佳兆业集团控股员工加班管理制度
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。
2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。
四、加班管理。
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。
五、加班安全。
1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。
2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。
六、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。
2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、其他。
本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
员工加班管理制度模板
员工加班管理制度模板
公司员工加班管理制度
一、加班定义
1. 加班是指员工在正常工作时间外继续工作的情况。
2. 加班可分为正常工作日加班和节假日加班。
二、加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班理由、时间、计划工作内容等。
2. 主管批准后，员工需要将加班申请表交至人力资源部备案。
三、加班补偿
1. 员工正常工作日加班时间在1小时内不算加班；1小时以上
按照实际工作时间进行加班工资结算。
2. 节假日加班按照国家相关规定执行，加班工资计算按照国家法定标准执行。
四、加班管理
1. 公司鼓励员工严格按照工作计划和时间完成工作任务，尽量避免加班情况发生。
2. 若员工需要加班，应提前向主管汇报，并尽量避免频繁加班。
五、加班调休
1. 若员工需要调休加班时间，需提前向主管提交调休申请，申请需提前3个工作日提交。
2. 调休时间应在一个月内将加班时间调整完毕，逾期不予批准。
六、监督与处罚
1. 公司将定期对员工加班情况进行监督，对频繁加班或未经批准加班的情况进行处罚。
2. 员工若违反加班管理制度，将受到警告、罚款、调整岗位等处罚。
七、其他规定
1. 本制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对本制度进行调整和解释的权利。
3. 员工如有疑问或建议，可向人力资源部门提出。
03佳兆业物业员工考勤管理制度
佳兆业物业员工考勤管理制度1、目的为规范公司考勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。
2、适用范围本制度适用于物业管理公司全体员工。
3、职责3.1本部人力资源职能部门职责3.1.1制订、发布并不断完善考勤管理制度。
3.1.2监督考勤管理制度的执行。
3.1.3管理本部全体员工的考勤。
3.2各下属物业分公司人力资源职能部门职责3.2.1执行考勤管理制度。
3.2.2反馈现行考勤管理制度的使用情况。
4、主要内容4.1考勤规定4.1.1出勤时间●职能部门：实行五天工作制，周六、周日为双休日。
●各分公司/物业服务中心/各项目：部门主任级（含）以上人员实行五天工作制，同时可根据实际情况安排人员值班轮休；其他岗位人员出勤时间根据实际工作性质适当安排出勤时间或采取轮班工作制。
●各部门根据实际工作情况进行排班。
4.1.2 作息时间：●职能部门：上午8：30-12：30下午13：30-17：30●各物业服务中心/各项目：上午8：30-12：30下午14：00-18：004.1.3 加班因工作需要安排加班的可按照《加班管理制度》执行，且必须按实际出勤打卡。
4.1.4打卡管理规定4.1.4.1员工每天需按出勤时间打两次卡。
4.1.4.2因公外出不能按时打卡或忘记打卡者，须在一周内填报考勤异常申请表由部门负责人签字确认，报人力资源职能部门备案；部门负责人以上人员由分管高管签字确认，报人力资源职能部门备案；公司高管考勤异常须填写考勤异常表，报人力资源职能部门备案。
凡未打卡，又无考勤异常申请表者按旷工处理；每月忘打卡不得超过三次，超过一次按旷工半天处理。
4.1.5迟到/早退4.1.5.1迟到（早退）30分钟（含）以内，按迟到（早退）处理。
4.1.5.2迟到（早退）30分钟以上1小时（含）以内，按旷工半天处理。
4.1.5.3迟到1小时以上，按旷工1天处理。
4.1.6旷工4.1.6.1未办理请假手续，无故不到岗者，按旷工处理。
4.1.6.2迟到（早退）一次超过30分钟至60分钟（含），按旷工半天处理；超过60分钟按旷工一天处理。
集团考勤、加班及休假管理制度
集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。
1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。
2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。
3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。
二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。
公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。
1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。
3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。
三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。
公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。
1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。
2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。
3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。
通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范公司员工的加班行为，提高工作效率，特制定以下加
班规章制度：
一、加班范围。
1. 员工在工作日内，因工作需要需要加班的，应当提前向所在
部门负责人申请，并经批准后方可加班。
2. 员工在休息日或法定节假日需要加班的，应提前向所在部门
负责人申请，并经批准后方可加班。
二、加班补偿。
1. 工作日加班的员工，应当按照国家相关法律法规和公司规定，享受加班工资或调休的待遇。
2. 休息日或法定节假日加班的员工，应当按照国家相关法律法
规和公司规定，享受加班工资或调休的待遇，并且应当按照公司规
定享受加班津贴。
三、加班管理。
1. 员工应当严格遵守加班制度，不得擅自加班或者违规加班。
2. 部门负责人应当严格控制加班时间，避免过度加班对员工身体和心理造成不良影响。
3. 员工应当在加班时认真履行工作职责，不得利用加班时间进行私人活动或者其他无关工作。
四、加班安全。
1. 加班时，员工应当遵守公司的安全规定，注意劳动保护，确保自身安全。
2. 部门负责人应当加强对加班员工的安全管理，确保加班期间的安全生产。
五、违规处理。
对于违反加班规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应
的处理，包括批评教育、警告、记过、降级甚至开除等处罚。
六、其他。
公司保留对加班规章制度进行调整和解释的权利，并将及时通知员工。
以上规章制度自发布之日起正式执行，如有违反者，将依据公司相关规定进行处理。
控制员工超时加班管理制度
#### 第一章总则第一条为确保公司员工工作与生活的平衡，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
#### 第二章加班管理原则第三条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第四条公司鼓励员工合理安排工作计划，提高工作效率，减少加班。
第五条员工加班应遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫员工加班。
#### 第三章加班申请与审批第六条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。
第七条直接上级应根据工作需求和员工实际情况，审批加班申请，并在审批后及时通知员工。
第八条加班申请应包含以下内容：1. 加班原因；2. 预计加班时间；3. 加班工作内容；4. 预计完成时间。
#### 第四章加班时间与薪酬第九条员工加班时间分为以下几种：1. 法定节假日加班；2. 法定休息日加班；3. 平时加班。
第十条法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班费；第十一条法定休息日加班按照不低于工资的200%支付加班费；第十二条平时加班按照不低于工资的150%支付加班费。
第十三条员工加班工资计算方法：1. 按加班时间计算；2. 按加班工作量计算；3. 按加班小时计算。
#### 第五章加班记录与监督第十四条公司应建立员工加班记录制度，记录员工加班时间、加班原因、加班工作量等内容。
第十五条公司应定期对员工加班情况进行监督，确保加班制度的落实。
第十六条公司应定期检查加班记录的真实性，对虚报、瞒报加班情况的员工，公司将根据情况予以处罚。
#### 第六章违规处理第十七条员工未经批准擅自加班，公司有权拒绝支付加班费。
第十八条员工故意拖延工作时间，影响工作效率，造成公司经济损失的，公司有权要求赔偿。
第十九条公司管理人员未履行审批职责，导致员工违规加班的，公司将追究其管理责任。
公司员工加班管理规章制度
公司员工加班管理规章制度第一条加班的必要性和目的:1.加班是指员工在正常工作时间之外，继续工作的行为。
2.加班的目的是为了满足公司的业务需要，保障企业持续稳定的运营，并为员工提供更好的个人发展机会。
第二条加班时长和要求:1.加班时长原则上不得超过每周40小时，员工需保证每周至少休息2天。
2.加班需经过部门经理或上级主管批准，并记录在加班申请单上，经员工本人和上级签字确认。
3.对于频繁加班的员工，公司将会与其进行沟通，并合理安排工作时间，以平衡员工的工作与休息。
4.不按规定报备加班，公司有权利不支付加班费。
第三条加班费及支付方式:1.加班工资按照国家劳动法规定执行，加班工资标准为员工正常工资的1.5倍。
2.加班费的计算方式是每小时正常工资的1.5倍+加班补助。
3.加班费需由员工在申请加班时注明，并填写在加班申请单上。
4.加班费将在下个工资结算周期内支付，员工应及时核对工资单，如有问题应及时向人力资源部门反馈。
第四条加班安全与保障措施:1.在公司要求员工加班期间，公司需提供必要的办公设施和支持，保障员工的工作环境和健康。
2.加班期间，员工应尽量避免超时工作和疲劳驾驶等行为，如有需要可申请调休或调整工作安排。
3.加班期间，员工应加强自身的身体锻炼，并合理安排作息时间，保证早睡早起，保持良好的工作状态。
第五条加班补偿和福利:1.公司将为经常加班的员工提供适当的补充福利，例如提供工作餐、休息室设备、加班津贴等。
2.对于多次加班的员工，公司将优先考虑其职业发展和晋升机会。
第六条领导示范和监督:1.领导应该做出榜样，遵守加班规章制度，不得强迫员工加班。
2.领导应对员工加班情况进行监督，并合理安排工作任务，减少不必要的加班需求。
第七条加班管理和反馈渠道:1.员工应及时向上级汇报加班情况和原因，并在加班申请单上仔细填写相关信息。
2.员工如遇到加班难题或需要申请加班调休，应及时向人力资源部门反馈。
3.公司将定期对加班情况进行统计和分析，并根据统计结果适时调整工作安排。
集团员工加班管理制度模版
《xx集团员工加班管理办法》第一条目的为提高员工工作效率，控制加班成本，特制定本制度。
第二条适用对象本制度仅适用于集团各单位一般行政岗位员工（特岗及业务人员除外）。
第三条加班申请流程一、需工作以外时间加班的部门，需要提前一天填写《部门加班申请审批表》（附表1）上报单位行政负责人进行审批。
二、如遇紧急加班情况，需在第二天补交经过审批的《部门加班申请审批表》。
三、《部门加班申请审批表》需详细填写加班日期和时长，加班时间自下班1小时后起记，加班满1小时起算加班工资。
四、加班人员应如实打卡记录加班考勤，单位HR薪资绩效部于每月底核对《部门加班申请审批表》和“加班考勤记录”，统计加班时间。
第四条加班待遇加班工资根据国家相关规定计算，与每月薪资一起发放。
第五章实行日期本管理制度自2014年4月1日起正式实行，最终解释权归集团人力资源管理中心所有。
附表1：《部门加班申请审批表》集团人力管理中心2014年4月附表1(档)：---------------------------------------------------------------------------------------《部门加班申请审批表》部门全称：加班事由加班人数加班日期加班人员(依次填写)：加班时间时分（至）时分，共计小时。
部门负责人签字：申请日期：单位行政负责人签字：审批日期：注: 1、本表请提前报至单位人事部门统计加班费用；2、未经申报自行加班的事后不予补单。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------《部门加班申请审批表》部门全称：加班事由加班人数加班日期加班人员(依次填写)：加班时间时分（至）时分，共计小时。
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佳兆业集团员工加班管理制度
1、目的：
公司鼓励员工为追求职业发展不断挑战自我、专业上精益求精；为体现集团对员工的尊重，保障员工身心健康和工作时间的专业性及效率性；为规范员工加班管理，特制定本管理制度。
2、适用范围：
本制度适用于集团总部和各下属地产公司（以下简称“下属公司”）。
3、职责
3.1集团人力资源部
3.1.1制定并不断完善佳兆业控股加班管理制度。
3.1.2监督佳兆业控股加班管理制度的执行。
3.1.3管理集团总部员工的加班情况。
3.2各下属公司人力资源职能部门
3.2.1执行佳兆业控股加班管理制度。
3.2.2反馈佳兆业加班管理制度在执行中遇见的问题。
3.2.3管理本公司内员工的加班情况。
4、主要内容
4.1加班申请
4.1.1员工因客观原因在正常工作时间内无法完成所承担的工作，需延长工作时间者，须填写《加班审批表》，按审批流程进行相关审批。
4.1.2员工加班行为结束后须填写《加班工作成果汇报（确认）表》，按审批流程进行相关审批。
4.1.3因紧急情形来不及事先报批者，须在加班行为发生前征得部门负责人同意，并在加班行为发生后一个工作日内完成书面审批，否则不视为加班。
4.1.4部门负责人负有合理分配部门员工工作任务的管理责任，事后补报申请情形不得超过部门当月申请加班总量的50%。
4.1.5部门正副经理级（含）以上员工，由于工作时间安排具有一定的弹性和自主性，加班情形难以认定，不单独计算加班时间，公司在每年依其工作绩效而统一发放的奖金中包含对其加班的补偿。
4.2加班时间规定
4.2.1集团总部及各下属公司在办公室工作的员工,周一至周五上班：
周一至周五8:30-12:30上班, 中午12:30-13:30午餐
13:30-17:30上班, 晚上17:30-19:00为晚餐周一至周五19:00-22:00为申请加班的有效时间,超过22:00的考勤不记为加班。
4.2.2 项目现场工作时间，每周一至周六上班：
周一至周五8：30-12：00上班，中午12：00-14：00午餐
14：00-17：30上班，晚上17:30-19:00为晚餐周六：9：30-12：00上班，中午12：00-14：30午餐
14：30-17：00上班，晚上17:00-19:00为晚餐周一至周六19:00-22:00为申请加班的有效时间,超过22:00的考勤不记为加班。
4.2.3 在经审批后的非正常上班时间、国家法定节假日上班者属加班行为。
4.2.4关于会议、出差等情形由公司认可为加班的,凭《加班审批表》及《加班
工作成果汇报（确认）表》同样被认定为加班。
4.2.5为配合政府工作时间而提前上班者经确认后属于加班。
4.2.6以下情形不认定为加班：
●由于私人原因导致不能在正常工作时间内完成工作的；
●因个人能力问题或者工作方式不当导致不能在工作时间内完成工作的；
●延长工作时间处理非重要且紧急工作的；
●会议的非指定与会人员或报名人员，为提升个人能力临时参加会议的；
●培训以及员工康体活动不记为加班；
●未经审批而自行延长工作时间。
4.3加班审批
4.3.1员工加班具体审批流程请见集团发布的授权手册。
4.3.2以下几类加班申请，原则上不予同意：
●周一至周五正常工作日单日超过3小时的加班申请；
●双休日或法定假日单日超过8小时的加班申请；
●当月加班申请累计已超过36小时；
●除特殊项目外，超过3天连续申请加班的。
4.4加班时间核计
4.4.1有审批确认过的《加班审批表》和《加班工作成果汇报（确认）表》的加班行为，人力资源职能部门依据实际加班记录计算时间。
4.4.2在公司固定办公点加班者，须根据考勤记录核定实际加班时间；如员工未按规定留下考勤记录，则不予计算加班时间。
4.4.3在公司以外加班者，凭《加班工作成果汇报（确认）表》认定加班时间。
4.4.4统一参加会议者，以会议纪要或会议签到表作为考勤记录。
4.4.5加班时间统计方式：
●以0.5小时为基础单位起计，不足0.5小时的不计为加班时间；超过0.5
小时不足1小时的计为0.5小时；超过1小时不足1.5小时的计为1小时，依此类推；
●一般情况下，员工由居所到加班场所的往返时间不计加班，但如需在多个
地点间连续加班，则多个加班地点之间的往返时间可计入加班。
4.4.6实际加班时间未达加班申请中列明时间的，按实际加班时间计算；实际加班时间超过加班申请中列明时间的，按申请中列明的时间计算加班时间。
4.4.7加班发生后由员工本人进行汇总统计，经部门负责人和人力资源职能部门审核确认后，作为加班时间依据。
4.5加班的补偿
4.5.1加班的补偿方式主要包括调休、加班费，除此以外，公司还提供免
费加班餐和报销出租车费用；
4.5.2加班后首先安排调休；国家法定节假日加班的，支付加班工资；
4.5.3调休应与加班时间对应，以1:1的比例换算调休时间；
4.5.4调休可于当年度内进行，所有假期不能跨年度(农历春节)累计；
4.5.5加班费的计算方法：
●工作日和双休日公司安排调休；
●法定节假日：加班费为员工日平均工资、小时平均工资的300％；
●员工的日平均工资=月税前基本工资/21.75，员工的小时平均工资
=日平均工资/8；
●加班费与当月工资合并计税发放。
4.5.6加班餐、出租车费用报销：
●员工晚上加班，公司提供免费加班餐，费用标准15元/人餐；
●员工加班到22：00之后，可享受出租车费用报销，报销金额以实
际发生费用票据为准。
4.6加班的问责管理
4.6.1加班情况统计：人力资源职能部门负责每月汇总本公司员工的加班
数据。
4.6.2加班情况分析：人力资源职能部门负责对每季度人均加班最多的部
门和加班最少的部门进行加班原因、工作效率及饱和度分析，以及加班人员的专业能力分析。
4.6.3加班情况改进：各部门负责人有责任通过加强工作的计划性和适当
的组织调整来调节员工加班情况；遇到工作量增加的情况，应尽量通过内外部资源整合的方式来解决，而不是延长员工的工作时间。
4.6.4部门负责人的具体职责：
4.6.4.1积极分析部门中长期工作任务量和人力资源需求，与人力资源
职能部门提前讨论确定不同阶段的人员配备计划。
4.6.4.2合理分配工作任务和规划工作时间，引导员工加强工作计划性
和前瞻性，减少重要且紧急工作的发生频率。
4.6.4.3精简流程，提高会议效率和审批效率，避免不必要的加班。
4.6.4.4明确工作要求，加强工作指导，帮助员工“一次把事情做对”，
避免工作反复带来的工作量增加。
4.6.4.5合理调节部门内分工，避免出现工作量分配不均的现象。
5、附则
本制度的修订、解释权属于佳兆业集团控股有限公司集团人力资源部，自颁布之日起生效。
6、附件：
加班审批表(集团总
部).doc 加班审批表（下属
公司）.doc
佳兆业集团控股有限公司
二零零八年十月三十一日。