾听的三个层次

听别人想说的话;

听对方想说的但没有说出来的话;

听对方想说没有说出来但希望你说出来的话;

(4)赞美不停,鼓励不断

——人类最基本的相同点,就是渴望被别人欣赏和成为重要人物的欲望——哈佛心理学家威廉,詹姆斯

赞美的技巧:1评点式赞美

2受益式赞美

3交流式赞美

(5)有证明不一定相信,但没有证明肯定怀疑更多

名人见证产品照片剪报等相关资料权威见证

使用一大堆客户名单做见证熟人见证媒体见证

第二章卖好处不要卖产品

献言

——客户买的永远不是产品,而是这个产品背后所能带来的利润和好处

——帮助别人得到他们想要的,你就能得到你想要的

关于客户的需求:

想要获得:

健康时间金钱安全感赞赏舒适青春美丽成就感自信心成长与进步长寿

希望成为:

好的父母易亲近的好客的现代的有创意的拥有财产的对他人有影响力的有效率的被认同的希望拥有:

别人有的东西别人没有的东西比别人更好的东西

希望去做:

表达他人的人格特质保有私人领域满足好奇心欣赏美好的人或事物获得他人的情感不断的

改善与进步

销售中的技巧

(1)成功销售五问:

我在卖什么?

谁是我的准客户

客户为什么要向我购买?

谁是我的竞争对手

客户什么时候会购买

(2)这样介绍产品最有效

只有自己非常喜欢,别人才会感兴趣。

提前演练才会有备无患。

问问题,让客户参与。

清楚自己的目的。

以客户的兴趣为中心。

将产品的优点与客户的需求连接起来。

如何减少客户的痛苦和损失。

与客户的视线接触。

把客户带入一个点头说“是”的节奏中去。

(3)对付竞争对手的方法

了解他们在市场上所处的地位

了解他们的主要客户是谁

弄清是他们在抢走你的生意,还是你在抢走他们的生意

弄清他们有没有挖走你的员工

搞到所有能搞到的关于他们的信息

了解他们的价格

每个季度去买一次他们的东西,了解他们的销售和产品情况摸清他们的软肋并以此为攻击突破口

了解他们在哪些方面比你强,并且立刻作出相应的改

仔细听客户对你的竞争对手的评价竞争

(4)对手狭路相逢时

永远不要说他们的坏话,即使客户这样说。

要夸他们是不错的竞争对手

表现出尊重

显示出你的不同之处——买你的产品收益会更多

强调你的优势而不是弱点

举一个客户从竞争对手那里转向你的例子

永远保持道德和职业素养

参与才会主动,体验才有感受

让客户引导整个演示过程

用语言去营造参与感

多问客户问题

诱发客户的占有欲

销售高手都是构图专家

如何来构图?

问自己:“客户会如何使用这个产品?”

再自问:“客户在使用这个产品、享受它的效果与获得它的益处时,会是什么样的快乐的景象?”

在自己的脑海里想象出一幅有趣的、具体的、能打动人心的图画,然后再化为文字。

把这幅图画像放电影一样有声有色地描绘给你的客户听。

让客户一看到产品就快乐

将客户引领到一个令人愉悦及放松的情景中

先让客户感到高兴,再谈你的产品

销售魔法词

▲不要说“买”,要说“拥有”

▲不要说“卖”,要说“参与”或“帮助”

▲不要说“生意”,要说“机会”

▲不要说“消费",要说“投资”

▲不要说“很便宜”,要说“很经济”

▲不要称对方是“客户”,要称“服务对象”

▲不要说“你的反对意见是什么?”而要说“你的疑惑是什么?”

第三章认识人了解人你将无所不能

找出客户向你购买的理由

找到客户的问题或痛苦

扩大对方不购买的痛苦

提出解决方案

提出解决问题的资历和资格

列出产品对客户的所有好处

解释你的产品为什么是最好的(理由)

考虑一下我们是否可以送一些赠品

我们有没有办法限时、限量供应产品(人最想得到他得不到的东西)

提供客户见证

做一个价格比较,解释为什么会物超所值

列出客户不买的所有理由

了解客户希望得到什么结果

塑造客户对该产品的渴望度

解释客户应该购买你产品的五个理由,然后提出证明

客户买你产品的好处和坏处的分析

你跟竞争对手有哪些不一样的地方,要作比较

客户对该产品产生问题或疑问的分析

解释你的产品为什么这么贵

了解客户的购买价值观

NEADS 和FORM 公式

(1)公式一:NEADS(向已使用同类产品的客户推销自己产品)

N(Now) 现在——使用什么同类的产品?

E(Enjoy) 满意——哪里比较满意?

A(Alter) 不满意——哪里不太满意?

D(Decision-maker)决策者——谁负责这件事?

S(Solution) 解决方案——提供满意的,解决不满意的地方。

(2)公式二:FORM(客户最感兴趣的内容)

F(Family) ——家庭

O(Occupation) ——事业

R(Recreation) ——休闲

M(Money) ——金钱

卖的是感觉

没用痛苦的客户不会买

逃避痛苦的驱动力是追求快乐的四倍

人们愿意为他最爱的人付出的超过他自己,要善于借用给第三者的影响来达成交易

我不是在推销一种产品,而是在推销一种感觉——乔吉拉德

销售就是将客户内心当中最渴望的那种感觉或心境和你的产品或服务联结在一起的

过程。

企业、产品、人、环境、语言、语调、肢体动作都会影响客户的感觉,销售就是制造一个让客户感觉很好的过程。

客户买的是感觉

—不要销售钻孔机,要推销它们所钻出来的弧度完善平整的钻孔

—不要销售汽车,要推销名气与地位或者是平稳的驾驶感觉

—不要销售保险,要推销安全和保障,推销免于悲剧发生和财务安定的家庭

—不要销售眼镜,要推销更清晰的视野和优美的造型

—不要推销吸尘器,要推销舒适整洁

—不要推销锅具,而要推销简单操作的家务和食物的营养

感觉变了,需求就产生了

-销售员:你好,你是否考虑过买新鲜的冰?

-爱斯基摩人:冰?(不屑一顾)我们这儿到处都是冰。

-销售员:我知道,你们用冰盖房子,用冰筑路,用冰…

-爱斯基摩人:是的,我们最不缺的就是冰。

-销售员:你们喝水也用冰了?

-爱斯基摩人:当然。

-销售员:你是否发现这些冰有的被粪便、动物的内脏或邻居倒的脏东西污染了?

-爱斯基摩人:我不知道,没那么严重吧。

-销售员:如果你用的水中正好有这些脏东西,你感觉会怎样?

-爱斯基摩人:我不愿意那么想。

-销售员:如果这些脏东西让你身体不舒服,你会怎么办?

-爱斯基摩人:我会去看医生的。

-销售员:你知道这是什么原因造成的吗?

-爱斯基摩人:那些脏冰。

开发需求的两个策略:

发现问题点,不断去暗示客户问题的严重性。

通过对几个不同的问题点进行暗示,引导出一个更重要的问题。

客户在三种情况下,比较容易作出改变并不太计较自己的付出:

极度恐惧时

极度喜悦时

极度悲伤时

攻心为上

没有销售不了的产品,只有你对客户还不够了解—--乔甘道夫

对你的客户在没有作充分的了解之前,不要轻易向他介绍你的产品

聪明的人知道每一件事,而精明的人知道每一个人

嗜好是一直把人们联系在一起的最好渠道

24 项客户的期待

只要告诉我事情的重点就可以了

告诉我实情,不要使用“老实说”这个字眼,它会让我紧张

我需要一位有道德的销售员

给我一个理由,告诉我为什么这项商品再适合我不过了

证明给我看

让我知道我并不孤单,告诉我一个与我处境类似者的成功案例

给我看一封满意的客户来信

商品销售之后,我会得到你什么样的服务,请你说给我听、做给我看向我证明价格是合理的

给我机会作最后决定,提供几个选择

强化我的决定

不要和我争辩

别把我搞糊涂了

不要告诉我负面的事

不要用瞧不起我的语气和我谈话

别说我购买的东西或我做的事错了

我在说话的时候,注意听

让我觉得自己很特别

让我笑

对我的职业表示一点儿兴趣

说话要真诚

当我无意购买时,不要用一堆老掉牙的销售技巧向我施压、强迫我购买当你说你会送货时,要做到

帮助我购买,不要出卖我

第四章成交总在五次拒绝后

献言:

——害怕被拒绝是你的心态有问题

——只有你勇敢去做让你害怕的事情,害怕终将灭亡——艾默生

应有的心态

交换的心态

帮助别人解决问题的心态

销售是一种数字游戏,成交是一种概率

客户并不在意对你的拒绝

没有不好的客户,只有不好的心态

其实客户也很紧张

这是我的责任

转换定义,克服恐惧

失败和被拒绝实际上都是我们内心的一种感觉

对客户的拒绝进行定义的转换

(1) 在以前,只要当时,我就觉得被拒绝了。(写出所有被拒绝的定义,例如当客户对我说“不需要”时,我就觉得被拒绝了。)

(2) 当时,只表示。

(转换上述所有的定义。例如,当客户对我说“不需要”时,只是表示客户当时的心情不好而已,或表示客户对产品能给他带来的好处还不太了解。)

(3) 只有当时,才真正代表我被拒绝了。(对被拒绝写出新的、积极的定义。例如:唯有当我决定放弃时,才真正代表我被拒绝了。)

把客户每一个抗拒转换成客户的问题,并让客户来解答

1.客户异议:太贵了!

客户心理:除非你能证明你的产品是物有所值。

销售转换:你觉得多少钱比较合适?

2.客户异议:质量怎么样?

客户心理:你们给我什么保证?

销售转换:你需要什么保证?

3.客户异议:服务怎么样?

客户心理:对我有什么特殊服务?

销售转换:你要什么特殊服务?

4.客户异议:没时间。

客户心理:我为什么要把时间放在这里?

销售转换:对你来说最重要的是什么?

处理客户抗拒心理

处理抗拒的两大忌:

(1)直接指出对方的错误

(2)发生争吵

解除抗拒点的两种模式

(1) 同理战术:点头、微笑-“是的”-自己的看法

(2) “感觉——觉得——后来发现——”

与客户永无争辩的秘诀

合一架构法

“但是”——“同时”

“我很感谢你的意见,同时……”

“我很尊重你的观点,同时……”

“我很理解你的心情,同时……”

解除客户抗拒的八个步骤

1.确定决策者→

2.完全接受→

3.确认抗拒点→

4.取得承诺→

5. 锁定抗拒→

6.辨别抗拒点→

7.再次框定和确认→

8.已完全合理的解释来接触这个抗拒点

解除客户抗拒的十种方式

先发制人,以防为主

充分准备,万无一失

客户忘记,不要再提

转换话题,转移客户注意力

巧将异议变成卖点

用产品的其他利益对客户进行补偿

提供适当资料以解答反对的理由

让客户自己回答自己反对的理由

承认对方的反对理由

使反对具体化

有效应对客户的八种借口

我要考虑一下。

我想多比较几家看看

你的价格太高了。

你们的产品有某某产品好吗?

我需要和某某商量商量。

给我一些资料,我再和你联系。

我有朋友也在卖这样的产品,他会给我更的的优惠。

我现在还不能立刻下决定!

对于价格异议的解决

(1)首先摸清客户价格异议的真正动机

客户想在商谈中击败销售员,以此来显示他的谈判能力

客户想利用讨价还价策略达到其他目的

客户不了解产品的真正价值,怀疑价值与价格不符

客户想通过讨价还价来了解产品真正的价格,看看销售员是否在说谎

客户想从另一家买到更便宜的产品,他设法让你削价是为了给第三者施加压力

客户还有其他同样重要的异议,这些异议与价格无关,他只是把价格作为一种掩饰

(2)解除客户价格异议的九大原则

先价值,后价格

好处要加起来说,价格要分开来讲

负面的成本要加起来讲

用不同产品的价格作比较

(3)采用示范方法

奔驰原理

暗示后果

询问客户的支付能力

降价需要有条件

第五章怎么说比说什么更重要

引起客户的兴趣是所有销售的开始:

问句开头

视觉诱饵

一个故事

一个笑话

30秒决定成败

如果在30 秒之内没有引起客户的注意那你的销售就是失败的在与客户沟通之前,你要问自己下列问题,并分别用一句话来回答:

我要说什么?

我的策略依据是什么?

我要表达的中心是什么?

哪一种表达方式最有可能达成目的?

我能否充分论证这一表述?

是否还有其他与此相适应或相关联的必要表述?

这一表述是否与我的客户的需要和兴趣相关?

变化重于一切

想吸引客户的兴趣,那你自己必须变得很有趣:

微笑、打手势、往前移动、变换位置、大声讲、轻声说

语速增快、语速降慢、停顿、设问、幽默、夸张、情感渲染

成不成交,关键在问

聪明的人没有正确的答案,他只是提出正确的问题——李维..劳特莱斯

提问的原则

—问句必须要达到你的目的

—必须很自然地提问

—问对问题赚大钱

什么是有效的问题

—有助于了解客户现状的问题

—有助于把客户的潜在需求转变为即时需求的问题

—有助于满足客户要求的问题

—有助于表达对客户关注的问题

与客户沟通问那些问题

问开始问兴趣问需求问痛苦问快乐问成交

不同的问题获得不同的答案

利用开放式问题了解客户的需求

——目的:收集资料;找出原因,了解事实

——提问的最佳时机

当你和客户初次见面希望了解客户想法的时候

当你希望客户能提供更多有用信息的时候

当你想转变话题的时候

利用封闭式问题引导客户的思维

——目的:引导客户的回答符合销售人员预期的目的争取客户的同意——提问的最佳时机

当你需要直接的信息而又觉得客户愿意提供这些信息时

当你想确认、澄清客户说过的事实时

当你把客户的需求确定到某一点时

当你想引导客户接受你的思想时

利用选择性问题明确结果

——二选一策略:假设成交法

将客户的注意力由决定是否购买转移到产品的选择上

——使用的前提

假设客户已接受销售建议

假设客户已具备购买产品的信心

假设客户已决定购买,只是在规格、型号、交货时间、购买数量上尚有疑虑利用反问掌控主动

发问才能掌握主动

—客户:你们的产品有效果吗?

—销售员:你认为什么样的效果对你最重要

—客户:我多快能得到货

—销售员:噢,你认为什么时候交货最适合您呢?

—客户:你们有蓝色的吗?

—销售员:你是觉得按CPM,您比较划算是吗?

7+1 法则

——连续让客户回答“yes”的程序:

使用时注意:态度温和,面带微笑,语调轻柔

所提的问题尽量带有确定性,不要问一些模棱两可的问题

你的问题不要企图让客户承认他以前的购买决定是错误的,任何的职责都会激起对方更大的反抗

——快速成交的七个问题

现在的问题、困惑是什么?

现在想要得到什么样的结果?

过去为什么没有得到这样的结果

过去你曾经用过什么方法或产品

过去用的方法或产品你最不满意的地方是什么

你对新产品最渴望的地方是什么或具备什么条件

你什么时候采取行动,开始尝试

第六章不要求,你便一无所获

献言——没有准备,你就是在准备失败

你需要准备的六个问题:

—你是谁?

—你要跟我谈什么?

—你谈的事情对我有什么好处?

—如何证明你讲的事情是事实?

—为什么我要跟你购买?

—为什么我要现在跟你购买?

.解读客户的购买信号(心理方面成交工具生理方面心理方面)

语言信号

—询问你有关产品的更多细节

—要求详细证明使用时的要求、注意事项以及产品的维修等售后服务

—给予一定程度的肯定或赞同

—讲述一些参与意见

—请教使用产品的方法

—打听有关商品的详细情况(价格、运输、交货时间等)

—提出一个新的购买问题

—表达一个更直接的异议

行为信号

—频频点头,对你的介绍或解释表示满意

—送气的双肩放松下来

—向前倾,更加靠近销售人员

—用手触摸订单

—再次查看样品、说明书、广告等

—放松身体、长时间沉默不语

—询问旁人的意见

—眼睛盯着产品的说明书、样品或者销售人员

—开始计算数字

表情信号

—紧锁的双眉舒展分开并上扬

—眼睛转动加快,好像在想什么问题

—眼睛好像要闭起来一样,或者不眨眼

—嘴唇开始抿紧,好像在品味什么东西

—神色活跃起来

—随着说话者话语的改变而改变表情

—态度更加友好

—视线随着销售人员的动作或所指示的物品而移动

—原先做作的微笑让位于自然的微笑

消除成交的心理障碍

心理障碍——

销售人员担心成交失败

销售人员具有职业自卑感

销售人员认为客户会主动提出成交要求

销售人员对成交期望过高

解决方法——

勇于承担风险才会赢得客户的信赖

客户在购买决策时,你需要给他足够的信心,来证实他的选择是正确的没有意识的说服才是真正有效的说服:

巧妙融合的技巧威力最强

无意识说服:技巧、建议、你的性格

20 种绝对成交技巧

直接要求法二选一法总结利益法

优惠成交法预先框式法激将法

从众成加法惜失成交法因小失大法

步步紧逼法协助客户法对比成交法

小点成交法欲擒故纵法拜师学艺法

批准成交法订单成交法宠物养成法

特殊待遇法讲故事法

成交后,完美撤退

恭喜但不要感谢

请客户转介绍

转移话题

学会走人

最新企业集团员工行为规范手册

集团员工行为规范手册 前言 为了加强##集团企业文化建设,营造和谐的工作环境,建立一流的管理机制,增强集团的凝聚力,树立良好的企业形象,##集团结合集团公司实际情况,特制定《##集团员工行为规范》。 本规范是##集团每一位在职员工,应该共同遵守的行为准则,包括的内容有:企业形象、个人形象、上班形象、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪、销售礼仪等。 我们要用共同的核心价值观和企业精神,规范集团员工的思想和行为,要求全体员工以营造和谐的工作环境,塑造良好的企业形象,提高企业的综合竞争力为出发点,使每个集团员工,都有体现##集团“量身制作、贴身服务”服务理念的行为和表现,同时造就一支适应现代科技服务需要的,具有良好服务意识、团结协作、优良服务,纪律严明,作风过硬的集团公司职工队伍,特制订本员工行为规范。 本规范所称“员工”包括集团公司正式员工、聘用制员工,及各种临时性工作人员。 第一章:企业形象 企业须为消费者提供消费场所,良好的销售环境不仅体现企业精神风貌和服务能力,而且在一定程度上可向消费者起到促进消费功能,因此,销售厅外观须做到清净明亮、整洁美观、方便合理。 销售环境 销售厅外观:

①销售场所应设置在人口流量较大、环境优雅的地段,尽量靠近本集团业务消费的消费群体。 ② 销售前厅门楣必须装设##集团,企业识别标志与企业名称标 牌。(夜间须在明显位置设夜间灯光显示)保持清洁并做到形象鲜明。 ③ 必须在明显位置设立营业时间牌,(夜间须设夜间服务时间 灯光显示)并保持夜间灯光显示。 ④ 销售厅门口左右5米距离之内严禁摆摊设点,禁止闲杂人员 长期逗留、休息。 ⑤ 规划出便于消费者停放交通工具的区域,并以明显标志标 识。 ⑥ 在销售厅门口设立公告牌并摆放规整,用于集团公司内部信 息传播。 ⑦ 严禁在门厅附近胡乱涂写、张贴。 ⑧ 保持销售厅周围环境卫生清洁。 销售厅内部环境设施: ① 销售厅内部须按照方便、舒适顾客的原则,营造布局合理、 舒适大方、宜人的销售环境。 ② 保持厅内环境24小时清洁;保持厅内空气流通、光线充足; 保持温度适宜。 ③ 提供影音设备,为顾客提供悠扬的背景音乐和产品广告视 频。 ④ 提供绿色盆栽,并使其生长旺盛,营造良好的绿色销售氛围。

公司员工日常行为规范

员工日常行为规范 人的内在品德必然外化成为人的行为,人们总是根据一个人的行为来判断他的内在品德的。因此我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为,使之符合道德和文明的准绳,只有这样我们才能相互尊重,和睦相处;才能使大家保持轻松愉快的心情,才能形成相互信任、团结合作的气氛。也只有这样才能实现大家庭和每一位成员的共同理想。 请大家认真阅读这份《公司员工日常行为规范》,在了解了正确的行为之后,让我们相互勉励,通过对行为的规范,实现道德的完美。 一、工作规范 1、守国家法律法规,遵守公司规章制度。 2、诚实守信、忠于公司,维护公司信誉。 3、保持严肃、认真、合作、自信的工作态度。 4、服从领导指挥及公司调派。 5、员工要团结协作,相互理解,真诚相待。禁止打架斗殴、搬弄是非或扰乱工作秩序。 6、岗敬业,遵守纪律,不准迟到、早退、旷工。 7、准赊销商品,不为个人或他人谋取私利。 8、不得携带危险品或违禁品进入工作场所。 9、经公司允许,不得私自从事与公司业务有关的商业活动或兼职公司以外的职务。 10、司董事长批准,不准以公司名义提供经济担保、证明。 11、未经公司总裁授权,不准以公司名义在新闻媒体上发表意见、消息。 12、未经主管总裁(本部)及各公司总经理授权,不准以公司名义对外谈 判、签约及办理各项手续。 二、着装规范 1、员工上岗时必须穿着工作装。 2、工作装必须保持整洁得体,不穿奇装怪服,不留怪异发型; 3、员工上岗时须佩带公司标志的工作牌。

5、员工出席公司组织的重大活动时,应穿着西装或套装,佩带领带、穿皮鞋。 6、在岗时,严禁卷露衣袖、裤管、敞胸露怀。(违反者第一次口头警告,第二次予以50元罚款,领导加倍) 三、仪容仪表规范 1、员工必须保持良好的精神面貌和气质风度,言谈举止大方、自然。 2、注意个人卫生,无汗味、异味,上岗时不得饮酒(公务应酬除外),不吃有异味的食物(如大蒜等),保持口腔卫生。 3、员工必须保持衣冠整齐,头发整洁,不染怪异颜色,男士发须要经常修剪,保持整齐、清爽干净。女士保持雅淡清妆,不浓妆艳抹。 4、员工在办公、营业区内,站姿、坐姿及行走姿态要端正、庄重大方。严禁在工作室内、办公区域内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、趴等不当姿态。 5、员工上岗时,不准吃零食、闲聊。 (违反者第一次打扫公司卫生保洁,第二次罚款50元,领导加倍) 四、沟通规范 1、倡导团队精神,以诚相待,精诚合作。 2、一视同仁,不依职务高低、资历深浅、家庭背景等待人。 3、职责范围内的工作不推卸给别人。 4、同事有困难应竭尽全力帮助解决。 5、积极参加各类集体活动。 6、选择合适的时机汇报工作;请示汇报工作前要准备充分。 7、汇报工作应该客观、真实,敢于负责。 8、领导要以身作则,关心下属;尊重员工,信任下级,为下属提供良好的工作及成长环境。 9、领导应对下级多鼓励、少批评,合理授权,注意工作方法。避免出现对下级缺乏尊重的行为。 五、电话规范

公司销售人员守则

公司销售人员守则 (1)每位销售人员应遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度。热爱公司,热爱本职工作。维护公司利益,保守公司机密。 (2)上级应对下级一视同仁,指导关心下级。下级应尊重上级。各位同人团结协作,完成工作任务,实现个人发展,充分体现公司理念。 (3)销售人员应注意自己的穿着。公务时应穿职业装,注意个人卫生,保持衣着、鞋袜的整洁,不要蓬头垢面。男士头发宁短勿长,女士勿浓妆艳抹。 (4)销售人员需注意个人形象,严禁在公共场合做出不文明的举动,如抠鼻挖耳、随地吐痰、乱丢果皮纸屑等。 (5)销售人员与客户的关系不是简单的商品买卖关系,而是互利互惠的伙伴关系,应该相互合作、共同发展。 (6)作为一名专业的销售人员,应该非常了解产品的功能、效用和质量指标以及相关产品知识背景等,尽量准确回答客户的有关产品方面的问题;对于不清楚的问题,应委婉巧妙地解决,切忌信口开河。 (7)每次公务前,需明确自己的任务、目的,对访问过程进行预演。准备好此次访问所需的物品,如名片、样品资料、各种证照等。 (8)访问客户时应充分考虑客户是否方便。访问前事先与客户打招呼,讲明来意,约定时间。访问后与客户保持联系。

(9)与客户交谈时要态度诚恳,表情自然,不要惊慌失措、畏畏缩缩,做一名聆听者,仔细分析对方意图。不要高谈阔论、打断他人说话、左顾右盼、随意看表。回答问题时,声音不宜过大,以对方听清楚为宜,表达简洁明了。 (10)吸烟的销售人员在访问客户时不要吸烟。 (11)会谈结束后应礼貌地与客户握手道别,哪怕未能成交。 (12)没有把握的事情一定不要做出承诺。 (13)务必记住每位客户的称谓,以表明他的重要。 (14)每天务必做好每日工作笔记。 (15)经常反思准备、计划、访问、洽谈、订货、交货、回款、自我评价及改善等活动的全过程,以便提高自己与人交流的能力。

金蝶K3销售订单员操作指导手册

南京金龙客车制造有限公司 信息部

销售订单员操作指导手册 版本1.0 南京金龙信息部版权所有 文档信息

文档修订历史

目录 销售订单员操作指导手册 (5) 第一节登陆界面介绍 (5) 第二节系统界面介绍 (6) 第三节系统操作介绍 (8) 基础资料操作 (8) 单据操作 (9) 第四节销售订单员操作指导 (11) 销售订单-新增 (11) 销售订单-维护 (12) 销售订单变更申请-新增 (13) 销售订单变更申请-维护 (15)

销售订单员操作指导手册 第一节登陆界面介绍 登陆界面 登陆:登陆之前一定要选择正确的组织机构和正确的当前帐套,帐套和帐套之间是相互独立的,如果一旦选择错误帐套,一是会影响用户登陆错误帐套的数据,二是用户的正常工作的数据并没有进入系统,降低工作效率。另外,南京金龙金蝶K3系统的用户验证方式为“命名用户身份登陆”,选择其他登陆方式不能登陆成功。 修改密码:如果用户初始没有密码,在用户名栏内输入用户名后(南京金龙金蝶K3的用户名为员工的中文姓名),单击右上角“修改密码”,则可以设置用户密码;如果用户有密码,则需要把用户名和密码都填写正确后,单击右上角的修改密码,则进入修改密码的界面。 注意: 每次登陆前一定要仔细检查帐套是否正确,以免给工作带来不必要的麻烦。

第二节系统界面介绍 K3主控台界面 登陆成功后,会进入如上图所示界面,金蝶K3主界面主要分“菜单栏”,“主控台”,“帐套信息栏”等三个主要部分。 菜单栏功能介绍: 我的K3:可以保存用户常用的功能按钮 更换操作员:可以返回到登陆界面 K3流程图:K3流程图和K3主界面切换 信息中心:会提示其他人发来的信息和启动审批流后系统发来的提示信息 添加到我的K3:用户可以选中常用的明细功能后,选择“添加到我的K3”,也可以在重用的明细功能上右击鼠标,选择“添加到我的K3”。 注意: 1.只有用户手动选择“添加到我的K3”,才可以在“我的K3”里看到 主控台功能介绍: 主控台从左到右依次分为四级,第一级主要包括“我的K3”,“财务会计”,“供应链”,“计划管理”,“生产管理”和“系统设置”等模块。其中财务部门的大部分功能都在“财务模块”中,“供应链”模块包括“采购管理”、“销售管理”、“仓库管理”等和公司业务相关的子模块。第二级和第三级是为了方便定位。第四级为明细功能。

业务员-销售人员手册.doc

目录 一. 销售人员管理制度 二. 销售费用管理制度 三. 销售人员考评激励方法 四. 销售奖金计算方法 五. 销售人员仪容规范 六. 销售人员出差管理制度 七. 业务指导 八. 业务表单使用规定 附件《普通汽车服务公司销售人员业务表单》 销售人员管理制度 1、业务员的职责范围 1.1开发客户(主要从事汽配零售业务的中小型经销商),洽谈业务。 1.2负责客户及项目的跟踪、服务工作。 1.3负责订单的整个流程。 1.4协助回笼销售金额。 1.5对新人的专业知识及销售技巧的培训。 1.6负责简单的技术咨询及向公司总部提出技术咨询需求。 1.7根据公司要求定期向DC、公司总部的相关部门提交工作计划、工作总结。 2、销售人员必须严格遵守本公司的各项规章制度;销售人员在工作过程中不得损坏公司名誉 3、销售人员必须在销售政策允许范围内进行一切经营活动; 1.1销售人员必须在所规定的销售地区内进行经营活动,未经主管许可,不得超越所管辖地 区; 1.2严格执行同地区报价统一原则,按规定报价,严禁窜货、互相压价等现象,遇特殊情况 必须及时报上级主管审批; 4、销售人员需按时制订三月滚动销售计划或承揽工程计划,经销商开发计划,回款计划,费用 预算等; 5、采取有效措施推销产品,开辟销售网点,确保完成销售计划; 6、开展全方位服务,对产品质量、工程质量和客户要求等及时反馈; 7、坚持现款现货原则,如遇特殊情况申报上级主管,审批后方可发货; 8、不得利用职务之便参与同类产品销售; 9、销售人员应按时参加每周的销售例会,并在例会前完成上周工作总结、下周工作计划,积极 交流销售经验。 销售费用管理制度 1、市内交通费 销售经理:实报实销 业务主管:150元/月 业务员:100元/月 2、长途交通费

公司员工日常行为规范32263

辽宁汽贸有限公司员工日常行为规范 “为客户提供超值的服务,为员工提供实现自我价值的机会,为股东提供满意的回报”是辽宁汽贸人的使命。作为辽宁汽贸人,我们每一个人都应该而且必须是道德高尚的人。辽宁汽贸的理想是要把我们的工作集体营造成为一个和睦、愉快、团结、主动、勤奋的大家庭。这种理想决定了只有在道德上完美的人才能成为这个家庭的一员。 人的内在品德必然外化成为人的行为,人们总是根据一个人的行为来判断他的内在品德的。因此我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为,使之符合道德和文明的准绳,只有这样我们才能相互尊重,和睦相处;才能使大家保持轻松愉快的心情,才能形成相互信任、团结合作的气氛。也只有这样才能实现大家庭和每一位成员的共同理想。 请大家认真阅读这份《辽宁汽贸有限公司员工日常行为规范》,在了解了正确的行为之后,让我们相互勉励,通过对行为的规范,实现道德的完美。 一、工作规范 1、守国家法律法规,遵守公司规章制度。 2、诚实守信、忠于公司,维护公司信誉。 3、保持严肃、认真、合作、自信的工作态度。 4、服从领导指挥及公司调派。 5、员工要团结协作,相互理解,真诚相待。禁止打架斗殴、搬弄是非或扰乱 工作秩序。 6、岗敬业,遵守纪律,不准迟到、早退、旷工。 7、准赊销商品,不为个人或他人谋取私利。 8、不得携带危险品或违禁品进入工作场所。 9、经公司允许,不得私自从事与公司业务有关的商业活动或兼职公司以外的 职务。 10、司董事长批准,不准以公司名义提供经济担保、证明。

11、未经公司总裁授权,不准以公司名义在新闻媒体上发表意见、消息。 12、未经主管总裁(本部)及各公司总经理授权,不准以公司名义对外谈 判、签约及办理各项手续。 二、着装规范 1、员工上岗时必须穿着工作装。 2、工作装必须保持整洁得体,不穿奇装怪服,不留怪异发型; 3、员工上岗时须佩带公司标志的胸牌,胸牌一律挂在上衣左胸位置。 4、工作服、胸牌不得丢失损坏,如丢失损坏按价赔偿。 5、员工出席公司组织的重大活动时,应穿着西装或套装,佩带领带、穿皮鞋。 6、在岗时,严禁卷露衣袖、裤管、敞胸露怀。 三、仪容仪表规范 1、员工必须保持良好的精神面貌和气质风度,言谈举止大方、自然。 2、注意个人卫生,无汗味、异味,上岗时不得饮酒(公务应酬除外),不吃有 异味的食物(如大蒜等),保持口腔卫生。 3、员工必须保持衣冠整齐,头发整洁,不染怪异颜色,男士发须要经常修剪, 保持整齐、清爽干净。女士保持雅淡清妆,不浓妆艳抹。 4、员工在办公、营业区内,站姿、坐姿及行走姿态要端正、庄重大方。严禁 在工作室内、办公区域内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、趴等不当姿态。 5、员工上岗时,不准吃零食、闲聊。 四、沟通规范 1、倡导团队精神,以诚相待,精诚合作。 2、一视同仁,不依职务高低、资历深浅、家庭背景等待人。 3、职责范围内的工作不推卸给别人。 4、同事有困难应竭尽全力帮助解决。 5、积极参加各类集体活动。 6、选择合适的时机汇报工作;请示汇报工作前要准备充分。 7、汇报工作应该客观、真实,敢于负责。 8、领导要以身作则,关心下属;尊重员工,信任下级,为下属提供良好的工

销售人员行为规范手册

销售人员行为规范手册 目录 美容顾问行为规范 1、基本规范 2、加入规范 3、销售规范 4、辅导规范 5、避免侵权规范 6、处分制度 授权经销商行为规范 1、场所规范 2、经营规范 3、辅导规范 4、培训与活动规范 5、近亲属管理规范 6、处分制度 美容顾问行为规范 一、基本规范 在玫琳凯业务中不得有以下行为: 1. 错误解释玫琳凯(中国)化妆品有限公司(以下简称“公司”)政策或营运模式,包括但不限于:口头 或书面夸大或不如实介绍公司的各项政策、制度,包括爭业发展汁划、各项激励和竞赛活动:夸大收入:夸大经营范困和产品功效。 2. 以任何方式向公司提供虚假信息、虚假资料,包括但不限于:以他人名义接受公司访问,或签署与玫琳 凯业务相关的文件。 3. 未能正确处理与公司和其他公司销售队伍成员(以下简称“销售人员”)的关系,扰乱正常业务的行 为,包括但不限于损坏物品拒不赔偿,侵占.挪用、盗窃或诈骗财物。 4?在公共场所或公共媒体诋毁公司或公司其他销售人员。 5. 贬低同业公司的产品、制度、品牌及其从业者的声誉。 6. 利用玫琳凯的事业机会从爭或发展其他商业经营活动。 二、加入规范 1. 身份不符合国家法律法规及公司规定的不得加入.即:未满18周岁人员、无民爭行为能力或者限制行 为能力人员.全日制在校学生、教师、医务人员.公务员、现役军人.境外人员(含港、澳、台地区人员).直销企业正式员工以及其他国家法律法规规定不得兼职经商的人员不得成为笑容顾问。 2. 不得未经同意擅自为他人办理加入于?续:不得为已经有其他销售人员服务的申请者办理加入于?续: 事业状态不是离职的销售人员不得以任何方式再次办理加入。 3. 不得在公共媒体或场所发布招募茨容顾问的广告。

销售人员的仪容仪表及日常行为规范(2)

销售员的仪容仪表 与 行 为 规 范 销售,首先是销售自己!

一个成熟的销售人员不能只是研究如何销售商品,在研究销售商品之前应该首先研究如何销售自己。要知道客户首先接触到的其 实并不是你的产品而是你自己,如果客户不接受你,自然而然地, 能够接受你的产品的几率就不高,但是相反,如果客户已经接受了 你,他接受你的产品几率就相对提高了许多。所以,一个销售人员 如果成功地将自己的销售出去了,其实就已经将产品销售的大门打 开了! 那么,如何包装自己,就成了一个大课题…… 标准装束 仪容仪表是一个人的广告,它给人的印象既是初步的,又是难忘的。仪容仪 表也是谈判的技术手段之一,用以动员对方向自己靠拢,它直接影响客户洽谈的情绪,也会影响成交结果。因为与人接触的第一感性认识都是从仪容仪表开始的, 所以仪容仪表至少应给人以舒服自然的感觉,这样才能吸引对方的注意力,并让其集中在谈判者的发言和所做的事情上。 (一)基本准则 ●保持仪容仪表干净整洁,自然舒适。 ●公司有统一着装要求的,应符合公司规定,但应注意服饰的清洁,不能有 任何的污垢,工号牌要佩戴工整。 ●注意仪表的协调,追求“恰到好处的协调和适中”。合适的穿着打扮不再 奇、新、贵上,而在于是否与你的年龄、体形、气质相协调。 ●尽量与项目档次、定位相符,了解客户,贴近客户,尤其是面向特定客户 群的项目。如面向白领的项目,应体现高雅气质;面向新贵一族的,则可 略显新潮,但不可太过。 ●避免过于突出,不穿奇装异服。因为服装首先是一种社会符号,选择整洁、 雅致、和谐、恰如其分的服装可以表现人的自尊和责任心,而失度的、奇 异的服装会使人失去自尊和社会责任感,并给消费者造成不良的视觉感受 和心理反映。 ●最好使用品质优良的名片夹,能落落大方地取出名片;准备商谈时会用到 的各项文具,要能随手即可取的;避免用一张随意的纸记录信息。

销售人员行为规范细则

销售人员行为规范细则 一、总则 为了培养高素质的员工队伍,树立良好的企业形象,公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作,特制定本规范。本规范体现了企业价值观的基本要求,员工应当熟知并遵守。 二、行为准则 遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新 热爱公司豁达明理 三、基本要求 (一)遵纪守法 1、自觉遵守国家的法律,法规和各项政策,遵守公司各项规章制度,认真履行岗位职责。 2、严格遵守公司的财经纪律,不贪污,不**受贿,不接受回扣和好处。 3、严格遵守公司的保密制度,不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济,技术,管理信息和情报。 4、除因公或工作原因(履行有关手续)外,不私自带非公司人员进入任何工作等场所。. (二)敬业爱岗、勤奋高效、保证质量 5、以集体利益为重,个人服从集体。 6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境,物品摆放整齐,并注意

卫生保持。 7、认真负责处理好自己每天的工作,对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。 8、领导交办的事情要迅速处理,并及时汇报,勿因疏忽造成损失。(三)员工诚实守信 9、同事之间要和谐相处,互相尊重,信守承诺,不欺骗别人。 10、反应情况实事求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不诋毁同事的声誉,不讽刺他人的成绩。 11、对人对事坦诚、公正、客观。 12、勇于承担责任,经得起失败和挫折,培养良好的心理承受能力。(四)员工应有团结合作精神 13、工作积极主动,相互配合,经常进行工作交流与沟通,认真及时处理工作中出现的问题,敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题,后分清责任”的工作原则。. 14、坚持“下级服从上级”的管理原则,服从公司的调动和分配,工作时不得消极怠工。 (五)员工应善于学习,勇于创新 15、爱岗敬业,恪尽职守,勤奋工作,努力学**本岗位专业知识,认真做好本职工作,保质保量按时完成工作任务,并自觉接受公司组织的各项培训和教育。 16、发扬“学**才能进取,创造方为永恒”的双良精神,大胆创新,积极进取。

销售人员手册

销售人员手册

目录 保密条文...................................... .:3?… 董事长致欢迎词................................... ::4… 导论........................................... ::5??… 公司简介 ................................ ::6… 中地行公司组织结构........................... ::7 公司聚会 ................................ ::7… 合理化建议 ................................. ::7… 问题解决,申诉程序........................... ::8 管理规章说明 ................................ :.8 - 第一部分,人事规章............................. ::9? 一、入职培训 ................................ ::9… 二、工作职位变动 ................................ 10… 三、公正、公平 .................................. 10… 第二部分、安全管理规章 (11) 第三部分、品德管理规章 (12) 第四部分、考勤管理制度.............................. 八、迟到、早退、矿工.......................... .14 九、请假、续假............................... ::.14 十、加班及补休............................... ::.15

门店员工日常行为规范

门店员工日常行为规范 目的:为了规范分店员工仪容仪表、行为举止,展现良好的企业形象,特制定本规定。 工作原则:体现公司服务的定位要求,保障公司利益及声誉不受损害。 职责:分店店长负责,店内员工日常仪容仪表,行为规范的管理和监督;营运部区域经理负责分店所有员工的日常仪容仪表行为规范的管理和监督。 一、要求:(不按要求,单项扣2分)

二、工作纪律(单项1分) (1)上班时间必须精神饱满,不得将不愉快的情绪带到工作中,保持微笑,使用文明用语进行沟通。 (2)上班时间不得无故迟到早退 (3)上班时间在店内不许把玩手机,如有紧急事情需要沟通,需要远离店内或在员工休息室内。 (4)在营业现场不允许无故坐在商品上。 (5)上班时间不允许无故聊天影响正常工作。 (6)上班时间不允许交谈与工作无关的事项,影响正常经营。 (7)管理人员之间的工作交接要认真负责,保持工作沟通顺畅、及时。 (8)店内员工应使用规范舒适引导手势,不得用手指随意指人。 (9)在营业时间内,不得勾肩搭背,大声喧哗。 (10)在店内不允许因销售发生员工之间的争吵。 (11)顾客进店后应做到:顾客进门有迎宾语、顾客问时有答声、顾客不满有抱歉声、顾客表扬有谢声、顾客离时有送声。

(12)营业员应做到内宾外宾一样主动,新老顾客一样热情,花钱多少一样细致,身份高低一样周到,开始收尾一样耐心。 (13)未给顾客提供服务的员工应保持在“动”的状态中,如整理货品、清洁货区、商品与上货价签码放等,进行上述工作时应避免堵塞店内通道,一旦有顾客需要帮助时,应立即停止手中的一切事情为顾客提供满意的服务。在非理货时间,必须站姿正确。 (14)严禁将公司物品外借或私自带出公司、严禁为个人使用动用公司物品。 (15)严禁上班时间玩弄手机、手机必须调成振动,有需要接听的必须汇报负责人。 (16)严禁在店内喝水、吃东西,有需要的必须到休息区。 (17)严禁在上班时间看书报、电脑。 (18)对各级主管的批示或有限期的命令,必需如期完成。 (19)严禁在店内、楼内抽烟。 (20)严禁随意拿店内水果试吃(非新品),严禁携带门店水果出门店。 (21)已经报损的物品,严禁员工私自带回或品尝。

销售部销售人员行为规范手册

销售部销售人员行为规范 一、总则 1、遵守和维护国家各项法律、法规和政策。关心企业,热爱本职工作。 2、工作主动热情,文明服务,努力维护企业声誉,对客户态度可蔼,尊重客户。不卑不亢。 3、努力学习,不断提高业务水平和服务技能,严格遵守公司一切规章制度,勤俭节约,爱护公物。 二、服从领导 1、领导安排的工作应认真完成。对领导的安排有不同的意见时,可以提出,在安排未作改变前必须严格遵照完成,同时可向上一级领导申诉。不服从安排者,可对其停岗1—3天,情节严重者直至开除的处罚。 2、完成工作时若遇特殊情况或克服不了的困难,应立即向领导汇报。因隐瞒事实造成的损失,由当事人全部承担。 三、现场管理规范 1、遵守作息时间,不迟到,不早退,上岗之前做好准备工作。销售现场作息时间: 8:00(刊出广告当日提前半小时上班)—18:00(留值班人员值班,值班人员下班时间根据项目具体情况决定,值班人员第二天可9:00上班),特殊情况以临时安排为准。公司销售经理对现场销售人员进行电话或现场考勤,凡迟到、早退者除按公司规定进行处罚外,公司销售经理还将在每周例会上点名批评并对其进行20—80元不等的罚款。其罚款标准是:迟到、早退1—30分钟扣款20元,以此类推。迟到、早退超过2小时,以旷工处罚,除按公司规定进行处罚外,公司还将对其进行停岗3天(工资和误餐补助停发),并按每旷工一天罚款的标准处罚。包庇者照此标准进行同样的处罚。 2、现场销售主管根据工作情况安排轮休,并将轮休安排上报公司销售经理,原则为每周休息一天,周六、周日不安排休息,如有特殊情况,现场销售主管和销售经理有权随时中止轮休,销售人员一律不存假、补假。病假须有区级以上医院证明,事假必须提前申请并经领导同意后方可执行,事假一天以内由现场销售主管审批,三天以内由公司销售经理审批,三天以上由总经理审批。 3、爱护公司及项目现场的一切设施设备,造成损失照价赔偿。

房地产销售人员手册(全集)

前言 首先欢迎你加入**地产集团销售部,我们信任并珍惜每一位员工,亦肯定你们对整个公司所付出的努力和贡献。公司将提供良好的环境及资源,以让每一位员工能人尽其才,务求在公平竞争的环境中得到发展及晋升。我们保证所有意见、问题得到关注,并维持有效的双程沟通。公司将提供公平而富竞争性的薪酬和福利制度,发掘、鼓励及嘉奖一切卓越表现及创新见解,同时我们自然期望员工能竭尽所能,全心全力投入工作,并希望你在本行获得有意义和理想的成就。 这本《销售人员手册》是介绍有关销售部的架构、职能、员工纪律及规章制度、日常工作程序等重要资料。 《销售人员手册》是我部全体员工行为的准绳,必须详细阅读、了解及遵守该手册中所列事项。任何员工如因违反本手册任何一条规定而被解雇,公司有权不作任何形式的经济补偿。 我部将根据实际情况发布新的规章制度,并以通告、通知、文件等形式知会员工,员工应密切留意并遵守规定。 销售总经理

销售部架构及职能 一、销售部架构 二、岗位职能 销售部总经理 1.合理调配统筹部门资源; 2.按公司要求分配各项目销售指标,并确保完成销售总目标,达到要 求均价及广告投放比例; 3.批复所有派发给其他部门的工作协助单、招标书、对内外合同等文 件; 4.确认部门所有各项工作及请款、报销、考勤等申请;

5.整体协调各部门的沟通; 6.批核购房客户有关额外申请。 ●销售副总经理 1.协助销售总经理,统筹各区域的整体工作。 ●区域经理 1.负责统筹区域内各项目的整体运作; 2.完成区域销售目标、项目均价; 3.及时向销售总经理汇报有关项目的工程销售情况(目标完成额、均 价、投放比例),下月销售计划及区域内项目存在的问题的解决方案; 4.负责区域内广告方案的策略及投放建议,把握每月广告投放比例; 5.定期与项目有关人员开会沟通,对项目销售情况进行分析,并确定 销售方向; 6.参定工程修改单; 7.及时解决各项目存在的各项问题。 ●项目经理 1.负责项目的具体运作; 2.确保每月达到销售目标; 3.负责跟进与绿化公司、设计公司等专业合作公司各项相关方案; 4.制定每年工程计划,每月的工程安排计划表(包括年度计划中所列 事项);

店面员工日常行为规范

门店行为规范考核检查标准 第一条工作时间 1、店面员工工作时间:9:0-17:30 2、按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离工作 岗位,店面不得出现空岗,擅离工作岗位超过一小时以旷工论处。 3、情需提前请假,写好请假单把工作和同事交接,若不能出具书面请 假单,则需要给领导写电子邮件请假。 4、门店中午午休吃饭时间为一小时,吃饭时间为中午12:00-13:00,轮 班吃饭。 第二条员工守则 1、按时上、下班;不迟到,不早退,不擅离职守。 2、上班时间仪表清洁,态度认真;淡妆上岗,着装大方,得体,店面统一 着指定服装。 3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事,不上与工作无关的网 站。 4、上班时间不得喝酒,在店面区域内不得吸烟、吃零食等。 5、办公区域整洁,办公桌只允许保留电话、电脑、计算器、笔及工作用到 的文件,且需保持整洁,其他物品一律不准摆放,爱护办公设施,办公 设施在固定位置摆放,如有移动及时复位。 6、下班后要整理办公桌面,各类文件摆放整齐。最后离开店面的员工,应 关闭店面电脑、电灯等用电设备,无遗留问题后方可离去。 7、厉行节约,节约公司配备的各种办公用品。 第三条店面日常具体工作事宜 一、店面形象及卫生 1、每天早上负责开门员工到岗后应检查门锁及样品是否完好,有问题必须 及时上报。 2、店内物品陈列整齐、灯光照射到位。 3、检查完毕后打扫店面卫生,范围包括:店面外立面墙体及地面、店内地 面卫生、擦拭桌椅,确保所有区域干净整洁,桌面无水渍等。 4、地面要求每天先用笤箸清扫一遍再用拖把拖,要保持地面清洁,尤其是 卫生死角处要注意打扫干净。 5、最后下班员工下班时应检查员工电脑、饮水机等的电源关闭,最后关闭 店内电源总闸并将大门锁好。 二、店内销售 1、对进店客户态度大方得体,主动与客户沟通,了解客户需求以推荐正确 产品。

销售行为指导手册

强大传媒销售行为指导手册 导言 俗话说“凡事预则立不预则废”。 销售已如此,一个销售员想要优秀的业绩,除了其自身必须付出的汗水外,关于专业能力、销售技巧这些“准备工作”也异常的重要。只有在努力的同时,运用巧妙的方法,员工才会有好的业绩,公司才会有好的未来。 本规范的主旨在于: 规范业务员的行为礼仪 增强业务员销售工作技巧 总体提高公司业务员素质 树立良好的企业形象 提高公司整体业绩 二.着装礼仪 献言: ——看起来就像顶尖的销售员 ——工欲善其事,必先利其器 ——你的服装无时无刻不在帮助你与人交流 ——穿着的成功不一定保证你成功,但不成功的穿着保证你的失败 ——你的自我形象——决定你的业绩,决定你的收入,决定你的事业发展,决定你一生的命运,也决定了你这一辈子会不会成为一个成功者! ——永远没有第二次机会 三三三原则 (1)三十分钟准备 检查形象:头发、衬衣、裤子、皮鞋、身体异味、牙齿、微笑、资料 女性:妆容耳环项链胸针手表戒指衣服纽扣皮带皮包围巾袜子鞋 男性:手表钢笔打火机皮带领带戒指皮带扣长裤褶皱皮鞋袜子 (2)三秒钟印象 你永远没有第二次机会给客户建立第一印象 (3)三分钟表达 问句开场白;建立期待心理开场白;假设问句开场白以赞美作为开场白;以感激作为开场白;以帮助作为开场白; 激发兴趣的开场白;令人印象深刻的开场白;引起注意的开场白;两分钟开场白; 热情与微笑 (1)眼神—让你的眼睛作更有效的交流 目光注视的位置:以眉心为中心,3厘米为半径,左眼以右、右眼以左、脑门以下、鼻头以上画一圈,这成为“注视区” 目光注视的时间:1-3秒为宜 (2)热情—没有热情你会打动谁? 一流的销售人员让顾客立即冲动 二流的销售人员让顾客心动 三流的销售人员让客户感动 四流的销售人员让自己被动

员工的日常行为规范(1)

员工的日常行为规范 1 进入公司必须着装整洁。 2 进入公司自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话。 3 爱护公司的各项设施,随时保持办公室干净、整洁,营造一个良好的工作环境。 4 上班时间要坚守工作岗位,无事不得串岗。 5 上班时间不能玩电脑游戏、打瞌睡、或做与工作无关的事情。 6 办公室应保持整洁,并注意办公室安静。 7 不得在上班时间利用电脑发个人邮件或上网聊天。 8 不得迟到和早退,否则本月全勤奖取消。 9 职员在每天的工作时间前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁、保持物品整齐。 10 不得利用办公室会客、聚会,更不允许吸烟(请到规定范围内吸烟) 11 在月末统计考勤时,办公室对任何空白考勤不予补签。 12 所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗办公用品。 13 工作必须热情、礼貌、认真。 14 在接待公司内外人员时,微笑应答,切不可冒犯对方,热情接待。 15 请假须提前一天请总经理批准、备案,如不及时,扣减当天工资,取消当月全勤奖。 16 不准私自动用办公物品,如需要应向办公室登记并做好领取记录。 17 员工工作时间为早上9:00至下午18:00,午餐时间为中午12:00-14:00,因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。. 18 遵守电话的使用规范,工作时间应避免私人电话。如确时需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 19 公共卫生间内,请节约用水,自觉注意卫生。 20、员工在办公期间或开会时,手机调为振动或静音,避免影响他人工作。如要接电话请到规定地点接听电话。 员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 第一章员工守则 第一条员工守则: 1.忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 2.爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务。 3.廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。 5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。 6.严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。 7.严格执行个人薪资保密工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。 8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。 9.服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心

公司销售人员行为规范范本

工作行为规范系列 公司销售人员行为规范范 文 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-22036公司销售人员行为规范范文 Code of conduct for company sales staff 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 公司销售人员行为规范范文6 第一节销售人员须知 一、每位销售人员应遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度。热爱公司,热爱本职工作。维护公司利益,保守公司机密。把公司看作发展长期职业工作并获取合理回报的地方。 二、上级应对下级一视同仁,指导关心下级。下级应尊重上级。各同仁团结协作,完成工作任务,实现个人发展。充分体现公司理念。 三、销售人员应注意自己的穿着。公务时应穿职业装,注意个人卫生,保持衣者鞋袜的整洁,不要蓬头垢面。男士头发宁短勿长,女士勿浓妆艳抹。 四、销售人员需注意个人形象,严禁在公共场合做出不

文明的举动,如抠鼻挖耳、随地吐痰、乱丢果皮纸屑等。 五、我们与客户的关系不是简单的商品买卖关系,而是互利互惠的伙伴,应该相互合作、共同发展。 六、作为一名专业的销售人员,您应非常了解产品的功能、效用和质量指标以及相关产品知识背景等,尽量准确回答有关产品方面的问题;对于不清楚的问题,应委婉巧妙的解决,切忌信口开河。 七、每次公务前,需明确自己的任务、目的,对访问过程进行预演。准备好此次访问所需的物品,如名片、样品资料、各种证照等。 八、访问客户时应充分考虑到客户是否方便。访问前事先与客户打招呼,讲明来意,约定时间。访问后与客户保持联系。 九、与客户交谈时要态度诚恳,表情自然,不要惊慌失措,畏畏缩缩。做一名聆听者,仔细分析对方意图。不要高谈阔论,打断他人说话,左顾右盼,随意看表。回答问题时,声音不宜过大以对方听清楚为宜,表达简洁明了。 十、吸烟的销售人员在访问客户时不要吸烟,除非对方

销售人员日常行为规范标准[详]

销售人员日常行为规 为加强公司销售人员的日常管理,提升公司形象,提高销售人员业务水平和职业操守,更好的开展销售业务,特制定此行为规。 一、个人仪表礼仪 1、工作时间,着装端庄、整洁、得体;重要活动时,如对着装有要求,需按公司要求统一着装。 2、待人接物要注意礼节,讲究礼貌,不卑不亢,对来访者要热情接待,提倡使用普通话,讲究语言文明,树立良好形象。 二、工作纪律 1、严格遵守公司的各项规章制度,不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私,未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务,非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款,不得将公司资料、设备用作私用。 2、所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益,如确实无法避免,应事先向公司领导请示。 3、准时上下班,不迟到,不早退。上班后,迅速进入工作状态,做好各项工作准备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室,清理收拾好文件和办公用品。 4、工作时间,不大声喧哗,不做妨碍他人工作的事情,不做与工作无关的私人事情,不长时间占用,不因私事使用办公,不用手机、电脑娱乐。 5、用餐:本着勤俭节约原则,适量打餐避免浪费。餐后餐具放到指定位

置。如果因业务原因不能回公司用餐须或微信通知销售勤做好记录。 6、中午休息时间,要保持办公区域的安静,不得大声喧哗,如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动,应选在僻静场所,以免打扰他人休息。 三、清洁安全 1、保证办公室卫生,做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐,办公桌下无杂物,保持好办公区域、公共场所的清洁卫生,养成良好卫生习惯,不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。不准随地吐痰、倒垃圾,吸烟应到指定区域。 2、提高绿色环保意识,崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用水、用电、用纸,长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用水龙头后,应随手关闭。出入卫生间,应随手开关照明。 3、下班离开办公室,应检查门窗是否关好。 四、团队意识 1、公司倡导部门、员工之间跨领域无边界协作,提倡有效沟通,快速行动,鼓励员工提出合理化观点和建议。 2、要树立全局意识,顾全公司整体利益。当个人利益与集体利益、公司利益发生冲突时,应以集体利益、公司利益为重,个人利益和部门利益服从公司整体利益。 3、领导交办的事情要迅速处理,并及时汇报处理结果。遇突发事件或遇到较大困难时应及时报告请示领导,妥善处理。工作中要服从领导安排,如对领导指令和工作有不同见解时,应委婉相告。 4、所有通知,书面材料等一经正式印发,应立即遵照执行,不得有抵触

销售人员日常行为规范管理

销售日常行为管理制度 一、总则 1、目的:为加强公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,将销售人员的业务活动制度化,特制定本规定。 2、适用范围:凡本公司销售人员的管理,除另有规定外,均依照本制度所规范的体制管理。 3、权责单位:销售部负责本办法制定、修改、废止的起草工作;总经理负责本办法制定、修改、废止的核准工作。 二、工作职责 销售人员除应遵守本公司各项管理规定外,应职守下列工作职责: 1、部门主管 (1)、负责推动完成销售目标。 (2)、执行公司所交办的各种事项。 (3)、督导、指挥销售人员执行任务。 (4)、控制产品销售的应收账款。 (5)、控制销售部门的经费和预算。 (6)、随时审核销售人员各项报表、单据。 (7)、按时向上级呈报:产品销售报告、收款报告、销售日报告、考勤报表。 (8)、定期拜访客户,借以提升服务品质,并考察销售效果及信用状况。2、销售人员 (1)基本事项 A、应以谦恭和气的态度和客户接触,并注意服装仪容之整洁。 B、对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密,不得泄漏予他人。 C、不得无故接受客户的招待,不得于工作时间内酗酒。 D、不得有挪用公款的行为。 E、遵守公司规定,有经验销售人员帮助和指导新销售人员完成日常工作。 (2)销售事项 A、向客户描述公司产品功能、优势特点、价格的说明。 B、客户抱怨的处理,催收货款。 C、定期拜访客户,收集并记录下列信息:对产品的反应,对价格的反应,客户需求,客户对竞争产品的反应、评价及销售状况。 D、整理各项销售资料,即时填写《客户拜访记录表》和《客户资料登记卡》。

(3)、货款处理 A、收到客户货款应当日缴回。 B、不得以任何理由挪用货款。 C、不得以其他支票抵缴收回之现金。 D、不得以不同客户的支票抵缴货款。 E、产品不符合客户需求可以交换,但不得退货或以退货来抵缴货款。 三、工作规定 1、销售计划 销售人员每年应依据本公司《年度销售计划表》,制定个人的《年度销售计划表》,并填制《月销售计划表》,主管核定后,按计划执行。 2、作业计划 销售人员应依据《月销售计划表》,填制《拜访计划表》,主管核准后实施。 3、客户管理 销售人员即时填写《客户资料登记卡》,将客户资料详细录入客户管理系统。 4、销售工作日报表 (1)、销售人员依据作业计划执行销售工作,并将每日工作之内容,填制于《销售工作日报表》和《客户拜访资料登记表》。 (2)、《销售工作日报表》应于次日外出工作前,交于主管查看。 5、月收款实绩表 销售人员每月初应填制上月份之《月收款实绩表》,呈报主管核实,作为绩效评核,账款收取审核与对策的依据。 (1)、产品销售一律以本公司规定的售价为准,不得任意变更售价。 (2)、如有赠品亦须依照本公司的规定办理。 6、销售管理 (1)、销售人员负责客户开发、网络销售、催收货款等工作。 (2)、销售主管应与各销售人员共同负起客户考核的责任。 (3)、产品售出一律不得退货,更不准以退货抵缴货款;产品本身存在技术问题可依照公司有关规定办理退货。 7、收款管理 (1)、销售人员收款,必须于收款当日缴回公司财务。 (2)、销售人员应于规定收款日期,向客户收取货款。 (3)、所收货款如为支票,应及时交财务办理银行托收。 (4)、未按规定收回的货款或支票,除依据相关规定惩处负责的销售人员外,若产生坏帐时,销售人员须负赔偿的责任。 8、货款回收:销售人员应货款回收事宜负责,回收货款必须遵守下列规定: (1).在受理合同签订或提出方案和报价时,应与对方谈妥付款条件。 (2).产品售出或实施完成后立即提出清款单,付款日向客户提出催款通知。 (3).经常与客户保持密切联络,不断设法使对方如期付款。 9、无法收款时的赔偿:当货款发生无法兑现,判定已无收款可能时,负责人员

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